第一篇：新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)工會(huì)在職工生活保障體系中如何發(fā)揮作用的調(diào).

當(dāng)前建筑施工企業(yè)職工生活保障工作所面臨的困境 從建筑施工企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)來看:普遍存在施工現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)性強(qiáng)、工

作業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定的現(xiàn)象,往往是一項(xiàng)工程完工后,馬上又要進(jìn)入另一個(gè)施工領(lǐng)域,我們機(jī)運(yùn)分公司目前施工隊(duì)伍分布在礦山剝巖、鞍鋼廠內(nèi)、鲅魚圈、福建、朝陽、鞍山周邊等10多個(gè)施工區(qū)域,點(diǎn)多、面廣給職工生活保障工作帶來困難。從建筑施工企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)性質(zhì)來看:機(jī)運(yùn)分公司是以土石方運(yùn)輸、基坑開挖、爆破拆除、地基處理為主的建筑施工企業(yè),近些年,由于社會(huì)團(tuán)體聚集施工區(qū)域態(tài)勢(shì)不斷擴(kuò)大,對(duì)我們施工整體社會(huì)占有份額構(gòu)成巨大沖擊,工程競(jìng)價(jià)殘酷,特別是國際金融危機(jī)爆發(fā)以來,建筑施工企業(yè)舉步維艱,為了占領(lǐng)市場(chǎng),有的工程幾乎無利潤(rùn)施工,甚至墊資施工,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營形勢(shì)異常嚴(yán)峻,企業(yè)效益大幅度滑坡,職工收入降低,給職工生活保障工作帶來困難。從建筑施工企業(yè)當(dāng)前人力資源結(jié)構(gòu)來看:存在勞動(dòng)力流動(dòng)性大、人員不穩(wěn)定現(xiàn)象,特別是我們現(xiàn)屬改制的建筑施工單位,由于很長(zhǎng)一段時(shí)間未向社會(huì)招工,近幾年,只引進(jìn)了少數(shù)大學(xué)生,在職職工為592人,占職工總?cè)藬?shù)的52%,勞務(wù)工542人,占職工總?cè)藬?shù)的48%,由于勞動(dòng)用工多樣化,給勞資雙方提出新的要求,更給職工生活保障工作提出了新的課題。工會(huì)立足維穩(wěn)維權(quán),在推動(dòng)建筑施工企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善中的對(duì)策2.1加強(qiáng)制度建設(shè)

制度是促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),是讓職工們共同遵守的行為準(zhǔn)則。工會(huì)在職工生活保障專項(xiàng)制度建設(shè)方面,主要體現(xiàn)在每年一次的職代會(huì)行政工作報(bào)告中,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)按照鞍鋼關(guān)于每年召開一次職工代表大會(huì)內(nèi)容要求,抓住會(huì)前討論環(huán)節(jié),職工代表在會(huì)前分組討論行政工作報(bào)告時(shí),側(cè)重將職工后勤保障、福利作為重點(diǎn)討論內(nèi)容,在今年1月23日公司一屆五次職工代表大會(huì)行政工作報(bào)告中,將職工生活保障工作列為行政工作報(bào)告中公司全年重點(diǎn)抓好七大管控系統(tǒng)之一進(jìn)行詳細(xì)部署,作到“三有”,即:職工生活保障工作實(shí)施有計(jì)劃、有內(nèi)容、有目標(biāo),為職工生活保障工作持續(xù)推進(jìn)提供了制度保證。

2.2完善保障機(jī)制

根據(jù)年初職代會(huì)提出的抓好后勤保障 管控系統(tǒng)的目標(biāo)要求,工會(huì)推動(dòng)公司在職 工生活保障機(jī)制建設(shè)上不斷完善。一是建 立了職工食堂考評(píng)機(jī)制。在公司所屬單位 的6個(gè)職工食堂中,堅(jiān)持運(yùn)行季度“紅旗食 堂”評(píng)比活動(dòng),對(duì)達(dá)標(biāo)食堂授予“紅旗食堂” 流動(dòng)錦旗,對(duì)不達(dá)標(biāo)的食堂給予處罰并限 期整改,同時(shí)將考評(píng)結(jié)果納入基層單位工 會(huì)季度目標(biāo)管理定量考核;二是建立了職 工文體活動(dòng)運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制。職工文體活動(dòng) 是職工生活的重要組成部分,關(guān)系到職工 的身心健康、家庭和睦,職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn) 定,公司工會(huì)在每年重大節(jié)日前都要開展 職工乒乓球、籃球兩大賽事,貼近企業(yè)現(xiàn)狀 在2009年“十一”前夕開展了“我與企業(yè)風(fēng) 雨同舟”職工乒乓球比賽、在2010年“五一” 節(jié)當(dāng)天開展了“我與企業(yè)共度難關(guān)”職工登 山比賽主題活動(dòng),職工積極報(bào)名、踴躍參 賽,通過活動(dòng)不僅提高了職工身體素質(zhì),更

主要是增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。三是建立幫扶結(jié)對(duì)保障機(jī)制,針 對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況,困難職工不斷增 多,機(jī)運(yùn)分公司將19名在檔困難職工分別 與公司級(jí)、隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤,形成幫扶對(duì)子, 明確責(zé)任、加大幫扶力度;四是建立了送溫 暖機(jī)制,圍繞施工現(xiàn)場(chǎng)察實(shí)情辦實(shí)事,解決 “三難”,即:吃飯難、飲水難、洗浴難。圍繞 困難職工及時(shí)慰問解難事,及時(shí)走訪、慰問 救助困難職工,讓職工感受組織上的溫暖, 確保職工隊(duì)伍中弱勢(shì)群體的穩(wěn)定。圍繞職 工家庭解疑釋惑做好事,爭(zhēng)得職工家屬的 理解和支持,堅(jiān)持運(yùn)行職工信息反饋制度, 及時(shí)掌握職工家庭狀況,解決職工后顧之 憂,讓職工安心在崗位上工作。2.3注重實(shí)際效果

一是關(guān)心職工生產(chǎn)生活,福利設(shè)施建 設(shè)不斷完善。年初,公司工會(huì)在職工思想動(dòng) 態(tài)調(diào)查過程中,對(duì)鞍千礦南礦區(qū)、沙河基地

職工吃飯難、飲水難、洗浴難的問題給予高 度重視,工會(huì)形成階段性調(diào)查報(bào)告提供給 公司領(lǐng)導(dǎo)層,在工會(huì)的積極推動(dòng)下,很快公 司投入94000元在鞍千礦南礦區(qū)、沙河基地 相繼建立了能夠容納200人就餐的食堂,在 沙河基地北院因陋就簡(jiǎn),一次性投資45000 元購買11臺(tái)太陽能熱水器建立了職工浴 池,為解決礦山飲水難的問題,工會(huì)督促行 政按照剝巖區(qū)域?qū)嶋H人數(shù)每天定時(shí)向現(xiàn)場(chǎng) 送大桶飲用水,為使礦山職工能夠飲用到 熱水,公司投資13250元在三個(gè)礦山食堂分 別安裝了熱水器,解決了職工飲水難的問 題,目前,正值酷暑盛夏,工會(huì)嚴(yán)格按照《鞍 山鋼鐵集團(tuán)公司集體合同》要求,發(fā)揮監(jiān)督 職能,督促安全保衛(wèi)部門,加大職工防暑降 溫工作,足額發(fā)放防暑降溫物品,每天上 午、下午兩次在食堂熬綠豆水給職工喝,確 保職工安全度過暑期。二是關(guān)注職工身體 健康,職工作業(yè)環(huán)境陸續(xù)得到改善。機(jī)運(yùn)分

公司第四工程隊(duì)現(xiàn)有工程設(shè)備173臺(tái)套,進(jìn) 駐東鞍山鐵礦剝巖以來,設(shè)備維修常年在 室外,一年四季,山風(fēng)大,酷暑盛夏、數(shù)九寒 冬,有的修理工夏季皮膚曬的曝皮一層又 一層,冬季手腳凍僵了,還堅(jiān)守在設(shè)備檢修 第一線,公司工會(huì)積極促進(jìn)改善修理工作 業(yè)環(huán)境,將礦山剝巖職工工作艱苦情況提 交到公司領(lǐng)導(dǎo)班子,公司領(lǐng)導(dǎo)很快將改善 礦山剝巖修理工作業(yè)條件納入議事日程, 經(jīng)過公司認(rèn)真勘察,最終選址在東礦剝巖 辦公室前修建一座644平方米的設(shè)備檢修、維護(hù)廠房,解決了職工露天作用的被動(dòng)局 面,近期,公司還將投入資金改進(jìn)齊礦、鞍 千礦的設(shè)備檢修、維護(hù)車間的條件。三是堅(jiān) 持以人為本理念,職工福利待遇不斷提高。職工福利待遇在職工生活保障體系中處于 重要位置,它不僅關(guān)系到職工隊(duì)伍和諧穩(wěn) 定、職工家庭和睦,職工同事之間和平相處 而且關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重大問

題,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)作為作好職工福利待 遇的有力推手,做到福利上監(jiān)督、過程上參 與、效果上控制,把職工“滿意不滿意、高興 不高興、答應(yīng)不當(dāng)應(yīng)”作為工作的基本標(biāo) 準(zhǔn),上半年以來,為改善職工生活伙食,全 公司發(fā)放職工伙食補(bǔ)貼444516元;發(fā)放遠(yuǎn) 途職工生活補(bǔ)助費(fèi)265035元;重點(diǎn)是在中 華傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日物品,2010年2月1日 為職工購買春節(jié)年貨用款449848元;6月2 日端午節(jié)購買節(jié)日物品有款86688元。機(jī)運(yùn) 分公司當(dāng)前礦山剝巖形勢(shì)異常嚴(yán)峻,為了 確保礦山剝巖任務(wù),公司上下齊心協(xié)力、共 度難關(guān),一些職工年休假?zèng)]有歇,工作很辛 苦,對(duì)此,公司工會(huì)積極建議帶薪度假活 動(dòng),在建設(shè)集團(tuán)公司工會(huì)的大力支持下,經(jīng) 機(jī)運(yùn)分公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,于2010 年7月1日——7月11日期間組織1060名職工(含勞務(wù)到鞍山千山溫泉職工療養(yǎng)院進(jìn)行

新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)工會(huì)在職工生活保障體系中如何

發(fā)揮作用的調(diào)研報(bào)告 趙昌武

(鞍鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械化運(yùn)輸分公司工會(huì)

遼寧鞍山

114001 摘 要:鞍鋼建設(shè)集團(tuán)公司是典型的建筑施工企業(yè),國際金融危機(jī)爆發(fā)以來,國內(nèi)建筑施工企業(yè)活源減少、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,針對(duì)企業(yè)面臨的實(shí)際情況,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)圍繞職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工后勤保障等制約公司穩(wěn)定、發(fā)展的問題先后采取了積極的應(yīng)對(duì)措施。特別是在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善進(jìn)程中,工會(huì)本著立足維穩(wěn)、維權(quán)是第一職責(zé)的原則,做了一些工作。近期,我們對(duì)所屬的東礦、齊礦、鞍千礦剝巖施工區(qū)域、鲅魚圈鋼鐵基地二期工程施工區(qū)域、沙河基地區(qū)域的9個(gè)工程隊(duì)的職工生活保障情況進(jìn)行了調(diào)研,同時(shí)對(duì)公司今年以來在職工生活保障方面工作進(jìn)行了梳理。

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè)職工生活保障體系

中圖分類號(hào):C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-098X(201103(b-0252-02(下轉(zhuǎn)254頁

度假,總體活動(dòng)組織嚴(yán)密、活動(dòng)規(guī)范、靈活機(jī)動(dòng)、保證了度假、生產(chǎn)兩不誤。通過這次活動(dòng),大部分職工感到滿意,個(gè)別職工感到興致未盡,一些職工說:“我們每天很早離開家,很晚才下班,沒有節(jié)假日,公司組織這次活動(dòng)太好了,以后多搞一些這樣的活動(dòng),我們歡迎”,特別是一些勞務(wù)工,非常珍惜這次度假活動(dòng),活動(dòng)期間我們對(duì)部分勞務(wù)進(jìn)行了解情況,他們都感到現(xiàn)在的公司沒把他們當(dāng)外人,感到很高興,今后要努力工作,職工群眾非常滿意,活動(dòng)取得了預(yù)期效果。

3今后,工會(huì)應(yīng)如何推動(dòng)建筑施工企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的思考 現(xiàn)代成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,一個(gè)簡(jiǎn)單追求利潤(rùn)最大化而忽視人文關(guān)懷的企業(yè)是沒有生命力的,只有注重企業(yè)文化,突出人文關(guān)懷,重視職工生活保障工作的企業(yè)才能夠成為企業(yè)陣營中的常青樹,才能夠在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。建筑

施工企業(yè)職工生活保障體系涵蓋廣泛,從勞資關(guān)系、薪資分配、作業(yè)環(huán)境,到食宿條件、后勤保障、福利待遇等無不涉獵。對(duì)此,通過這次調(diào)研,我們深有感觸,工會(huì)突出維護(hù)職能,在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善進(jìn)程中任重而道遠(yuǎn)。

3.1沉下身子、傾聽呼聲是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的關(guān)鍵職工個(gè)體相對(duì)于企業(yè)處于弱勢(shì)的位置,工會(huì)作為職工群眾的代言人,理應(yīng)全職

做好維穩(wěn)維權(quán)工作。一是要暢通職工信息 反饋。充分運(yùn)用好職代會(huì)主渠道作用,誠征 直言、廣納良策,在職代會(huì)閉會(huì)期間,運(yùn)行 好各委員會(huì)的職能。二是加強(qiáng)職工思想動(dòng) 態(tài)調(diào)研。每個(gè)月月末定期深入一線,分層 次、按系統(tǒng)、多領(lǐng)域?qū)β毠に?、所想了?情況,掌握職工思想上有哪些包袱、職工工 作上有哪些困難、職工生活上有哪些負(fù)擔(dān), 真正把困難反饋上來,由工會(huì)形成調(diào)研報(bào) 告提供給行政,拿到公司班子會(huì)上,作為一 項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究、解決。三是做好日常 來訪、來電、來信的處理工作,這些工作看 似簡(jiǎn)單,處理不好牽涉很廣,很可能由點(diǎn)影 響到面,擴(kuò)大不良后果,工會(huì)處理職工反映 情況必須要做到“事事有回聲、件件有結(jié)

果”,讓職工滿意。

3.2強(qiáng)化控制、完善制度是工會(huì)推動(dòng)企業(yè) 職工生活保障體系進(jìn)一步完善的根本保證 工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障工作落 實(shí)過程中,首先要強(qiáng)化過程控制,從職工生 活保障工作納入日程討論、方案列入實(shí)施, 到結(jié)果跟蹤評(píng)價(jià),都要參與其中,確保職工 生活保障工作得以落實(shí)。其次要按照鞍鋼 集體合同中的有關(guān)條款規(guī)定,把職工生活 保障工作落實(shí)到各款項(xiàng)中,定期聽取行政 報(bào)告,工會(huì)督促行政共同履行好合同。再次 要監(jiān)控好各項(xiàng)職工生活保障的制度落實(shí), 掌握制度執(zhí)行過程中存在的差異性問題, 及時(shí)與行政溝通、化解,使有關(guān)職工生活保 障方面的制度得以不斷細(xì)化、完善,貼近實(shí) 際,解決問題。

3.3因地制宜、貼近實(shí)際是工會(huì)推動(dòng)企業(yè) 職工生活保障體系進(jìn)一步完善的基本要求 建筑施工企業(yè)的特性決定了企業(yè)職工

生活保障工作必須緊緊圍繞施工生產(chǎn)實(shí)際 展開,工會(huì)要在工作中起到引領(lǐng)作用。一是 當(dāng)好參謀。企業(yè)職工生活保障工作在運(yùn)行 前,工會(huì)本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì) 組織負(fù)責(zé)的態(tài)度,要拿出意見,提出見解, 確保職工生活保障工作取得實(shí)效。二是做 好服務(wù)。工會(huì)發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)功能,做好網(wǎng)絡(luò) 覆蓋性服務(wù),在職工生活保障體系中扮演 先鋒隊(duì)的推動(dòng)角色。三是健全組織。針對(duì)建 筑施工企業(yè)施工區(qū)域分散的特點(diǎn),工會(huì)要 隨時(shí)掌握新項(xiàng)目的設(shè)立情況,把工會(huì)組織 牢牢的安扎在施工一線,做到職工生活保 障工作全員覆蓋。

新形勢(shì)下,企業(yè)職工生活保障工作任 務(wù)艱巨,特別是建筑施工企業(yè)職工生活保 障工作尤為突出,“兵馬未動(dòng),糧草先行”, 也正是建筑施工企業(yè)職工生活保障工作重 要性的真實(shí)寫照。企業(yè)職工生活保障工作, 事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、事關(guān)公司經(jīng)營生產(chǎn)、事

關(guān)企業(yè)健康發(fā)展,對(duì)此,工會(huì)必須與時(shí)俱 進(jìn),全力做好推動(dòng)建設(shè)機(jī)運(yùn)分公司職工生 活保障體系進(jìn)一步完善的各項(xiàng)工作。

博客本身就是一個(gè)個(gè)人知識(shí)交流系統(tǒng),它不僅能夠及時(shí)寫錄、及時(shí)發(fā)布,還具有分享功能,能夠?qū)€(gè)體的自主學(xué)習(xí)與周圍群體的學(xué)習(xí)形成交流和互動(dòng)。知識(shí)的價(jià)值在于流動(dòng),知識(shí)管理的價(jià)值在于知識(shí)的共享、利用和知識(shí)的創(chuàng)造[7]。

個(gè)人要豐富自己的經(jīng)驗(yàn),提高自己的創(chuàng)造力,參與討論和交流是一個(gè)不可少的途徑,Blog為這些交流提高了一個(gè)平臺(tái)。在Blog中,通過博客評(píng)論、引用通告等,參與者對(duì)共同的話題發(fā)表自己的觀點(diǎn)見解,交換彼此的新想法和新認(rèn)識(shí),從而獲取新知識(shí)達(dá)到個(gè)人知識(shí)管理的目的。Blog的功能之一就是知識(shí)共享,知識(shí)的交流促進(jìn)了知識(shí)共享。

(3利用Blog實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新

博客的及時(shí)寫錄功能、強(qiáng)大的互動(dòng)交流性和共享性有助于實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新。這里的知識(shí)創(chuàng)新是基于一種狹義的理解,主要是指?jìng)€(gè)人隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。博客是個(gè)人隱性知識(shí)向顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化的重要工具。這一轉(zhuǎn)化過程可以具體描述為:第一,意識(shí)的激發(fā)。用戶在閱讀網(wǎng)絡(luò)時(shí)可能會(huì)對(duì)一些文章、一些新事物產(chǎn)生一些不同的想法進(jìn)行更為深刻的思考,然后根據(jù)自己的認(rèn)知視角與學(xué)識(shí)范圍去重新界定與闡釋。第二,客體標(biāo)定?？腕w標(biāo)定是依據(jù)個(gè)人的認(rèn)知與思維,決定從何處入手來分析問題與解決問題。第三,隱性循環(huán)。這個(gè)過程主要是一個(gè)內(nèi)在的過程,即個(gè)人隱性知識(shí)的自加工過程。第四,顯性描述。這是理性

思考的結(jié)果,將隱性知識(shí)編碼化,成為可以 獲取與理解的外在產(chǎn)品,這種產(chǎn)品可以是 文字,也可以媒體或其他形式。第五,共享

利用。這是隱性知識(shí)轉(zhuǎn)為顯性知識(shí)的目的, 使隱性知識(shí)產(chǎn)生社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益[8]。3 利用Blog進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理中存在的問 題及發(fā)展前景

3.1利用B l o g進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理存在的問 題

Blog的開放性使得獲取知識(shí)、交流共享 知識(shí)更加方便,但是反過來說,博客也是把 雙刃劍,也會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響。博客倡導(dǎo) 的是個(gè)人自由表達(dá)的出版方式,這在某種 程度上增加了信息的泛濫和信息噪音。另 外,讀者評(píng)論某篇文章,有時(shí)并不是很中肯 和具有針對(duì)性的的評(píng)價(jià),而只是可有可無 的幾個(gè)字,如網(wǎng)上經(jīng)?？吹降摹绊敗?這也是 一種信息噪音。所以博客無論是發(fā)表言論 還是文章都應(yīng)該提高知識(shí)交流和共享的效 率,注意信息的準(zhǔn)確性、客觀性和針對(duì)性。3.2利用Blog進(jìn)行知識(shí)管理的發(fā)展前景 Blog自產(chǎn)生開始,就迅速的擴(kuò)張,廣泛

地應(yīng)用在不同的領(lǐng)域,作為一種網(wǎng)絡(luò)媒體, 博客的聲勢(shì)也越來越大,因此博客被譽(yù)為 “信息時(shí)代的麥哲倫”,它也是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展 的更高的階段。博客的興起極大地豐富了 知識(shí)共享、知識(shí)交流的形式,極具人本主義 的博客逐漸被眾多的人們所認(rèn)識(shí)并親自應(yīng) 用,越來越多的人申請(qǐng)搭建了自己的博客, 用來記錄自己每天的生活、學(xué)習(xí)、工作以及 共享自己的知識(shí),采用博客進(jìn)行個(gè)人知識(shí) 管理將成為越來越多的人的首選。4 結(jié)語

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,Blog作為一種個(gè)人知識(shí) 管理的工具,為個(gè)人提供了學(xué)習(xí)和思想交 流場(chǎng)所的同時(shí),也更促進(jìn)了知識(shí)的共享和 創(chuàng)新。毫無疑問,在以后的發(fā)展中,Blog在 個(gè)人知識(shí)管理中的作用將越來越明顯和廣 泛。參考文獻(xiàn)

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第二篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮作用

淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在新的歷史時(shí)期，不斷深化對(duì)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路子，是當(dāng)前我們面臨的一個(gè)重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

隨著改革開放的深入發(fā)展，工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會(huì)工作遇到的新情況、新問題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。一是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了負(fù)面影響。三是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

要解決以上這些問題，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)同運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會(huì)工作建設(shè)抓緊、抓好。堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進(jìn)一步挖掘廣大員工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

首先，要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。以職工代表大會(huì)為制度平臺(tái)，保證職工群眾對(duì)企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實(shí)際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)可適時(shí)組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項(xiàng)目部、安全文明示范崗活動(dòng)，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動(dòng)的開展，既可集中職工智慧、增強(qiáng)凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、深入員工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個(gè)人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強(qiáng)烈需求。新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。工會(huì)組織可以配合行政采取自培、委培和

技能大賽等多種形式，積極做好人才儲(chǔ)備工作。同時(shí)，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠ぃ貏e是青年職工參加集團(tuán)公司及上級(jí)業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

其次，實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)。

最后，加強(qiáng)職工思想教育。堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認(rèn)同的核心價(jià)值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

四、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

(一)發(fā)揮造勢(shì)作用,在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,也是社會(huì)主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢(shì),廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性,宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,在提高人的認(rèn)識(shí),統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識(shí),自覺增加關(guān)注度,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,自覺投身企業(yè)文化建設(shè),真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

(二)發(fā)揮教育作用,在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一,工會(huì)通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用，從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神,統(tǒng)一職工思想,規(guī)范職工行為,提高隊(duì)伍素質(zhì),加快企業(yè)發(fā)展。

(三)發(fā)揮引導(dǎo)作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)很重要的工作,就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍,發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo),也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。

五、把握工會(huì)維護(hù)職能，推進(jìn)法制化的執(zhí)行力

工會(huì)在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。依法保障職工參加工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會(huì)中來，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯。

做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表企業(yè)行為的行政管理，當(dāng)前，工會(huì)工作要以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系，通過工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能。這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。同時(shí)教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

六、開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力。

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng),陶冶職工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入,努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要,為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí),依托這些設(shè)施,組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng),開展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

總之,新形勢(shì)下工會(huì)在企業(yè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新，使企業(yè)工會(huì)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第三篇：黨員在企業(yè)中如何發(fā)揮作用

黨員在企業(yè)中如何發(fā)揮作用

很多企業(yè)黨員都認(rèn)為自己是一名普通崗位上的黨員，不知道在工作中怎樣發(fā)揮自己的作用，我認(rèn)為，普通黨員主要做好以下兩個(gè)方面：

一是做愛崗敬業(yè)的模范。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)主要是通過在本職崗位上的工作來實(shí)現(xiàn)的。作為一名共產(chǎn)黨員，既是企業(yè)職工中的一個(gè)普通勞動(dòng)者，又是廣大職工中先進(jìn)分子的代表，在華錫整體改制上市工作中，作為一名普通的黨員自己的作用怎樣來發(fā)揮？我認(rèn)為最主要的是體現(xiàn)在努力做好本職工作，在自己的工作崗位上積極進(jìn)取、建功立業(yè)、無私奉獻(xiàn)，把本職崗位作為體現(xiàn)一名普通黨員先進(jìn)性的一個(gè)主要陣地。

首先要立足本職崗位，愛崗敬業(yè)。立足本職崗位，努力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，是對(duì)黨員先進(jìn)性的基本要求之一，不能做到這一點(diǎn)，就可以說不能成為一名合格的共產(chǎn)黨員。胡錦濤總書記曾在慶祝中國共產(chǎn)黨成立七十六周年座談會(huì)上指出： “我們每一位共產(chǎn)黨員，大都在一定的崗位上承擔(dān)一定的任務(wù)，這些看來平凡的工作和任務(wù)，都是在同黨在現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo)和整個(gè)黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起的。一個(gè)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得怎么樣，經(jīng)常是反映在本職工作上。我們的共產(chǎn)黨員要站在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前列，很重要的一條，就是要愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)?！睈蹗従褪菬釔郾韭毠ぷ鳎褪菍?duì)自己所從事的工作有一種幸福感、榮譽(yù)感，一個(gè)人一旦愛上了自己的職業(yè)，他就會(huì)把身心投入到本職工作中，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)，敬業(yè)就是專心致力于事業(yè)，千方百計(jì)將事情辦好，真正認(rèn)識(shí)到自己工作的意義，這才是高層次的敬業(yè)，這種內(nèi)在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。因此，作為企業(yè)的一名普通的黨員，無論自己在哪個(gè)崗位，從事什么樣的工作，只要是對(duì)社會(huì)有益，對(duì)企業(yè)有益，對(duì)人民有益的，都是有價(jià)值的，崇高的。我們每一位黨員都應(yīng)該做干一行、愛一行、鉆一行的模范，把自己所從事的崗位作為一種事業(yè)來追求，最大限度地激發(fā)自己的工作積極性和創(chuàng)造性，用自己在平凡的工作崗位上的實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)來支持華錫的整體改制上市工作。

其次要勇于創(chuàng)新，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、信息時(shí)代的環(huán)境中，在中國各項(xiàng)管理制度逐漸與國際接軌的情況下，在以科技實(shí)力為核心的國際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，作為一名新時(shí)期的企業(yè)黨員，更應(yīng)做努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、現(xiàn)代思維方法，努力增強(qiáng)自己的職業(yè)技能，使自己成長(zhǎng)成為“精一會(huì)二學(xué)三招”的知識(shí)型、技術(shù)型、智能型的工人的模范。同時(shí)更應(yīng)該在工作中不斷開拓創(chuàng)新，勇于競(jìng)爭(zhēng)，只有在工作中不斷進(jìn)取，感于沖破各種束縛、勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新、勇于競(jìng)爭(zhēng)，才能使自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值得以體現(xiàn)，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。我們每一位黨員都要對(duì)自己從事的工作提出更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，在自己本職崗位上埋頭苦干、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)來支持華錫的整體改制上市工作。我們身邊的共產(chǎn)黨員石丹萍就是一名普通工人黨員中的楷模，她在自己平凡的工作崗位上刻苦鉆研，練就招招絕

技，通過函授學(xué)習(xí)獲得了?？莆膽{，并把所學(xué)的理論知識(shí)用到指導(dǎo)實(shí)際操作中，先后獲得廠、公司、有色行業(yè)、全國的技術(shù)標(biāo)兵，成為了學(xué)習(xí)型職工的典范，成為了普通黨員崗位成才的榜樣。

二是做黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。密切聯(lián)系群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和根本工作路線。在華錫整體改制上市的工作中，各級(jí)黨組織必須堅(jiān)持走全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的群眾路線，才能更好地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心 作用，才能更好地促進(jìn)華錫整體改制上市工作的順利開展。

首先黨員必須充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的作用。企業(yè)黨組織與職工群眾保持密切聯(lián)系的方式很多，但是，能夠最經(jīng)常地、最直接地同職工群眾保持密切聯(lián)系的，則是基層黨組織中的生活、工作在職工群眾中的普通黨員。正是他們發(fā)揮了自己的先鋒模范作用，才能成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。職工群眾也正是以這些黨員與自己的聯(lián)系是否密切來觀察和判斷黨組織的凝聚力與感召力。因此，我們每一位共產(chǎn)黨員，都必須牢固地樹立群眾觀點(diǎn)，緊緊依靠職工群眾，密切聯(lián)系職工，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，關(guān)心職工疾苦，代表職工的利益，充分發(fā)揮好黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾立足本職，做好工作，全力以赴，為華錫創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益而勤奮工作。再就是以為職工群眾謀利益為一切出發(fā)點(diǎn)。立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)所在，是學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這就決定了全心全意為人民服務(wù)，誠心誠意為人民利益，是對(duì)共產(chǎn)黨員黨性和先進(jìn)性的最根本要求，每一位黨員要把為職工群眾謀利益作為想問題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要時(shí)時(shí)處處為職工群眾著想，把職工群眾的利益放在高于一切的位置。黨員要把帶領(lǐng)職工群眾不斷探索、鉆研技術(shù)，不斷創(chuàng)新，完善工藝，提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量，減輕職工的勞動(dòng)強(qiáng)度；帶領(lǐng)職工通過科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品等途徑，不斷為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，為職工增加收入；帶領(lǐng)廣大職工群眾通過開展各種形式的群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽，豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，凝聚人心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，構(gòu)建溫馨、和諧的企業(yè)作為自己日常工作和行動(dòng)的準(zhǔn)則。只有這樣，我們每一位黨員才能始終造福于職工群眾，才能得到職工群眾的擁護(hù)和信任，才能帶領(lǐng)廣大職工真正地用實(shí)際行動(dòng)投入到集團(tuán)公司大打增收節(jié)支、開源節(jié)流的攻堅(jiān)戰(zhàn)中去，以優(yōu)異的成績(jī)向華錫的整體改制上市和黨代會(huì)的召開獻(xiàn)上一份厚禮。

第四篇：企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

摘 要：近幾年，在一些老國有企業(yè)中，隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，工作和生活受到影響，形成了一個(gè)弱勢(shì)的困難職工群體。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建和諧企業(yè)；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0031-01

體制的更新，用工形式的變化等也會(huì)使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個(gè)企業(yè)有困難人員的存在，必將會(huì)有矛盾的產(chǎn)生，就會(huì)有不穩(wěn)定的因素存在。對(duì)弱勢(shì)困難職工群體，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)起扶貧幫困的職責(zé)，這是以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是三個(gè)代表的體現(xiàn)。工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊(duì)伍中發(fā)揮積極作用，是一個(gè)需要認(rèn)真思考和落實(shí)的問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益

首先，要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)工作水平。按照工會(huì)信訪條例，認(rèn)真執(zhí)行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發(fā)，按照有關(guān)文件進(jìn)行答復(fù)，對(duì)他們要做到曉之以理，動(dòng)之以情，努力為被侵權(quán)的職工說話辦事，設(shè)身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對(duì)待職工群眾，把職工群眾的事情當(dāng)作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構(gòu)建的平臺(tái)，通過做好每項(xiàng)暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的總體要求真正落到實(shí)處。

其次，工會(huì)干部多深入基層、深入群眾，核實(shí)反映情況，同時(shí)了解新情況，新問題。了解職工思想利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對(duì)政策的理解和支持，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人與集體利益關(guān)系，化解矛盾，促進(jìn)和諧，把職工群眾反映的各種問題認(rèn)真進(jìn)行認(rèn)真分類登記記錄，進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

第三，工會(huì)協(xié)同有關(guān)部門解決，做好扎實(shí)有效的工作。針對(duì)目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系方面的問題，我們一方面要加強(qiáng)源頭維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工隊(duì)伍，深化和完善與黨政的聯(lián)席會(huì)議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關(guān)政策，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議上傳下達(dá)，另一方面要按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，解決職工反映關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等方面問題，切實(shí)維護(hù)職工合法利益。

二、健全幫扶機(jī)制，提高運(yùn)行質(zhì)量

一是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)困難職工開展結(jié)對(duì)幫扶重要性的認(rèn)識(shí)，明確關(guān)心困難職工群體，解決困難職工的實(shí)際問題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過難關(guān)。這不僅是“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，也是維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證，是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，是保持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的基本要求。所以，對(duì)幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業(yè)的議事日程上來。

二是企業(yè)要搭建一個(gè)幫扶工作平臺(tái)，這是幫扶機(jī)制的硬件要求，是幫扶工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)情況的不同，根據(jù)困難職工人數(shù)和困難程度的不同，形成有力的領(lǐng)導(dǎo)和具體的工作機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中成立幫扶送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)黨政一把手要掛帥，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自管，勞資、人事、財(cái)務(wù)等部門共同組成工作機(jī)構(gòu)，相互配合，形成一個(gè)有效的工作網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)要牽頭做好負(fù)責(zé)幫扶的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、落實(shí)等工作；資金是幫扶工作的基本條件，要拓寬資金渠道，盡力籌備資金，做到有米下鍋。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時(shí)，形成運(yùn)轉(zhuǎn)自如的扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是做扎實(shí)細(xì)致的調(diào)查摸底，有針對(duì)性的幫扶。先確定幫扶范圍、重點(diǎn)、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人特長(zhǎng)、培訓(xùn)要求和就業(yè)愿望，建立貧困職工檔案。同時(shí)要定期調(diào)查，隨時(shí)走訪，及時(shí)調(diào)整，動(dòng)態(tài)管理。做到對(duì)貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟(jì)收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標(biāo)，扶有對(duì)象。還要根據(jù)困難程度和實(shí)際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。

四是廣開渠道，全方位實(shí)施扶貧幫困工作，力求實(shí)效。深入持久地開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)，逢年過節(jié)深入困難職工家中看望慰問，開展“進(jìn)千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動(dòng)；做好每學(xué)年的金秋助學(xué)工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學(xué)；積極落實(shí)政策，與社區(qū)聯(lián)系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅(jiān)持開展“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和困難職工交朋友，關(guān)心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫(yī)療、住房等比較重大的事情上關(guān)注并盡可能幫助解決他們的困難。通過行之有效的工作，把黨組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)心送到每一個(gè)特困待崗職工和貧困職工家中，時(shí)刻關(guān)注他們的生活、解決實(shí)際問題。隨著企業(yè)和社會(huì)的不斷發(fā)展，要拓寬就業(yè)門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。對(duì)技能差的困難職工做好再就業(yè)的培訓(xùn)工作，讓他們學(xué)習(xí)一些適用的技能，提高素質(zhì)，學(xué)有所成，學(xué)有所用，具備再就業(yè)的基本能力。還要在待崗職工中大力宣傳再就業(yè)明星的典型事例，鼓勵(lì)他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻(xiàn)求地位，以自強(qiáng)求致富。

三、做好幫扶工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

工會(huì)組織要時(shí)刻關(guān)注特困職工的生活，千方百計(jì)解決他們的困難，積極為他們?cè)缛彰撠毝嘧鰧?shí)事，為他們提高收入創(chuàng)造條件。使他們正確對(duì)待困難，堅(jiān)定生活信念，支持企業(yè)的改革，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。在建立企業(yè)扶貧幫困機(jī)制的過程中，工會(huì)要成為運(yùn)作者、協(xié)調(diào)者、推動(dòng)者，發(fā)揮樞紐和助推器的作用，成為企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，這是工會(huì)義不容辭的職責(zé)，也是工會(huì)組織內(nèi)在的要求。

總之，工會(huì)組織要以十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制和體系建設(shè)，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩(wěn)定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認(rèn)真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護(hù)者，在宏觀上、源頭上維護(hù)，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結(jié)果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，使工會(huì)組織自覺擔(dān)負(fù)起為職工排憂解難的重?fù)?dān)，承辦起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，調(diào)整職工情緒，化解各種矛盾，在穩(wěn)定職工隊(duì)伍中發(fā)揮積極作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

第五篇：電力物資職工之家在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

文章標(biāo)題：電力物資職工之家在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

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（深入開展建家活動(dòng)的再認(rèn)識(shí)）

黃布華

江蘇泰州供電公司

摘要:(堅(jiān)持“六個(gè)必須”增強(qiáng)“五種意識(shí)”)

關(guān)鍵詞:推進(jìn)“和諧”企業(yè)發(fā)展

工會(huì)協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，千方百計(jì)動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工群眾，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。推動(dòng)社會(huì)形成“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍；把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的成果，最大限度地體現(xiàn)到工會(huì)自身建設(shè)中去，在本單位創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的政治局面；電力物資職工之家應(yīng)結(jié)合實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)任務(wù)開展好勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議活動(dòng)，以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的高度出發(fā)，提升每個(gè)職工的專業(yè)技術(shù)水平；在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中，廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望，基層工會(huì)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，按照《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》的要求共同研究制定，怎樣從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“規(guī)劃”體制轉(zhuǎn)換，順應(yīng)時(shí)代要求，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，并結(jié)合自身的工作特點(diǎn)，崗位工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行研討，電力物資職工之家應(yīng)參與制訂出在物資工作中的“六個(gè)必須”的原則和增強(qiáng)“五種意識(shí)”的具體內(nèi)容，以此作為物資系統(tǒng)“十一五”期間的發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)。

一、必須保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，這就要求電力物資系統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行《江蘇電力物資集中招標(biāo)采購及配送管理辦法》履行物資管理為主，加強(qiáng)物資管理是實(shí)現(xiàn)公司“做實(shí)、做新、做大、做強(qiáng)”的重要環(huán)節(jié)，背靠主業(yè)，千方百計(jì)地降低物資流動(dòng)的成本，繼續(xù)發(fā)揮公司現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，走市場(chǎng)，以電力專業(yè)化的物流和高質(zhì)量的服務(wù)去開拓市場(chǎng)，充分發(fā)揮配送的作用，減少運(yùn)輸成本，降低材料的損耗。

二、必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，這就要求電力物資部門，介入集團(tuán)公司對(duì)外招投標(biāo)活動(dòng)中，進(jìn)一步開拓外部市場(chǎng)，以用戶的需求為導(dǎo)向，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，一著不讓地做好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、面向外部市場(chǎng)，在開拓經(jīng)營中確定物資銷售服務(wù)的目標(biāo)，確?？蛻艄こ蹋镔Y招投標(biāo)的準(zhǔn)確性。主動(dòng)走出去為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，運(yùn)用現(xiàn)代物流的先進(jìn)理念，進(jìn)一步開拓第三方物流，逐步把物資供應(yīng)職能往社會(huì)服務(wù)的第三方物流方面發(fā)展。

三、必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，提高自主創(chuàng)新能力，對(duì)內(nèi)抓管理，向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“規(guī)劃”體制轉(zhuǎn)換，對(duì)外開拓市場(chǎng)，因?yàn)槲镔Y是創(chuàng)造效益的重要部門，充分利用我們先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、良好信譽(yù)，很好的為客戶服務(wù)意識(shí)，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中傳遞信息，靈活運(yùn)用本地名優(yōu)、原輔材料生產(chǎn)廠商的物資，進(jìn)行第三方物流的運(yùn)作，這就要求我們主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)，在堅(jiān)持熱情服務(wù)的基礎(chǔ)上，以業(yè)務(wù)技術(shù)為依托，優(yōu)化服務(wù)為根本，盡可能簡(jiǎn)化辦事程序，縮短工作流程，形成網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展增值服務(wù)上下功夫。把物資工作變成為對(duì)外聯(lián)系的窗口，成為工作的指導(dǎo)思想，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。搶占市場(chǎng)、擴(kuò)大市場(chǎng)銷售份額。以改革為動(dòng)力，樹立用戶是上帝、靠服務(wù)贏得客戶的信任。

四、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，以人為本、增強(qiáng)關(guān)愛職工的理念，確保平安和諧、穩(wěn)定發(fā)展的大局，加強(qiáng)和諧建設(shè)，優(yōu)化工作流程，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，關(guān)鍵是優(yōu)質(zhì)服務(wù)、按照物資實(shí)際需求和工廠制造進(jìn)度，科學(xué)、合理地制定物資配送計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行配送。規(guī)范物資招標(biāo)采購行為，對(duì)確定的項(xiàng)目、責(zé)任范圍，實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目物資的職能管理。降低材料采購成本，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，使公司所服務(wù)的上級(jí)單位、項(xiàng)目單位、生產(chǎn)單位、基層單位及其他社會(huì)客戶的滿意度有新的提高，深入生產(chǎn)一線，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

五、必須強(qiáng)化深化改革開放，提高認(rèn)識(shí)、凝聚力量、鼓舞斗志，物資集中招標(biāo)采購及配送應(yīng)遵循“公開、公平、公正和誠實(shí)信用”的原則，宗旨是提供質(zhì)量合格、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)良、行為清廉的產(chǎn)品；目標(biāo)是構(gòu)建誠信透明、規(guī)范有序、和諧清廉的電力物資交易市場(chǎng)；責(zé)任是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格，保證交易陽光操作，保證售后服務(wù)到位，保證供需雙方權(quán)益；嚴(yán)格、規(guī)范地實(shí)施采購行為，完備的物資驗(yàn)收手續(xù)，準(zhǔn)確、及時(shí)地組織物資供應(yīng)，全面滿足公司生產(chǎn)、建設(shè)和經(jīng)營需要，發(fā)揮規(guī)模采購效益。必須改革原有落后的倉儲(chǔ)管理模式，不斷增強(qiáng)物資員工的責(zé)任感和使命感，配送物資的運(yùn)輸、保管原則上不經(jīng)過中間倉儲(chǔ)環(huán)節(jié)，應(yīng)盡量運(yùn)至使用地點(diǎn)。充分利用現(xiàn)代技術(shù)，加快推進(jìn)實(shí)現(xiàn)倉儲(chǔ)微機(jī)化、自動(dòng)化管理。

六、必須進(jìn)一步明確堅(jiān)定社會(huì)主義信念，筑牢拒腐防變的思想防線，堅(jiān)持原則，分清是非，清正廉潔，依法辦事。按照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定要求，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，時(shí)刻提醒

黨員干部和重點(diǎn)崗位人員自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格防止違反廉政建設(shè)規(guī)定事件的發(fā)生，確?！叭齻€(gè)千萬不能發(fā)生”，確保單位在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的安全和穩(wěn)定。進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，在實(shí)施“陽光工程”中，實(shí)行“公開、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)方法，比價(jià)、比質(zhì)，定期核查市場(chǎng)價(jià)格；做到即時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查與考核，提高公司決策層、執(zhí)行層和

監(jiān)督層的公開、光明、透明度的可控、受控、在控度，保證權(quán)力在陽光下操作，在監(jiān)督下運(yùn)行，完善和建立重點(diǎn)崗位人員廉潔檔案以及配套的報(bào)告、核查、考評(píng)、談話等監(jiān)督制度，實(shí)施重點(diǎn)崗位人員廉潔檔案、核查、考評(píng)、談話等監(jiān)督制度，建立防治商業(yè)賄賂的有效機(jī)制。

全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，高度重視維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定；增強(qiáng)凝聚力，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。電力物資職工之家應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，開展好各項(xiàng)活動(dòng)，在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)舉措和決策，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，千方百計(jì)動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工群眾，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要貫徹落實(shí)胡錦濤今年經(jīng)濟(jì)工作的“八項(xiàng)任務(wù)”和“十一·五《建議》”發(fā)揮工會(huì)組織作用，就必需增強(qiáng)“五種意識(shí)”加速發(fā)展。

一、增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)：提高機(jī)遇意識(shí)，增強(qiáng)把握機(jī)遇的能力，最為重要的是要堅(jiān)持用辯證的觀點(diǎn)觀察問題，用戰(zhàn)略的眼光分析問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿機(jī)遇，能否抓住機(jī)遇直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成敗。電力物資系統(tǒng)要有提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，就必須要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)，敏銳捕捉機(jī)遇、及時(shí)把握機(jī)遇、努力用好機(jī)遇，才能不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要善于從形勢(shì)和環(huán)境的變化中洞察機(jī)遇?？陀^分析形勢(shì)變化，敏銳捕捉和把握新情況，從經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和本地區(qū)所處的周邊環(huán)境的變化中，尋找本地區(qū)生存發(fā)展的機(jī)遇。善于從對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具影響的事件中抓住機(jī)遇。尋找那些對(duì)事物的發(fā)展變化具有重大影響的事件，準(zhǔn)確預(yù)見新事變對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將產(chǎn)生的巨大影響，并把自身的發(fā)展與這些事件聯(lián)系在一起。要善于從主動(dòng)轉(zhuǎn)化矛盾中把握機(jī)遇。這不僅要從不利因素中發(fā)現(xiàn)有利因素，而且要積極促進(jìn)矛盾的轉(zhuǎn)化，變不利因素為有利因素，主動(dòng)地去創(chuàng)造自身發(fā)展的機(jī)遇。要善于從對(duì)信息的開發(fā)中捕捉機(jī)遇。

二、發(fā)展意識(shí)：以加快發(fā)展為主題，這包括進(jìn)一步開拓外部市場(chǎng)和第三方物流，不斷增強(qiáng)綜合實(shí)力和整體競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵的就是要有率先發(fā)展的強(qiáng)烈意識(shí)?！奥氏取本褪墙夥潘枷搿⒏掠^念、搶抓機(jī)遇要先人一步；對(duì)外開放、要超人一著；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、市場(chǎng)開拓要高人一籌。泰州供電公司為切實(shí)防范、治理商業(yè)賄賂和行業(yè)壟斷，進(jìn)一步規(guī)范電力物資采供行為，由其所屬的泰州開泰電力物流公司開辦了“電力產(chǎn)品展示廳”正式開展。這一舉措開創(chuàng)了電力用戶工程所需設(shè)備器材“三公”（公開、公平、公正）交易的新模式、新載體、新機(jī)制，為用戶與供應(yīng)商之間搭建起一個(gè)信息共享、誠信可靠、公平競(jìng)爭(zhēng)、陽光操作的互動(dòng)管道和交易平臺(tái)；總之，要搶上頭班車、搶抓潮頭魚、搶開順?biāo)?、搶進(jìn)快車道。

三、大局意識(shí)：講大局，與講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定是密不可分的。團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定需要有統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)，善于站在大局的高度思考、謀劃、運(yùn)籌和行動(dòng)。講大局，很重要的一點(diǎn)，就是要正確處理暫時(shí)利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系。講大局，不是空泛的政治表態(tài)，而應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。這樣才能做好各項(xiàng)工作。

四、責(zé)任意識(shí)：責(zé)任是法律的生命。每個(gè)人都擔(dān)負(fù)著多重社會(huì)角色，具有不同的社會(huì)責(zé)任?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要增強(qiáng)大局意識(shí)，物資部門在對(duì)外的第三方物流中更應(yīng)遵循“公開、公平、公正和誠實(shí)信用”的原則；正確處理好整體與局部、集體與個(gè)人利益的關(guān)系。要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)。增強(qiáng)廉潔意識(shí)，做廉潔自律的模范。必須有好的精神狀態(tài)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

五、憂患意識(shí)：憂患意識(shí)中蘊(yùn)含著辯證法。憂患意識(shí)源于對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和未來發(fā)展的客觀把握，源于對(duì)已取得成績(jī)和現(xiàn)實(shí)差距的客觀評(píng)估，源于對(duì)黨和人民事業(yè)的強(qiáng)烈使命感和高度負(fù)責(zé)精神。差距也并不會(huì)因?yàn)槲覀儾辉缚吹骄妥孕邢?，而只?huì)因盲目樂觀而不斷擴(kuò)大。冷靜看待差距，強(qiáng)化憂患意識(shí)，就要堅(jiān)定信心，鼓起勇氣，盯住差距做工作，缺什么就補(bǔ)什么。當(dāng)前特別是要下力氣改變“四個(gè)不夠”狀況：一是有效投入不夠，項(xiàng)目數(shù)偏少，第一、第二方面物流中的大項(xiàng)目歸口管理；二是、第三方物流增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變不夠；三是、新環(huán)境下創(chuàng)新發(fā)展的辦法不夠；四是、抓投入抓發(fā)展的銳氣不夠，影響了項(xiàng)目推進(jìn)。因而我們應(yīng)把解放思想落實(shí)在創(chuàng)新辦法、謀發(fā)展上，克服種種不良精神狀態(tài)，以危機(jī)感取代自滿情緒，以迎難而上精神、取代畏難情緒，以實(shí)干精神、取代重言輕行，以鉆勁韌勁取代搖擺動(dòng)搖。全力以赴抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)每月“雙過半”，確保全年目標(biāo)任務(wù)順利完成。地處蘇中地區(qū)的泰州電力物資，應(yīng)以更強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感鞭策自己腳踏實(shí)地去縮小差距，是充分釋放發(fā)展我們潛力的軌跡。

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)更加和諧的小康社會(huì)的主導(dǎo)力量。認(rèn)真貫徹領(lǐng)會(huì)執(zhí)行《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》和胡錦濤提出今年經(jīng)濟(jì)工作八項(xiàng)任務(wù)，勝利實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃；泰州供電物資黨支部工會(huì)要求每一位黨員物資員工要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，堅(jiān)持講政治、講黨性、講大局；努力做堅(jiān)定理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)守紀(jì)律的模范，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，更好地把“三個(gè)代表”重要思想的要求付諸行動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在物資工作堅(jiān)持“六個(gè)必須”的原則，增強(qiáng)“五種意識(shí)”在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，大力發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮先鋒模范作用，在推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐中立足本職，開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，作出新的更大的貢獻(xiàn)。

作者：黃布華

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