第一篇：關(guān)于不斷提升郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作水平的研究與實(shí)踐

關(guān)于不斷提升郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作

水平的研究與實(shí)踐

郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，是職工積極參與精神文明建設(shè)實(shí)踐，進(jìn)行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合落實(shí)到基層的有效途徑，是新時(shí)期黨的群眾工作和思想政治工作的創(chuàng)新方式，是扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)，大力提高企業(yè)文明程度、人員素質(zhì)、工作效率和生活質(zhì)量的有效手段，對(duì)于凝聚人心、增強(qiáng)職工素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)具有十分重要的作用。那么，怎樣才能提升郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作水平？這就要我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷探索文明創(chuàng)建工作的新經(jīng)驗(yàn)。

一、郵政企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)

（一）堅(jiān)持以精神文明建設(shè)為目標(biāo)

社會(huì)主義精神文明建設(shè)的目標(biāo)，是鄧小平從實(shí)際出發(fā)，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，提出的培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義“四有 ”新人的目標(biāo)。

郵政企業(yè)的精神文明建設(shè)，能給企業(yè)帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。根據(jù)“三個(gè)代表”思想要求，我分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策，稅意進(jìn)取，務(wù)實(shí)求真，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。

（二）堅(jiān)持以指導(dǎo)思想為中心

開(kāi)展郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，重點(diǎn)抓好“三個(gè)服務(wù)”：一是更好地服務(wù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到國(guó)家的決策部署上來(lái)，保增長(zhǎng)、擴(kuò)需求、調(diào)結(jié)構(gòu)、重服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，二是更好地服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，因地制宜地推進(jìn)郵政服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓展農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，加快郵件傳遞速度，加快農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展，更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要；三是為人民群眾提供更安全方便快捷的郵政服務(wù)，采取有效措施，提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，讓人民群眾放心用郵、安全用郵、滿意用郵。

（三）以精神文明建設(shè)為載體，將其納入郵政規(guī)劃

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及思想道德建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)等方方面面的工作。深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高創(chuàng)建工作水平，切實(shí)取得創(chuàng)建效果，必須在健全創(chuàng)建工作機(jī)制、廣泛發(fā)動(dòng)群眾的基礎(chǔ)上，不 斷拓展創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，依托思想、文化建設(shè)等活動(dòng)載體，充分發(fā)揮各組織團(tuán)體的作用，才能為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)注入新的生機(jī)與活力。

我分公司將精神文明建設(shè)納入行業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，和物質(zhì)文明建設(shè)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)罰。根據(jù)公司實(shí)際，成立了創(chuàng)建文明行業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有安排、有措施、有實(shí)效，不流于形式。

（四）健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是提升精神文明建設(shè)工作水平的組織保證。要建立健全精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)干部隊(duì)伍，務(wù)必使精神文明建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和人員與其承擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們。要加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。干部要帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀、踐行群眾路線、堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”，帶頭加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)，不斷提高政治理論和文化素養(yǎng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，鼓實(shí)勁、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮好參謀、助手作用。對(duì)那些德才兼?zhèn)?、成?jī)突出的職工，要大張旗鼓地給予表彰和宣傳。

我公分司通過(guò)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、《公民道德實(shí)施綱要》和開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ”活動(dòng)以及各種形式的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)型、崗位練功比賽，使全體干部職工的思想道德素質(zhì)、規(guī)范服務(wù)水平和郵政業(yè)務(wù)技能都有著顯著提高，在去年的技能考核中均能達(dá)標(biāo)，大家履行職責(zé)，努力工作，呈現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力拼博的良好氛圍，達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，是一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。

二、提升郵政行業(yè)精神文明建設(shè)工作水平的措施

（一）以人為本，服務(wù)群眾，保障人民群眾基本通信權(quán)益

在堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾，保障人民群眾的基本通信權(quán)益下，我分公司深入開(kāi)展了“樹(shù)郵政形象、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)。堅(jiān)持“服務(wù)永恒”的主題，目的是解決群眾關(guān)心且迫切要求解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以端正服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)程序，做好全程全網(wǎng)服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制為己任，真正做上一環(huán)為下一環(huán)節(jié)服務(wù)，內(nèi)部處理為窗口服務(wù)，形成以前臺(tái)服務(wù)為標(biāo)志，后臺(tái)服務(wù)為支撐，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為基礎(chǔ)的格局，使郵政整體服務(wù)水平不斷提高。最終，根據(jù)市分公司和片區(qū)分公司相關(guān)考核辦法，各專業(yè)部門加強(qiáng)檢查監(jiān)督力度，健全各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時(shí)限，確保用戶滿意率達(dá)90％以上。真正實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)質(zhì)量是郵政的生命線”這一理念。

（二）堅(jiān)持以提升服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，打造安全、方便、高效的行業(yè)形象

在堅(jiān)持以提升服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，打造安全、方便、高效的行業(yè)形象下，我分公司圍繞創(chuàng)建目標(biāo)開(kāi)展系列樹(shù)創(chuàng)活動(dòng)。做到郵政對(duì)外形象規(guī)范化，塑造郵政新形象，根據(jù)市分公司的統(tǒng)一規(guī)范要求，郵政局、所的標(biāo)識(shí)、局牌、信筒、信箱統(tǒng)一規(guī)范；郵政局所內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，整潔衛(wèi)生，各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)承諾、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上墻公布；郵政員工在工作時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝，掛工號(hào)牌上崗；營(yíng)業(yè)員主動(dòng)站立微笑服務(wù)，并使用統(tǒng)一規(guī)范的服務(wù)用語(yǔ)，以莊重大方的形象展現(xiàn)在用戶面前，打造一流的企業(yè)形象。

（三）通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

在堅(jiān)持以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為核心，形成積極向上的企業(yè)文化下，我分公司認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展離不開(kāi)核心文化價(jià)值的支持，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用越來(lái)越突出。企業(yè)文化越來(lái)越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為打造企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的不斷建設(shè)健全提升了企業(yè)文化軟實(shí)力、實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

通過(guò)對(duì)內(nèi)部機(jī)制的不斷完善，強(qiáng)化績(jī)效考核和人文管理，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)員工積極為企業(yè)創(chuàng)造價(jià) 值，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。而且通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，使我分公司文化建設(shè)得到全面提高。通過(guò)大力開(kāi)展各類文化活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性和參與性，激發(fā)和鼓舞了全體干部職工的斗志。

三、對(duì)今后提升郵政精神文明建設(shè)工作水平的意見(jiàn)

（一）建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化

近年來(lái)，郵政改革發(fā)展取得了很大成績(jī)，這既為加強(qiáng)精神文明建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌推進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作，堅(jiān)持 “兩手抓、兩手都要硬”，在始終堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)、服務(wù)為中心的同時(shí)，將精神文明建設(shè)擺到更加突出的位置，努力實(shí)現(xiàn)把郵政行業(yè)精神文明建設(shè)提 高到一個(gè)新水平。在創(chuàng)建精神文明的同時(shí)，我分公司應(yīng)更加充分發(fā)揮廣大干部職工的主體作用、宣傳思想工作的導(dǎo)向作用、先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用、社會(huì)各界的監(jiān)督檢查作用，特別是特約督導(dǎo)員的監(jiān)督檢查作用，通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)、媒體公示等方式，把創(chuàng)建活動(dòng)置于社會(huì)和職工的監(jiān)督之下，形成有效的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。

（二）以人為本，培育積極向上的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)于這一點(diǎn)，很多企業(yè)從成功的經(jīng)驗(yàn)中取得了共識(shí)。但是，郵政企業(yè)不能不清醒地看到，對(duì)于以人為本的企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。一是在人與物的關(guān)系上，見(jiàn)物不見(jiàn)人的現(xiàn)象還時(shí)有反映。對(duì)人的因素估計(jì)不足，對(duì)人的尊重、信任、理解、關(guān)心做得不夠，在實(shí)際工作中，仍習(xí)慣于就生產(chǎn)抓生產(chǎn)，就管理抓管理，忽視人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的主觀能動(dòng)作用。二是在對(duì)人的使用與培養(yǎng)的關(guān)系上，存在重使用輕培養(yǎng)的問(wèn)題。只顧眼前完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)職工的文化技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)職工隊(duì)伍全面素質(zhì)的提高，站得不高，看得不遠(yuǎn)，抓得不狠，下功夫不夠。三是在企業(yè)文化管理和企業(yè)規(guī)章制度管理的關(guān)系上擺位不正。忽視做人的思想工作，單純靠規(guī)章制度強(qiáng)制管理的現(xiàn)象仍然存在?，F(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)必須有嚴(yán)格的規(guī)章制度和嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律。但是單純靠強(qiáng)制性制度，久而久之，會(huì)產(chǎn)生心理失衡，形成管理者與被管理者之間的對(duì)立。而企業(yè)文化管理，強(qiáng)調(diào)以人為本，發(fā)揮人的自我約束、自我管理的能力，這是企業(yè)規(guī)章制度管理的基礎(chǔ)，離開(kāi)這個(gè)基礎(chǔ)，單純靠規(guī)章制度是管不好企業(yè)的。

（三）明確創(chuàng)建目標(biāo)要求，確保文明創(chuàng)建對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮實(shí)效。以“用戶滿意、社會(huì)認(rèn)可、員工參與”作為郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的根本目標(biāo)和要求，通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)提升各項(xiàng)工作的整體水平，促進(jìn)企業(yè)自身的效益型可持續(xù)發(fā)展

充分發(fā)揮郵政服務(wù)平臺(tái)的功能作用。通過(guò)儲(chǔ)蓄、營(yíng)業(yè)、投遞的“窗口”平臺(tái)，做好文明服務(wù)示范引領(lǐng)；通過(guò)商函、廣告的“媒體”平臺(tái)，開(kāi)展文明創(chuàng)建公益宣傳；通過(guò)集郵、報(bào)刊的“文化”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公德廣泛傳播。

切實(shí)做好郵政運(yùn)行質(zhì)量的提升工作。圍繞安全生產(chǎn)，制定普法宣傳規(guī)劃，加強(qiáng)安全防范，增強(qiáng)員工和用戶的安全意識(shí)，確保全年無(wú)重大責(zé)任事故；重視服務(wù)環(huán)境，落實(shí)“門內(nèi)達(dá)標(biāo)、門前三包”責(zé)任制，保持工作場(chǎng)所整齊整潔；確保質(zhì)量時(shí)限，將郵政各項(xiàng)服務(wù)的價(jià)格時(shí)限上墻公示，做 好投訴受理、處理、答復(fù)工作，明確各類咨詢意見(jiàn)答復(fù)時(shí)限，通過(guò)廣大用戶的監(jiān)督促進(jìn)郵政服務(wù)質(zhì)量的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，通過(guò)開(kāi)展郵政精神文明建設(shè)，促使我分公司全體員工有了明確的方向和目標(biāo)，發(fā)揮了空前的積極性和創(chuàng)造性，服務(wù)質(zhì)量得到提升，經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量不斷改善，員工的思想意識(shí)和生產(chǎn)、工作環(huán)境都有了很大的轉(zhuǎn)變。特別是黨員干部和職工樹(shù)立了正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。從根本上解決了人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，滿足了人民群眾日益增長(zhǎng)的郵政業(yè)服務(wù)需求，創(chuàng)建了“人民滿意的郵政企業(yè)”。精神文明建設(shè)始終在路上，在今后的工作中，要結(jié)合實(shí)際積極探索合理有效地方式和方法，不斷推進(jìn)郵政企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作水平的提高。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：積極探索 努力實(shí)踐不斷提升提案工作水平

積極探索 努力實(shí)踐不斷提升提案工作水平

隨著我國(guó)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的不斷推進(jìn)，政協(xié)提案工作已成為人民政協(xié)履行職能的重要形式，成為政協(xié)委員行使民主權(quán)力、進(jìn)行民主監(jiān)督、參政議政的最基本、最直接的形式。全國(guó)政協(xié)提案工作座談會(huì)后，哈爾濱市政協(xié)認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)人民政協(xié)工作的意見(jiàn)》和全國(guó)政協(xié)提案工作座談會(huì)精神，遵循“圍繞中心，服務(wù)大局，提高質(zhì)量，講求實(shí)效”的提案工作十六字方針，堅(jiān)持提案工作的全局性定位，建立健全提案質(zhì)量和辦理質(zhì)量保障機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)提案工作，進(jìn)一步發(fā)揮了提案在人民政協(xié)履行職能方面的作用。

堅(jiān)持提案工作的全局性定位，促進(jìn)提案工作整體水平提升

提案工作的全局性定位，是由提案工作的性質(zhì)、任務(wù)、目標(biāo)決定的，提案工作只有圍繞黨和政府的中心工作，放在人民政協(xié)的總體工作中去考慮，才能凝聚各方面力量，形成提案工作合力，更好地發(fā)揮提案工作在推進(jìn)人民政協(xié)事業(yè)中的作用。近年來(lái)，我們牢固樹(shù)立大提案意識(shí)，堅(jiān)持提案工作的全局性定位，努力凝聚內(nèi)外部力量，為提案辦理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

提升工作層次。高層領(lǐng)導(dǎo)親自抓提案工作，是確立提案工作全局性定位的重要保證。從2005年開(kāi)始連續(xù)四年，哈爾濱市政協(xié)提案由過(guò)去的職能部門交辦改為高規(guī)格會(huì)議交辦。每年人大和政協(xié)全會(huì)之后，市政府都召開(kāi)辦理工作會(huì)議，市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)講話、提要求，明確各部門辦理工作任務(wù)，強(qiáng)化了承辦部門責(zé)任意識(shí)。交辦會(huì)后，市政府還將政協(xié)提案形成分類目錄，按市長(zhǎng)分工在政府全體會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)交辦，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2006年，市委、市政府將提案辦理工作納入了全市目標(biāo)責(zé)任制考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理。目前，已形成了重點(diǎn)提案市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)批示辦理，其他提案按部門分類、政府通報(bào)辦理，承辦部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，職能處室具體負(fù)責(zé)的“分工負(fù)責(zé)、歸口辦理”工作機(jī)制。

完善重點(diǎn)提案篩選和督辦方式。重點(diǎn)提案在一定意義上說(shuō)是政協(xié)組織集體智慧的結(jié)晶，它的提出和辦理過(guò)程是政協(xié)整體優(yōu)勢(shì)得到有效整合和發(fā)揮的過(guò)程。因此，科學(xué)設(shè)計(jì)重點(diǎn)提案的篩選和督辦方式，是堅(jiān)持提案工作全局性定位和發(fā)揮政協(xié)整體優(yōu)勢(shì)的必然要求。近年，我們?cè)谶@方面下了一些功夫。在篩選方法上實(shí)行三個(gè)結(jié)合：結(jié)合政協(xié)各專委會(huì)的工作專長(zhǎng)，組織提案委與各專委會(huì)充分溝通協(xié)商提出意向意見(jiàn)；結(jié)合市委市政府重點(diǎn)工作，組織提案委、有關(guān)專委會(huì)與市委和市政府相關(guān)委辦局進(jìn)行溝通協(xié)商，提出初步意見(jiàn)；結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，組織提案委、有關(guān)專委會(huì)與有關(guān)委員溝通協(xié)商并充分吸納委員意見(jiàn)。在篩選內(nèi)容上側(cè)重四個(gè)重點(diǎn)：著眼于推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題的解決上；著眼于市委市政府重大工作部署的推進(jìn)落實(shí)上；著眼于群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決上；著眼于能適宜于政協(xié)發(fā)揮作用上。在督辦方式上突出領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)行主席、副主席領(lǐng)銜督辦，并根據(jù)提案內(nèi)容，組織提案委等各有關(guān)專委會(huì)、提案者和有關(guān)委員參加，采取實(shí)地視察、聽(tīng)取匯報(bào)、委員評(píng)議、主席總結(jié)的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督辦，采取上述辦法后，重點(diǎn)提案的質(zhì)量和辦理實(shí)效有了明顯提升。

建立激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)部分委員撰寫提案、參政議政積極性不夠高、委員意識(shí)不強(qiáng)，以及個(gè)別承辦部門辦理答復(fù)不夠認(rèn)真，敷衍應(yīng)付的問(wèn)題，我們從正面引導(dǎo)，樹(shù)立榜樣，建立激勵(lì)機(jī)制。2007年初，十一屆政協(xié)換屆以來(lái)，市政協(xié)修改完善了《政協(xié)哈爾濱市委員會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀提案和先進(jìn)承辦單位、先進(jìn)承辦工作者的辦法》，對(duì)優(yōu)秀提案及提案者、先進(jìn)承辦單位和先進(jìn)承辦工作者的評(píng)比，不僅聽(tīng)取提辦雙方意見(jiàn)，還請(qǐng)市委、市政府辦公廳幫助把關(guān)。同時(shí)，將過(guò)去單純印制光榮冊(cè)表彰的辦法，改由在政協(xié)全會(huì)上隆重表彰，并通過(guò)會(huì)后在《哈爾濱日?qǐng)?bào)》登載優(yōu)秀提案及提案者、先進(jìn)承辦單位、先進(jìn)承辦工作者名單的辦法進(jìn)行激勵(lì)，提高了委員的光榮感、使命感和承辦部門的責(zé)任感。

建立健全提案質(zhì)量保障機(jī)制，促進(jìn)提案由數(shù)量型向質(zhì)量數(shù)量型轉(zhuǎn)變

提案數(shù)量體現(xiàn)民主化水平，提案質(zhì)量體現(xiàn)科學(xué)化水平。如何處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，做到既要廣開(kāi)言路，充分尊重和保護(hù)提案者參政議政的積極性，又要堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展，努力把提高提案質(zhì)量作為提案工作的立足點(diǎn)，是我們著力研究和解決的問(wèn)題。

從提案征集與審查環(huán)節(jié)入手，把住提案入口關(guān)。提案的征集和審查環(huán)節(jié)是保證提案質(zhì)量的重要關(guān)口，如何把住這個(gè)關(guān)口，我們堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，用服務(wù)引導(dǎo)委員完善提案，提高質(zhì)量。一是在提案征集環(huán)節(jié)抓好為黨派的服務(wù)。在政協(xié)全會(huì)籌備前，我們提前介入，與黨派聯(lián)合就全局性問(wèn)題深入調(diào)研，打造高質(zhì)量提案；安排專人到各民主黨派和有關(guān)團(tuán)體征集提案，對(duì)參政議政能力強(qiáng)且撰寫提案積極性高的委員提供指導(dǎo)；協(xié)助民主黨派舉辦提案撰寫知識(shí)講座，促進(jìn)黨派團(tuán)體提案提高質(zhì)量。二是在立案整理環(huán)節(jié)抓好為委員的服務(wù)。每年政協(xié)全會(huì)后，我們集中時(shí)間對(duì)已立案的提案進(jìn)行疏理：對(duì)一些問(wèn)題不明確，建議不具體，一案多事的提案立即與委員溝通協(xié)商，進(jìn)行補(bǔ)充完善和規(guī)范；對(duì)內(nèi)容相近的提案溝通委員進(jìn)行并案，明確主件和附件；對(duì)涉及多部門辦理的，溝通委員和承辦部門，明確主辦和協(xié)辦；對(duì)不在哈爾濱市管轄范圍的，引導(dǎo)委員轉(zhuǎn)請(qǐng)?jiān)诠枮I市的省政協(xié)委員或全國(guó)政協(xié)委員代為向上級(jí)政協(xié)提出。三是改進(jìn)立案審查辦法。針對(duì)以往全會(huì)期間審查立案時(shí)間過(guò)于匆忙、立案提案質(zhì)量良莠難分的情況，改進(jìn)立案審查辦法，今年我們已經(jīng)嘗試將全會(huì)期間審查立案改為全會(huì)后審查立案；將向全會(huì)報(bào)告提案審查立案情況改為報(bào)告提案的初審情況；將提案委員會(huì)單獨(dú)審查提案改由市委、市政府、市政協(xié)和相關(guān)承辦部門組成聯(lián)合提案審查工作組，共同對(duì)提案進(jìn)行聯(lián)合審查，保證了提案審查有較充裕的時(shí)間，維護(hù)了提案審查的嚴(yán)肅性。截至5月末，2008年提案立案為803件，比2007年同期減少282件,提案質(zhì)量有了明顯提高。

從發(fā)揮政協(xié)整體合力入手，打造精品提案。知情明政是提出精品提案的前提，我們積極組織委員參加與提案工作有關(guān)的各種視察、調(diào)研、督辦及政府的情況通報(bào)會(huì)、預(yù)答復(fù)會(huì)等活動(dòng)，為委員擴(kuò)大視野、了解情況、掌握全局，從而寫好提案搭建平臺(tái)。同時(shí)，深入挖掘政協(xié)組織的視察、調(diào)查、座談、專題協(xié)商、委員進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)成果，組織專委會(huì)將其轉(zhuǎn)化成精品提案。并通過(guò)政協(xié)信息開(kāi)辟了敏感及熱點(diǎn)提案內(nèi)容直達(dá)黨政領(lǐng)導(dǎo)的快車道。

從引導(dǎo)委員了解市情入手，提高提案的可行性?？尚行允翘岚纲|(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，直接影響提案辦理成效。絕大多數(shù)提案落實(shí)中都涉及財(cái)力資金問(wèn)題，有些提案雖然也反映了一些需要解決的社會(huì)生活問(wèn)題，但由于沒(méi)有足夠的財(cái)力支持，其可行性、針對(duì)性大大降低，導(dǎo)致辦理效果不理想。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們通過(guò)向委員致信，邀請(qǐng)?zhí)徂k雙方座談、培訓(xùn)，增加提案用紙封面內(nèi)容等方式，引導(dǎo)委員深入實(shí)際調(diào)查研究，了解市情，正確認(rèn)識(shí)城市發(fā)展水平的階段性，正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和百姓生活需求的不平衡性，從而引導(dǎo)委員在諸多問(wèn)題中找出迫切需要解決的問(wèn)題，提出既能反映人民群眾迫切需求，又能夠得到市財(cái)力支持的提案，提高提案的針對(duì)性、可行性。

建立健全辦理質(zhì)量溝通協(xié)商和督辦機(jī)制，促進(jìn)辦理工作由答復(fù)型向落實(shí)型轉(zhuǎn)變

提案質(zhì)量是提案工作的基礎(chǔ)并體現(xiàn)了政協(xié)參政議政水平，提案辦理則是提案取得實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響提案價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度。目前，在提案辦理過(guò)程中，黨委和政府的承辦部門對(duì)落實(shí)提案者意見(jiàn)和建議起著決定性作用，政協(xié)在交辦之后更多的時(shí)候是被動(dòng)等待承辦部門辦理結(jié)果。如何在提高辦理質(zhì)量上發(fā)揮政協(xié)的主觀能動(dòng)作用？從近年的實(shí)踐看，溝通協(xié)商和督辦在提高辦理質(zhì)量方面有著不可替代的作用。這種作用直接表現(xiàn)為我們團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)各方面力量共同工作的能力，因此說(shuō)，辦理水平也體現(xiàn)了政協(xié)的溝通協(xié)商和督辦水平。

建立互動(dòng)式溝通機(jī)制。一方面，市政協(xié)提案委與市人大人事和代表聯(lián)絡(luò)委員會(huì)、市政府辦公廳建立了定期聯(lián)合交辦、聯(lián)合督辦、聯(lián)合檢查、聯(lián)合進(jìn)行提案辦理目標(biāo)考核的溝通協(xié)調(diào)制度，形成了“交”、“辦”雙方相互支持、互相配合、共同推進(jìn)的良性溝通和互動(dòng)。另一方面，推動(dòng)承辦部門普遍建立與委員的預(yù)答復(fù)制度。各承辦單位在對(duì)提案做出正式答復(fù)之前，采取走訪溝通、電話溝通、座談會(huì)溝通、現(xiàn)場(chǎng)視察等形式進(jìn)行預(yù)答復(fù)，向提案者通報(bào)辦理進(jìn)度和情況，征詢委員意見(jiàn)后再正式答復(fù)，加強(qiáng)了“提”、“辦”雙方的理解和互動(dòng)，提高了提案辦理的滿意度。

完善提案工作評(píng)議機(jī)制。建立既注重辦理結(jié)果、又體現(xiàn)辦理過(guò)程的評(píng)議體系，是調(diào)動(dòng)提案者和承辦單位的積極性，提高辦理實(shí)效的有效保證。我們?cè)趫?jiān)持常規(guī)評(píng)比辦法的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好了“兩個(gè)質(zhì)量”評(píng)議會(huì)，即提案質(zhì)量和提案辦理質(zhì)量評(píng)議會(huì)。選擇一些問(wèn)題比較集中（提出同一問(wèn)題的委員比較多）又明顯辦不出成效的提案，邀請(qǐng)黨政承辦部門到會(huì)講形勢(shì)、講政策，有針對(duì)性的講評(píng)提案質(zhì)量；選擇一些連續(xù)幾年都提，承辦部門連續(xù)幾年辦不徹底或辦結(jié)后反彈的提案，請(qǐng)?zhí)岚刚叩綍?huì)做分析、做評(píng)價(jià)，講評(píng)辦理質(zhì)量，促進(jìn)提案者和承辦部門的良性互動(dòng)，互相提高。從去年起，為落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)政協(xié)工作的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)市政府有關(guān)副市長(zhǎng)在市政協(xié)常委會(huì)上通報(bào)市政協(xié)提案辦理工作情況，受到委員好評(píng)。

探索“重點(diǎn)提案并案督辦”有效機(jī)制。重點(diǎn)提案是在眾多提案中篩選，經(jīng)主席會(huì)議確定并由主席分工親自督辦的提案，黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)以及承辦部門都高度重視，辦理結(jié)果往往都很到位。如何將對(duì)少數(shù)重點(diǎn)提案的督辦效應(yīng)擴(kuò)大或延伸到一般提案的辦理，是發(fā)揮政協(xié)在提高辦理質(zhì)量方面作用的重要途徑。以往有的主席在督辦重點(diǎn)提案時(shí)，對(duì)承辦單位的其他提案的辦理情況一并進(jìn)行了督辦，取得了較好效果。今年以來(lái)，我們肯定了這一做法并明確做出安排。即：在選擇主席領(lǐng)銜督辦的重點(diǎn)提案時(shí)，將內(nèi)容相近、相似或相同的提案作為并案督辦提案由主席一并督辦；在聽(tīng)取承辦部門重點(diǎn)提案辦理匯報(bào)時(shí)一并聽(tīng)取其他一般提案的辦理情況。這樣，既突出了提案辦理的重點(diǎn)，也可將對(duì)少數(shù)重點(diǎn)提案的督辦，延伸為對(duì)某一方面提案的督辦，延伸為對(duì)某一方面工作的監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)提案帶動(dòng)一般提案，局部帶動(dòng)全局，最終推動(dòng)提案辦理質(zhì)量全面提高。

（責(zé)任編輯/陳雅莉）

第三篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

中共臺(tái)州市椒江區(qū)委

改革開(kāi)放以來(lái)，我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)迅速崛起，成為了全區(qū)的重要經(jīng)濟(jì)支柱和主要增長(zhǎng)點(diǎn)。今年上半年，全區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值182.08億元，占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的86.1%。因此，區(qū)委高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)這一領(lǐng)域的黨建工作，切實(shí)把非公有制企業(yè)黨建作為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，擺上重要位置，經(jīng)常研究，認(rèn)真謀劃，全面部署，精心組織，不斷加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。

一、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。我區(qū)把農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)延伸到非公有制企業(yè)，建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)（街道），以及有關(guān)社區(qū)和非公企業(yè)黨組織三級(jí)抓非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制，特別是明確基層黨委抓非公有制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把非公有制企業(yè)黨建工作和黨組織發(fā)揮作用情況，納入黨建工作目標(biāo)考核，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。同時(shí)，各級(jí)還建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期分析情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問(wèn)題。去年以來(lái)，為及時(shí)解決問(wèn)題，推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作，全區(qū)共出臺(tái)了有關(guān)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)性文件14個(gè)。

二、選好配強(qiáng)黨務(wù)干部，建強(qiáng)工作骨干隊(duì)伍。我們著力加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，這兩年，采用外聘、內(nèi)選、組織選派、公開(kāi)招聘等方式，區(qū)委共選派了215名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)幫助抓好黨建工作，為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作提供了有力的干部保障。我們還加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部的培養(yǎng)，組織實(shí)施了非公有制企業(yè)黨務(wù)干部任職資格認(rèn)證考試制度，建立了一支由340名企業(yè)黨務(wù)干部組成的人才庫(kù)，保證了企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定性。按照分級(jí)培訓(xùn)的要求，規(guī)定基層黨委每年對(duì)黨務(wù)干部集中培訓(xùn)不少于兩次，三年來(lái)，區(qū)、街道兩級(jí)共培訓(xùn)黨務(wù)干部達(dá)2500多人次。建立完善了企業(yè)黨務(wù)干部表彰激勵(lì)和職業(yè)保障等制度，規(guī)定企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，需征求當(dāng)?shù)攸h委部門意見(jiàn)，黨組織書記的工資待遇不低于企業(yè)中層管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，這樣，極大地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)黨務(wù)干部投身非公有制企業(yè)黨建工作的積極性。

三、抓好作用發(fā)揮，使非公有制企業(yè)黨建具有內(nèi)在源動(dòng)力。充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用，是非公有制企業(yè)黨建工作的生命力所在。我區(qū)按照黨章要求，立足企業(yè)創(chuàng)新和諧發(fā)展，緊扣“五好”目標(biāo)，積極探索黨組織發(fā)揮作用的具體途徑和有效方式。一是黨組織深入組織開(kāi)展“民主懇談”活動(dòng)，搭建協(xié)商平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各方的協(xié)調(diào)交流和溝通，讓經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)常與職工群眾進(jìn)行懇談交流，充分反映職工群眾的意愿和心聲，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。三年來(lái)，全區(qū)黨員職工在民主懇談中共提出合理化建議5200多條，近80%建議被企業(yè)采納。二是著眼構(gòu)建

和諧企業(yè)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)愛(ài)黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產(chǎn)生活中的小事做起，深入實(shí)施“凝聚力工程”建設(shè)，積極發(fā)揮黨組織的團(tuán)結(jié)凝聚作用。三是不斷深化“黨員人才工程”，認(rèn)真實(shí)施“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，深入開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型黨組織”活動(dòng)，努力集聚人才、培養(yǎng)人才、用好人才，在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中積極發(fā)揮黨組織的推動(dòng)作用。四是推行“村企聯(lián)建”，開(kāi)展了“百企聯(lián)百村，共建新農(nóng)村”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)黨組織和農(nóng)村黨組織結(jié)對(duì)共建，幫助結(jié)對(duì)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，培育專業(yè)人才，搞好環(huán)境整治，繁榮農(nóng)村文化，既搭建了企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的平臺(tái)，又切實(shí)推進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育引導(dǎo)，為開(kāi)展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造有利條件。非公有制企業(yè)黨建工作的開(kāi)展與企業(yè)主的支持和理解密切相關(guān)。由于企業(yè)主特別是一些規(guī)模以上企業(yè)的企業(yè)主身份的特殊性，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)親自出面做好他們的教育引導(dǎo)工作效果更好。按照要求，我們區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系了1—2個(gè)區(qū)“216”工程企業(yè)，聯(lián)系工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是教育引導(dǎo)企業(yè)主增強(qiáng)政治意識(shí)和抓好企業(yè)黨建的責(zé)任意識(shí)。此外，我們還加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的集中培訓(xùn)，區(qū)里每年都組織召開(kāi)非公有制企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理座談會(huì)，舉辦企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專門邀請(qǐng)一些黨員企業(yè)主和黨建工作較好的企業(yè)主現(xiàn)身說(shuō)法，從而激發(fā)廣大企業(yè)主抓黨建工作的熱情，提高他們“抓黨建、促發(fā)展”的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我們還加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的政治激勵(lì)，把企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持情況作為評(píng)價(jià)其

對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的名額分配時(shí)給予適當(dāng)傾斜。

五、抓好硬件建設(shè)，為非公有制企業(yè)黨建工作提供物質(zhì)保障。落實(shí)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，試行了黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提留制，在推行“上級(jí)撥點(diǎn)、企業(yè)籌點(diǎn)、支部創(chuàng)點(diǎn)”辦法的基礎(chǔ)上，按照一定基數(shù)加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，實(shí)行?？顚Ｓ?。同時(shí)，區(qū)委組織部每年返還黨費(fèi)不少于20萬(wàn)元，支持非公有制企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)。專門制定下發(fā)了《建立和完善非公有制企業(yè)黨員教育陣地建設(shè)的意見(jiàn)》，指導(dǎo)飛躍、星星、寶石等一些有條件的企業(yè)建立了設(shè)施先進(jìn)、功能齊全、管理規(guī)范的黨建活動(dòng)中心，為黨員學(xué)習(xí)教育提供活動(dòng)陣地。在此基礎(chǔ)上，規(guī)范非公有制企業(yè)黨組織的活動(dòng)時(shí)間，推行了企業(yè)安排時(shí)間與黨員業(yè)余時(shí)間相結(jié)合的黨建工作時(shí)間“AB”制，從而保障了黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展。

第四篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

近年來(lái)，我區(qū)在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，按照黨章“六句話”要求，堅(jiān)持兩個(gè)“兩手抓”（一手抓組織覆蓋，一手抓工作覆蓋；一手抓組建率的提高，一手抓作用發(fā)揮），非公有制企業(yè)黨的組織不斷健全，黨組織的作用不斷得到發(fā)揮。目前，我區(qū)共有非公有制企業(yè)黨員

名，黨組織

家，家規(guī)模上企業(yè)和有

名以上黨員的企業(yè)都已全部單獨(dú)建立了黨組織。

一、不斷壯大黨的力量，進(jìn)一步夯實(shí)非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

1、擴(kuò)大規(guī)模，實(shí)現(xiàn)非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。重視非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作，引導(dǎo)企業(yè)把發(fā)展重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員、科技骨干和一線優(yōu)秀職工上。在此基礎(chǔ)上，我們采用外聘、內(nèi)選、組織選派、公開(kāi)招聘等方式，選派

名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)幫助指導(dǎo)工作。此外，我們還采用聯(lián)合組建、行業(yè)統(tǒng)建、編組共建、掛靠組建等方式，擴(kuò)大非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。

—1—

2、教育引導(dǎo)，增強(qiáng)非公有制企業(yè)主抓黨建工作主動(dòng)性和自覺(jué)性。區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1—2個(gè)區(qū)“216”工程企業(yè)，做好對(duì)企業(yè)主的政治引導(dǎo)。在安排區(qū)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的建議人選時(shí)，對(duì)支持黨建工作的企業(yè)適當(dāng)給予傾斜。區(qū)里每年都組織召開(kāi)非公有制企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理座談會(huì)，舉辦企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)黨員企業(yè)主和黨建工作較好的企業(yè)主現(xiàn)身說(shuō)法，提高企業(yè)主對(duì)抓黨建工作的認(rèn)識(shí)。

3、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造抓非公有制企業(yè)黨建工作良好氛圍。大力宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮抓點(diǎn)帶面的示范帶動(dòng)作用。重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助

家省、市、區(qū)非公有制黨建示范企業(yè)總結(jié)提煉黨建工作經(jīng)驗(yàn)，編印了有關(guān)黨建工作書籍，制作了相關(guān)專題宣傳片，充分利用各種媒體宣傳我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)做法。

二、按照黨章“六句話”要求，積極探索非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方式

1、認(rèn)真開(kāi)展“主題教育”活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的政治引導(dǎo)作用。通過(guò)實(shí)施黨內(nèi)“主題教育”活動(dòng)，把貫徹黨的方針政策融入企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中。如

集團(tuán)黨委開(kāi)展了“三個(gè)代表在”、“學(xué)習(xí)十七大精神，實(shí)現(xiàn)

新跨越”等

—2— 主題教育，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

2、深入開(kāi)展“民主懇談”活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理通報(bào)會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)，促使經(jīng)營(yíng)管理者定期不定期與黨組織、黨員職工進(jìn)行懇談交流。同時(shí)，各企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)等組織，督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)者嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等政策法規(guī)，積極參與職工工傷事故調(diào)解，解決職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等實(shí)際問(wèn)題。三年來(lái)，通過(guò)“民主懇談”方式，各企業(yè)黨員職工累計(jì)提出合理化建議

多條。企業(yè)黨組織參與勞資糾紛調(diào)解達(dá)

件，受到企業(yè)主和職工的普遍認(rèn)同。

3、扎實(shí)推進(jìn)“凝聚力工程”，發(fā)揮黨組織的團(tuán)結(jié)凝聚作用。廣大非公有制企業(yè)黨組織堅(jiān)持“以人為本”，從關(guān)愛(ài)黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產(chǎn)生活中的小事做起，深入實(shí)施“凝聚力工程”。如

黨委牽頭建立生活救助制度，每年專門撥出經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助困難黨員和職工。近三年來(lái)，全區(qū)非公有制企業(yè)黨組織共募集愛(ài)心基金

萬(wàn)元，先后幫助 多名黨員和職工解決了生活困難。

4、不斷深化“黨員人才工程”，發(fā)揮黨組織的推動(dòng)促進(jìn)作用。深化非公有制企業(yè)“黨員人才工程”，認(rèn)真實(shí)施“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，深入開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型黨組織”

—3— 活動(dòng)，努力構(gòu)建集聚人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的工作機(jī)制。同時(shí)，各企業(yè)還建立了黨員科技攻關(guān)小組，創(chuàng)立黨員示范車間，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗。近年來(lái)，全區(qū)共培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 多人次。企業(yè)黨組織共向企業(yè)輸送培養(yǎng)技術(shù)骨干、管理人才 多人。

三、全面落實(shí)保障措施，不斷增強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作活力

1、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。把農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)延伸到非公有制企業(yè)，建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)抓非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公有制企業(yè)黨建工作和黨組織發(fā)揮作用情況，納入黨建工作目標(biāo)考核。同時(shí)，建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期分析情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問(wèn)題。

2、選好配強(qiáng)黨務(wù)干部，為非公有制企業(yè)黨建工作提供隊(duì)伍保障。實(shí)施非公有制企業(yè)黨務(wù)干部任職資格認(rèn)證考試制度，建立了一支由 名企業(yè)黨務(wù)干部組成的人才庫(kù)。開(kāi)展黨務(wù)干部素質(zhì)工程建設(shè)，每年對(duì)黨務(wù)干部集中培訓(xùn)兩次以上。完善了黨務(wù)干部例會(huì)、談心談話、評(píng)選表彰和職業(yè)保障等制度，規(guī)定企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，需征求當(dāng)?shù)攸h

—4— 委部門意見(jiàn)。三年來(lái)，區(qū)、街道兩級(jí)共培訓(xùn)黨務(wù)干部 人次。目前，我區(qū)企業(yè)黨務(wù)干部大專以上學(xué)歷的達(dá) ％。

3、抓好硬件建設(shè)，為非公有制企業(yè)黨建工作提供物質(zhì)保障。試行黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提留制，在推行“上級(jí)撥點(diǎn)、企業(yè)籌點(diǎn)、支部創(chuàng)點(diǎn)”辦法的基礎(chǔ)上，按照一定基數(shù)加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，實(shí)行專款專用。同時(shí)，區(qū)委組織部每年返還黨費(fèi)不少于 萬(wàn)元，支持非公有制企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)。制定下發(fā)了《建立和完善非公有制企業(yè)黨員教育陣地建設(shè)的意見(jiàn)》，指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立黨建活動(dòng)中心。同時(shí)，推行企業(yè)黨建工作時(shí)間“AB”制，保障黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展。

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第五篇：創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作 不斷提升企業(yè)黨建工作水平[范文模版]

創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作 不斷提升企業(yè)黨建工作水平

福建省尤溪流域水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司黨委緊緊圍繞公司中心工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作，開(kāi)展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)和黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)·一帶二”先鋒工程；創(chuàng)新黨員管理方式，成立黨員柔性工作小組；創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展“山”文化實(shí)踐；創(chuàng)新“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”制度，促進(jìn)廠網(wǎng)關(guān)系；創(chuàng)新廉政制度，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。通過(guò)不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作，充分調(diào)動(dòng)廣大員工為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的積極性，不斷提升企業(yè)黨建設(shè)工作水平。該公司順利通過(guò)第十屆省級(jí)文明單位考評(píng)驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)連續(xù)三屆保持省級(jí)文明單位榮譽(yù)。

一、創(chuàng)新黨員管理柔性工作機(jī)制。為落實(shí)黨員先進(jìn)性建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步探討發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等日常工作中的先鋒模范作用，該公司黨委積極探索，創(chuàng)新工作方法，探索成立若干個(gè)以黨員為主體的柔性工作小組，突出“先鋒亮相·黨員爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)主題，以組織引導(dǎo)，個(gè)人興趣、自愿參加為組建原則。同時(shí)要求每個(gè)柔性小組要經(jīng)常組織學(xué)習(xí)、討論交流，開(kāi)展政策和業(yè)務(wù)技術(shù)研究，為該公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀和建議；每年要根據(jù)工作需要，確定１－２個(gè)研究課題，并形成調(diào)研報(bào)告；年初要制定計(jì)劃，年終要有總結(jié)；還要承擔(dān)該公司交辦的臨時(shí)性任務(wù)。如以黨員為骨干的“法律顧問(wèn)”小組成立以來(lái)，參與了該公司章程修定、規(guī)范勞動(dòng)用工、電力法規(guī)以及電力設(shè)施保護(hù)法的研究宣傳等活動(dòng)。“水庫(kù)優(yōu)化調(diào)度”小組積極

開(kāi)展梯級(jí)水庫(kù)聯(lián)合優(yōu)化調(diào)度的探討，通過(guò)多方會(huì)商，科學(xué)預(yù)測(cè)來(lái)水，減少棄水水量，提高水能利用率，并形成了“發(fā)揮水庫(kù)群的作用，科學(xué)調(diào)度節(jié)水增發(fā)電”的研究成果。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀環(huán)境生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的需要，該工作小組近期正在開(kāi)展環(huán)保流量的研討，以滿足省環(huán)保局、經(jīng)貿(mào)委對(duì)水電廠提出的要求。

二、創(chuàng)新 “三級(jí)聯(lián)創(chuàng)” 黨建活動(dòng)制度。積極創(chuàng)建“電網(wǎng)先鋒黨支部”，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍；該公司街面發(fā)電部黨支部、機(jī)關(guān)第一黨支部與省公司電力交易中心黨支部；公司檢修部黨支部、機(jī)關(guān)第二黨支部與省公司生產(chǎn)部黨支部開(kāi)展黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展簽訂幫帶責(zé)任書、支部交流互訪學(xué)習(xí)、聯(lián)合上黨課、“客戶經(jīng)理角色互換活動(dòng)”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)·誠(chéng)信與安全”座談以及“解放思想、科學(xué)發(fā)展”大討論等活動(dòng)，促使雙方建立了深厚的友誼，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、以“聯(lián)”促“創(chuàng)” 實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的良好局面。如雙方在以“誠(chéng)信交流、以誠(chéng)促聯(lián)”主題實(shí)踐活動(dòng)中，省公司交易中心全體人員實(shí)地考察了街面電站工地施工安全和檢修現(xiàn)場(chǎng)安全管理，充分了解了發(fā)電企業(yè)提高水能利用率的重要性。廠網(wǎng)雙方立足實(shí)際，從各自的工作角度，以支部創(chuàng)新、企業(yè)黨建上新水平的高度，形成的聯(lián)創(chuàng)思路，促進(jìn)廠網(wǎng)關(guān)系的進(jìn)一步和諧。又如從提高聯(lián)創(chuàng)效果，以“聯(lián)”促“創(chuàng)”著手，把聯(lián)創(chuàng)的目的放在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 實(shí)現(xiàn)雙方“共同發(fā)展”上，通過(guò)認(rèn)真分析雙方的優(yōu)勢(shì)，雙方確定了以“發(fā)揮水庫(kù)優(yōu)化調(diào)度功能，提高水能利用率”和“集中受理平臺(tái)研究開(kāi)發(fā)”等課題研究為重點(diǎn)的聯(lián)創(chuàng)思路，延伸“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的內(nèi)涵，以提高管理水平作為２００９年聯(lián)創(chuàng)的重點(diǎn)進(jìn)行了深化和提高。

三、創(chuàng)新黨員“一帶二”先鋒工程。該公司黨委將黨員“一帶二”先鋒工程融入企業(yè)各項(xiàng)工作中，讓黨員們立足崗位當(dāng)先鋒、走前頭。結(jié)合該公司實(shí)際和階段工作重點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，實(shí)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”，該公司成立９２對(duì)的黨員“一帶二”幫帶對(duì)子以及黨員突擊隊(duì)、黨員先鋒隊(duì)，并將工作任務(wù)分解到每個(gè)幫帶小組，黨員率先垂范，言傳身教，幫帶對(duì)象緊跟先進(jìn)，完成工作任務(wù)的同時(shí)，完成幫帶任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一帶二”活動(dòng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)，將“一帶二”工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮了黨員的幫帶作用，做到了形式與內(nèi)容統(tǒng)一的效果。尤其在街面電站的安裝調(diào)試建設(shè)、首臺(tái)機(jī)組大修過(guò)程中，“一帶二”活動(dòng)效果明顯，為順利完成投產(chǎn)發(fā)電和檢修任務(wù)發(fā)揮了積極的作用。

四、創(chuàng)新“山”企業(yè)文化建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，該公司在探索中闖出了一條特色文化之路。該公司以國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神為指導(dǎo)，積極開(kāi)展“山”文化特色實(shí)踐，根據(jù)實(shí)際情況制定出《公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃》，深入職工群眾，傾聽(tīng)他們的呼聲和建議。經(jīng)過(guò)多方探討，探索出了把“山”文化作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，努力培育像大山一樣，有著博大的胸懷、堅(jiān)韌的脊梁，耐得住寂寞的員工隊(duì)伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉獻(xiàn)”的價(jià)值理念。通過(guò)開(kāi)展以“山文化”為主題的全員登山比賽、籃球友誼賽、拔河、游泳賽、書法比賽、拉丁舞培訓(xùn)等系列活動(dòng)，舉

辦“山之魂”大型文藝晚會(huì)等，使員工真切感受到“山”文化的獨(dú)特魅力，員工們?cè)诖笮?、技改等工作中，自覺(jué)彈奏出一曲曲安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的“和諧之聲”。

五、創(chuàng)新黨風(fēng)廉政制度。針對(duì)該公司基建生產(chǎn)一體化，工程項(xiàng)目多、資金大、任務(wù)繁忙、工學(xué)矛盾突出、人員分散等實(shí)際情況，該公司黨政班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，圍繞教育、制度、監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)，積極推行重點(diǎn)崗位人員廉潔自律承諾制，黨風(fēng)廉政教育考勤積分制，工程發(fā)包和物資采購(gòu)招議標(biāo)結(jié)果公開(kāi)制，組織重點(diǎn)人員簽訂“三書”（遵紀(jì)守法承諾書、預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任書、黨內(nèi)廉政責(zé)任書），堅(jiān)持廉政教育“四下工地”（黨課，材料；電教片；紀(jì)檢干部），實(shí)行效能監(jiān)察全程跟蹤，深化廠務(wù)和黨務(wù)公開(kāi)，深入開(kāi)展廉潔文化建設(shè)“十個(gè)一”活動(dòng)。今年以來(lái)按照“三嚴(yán)一?！钡母敬胧_(kāi)展“反違章”行為集中排查整治工作，堵塞漏洞，嚴(yán)把源頭治理。通過(guò)不斷建立健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加大廉政教育力度，加強(qiáng)監(jiān)督管理和效能監(jiān)察，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和員工“干事、干凈”意識(shí)不斷增強(qiáng)，積極推進(jìn)“三化三有”國(guó)網(wǎng)特色懲防體系建設(shè)，該公司沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)案件和影響企業(yè)形象的重大事件。

六、創(chuàng)新黨建考核制度。黨建工作的成效，需要有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)定性和定量體系。針對(duì)黨建工作過(guò)程不能很好、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，只有在結(jié)果出來(lái)后才有較強(qiáng)的可比性這一現(xiàn)象，該公司黨委通過(guò)加強(qiáng)黨建工作考核力度，量化黨支部、黨員日常管理評(píng)價(jià)細(xì)

則，進(jìn)一步提升黨建工作的效果。通過(guò)每月召開(kāi)支部書記聯(lián)席會(huì)、思想政治工作研討會(huì)這一載體，加強(qiáng)黨建月度工作考核，政工部對(duì)各黨支部完成上月政工工作情況進(jìn)行通報(bào)點(diǎn)評(píng)，任務(wù)完成及時(shí)、質(zhì)量好、數(shù)量多的給予加分表?yè)P(yáng)，工作任務(wù)未完成或出現(xiàn)差錯(cuò)的予以減分懲戒。通過(guò)黨員日常管理評(píng)價(jià)體系，明確了工作要求，變過(guò)去年終一次性評(píng)價(jià)為日?？己说墓芸?。

七、創(chuàng)新主題教育實(shí)踐活動(dòng)方式。２００９年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立８８年、執(zhí)政６０年、領(lǐng)導(dǎo)改革開(kāi)放３０年，為激發(fā)公司廣大員工的愛(ài)國(guó)熱情，該公司黨委深入開(kāi)展“愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗、愛(ài)家”主題教育和慶祝建黨８８周年系列活動(dòng)，“七一”前后，以“深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，我做奉獻(xiàn)”為主題，采取多種形式，激發(fā)廣大黨員履行義務(wù)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的自覺(jué)意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；充分調(diào)動(dòng)黨員立足自身崗位，認(rèn)真查找當(dāng)前工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等環(huán)節(jié)重點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展專題討論、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等措施提合理化建議活動(dòng)，該公司黨員１１８人，提建議黨員數(shù)１０４人（除部分退休中的黨員沒(méi)有參與外，公司在崗在冊(cè)的黨員每人至少提了一條建議），提合理化建議１１４條；以支部為單位開(kāi)展捐資助學(xué)結(jié)對(duì)子、參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地等形式的愛(ài)國(guó)主義教育實(shí)踐活動(dòng)；召開(kāi)感動(dòng)祖國(guó)６０周年－－企業(yè)發(fā)展歷程座談會(huì)、組織黨員“一帶二”技能競(jìng)賽、開(kāi)展安全進(jìn)小區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)、舉辦慶祝建國(guó)６０周年歌詠比賽（愛(ài)國(guó)歌曲大家唱）等活動(dòng)，豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一

步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨員積極性和創(chuàng)造性。