第一篇:《結(jié)石病年輕化》閱讀答案
結(jié)石病年輕化
據(jù)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,20%的大學(xué)生患有結(jié)石,其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢(shì)明顯,久坐族(上班族、學(xué)生黨)已成高發(fā)人群。
快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長(zhǎng)期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活,而這種生活方式,正成為滋生結(jié)石疾病的溫床,尤其是代謝需求旺盛的夏季。
現(xiàn)在結(jié)石病已經(jīng)慢慢走進(jìn)了人們的生活中,隨著它的發(fā)病率越來越高,現(xiàn)在也漸漸被人們重視了起來,不管是膽結(jié)石還是腎結(jié)石,如果沒有發(fā)作還好,一旦發(fā)作會(huì)讓人痛的死去活來。其實(shí),對(duì)于現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥,而它的發(fā)病原因其實(shí)也跟我們的生活息息相關(guān)。人之所以會(huì)患結(jié)石病,是因?yàn)樵趦?nèi)、外界各種因素的干擾下導(dǎo)致人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀,久而久之在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。
盡管結(jié)石病的發(fā)病原因多樣,但目前已知與以下諸多因素有關(guān)。飲食油膩,喜吃甜食。長(zhǎng)期嗜吃油膩食物等高脂肪飲食者,會(huì)使體內(nèi)血脂增高,導(dǎo)致膽汁中的膽固醇呈高飽和狀態(tài),而易形成結(jié)石;甜食過多會(huì)促進(jìn)胰島素分泌,加速膽固醇沉積,形成結(jié)石。不吃早餐,常吃夜宵。長(zhǎng)期不吃早餐會(huì)使膽酸含量減少、膽汁濃縮,極易形成膽結(jié)石。而夜生活頻繁、長(zhǎng)期吃了夜宵睡覺,餐后產(chǎn)生的尿液就會(huì)全部?jī)?chǔ)留在尿路中,不能及時(shí)排出體外,導(dǎo)致尿路中尿液的鈣含量不斷增加,久而久之就會(huì)形成泌尿結(jié)石。缺少運(yùn)動(dòng),身體過胖。缺少運(yùn)動(dòng)易導(dǎo)致膽囊功能和膽囊肌收縮力下降,膽汁排空延遲,造成膽汁滯留淤積等,導(dǎo)致膽固醇沉積成石。而缺少運(yùn)動(dòng)和常食油膩極易導(dǎo)致肥胖,體重超過正常標(biāo)準(zhǔn)15%以上的人,膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高5倍。飲水過少,飲水不潔。飲水過少使尿量減少,易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等,促使結(jié)石形成。平時(shí)喝不潔水也極易誘發(fā)泌尿結(jié)石。
除此之外,長(zhǎng)期酗酒,飲食不健康。經(jīng)常大量喝酒、喝濃茶等會(huì)導(dǎo)致尿鈣、尿酸水平增加,提高泌尿結(jié)石發(fā)病率。同時(shí),經(jīng)常吃海鮮時(shí)喝啤酒等不良飲食習(xí)慣會(huì)使人體血液中尿酸的含量增加,失去平衡,導(dǎo)致尿酸不能及時(shí)排出體外,以鈉鹽形式沉積起來,從而形成結(jié)石。
盲目補(bǔ)鈣,精神不暢。當(dāng)人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時(shí),會(huì)導(dǎo)致假缺鈣,此時(shí)如果盲目補(bǔ)鈣,極易導(dǎo)致結(jié)石??;如果一個(gè)人長(zhǎng)期精神緊張、抑郁,可使內(nèi)臟機(jī)能紊亂,影響肝膽的舒泄功能,造成膽汁流通不暢,膽囊內(nèi)膽汁淤積,膽汁成分之間比例失調(diào),促使結(jié)石生成。
部分疾病導(dǎo)致的代謝紊亂也會(huì)引發(fā)結(jié)石病,如:甲狀旁腺功能亢進(jìn)、皮質(zhì)醇、骨髓病等疾病可使骨質(zhì)脫鈣而致高血鈣和高鈣尿結(jié)石;腸大部切除、腸吻合短路及慢性消化道疾病可使草酸吸收過多而致高草酸尿結(jié)石;痛風(fēng)患者的嘌呤代謝形成痛風(fēng)性結(jié)石;惡性腫瘤、白血病患者由于細(xì)胞無限惡性增殖和破壞,使嘌呤代謝增強(qiáng),尿中尿酸顯著增高而易形成結(jié)石;腸道蛔蟲進(jìn)入膽管,使膽管發(fā)炎,發(fā)生潰瘍,最終結(jié)疤而造成膽道狹窄,膽汁因而流通不暢,甚至滯留,逐漸形成膽管內(nèi)結(jié)石。
結(jié)石病年輕化,這是個(gè)人的悲劇還是社會(huì)的悲劇?我們不得而知,社會(huì)壓力層出不窮下人們不得不為了適應(yīng)社會(huì)而改變自身規(guī)律,誘發(fā)個(gè)人的悲劇。久而久之,你得到的你想要的工資福利,又或者你考上了一個(gè)名牌大學(xué);但你到最后才發(fā)現(xiàn)你丟掉了世間難以買來的健康,因?yàn)樯眢w才是一切革命的本錢!
今天,你查出結(jié)石病了嗎?
【注】本文根據(jù)搜狐健康、醫(yī)學(xué)報(bào)整理而來,標(biāo)題為命題人所加。
1、閱讀前三段的文字,“結(jié)石逐漸被人們重視”的原因不包含()(3分)
A、學(xué)生患有結(jié)石的人數(shù)比較大,其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢(shì)日益明顯。
B、快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長(zhǎng)期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活。
C、結(jié)石病已經(jīng)悄無聲息的走進(jìn)了人們生活,雖不致命,但對(duì)患病人群而要十分痛苦。
D、對(duì)于現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥,而它的發(fā)病原因其實(shí)也跟我們的生活息息相關(guān)。
2、有關(guān)結(jié)石病發(fā)原因的分析不正確的一項(xiàng)是()(3分)
A、外界各種因素的干擾會(huì)促使人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀,在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。
B、長(zhǎng)期酷愛甘甜油膩食品以及不吃早餐的人極易引發(fā)身體結(jié)構(gòu)的變化,誘發(fā)結(jié)石。
C、運(yùn)動(dòng)易導(dǎo)致膽囊功能和膽囊肌收縮力增強(qiáng),而長(zhǎng)期不運(yùn)動(dòng)則會(huì)使膽汁排空延遲,造成膽汁滯留淤積等,導(dǎo)致膽固醇沉積成石。
D、體重超過正常標(biāo)準(zhǔn)的人,膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高。飲水過少使尿量減少,易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等,促使結(jié)石形成。
3、通讀上下文,下列對(duì)原文內(nèi)容的理解不正確的一項(xiàng)是()(3分)
A、骨髓病、慢性消化道等疾病也會(huì)誘發(fā)結(jié)石。痛風(fēng)患者的嘌呤代謝形成痛風(fēng)性結(jié)石。
B、我們要保持好的心情,摒棄不良飲食習(xí)慣,適當(dāng)吃打蛔蟲的藥,減少得結(jié)石病的可能。
C、當(dāng)人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時(shí)會(huì)導(dǎo)致缺鈣,此時(shí)要適當(dāng)補(bǔ)鈣。
D、人們?cè)谧非竺牡缆飞嫌袝r(shí)會(huì)丟了健康。結(jié)石病年輕化歸根結(jié)底還是社會(huì)的因素。
參考答案
1-3BAC
第二篇:干部年輕化測(cè)試一答案
當(dāng)前干部年輕化過程中存在的問題有:一是過于強(qiáng)調(diào)年齡限制,年輕干部缺乏歷練,經(jīng)驗(yàn)不足,易導(dǎo)致脫離實(shí)際、官僚化和機(jī)關(guān)化;二是干部選拔過程不透明缺乏監(jiān)督,部分年輕干部選拔成為封閉性操作;三是存在操作偏差和認(rèn)識(shí)誤區(qū),主要表現(xiàn)為:重干部的年齡、性別等結(jié)構(gòu)輕領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作需要;重選拔輕培養(yǎng);以干部的個(gè)人任人標(biāo)準(zhǔn)代替德才兼?zhèn)涞娜罕姌?biāo)準(zhǔn)。以上問題嚴(yán)重影響了干部年輕化的效率和效果,解決途徑是正確理解干部年輕化的含義,并推進(jìn)年輕干部選拔工作的制度化、程序化和透明化.針對(duì)干部年輕化過程中存在的問題提出如下建議:一是通過集中學(xué)習(xí)讓相關(guān)人員真正領(lǐng)會(huì)關(guān)于干部年輕化制度的內(nèi)涵,使其正確理解該制度的指向,避免僅按年齡一刀切的錯(cuò)誤做法;二是通過擴(kuò)大公示范圍、擴(kuò)大公眾參與途徑等方式加強(qiáng)監(jiān)督,提高年輕干部選拔工作的透明度,避免干部選拔的封閉操作;三是通過重點(diǎn)培養(yǎng)、以老帶新等方式,加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng),做到先培養(yǎng)后提拔,避免年輕干部后繼能力不足的“花瓶”現(xiàn)象;四是建立健全相關(guān)法律和法規(guī),嚴(yán)格年輕干部選拔程序,提高選拔標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和選拔,避免領(lǐng)導(dǎo)意志;五是要在對(duì)當(dāng)前干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上進(jìn)行年輕干部的選拔和配備工作,以滿足干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要為標(biāo)準(zhǔn),打造老中青結(jié)合的合理的干部隊(duì)伍。
? 公開透明推進(jìn)干部年輕化
近幾年來,出現(xiàn)了一個(gè)值得注意的現(xiàn)象,那就是幾乎每一次對(duì)年輕干部的任命都會(huì)引起質(zhì)疑。我們認(rèn)為,若要消除質(zhì)疑,為年輕干部營(yíng)造良好的工作環(huán)境,就必須堅(jiān)持公開和透明。
分析針對(duì)干部年輕化的各種質(zhì)疑,可以發(fā)現(xiàn)焦點(diǎn)大致有三個(gè):一是選拔任用的程序;二是年輕干部的出身背景;三是年輕干部的能力。這 三個(gè)方面實(shí)際上都與選拔過程不公開不透明有關(guān)系。如果能把選拔任用程序和干部的出身背景提前廣泛地公之于眾,就會(huì)在一定程度上消除公眾的疑慮。因此,我們有必要建立一套完善的信息公開制度,依照有依據(jù)、有步驟、有邏輯、公開的工作流程,將官員的作風(fēng)、能力、經(jīng)歷、背景、學(xué)歷等問題在最廣泛的范圍內(nèi)進(jìn)行公開并接受監(jiān)督,才經(jīng)得起公眾的質(zhì)疑。
公開透明的程序抵得過千萬句“我們的程序是合法的”,“身份沒有問題”等空洞的語言。只要堅(jiān)持干部選拔任命的公開化和透明化,把公眾擺在監(jiān)督位置,就能減少公眾對(duì)于新任年輕干部的質(zhì)疑,也才能夠讓官員在面對(duì)公眾質(zhì)疑時(shí)昂首挺胸,坦然接受大家的質(zhì)詢。干部年輕化是必然趨勢(shì)
近幾年來,干部年輕化的趨勢(shì)越來越明朗。從29歲的“最年輕的市長(zhǎng)”周森峰,到25歲的新泰市人民法院副院長(zhǎng)劉婷婷,再到22歲的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任的焦三牛,一個(gè)個(gè)年輕官員的出現(xiàn),雖然也引起我們關(guān)于年輕干部能力、選拔程序與標(biāo)準(zhǔn)等問題的疑慮,但是卻更清楚地昭示出這樣一個(gè)事實(shí):干部年輕化是必然趨勢(shì)。
干部年輕化具有重要的意義。與老一輩干部相比較,年輕干部有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):首先,他們具有相對(duì)活躍的思維和開拓創(chuàng)新的銳氣;其次,他們一般具有較高的學(xué)歷和完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從我國(guó)國(guó)情來看,我們有大量的優(yōu)秀年輕干部,需要也值得去培養(yǎng)、鍛煉、提拔和使用,否則就是對(duì)人才極大的浪費(fèi),也是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)的極大不利。概而言之,由于國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要,干部年輕化是一種必然趨勢(shì),我們必須采取措施來迎接這一趨勢(shì),并幫助年輕干部健康成長(zhǎng)。
首先,必須真正領(lǐng)會(huì)干部年輕化方針的真實(shí)含義,避免教條化。干部年輕化方針的著力點(diǎn)在于破除那些不利于優(yōu)秀年輕干部和人才脫穎而出的體制和環(huán)境。因此,干部年輕化不等于“低齡化”。在具體工作過程中,不能把年齡作為唯一標(biāo)準(zhǔn),不能簡(jiǎn)單、教條、機(jī)械地去搞“低齡化”,否則就將違背干部年輕化的初衷,后患無窮。
其次,必須著眼和立足于從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性。年輕干部雖然具有各種優(yōu)勢(shì)但是也有缺乏經(jīng)驗(yàn)等明顯不足。很多年輕干部缺少基層歷練,當(dāng)遇到復(fù)雜的問題時(shí)可能考慮不周全,或者復(fù)雜問題處理簡(jiǎn)單化。堅(jiān)持老中青干部合理配備將有效地避免這些弊端,在干部隊(duì)伍內(nèi)部取長(zhǎng)補(bǔ)短,有助于干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。
再次,要營(yíng)造好的輿論環(huán)境。當(dāng)公眾能夠以寬容和期許的態(tài)度對(duì)待年輕的干部,那么年輕干部就會(huì)有信心和干勁,就會(huì)充分發(fā)揮自己的聰明才智全力以赴地完成各項(xiàng)工作,也就真正達(dá)到了干部年輕化的目的。這就需要我們充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體加強(qiáng)宣傳,讓公眾了解干部年輕化的目的、意義,為干部年輕化營(yíng)造良好的輿論環(huán)境和氛圍。
有專家指出,“干部年輕化已成為中國(guó)共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢(shì)?!边@一趨勢(shì)有力地推動(dòng)了中國(guó)各項(xiàng)改革開放政策方針的貫徹落實(shí),也必將使中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力。我們必須深刻領(lǐng)會(huì)干部年輕化的實(shí)質(zhì),并通過建立健全有關(guān)機(jī)制和營(yíng)造有利于年輕干部成長(zhǎng)的輿論環(huán)境,推動(dòng)干部年輕化這一趨勢(shì)順利前行。
第三篇:干部隊(duì)伍年輕化不是
干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”
中組部部長(zhǎng)李源潮指出,干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”,不能將任職年齡層層遞減。要正確理解和把握黨的干部政策,堅(jiān)決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯(cuò)誤做法,從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性。
強(qiáng)調(diào)干部年輕化,為年輕干部脫穎而出打開了方便之門。不少地方在公開選拔使用干部中,甚至視年輕化為低年齡化,將40歲甚至是35歲作為干部選拔使用的年齡“紅線”,其他年齡段的干部再優(yōu)秀、再能干、群眾再公認(rèn),在這條“紅線”面前,也只能徒嘆自己早生了幾年。推行年輕化,確實(shí)使一大批年輕干部走上歷史舞臺(tái),于事業(yè)發(fā)展大有益處。然而搞年齡“一刀切”,用“紅線”將其他年齡段干部擋在圈外,難免打擊其他干部的工作積極性,同樣也不利于充分使用人才、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
與七八十歲的人比,五六十歲的人就算年輕;若五六十歲的人在總量中由少數(shù)變成了多數(shù),也就是“年輕化”了。但不知從何時(shí)起,任職年齡出現(xiàn)了十分具體的界線,比如任什么級(jí)別的干部,原則上要在多少歲以下。從上往下這么一推,到了比較基層的所在,就必然出現(xiàn)所謂“低齡化”。20幾歲的縣長(zhǎng),30歲出頭的副廳級(jí)干部,40歲不到的正廳級(jí)官員,至今已不覺新鮮。
韓非說得好:“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍?!庇纱?,李源潮同志的講話對(duì)干部選拔任用工作步入正常、科學(xué)的軌道非常重要。
第四篇:淺談村干部隊(duì)伍年輕化
淺談村干部隊(duì)伍的年輕化
與過去的村干部相比,現(xiàn)在的村干部面臨許多新問題。一是工作量增加。在幾年前原有工作的基礎(chǔ)上,現(xiàn)在的村干部要發(fā)展項(xiàng)目農(nóng)業(yè);要修路造橋;要處理征地拆遷中帶來的矛盾;要處理新農(nóng)村建設(shè)中帶來的大量問題。二是工作對(duì)象發(fā)生變化。隨著體制改革,每個(gè)村的人口和面積都大幅度增加;原先種田的農(nóng)民現(xiàn)在有種田的,有打工的,有經(jīng)商的,有辦廠的;信息的暢通增強(qiáng)了農(nóng)民的維權(quán)意識(shí),給農(nóng)村管理提出了更高的要求。三是村集體人財(cái)物缺乏。村里年輕力壯的或有一技之長(zhǎng)的絕大多數(shù)都在外面做事,農(nóng)村的空窠現(xiàn)象嚴(yán)重;很多的村屬負(fù)債經(jīng)營(yíng),有的村甚至負(fù)債幾十萬;合并時(shí)村里尚有一部分村部、學(xué)校和廠房等資產(chǎn),但是近年來都已出租,且租期長(zhǎng)、收益低,目前很難盤活。
再來看看我們的村干部隊(duì)伍,現(xiàn)在的農(nóng)村干部整體上年齡偏大,由此也帶來了文化層次不高、創(chuàng)新意識(shí)缺乏等問題,對(duì)如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下的農(nóng)村工作,如何以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,他們很難有新的舉措來應(yīng)對(duì)。張家港面對(duì)這樣的問題,超前謀劃,對(duì)癥下藥,經(jīng)過連續(xù)幾年的努力,逐漸形成了一支年紀(jì)輕,思路新,有志于農(nóng)村工作的村干部隊(duì)伍。通過前段時(shí)間的學(xué)習(xí),結(jié)合自身實(shí)踐,在此我就年輕村干部的選配、培訓(xùn)和激勵(lì)保障談?wù)勛约捍譁\的想法。
一、年輕村干部的配備問題。根據(jù)有關(guān)的政策精神并參考張 家港的做法,新補(bǔ)充的人員,年齡宜在30歲左右,優(yōu)秀的軍人可適當(dāng)放寬,這樣有利于妥善處理傳幫帶的問題。充實(shí)村官隊(duì)伍,除了程序公開外,一般還應(yīng)堅(jiān)持就近、漸進(jìn)的原則。
就近的原則。有一段時(shí)間,有的地方倡導(dǎo)村干部異地任職、跨村交流,其出發(fā)點(diǎn)是看到有的村干部長(zhǎng)期在一個(gè)村任職,關(guān)系比較復(fù)雜,處理問題往往顧及面子,容易影響工作的推進(jìn)和干群關(guān)系。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到,農(nóng)村工作有農(nóng)村的特點(diǎn),大量的工作是靠進(jìn)村入戶、面對(duì)群眾做的;很多群眾不了解不理解的工作是靠和群眾熟悉才能做好的;很多矛盾的解決是靠村干部的個(gè)人威信才能化解的。有的村干部在這個(gè)村的工作做的挺好的,但是換了一個(gè)村后,由于情況不了解,特別是人頭不熟悉,導(dǎo)致工作很長(zhǎng)一段時(shí)間開展困難,就是在選舉中能否當(dāng)選也成了個(gè)問題。在張家港,充實(shí)村干部隊(duì)伍有一個(gè)原則,那就是人選一般要在本村產(chǎn)生,確保不超出本辦事處。
漸進(jìn)原則。充實(shí)村干部,既要考慮工作需要,又要考慮結(jié)構(gòu)優(yōu)化,同時(shí)要顧及經(jīng)濟(jì)承受能力,不能盲目追求年輕化,更不能搞大換血,要循序漸進(jìn)。樂余在近幾年中,每年都要充實(shí)一部分年輕村官,根據(jù)二十四個(gè)村的具體情況,科學(xué)安排充實(shí)年輕村官,使得村干部的年齡結(jié)構(gòu)逐步得到優(yōu)化。
二、年輕村干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。年輕人特別是大學(xué)生學(xué)習(xí)很多的專業(yè)知識(shí),也有的接觸了一定的實(shí)際工作,但是農(nóng)村工作卻是書本上學(xué)不到的,也是很少接觸到的,它具有不同于其他工 作的直觀、復(fù)雜、歷史性強(qiáng)、涉及面大的特點(diǎn),所以培訓(xùn)顯得尤為重要。通??刹捎靡韵碌姆椒ㄟM(jìn)行新任村干部的培訓(xùn)。一是必要的任前培訓(xùn),目的是使他們了解農(nóng)村工作的基本規(guī)律,了解農(nóng)村工作的特點(diǎn)和任務(wù),主要內(nèi)容是農(nóng)村的具體情況,村規(guī)民約,工作的基本程序和常用方法。二是定期的任中培訓(xùn)。對(duì)新任村干部必須進(jìn)行定期的培訓(xùn),這既是培養(yǎng)干部的需要,同時(shí)也是做好工作的需要。定期培訓(xùn)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐男蝿?shì)變化,結(jié)合當(dāng)?shù)毓ぷ髦攸c(diǎn)的變化,結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹卮髥栴},有針對(duì)性地開展。三是適當(dāng)?shù)目绱迮嘤?xùn)。農(nóng)村工作對(duì)于年輕人來說是一個(gè)全新的環(huán)境,要避免新任村干部連續(xù)幾年固定在一個(gè)村,在周圍環(huán)境和同事的影響下形成一種狹隘的工作思路,忽視此村和彼村的不同之處。新任村干部,特別是大學(xué)生村官,在前二到三年要在不同的村里工作,接觸不同的對(duì)象,感受不同的思路,處理不同的復(fù)雜問題,然后才能不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四是適時(shí)的掛職培訓(xùn)。在基本熟悉農(nóng)村級(jí)工作的基礎(chǔ)上,可以適時(shí)選擇年輕的村干部到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,通常可以在矛盾集中期、信訪多發(fā)期安排他們掛職穩(wěn)定工作。樂余鎮(zhèn)從事信訪穩(wěn)定工作的中堅(jiān)力量就是幾年前招聘到村工作的干部,通過掛職培訓(xùn),幫助年輕的村干部放寬眼界,拓展思路,提升能力。在這個(gè)崗位上經(jīng)過一個(gè)時(shí)期的鍛煉,他們有的成為機(jī)關(guān)的中層干部,有的成為村里的領(lǐng)頭人,都在各自新的崗位上大顯身手。
三是激勵(lì)保障機(jī)制。在當(dāng)前的形勢(shì)下,村干部隊(duì)伍的素質(zhì)直 接關(guān)系到我們的新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程,直接關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定,直接關(guān)系到小康社會(huì)建設(shè)的成敗。我學(xué)習(xí)所在的鎮(zhèn)上原先招聘過一批年輕的村干部,但是由于待遇和環(huán)境的原因,最后走的多留的少。實(shí)踐證明,要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部,就要在經(jīng)濟(jì)上,政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件,讓年輕的村干部干得好,留得住。
經(jīng)濟(jì)上要讓年輕村干部感覺干得有價(jià)值。村干部除了日常開支外,還要支付汽油費(fèi)、通訊費(fèi)等,通常來說,在樂余處理這個(gè)問題的原則是“兩個(gè)不低于”:基本的工資標(biāo)準(zhǔn)不要低于同樣年齡、同樣學(xué)歷的人在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的報(bào)酬;基本的保障不要低于同樣年齡、同樣學(xué)歷的人在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的保障。同時(shí)盡可能地使待遇和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、物價(jià)上升水平保持一致,形成正常合理的增長(zhǎng)機(jī)制。有條件的基礎(chǔ)上,通過績(jī)效考核的方式適當(dāng)增加補(bǔ)貼,以保障他們必要的工作性支出。
政治上要讓年輕村干部感覺干得有盼頭。張家港近年來在這一方面也進(jìn)行了積極的探索,總的說來就是“三個(gè)優(yōu)先”。即村干部?jī)?yōu)先從年輕的后備干部中選擇;村主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先從年輕村干部中選拔;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?jī)?yōu)先從年輕村干部中選拔。今年上半年,樂余鎮(zhèn)在干部調(diào)整中,有四個(gè)年輕的村干部被選拔到機(jī)關(guān)工作,其中一人任中層正職,有二人走上村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位,一批優(yōu)秀后備干部走上相應(yīng)的崗位。
環(huán)境上要讓年輕村干部感覺干得有勁頭。在這個(gè)方面我們要 注重營(yíng)造三種氛圍:一是村干部大有作為的氛圍。要引導(dǎo)年輕的村干部領(lǐng)悟“艱難困苦,玉汝于成”的道理。有志青年、特別是大學(xué)生到農(nóng)村去任職,可以直接了解社會(huì)的實(shí)際情況,親身體驗(yàn)我們農(nóng)村的實(shí)際情況,建立與人民群眾的濃厚感情,利用有知識(shí)、眼界寬、信息靈的優(yōu)勢(shì)為發(fā)展生產(chǎn)、致富農(nóng)民和建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)。二是村干部團(tuán)結(jié)向上的氛圍,年輕村干部所到的村首先要有好的風(fēng)氣,一班人要團(tuán)結(jié)合作,心往一處想勁往一處使,謀事不謀人,使年輕的村干部感覺到在村里工作心氣順、勁頭足;三是村干部求真務(wù)實(shí)的氛圍。農(nóng)村干部講究一個(gè)實(shí)字,說實(shí)話做實(shí)事講實(shí)效。我們要營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的工作環(huán)境,引領(lǐng)年輕村干部經(jīng)常深入群眾,善于調(diào)查研究,逐步培養(yǎng)年輕村干部與人民群眾的深厚感情,以實(shí)事求是的精神從事農(nóng)村工作。
第五篇:《科學(xué)把握干部隊(duì)伍年輕化》
【編者按】
今天(9月23日)出版的人民日?qǐng)?bào)在理論版刊發(fā)《科學(xué)把握干部隊(duì)伍年輕化》一文,署名為洪亨武,作者單位為解放軍總政治部干部部 ”。
文章指出,為了實(shí)現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)上的數(shù)量指標(biāo),一些單位不惜搞破格提拔、改行提拔,出現(xiàn)“火箭式”的“娃娃干部”。年輕干部過早堆積,擾亂了干部隊(duì)伍正常更替,既出現(xiàn)“年輕、老化,再年輕、再老化”的惡性循環(huán),又增加官員數(shù)量,加大用人成本和管理成本,“官本位”愈益膨脹。
全文如下:
干部隊(duì)伍年輕化是黨和國(guó)家長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)基本方針,是我們事業(yè)生生不息、持續(xù)發(fā)展的重要保證。習(xí)近平同志指出,培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。近年來,黨和國(guó)家在年輕干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性培養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面推出了一系列重要舉措,取得了可喜成果??梢哉f,實(shí)施干部隊(duì)伍年輕化方針,優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了干部隊(duì)伍生機(jī)活力,提高了我們黨治國(guó)理政的效能,確保了黨的事業(yè)繼往開來。但也應(yīng)看到,干部隊(duì)伍年輕化在實(shí)踐中還存在一些問題和偏差,需要我們科學(xué)把握。
當(dāng)前,干部隊(duì)伍年輕化存在的問題和偏差主要有:一是在任職年齡上搞“一刀切”,把一大批優(yōu)秀人才拒于門外,人才資源不能得到優(yōu)化配置。有的單位把年齡作為“硬杠杠”,簡(jiǎn)單地套年齡,以年齡上的擇優(yōu)替代素質(zhì)上的擇優(yōu),縮小了選拔干部的范圍,造成符合年齡標(biāo)準(zhǔn)的干部并不是最優(yōu)秀最稱職的人才,而最適宜的人才由于年齡問題難以入選。二是不切實(shí)際地搞層層“減齡”,造成與干部隊(duì)伍“四化”整體要求的割裂,扭曲了用人標(biāo)準(zhǔn)。為了實(shí)現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)上的數(shù)量指標(biāo),一些單位不惜搞破格提拔、改行提拔,出現(xiàn)“火箭式”的“娃娃干部”。這實(shí)際上把“年輕化”當(dāng)成了干部唯一標(biāo)準(zhǔn),忽視了能力素質(zhì),導(dǎo)致一些干部缺乏經(jīng)驗(yàn)專長(zhǎng)和必備能力。三是“年齡是個(gè)寶”的效應(yīng)助長(zhǎng)了一些干部的投機(jī)心理和用人上的不正之風(fēng)。由于片面追求年輕化,領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整加快,一些干部產(chǎn)生浮躁心理,急功近利,大搞“形象工程”“作秀政績(jī)”;有的干部為搶占年齡制高點(diǎn),挖空心思謀劃個(gè)人仕途;有的干部為使年齡不過“杠”,弄虛作假;一些被劃在“年齡杠杠”之外的干部,工作缺乏動(dòng)力,得過且過;片面追求年輕化,助長(zhǎng)了跑官要官、買官賣官等惡習(xí),敗壞了用人風(fēng)氣。四是年輕干部過早堆積,擾亂了干部隊(duì)伍正常更替,既出現(xiàn)“年輕、老化,再年輕、再老化”的惡性循環(huán),又增加官員數(shù)量,加大用人成本和管理成本,“官本位”愈益膨脹。
干部隊(duì)伍年輕化中存在的這些問題,除了“官本位”的歷史積弊和制度機(jī)制不完善,一個(gè)重要原因是對(duì)干部隊(duì)伍年輕化存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū):一是認(rèn)為班子年齡越低越能體現(xiàn)改革步伐,以年齡降低比例評(píng)價(jià)干部工作實(shí)績(jī);二是認(rèn)為干部越年輕越有活力有闖勁,以年齡優(yōu)勢(shì)取代綜合素質(zhì);三是認(rèn)為年輕干部更能承擔(dān)重任、干長(zhǎng)一些,以“年輕意味著接班”的思維定勢(shì)取代正常更替。事實(shí)上,在干部選拔任用已經(jīng)打破論資排輩舊習(xí)的開放環(huán)境里,干部選拔任用的最大瓶頸是質(zhì)量。推行干部隊(duì)伍年輕化,需要回歸理性、走出誤區(qū)、糾正偏差,形成科學(xué)規(guī)范的制度機(jī)制。
優(yōu)化整體結(jié)構(gòu),把年輕化放在“四化”中全面定位。干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化是一個(gè)不可割裂的有機(jī)整體,其中革命化是前提,知識(shí)化、專業(yè)化是基礎(chǔ),年輕化是推力。優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),并不意味著提拔任用的每個(gè)干部都要年輕,也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部,更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。年輕化在班子中的體現(xiàn),不能用教條主義的“杠杠”來確定,而應(yīng)老中青三結(jié)合,形成合理梯次。除了“老中青”這種最為理想的配備,還應(yīng)允許存在“老中中”“老青青”“中中青”等其他優(yōu)質(zhì)組合。這符合干部隊(duì)伍不斷發(fā)展變化的客觀規(guī)律。
嚴(yán)格德才標(biāo)準(zhǔn),在公平競(jìng)爭(zhēng)中使年輕干部脫穎而出。選拔干部、配備班子的視角要從突出選“年輕”轉(zhuǎn)到重點(diǎn)選“優(yōu)秀”,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)配備。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),在制度規(guī)定條件下一視同仁選拔干部。應(yīng)把年齡優(yōu)勢(shì)與思想道德素質(zhì)、實(shí)際工作能力結(jié)合起來衡量,合理確定選拔任用依據(jù),打破論資排輩舊習(xí),不搞年齡上的“一刀切”,在同一平臺(tái)、同一機(jī)會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
不拘一格用人,在法定任職年齡范圍內(nèi)擇優(yōu)選“輕”。貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,應(yīng)堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份、不唯年齡。如何把握年齡標(biāo)準(zhǔn)?就是要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家明確的任職基本要求,在法定任職年齡范圍內(nèi)不再劃定年齡“杠杠”和結(jié)構(gòu)比例。之所以強(qiáng)調(diào)法定任職年齡,是因?yàn)榉傻脑O(shè)置已經(jīng)充分考慮各種因素,有利于最大限度地發(fā)揮人才效益。年輕化應(yīng)放在法定任職年齡范圍內(nèi),按照德才兼?zhèn)湓瓌t和任職要求,實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)和優(yōu)中選“輕”。
堅(jiān)持群眾公論,讓年輕干部經(jīng)受實(shí)踐和實(shí)績(jī)的檢驗(yàn)。要充分發(fā)揮群眾在年輕干部考核和任用中的主體作用、決定作用,讓年輕干部在群眾公論中經(jīng)受實(shí)踐和實(shí)績(jī)的檢驗(yàn)。實(shí)踐檢驗(yàn),就是要經(jīng)過必要的臺(tái)階,有基層履職經(jīng)歷和崗位歷練,在特殊環(huán)境和與群眾共處中看思想境界、品行作風(fēng)、能力素質(zhì);實(shí)績(jī)檢驗(yàn),就是在工作中看是否腳踏實(shí)地、有所作為、有所貢獻(xiàn)。
完善制度機(jī)制,確保干部年輕化永葆生命力。一是導(dǎo)向機(jī)制。營(yíng)造寬松的制度環(huán)境,破除干部選拔任用中的論資排輩和“鐵飯碗”思想,最大限度地為年輕干部成長(zhǎng)拓展空間。二是成才機(jī)制。建立從基層一線選拔年輕干部的機(jī)制,使年輕干部從基層和艱苦環(huán)境的實(shí)踐鍛煉中來,防止“帶病提拔”“年輕德薄”“職高能低”。三是提名機(jī)制。健全提名制度,使年輕干部的選拔建立在組織、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上,防止個(gè)人說了算。四是考任機(jī)制。完善考核任用,實(shí)行考任一致,重視能力、素質(zhì)和作風(fēng)考察,按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求識(shí)別評(píng)價(jià)干部。要用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位,真正做到人盡其才。五是退出機(jī)制。形成正常退出機(jī)制,對(duì)不稱職和有問題的要及時(shí)淘汰,真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。六是問責(zé)機(jī)制。對(duì)用人失察失誤嚴(yán)重的,要實(shí)行問責(zé),切實(shí)匡正用人風(fēng)氣。只有建立嚴(yán)格健全的制度機(jī)制,做到選有來源、任有標(biāo)準(zhǔn)、管有監(jiān)控,才能使干部隊(duì)伍始終保持更替有序、繼往開來。
(原標(biāo)題:總政干部部:有單位為指標(biāo)搞破格提拔,現(xiàn)火箭式“娃娃干部”)