第一篇：關(guān)于工會(huì)維權(quán)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策(精)

關(guān)于工會(huì)維權(quán)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

工會(huì)是企業(yè)的主要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是維護(hù)職工合法權(quán)益、積極為職工謀福利的組織，各項(xiàng)工作的政策性、原則性與靈活性都是強(qiáng)。中國(guó)工會(huì)十五大指出：“堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)?！边@是新形勢(shì)下黨和政府對(duì)工會(huì)工作的迫切要求，也是廣大職工對(duì)工會(huì)組織的熱切期盼。如何走出一條既能符合工會(huì)特點(diǎn)又能創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)思路，提高維權(quán)能力的新路子，是擺在各級(jí)工會(huì)組織面前最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最亟待解決的問(wèn)題?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)工作實(shí)踐，就工會(huì)維權(quán)工作存在的主要問(wèn)題和對(duì)策我有以下幾點(diǎn)淺見(jiàn)：

一、當(dāng)前工會(huì)組織維權(quán)工作中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用，但是，隨著改革開(kāi)放的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)在為職工群眾維權(quán)工作中也面臨許多新情況、新問(wèn)題，存在著一定的薄弱環(huán)節(jié)，主要是部分企業(yè)方認(rèn)為工會(huì)是“樹(shù)立對(duì)手論”，這是一個(gè)偏面錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，從而一開(kāi)始對(duì)工會(huì)開(kāi)展工作造成了影響。

二、現(xiàn)在許多基層工會(huì)雖然“建起來(lái)”了，但許多基層工會(huì)沒(méi)有真正“轉(zhuǎn)起來(lái)”，一些基層工會(huì)組織體制、工作機(jī)制不健全，工會(huì)工作難開(kāi)展，工會(huì)工作存在流于形式的現(xiàn)象，一些基層工會(huì)只有一塊牌子，沒(méi)有相應(yīng)的工作制度。針對(duì)上述存在的這些問(wèn)題，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面予以解決：

（一）提高認(rèn)識(shí)，理順關(guān)系是工會(huì)履行維權(quán)職能的前提。工會(huì)是

工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政是一種平等、協(xié)商合作的關(guān)系，只有正確認(rèn)識(shí)彼此之間的關(guān)系，才能使企業(yè)達(dá)到共贏的目的。

（二）建立健全管理監(jiān)督機(jī)制是履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮職代會(huì)作用，落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)、職代會(huì)制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工當(dāng)家作主的制度保證，工會(huì)組織是要突出參與職能才能真正把職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)力落實(shí)到實(shí)處，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)，工會(huì)組織是企業(yè)各團(tuán)體利益博奕的基本平臺(tái)，完善工會(huì)組織，既可以降低企業(yè)處理各種紛紛的成本，又可以保證企業(yè)在一個(gè)正常環(huán)境中共同發(fā)展。

總之，工會(huì)履行維權(quán)職能，不僅要靠企業(yè)行使領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，還需要工會(huì)干部的努力工作，更需要職工群眾的積極參與和密切配合，再加上大家不斷地勇于探索，不斷創(chuàng)新，不斷地進(jìn)步的同時(shí)，社會(huì)定能健康科學(xué)的發(fā)展！

第二篇：工會(huì)依法維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

中國(guó)工會(huì)十五大提出：“堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”，這是新形勢(shì)下黨和政府對(duì)工會(huì)工作的迫切要求，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的熱切期待，也是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的時(shí)代要求。

《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這是《工會(huì)法》的核心，也是《工會(huì)法》的靈魂。這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益

作了明確的規(guī)定，給工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。

工會(huì)在依法維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及原因。一是工會(huì)的職能還沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。有的企業(yè)工會(huì)也是流于形式，沒(méi)有起到真正作用。二是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益還比較難。有些單位超時(shí)用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)只追求利潤(rùn)的最大化，職工的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效的保護(hù)。三是職工代表大會(huì)的作用還沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。部分企業(yè)很少召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工參與企業(yè)的管理和決策意識(shí)比較淡薄。四是對(duì)職工互助保險(xiǎn)和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。五是對(duì)外來(lái)民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。

造成工會(huì)依法維權(quán)工作困難的原因。一是工會(huì)自身在維權(quán)方面不夠大膽積極主動(dòng)維權(quán)。各地在招商引資方面競(jìng)相出臺(tái)優(yōu)惠政策，積極營(yíng)造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財(cái)政增收、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會(huì)組織擔(dān)心旗幟鮮明地積極維權(quán)對(duì)招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關(guān)系復(fù)雜化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步健全，勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工更加靈活；職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜。三是傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)的渠道不暢。工會(huì)受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。

做好工會(huì)維權(quán)工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開(kāi)職代會(huì)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同并代表職工簽訂集體合同。二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動(dòng)者人身安全的情況時(shí)，工會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。修改后的《工會(huì)法》規(guī)定“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加?！彼氖欠€(wěn)步推進(jìn)基層民主管理制度。工會(huì)組織要積極推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)這一加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運(yùn)行機(jī)制和工作格局應(yīng)在企業(yè)公司工會(huì)民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主管理建設(shè)方面應(yīng)取得新的進(jìn)展。五是完善職工幫扶體系，建立重點(diǎn)維權(quán)機(jī)制。特困職工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，需要工會(huì)組織的特別關(guān)愛(ài)，他們的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)尤其需要重點(diǎn)維護(hù)。工會(huì)組織的特困職工幫扶中心和外來(lái)務(wù)工人員維權(quán)中心，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，建立覆蓋全縣困難職工三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制。六是積極開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力。免費(fèi)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ)。七是幫助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權(quán)力。免費(fèi)為職工提供就業(yè)信息，幫助職工再就業(yè)是新時(shí)期工會(huì)義不容辭的一項(xiàng)工作。八是開(kāi)展法律援助和欠薪治理，積極維護(hù)職工尤其是農(nóng)民工合法權(quán)益。加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，提高勞動(dòng)者和企業(yè)的法律意識(shí)，協(xié)助勞動(dòng)保障等政府部門加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況的檢查。運(yùn)用全國(guó)工會(huì)幫扶中心的跨區(qū)域維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)力度，幫助農(nóng)民工追討欠薪。（

第三篇：金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中職工一方代表的身份，有其法律依據(jù)、理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。從法律層面來(lái)看，《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益”。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。《企業(yè)法》規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益”。關(guān)于工會(huì)的代表性問(wèn)題，小平同志曾指出：“工會(huì)的屁股應(yīng)當(dāng)坐在群眾那里。企業(yè)中，行政應(yīng)更多地從國(guó)家方面考慮問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)更多地站在群眾方面看問(wèn)題，代表群眾的利益?！睆默F(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方中，由于企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，相比較而言職工一方則相對(duì)處于弱勢(shì)地位。當(dāng)前，一些企業(yè)以犧牲職工的利益來(lái)獲取高額利潤(rùn)的情況已經(jīng)比較嚴(yán)重。在這種情況下，需要工會(huì)組織來(lái)代表職工的利益說(shuō)話、辦事。如果做不到，工會(huì)將在職工群眾中喪失威信，從而給敵對(duì)分子以可乘之機(jī)，來(lái)分化、瓦解職工隊(duì)伍，造成工人階級(jí)隊(duì)伍的分裂，動(dòng)搖我們黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。王兆國(guó)同志曾在講話中把工會(huì)組織的性質(zhì)、地位、作用概括為一句話、四層內(nèi)容。即“工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者?！?/p>

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題

這些年來(lái)，金融系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。職代會(huì)制度和行（司）務(wù)公開(kāi)制度在金融機(jī)構(gòu)基層分支機(jī)構(gòu)中普遍建立，金融企業(yè)普遍建立了勞動(dòng)合同制度，部分金融企業(yè)開(kāi)始推行平等協(xié)商、集體合同制度的試點(diǎn)工作等等。但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中還存在諸多的問(wèn)題：

第一、工會(huì)組織本身存在的問(wèn)題：

首先，農(nóng)行機(jī)構(gòu)改革、勞動(dòng)用工制度改革、工資分配制度改革不斷深化，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致職工內(nèi)部不同階層之間的利益差別擴(kuò)大、矛盾增加；普通職工與高級(jí)管理人員之間的收入差距拉大；部分職工相對(duì)利益下降，由于經(jīng)營(yíng)效益與職工收入掛鉤后，經(jīng)營(yíng)得好，利潤(rùn)額增加，職工收入相應(yīng)增加，經(jīng)營(yíng)得不好，利潤(rùn)額減小，甚至虧損，職工收入相應(yīng)減少；隨著機(jī)構(gòu)撤并，下崗分流，一部分員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，失去工作，成為弱勢(shì)群體，這樣就會(huì)帶來(lái)愈來(lái)愈多的矛盾給工會(huì)的維權(quán)工作帶來(lái)新的難度。

其次，農(nóng)業(yè)銀行的工會(huì)組織體制，二級(jí)分行以上都是工會(huì)工作委員會(huì)，這種層層派出的組織體制，帶有明顯的行政化色彩，缺乏獨(dú)立負(fù)責(zé)的精神，多以行政領(lǐng)導(dǎo)的意圖為轉(zhuǎn)移，只對(duì)上負(fù)責(zé)，難對(duì)職工負(fù)責(zé)，難以真實(shí)地反映情況，給維權(quán)工作帶來(lái)的弊端也是顯而易見(jiàn)的。而在縣支行，工會(huì)組織隨著單位機(jī)構(gòu)改革、部門整合，工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)大多已不存在，或合并到黨政其他部門；而職代會(huì)作為日常辦事機(jī)構(gòu)，又難以發(fā)揮應(yīng)有作用，工會(huì)對(duì)企業(yè)有較大的依賴性；在目前經(jīng)營(yíng)任務(wù)壓倒一切的情況下，工會(huì)工作有弱化和被邊緣化傾向。同時(shí)，農(nóng)業(yè)銀行的工會(huì)組織頭重腳輕，成倒金字塔，上面的力量比下面強(qiáng)，到最基層更多的是一種形式，而基層恰恰是維權(quán)工作的重點(diǎn)。

最后，工會(huì)干部隊(duì)伍人員偏少，年齡偏大，思想觀念落后，兼職過(guò)多，難以適應(yīng)新時(shí)期維權(quán)工作的需要。農(nóng)行系統(tǒng)工會(huì)干部隊(duì)伍嚴(yán)重不足，且多是“老弱病殘”，只能應(yīng)付日常工作，難以真正開(kāi)展工會(huì)工作；對(duì)工會(huì)工作的業(yè)務(wù)不熟悉，更談不上熟悉相關(guān)法律法規(guī)；而支行的工會(huì)干部均是兼職，包括職代會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，由于兼職工作太多，難以拿出精力抓工會(huì)維權(quán)工作。且不說(shuō)由黨委任命的工會(huì)主任，就是由會(huì)員選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，在身兼黨政多職的情況下，一旦需要維權(quán)，且需訴諸法律的時(shí)候，他能站在企業(yè)的對(duì)立面并與其打官司嗎?目前農(nóng)行工會(huì)干部還沒(méi)有完全樹(shù)立依法維權(quán)觀，不敢大膽代表職工說(shuō)話辦事，工會(huì)干部法律意識(shí)和熟練運(yùn)用法律武器開(kāi)展維權(quán)工作的總體水平不高，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想和能力準(zhǔn)備不足，這些均難已適應(yīng)新時(shí)期維權(quán)任務(wù)的要求。

第二、金融系統(tǒng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題：

（1）在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題。一是勞動(dòng)合同條款不完全；二是勞動(dòng)合同中有些內(nèi)容法律依據(jù)不足；三是存在著偏重企業(yè)利益、忽視員工利益，勞動(dòng)合同不能體現(xiàn)職工意愿，職工常常處于被動(dòng)簽約地位；四是勞動(dòng)合同短期化；五是履約難；六是缺乏有效的監(jiān)督；七是在臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工中簽定勞動(dòng)合同還不普及。

（2）在建立平等協(xié)商、集體合同制度方面存在的主要問(wèn)題。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部對(duì)這項(xiàng)工作感到陌生，對(duì)用集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部以金融行業(yè)特殊為由，不支持開(kāi)展這項(xiàng)工作；二是從工會(huì)組織體制上還沒(méi)有為建立集體合同制度奠定基礎(chǔ)。目前，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)，特別是金融企業(yè)的工會(huì)組織還不是由會(huì)員代表民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，而是由黨委任命的工會(huì)工作委員會(huì)，還沒(méi)有取得社團(tuán)法人資格；三是整個(gè)金融系統(tǒng)對(duì)宣傳貫徹《集體合同規(guī)定》不力，缺乏有效的貫徹合同規(guī)定的制約和監(jiān)督機(jī)制。

（3）在推動(dòng)職工民主管理和職代會(huì)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題。一是職工民主管理工作停留在金融機(jī)構(gòu)的基層單位，系統(tǒng)的職工民主管理工作和職代會(huì)建設(shè)進(jìn)展緩慢，致使工會(huì)組織從源頭上履行維權(quán)職責(zé)無(wú)法落實(shí)、無(wú)法到位，甚至處于無(wú)能為力的境地；二是少數(shù)金融企業(yè)在股份制改造過(guò)程中，忽視職代會(huì)作用，致使基層單位已經(jīng)建立的職代會(huì)制度被淡化、被取消；三是在基層推行職代會(huì)制度中，只注重形式、不注重內(nèi)容的多。民主管理工作缺乏制度化、規(guī)范化、程序化。存在著走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，職工群眾對(duì)此很有意見(jiàn)。四是以職工代表大會(huì)為主要載體的行（司）務(wù)公開(kāi)制度在部分單位流于形式，沒(méi)有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與的工作格局。沒(méi)有與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)。特別是在落實(shí)中辦、國(guó)辦《通知》精神，落實(shí)行（司）務(wù)公開(kāi)總體要求中打折扣，該公開(kāi)的不公開(kāi)。有些單位甚至搞假公開(kāi)、暗箱操作，嚴(yán)重侵犯了職工的民主政治權(quán)利，結(jié)果造成干群關(guān)系緊張，矛盾激化，職工積極性、創(chuàng)造性受挫，企業(yè)效益下滑，有的甚至出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)重大案件，產(chǎn)生金融風(fēng)險(xiǎn)；五是不排除個(gè)別人，特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，出于不可告人的目的，反對(duì)民主管理，踐踏民主管理。

第三、員工意識(shí)的問(wèn)題：大部分職工不熟悉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，不懂得自己有多少權(quán)益，哪些是法律法規(guī)規(guī)定的，碰到什么問(wèn)題通過(guò)什么渠道，按照什么程序去維護(hù)自身的合法權(quán)益。

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作的建議及對(duì)策：

第一、、建立適應(yīng)農(nóng)行商業(yè)化要求的工會(huì)維權(quán)工作運(yùn)行機(jī)制。

一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和自身建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)。必須依法建會(huì)，加強(qiáng)基層單位工會(huì)組織建設(shè)，支行一級(jí)專職工會(huì)干部不得少于１人，二級(jí)分行一級(jí)不得少于２人，且要確保人員的素質(zhì)；還要從下到上逐步完成由工會(huì)工作委員會(huì)到工會(huì)委員會(huì)這一組織形式的過(guò)渡。同時(shí)，采取有效措施，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制意識(shí)，做到守法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開(kāi)展工作。

二是改進(jìn)工會(huì)干部管理制度。為強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)工作，各級(jí)行工會(huì)在接受同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步加大上級(jí)工會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)主席、副主席的協(xié)管力度，抓住協(xié)商、考察、選舉、審批四個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步實(shí)行工會(huì)主席、副主席由上級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)管理的辦法。要堅(jiān)持工會(huì)主席向本級(jí)會(huì)員代表大會(huì)述職，接受評(píng)議監(jiān)督。同時(shí)，要保障工會(huì)主席、副主席的工作和工作權(quán)力，不經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)黨委、工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席的工作。

三是職工代表實(shí)行競(jìng)選制。職工代表的選舉產(chǎn)生逐步實(shí)行競(jìng)選制，由職工本人申請(qǐng)，通過(guò)競(jìng)選產(chǎn)生職工代表，并定期向職工述職，接受職工監(jiān)督。

四是改變和轉(zhuǎn)換工作模式。各級(jí)工會(huì)要轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來(lái)形成的下級(jí)圍著上級(jí)轉(zhuǎn)，工作做給上級(jí)看，成績(jī)靠上級(jí)來(lái)評(píng)判的倒服務(wù)機(jī)制；要形成上級(jí)工會(huì)服務(wù)下級(jí)工會(huì)，工會(huì)組織服務(wù)全體職工，下級(jí)工會(huì)評(píng)判上級(jí)工會(huì)，會(huì)員評(píng)判基層工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，更好地為基層工會(huì)和職工服務(wù)。

第二、提高工會(huì)維權(quán)工作的前瞻性，建立健全主動(dòng)介入，源頭參與機(jī)制。

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，它的源頭參與活動(dòng)本身就是實(shí)現(xiàn)職工群眾參與社會(huì)政治活動(dòng)的一種重要方式。要認(rèn)真參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、勞動(dòng)用工、工效掛鉤等問(wèn)題的調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)源頭參與和宏觀維護(hù)工作。工會(huì)要深入基層和職工中，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，了解掌握職工的真實(shí)情況，確保在源頭參與中做到有的放矢。工會(huì)要加強(qiáng)與同級(jí)黨委、行政的聯(lián)系，與黨委建立匯報(bào)制度，定期匯報(bào)，充分反映廣大職工的意愿和要求。要積極加強(qiáng)與有關(guān)部門，特別是與人事部門的聯(lián)系合作，及時(shí)參與協(xié)調(diào)有關(guān)政策的落實(shí)，對(duì)一些可能影響職工利益的事情做出前瞻性和預(yù)測(cè)，避免其不良行為發(fā)生，體現(xiàn)維護(hù)的主動(dòng)性和超前性。

第三、對(duì)照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，對(duì)照中國(guó)工會(huì)在新形勢(shì)下的目標(biāo)、任務(wù)，我們就應(yīng)該知道金融系統(tǒng)工會(huì)，特別是金融企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)了。為了全面貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，必須緊緊抓住幾項(xiàng)涉及全局性的工作。

1，必須堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)的原則。在我們金融系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)“依法建會(huì)”應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：一是通過(guò)積極有力的工作，盡可能地把所有職工組織到工會(huì)組織中來(lái)；二是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，建設(shè)密切聯(lián)系職工群眾，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，全面履行工會(huì)職責(zé)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子；三是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支專家型、務(wù)實(shí)型、開(kāi)拓型的工會(huì)專兼職干部隊(duì)伍，培養(yǎng)一批積極參與工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子；四是要逐步實(shí)現(xiàn)由工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)。五是按照中華全國(guó)總工會(huì)最近頒發(fā)的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作科學(xué)化、制度化。

工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。沒(méi)有專職的工會(huì)干部，沒(méi)有專門的工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，要想完成新形勢(shì)下繁重的工會(huì)工作是不可能的。各金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和中國(guó)金融工會(huì)相關(guān)文件的要求，從構(gòu)建合諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、全面發(fā)展的大局出發(fā)，把依法建會(huì)的工作認(rèn)真抓出成效來(lái)。

關(guān)于“依法治會(huì)”的問(wèn)題，重點(diǎn)要把握三點(diǎn)：一是工會(huì)要依法開(kāi)展活動(dòng)，在法律允許的范圍內(nèi)，按照法定的程序開(kāi)展工作；二是工會(huì)必須學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)工會(huì)組織、工會(huì)干部的合法權(quán)益。如果工會(huì)連自身的合法權(quán)益都維護(hù)不了，就不可能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益；三是要將工會(huì)的一切工作納入法制化軌道。

2，必須圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工。貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，要求我們的工會(huì)工作要“圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工”，這是工會(huì)工作的時(shí)代主題。當(dāng)前，我們要重點(diǎn)抓好幾方面的工作：一是大力開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。全面提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)，受教育權(quán)和自身發(fā)展權(quán)，全面提升企業(yè)和職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、應(yīng)變能力，促進(jìn)企業(yè)和職工的互利雙贏和可協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；二是強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。職工群眾的合法權(quán)益包括政治權(quán)力、民主權(quán)力和經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益。就民主權(quán)力來(lái)講，包括審議權(quán)、參與決策權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資待遇權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)等。精神文化權(quán)益包括教育需求、學(xué)習(xí)需求、文化娛樂(lè)需求、健康保健需求、休息休養(yǎng)需求等等。要維護(hù)職工這些合法權(quán)益、必須注重維權(quán)機(jī)制建設(shè)。（1）必須建立完善職工代表大會(huì)制度和行（司）務(wù)公開(kāi)制度。民主管理制度是企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的必要保障。從我國(guó)國(guó)家性質(zhì)和工人階級(jí)主人翁地位上講，保障企業(yè)職工國(guó)家主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)行民主科學(xué)決策、加強(qiáng)企業(yè)管理維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防治腐敗、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)等，都需要建立職工民主管理制度?？傊?，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏，要加大工會(huì)組織在維權(quán)工作上的源頭參與，必須加快步伐，建立和完善包括總行（司）一級(jí)職代會(huì)在內(nèi)的職代會(huì)制度。（2）必須建立平等協(xié)商、集體合同制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布的《集體合同規(guī)定》，于2004年5月1日起已正式施行。《集體合同規(guī)定》是一部重要的勞動(dòng)法規(guī)，它根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的需要，總結(jié)和吸收了十年來(lái)我國(guó)推行集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、確定勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益，做出了詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容和程序、協(xié)商代表的產(chǎn)生和職工協(xié)商代表保護(hù)、集體合同的訂立變更與解除終止，集體協(xié)商和履行集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理及違約責(zé)任追究等，也都做出了新的規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入了法制化的軌道。這是保障企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一項(xiàng)重要法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的指導(dǎo)性文件。因此推行這個(gè)制度，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)治久安，關(guān)系到職工合法權(quán)益的維護(hù)。金融企業(yè)根本不存在可搞可不搞的問(wèn)題，而是必須建立的一項(xiàng)根本制度。（3）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和困難職工的幫扶機(jī)制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)力，規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。為了有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和諧，工會(huì)必須認(rèn)真檢查、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，制定章程，明確各自的職責(zé)。當(dāng)前，不少金融企業(yè)在基層分支機(jī)構(gòu)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，做了大量的有益的工作。但由于調(diào)解組織和人員缺乏化解各種沖突的素質(zhì)等原因，有的工作還不夠到位。為此，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的培訓(xùn)。實(shí)踐證明，調(diào)解人員沒(méi)有一定的勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策水平是難以勝任的。要完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，就要求我們依照法律法規(guī)和對(duì)職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)好有關(guān)方面的利益關(guān)系，化解矛盾，為職工排憂解難。通過(guò)制度和機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還要建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。（4）

3，必須通過(guò)“職工之家”建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。“職工之家”建設(shè)是全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)組織活力的重要載體。既是橋梁工程，也是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的建設(shè)工程?！奥毠ぶ摇钡慕覙?biāo)準(zhǔn)，要和《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)體系等緊密結(jié)合起來(lái)，“職工之家”建設(shè)也要和建行（司）、興行（司）結(jié)合起來(lái)，要以職工群眾滿意不滿意為主要標(biāo)準(zhǔn)。古人講：“善弈者謀勢(shì)，不善弈者謀子?！比藗円渤Ｖv：職工的心、企業(yè)的根。希望我們各金融機(jī)構(gòu)的工會(huì)組織，特別是金融企業(yè)的工會(huì)組織，在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)組織的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，真正把廣大職工群眾的利益維護(hù)好、發(fā)展好。

第四、提升職工自身素質(zhì)，營(yíng)造良好的依法維權(quán)環(huán)境。只有知識(shí)才能改變命運(yùn)。農(nóng)業(yè)銀行各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，就必須加強(qiáng)職工民主管理基本制度的教育，組織職工學(xué)習(xí)并熟悉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，普及民主管理基本知識(shí)。讓每位職工懂得自己有多少權(quán)益，哪些是法律法規(guī)規(guī)定的，碰到什么問(wèn)題通過(guò)什么渠道，按照什么程序去維護(hù)自身的合法權(quán)益。讓每位職工懂得自己的義務(wù)和權(quán)利，了解和掌握如何維權(quán)。工會(huì)干部更須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高為職工維權(quán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己能夠真正擔(dān)負(fù)起為職工維權(quán)的責(zé)任，在思想上，觀念上確立依法維權(quán)工作思路，工作上要敢于和善于拿起法律武器，把法律和相關(guān)知識(shí)法規(guī)作為維權(quán)的主要手段。同時(shí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是對(duì)企業(yè)和職工利益的有效維護(hù)。

第四篇：工會(huì)維權(quán)知識(shí)問(wèn)題

內(nèi)容簡(jiǎn)介

工會(huì)維權(quán)工作最具權(quán)威的學(xué)習(xí)讀本！全總和地方總工會(huì)的30多位資深人士聯(lián)袂撰寫，解讀和諧社會(huì)中工會(huì)維權(quán)工作新思路，破解工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。為了讓廣大工會(huì)干部更好地理解《決定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。本書(shū)的出版，一定會(huì)有助于廣大工會(huì)干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的使命感和責(zé)任感；有助于各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作力度，完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，更好地完成黨和國(guó)家所賦予的光榮任務(wù)。

作者簡(jiǎn)介

目錄

領(lǐng)導(dǎo)講話

在全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)擴(kuò)大覆蓋面增強(qiáng)凝聚力團(tuán)結(jié)動(dòng)員全國(guó)億萬(wàn)職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)而努力奮斗

在全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議結(jié)束時(shí)的講話

在全國(guó)工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神進(jìn)一步做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作電視電話會(huì)議上的講話

維權(quán)百題

1．為什么要制定《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定》？

2．《決定》的基本精神是什么？

3．如何看待出臺(tái)《決定》對(duì)推動(dòng)工會(huì)工作尤其是工會(huì)維權(quán)工作的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義？

4．怎樣深刻理解總書(shū)記關(guān)于“完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)卜的維權(quán)機(jī)制”的重要批示精神？

5．怎樣正確看待擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的現(xiàn)實(shí)重要性？

6．為什么說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“********”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求？

7．為什么說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然途徑？

8．為什么說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展變化、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的現(xiàn)實(shí)需要？

9．怎樣看待我國(guó)職工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)和保障上取得的成就？

10．當(dāng)前維護(hù)職工合法權(quán)益面臨哪些有利條件？

11．當(dāng)前維護(hù)職工合法權(quán)益存在哪些制約因素？

12．工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的指導(dǎo)思想是什么？

13．工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要原則是什么？

14．為什么說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？

15．為什么說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局？

16．為什么說(shuō)要把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程？

17．為什么必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一？

18．怎樣看待堅(jiān)持依法維權(quán)是把工會(huì)維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制軌道的必然要求？

19．如何圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)？

20．如何做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)？

21．為什么必須堅(jiān)持維護(hù)與教育相結(jié)合？

22．職工依法享有哪些方面的合法權(quán)益？

23．我國(guó)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利包括哪些主要內(nèi)容？

24．職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利包括哪些主要內(nèi)容？

25．職工社會(huì)保障權(quán)利包括哪些內(nèi)容？

26．為什么要重視維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利？

27．為什么要重視維護(hù)職工的民主權(quán)利？

28．為什么要重視維護(hù)職工的精神文化權(quán)利？

29．為什么要重視維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)利？

30．怎樣建立健全工會(huì)源頭參與機(jī)制？

31．職工權(quán)益的法律保障體系包括哪些內(nèi)容？

32．工會(huì)在推動(dòng)完善勞動(dòng)法律體系方面如何發(fā)揮作用？

33．怎樣建立完善工會(huì)向黨委請(qǐng)示、匯報(bào)制度？

34．如何完善工會(huì)與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度？

35．如何堅(jiān)持和完善職工民主管理制度？

36．怎樣建立健全職工代表大會(huì)制度？

37．如何建立健全民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度？

38．如何建立上級(jí)工會(huì)對(duì)企事業(yè)單位職代會(huì)的預(yù)審制度？

39．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度？

40．如何推進(jìn)非公有制企業(yè)職工民主管理工作？

41．如何加強(qiáng)國(guó)有、集體企業(yè)改制過(guò)程中的職工民主管理？

42．如何加強(qiáng)在國(guó)企改制和主輔分離中維護(hù)職工合法權(quán)益的工作？

43．怎樣深入推行廠務(wù)公開(kāi)？

44．怎樣推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度？

45．怎樣建立健全基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制？

46．如何推動(dòng)建立健全勞動(dòng)合同制度？

47．如何建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制？

48．如何深入推行平等協(xié)商和集體合同制度？

49．如何大力推動(dòng)建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制？

50．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度？

51．如何開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)？

52．怎樣推行單項(xiàng)集體合同或集體協(xié)議制度？

53．如何推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制建設(shè)？

54．如何做到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與政府勞動(dòng)保障監(jiān)察相互協(xié)調(diào)配合？

55．怎樣建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生群眾監(jiān)督檢查制度？

56．為什么要推動(dòng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制？

57．怎樣建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制？

58．怎樣發(fā)揮工會(huì)****部門和“12351”職工維權(quán)熱線的作用？

59．怎樣建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制？

60．如何協(xié)助黨政有關(guān)部門妥善處理職工群體性事件？

61．如何加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作？

62．如何建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制？

63．為什么要加強(qiáng)困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)？

64．如何建立健全困難職工幫扶中心？

65．如何建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工的工作制度？

66．如何開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)？

67．怎樣做好工會(huì)開(kāi)展的“金秋助學(xué)”活動(dòng)？

68．怎樣加快職工勞動(dòng)福利事業(yè)發(fā)展？

69．怎樣幫助困難勞模解除生產(chǎn)生活方面的實(shí)際困難？

70．維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益主要從哪些方面著手？

71．維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益應(yīng)著重抓好哪幾個(gè)方面工作？

72．為什么在維權(quán)領(lǐng)域中要以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)？

73．為什么在維權(quán)對(duì)象上要以困難職工群體為重點(diǎn)？

74．為什么在維權(quán)內(nèi)容上要以職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為重點(diǎn)？

75．為什么在維權(quán)手段上要以抓好勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)為重點(diǎn)？

76．怎樣健全社會(huì)化的工會(huì)維權(quán)工作格局？

77．怎樣營(yíng)造工會(huì)維權(quán)工作良好的社會(huì)環(huán)境？

78．怎樣整合工會(huì)內(nèi)部資源，發(fā)揮工會(huì)維權(quán)工作的整體功能？

79．如何整合工會(huì)外部資源，為工會(huì)維權(quán)工作服務(wù)？

80．如何發(fā)揮地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用？

81．為什么要一手抓維權(quán)機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事好事？

82．怎樣加強(qiáng)對(duì)職工的個(gè)案維權(quán)？

83．如何發(fā)揮基層工會(huì)在維權(quán)工作中的作用？

84．如何發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在維權(quán)工作中的重要作用？

85．怎樣加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)維權(quán)工作的分類指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)？

86．為什么要探索上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維權(quán)職責(zé)的辦法？

87．什么是中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？

88．中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有哪些？

89．怎樣看待建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義？

90．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)如何推動(dòng)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？

91．怎樣加強(qiáng)對(duì)工會(huì)維權(quán)工作理論的學(xué)習(xí)和研究？

92．怎樣正確認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)與外國(guó)工會(huì)維權(quán)工作的本質(zhì)區(qū)別？

93．如何豐富和發(fā)展當(dāng)代中國(guó)工會(huì)的維權(quán)理論？

94．如何推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍維權(quán)能力建設(shè)？

95．為什么工會(huì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)成為政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家？

96．什么是工會(huì)干部的“五種能力”？

97．怎樣探索實(shí)行基層工會(huì)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的途徑？

98．如何建立工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的激勵(lì)與約束體系？

99．如何建立健全保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益的機(jī)制？

100．怎樣增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)？

附錄

關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定

后記

第五篇：學(xué)校教育工會(huì)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)建設(shè)方法

銅山區(qū)教育工會(huì)王兆義

學(xué)校工會(huì)是教育工會(huì)體制中最為基層的工會(huì)組織,處在教育工會(huì)工作的最前沿,直接服務(wù)于教職工。不僅是農(nóng)村學(xué)校最廣泛的群眾性組織，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它為創(chuàng)建和諧校園、辦好人民滿意教育起著十分重要的作用。但是，當(dāng)前農(nóng)村學(xué)校工會(huì)工作還存在一些問(wèn)題和困難，農(nóng)村學(xué)校工會(huì)充分發(fā)揮不同職能和優(yōu)勢(shì)依然任重道遠(yuǎn)。

主要表現(xiàn)在：

一、組建不規(guī)范現(xiàn)象突出，基層工會(huì)職能發(fā)揮“依附性”和“虛位”、“缺位”的現(xiàn)象依然存在。在學(xué)校工會(huì)工作中普遍存在觀念誤區(qū)：認(rèn)為工會(huì)就是文體工會(huì)、福利工會(huì)，工會(huì)就是擺設(shè)，是花瓶，是虛設(shè)，工會(huì)只能搞一些文體、教工福利等低層次的工作。認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)筐，什么事都可以往里裝。學(xué)校黨組織對(duì)工會(huì)工作的觀念認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，不少農(nóng)村學(xué)校工會(huì)雖然有機(jī)構(gòu)，但有牌無(wú)室，無(wú)經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題突出；工會(huì)組織形同虛設(shè)，教職工也成為“花名冊(cè)”會(huì)員，不少教職工感覺(jué)“建會(huì)與不建會(huì)一個(gè)樣、入會(huì)與不入會(huì)一個(gè)樣”。

二．學(xué)校工會(huì)工作解決問(wèn)題缺乏動(dòng)力和好的工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。首先學(xué)校工會(huì)干部工作顧慮多，維權(quán)力度不大?；鶎庸?huì)干部說(shuō)：“得罪了行政領(lǐng)導(dǎo)不支持你，得罪了教職工代表不選舉你?！碧貏e是績(jī)效工資實(shí)施后，取消了所有的福利待遇，當(dāng)不當(dāng)工會(huì)干部一個(gè)樣，因而缺乏工作動(dòng)力。其次不少農(nóng)村學(xué)校工會(huì)缺乏重點(diǎn)，只停留在事務(wù)型工作層面上，未能體現(xiàn)工作重心，突出基本職責(zé)。工作開(kāi)展平平淡淡，沒(méi)有特色和亮點(diǎn)，抓不住主要矛盾，解決不了關(guān)鍵問(wèn)題，缺乏工作創(chuàng)新，致使工會(huì)工作無(wú)法上新的臺(tái)階。再次大部分農(nóng)村學(xué)校工會(huì)干部是兼職，任職前沒(méi)有工會(huì)工作經(jīng)歷，未接受過(guò)工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，講困難和問(wèn)題多，想辦法和思路少，缺乏好的工作方法和技巧，工作被動(dòng)應(yīng)付。

三，在工會(huì)制度建設(shè)方面，缺乏長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制，不是靠制度而是靠工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力推動(dòng)工會(huì)工作開(kāi)展。目前很多農(nóng)村學(xué)校工會(huì)的主要事務(wù)都依賴工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力，靠制度維系的工會(huì)整體的合力作用難以發(fā)揮。存在三個(gè)方面的難題：1）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)難。農(nóng)村學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊缺，有的學(xué)校工會(huì)無(wú)戶頭，工會(huì)組織連維持基本的活動(dòng)費(fèi)用都有困難。（2）工會(huì)組織建設(shè)難。部分農(nóng)村學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為農(nóng)村學(xué)校工會(huì)組織是可有可無(wú)，工會(huì)工作無(wú)關(guān)緊要，造成了農(nóng)村學(xué)校工會(huì)組織建設(shè)難以落實(shí)。（3）干部作用發(fā)揮難。農(nóng)村學(xué)校工會(huì)干部，待遇得不到落實(shí)，主要靠與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系來(lái)開(kāi)展工作。造成工會(huì)很難依法行使權(quán)力、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。

四、在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)方面，存在人員老化、穩(wěn)定性差、培訓(xùn)不足、缺乏創(chuàng)新力等突出問(wèn)題。大多數(shù)學(xué)校工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)往往由將要退休的中層領(lǐng)導(dǎo)兼任，年齡偏大。他們固然經(jīng)驗(yàn)豐富、善于解決各種復(fù)雜問(wèn)題，但是也存在因年齡限制工會(huì)知識(shí)不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問(wèn)題。更重要的是因在位時(shí)間有限，從而使一系列很好的制度措施難以長(zhǎng)期持續(xù)和完善起來(lái)。

二、采取的對(duì)策建議

（1）健全組織體系，夯實(shí)基層工會(huì)的組織基礎(chǔ)。

一是健全機(jī)構(gòu)設(shè)置。研究制定適應(yīng)新形勢(shì)要求的學(xué)校工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，保護(hù)工會(huì)依法獨(dú)立自主地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的地位。按照《工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照全總關(guān)于擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度地把廣大教職工組織到工會(huì)中來(lái)，做到工會(huì)組織“只能加強(qiáng)，不能削弱”。

二是健全組織體系，落實(shí)工作職責(zé)。工會(huì)要密切聯(lián)系教職工，傾聽(tīng)教職工的意見(jiàn)和呼聲，關(guān)心教職工的安危冷暖，處理好教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，了解教職工的所感所想，及時(shí)把教職工的意見(jiàn)和建議反饋上來(lái)。

（2）加強(qiáng)工會(huì)干部建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)的干部基礎(chǔ)。

1、農(nóng)村學(xué)校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的待遇，切實(shí)做好保障他們的權(quán)益不受侵犯。

2、視農(nóng)村學(xué)校工會(huì)干部的學(xué)習(xí)。重視農(nóng)村學(xué)校工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，提高他們的依法治會(huì)能力。特別是需要從心理學(xué)、管理學(xué)、法律法規(guī)、工會(huì)知識(shí)以及如何培養(yǎng)自身一種開(kāi)放和包容的個(gè)性等其他方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部在廣大教職工中的影響力和凝聚力。

3、針對(duì)學(xué)校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)年齡結(jié)構(gòu)偏于老化和缺乏專業(yè)人才的問(wèn)題，需要更新工會(huì)的用人觀念，按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工會(huì)隊(duì)伍。讓年輕有為、素質(zhì)高、能力強(qiáng)，善于溝通、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，擅長(zhǎng)傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)做專職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作，給他們以校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的待遇，提高工作熱情。

（3）抓住支撐點(diǎn)，夯實(shí)基層工會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

一是基層工會(huì)首先要建立專門的帳戶，督促行政依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二是加大對(duì)基層工會(huì)扶持力度，增加對(duì)基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)投入。

2、充分發(fā)揮工會(huì)的民主機(jī)制優(yōu)勢(shì)，提高工會(huì)的凝聚力、吸引力和向心力。

工會(huì)開(kāi)展的一切工作和全部活動(dòng)，都要采取吸引群眾、說(shuō)服群眾和群眾自我教育的方法，而不是行政命令。這種民主的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，是工會(huì)組織的又一重要優(yōu)勢(shì)。隨著教職工民主意識(shí)的提高和學(xué)校民主建設(shè)的進(jìn)步，學(xué)校工會(huì)彰顯“橋梁紐帶”的作用就更加重要。學(xué)校工會(huì)既非教育主管部門，又非重要職能部門，但卻是涵蓋全體教職工的實(shí)體。如果能充分把這個(gè)實(shí)體的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，將是一種非常強(qiáng)大的力量，甚至于它可以決定學(xué)校內(nèi)部的“氣候”。學(xué)校工會(huì)凝聚力強(qiáng)弱與否不全取決于領(lǐng)導(dǎo)者的魅力和員工的素質(zhì)，所有優(yōu)秀的東西加起來(lái)并不一定優(yōu)秀，只有每個(gè)分子都能在合適的位置上，合理地運(yùn)作起來(lái)，學(xué)校這部機(jī)器才能正常，工會(huì)就是使這部機(jī)器正常運(yùn)作的機(jī)修工。從本次調(diào)查結(jié)果看，“校務(wù)公開(kāi)”、“教代會(huì)制度”、“依靠教職工辦學(xué)”等幾項(xiàng)重要制度，得到廣大教職工的普遍歡迎和擁護(hù)，其認(rèn)可率為95％，這既反映了教職工對(duì)參與民主管理的強(qiáng)烈愿望，也表明運(yùn)用民主機(jī)制進(jìn)行民主辦學(xué)已成為應(yīng)有之義。

3、充分發(fā)揮工會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧校園營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。

隨著學(xué)校各項(xiàng)改革不斷深化，勞動(dòng)人事關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系發(fā)生重大調(diào)整和變化，工會(huì)工作面臨著許多新的課題和挑戰(zhàn)。工會(huì)只有切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，認(rèn)真研究和正確把握知識(shí)分子群體權(quán)益的特殊性，努力提高表達(dá)和維護(hù)教職工權(quán)益的能力，才能激發(fā)教職工獻(xiàn)身學(xué)校發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。調(diào)查顯示“多為教職工維權(quán)”和“多反映教職工

呼聲”，以高達(dá)83％以上的支持率，位居工會(huì)可發(fā)揮獨(dú)特作用的優(yōu)勢(shì)之首。因此，工會(huì)基本職能優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮程度和水平的高低，直接影響到校園和諧的整體質(zhì)量和水平。這就要求學(xué)校工會(huì)組織要切實(shí)發(fā)揮作為教職工利益表達(dá)者和維護(hù)者的作用，加大“雙向維護(hù)”的力度：在維護(hù)學(xué)校整體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)不同層次教職工的具體利益，不僅要表達(dá)和維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，還要表達(dá)和維護(hù)教職工的民主政治權(quán)利和精神文化利益。因此，學(xué)校工會(huì)組織要根據(jù)新時(shí)期教職工利益訴求的特點(diǎn)，重點(diǎn)建立好可行有效的維護(hù)機(jī)制。如完善教代會(huì)制度、教代會(huì)代表督查制度、校務(wù)公開(kāi)制度、重大改革方案的聽(tīng)證制度等，以暢通教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的渠道，讓廣大教職工有充分表達(dá)意愿、要求的場(chǎng)所和機(jī)會(huì)，充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、批評(píng)權(quán)和建議權(quán)。使教職工說(shuō)話有人聽(tīng)，提意見(jiàn)能管用，監(jiān)督有力度、起作用。為教職工營(yíng)造一個(gè)寬松和諧的民主環(huán)境，一個(gè)溫馨并有利于激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作環(huán)境，一個(gè)健康向上且富有情趣的業(yè)余文化生活環(huán)境，一個(gè)充滿關(guān)愛(ài)的人文環(huán)境。

42、以活動(dòng)為載體展示工會(huì)作為特色

一是以“特色”活動(dòng)為載體，在促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展中展示

作為。二是以“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，在提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)上展示作為。三是以“建家”活動(dòng)為載體，在營(yíng)造先進(jìn)工會(huì)組織上展示作為。四是以“送溫暖”活動(dòng)為載體，在凝聚教職工隊(duì)伍上展示作為。

新時(shí)期的學(xué)校工會(huì)不能只是“活動(dòng)型工會(huì)”、“福利型工會(huì)”。工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容也不能只是局限于文體活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)等低層次工作。開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)要在對(duì)象、內(nèi)容、方法、措施上有特色和創(chuàng)新，靈活性地有針對(duì)性地開(kāi)展特色活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和吸引力。工會(huì)植根基層，要以教職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、高雅健康、樂(lè)于參與的活動(dòng)方式，通過(guò)美的載體，把黨的關(guān)懷送到廣大教職工的心坎上，把高雅的審美愉悅和高尚的思想道德通過(guò)濃厚的人情味和親和力傳達(dá)到廣大教職工的心間。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)方式的優(yōu)勢(shì)，有助于更廣泛地聯(lián)系教職工，最大限度地把他們吸引到工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)中來(lái)，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到黨的周圍，真正把學(xué)校建設(shè)地科學(xué)、民主、文明、和諧、充滿生機(jī)與活力。

5、加強(qiáng)工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)工作的有效性和持續(xù)性。