第一篇：城關(guān)區(qū)海薩小學(xué)教師量化考核辦法

城關(guān)區(qū)海薩小學(xué)教師量化考核辦法

為了嚴(yán)格遵照城關(guān)區(qū)教體局對(duì)于教師工作考核制度的改革方案和建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)《海薩小學(xué)管理考核實(shí)施方案》的要求，為正確評(píng)價(jià)教師的德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。考核工作本著客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則成立考核小組并分部門(mén)進(jìn)行考核。學(xué)年度考核的結(jié)果是聘任、續(xù)聘和聘優(yōu)、評(píng)職稱(chēng)的重要依據(jù)。

考核內(nèi)容分為六大項(xiàng)：

一、教師職業(yè)素養(yǎng)（14分）

二、出勤與工作態(tài)度（24分）

三、團(tuán)少養(yǎng)成教育和監(jiān)督（42分）

四、教學(xué)工作實(shí)績(jī)（2分）

五、教學(xué)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)測(cè)（50分）

六、值班負(fù)責(zé)要求（20分）

一、職業(yè)素養(yǎng)（14分）（負(fù)責(zé)：校長(zhǎng)辦）

1、堅(jiān)持思想基本原則，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策。

2、積極參加政治理論學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，并能正確樹(shù)立“四觀、兩論”思想。

3、模范遵守國(guó)家法律，法規(guī)及單位的規(guī)章制度，尊重并服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、具有高尚的團(tuán)結(jié)精神，同志之間互相幫助、關(guān)心、不能有小集體行為。

5、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法 》為人師表、教書(shū)育人

6、教育思想端正，能正確樹(shù)立素質(zhì)教育意識(shí)、教改意識(shí)強(qiáng)，有辦人民滿(mǎn)意學(xué)校的責(zé)任感、緊迫感。

7、熱愛(ài)并忠誠(chéng)教育事業(yè)，盡心盡力為教育服務(wù)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

8、值班教師及時(shí)到崗并在值班期間做到24小時(shí)對(duì)于學(xué)生的行為規(guī)范以及安全、衛(wèi)生監(jiān)督和交接班工作。

9、在工作日期間飲酒、打牌者。

10、應(yīng)參加的集體活動(dòng)，會(huì)議或?qū)W習(xí)、無(wú)故缺曠一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)，不關(guān)通訊工具或違反會(huì)場(chǎng)以及升旗紀(jì)律者，每次扣0.5分；

11、將學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)搬回家私用，1次扣2分；

12、坐著講課（特例除外）或在教室內(nèi)抽煙，一次扣1分；

14、上課時(shí)在教室內(nèi)接打電話(huà)、看雜志等違者每次扣1分。

二、出勤與工作態(tài)度（24分）（負(fù)責(zé)：辦公室）

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。因公事或私事要離校外出，必須跟負(fù)責(zé)考勤的副校長(zhǎng)請(qǐng)假（如副校長(zhǎng)不在，則到教務(wù)處請(qǐng)假）。請(qǐng)完假后必須銷(xiāo)假，否則仍視為請(qǐng)假。

1、病假扣20元、事假扣30元，曠課一節(jié)扣80元、遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣10元、超過(guò)10分鐘按曠課一節(jié)處理。曠工半天不管任何原因一律扣240元。

2、在無(wú)任何正常理由的情況下，不坐班者累計(jì)達(dá)到6次者，在原由考核等次的基礎(chǔ)上降一個(gè)等次。

3、請(qǐng)假制度：在無(wú)任何特殊情況下打電話(huà)請(qǐng)假、代假一律按曠工處理。所調(diào)課教師必須是任課教師。

4、因自身原因未調(diào)課者，學(xué)校不負(fù)責(zé)調(diào)課并按曠課處理。

5、參加校內(nèi)外各種會(huì)議或活動(dòng)等必須按時(shí)到達(dá)，無(wú)特殊理由中途一律不得離開(kāi)。如違反此規(guī)定，給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響處理，罰金為100元。

6、學(xué)校安排的各種任務(wù)不能保質(zhì)保量完成者從期末考核當(dāng)中扣除相應(yīng)的分值．由兩人或兩人以上負(fù)責(zé)的任務(wù)因不能相互協(xié)作而造成的工作失誤的在期末考核當(dāng)中扣除相應(yīng)分值。(包括各室負(fù)責(zé)人和兼職教師)出現(xiàn)以下情形相應(yīng)扣分

1、曠課一節(jié)扣5分；

2、事假累計(jì)半天扣1分（公事除外），病假一節(jié)扣除0.5分，曠工每天扣10分；

3、每遲到、早退累計(jì)三次扣1分；坐班未按要求，擅自離崗，每查到一次扣0.5分；

4、凡考試監(jiān)考請(qǐng)假一場(chǎng)扣1分。（公事、婚事喪事除外）

三、團(tuán)少工作及班主任的配合態(tài)度（42分）負(fù)責(zé)：團(tuán)少

1、班主任根據(jù)學(xué)校團(tuán)少計(jì)劃結(jié)合本班實(shí)際制定工作計(jì)劃，積極配合支持團(tuán)少的工作，完成各類(lèi)任務(wù)。

2、班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、紀(jì)律好、衛(wèi)生好。認(rèn)真組織學(xué)生參加每周升旗儀式。學(xué)生喜歡你。

3、關(guān)心愛(ài)護(hù)貧困學(xué)生，殘疾生和后進(jìn)生。作到定期家訪(fǎng)并有記錄、有班級(jí)學(xué)生基本情況表家長(zhǎng)聯(lián)系電話(huà)。

4、每學(xué)期至少召開(kāi)兩次家長(zhǎng)會(huì)有計(jì)劃、有記錄。雛鷹爭(zhēng)章活動(dòng)有計(jì)劃、有實(shí)施頒章記錄。學(xué)生行為規(guī)范。

5、班級(jí)桌椅、門(mén)窗等無(wú)損壞丟失現(xiàn)象。班主任支持其他科目教學(xué)工作。學(xué)期結(jié)束后有班主任工作總結(jié)。

6、積極協(xié)助班主任管理工作，共同搞好各類(lèi)活動(dòng)，配合班主任開(kāi)好家長(zhǎng)會(huì)，有內(nèi)容、有記錄。認(rèn)真完成值周工作。

7、配合班主任做好后進(jìn)生教育工作。關(guān)心支持團(tuán)少工作。協(xié)助班主任組織學(xué)生做好“兩操”。

8、班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、紀(jì)律好、無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，學(xué)生喜歡上你的課。

9、關(guān)心愛(ài)護(hù)貧困學(xué)生，殘疾生和后進(jìn)生。能幫助班主任組織學(xué)生參加每周升旗

10、協(xié)助班主任搞好班級(jí)衛(wèi)生，管理好班里的門(mén)窗、桌椅等。協(xié)助班主任完成好，《雛鷹爭(zhēng)章》評(píng)比活動(dòng)。

11、積極協(xié)助班主任管理工作，共同搞好各類(lèi)活動(dòng)，能與班主任聯(lián)系做好后進(jìn)生教育工作。

12、關(guān)心愛(ài)護(hù)班里的貧困學(xué)生，殘疾生和后進(jìn)生。學(xué)生喜歡 上你的課。在所任課中能列隊(duì)離校，保證學(xué)生安全。

13、如在所任課中發(fā)生任何問(wèn)題，能認(rèn)真負(fù)責(zé)，聯(lián)系班主任，妥善處理。關(guān)心支持團(tuán)、少工作。

14、上課時(shí)班級(jí)紀(jì)律好、衛(wèi)生好，無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，協(xié)助班主任組織學(xué)生做好“兩操”

15、協(xié)助班主任管理班級(jí)里的門(mén)窗 桌椅等和“雛鷹爭(zhēng)章”評(píng)比活動(dòng)認(rèn)真完成值周工作。

（一）、團(tuán)少常規(guī)工作考核細(xì)則：

1、升旗儀式、各班統(tǒng)一穿好校服、佩戴好紅領(lǐng)巾、凡不符合要求扣1—2分。

2、做“兩操”不認(rèn)真，紅領(lǐng)巾或（團(tuán)徽、隊(duì)標(biāo)志）未戴者酌情扣分。

3、校園內(nèi)亂扔垃圾、亂涂亂畫(huà)、攀摘花草等行為，被值周教師發(fā)現(xiàn)或經(jīng)其他同學(xué)告發(fā)，每人次扣2分。

4、做操時(shí)不按時(shí)出教室集合，每次酌情扣分。

5、班級(jí)衛(wèi)生區(qū)域有紙屑、煙頭、廢棄物等影響環(huán)境衛(wèi)生的扣1分。

6、班級(jí)衛(wèi)生區(qū)域未打掃者扣5分。

7、室內(nèi)課桌、講桌擺放整齊，桌面保持清潔，室內(nèi) 無(wú)存放垃圾，教具學(xué)具擺放有序，不符要求扣2分。

8、愛(ài)護(hù)圖書(shū)角課外讀物并擺放規(guī)范有序，不符要求扣2分。

9、門(mén)窗玻璃不透明，窗臺(tái)、門(mén)框有灰塵扣1—2分。

10、有嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象如：打架、故意損害公物（桌椅、墻文化、板凳、門(mén)窗或班級(jí)標(biāo)牌）或發(fā)生重大安全事故有損學(xué)校聲譽(yù)者按情節(jié)扣5-10分。（以上內(nèi)容以團(tuán)少每周常規(guī)活動(dòng)檢查為依據(jù)）

（二）、團(tuán)少對(duì)班級(jí)工作考核細(xì)則

1、認(rèn)真組織好每周一次班會(huì)課，有主題、有內(nèi)容，有 記錄（記錄體現(xiàn)在班主任記錄本上）記錄少一次扣1分。

2、團(tuán)少部組織召開(kāi)的班主任會(huì)議，學(xué)生干部會(huì)，凡遲 到、缺勤者每人次扣1分。

3、能按期更換板報(bào)內(nèi)容，主題鮮明、內(nèi)容豐富、版面 干凈，無(wú)錯(cuò)字病句、凡不符合要求每次扣2-5分。

4、認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)生手冊(cè)，凡不符合要求每次扣1分。

4、學(xué)期初起能及時(shí)制定本學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃、了解學(xué) 生基本情況，確立班級(jí)爭(zhēng)章計(jì)劃，學(xué)末能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交，遲交者扣1分、未交者扣3分。

5、按時(shí)制定“雛鷹爭(zhēng)章”爭(zhēng)章計(jì)劃，每月開(kāi)展?fàn)幷禄?動(dòng)，做到獎(jiǎng)?wù)?、護(hù)章。凡不符合要求每次扣3-5分。（以上內(nèi)容以團(tuán)少每周檢查記錄為依據(jù)）

（三）、特殊加分

1、能積極撰寫(xiě)有關(guān)德育管理方面的論文，在縣級(jí)以上刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng)，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加2、3、4、5分。

2、能積極組織學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽（除公益活動(dòng)或社會(huì)團(tuán)體組織活動(dòng)外）區(qū)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加2、3、4、5、6分。

3、學(xué)校組織各類(lèi)活動(dòng)個(gè)人或團(tuán)體獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3、2、1分。

4、為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策提出寶貴建議者加3分。

5、參加大型外出活動(dòng)確保師生安全，并受到大會(huì)表?yè)P(yáng) “表彰”者加2-5分。

（四）、班主任激勵(lì)辦法

班主任津貼以各班每月常規(guī)工作考核細(xì)則總分和團(tuán)少工作考核細(xì)則總分為依據(jù)，學(xué)末加上特殊加分按平均從高到低分三個(gè)等級(jí)。（另加6、4、2分不等）

三、教學(xué)專(zhuān)業(yè)工作（50）（負(fù)責(zé)：教學(xué)處、教研室）

1、教師業(yè)務(wù)測(cè)試合格。

2、三筆字過(guò)關(guān)（按校本培訓(xùn)內(nèi)容）

3、教師業(yè)務(wù)知識(shí)，課堂教學(xué)考核（按校本培訓(xùn)內(nèi)容）

4、積極參加教研教學(xué)活動(dòng)在活動(dòng)中積極發(fā)言、準(zhǔn)確。

5、聽(tīng)課有記錄（分析）每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)。

6、積極參加校內(nèi)外組織觀摩課、示范課及優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)。

7、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表教學(xué)論文，讀書(shū)筆記內(nèi)容 豐富知識(shí)多樣。

8、骨干教師，教學(xué)能手，教學(xué)入行教師培訓(xùn)考核（按校本培訓(xùn)內(nèi)容）

9、按要求認(rèn)真?zhèn)湔n。教案檢查送檢及時(shí)。

10、按要求批改作業(yè)，有訂正和再批。能設(shè)計(jì)內(nèi)容豐富的作業(yè)。

11、充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段和設(shè)備，直觀教具等改進(jìn)教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

12、能對(duì)班里后進(jìn)生耐心輔導(dǎo)功課，引導(dǎo)他們會(huì)學(xué)習(xí)。

13、單元檢測(cè)及時(shí)，做到全批全訂正和再批。對(duì)后進(jìn)生能面批，有全班學(xué)生成績(jī)登記冊(cè)。

14、重視教學(xué)中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫(xiě)出有一定價(jià)值的總結(jié)。

15、嚴(yán)格按照課程表上課，未經(jīng)同意個(gè)人不得擅自調(diào)課。

16、積極組織學(xué)生參加考試，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績(jī)記錄及分析，有書(shū)面材料。

17、每學(xué)期組織學(xué)生對(duì)教師工作情況進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，然后折算分?jǐn)?shù)。

四、教學(xué)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)測(cè)（負(fù)責(zé)：教務(wù)處）（50分）

（1）、第一次月考占教學(xué)成績(jī)10%、第二次月考占教學(xué)成績(jī)20%、第三次月考占教學(xué)成績(jī)10%、期末考試占教學(xué)成績(jī)60%。（2）、教學(xué)成績(jī)公式：成績(jī)/學(xué)校規(guī)定分?jǐn)?shù)×100%=總分+特 殊分為學(xué)期綜合教學(xué)效果分。

（3）、綜合考試由抽年級(jí)進(jìn)行。

（4）、音、體、美考核由學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)考核（具體考核內(nèi)容見(jiàn)附頁(yè)）。

2、成績(jī)考核內(nèi)容主要分為五項(xiàng)內(nèi)容，分別為：

（1）名次積分：把每月月考成績(jī)按照搞低年級(jí)分類(lèi)，分別取出前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。分值分別為；10分 8分 6分。

（2）分?jǐn)?shù)線(xiàn)積分：各學(xué)科以學(xué)校成績(jī)分?jǐn)?shù)線(xiàn)減15分為底線(xiàn)，每上升五分分別加分5分。

7分 9分 11分等等。例如：藏文高年級(jí)月考成績(jī)?yōu)?5至60分之間加5分；61至65分加7分依此類(lèi)推。每一檔次加分差距為2分。

（3）進(jìn)步積分：在前一次月考成績(jī)基礎(chǔ)上，能一次性提高平均分10分以上這可另外加15分。

（4）統(tǒng)考積分：當(dāng)月如任何一個(gè)班按上級(jí)規(guī)定參加質(zhì)量檢測(cè)，能取得農(nóng)村組前三名名次者分別加10分 8分 6分。能取得城關(guān)區(qū)組前五名者分別加15分 13分 11分 9分 7分。

（5）若在前一次月考成績(jī)基礎(chǔ)上一次性平均分退步10分者在積分總額中扣除10分。

（6）高年級(jí)藏文期中期末成績(jī)達(dá)到75分以上這可獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)課費(fèi)200元；平均分在55至60分者可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)100元；平均分55分以下者只得補(bǔ)課費(fèi)50元。

高年級(jí)漢語(yǔ)文期中期末成績(jī)達(dá)到65分以上這可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)200元；平均分在50至55分者可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)100元；平均分45分以下者只得補(bǔ)課費(fèi)50元。

高年級(jí)數(shù)學(xué)期中期末成績(jī)達(dá)到65分以上這可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)200元；平均分在45至50分者可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)100元；平均分45分以下者只得補(bǔ)課費(fèi)50元。

六年級(jí)綜合課期中期末成績(jī)達(dá)到45分以上這可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)200元；平均分在40至45分者可獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)課費(fèi)100元；平均分45分以下者只得補(bǔ)課費(fèi)50元。

（7）考核當(dāng)中把六年級(jí)綜合課也納入到了考核范圍，具體辦法為分?jǐn)?shù)達(dá)到40至45分加5分；45至50分加9分；51至55分加13分依此類(lèi)推。分?jǐn)?shù)檔次差距為5分，加分差距檔次為4分。

3、本考核以學(xué)期為單位進(jìn)行總評(píng)，每月進(jìn)行小評(píng)。把每月進(jìn)行的小評(píng)結(jié)果累計(jì)到學(xué)期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、值班工作負(fù)責(zé)態(tài)度（20分)

1、值周教師在值周期間可以輪流當(dāng)值（一人負(fù)責(zé)一天），不當(dāng)值的值周老師要求護(hù)送學(xué)生離校。

2、當(dāng)值教師必須住校（包括住在學(xué)校附近的教師），擅自離校者按曠工處理。

3、從本學(xué)期開(kāi)始，除值周教師以外班主任教師也應(yīng)當(dāng)協(xié)助值周老師組織管理本班學(xué)生的起居、飲食。

4、值周教師每天早晚要吹哨督促學(xué)生就寢及起床同時(shí)要維持好秩序。

5、學(xué)生吃完飯后值周老師要監(jiān)督碗筷、洗碗布是否整潔、桌凳碗筷擺放的是否井然有序。

6、學(xué)生晚上就寢之前要清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，就寢之后值周教師要不定時(shí)進(jìn)行檢查。

7、值周老師在值周期間要做好詳細(xì)的記錄，在值周期間如有特殊情況在第一時(shí)間內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、住校學(xué)生返校時(shí)間定為每周日（６:00分）。周一早晨由值周老師負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)。

9、住校學(xué)生在夜間突發(fā)疾病，值周老師必須帶學(xué)生前往附近正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)要和家長(zhǎng)及值周領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。

10、值周老師每天早晨必須提前十分鐘到校門(mén)口進(jìn)行檢查，每天中午要保證按時(shí)檢查學(xué)校衛(wèi)生以及學(xué)生安全情況。

說(shuō)明：

我?？己斯卜譃榻處焸€(gè)人工作考核及整個(gè)學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量的成績(jī)考核。

其中：

1、工作考核為100分，包括黨建工作、師德師風(fēng)、學(xué)生思想教育、教育教學(xué)、教師行為、出勤情況、團(tuán)少工作、備課及 教案、教研活動(dòng)、特殊加分等共六大項(xiàng)內(nèi)容；

2、成績(jī)考核為100分，分為每學(xué)期四次教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的情況進(jìn)行打分。兩項(xiàng)考核內(nèi)容即工作考核和成績(jī)考核滿(mǎn)分為200分。

但是，根據(jù)學(xué)?？己艘?guī)定及補(bǔ)充說(shuō)明凡是每學(xué)期教師兩項(xiàng)考核內(nèi)容達(dá)到總分150分為合格等次。根據(jù)不同等級(jí)均可享受城關(guān)區(qū)教師局發(fā)放的出勤獎(jiǎng)金及學(xué)期津貼。

本考核細(xì)則從2009年3月1日起執(zhí)行

城關(guān)區(qū)海薩小學(xué)

2009年3月1日

第二篇：xx小學(xué)教師量化積分考核辦法

冷村小學(xué)教師量化積分評(píng)估方案

（征求意見(jiàn)稿）

為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校管理，深化教學(xué)改革,健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作熱情,以促進(jìn)素質(zhì)教育的全面提高，特制定本辦法。

第一條考核目的: 規(guī)范學(xué)校管理,提高教育質(zhì)量,建立良好的教學(xué)秩序;提高教師工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮教師在教育教學(xué)工作中應(yīng)有的作用;為骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)定，工作安排及有關(guān)獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。

第二條考核原則：堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。

第三條考核方法：分級(jí)、分類(lèi)考核，量化積分、定性評(píng)等。

第四條考核內(nèi)容：對(duì)教師教育教學(xué)工作的全過(guò)程進(jìn)行考核。

第五條考核結(jié)果：教師工作考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、差。每學(xué)期先進(jìn)教師、優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)及其他各類(lèi)獎(jiǎng)懲與考核結(jié)果掛鉤，按積分多少依次授予。

第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師工作考核由教導(dǎo)處牽頭組織實(shí)施。教師工作量化考核是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。

第七條本辦法自公布之日起實(shí)行。

考核細(xì)則

一、師德：20分

要求：能夠按照教師職業(yè)道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，做到服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同志、為人師表、敬業(yè)愛(ài)崗、默默奉獻(xiàn)，保持教師的良好形象。

考核：評(píng)價(jià)采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)（30%）、同事評(píng)（40%）、學(xué)生評(píng)（30%）三結(jié)合的方法進(jìn)行操作。

二、考勤：30分

要求：嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，不遲到早退，一切例假?lài)?yán)格執(zhí)行縣教育局及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。每學(xué)期事假不超過(guò)5天視為全勤，每學(xué)期無(wú)事假者另加5分，遲到或早退一次扣0.5分，曠課或空堂一節(jié)扣2分。扣完30分為止。

三、教學(xué)成績(jī)：100分

要求：強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。按崗位要求完成教學(xué)任務(wù)。

考核：以教研室學(xué)期考試成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，按班平進(jìn)行計(jì)算，一學(xué)期內(nèi)多次抽考的班級(jí)，取單科平均成績(jī)。

四、備課：20分

要求：⑴按教研室的要求備課；⑵積極參加集體備課，撰寫(xiě)聽(tīng)課體會(huì)；⑶備課實(shí)用，體現(xiàn)各學(xué)科教學(xué)策略及具體的指導(dǎo)過(guò)程；⑷及時(shí)反思。

考核：⑴參照鄉(xiāng)教研室積分；⑵教導(dǎo)處業(yè)務(wù)周檢查成績(jī)。

注：在縣級(jí)以上檢查調(diào)研中，受到好評(píng)的，另加2分。

五、作業(yè)：30分

要求：⑴按教研室的要求布置批改作業(yè)；⑵教師批改認(rèn)真規(guī)范，實(shí)行“等級(jí)+評(píng)語(yǔ)”模式，杜絕批改不及時(shí)、學(xué)生代批、有錯(cuò)不訂正、訂正無(wú)回批等現(xiàn)象。⑶學(xué)生書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，無(wú)亂涂亂畫(huà)現(xiàn)象。⑷作業(yè)簿本整潔，放置有序。

考核：⑴參照鎮(zhèn)教研室積分；⑵教導(dǎo)處業(yè)務(wù)周檢查成績(jī)。

注：在縣級(jí)以上檢查調(diào)研中，受到好評(píng)的，另加2分。

六、特殊貢獻(xiàn)：

1、講課比賽：

縣級(jí)：一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加5分。

鄉(xiāng)級(jí)：一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加1分。（注：同一輪次的活動(dòng)以最高級(jí)計(jì)分，不做重復(fù)累加。）

2、公開(kāi)課：

承擔(dān)縣級(jí)公開(kāi)課加10分，鄉(xiāng)級(jí)公開(kāi)課加5分。

3、論文：

縣級(jí)：

一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加1分

鄉(xiāng)級(jí)：

一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)1分。（注：論文必須是經(jīng)鄉(xiāng)教研室、教科室推薦的，不累計(jì)加分。）

4、科研成果：

省級(jí)課題立項(xiàng)加3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分；省級(jí)課題結(jié)題加6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分。

5、輔導(dǎo)：

認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分；每提高一個(gè)級(jí)別加2分。

注：

（1）考核分與各種評(píng)優(yōu)、考核等掛鉤。

（2）有特殊事宜未注明的，有學(xué)校量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定解釋。

（3）有下列情況的，評(píng)優(yōu)一票否決：

①有嚴(yán)重的師德問(wèn)題，并經(jīng)查實(shí)者。

②學(xué)生、家長(zhǎng)反響(差)強(qiáng)烈者。

③出現(xiàn)安全事故的責(zé)任者。

④無(wú)故曠課者。

（4）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一等獎(jiǎng)4人，資金200元；二等獎(jiǎng)4人，資金100元；三等獎(jiǎng)3人，資金50元。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

教學(xué)是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校工作的生命線(xiàn)，是一個(gè)學(xué)校賴(lài)以生存的重中之重。多年來(lái)，我校的教學(xué)水平一直在低谷中徘徊，教學(xué)質(zhì)量長(zhǎng)期落后，令人擔(dān)憂(yōu)。為了更好的激發(fā)全體教師的工作熱情，徹底摘掉落后的帽子，特制定本方案。

一、評(píng)先樹(shù)優(yōu)：

市、縣優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)評(píng)選，以教學(xué)成績(jī)?yōu)槲ㄒ灰罁?jù)，不與其他掛鉤，僅按成績(jī)由高到低依次評(píng)出。

二、獎(jiǎng)次設(shè)置：

1、鄉(xiāng)前三名：獎(jiǎng)200元。第一名另加100元，計(jì)300元。

2、中等以上名次（包括中等），獎(jiǎng)100元。

3、在原有名次的基礎(chǔ)上，每上升一個(gè)名次，獎(jiǎng)20元。

4、品生或品社與科學(xué)同卷完成，原則上減半發(fā)放。

注：一學(xué)期內(nèi)多次抽考的班級(jí)，以單科平均成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。一般情況下，以班平均成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。

三、懲罰措施：

1、2、連續(xù)兩次全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，提出警告，限期整改。連續(xù)三次及三次以上全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，調(diào)離本單位。

班級(jí)管理評(píng)估積分細(xì)則

為加強(qiáng)學(xué)校德育工作，規(guī)范學(xué)生行為，營(yíng)造良好的班風(fēng)、校風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，開(kāi)創(chuàng)班級(jí)工作新局面，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬訂本方案。

一、班集體組織建設(shè)（20分）：

1、班集體組織健全，分工明確，能在班主任指導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作(查看班主任工作手冊(cè)、中隊(duì)活動(dòng)紀(jì)錄簿)。

2、每月至少召開(kāi)一次班干部例會(huì)，并及時(shí)做好記錄，了解班級(jí)情況，布置工作，解決問(wèn)題(查看班主任工作手冊(cè)，學(xué)生座談)。

二、班級(jí)文化建設(shè)（10）。

班級(jí)三表齊全，并張貼合理、規(guī)范。精心裝點(diǎn)教室，教室布置有特色，營(yíng)造積極向上的氛圍。（實(shí)地察看）

三、班級(jí)常規(guī)管理（70分）。

1、衛(wèi)生。（20分）

室內(nèi)衛(wèi)生狀況良好，門(mén)窗、墻壁清潔，桌凳排放整齊，學(xué)習(xí)用品按要求放置，衛(wèi)生工具排放合理。衛(wèi)生區(qū)及時(shí)打掃并保持整潔，無(wú)字紙、塑料包等垃圾。學(xué)生養(yǎng)成自覺(jué)維持衛(wèi)生秩序的習(xí)慣，見(jiàn)到垃圾主動(dòng)撿起。

2、路隊(duì)。（10分）

能夠做到快、靜、齊，行進(jìn)間無(wú)打鬧、嘻笑現(xiàn)象，精神飽滿(mǎn)。班主任或任課教師按時(shí)送隊(duì)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時(shí)制止。

3、晨讀。（10分）

利用率高，講究實(shí)效。有精心的設(shè)計(jì)，學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)任務(wù)。注重對(duì)學(xué)生的行為指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育。(查看班主任工作手冊(cè)、隨機(jī)抽查)

4、出勤。（10分）

學(xué)生無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象。

5、紀(jì)律。（10分）

自覺(jué)遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生一日常規(guī)》及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。到校早讀、午休、放學(xué)路隊(duì)、課間活動(dòng)有組織、按要求、效果好。(值日學(xué)

生檢查)

6、安全。（5分）

無(wú)安全責(zé)任事故。經(jīng)常自查、及時(shí)上報(bào)安全隱患，及時(shí)處理偶發(fā)事件。

7、兩操。（5分）

認(rèn)真組織學(xué)生做好“兩操”，保證必要的鍛煉時(shí)間及鍛煉效果。兩操期間，學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)從指揮，無(wú)敷衍現(xiàn)象。

四、獎(jiǎng)懲措施：

一等獎(jiǎng)2名，120元；

二等獎(jiǎng)2名，90元；

三等獎(jiǎng)2名，60元。

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門(mén)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門(mén)明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門(mén)量化管理的日常考核管理工作。辦公室主任由中支紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式?？己藢?duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門(mén)，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門(mén)）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類(lèi)違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門(mén)對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門(mén)日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門(mén)在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門(mén)，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：班級(jí)量化考核辦法

張村二初中班級(jí)量化考核辦法

為了進(jìn)步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的管理，在全校形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)、文明個(gè)人的良好氛圍，特制定本方案：

一、學(xué)生管理

1、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動(dòng)和好人好事等方面。由各管理教師依有關(guān)制度執(zhí)行。

該方面的獎(jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級(jí)”牌。每學(xué)期按月累計(jì)，全校第一名為60分，每低一個(gè)名次減2分。

2、班級(jí)人數(shù)（10分）

（1）以階段為單位，班級(jí)按開(kāi)學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

（2）以階段為單位，班級(jí)按期終人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

3、學(xué)生流失率（10分）

各班以開(kāi)學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計(jì)，本級(jí)段流失人數(shù)最少的班級(jí)得10分，其它班每多流失1人減0.5分。

二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：

1、班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。

2、班主任三飯后應(yīng)在鈴響前5分鐘到班，遲到每次扣0.5分，缺者每次扣1分。

3、班主任晚集認(rèn)真總結(jié)，每次獎(jiǎng)1分。缺者，每次扣1分。

4、班主任按要求組織主題班會(huì)，效果良好，每次獎(jiǎng)2分。

5、集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類(lèi)別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。

6、校長(zhǎng)每周對(duì)在班級(jí)管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎(jiǎng)3分。

以上積分記入每周的班級(jí)量化分?jǐn)?shù)。

三、班主任獎(jiǎng)金核算辦法：

班主任獎(jiǎng)金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。

四、班主任期終個(gè)人積分加分辦法

1、班主任政務(wù)：依據(jù)全學(xué)期的總核算結(jié)果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分

2、班主任教績(jī)：

七、八年級(jí)評(píng)語(yǔ)、數(shù)、英、物，九年級(jí)評(píng)到各科，每學(xué)月考試階段單科第一名積4分，每降一個(gè)名次減1分。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。每學(xué)期對(duì)各學(xué)月考試積分進(jìn)行累計(jì)，階段前兩名積6分，后兩名積5分。

3、班主任期終個(gè)人積分：依據(jù)班主任“政務(wù)”和“教績(jī)”累計(jì)積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。

第五篇：科研工作量化考核辦法

科研工作量化考核辦法

為了加強(qiáng)和推進(jìn)黨?？蒲泄ぷ鳎С謱W(xué)科建設(shè)，充分發(fā)揮科研為黨的理論創(chuàng)新服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，為黨委和政府決策服務(wù)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的目的，不斷提高我?？蒲泄ぷ鞯臋n次，真正提升教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)科研工作實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

黨校現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、考核原則

1、堅(jiān)持科研任務(wù)量與職稱(chēng)高低相一致原則。

2、堅(jiān)持科研內(nèi)容和學(xué)科教學(xué)內(nèi)容相一致的原則。

3、堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的原則。

三、考核指標(biāo)

科研工作考核指標(biāo)是指我校規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須完成的科研工作量，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘認(rèn)的主要依據(jù)。

（一）專(zhuān)業(yè)教師在科研成果方面的工作量

副教授：每年在省級(jí)一類(lèi)刊物公開(kāi)發(fā)表論文1篇；或在省級(jí)二類(lèi)刊物發(fā)表論文1篇，市級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表2篇；或公開(kāi)出版擔(dān)任第一或第二副主編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于4萬(wàn)字;或主持并完成被市主要領(lǐng)導(dǎo)批示，由相關(guān)部門(mén)采用的研究成果1項(xiàng)。

講師：每年在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇；或市級(jí)刊物發(fā)表論文2篇；或公開(kāi)出版擔(dān)任參編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于2萬(wàn)字;助教：在市級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表論文1篇。

（二）專(zhuān)業(yè)教師在科研活動(dòng)方面的工作量

具有副教授職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年要參加市級(jí)以上研討會(huì)一次；參加校級(jí)課題研究，并使該項(xiàng)科研成果進(jìn)課堂。

具有講師、助教職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年要參加黨校系統(tǒng)研討會(huì)一次；參與校級(jí)課題研究，完成調(diào)研任務(wù)和成果轉(zhuǎn)換。

四、科研成果的認(rèn)定

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列科研成果：

１、在具有書(shū)刊登記證號(hào)的出版社、報(bào)刊公開(kāi)或內(nèi)部出版、發(fā)表的科研成果。包括著作、譯著、教材、論文、譯文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等。

２、雖未公開(kāi)出版、發(fā)表，但已被決策機(jī)構(gòu)或政府實(shí)際工作部門(mén)采納應(yīng)用，并產(chǎn)生較大影響和較好社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，包括調(diào)查報(bào)告、咨詢(xún)方案、對(duì)策性研究等及相關(guān)的證明材料。

３、雖未公開(kāi)發(fā)表，也未被有關(guān)部門(mén)采用，但已在有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、理論研討會(huì)上交流并獲獎(jiǎng)的論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等及相關(guān)的證明材料。

五、考核時(shí)限

考核期限是考核的1月1日至12月31日，考核時(shí)以科研成果原件為準(zhǔn)，考核期限內(nèi)暫時(shí)交不出原件的，其成果可在下一考核。

六、考核程序

１、報(bào)送科研成果。各教研室在每年的12月15日至次年的1月5日將科研成果（包括論文、著作、課題成果、評(píng)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件及研討會(huì)入選的通知等）報(bào)教學(xué)科研室。

２、統(tǒng)計(jì)、審查和確認(rèn)科研成果。教學(xué)科研室在1月5日至1月15日對(duì)提交上來(lái)的科研成果進(jìn)行審查認(rèn)定，并按照個(gè)人科研工作量規(guī)定，確認(rèn)是否完成了本科研工作任務(wù)。

3、公示?？蒲泄ぷ髁靠己私Y(jié)果報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，同意后，公示三至七天，廣泛征求意見(jiàn)。

4、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。對(duì)科研工作考核結(jié)果和科研資助結(jié)果，學(xué)校進(jìn)行審定，決定科研經(jīng)費(fèi)資助或補(bǔ)貼。

七、科研考核的相關(guān)要求

1、作者要求。參加科研任務(wù)考核的科研成果必須是第一作者或獨(dú)立作者。各級(jí)課題、著作必須是前三位作者。

2、刊物要求。參加科研任務(wù)考核的必須是發(fā)表在有正規(guī)國(guó)家刊號(hào)的期刊和報(bào)紙的理論版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或論文集上的無(wú)效。

3、抄襲或剽竊來(lái)的科研成果，不能作為科研考核和科研評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科研部門(mén)上報(bào)學(xué)校，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、科研成果質(zhì)量一律按照期刊和出版社級(jí)別確定。

5、專(zhuān)職教師主持或參與的課題，可以按照最終成果發(fā)表期刊或出版社級(jí)別進(jìn)入科研考核，但必須是第一作者。

6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加的各級(jí)各類(lèi)研討會(huì)及評(píng)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)成果在完成科研工作量的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)加分。

7、參加科研任務(wù)考核的科研成果必須體現(xiàn)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致，或與所從事學(xué)科一致，或與所從事教學(xué)工作一致的原則，鼓勵(lì)將科研成果轉(zhuǎn)化為專(zhuān)題課。

8、沒(méi)有科研工作量的同志，也可將本的科研成果在同一時(shí)間報(bào)科研辦，并可享有規(guī)定的科研資助。

9、學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加的對(duì)外學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，需經(jīng)校黨委審批，由科研辦備案。

八、附則

1、刊物級(jí)別：國(guó)家一類(lèi)刊物；人民日?qǐng)?bào)，光明日?qǐng)?bào)，解放軍報(bào)，求是雜志、中國(guó)社科院各研究所的牽頭刊物、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、新華文摘、新華月報(bào)等。國(guó)家二類(lèi)刊物：中央、國(guó)家各部委主辦的學(xué)術(shù)刊物、全國(guó)性專(zhuān)業(yè)報(bào)刊的理論版、全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的學(xué)術(shù)刊物、國(guó)家教委直屬大學(xué)學(xué)報(bào)、中央黨校及其部門(mén)主辦的學(xué)術(shù)刊物等。省一類(lèi)刊物：高校（本科）、省級(jí)黨校、省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體和省委省政府主辦的核心理論刊物，如我省的理論探討、社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)、山西社會(huì)科學(xué)、學(xué)術(shù)交流、調(diào)查研究、山西通訊理論研究與調(diào)查研究欄目、山西日?qǐng)?bào)理論版等。省二類(lèi)刊物：高校、省委、省政府有關(guān)部門(mén)主辦的非核心期刊的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)和理論性報(bào)刊等。市級(jí)刊物：市委、市政府主辦的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)和理論性報(bào)刊等。

2、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行