第一篇：《結(jié)石病年輕化》閱讀答案

結(jié)石病年輕化

據(jù)近期一項調(diào)查顯示，20%的大學(xué)生患有結(jié)石，其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢明顯，久坐族（上班族、學(xué)生黨）已成高發(fā)人群。

快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活，而這種生活方式，正成為滋生結(jié)石疾病的溫床，尤其是代謝需求旺盛的夏季。

現(xiàn)在結(jié)石病已經(jīng)慢慢走進(jìn)了人們的生活中，隨著它的發(fā)病率越來越高，現(xiàn)在也漸漸被人們重視了起來，不管是膽結(jié)石還是腎結(jié)石，如果沒有發(fā)作還好，一旦發(fā)作會讓人痛的死去活來。其實，對于現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥，而它的發(fā)病原因其實也跟我們的生活息息相關(guān)。人之所以會患結(jié)石病，是因為在內(nèi)、外界各種因素的干擾下導(dǎo)致人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀，久而久之在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。

盡管結(jié)石病的發(fā)病原因多樣，但目前已知與以下諸多因素有關(guān)。飲食油膩，喜吃甜食。長期嗜吃油膩食物等高脂肪飲食者，會使體內(nèi)血脂增高，導(dǎo)致膽汁中的膽固醇呈高飽和狀態(tài)，而易形成結(jié)石；甜食過多會促進(jìn)胰島素分泌，加速膽固醇沉積，形成結(jié)石。不吃早餐，常吃夜宵。長期不吃早餐會使膽酸含量減少、膽汁濃縮，極易形成膽結(jié)石。而夜生活頻繁、長期吃了夜宵睡覺，餐后產(chǎn)生的尿液就會全部儲留在尿路中，不能及時排出體外，導(dǎo)致尿路中尿液的鈣含量不斷增加，久而久之就會形成泌尿結(jié)石。缺少運(yùn)動，身體過胖。缺少運(yùn)動易導(dǎo)致膽囊功能和膽囊肌收縮力下降，膽汁排空延遲，造成膽汁滯留淤積等，導(dǎo)致膽固醇沉積成石。而缺少運(yùn)動和常食油膩極易導(dǎo)致肥胖，體重超過正常標(biāo)準(zhǔn)15%以上的人，膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高5倍。飲水過少，飲水不潔。飲水過少使尿量減少，易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等，促使結(jié)石形成。平時喝不潔水也極易誘發(fā)泌尿結(jié)石。

除此之外，長期酗酒，飲食不健康。經(jīng)常大量喝酒、喝濃茶等會導(dǎo)致尿鈣、尿酸水平增加，提高泌尿結(jié)石發(fā)病率。同時，經(jīng)常吃海鮮時喝啤酒等不良飲食習(xí)慣會使人體血液中尿酸的含量增加，失去平衡，導(dǎo)致尿酸不能及時排出體外，以鈉鹽形式沉積起來，從而形成結(jié)石。

盲目補(bǔ)鈣，精神不暢。當(dāng)人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時，會導(dǎo)致假缺鈣，此時如果盲目補(bǔ)鈣，極易導(dǎo)致結(jié)石?。蝗绻粋€人長期精神緊張、抑郁，可使內(nèi)臟機(jī)能紊亂，影響肝膽的舒泄功能，造成膽汁流通不暢，膽囊內(nèi)膽汁淤積，膽汁成分之間比例失調(diào)，促使結(jié)石生成。

部分疾病導(dǎo)致的代謝紊亂也會引發(fā)結(jié)石病，如：甲狀旁腺功能亢進(jìn)、皮質(zhì)醇、骨髓病等疾病可使骨質(zhì)脫鈣而致高血鈣和高鈣尿結(jié)石；腸大部切除、腸吻合短路及慢性消化道疾病可使草酸吸收過多而致高草酸尿結(jié)石；痛風(fēng)患者的嘌呤代謝形成痛風(fēng)性結(jié)石；惡性腫瘤、白血病患者由于細(xì)胞無限惡性增殖和破壞，使嘌呤代謝增強(qiáng)，尿中尿酸顯著增高而易形成結(jié)石；腸道蛔蟲進(jìn)入膽管，使膽管發(fā)炎，發(fā)生潰瘍，最終結(jié)疤而造成膽道狹窄，膽汁因而流通不暢，甚至滯留，逐漸形成膽管內(nèi)結(jié)石。

結(jié)石病年輕化，這是個人的悲劇還是社會的悲??？我們不得而知，社會壓力層出不窮下人們不得不為了適應(yīng)社會而改變自身規(guī)律，誘發(fā)個人的悲劇。久而久之，你得到的你想要的工資福利，又或者你考上了一個名牌大學(xué)；但你到最后才發(fā)現(xiàn)你丟掉了世間難以買來的健康，因為身體才是一切革命的本錢！

今天，你查出結(jié)石病了嗎？

【注】本文根據(jù)搜狐健康、醫(yī)學(xué)報整理而來，標(biāo)題為命題人所加。

1、閱讀前三段的文字，“結(jié)石逐漸被人們重視”的原因不包含（）（3分）

A、學(xué)生患有結(jié)石的人數(shù)比較大，其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢日益明顯。

B、快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活。

C、結(jié)石病已經(jīng)悄無聲息的走進(jìn)了人們生活，雖不致命，但對患病人群而要十分痛苦。

D、對于現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥，而它的發(fā)病原因其實也跟我們的生活息息相關(guān)。

2、有關(guān)結(jié)石病發(fā)原因的分析不正確的一項是（）（3分）

A、外界各種因素的干擾會促使人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀，在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。

B、長期酷愛甘甜油膩食品以及不吃早餐的人極易引發(fā)身體結(jié)構(gòu)的變化，誘發(fā)結(jié)石。

C、運(yùn)動易導(dǎo)致膽囊功能和膽囊肌收縮力增強(qiáng)，而長期不運(yùn)動則會使膽汁排空延遲，造成膽汁滯留淤積等，導(dǎo)致膽固醇沉積成石。

D、體重超過正常標(biāo)準(zhǔn)的人，膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高。飲水過少使尿量減少，易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等，促使結(jié)石形成。

3、通讀上下文，下列對原文內(nèi)容的理解不正確的一項是（）（3分）

A、骨髓病、慢性消化道等疾病也會誘發(fā)結(jié)石。痛風(fēng)患者的嘌呤代謝形成痛風(fēng)性結(jié)石。

B、我們要保持好的心情，摒棄不良飲食習(xí)慣，適當(dāng)吃打蛔蟲的藥，減少得結(jié)石病的可能。

C、當(dāng)人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時會導(dǎo)致缺鈣，此時要適當(dāng)補(bǔ)鈣。

D、人們在追求名利的道路上有時會丟了健康。結(jié)石病年輕化歸根結(jié)底還是社會的因素。

參考答案

1-3BAC

第二篇：干部年輕化測試一答案

當(dāng)前干部年輕化過程中存在的問題有：一是過于強(qiáng)調(diào)年齡限制，年輕干部缺乏歷練，經(jīng)驗不足，易導(dǎo)致脫離實際、官僚化和機(jī)關(guān)化；二是干部選拔過程不透明缺乏監(jiān)督，部分年輕干部選拔成為封閉性操作；三是存在操作偏差和認(rèn)識誤區(qū)，主要表現(xiàn)為：重干部的年齡、性別等結(jié)構(gòu)輕領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作需要；重選拔輕培養(yǎng)；以干部的個人任人標(biāo)準(zhǔn)代替德才兼?zhèn)涞娜罕姌?biāo)準(zhǔn)。以上問題嚴(yán)重影響了干部年輕化的效率和效果，解決途徑是正確理解干部年輕化的含義，并推進(jìn)年輕干部選拔工作的制度化、程序化和透明化.針對干部年輕化過程中存在的問題提出如下建議：一是通過集中學(xué)習(xí)讓相關(guān)人員真正領(lǐng)會關(guān)于干部年輕化制度的內(nèi)涵，使其正確理解該制度的指向，避免僅按年齡一刀切的錯誤做法；二是通過擴(kuò)大公示范圍、擴(kuò)大公眾參與途徑等方式加強(qiáng)監(jiān)督，提高年輕干部選拔工作的透明度，避免干部選拔的封閉操作；三是通過重點培養(yǎng)、以老帶新等方式，加大對年輕干部的培養(yǎng)，做到先培養(yǎng)后提拔，避免年輕干部后繼能力不足的“花瓶”現(xiàn)象；四是建立健全相關(guān)法律和法規(guī)，嚴(yán)格年輕干部選拔程序，提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和選拔，避免領(lǐng)導(dǎo)意志；五是要在對當(dāng)前干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上進(jìn)行年輕干部的選拔和配備工作，以滿足干部隊伍建設(shè)的實際需要為標(biāo)準(zhǔn)，打造老中青結(jié)合的合理的干部隊伍。

? 公開透明推進(jìn)干部年輕化

近幾年來，出現(xiàn)了一個值得注意的現(xiàn)象，那就是幾乎每一次對年輕干部的任命都會引起質(zhì)疑。我們認(rèn)為，若要消除質(zhì)疑，為年輕干部營造良好的工作環(huán)境，就必須堅持公開和透明。

分析針對干部年輕化的各種質(zhì)疑，可以發(fā)現(xiàn)焦點大致有三個：一是選拔任用的程序；二是年輕干部的出身背景；三是年輕干部的能力。這 三個方面實際上都與選拔過程不公開不透明有關(guān)系。如果能把選拔任用程序和干部的出身背景提前廣泛地公之于眾，就會在一定程度上消除公眾的疑慮。因此，我們有必要建立一套完善的信息公開制度，依照有依據(jù)、有步驟、有邏輯、公開的工作流程，將官員的作風(fēng)、能力、經(jīng)歷、背景、學(xué)歷等問題在最廣泛的范圍內(nèi)進(jìn)行公開并接受監(jiān)督，才經(jīng)得起公眾的質(zhì)疑。

公開透明的程序抵得過千萬句“我們的程序是合法的”，“身份沒有問題”等空洞的語言。只要堅持干部選拔任命的公開化和透明化，把公眾擺在監(jiān)督位置，就能減少公眾對于新任年輕干部的質(zhì)疑，也才能夠讓官員在面對公眾質(zhì)疑時昂首挺胸，坦然接受大家的質(zhì)詢。干部年輕化是必然趨勢

近幾年來，干部年輕化的趨勢越來越明朗。從29歲的“最年輕的市長”周森峰，到25歲的新泰市人民法院副院長劉婷婷，再到22歲的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任的焦三牛，一個個年輕官員的出現(xiàn)，雖然也引起我們關(guān)于年輕干部能力、選拔程序與標(biāo)準(zhǔn)等問題的疑慮，但是卻更清楚地昭示出這樣一個事實：干部年輕化是必然趨勢。

干部年輕化具有重要的意義。與老一輩干部相比較，年輕干部有獨(dú)特的優(yōu)勢：首先，他們具有相對活躍的思維和開拓創(chuàng)新的銳氣；其次，他們一般具有較高的學(xué)歷和完整的知識結(jié)構(gòu)。從我國國情來看，我們有大量的優(yōu)秀年輕干部，需要也值得去培養(yǎng)、鍛煉、提拔和使用，否則就是對人才極大的浪費(fèi)，也是對黨和國家事業(yè)的極大不利。概而言之，由于國家和社會發(fā)展的需要，干部年輕化是一種必然趨勢，我們必須采取措施來迎接這一趨勢，并幫助年輕干部健康成長。

首先，必須真正領(lǐng)會干部年輕化方針的真實含義，避免教條化。干部年輕化方針的著力點在于破除那些不利于優(yōu)秀年輕干部和人才脫穎而出的體制和環(huán)境。因此，干部年輕化不等于“低齡化”。在具體工作過程中，不能把年齡作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能簡單、教條、機(jī)械地去搞“低齡化”，否則就將違背干部年輕化的初衷，后患無窮。

其次，必須著眼和立足于從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動各個年齡段干部的積極性。年輕干部雖然具有各種優(yōu)勢但是也有缺乏經(jīng)驗等明顯不足。很多年輕干部缺少基層歷練，當(dāng)遇到復(fù)雜的問題時可能考慮不周全，或者復(fù)雜問題處理簡單化。堅持老中青干部合理配備將有效地避免這些弊端，在干部隊伍內(nèi)部取長補(bǔ)短，有助于干部隊伍的健康發(fā)展。

再次，要營造好的輿論環(huán)境。當(dāng)公眾能夠以寬容和期許的態(tài)度對待年輕的干部，那么年輕干部就會有信心和干勁，就會充分發(fā)揮自己的聰明才智全力以赴地完成各項工作，也就真正達(dá)到了干部年輕化的目的。這就需要我們充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體加強(qiáng)宣傳，讓公眾了解干部年輕化的目的、意義，為干部年輕化營造良好的輿論環(huán)境和氛圍。

有專家指出，“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢。”這一趨勢有力地推動了中國各項改革開放政策方針的貫徹落實，也必將使中國的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍充滿生機(jī)與活力。我們必須深刻領(lǐng)會干部年輕化的實質(zhì)，并通過建立健全有關(guān)機(jī)制和營造有利于年輕干部成長的輿論環(huán)境，推動干部年輕化這一趨勢順利前行。

第三篇：干部隊伍年輕化不是

干部隊伍年輕化不是“低齡化”

中組部部長李源潮指出，干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。要正確理解和把握黨的干部政策，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動各個年齡段干部的積極性。

強(qiáng)調(diào)干部年輕化，為年輕干部脫穎而出打開了方便之門。不少地方在公開選拔使用干部中，甚至視年輕化為低年齡化，將40歲甚至是35歲作為干部選拔使用的年齡“紅線”，其他年齡段的干部再優(yōu)秀、再能干、群眾再公認(rèn)，在這條“紅線”面前，也只能徒嘆自己早生了幾年。推行年輕化，確實使一大批年輕干部走上歷史舞臺，于事業(yè)發(fā)展大有益處。然而搞年齡“一刀切”，用“紅線”將其他年齡段干部擋在圈外，難免打擊其他干部的工作積極性，同樣也不利于充分使用人才、推動事業(yè)發(fā)展。

與七八十歲的人比，五六十歲的人就算年輕；若五六十歲的人在總量中由少數(shù)變成了多數(shù)，也就是“年輕化”了。但不知從何時起，任職年齡出現(xiàn)了十分具體的界線，比如任什么級別的干部，原則上要在多少歲以下。從上往下這么一推，到了比較基層的所在，就必然出現(xiàn)所謂“低齡化”。20幾歲的縣長，30歲出頭的副廳級干部，40歲不到的正廳級官員，至今已不覺新鮮。

韓非說得好：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！庇纱?，李源潮同志的講話對干部選拔任用工作步入正常、科學(xué)的軌道非常重要。

第四篇：淺談村干部隊伍年輕化

淺談村干部隊伍的年輕化

與過去的村干部相比，現(xiàn)在的村干部面臨許多新問題。一是工作量增加。在幾年前原有工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在的村干部要發(fā)展項目農(nóng)業(yè)；要修路造橋；要處理征地拆遷中帶來的矛盾；要處理新農(nóng)村建設(shè)中帶來的大量問題。二是工作對象發(fā)生變化。隨著體制改革，每個村的人口和面積都大幅度增加；原先種田的農(nóng)民現(xiàn)在有種田的，有打工的，有經(jīng)商的，有辦廠的；信息的暢通增強(qiáng)了農(nóng)民的維權(quán)意識，給農(nóng)村管理提出了更高的要求。三是村集體人財物缺乏。村里年輕力壯的或有一技之長的絕大多數(shù)都在外面做事，農(nóng)村的空窠現(xiàn)象嚴(yán)重；很多的村屬負(fù)債經(jīng)營，有的村甚至負(fù)債幾十萬；合并時村里尚有一部分村部、學(xué)校和廠房等資產(chǎn)，但是近年來都已出租，且租期長、收益低，目前很難盤活。

再來看看我們的村干部隊伍，現(xiàn)在的農(nóng)村干部整體上年齡偏大，由此也帶來了文化層次不高、創(chuàng)新意識缺乏等問題，對如何應(yīng)對當(dāng)前形勢下的農(nóng)村工作，如何以科學(xué)發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們很難有新的舉措來應(yīng)對。張家港面對這樣的問題，超前謀劃，對癥下藥，經(jīng)過連續(xù)幾年的努力，逐漸形成了一支年紀(jì)輕，思路新，有志于農(nóng)村工作的村干部隊伍。通過前段時間的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身實踐，在此我就年輕村干部的選配、培訓(xùn)和激勵保障談?wù)勛约捍譁\的想法。

一、年輕村干部的配備問題。根據(jù)有關(guān)的政策精神并參考張 家港的做法，新補(bǔ)充的人員，年齡宜在30歲左右，優(yōu)秀的軍人可適當(dāng)放寬，這樣有利于妥善處理傳幫帶的問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅持就近、漸進(jìn)的原則。

就近的原則。有一段時間，有的地方倡導(dǎo)村干部異地任職、跨村交流，其出發(fā)點是看到有的村干部長期在一個村任職，關(guān)系比較復(fù)雜，處理問題往往顧及面子，容易影響工作的推進(jìn)和干群關(guān)系。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到，農(nóng)村工作有農(nóng)村的特點，大量的工作是靠進(jìn)村入戶、面對群眾做的；很多群眾不了解不理解的工作是靠和群眾熟悉才能做好的；很多矛盾的解決是靠村干部的個人威信才能化解的。有的村干部在這個村的工作做的挺好的，但是換了一個村后，由于情況不了解，特別是人頭不熟悉，導(dǎo)致工作很長一段時間開展困難，就是在選舉中能否當(dāng)選也成了個問題。在張家港，充實村干部隊伍有一個原則，那就是人選一般要在本村產(chǎn)生，確保不超出本辦事處。

漸進(jìn)原則。充實村干部，既要考慮工作需要，又要考慮結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時要顧及經(jīng)濟(jì)承受能力，不能盲目追求年輕化，更不能搞大換血，要循序漸進(jìn)。樂余在近幾年中，每年都要充實一部分年輕村官，根據(jù)二十四個村的具體情況，科學(xué)安排充實年輕村官，使得村干部的年齡結(jié)構(gòu)逐步得到優(yōu)化。

二、年輕村干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。年輕人特別是大學(xué)生學(xué)習(xí)很多的專業(yè)知識，也有的接觸了一定的實際工作，但是農(nóng)村工作卻是書本上學(xué)不到的，也是很少接觸到的，它具有不同于其他工 作的直觀、復(fù)雜、歷史性強(qiáng)、涉及面大的特點，所以培訓(xùn)顯得尤為重要。通常可采用以下的方法進(jìn)行新任村干部的培訓(xùn)。一是必要的任前培訓(xùn)，目的是使他們了解農(nóng)村工作的基本規(guī)律，了解農(nóng)村工作的特點和任務(wù)，主要內(nèi)容是農(nóng)村的具體情況，村規(guī)民約，工作的基本程序和常用方法。二是定期的任中培訓(xùn)。對新任村干部必須進(jìn)行定期的培訓(xùn)，這既是培養(yǎng)干部的需要，同時也是做好工作的需要。定期培訓(xùn)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐男蝿葑兓?，結(jié)合當(dāng)?shù)毓ぷ髦攸c的變化，結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹卮髥栴}，有針對性地開展。三是適當(dāng)?shù)目绱迮嘤?xùn)。農(nóng)村工作對于年輕人來說是一個全新的環(huán)境，要避免新任村干部連續(xù)幾年固定在一個村，在周圍環(huán)境和同事的影響下形成一種狹隘的工作思路，忽視此村和彼村的不同之處。新任村干部，特別是大學(xué)生村官，在前二到三年要在不同的村里工作，接觸不同的對象，感受不同的思路，處理不同的復(fù)雜問題，然后才能不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四是適時的掛職培訓(xùn)。在基本熟悉農(nóng)村級工作的基礎(chǔ)上，可以適時選擇年輕的村干部到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，通常可以在矛盾集中期、信訪多發(fā)期安排他們掛職穩(wěn)定工作。樂余鎮(zhèn)從事信訪穩(wěn)定工作的中堅力量就是幾年前招聘到村工作的干部，通過掛職培訓(xùn)，幫助年輕的村干部放寬眼界，拓展思路，提升能力。在這個崗位上經(jīng)過一個時期的鍛煉，他們有的成為機(jī)關(guān)的中層干部，有的成為村里的領(lǐng)頭人，都在各自新的崗位上大顯身手。

三是激勵保障機(jī)制。在當(dāng)前的形勢下，村干部隊伍的素質(zhì)直 接關(guān)系到我們的新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程，直接關(guān)系到農(nóng)村社會的穩(wěn)定，直接關(guān)系到小康社會建設(shè)的成敗。我學(xué)習(xí)所在的鎮(zhèn)上原先招聘過一批年輕的村干部，但是由于待遇和環(huán)境的原因，最后走的多留的少。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟(jì)上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

經(jīng)濟(jì)上要讓年輕村干部感覺干得有價值。村干部除了日常開支外，還要支付汽油費(fèi)、通訊費(fèi)等，通常來說，在樂余處理這個問題的原則是“兩個不低于”：基本的工資標(biāo)準(zhǔn)不要低于同樣年齡、同樣學(xué)歷的人在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的報酬；基本的保障不要低于同樣年齡、同樣學(xué)歷的人在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的保障。同時盡可能地使待遇和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、物價上升水平保持一致，形成正常合理的增長機(jī)制。有條件的基礎(chǔ)上，通過績效考核的方式適當(dāng)增加補(bǔ)貼，以保障他們必要的工作性支出。

政治上要讓年輕村干部感覺干得有盼頭。張家港近年來在這一方面也進(jìn)行了積極的探索，總的說來就是“三個優(yōu)先”。即村干部優(yōu)先從年輕的后備干部中選擇；村主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先從年輕村干部中選拔；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部優(yōu)先從年輕村干部中選拔。今年上半年，樂余鎮(zhèn)在干部調(diào)整中，有四個年輕的村干部被選拔到機(jī)關(guān)工作，其中一人任中層正職，有二人走上村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，一批優(yōu)秀后備干部走上相應(yīng)的崗位。

環(huán)境上要讓年輕村干部感覺干得有勁頭。在這個方面我們要 注重營造三種氛圍：一是村干部大有作為的氛圍。要引導(dǎo)年輕的村干部領(lǐng)悟“艱難困苦，玉汝于成”的道理。有志青年、特別是大學(xué)生到農(nóng)村去任職，可以直接了解社會的實際情況，親身體驗我們農(nóng)村的實際情況，建立與人民群眾的濃厚感情，利用有知識、眼界寬、信息靈的優(yōu)勢為發(fā)展生產(chǎn)、致富農(nóng)民和建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)。二是村干部團(tuán)結(jié)向上的氛圍，年輕村干部所到的村首先要有好的風(fēng)氣，一班人要團(tuán)結(jié)合作，心往一處想勁往一處使，謀事不謀人，使年輕的村干部感覺到在村里工作心氣順、勁頭足；三是村干部求真務(wù)實的氛圍。農(nóng)村干部講究一個實字，說實話做實事講實效。我們要營造求真務(wù)實的工作環(huán)境，引領(lǐng)年輕村干部經(jīng)常深入群眾，善于調(diào)查研究，逐步培養(yǎng)年輕村干部與人民群眾的深厚感情，以實事求是的精神從事農(nóng)村工作。

第五篇：《科學(xué)把握干部隊伍年輕化》

【編者按】

今天（9月23日）出版的人民日報在理論版刊發(fā)《科學(xué)把握干部隊伍年輕化》一文，署名為洪亨武，作者單位為解放軍總政治部干部部 ”。

文章指出，為了實現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)上的數(shù)量指標(biāo)，一些單位不惜搞破格提拔、改行提拔，出現(xiàn)“火箭式”的“娃娃干部”。年輕干部過早堆積，擾亂了干部隊伍正常更替，既出現(xiàn)“年輕、老化，再年輕、再老化”的惡性循環(huán)，又增加官員數(shù)量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨脹。

全文如下：

干部隊伍年輕化是黨和國家長期堅持的一項基本方針，是我們事業(yè)生生不息、持續(xù)發(fā)展的重要保證。習(xí)近平同志指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。近年來，黨和國家在年輕干部教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性培養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面推出了一系列重要舉措，取得了可喜成果?？梢哉f，實施干部隊伍年輕化方針，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部隊伍生機(jī)活力，提高了我們黨治國理政的效能，確保了黨的事業(yè)繼往開來。但也應(yīng)看到，干部隊伍年輕化在實踐中還存在一些問題和偏差，需要我們科學(xué)把握。

當(dāng)前，干部隊伍年輕化存在的問題和偏差主要有：一是在任職年齡上搞“一刀切”，把一大批優(yōu)秀人才拒于門外，人才資源不能得到優(yōu)化配置。有的單位把年齡作為“硬杠杠”，簡單地套年齡，以年齡上的擇優(yōu)替代素質(zhì)上的擇優(yōu)，縮小了選拔干部的范圍，造成符合年齡標(biāo)準(zhǔn)的干部并不是最優(yōu)秀最稱職的人才，而最適宜的人才由于年齡問題難以入選。二是不切實際地搞層層“減齡”，造成與干部隊伍“四化”整體要求的割裂，扭曲了用人標(biāo)準(zhǔn)。為了實現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)上的數(shù)量指標(biāo)，一些單位不惜搞破格提拔、改行提拔，出現(xiàn)“火箭式”的“娃娃干部”。這實際上把“年輕化”當(dāng)成了干部唯一標(biāo)準(zhǔn)，忽視了能力素質(zhì)，導(dǎo)致一些干部缺乏經(jīng)驗專長和必備能力。三是“年齡是個寶”的效應(yīng)助長了一些干部的投機(jī)心理和用人上的不正之風(fēng)。由于片面追求年輕化，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整加快，一些干部產(chǎn)生浮躁心理，急功近利，大搞“形象工程”“作秀政績”；有的干部為搶占年齡制高點，挖空心思謀劃個人仕途；有的干部為使年齡不過“杠”，弄虛作假；一些被劃在“年齡杠杠”之外的干部，工作缺乏動力，得過且過；片面追求年輕化，助長了跑官要官、買官賣官等惡習(xí)，敗壞了用人風(fēng)氣。四是年輕干部過早堆積，擾亂了干部隊伍正常更替，既出現(xiàn)“年輕、老化，再年輕、再老化”的惡性循環(huán)，又增加官員數(shù)量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨脹。

干部隊伍年輕化中存在的這些問題，除了“官本位”的歷史積弊和制度機(jī)制不完善，一個重要原因是對干部隊伍年輕化存在認(rèn)識上的誤區(qū)：一是認(rèn)為班子年齡越低越能體現(xiàn)改革步伐，以年齡降低比例評價干部工作實績；二是認(rèn)為干部越年輕越有活力有闖勁，以年齡優(yōu)勢取代綜合素質(zhì)；三是認(rèn)為年輕干部更能承擔(dān)重任、干長一些，以“年輕意味著接班”的思維定勢取代正常更替。事實上，在干部選拔任用已經(jīng)打破論資排輩舊習(xí)的開放環(huán)境里，干部選拔任用的最大瓶頸是質(zhì)量。推行干部隊伍年輕化，需要回歸理性、走出誤區(qū)、糾正偏差，形成科學(xué)規(guī)范的制度機(jī)制。

優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，把年輕化放在“四化”中全面定位。干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是一個不可割裂的有機(jī)整體，其中革命化是前提，知識化、專業(yè)化是基礎(chǔ)，年輕化是推力。優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用的每個干部都要年輕，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。年輕化在班子中的體現(xiàn)，不能用教條主義的“杠杠”來確定，而應(yīng)老中青三結(jié)合，形成合理梯次。除了“老中青”這種最為理想的配備，還應(yīng)允許存在“老中中”“老青青”“中中青”等其他優(yōu)質(zhì)組合。這符合干部隊伍不斷發(fā)展變化的客觀規(guī)律。

嚴(yán)格德才標(biāo)準(zhǔn)，在公平競爭中使年輕干部脫穎而出。選拔干部、配備班子的視角要從突出選“年輕”轉(zhuǎn)到重點選“優(yōu)秀”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)配備。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，在制度規(guī)定條件下一視同仁選拔干部。應(yīng)把年齡優(yōu)勢與思想道德素質(zhì)、實際工作能力結(jié)合起來衡量，合理確定選拔任用依據(jù)，打破論資排輩舊習(xí)，不搞年齡上的“一刀切”，在同一平臺、同一機(jī)會中競爭擇優(yōu)，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

不拘一格用人，在法定任職年齡范圍內(nèi)擇優(yōu)選“輕”。貫徹干部隊伍“四化”方針，應(yīng)堅持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份、不唯年齡。如何把握年齡標(biāo)準(zhǔn)？就是要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家明確的任職基本要求，在法定任職年齡范圍內(nèi)不再劃定年齡“杠杠”和結(jié)構(gòu)比例。之所以強(qiáng)調(diào)法定任職年齡，是因為法律的設(shè)置已經(jīng)充分考慮各種因素，有利于最大限度地發(fā)揮人才效益。年輕化應(yīng)放在法定任職年齡范圍內(nèi)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t和任職要求，實行優(yōu)中選優(yōu)和優(yōu)中選“輕”。

堅持群眾公論，讓年輕干部經(jīng)受實踐和實績的檢驗。要充分發(fā)揮群眾在年輕干部考核和任用中的主體作用、決定作用，讓年輕干部在群眾公論中經(jīng)受實踐和實績的檢驗。實踐檢驗，就是要經(jīng)過必要的臺階，有基層履職經(jīng)歷和崗位歷練，在特殊環(huán)境和與群眾共處中看思想境界、品行作風(fēng)、能力素質(zhì)；實績檢驗，就是在工作中看是否腳踏實地、有所作為、有所貢獻(xiàn)。

完善制度機(jī)制，確保干部年輕化永葆生命力。一是導(dǎo)向機(jī)制。營造寬松的制度環(huán)境，破除干部選拔任用中的論資排輩和“鐵飯碗”思想，最大限度地為年輕干部成長拓展空間。二是成才機(jī)制。建立從基層一線選拔年輕干部的機(jī)制，使年輕干部從基層和艱苦環(huán)境的實踐鍛煉中來，防止“帶病提拔”“年輕德薄”“職高能低”。三是提名機(jī)制。健全提名制度，使年輕干部的選拔建立在組織、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的堅實基礎(chǔ)上，防止個人說了算。四是考任機(jī)制。完善考核任用，實行考任一致，重視能力、素質(zhì)和作風(fēng)考察，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求識別評價干部。要用當(dāng)其時、用當(dāng)其位，真正做到人盡其才。五是退出機(jī)制。形成正常退出機(jī)制，對不稱職和有問題的要及時淘汰，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。六是問責(zé)機(jī)制。對用人失察失誤嚴(yán)重的，要實行問責(zé)，切實匡正用人風(fēng)氣。只有建立嚴(yán)格健全的制度機(jī)制，做到選有來源、任有標(biāo)準(zhǔn)、管有監(jiān)控，才能使干部隊伍始終保持更替有序、繼往開來。

(原標(biāo)題：總政干部部：有單位為指標(biāo)搞破格提拔，現(xiàn)火箭式“娃娃干部”)