第一篇：有關村級工會組織建設的幾點思考

有關村級工會建設組織建設的思考

農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體，是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的新型勞動大軍，是我國工人階級隊伍的新鮮血液和重要組成部分。黨中央、國務院高度重視農(nóng)民工問題，中央領導同志多次批示把農(nóng)民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。目前****工會已在轄區(qū)4個外出務工較多的村委會建立了工會組織，發(fā)展工會會員51人。本文結合岔科鎮(zhèn)的實際，對村級工會的發(fā)展提出以下思考與建議。

一、加強農(nóng)村工會組織建設的必要性

(一)維護農(nóng)民工合法權益。***轄9個村委會，共87個自然村，每個村都有大量農(nóng)民工輸出。把工會組織建到農(nóng)民工家門口，農(nóng)民工權益就能得到切實保障，同時維權將會更便捷。目前輸出的農(nóng)民工普遍存在以下特點：年齡結構偏輕，務工范圍較寬，文化程度偏低，行業(yè)相對分散，職業(yè)培訓缺乏，就業(yè)技能單一，維權意識淡薄，法律知識欠缺，素質(zhì)亟待提高，權益急需維護。

(二)促進社會和諧發(fā)展。組建發(fā)展村級工會從源頭上最大限度地把農(nóng)民工吸收到工會中來，發(fā)揮工會組織的職能作用，引導農(nóng)民工以職業(yè)轉變?yōu)槠瘘c，從思想文化觀念、行為習慣等方面入手，融入工業(yè)文明和城市文明；根據(jù)勞動力市場的需求狀況進行有針對性的職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力；針對農(nóng)民工合法權益遇到的問題，努力為農(nóng)民工做好事、做實事、解難事，有利于把農(nóng)民工組織起來闖市場，有效遏制農(nóng)民工外出務工無序流動、權益易受侵犯等問題。可見村級工會有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎和階級基礎，有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，有利于維護社會穩(wěn)定，有利于促進社會和諧發(fā)展。

(三)深化工會自身改革。農(nóng)民工由過去單一的以種田生活逐步轉變?yōu)橐怨べY收入為主要生活來源，符合《工會法》第三條關于工會會員資格的規(guī)定。農(nóng)民工是工人階級的重要組成部分，依據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法組織農(nóng)民工加入工會組織，把農(nóng)民工納人工會工作的重要領域，承擔起維護農(nóng)民工合法權益的職責和重任，是工會組織自身建設的需要，有利于工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，有利于發(fā)揮工會組織連接農(nóng)村與城市、農(nóng)民工與工人階級隊伍的橋梁紐帶作用。

二、加強村級工會組織建設的途徑

(一)加強領導，爭取支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會積極爭取黨委和政府的支持成立村級建會試點工作領導小組，制定《關于開展建立村級工會試點工作的意見》，多次召開協(xié)調(diào)聯(lián)系會議研究部署，形成黨委領導、部門配合、齊抓共管的工作格局。把工會組建工作作為一項重要任務，擺上位置，抓緊抓實，按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則要求，全力抓好村級工會組建工作。(二)深入調(diào)研，加大宣傳?？h總工會組織力量深入試點村調(diào)查摸底，全面了解和掌握外出務工人員的基本情況并印發(fā) 《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，深入到外出務工人員家中宣傳動員農(nóng)民工加入工會。

(三)簡化程序，發(fā)展會員。按照《工會法》、《工會章程》等法律規(guī)定，對以工資收入為主要生活來源的外出務工人 員，只要本人愿意，個人申請、集體填表、分批登記，就統(tǒng)一辦理入會手續(xù)，吸納到工會組織中來。目前，我鎮(zhèn)已吸納村域農(nóng)民工會員51人。

(四)加強指導，規(guī)范建設。村工會成立后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會加大指導和支持力度，幫助建立一系列規(guī)章制度和農(nóng)民工檔案，使村級工會做到“有陣地、有制度、有牌子、有章子、有檔案”。外出務工的農(nóng)民工，其會員組織關系隨勞動關系流動，做到“流動不流失，遇事有靠山”，形成“源頭入會，屬地管理，聯(lián)合互動，雙向維權”模式。同時，積極為農(nóng)民工開展法律援助、維權服務、幫扶解困和勞務培訓等工作，發(fā)揮村級工會對農(nóng)民工的“培訓站”、“信息源”和“保護傘”作用。

三、加強村級工會組織建設的效果

(一)維護了職工與企業(yè)雙方利益，穩(wěn)定了勞資關系。通過加強村級工會組織建設和工會工作，使企業(yè)用工狀況相對規(guī)范，業(yè)主與職工之間通過工會這一橋梁得到了溝通，企業(yè)主 由此擺脫了勞資糾紛的困擾，將精力更多地集中于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營；職工的切身利益得到了保障，進一步激發(fā)了工作熱情，促進了勞資關系的和諧穩(wěn)定。

(二)強化企業(yè)主維護穩(wěn)定的責任意識，優(yōu)化了企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境。通過維權關口前移，強化了企業(yè)主的法律意識，加強 了企業(yè)間的協(xié)作關系，為企業(yè)提供了良好的發(fā)展空間，也促進企業(yè)加大對社會公益事業(yè)的貢獻度。

(三)增強了工會組織的吸引力，提高了工會組織的地位。村級工會的作為，使企業(yè)經(jīng)營者認識到了工會的作用及影響力，將工會當作協(xié)調(diào)勞動關系的伙伴；職工更是切身感受到 自身的弱勢地位得到改變，合法權益得到維護。

四、思考與建議

(一)要把村工會建設成為農(nóng)民工的“娘家”。村工會要切實擔負起維護農(nóng)民工合法權益的職責，要廣泛宣傳涉及農(nóng)民工權利義務的法律法規(guī)和政策，建立法律咨詢平臺，發(fā)放宣傳資料，解答涉法疑難，舉辦法治講座，發(fā)放維權聯(lián)系卡，開通法律援助電話，增強農(nóng)民工的法律意識和法律素質(zhì)，提高農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力。要指導農(nóng) 民工與用人單位簽訂勞動合同，督促用人單位給農(nóng)民工購買基本社會保險，切實維護農(nóng)民工的生命權、健康權和平等工作權。)村工會要積極為農(nóng)民工會員辦好事、辦實事，解難事。積極開展生活、生產(chǎn)、就醫(yī)就學幫扶和助耕活動；為農(nóng) 民工提供就業(yè)信息、權益維護、互助互濟等服務；春節(jié)期間深入返鄉(xiāng)的農(nóng)民工家庭，了解外出務工人員從事的職業(yè)、工作生活情況以及要求和愿望，做好農(nóng)民工普查建檔工作，摸清農(nóng)民工的規(guī) 模、結構、流向、分布和生活狀況，幫助他們解決困難與訴求、切實為外出農(nóng)民工解難事，提高農(nóng)民工對村工會的信任度。

(三)村工會要加強對農(nóng)民工的培訓。根據(jù)市場經(jīng)濟的需要，采取靈活多樣的形式，對農(nóng)民工進行政治理論、法律法規(guī)的教育，開展實用技術的短、平、快培訓，提升農(nóng)民工素質(zhì)和自身合法權益的維護能力，輸出更高層次的技能人員，努力使農(nóng)民工成為發(fā)展生產(chǎn)的能手，生活寬裕的抓手，鄉(xiāng)風文明、村容整潔的倡導者和帶頭人，民主管理的主人。

(四)建立具有村工會特色的農(nóng)民工維權與法律援助長效機 制。以鄉(xiāng)村黨員活動室為依托辦好農(nóng)民工夜校，利用春節(jié)農(nóng) 民工返鄉(xiāng)的機會，組織他們進行時事政治、政策法律和業(yè)務技能的學習培訓，不斷提高他們的就業(yè)本領和自我維權意識。以農(nóng)民工個案維權為突破口，切實提高維權的社會效果。與勞動保障、社會保險、安監(jiān)等部門通力合作，將農(nóng)民工權益維護的重點放到勞動合同簽訂、拖欠工資的支付、勞動安全衛(wèi)生、養(yǎng)老保險、務工信息等具體工作上，把困難農(nóng)民工、傷殘農(nóng)民工納入每年元旦、春節(jié)送溫暖工程活動的慰問對象。村工會要前移維權關口，與輸入地保持聯(lián)系，從解決農(nóng)民工最迫切的問題入手，廣泛地宣傳工會的主張，以人性化的方式吸引農(nóng)民工，讓農(nóng)民工從心底接納工會。(五)積極總結和探討推動村級工會發(fā)展的客觀規(guī)律。黨組織重視是做好村級工會維權工作的組織保證，正確定位村級工會的工作重點是做好村級工會工作的關鍵，協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛是村級工會維權的重點和難點，加強鎮(zhèn)村兩級工會聯(lián)動是做好村級工會維權權工作的組織保證，正確定位村級工會 的工作重點是做好村級工會工作的關鍵，協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛是村級工會維權的重點和難點，加強鎮(zhèn)村兩級工會聯(lián)動是做好村級工會維權工作的重要環(huán)節(jié)。

第二篇：加強工會組織建設的思考

加強工會組織建設的思考

白玉花

杭錦能源有限責任公司 物資供應中心

摘要：在黨的十八大上，總書記提出了“中國夢”這一偉大構想。工會作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要的社會支柱，在建設和諧勞動關系與達成和諧社會目標之處息息相關。一個優(yōu)秀的工會在維護和實現(xiàn)勞動就業(yè)權利的公平正義、收入分配權利的公平正義、社會保障權利的公平正義、教育權利的公平正義、勞動安全與健康權利的公平正義方面，有著重要的作用。所以，如何加強工會組織建設對于“中國夢”的實現(xiàn)有著至關重要的意義。本文將從建設學習型工會、具有推動力工會和切身維護職工利益工會三方面出發(fā)，論述對于加強工會組織建設的思考。

關鍵詞：工會建設，學習型組織，推動力，職工利益

引言

黨的十八大描繪了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖。以習近平同志為核心的黨中央，明確提出了中國夢的戰(zhàn)略構想，成為當今時代的最強音。

2013年4月28日，總書記等中央領導同志在親臨全國總工會機關時提出：工人階級是我國的領導階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的代表，是我們黨最堅實和最可靠的階級基礎；實現(xiàn)中國夢必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用；必須緊緊依靠工人階級發(fā)展中國特色社會主義，工人階級要始終做堅持中國道路的柱石，始終做弘揚中國精神的楷模，始終做凝聚中國力量的中堅。

當代工人不僅僅是有力量的工人，更是有智慧、有技術，能發(fā)明、會創(chuàng)新的工人。此時，工會在企事業(yè)單位中的地位就變得極其重要。工會是職工的“大學?！?，引導職工主動適應經(jīng)濟社會和科學技術日新月異發(fā)展進步的新形勢，自覺學習、刻苦學習、終身學習，努力培育知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍；工會是職工的“推動機”，激勵廣大職工為實現(xiàn)中國夢建功立業(yè)；工會是職工的“維權者”，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權利，堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

總而言之，優(yōu)良的工會組織建設是實現(xiàn)中國夢過程中的重要一步，如何加強工會組織的建設是一個值得思考，值得探討。

一、建設學習型的工會組織

學習對于任何一個職業(yè)都是重要的，學習是推動產(chǎn)業(yè)進步，促進企業(yè)發(fā)展，增強創(chuàng)新意識的根源。在促進職工學習的過程中，工會要有所作為，首先要建設成為一個學習型的組織。

建設學習型的工會組織，要從工會干部和職工兩個方面考慮。

對于工會干部而言，強化學習訓，不僅可以提高工會干部的學習能力、合作能力、可持續(xù)發(fā)展的能力，而且使工會組織始終保持先進的理念和科學的管理方式。學習型工會組織夯實的是工會干部做好工作的“底氣”、工會組織自身的“底氣”。[1]首先要向工會干部灌輸終身學習的理念，其次要切實落實學習的制度。在學習方式方法上，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，不是硬性規(guī)定，更不是強求，而是利用已有資源吸引工會干部，主動學習，終身學習，規(guī)律學習。

職工學習是提高職工隊伍建設的重點。胡錦濤總書記在十五大和部分工會代表發(fā)表講話，強調(diào)要充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?，把提高職工隊伍素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。首先是加強思想道德教育和職業(yè)道德教育；其次，提高職工科學文化素質(zhì)，提升職工身心健康素質(zhì)；最后，開展法律知識宣傳，組織職工學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關的法律法規(guī)，提高職工的法律和政策水平，使廣大職工學法、懂法、用法、守法。

另外，優(yōu)化資產(chǎn)工會管理也是建設學習型工會的重要一步。加強工會資產(chǎn)管理，加強文化教育陣地建設，通過增加投入、整合資源、強化內(nèi)部管理、試試有效監(jiān)督及績效考核，提高工會文化事業(yè)單位的服務效率和質(zhì)量，為培養(yǎng)知識型、技術性、創(chuàng)新性高素質(zhì)職工，推動職工素質(zhì)工程的實施，建設工會“大學校”發(fā)揮積極作用。[2]

二、建設具有推動力的工會組織

工會是需要對職工和企業(yè)有推動力的組織。工會履行建設職能，要努力在促進企業(yè)和職工同步發(fā)展上下功夫,確?？萍歼M步和提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。[3]

隨著“十八大”中國夢的提出，工會需要在促進、激勵職工工作積極性方面，起到積極的推動作用。

首先，市場經(jīng)濟是競爭的經(jīng)濟，更是人才的競爭，企業(yè)綜合素質(zhì)的競爭，全員文化底蘊的競爭。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。作為以維護職工合法權益為基本職責的工會組織，責無旁貸要在企業(yè)文化建設中卓有建樹。[4]工會組織開展的許多工作已經(jīng)和企業(yè)文化建設相輔相成了，甚至有些工作已經(jīng)為企業(yè)文化建設做了很好的鋪墊，并建立了一套有效機制。第一，工會應加強教育機制，為企業(yè)文化建設打下良好的思想基礎；第二，工會應優(yōu)化人才晉升機制，為優(yōu)秀的企業(yè)文化建設提供人才資源；第三，工會應加強創(chuàng)新文體活動，融合人際關系、提高職工綜合能力、宣傳企業(yè)理念和企業(yè)精神、培養(yǎng)職工集體主義精神和進取精神、增強企業(yè)凝聚力。第四，工會應大力宣傳學習創(chuàng)新機制，成為企業(yè)文化的建設和建設有特色的企業(yè)文化的推助劑；第五，工會應加大典型示范作用，為正確的企業(yè)文化指明方向。

其次，工會的推動作用，還體現(xiàn)在它的建設職能上，工會通過組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程和勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，極大地推動了職工的工作技能和工作熱情。勞動競賽工作是工會工作的重要抓手，也是傳統(tǒng)工會工作在新時代、新形勢下，找準與社會主義市場經(jīng)濟接軌的最佳位置，使勞動競賽本身的特點和功能更加充分直接的得以發(fā)揮，對職工生產(chǎn)更大的感召力和吸引力，實現(xiàn)更大的社會價值。[5]工會通過競賽的形式，調(diào)動職工積極性、發(fā)揮職工的創(chuàng)造性、引導職工自覺參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。通過競賽的形式，引導職工認識競爭的必然性、必要性。在競爭中發(fā)展競賽，使競賽促進競爭，企業(yè)通過勞動競賽增強競爭力、生命力。[6]工會通過勞動競賽推動企業(yè)發(fā)展的過程中應當注意：第一，勞動競賽應以企業(yè)為基點，主體立足企業(yè)，目標是不斷發(fā)展社會生產(chǎn)力，要聯(lián)系企業(yè)實際具有可操作性，競賽的對象要從安全生產(chǎn)一線向生產(chǎn)經(jīng)營延伸，堅持市場為競賽的導向，以市場定位；第二，勞動競賽需要是規(guī)范的，是適應市場經(jīng)濟客觀要求的。第三，工會組織的勞動競賽形式應符合職工群眾的意愿，可以小型多樣、豐富多彩，通過多種形式和途徑進行。

三、建設可以切身維護工人利益的工會組織

工會是勞動關系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。我國法律規(guī)定，中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。作為擁有1．37億會員的中國工會，在社會主義市場經(jīng)濟建設中，要維護好職工的生存權、學習權和發(fā)展權。[7]工會應當發(fā)揮代表作用，使工會成為職工“話有處說，難有人幫，苦有處訴”的職工之家，同時實現(xiàn)工會本身的維護勞動者合法權益的職責。[8]

工會的建設和發(fā)展，從其根本出發(fā)點而言，要加強維護工人的利益，堅持以“工人”為本，工會要在企業(yè)和工人之間充分充當起橋梁和紐帶的作用。[9]

首先，要認真落實好送溫暖的活動，健全困難職工幫扶體系，優(yōu)化職工生產(chǎn)生活環(huán)境。一個合格優(yōu)秀的工會組織建設，必須是一個服務型工會的建設，以服務職工為宗旨，盡心盡力為職工辦好事實事，關心職工生活，時刻把職工的安危冷暖放在心上，將從群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權益統(tǒng)籌考慮，關心群眾生活，維護群眾利益，時時刻刻都為群眾辦好事、辦實事。[10]

其次，維護工人的利益，要從民主建設出發(fā)。切身維護工人利益的工會組織需要有完善的完善職代會制度。組織職工代表認真行使對企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重要決策和涉及職工切身利益等重要問題的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、推薦選舉權。不僅如此，企業(yè)事務的公開，應延伸至基層，實行了重大問題公開，通過內(nèi)部網(wǎng)絡公開，進一步維護廣大員工的參與權、知情權和監(jiān)督權。再次，堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，按時簽訂企業(yè)集體合同，不斷充實內(nèi)容、完善程序，強化檢查監(jiān)督，加大對集體合同履行情況的檢查力度，切實維護職工的合法權益，讓職工的權益得到依法保障。建立和完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，使大量矛盾解決在萌芽狀態(tài)，促進了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，再次，還應該處理好被動維權與主動維權的關系。第一，一個企業(yè)的工會組織要不斷提高維權工作水平，改變過去較多的被動性維權，而要加強對職工權益維護狀況的趨勢性研究，增強維權論壇工作的主動性。第二，要處理好依靠行政維權與依法維權的關系。依法維權是以法律為依據(jù)幫助勞動者維護其合法權益，使企業(yè)工會組織真正發(fā)揮它的勞動關系的作用。第三，要處理好整體維權與個體維權的關系。在新形勢下，煤炭企業(yè)不同群體的職工甚至每個職工個體都有不同的利益訴求，需要工會組織維護其特殊權益。第四，要處理好系統(tǒng)內(nèi)維權與社會化維權的關系。最后，要處理好程序維權與實體維權的關系。[11]

在新形勢下，建設可以切身維護工人利益的工會組織，既是一個傳統(tǒng)課題的深化，又是一個具有時代性的嶄新課題，更是對于實現(xiàn)中國夢的重要一步。

小結

中國夢的提出，使得工會的建設又邁上了一個新的臺階，走入了一個新的階段。中國夢在工會組織建設上的體現(xiàn)和實現(xiàn)，都是一個需要繼續(xù)討論和深化的問題。

毫無疑問的是，建設一個學習型的工會組織是必要的也是必須的，因為時代是發(fā)展的，面對發(fā)展的新形勢、新情況、新問題，我們以往的理論不夠、實踐不夠、能力不夠．需要不

斷深入系統(tǒng)地學習。[12]建設一個具有推動力的工會組織，是企業(yè)的所需，是職工的所求，更是時代的召喚。一個具有推動力的工會，才是一個合格的、優(yōu)秀的工會，然而，怎樣優(yōu)化推動力的輸出，怎樣使得推動的作用最大化、最優(yōu)化，仍然是值得討論和思考的。從工會建設的根本來講，工會的存在是一定要能夠切身維護工人、職工的利益的，這樣的職工才能夠安心工作，發(fā)奮工作，為中國夢的實現(xiàn)，貢獻自己最大的力量。

毋庸置疑的是，時代是發(fā)展的，中國是發(fā)展的，思想觀念了理論文化也是在不斷進步的，只有通過不斷的思考、不斷的實踐、不斷的修正、不斷的創(chuàng)新，才能夠使得工會的建設符合時代的步伐，才能夠優(yōu)化工會的建設，才能建設成為一流的工會。

參考文獻

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第三篇：關于如何加強醫(yī)院工會組織建設的幾點思考

淺談如何加強醫(yī)院工會組織建設

沙河市中醫(yī)院 李中堂

建立基層工會組織的目的是通過基層工會這個平臺團結職工、促進醫(yī)院發(fā)展、維護職工權益，讓職工充分享受醫(yī)院發(fā)展的成果，實現(xiàn)醫(yī)院和諧發(fā)展和醫(yī)院與職工的互利雙贏。然而，我們的任務還相當艱巨，醫(yī)院工會的發(fā)展是一個循序漸進的過程，要想加快其發(fā)展，我們的醫(yī)院干部就應增強緊迫感和責任感，加強醫(yī)院工會組織建設，增強工會活力，使之真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

對加強醫(yī)院工會組織建設的重要性和緊迫性的認識。加強醫(yī)院工會組織建設，是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的重要著力點，對協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益、推進構建社會主義和諧醫(yī)院，促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。另外，加強醫(yī)院工會組織建設，不斷激發(fā)醫(yī)院工會活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。醫(yī)院工會是工會組織體制的重要組織基礎和工作基礎。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和經(jīng)濟大潮對醫(yī)院發(fā)展的沖擊，職工隊伍不斷壯大，使工會承擔的任務越來越重，加之工會組織的發(fā)展與工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。醫(yī)院工會處在改革和發(fā)展的第一線，隨著改革的深入推進，收入分配多元化，勞動關系復雜化，各種矛盾和利益關系更為突出，對工會工作提出了更新更高的要求，充分發(fā)揮好工會組織的作用更為凸顯。

從以下六個方面談談如何加強醫(yī)院工會組織建設。１．必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，貫徹落實全總十四屆四次執(zhí)委會精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立中國特色社會主義工會維權觀，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，團結動員廣大職工為構建社會主義和諧醫(yī)院做出應有的貢獻。

2．加強醫(yī)院工會領導。醫(yī)院工會必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強工會活力、切實發(fā)揮工會作用的重要保證。建設集團工會堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效地促進了醫(yī)院工會工作的健康發(fā)展。另外，還盡量爭取有關部門的積極配合，逐步形成了“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

3．加強醫(yī)院工會的規(guī)范化建設。這是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。要按照全總十五屆執(zhí)委會主席團（擴大）會議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》的要求，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，形成規(guī)范有序、運轉高效的工作秩序，為工會工作奠定堅實的基礎。并加強工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

4．創(chuàng)新工會組織形式和建設方式。依法健全和完善工會組織網(wǎng)絡，夯實工會工作的組織基礎。根據(jù)當前醫(yī)改的發(fā)展變化，根據(jù) 醫(yī)院的實際情況，制定醫(yī)院工會建設工作目標，讓工會組織為醫(yī)院起到“助推器”的作用。

5．抓好建設“職工之家”活動，把“建會、建家”工作結合起來，以建會帶建家，以建家促建會。深化“五家”建設，努力使企業(yè)工會成為動員職工建功立業(yè)的效益之家、實現(xiàn)和維護職工合法權益的民主之家、勞動關系協(xié)調(diào)的和諧之家、切實保障職工生命安全和身心健康的安全之家和提高職工素質(zhì)的文明之家。以促進醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展為目的，樹立“人人代表醫(yī)院形象，處處展示文明窗口”的服務理論，開展職工社會主義榮辱觀，深化醫(yī)療管理十三項核心制度，教育職工堅決抵制醫(yī)藥購銷領域不正之風。

6．進一步加強對醫(yī)院工會的指導和服務。上級工會要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂專項工資集體協(xié)議、建立健全職代會制度及民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

總之，健全完善的工會組織體系是工會各項工作順利開展的前提和基礎，我們要堅持“促進醫(yī)院發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，切實加強工會組織建設，團結和動員廣大職工努力奮斗，為醫(yī)院的和諧發(fā)展建功立業(yè)，為構建社會主義和諧醫(yī)院做出應有的貢獻！

第四篇：加強工會組織建設

加強工會組織建設

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領導、同志們上午好：

今天區(qū)總工會在這里隆重召開總結表彰大會，感謝領導給我們這次機會上臺發(fā)言，我匯報的題目是：加強工會組織建設、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區(qū)總工會和街道工委、辦事處的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市、區(qū)總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業(yè)工會方面做了一些探索，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、充分認識新形勢下工會組織建設的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結構發(fā)生了很大的變化，一向以國有經(jīng)濟為主體的格局被打破，多種經(jīng)濟形式已成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。這一結構的變化，使職工隊伍的結構也發(fā)生了很大的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會會員正在因產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整而大量流失，同時由于非公經(jīng)濟企業(yè)中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關系正日趨復雜，職工權益受 1

到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴重影響到當前構建和諧社會和社會穩(wěn)定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權”這一中心任務。建立機制，切實提高五種能力，為促進加強黨的執(zhí)政能力建設，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，作出應有的貢獻。

寧海路街道地處市中心，是省級機關和區(qū)委區(qū)政府機關辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務樓宇較多，為了充分體現(xiàn)新建企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關系，保護職工合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據(jù)街道這一特點，從實際出發(fā)，積極探索工會組建的新模式，以適應街道經(jīng)濟的發(fā)展。

二、圍繞工會組織建設，扎扎實實推進建會工作

在統(tǒng)一思想，提高認識的基礎上，我們圍繞區(qū)總工會對新建企業(yè)組建工會的目標要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關鍵性的問題，推動新建企業(yè)建會工作深入發(fā)展。

一方面，領導重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業(yè)工會組建工作，成立了組建新建企業(yè)工會工作領導小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經(jīng)濟科、社會事務科參加的工作網(wǎng)絡。專題研究布置街道新建企業(yè)工會組建工作，統(tǒng)一思想，提高認識。同時，我們把新建企業(yè)建會工作納入街道黨建工作目標當中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發(fā)展。

另一方面，深入調(diào)查，找準思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導原則，堅持依法組建工會，明確了街道負責組建工會的新建企業(yè)范圍，即私營企業(yè)、掛靠企業(yè)和街道范圍內(nèi)的無主管企業(yè)，隨即展開了調(diào)查摸底工作。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業(yè)中調(diào)查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準備工作。同時我們還積極組織新建企業(yè)職工認真學習《工會法》和有關新建企業(yè)工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續(xù)以及會員的權利與義務等，增強了他們?nèi)霑脑竿椭魅宋桃庾R，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區(qū)首家樓宇工會——江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會市總工會領導親自到會揭牌，大會選舉產(chǎn)生了江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會第一屆委員會,經(jīng)費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達大廈工會聯(lián)合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營為主，多無上級主管單位，規(guī)模小，員工少且流動性大，很難掌握準確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會組織的要求有些看法，認為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關系，沒有隸屬關系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務的發(fā)展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領導的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領導感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內(nèi)企業(yè)進行摸底，了解樓宇內(nèi)企業(yè)的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內(nèi)成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔任，把組建當中可能遇到的一些情況事先做了準備，然后我們共同起草了一份給樓宇內(nèi)企業(yè)業(yè)主和全體職工一封信，信中就樓宇內(nèi)組建工會的依據(jù)，方法及實施情況向樓宇內(nèi)每家企業(yè)進行了發(fā)放，從宣傳的角度向樓宇內(nèi)企業(yè)主和每一個職工進行了宣傳，并在樓宇大廳內(nèi)進行放大張貼，進行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領導支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業(yè)每家發(fā)放一張入會申請表和員工入會登記表，根據(jù)入會單位人員結構，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內(nèi)員工的反映，為成立大會作好組織準備，同時幫助籌備小組制訂了《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表職責》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員工作職責》、《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表常任制度》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經(jīng)過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達大廈工會聯(lián)合會的成立大會，到會的市、區(qū)總工會領導，對建達大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結束后，我們馬上召集所有委員進行學習、座談，對他們進行業(yè)務知識培訓。同時，要求他們妥善保管有關工會組建的文件、建會申請和上級工會批復等資料，認真記錄工會工作情況，規(guī)范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發(fā)揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護職工合法權益、穩(wěn)定職工隊伍的作用。

建達大廈樓宇工會聯(lián)合會的成立，為我們適應新的經(jīng)濟形勢，在非公經(jīng)濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進一步在這方面進行探索，不斷規(guī)范運作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗的基礎上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業(yè)工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進一步深入學習領會，各級領導關于工會建設方面的要求和《工會法》，按照市、區(qū)總工會的工作部署，學習借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

2007年4月

第五篇：淺談加強油田基層工會組織建設的思考

淺談加強油田基層工會組織建設的思考

[摘

要]油田基層工會組織是工會開展工作的基礎。油田工會組織要以企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、改革為目標開展工作，交由基層工會組織落實。工會組織團結職工、提高凝聚力也在基層工會中得到體現(xiàn)。本文主要針對油田基層工會組織建設進行探討，并且提出相關策略。

[關鍵詞]油田基層工會;組織建設;重要性;方法

工會組織是工會的基礎工作，其建設程度直接影響到工會工作開展的質(zhì)量。在當前經(jīng)濟環(huán)境下，油田企業(yè)面臨激烈的市場競爭，工會要帶領和發(fā)動企業(yè)員工，努力完成生產(chǎn)和經(jīng)營任務，力爭實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃的長遠目標，因此，基層工會組織一定要治理好、建設好，使其成為具有活力和生機的政治團體，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，將黨中央的方針落到實處。

一、加強油田基層工會組織建設的重要性

基層工會是我國在機關、事業(yè)、企業(yè)等基層單位設立的組織機構，也是工會組織的基礎。油田基層工會組織是黨與企業(yè)員工最直接的聯(lián)系紐帶，是工會全面實行黨中央思想精神的重要領域，是全面貫徹黨中央指導方針的關鍵載體和基礎，是工會執(zhí)行各項職能，尤其是維護員工合法權益的最前沿陣地，是廣大職工、會員對工會期望最強烈、最具體的所在?；鶎庸慕ㄔO不僅關乎工會具體工作的執(zhí)行情況，更是工會改革與建設的中心，對提高工會工作水平和工會活力生機起到關鍵作用。當前隨著我國經(jīng)濟體制改革，企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營狀況趨向復雜化，這給基層工會開展工作帶來了許多問題和困難，但是基層工會的改革和建設不能松懈，一定要按照要求提高基層工會的工作水平。

二、加強油田基層工會組織建設的幾點建議

1.打牢基層工會基礎

基層工會是總工會落實和開展各項工作的重要環(huán)節(jié)，工會的一切任務以及方針都需要交由基層工會來完成。如果基層工會工作能力較弱，會對工會工作的整體開展造成不利影響。因此，打基礎、抓基層是工會的立腳點和出發(fā)點。近些年，企業(yè)開展三線建設和職工之家建設，就是要從思想上加強基層工會的建設。只有將基層工會這個基礎打牢，工會工作才可以順利暢通完成。

2.抓好領導班子建設

要改進和加強基層工會組織的建設，領導班子是關鍵?；鶎庸懿荒艹錆M活力和生機，發(fā)揮工會的各項職能，在企業(yè)建設中做出貢獻，領導班子是重點。首先，要堅持領導干部的任用標準，選擇文化素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、體力充沛、政治條件好的干部;然后，領導班子要呈現(xiàn)階梯結構，實現(xiàn)老中青相結合，合理搭配，保證領導班子的工作熱情和戰(zhàn)斗力時刻處于旺盛狀態(tài)。最后，領導班子成員要具備相關知識，隨著市場經(jīng)濟逐步完善，油田企業(yè)體制不斷深化改革，工會的作用日趨明顯，工會干部只有具備相關專業(yè)知識，才能有效完成工會工作，掌握工會理論，發(fā)動和教育油田職工以全新的面貌，主動承擔企業(yè)的發(fā)展重任。做好領導班子建設，還要加強工會干部的綜合素質(zhì)和文化水平的培訓工作，使其不僅精通相關知識，還要懂法、學法、用法，熟練掌握油田企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營知識。

3.維護員工合法權益

工會的主要職能就是維護油田員工的合法權益，油田工會代表了員工的權益，是廣大員工根本利益的具體表現(xiàn)。因此，基層工會要以維護員工權益和健全有效制度為出發(fā)點，維護員工具體利益，參與企業(yè)規(guī)章制定，對涉及員工利益的改革方案作出充分研究，并且提出工會的建議和主張，在根本上起到維護員工權益的作用。同時，還要建立完善職工代表大會制度，尤其在企業(yè)改制后，工會要積極推行職工監(jiān)事制度、職工董事制度，集體合體制度，對合同實施有效管理，提高合同的嚴肅性以及權威性，維護員工的民主權利和勞動權益。

4.壯大工會隊伍

將工會成員中熱愛工作、熱心辦事的積極分子組織起來，活躍工會氣氛，真正體現(xiàn)工會的職能性和群眾性。第一，要正確選擇積極分子，將工會的部分工作交由積極分子完成，發(fā)揮其作用;第二，制定相關制度和措施，用制度來規(guī)范積極分子的行為，完成隊伍建設。制定培訓制度和管理辦法，通過開展技術攻關、勞動競賽、合理化建議、民主管理等活動，進行定期考核，做好對積極分子的管理工作;第三，要做好社會信譽、名牌精品、企業(yè)文化的教育工作，使積極分子產(chǎn)生榮譽感和自豪感，激勵其更好地完成工會任務，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻力量;第四，工會積極分子在開展工作時會遇到很多困難，工會要熱情幫助和指導他們，要積極幫助其解決問題，增強工作信心和責任心，完成工會工作。

5.加強員工之家建設

員工之家不僅是黨中央的要求，同時也是全體員工的共同愿望。工會要把民主管理同員工之家建設結合到一起，完善員工監(jiān)事制度、員工董事制度、民主評議領導制度、企務公開透明制度、積極發(fā)動員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高員工企業(yè)主人翁的地位。文化建設可以增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)行業(yè)形象，提高市場競爭力，要充分發(fā)揮職工的主體作用，為企業(yè)文化建設提供活力。員工之家的建設是工會的基礎工程，可以保證工會和員工之間的密切關系，組織和動員職工實現(xiàn)企業(yè)目標，搞好企業(yè)文化建設。

結語

基層工會組織建設是一項長期性、戰(zhàn)略性、全局性、綜合性的工作，打基礎、抓基層是油田企業(yè)工會的重要任務和職責。當前，基層工會組織建設依然存在很多問題和困難，面臨諸多問題，企業(yè)不能松懈，通過增強基層工會的職能，提高基層工會組織的建設水平。

參考文獻：

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