第一篇：2014年勞務(wù)品牌總結(jié)

會寧縣勞務(wù)品牌項目培訓(xùn)工作總結(jié)

2014年，會寧職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校組織實施培訓(xùn)的“建筑與裝飾”勞務(wù)品牌項目培訓(xùn)工作在縣勞務(wù)辦的指導(dǎo)下，以服務(wù)群眾為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質(zhì)為中心，嚴格按照甘勞務(wù)發(fā)[2014]10號文件精神，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了培訓(xùn)任務(wù)，并進行了職業(yè)技能鑒定，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

會寧職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校在縣勞務(wù)辦的安排部署下，與6月2日召開開班儀式，確定培訓(xùn)時間為3個月，培訓(xùn)人數(shù)300名，培訓(xùn)內(nèi)容為架子工和測量放線工，6月2日開始授課，8月22 日結(jié)束，計劃人數(shù)300人，實際完成306人，授課時間3個月，授課課時455時，其中理論195課時，操作實踐260課時。通過學(xué)習，98%以上的學(xué)員掌握了架子工和測量放線工的基礎(chǔ)知識和操作技能水平，經(jīng)過考試和考核，98%以上人員合格，并達到了架子工和測量放線工的初級水平。

一、基本情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為本次勞務(wù)品牌項目農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作順利開展，我辦組織會寧職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，以該校校長張克禮任組長，副校長牟生河任副組長，招生處主任楊映鴻任主任，技能骨干李漢彪任副主任負責具體實施培訓(xùn)工作，安排專人負責表冊檔案和影像資

料、財務(wù)等工作。

（二）加大宣傳發(fā)動力度。這次勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目，我辦及早行動，充分利用廣播、電視、傳單、會議，統(tǒng)一編印招生簡章，深入多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建筑工地現(xiàn)場宣傳。特別針對新生勞動力，希望通過培訓(xùn)掌握一門技能后外出務(wù)工的情況,進行宣傳發(fā)動等行之有效的宣傳方式，向廣大農(nóng)民宣傳勞務(wù)培訓(xùn)的政策及重要性和必要性，充分發(fā)動農(nóng)民積極參與。在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容上尊重他們的選擇，尊重他們的意愿，靈活安排培訓(xùn)計劃。

（三）制定培訓(xùn)計劃與大綱。根據(jù)培訓(xùn)要求，我辦制訂了《計劃與大綱》，明確了培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、培訓(xùn)內(nèi)容、方法和要求，制定了培訓(xùn)教學(xué)計劃、撰寫了培訓(xùn)教案，建立了學(xué)員培訓(xùn)卡，完善了學(xué)員情況登記表、培訓(xùn)臺賬等，并把培訓(xùn)的學(xué)習時間、內(nèi)容等列表發(fā)至各受訓(xùn)人員，在此基礎(chǔ)上再組織具體實施，使培訓(xùn)工作有序開展。

（四）精心選聘任課教師。做好培訓(xùn)工作，選聘好教師是關(guān)鍵。我辦充分利用現(xiàn)有條件，組織會寧職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校聘請理論功底好、責任心強、技術(shù)熟練程度高、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富的教師擔任班主任和任課教師，保證了本次培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。

（五）采用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學(xué)方法。本次培訓(xùn)班，改變了過去純理論教學(xué)為主的模式，而采2

用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學(xué)模式，確保了學(xué)員學(xué)有所成。

（六）堅持請銷假制度及簽到制度。為保證受訓(xùn)時間和質(zhì)量，每天學(xué)員實行簽到，記入考勤表，結(jié)業(yè)時公布考勤結(jié)果并記入培訓(xùn)檔案，并明確規(guī)定請假的時間、手續(xù)。這些規(guī)定和做法對保證學(xué)習時間、提高培訓(xùn)質(zhì)量起到了積極的作用。

（七）注重考核受訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量。在考核學(xué)員遵章守紀的同時，我們還注重培訓(xùn)效果的考核。根據(jù)培訓(xùn)情況登記表，逐個審核，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格后才發(fā)給培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

（八）搞好后勤服務(wù)。參訓(xùn)的學(xué)員，不少人來自鄉(xiāng)、村，我們在注重提高培訓(xùn)質(zhì)量的同時，盡力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使學(xué)員有一個良好的環(huán)境，靜下心來培訓(xùn)學(xué)習，在學(xué)習、生活上盡可能提供滿意的服務(wù)。

（九）鑒定考試。經(jīng)我辦培訓(xùn)合格的300名農(nóng)民工，在白銀市第十四技能鑒定中心進行了技能鑒定，并邀請了白銀市技能鑒定所的專家，進行了現(xiàn)場架子工和測量放線工兩個工種的理論和實際操作考試，并對參加考試的農(nóng)民工建立了信息檔案，做好了對外輸轉(zhuǎn)的準備。考試合格后，由省勞動和社保廳頒發(fā)國家職業(yè)技術(shù)等級證書，為務(wù)工者提供一個優(yōu)先就業(yè)的良好機遇。

二、工作中存在的問題

（一）組織不夠嚴密，部分培訓(xùn)班學(xué)員到位率不高。由于部分農(nóng)民的科技文化素質(zhì)偏低，觀念落后，接受新知識、新事物的能力較差，造成培訓(xùn)工作組織化程度不高，給培訓(xùn)工作帶來不少困難，培訓(xùn)效果受到影響。個別農(nóng)戶居住較遠較分散，山大溝大，交通不便，集中培訓(xùn)困難較大，農(nóng)民缺乏參加培訓(xùn)的積極性和主動性。

（二）規(guī)范化程度不高。由于基層辦班受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性影響很強,加之農(nóng)民平時散緩,組織紀律性不強,盡管有學(xué)校嚴格的規(guī)章制度、班委會職責等，仍難以保證培訓(xùn)班的規(guī)范化。

三、意見建議

(一)加強職業(yè)教育與培訓(xùn)，增強勞務(wù)品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)。縣財政應(yīng)進一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)的支持力度，增加培訓(xùn)補貼，配齊培訓(xùn)設(shè)施。二要整合培訓(xùn)資源，多方配合協(xié)作。為提高培訓(xùn)效果，政府要整合有關(guān)部門、各類教育培訓(xùn)資源，采取多種教育、培訓(xùn)手段，多形式、多途徑開展培訓(xùn)。

（二）進一步擦亮品牌，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度及健全勞動力就業(yè)服務(wù)體系。一要理順管理體制。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作涉及勞動、農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協(xié)作，需要建立4

一種長效工作機制。二要積極培育和發(fā)展城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，加快公共服務(wù)性的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級人力資源市場的發(fā)展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效益，促進農(nóng)村勞動力健康有序轉(zhuǎn)移，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）健全完善有關(guān)政策和制度，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造良好的環(huán)境。要改革體制，完善制度，盡快消除農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移障礙，保護農(nóng)民合法權(quán)益。一要健全農(nóng)民工權(quán)益保障制度。要健全勞動保障監(jiān)控制度，強化監(jiān)管手段，加大對侵害農(nóng)民工權(quán)益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務(wù)體系。要把農(nóng)民工納入公共管理服務(wù)體系，公共財政應(yīng)兼顧農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)和生活的需要，安排適當資金為農(nóng)民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務(wù)，切實保障農(nóng)民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。

三、下一步工作計劃

1、強化農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。大力發(fā)展訂單培訓(xùn)，提高組織化輸出水平。加強培訓(xùn)資金的整合，大力開展品牌培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。2015年，我縣勞務(wù)品牌項目計 5

劃培訓(xùn)500人。其中，計算機應(yīng)用與維修300人，電子技術(shù)應(yīng)用100人，餐飲酒店服務(wù)60人，服裝縫紉50人。

2、全力打造勞務(wù)品牌。提高“祖厲建筑焊”“祖厲巧妹子”“三軍會師圣地建筑郎”“會師興隴采掘工”的培訓(xùn)數(shù)量和補貼標準。各培訓(xùn)基地學(xué)校要充分準備，積極參加全省勞務(wù)品牌培訓(xùn)。同時全方位認真做好“保安、計算機、家政、建筑、酒店服務(wù)”等勞務(wù)品牌的培訓(xùn)打造工作，提升我縣勞務(wù)品牌知名度。

會寧縣人民政府勞務(wù)工作辦公室

2014年12月15日

第二篇：2013勞務(wù)品牌培訓(xùn)總結(jié)

民樂縣職教中心學(xué)校

2013年勞務(wù)品牌項目培訓(xùn)工作總結(jié)

今年，民樂縣職教中心學(xué)校嚴格按照《甘肅省勞務(wù)品牌項目培訓(xùn)實施細則》和《甘肅省農(nóng)民技能培訓(xùn)工程實施方案》要求及2013年勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目管理責任書的約定，立足實際，堅持把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為培訓(xùn)工作的出發(fā)點和落腳點，精心組織，周密安排，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)任務(wù)如期完成，培訓(xùn)工作取得圓滿成功。至8月底，共舉辦三期、七個培訓(xùn)班，培訓(xùn)700人，占任務(wù)的100%，其中，672人成績合格并取得國家職業(yè)技能等級證書，占培訓(xùn)任務(wù)的96%。同時，這672名成績合格學(xué)員已通過學(xué)校推薦和自己聯(lián)系等方式，找到了工作，實現(xiàn)了就業(yè)，占培訓(xùn)任務(wù)的96%。

一、基本情況

今年，省勞務(wù)辦下達我校的勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目人數(shù)是700人，其中保安員300人，機械設(shè)備維修工200人，建筑與裝飾工200人。我校的培訓(xùn)工作從5月28日開始，9月底結(jié)束，共舉辦保安員培訓(xùn)班一期，兩個班，分別是一班160人，二班140人；汽車維修工班一期，兩個班，分別是一班100人，二班100人；建筑與裝飾工培訓(xùn)班一期，兩個班，分別是一班（電工）100人，二班（焊工）100人。在課程設(shè)臵和學(xué)時安排上，每期210標準學(xué)時，其中理論培訓(xùn)110

學(xué)時，技能培訓(xùn)100學(xué)時。

二、精心組織，周密安排，培訓(xùn)工作有序展開

（一）成立組織機構(gòu)，制定實施方案。

為加強對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任組長的項目培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和具體實施，明確分工，靠實責任。同時，結(jié)合以往培訓(xùn)經(jīng)驗，研究制定了《民樂縣職教中心學(xué)校保安員培訓(xùn)實施方案》、《民樂縣職教中心學(xué)校汽車維修工培訓(xùn)實施方案》和《民樂縣職教中心學(xué)校建筑與裝飾工培訓(xùn)實施方案》等三個方案，以及《保安員培訓(xùn)計劃》、《汽車維修工培訓(xùn)計劃》和《建筑與裝飾工培訓(xùn)計劃》等三個配套計劃，明確了培訓(xùn)要求，細化了目標任務(wù)，強化了工作措施，確保了培訓(xùn)工作的順利實施。

（二）突破工作難點，落實參訓(xùn)學(xué)員。

針對每年5至10月是農(nóng)民打工掙錢的”黃金時段”而參訓(xùn)人員難以落實到位的不利形勢，我們在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合當?shù)貙嶋H，積極加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、事業(yè)等單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，通過簽訂人員組織協(xié)議，充分發(fā)揮上述機構(gòu)在人員組織方面的優(yōu)勢條件，由相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位和企業(yè)組織人員參加我們的培訓(xùn)，切實解決了勞務(wù)品牌培訓(xùn)的學(xué)員參訓(xùn)問題，確保了培訓(xùn)工作的順利實施。至8月底，六壩、南古、豐樂、順化、張掖市第一建筑工程有限責任公司、縣殘聯(lián)等六個單位和組織先后落實763人參加了保安員、汽車維修工、建筑與裝飾工的培訓(xùn)，其中符合條件的700人，圓

滿完成了培訓(xùn)所需的學(xué)員。

（三）結(jié)合當?shù)貙嶋H，精心選購教材。

對建筑工培訓(xùn)所需的教材，我們采用選購的方式解決。根據(jù)我縣建筑企業(yè)所需工種和參訓(xùn)學(xué)員意愿，經(jīng)過我校對多個版本的建筑工教材對比，最后確定中國勞動社會保障出版社出版的電工、焊工、汽修工、鋼筋工等各工種的初、高級課本為培訓(xùn)教材。該套教材是由勞動和社會保障部教材辦公室在調(diào)研全國百余所職業(yè)院校教學(xué)實際狀況的基礎(chǔ)上，針對參加職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定的群體組織編寫的，語言精練，可操作性強，使學(xué)生在短期內(nèi)快速掌握鑒定考試要求。對保安員培訓(xùn)教材，我們繼續(xù)采用了去年我校組織人力精心編寫的通俗易懂、簡便實用的《保安員培訓(xùn)教材》?！督滩摹贩至鶄€部分，37項內(nèi)容，全面介紹了保安員培訓(xùn)的有關(guān)知識和技能，為開展培訓(xùn)奠定了理論基礎(chǔ)。

（四）認真選聘教師，強化師資建設(shè)。

按照2011年制定的《民樂縣職教中心學(xué)校關(guān)于選聘保安員培訓(xùn)師資隊伍的實施方案》，我校根據(jù)學(xué)員的反饋和考評小組的打分，經(jīng)過綜合考慮后，重新認定并聘用了符合條件的8名教師為今年保安員的培訓(xùn)教師。同時，立足培訓(xùn)實際，積極籌劃制定了《民樂縣職教中心學(xué)校關(guān)于選聘兼職培訓(xùn)師資隊伍的實施方案》，聘任了包括建筑工各工種在內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)教師12名，作為建筑工培訓(xùn)的師資力量。在此基礎(chǔ)上，實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理，繼續(xù)按照《兼聘教師授課

質(zhì)量評定辦法》，和《兼聘教師授課質(zhì)量抽查表》，不定期對授課教師的授課情況進行抽查，圍繞教師的授課情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的聽課觀摩，結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員的反映，根據(jù)抽查內(nèi)容進行評判。并將評判結(jié)果反饋給兼聘教師，作為以后聘用與否的主要依據(jù)。

三、多措并舉，創(chuàng)新方式，培訓(xùn)工作扎實有效

（一）精心制定培訓(xùn)計劃，合理設(shè)臵課程內(nèi)容。針對保安員和建筑工職責和實際需要，按照“干什么，學(xué)什么，用什么，會什么，”的原則，精心擬訂了《保安員培訓(xùn)計劃》和《建筑工培訓(xùn)計劃》。計劃分五部分，分別是課程設(shè)臵、目的要求、注意問題、課時分配、教學(xué)建議，內(nèi)容涵蓋了保安和建筑工所需的理論知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內(nèi)容，并要求學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容要達到熟練掌握的程度，有計劃、按步驟、全方位有序展開培訓(xùn)工作。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出培訓(xùn)實效。

一是采取 “校企聯(lián)合”“訂單培訓(xùn)”的模式。在建筑工的培訓(xùn)上，根據(jù)項目要求，我們把招生、就業(yè)和培訓(xùn)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮。經(jīng)過對全縣建筑企業(yè)的考察對比，聯(lián)系確定了實力雄厚、信譽良好、運行規(guī)范的張掖市第一建筑工程責任有限公司作為我校的合作方，通過協(xié)商并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，由我校提供師資和培訓(xùn)、建筑企業(yè)組織人員并提供實訓(xùn)場地，實現(xiàn)了把學(xué)校搬進企業(yè)、課堂設(shè)在車間的培訓(xùn)新模式，受到企業(yè)和員工歡迎。同時，我們結(jié)合建筑企業(yè)夏季工程忙 的實際，盡量減少理論授課時間，在施工現(xiàn)場以手把手、面對面的培訓(xùn)方式，使得建筑企業(yè)員工在較短的時間內(nèi)能很快掌握所學(xué)技能，更好的勝任本職崗位，讓企業(yè)滿意。在汽車維修工培訓(xùn)上，我們積極與當?shù)赜匈Y質(zhì)、設(shè)備齊全、勢力較強的民樂縣福源汽修廠、民樂縣富康汽修廠等汽車維修企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)場對參訓(xùn)學(xué)員進行培訓(xùn)，以提高參訓(xùn)學(xué)員的實際操作能力。

二是實行定崗實習培訓(xùn)模式。今年的勞務(wù)品牌培訓(xùn)方式，我們在理論培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，新增加了頂崗實習內(nèi)容。通過與保安、汽修、建筑有關(guān)的企事業(yè)單位聯(lián)系，通過簽訂頂崗實習協(xié)議，安排學(xué)員到協(xié)議單位參加了為期15天得頂崗實習，進一步縮短了參訓(xùn)學(xué)員與用工企業(yè)的距離，實現(xiàn)了出了學(xué)校就能上崗的目標，受到了參訓(xùn)學(xué)員的歡迎和好評。

三是豐富理論培訓(xùn)形式。根據(jù)參訓(xùn)農(nóng)民文化程度高低不一的現(xiàn)狀，我校從提高他們學(xué)習興趣入手，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，突出培訓(xùn)實效。一是課件授課教學(xué)法。借助現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，根據(jù)農(nóng)民的興趣特點，有針對性地制作了一批形式各異、長短不

一、圖文并茂的課件，來吸引學(xué)員，增強他們學(xué)習的興趣，提高培訓(xùn)效果。二是問答式教學(xué)法。事前要求學(xué)員對自己不懂或感興趣的問題篩選整理，在課堂上隨時提問，由教師現(xiàn)場解答或演示。三是興趣小組教學(xué)法。把參加培訓(xùn)的學(xué)員按培訓(xùn)意愿分成若干興趣小組，教師輔導(dǎo)

答一疑，學(xué)員相互交流、相互切磋，共同提高。四是案例分析教學(xué)法。組織學(xué)員以自我為中心進行案例演示，教師從案例的編寫、選擇、布臵、組織討論，到最后的評價進行場外指導(dǎo)，提高學(xué)員的獨立思考和活動能力。

同時，根據(jù)農(nóng)民學(xué)員理論學(xué)習理解能力弱的特點，我們在課程設(shè)臵上，打破以往重理論輕實踐的做法，突出了實踐操作技能在學(xué)時上所占比例，使理論學(xué)習與實踐操作各占50%左右，基本形成了早半天學(xué)理論、下午學(xué)習技能的授課格局，達到了以技能促理論，以理論鞏固提高實踐技能的目的，實現(xiàn)了理論學(xué)習與實踐技能的共同提高。實踐證明，這種做法是有效的，受到了參訓(xùn)學(xué)員的一致好評。

（三）加強學(xué)員管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

針對農(nóng)民學(xué)員人數(shù)多、組織紀律性差和培訓(xùn)時間較長等特點，圍繞提高培訓(xùn)質(zhì)量這一出發(fā)點，結(jié)合以往的管理經(jīng)驗，從落實班主任責任、加強學(xué)員管理和自我約束等方面，有針對性的制定了《班主任崗位職責》、《班級管理制度》、《學(xué)員宿舍管理制度》、《培訓(xùn)學(xué)員定崗實習守則》等規(guī)章制度，并編輯成《培訓(xùn)須知》的小冊子，對學(xué)員學(xué)習、討論、組織生活、集體活動、考試、考勤、獎懲等方面都作了嚴格的規(guī)定，分發(fā)給學(xué)員，結(jié)合學(xué)校其它管理制度，有效促進了學(xué)員發(fā)揮各自主觀能動性，加強自我教育、自我管理、自我約束能力，形成一個團結(jié)奮進的集體。同時，學(xué)校根據(jù)學(xué)員反映，不斷改進后勤服務(wù)工作，為學(xué)員創(chuàng)造了一個安靜、舒適、良好的

學(xué)習生活環(huán)境。

四、規(guī)范程序，嚴格考核，技能鑒定成效顯著

根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，我們的技能鑒定工作嚴格按照規(guī)定程序，與培訓(xùn)工作同步進行。培訓(xùn)前積極與縣人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)溝通，報送開班申請報告；培訓(xùn)中報送技能鑒定申請報告；培訓(xùn)結(jié)束后，在市、縣技能鑒定專業(yè)人員的監(jiān)督下，嚴格按照考試規(guī)定，填寫準考證書、設(shè)臵考場、粘貼準考證號、登寫成績、裝訂試卷，組織參訓(xùn)學(xué)員分四期進行了考試鑒定。700名參訓(xùn)學(xué)員已經(jīng)參加了相關(guān)職業(yè)技能鑒定，共有672人通過了考試，占參訓(xùn)人員的96%。目前，職業(yè)技能等級證書正在辦理之中。

五、建卡立檔，規(guī)范運行，檔案資料整理有序有效 按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結(jié)實、直覺美觀的要求，在組織保安員進行培訓(xùn)的同時，把工作人員分成四組，分組對包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)卡、參訓(xùn)農(nóng)民培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等在內(nèi)的培訓(xùn)資料和技能鑒定申請表、技能鑒定花名冊、技能鑒定臺帳等在內(nèi)的相關(guān)軟件資料進行規(guī)范整理；同時，將檔案資料的建卡立檔作為班主任考核的重要依據(jù)，納入培訓(xùn)成效的考核范圍，明確分工，嚴格獎罰，確保了檔案資料的有序整理和建檔質(zhì)量。

六、存在的問題

雖然，我校的勞務(wù)品牌培訓(xùn)工作取得了一定的成績，但與上級的要求相比，還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以

下幾個方面：

一是由于受訓(xùn)農(nóng)民文化程度相對較低，理論文化課接受起來比較緩慢。

二是保安員工作崗位工資同其他工種相比，還是有些偏低，影響了部分學(xué)員參加培訓(xùn)的積極性，表現(xiàn)在人員組織上還有一定的困難。

三是農(nóng)民教育培訓(xùn)經(jīng)費短缺，培訓(xùn)基地的教學(xué)設(shè)施相對較少，在一定程度上制約了受訓(xùn)農(nóng)民掌握實用技術(shù)的效果。

七、下一步的打算

一是廣泛吸納借鑒兄弟學(xué)校和外地學(xué)校的好經(jīng)驗、好做法。積極主動與人社部門、行業(yè)主管部門和用人單位取得聯(lián)系，多方組織協(xié)調(diào)，盡量采取到校進行集中培訓(xùn)；同時根據(jù)用人單位對員工的要求，針對他們的特點及作息時間，專門為其設(shè)計培訓(xùn)學(xué)習方案，讓參訓(xùn)學(xué)員走出學(xué)校、走出課堂，到用人單位去實地學(xué)習。另一方面，也讓培訓(xùn)單位的教師了解用人單位的具體要求，以便更好地組織開展培訓(xùn)教學(xué)。

二是繼續(xù)加強對選聘教師的培訓(xùn)。通過制定培訓(xùn)計劃，采取“走出去學(xué)與請進來教”的辦法，派員參加相關(guān)崗位師資隊伍建設(shè)的各類培訓(xùn)；同時，邀請有資質(zhì)、聲望好的高級專業(yè)授課教師，對培訓(xùn)師資隊伍進行有針對性的短期培訓(xùn)，進一步提高教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)。

三是繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在堅持原有培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大與用人單位的聯(lián)系力度，積極探索訂單培訓(xùn)、定向

培訓(xùn)、頂崗實習、校企聯(lián)合等多種培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)適應(yīng)就業(yè)市場的能力和水平，進一步增強參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)競爭力。

2013年9月16日

第三篇：勞務(wù)品牌創(chuàng)建

“電光源制造”，打造特色勞務(wù)品牌

——洪藍鎮(zhèn)2011.5.5近年來我鎮(zhèn)“電光源制造”勞務(wù)品牌，在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，按照“工業(yè)強鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，以構(gòu)建“和諧洪藍”為宗旨，實現(xiàn)我鎮(zhèn)充分就業(yè)為目標，確實增強就業(yè)和健全勞務(wù)轉(zhuǎn)移工作機制。同時多渠道多方位的為農(nóng)村勞動力和重點援助對象以及下崗失業(yè)人員提供勞動保障服務(wù)，不斷創(chuàng)新工作思路，積極推進創(chuàng)建充分就業(yè)保障鎮(zhèn)的工作，有效地緩解企業(yè)用工矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。特別是我鎮(zhèn)制定了具有區(qū)域特色和區(qū)域優(yōu)勢的勞務(wù)品牌培育戰(zhàn)略，因地制宜打造勞務(wù)品牌后，“電光源制造”勞務(wù)品牌正是在這一戰(zhàn)略部署下成長起來的。

一、“電光源制造”勞務(wù)品牌發(fā)展現(xiàn)狀

“電光源制造”勞務(wù)品牌的成功創(chuàng)建，得益于我鎮(zhèn)形成的以技能培訓(xùn)推動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的就業(yè)促進機制。目前“電光源制造”結(jié)合我鎮(zhèn)整體電光源產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展狀況，因地制宜的建立了以勞保所就業(yè)技能培訓(xùn)中心為核心、以成人教育中心為骨干、以蘇南職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為依托、以11個鄉(xiāng)村培訓(xùn)實體為補充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)?！半姽庠粗圃臁眲趧?wù)品牌著力抓電光行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，定向培訓(xùn)電光源技術(shù)人才。

在打造勞務(wù)品牌的過程中，我鎮(zhèn)還針對不同的需求，積極引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目，適時調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，開展“特色培訓(xùn)”。著力強化技能培訓(xùn)，全力提升輸轉(zhuǎn)質(zhì)量，培育創(chuàng)建勞務(wù)品牌，進一步提高了勞務(wù)品牌知名度，促進了勞務(wù)輸出由數(shù)量型向質(zhì)量型、體能型向技能型、自發(fā)性向組織型的轉(zhuǎn)變。

1、我鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展

我鎮(zhèn)電光源企業(yè)共25家，包括南京瑞甫電真空器件公司、佛山照明公司、三樂電光源等知名企業(yè)，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟的主體。2010年底，全鎮(zhèn)電光源企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值7.16億元，實現(xiàn)銷售收入6.5億元（其中有4家超過5000萬元以上，有12家超過1000萬元以上），工業(yè)增加值達到3.05億元，利稅0.773億元，完成固定資產(chǎn)投資3.12億元，就業(yè)人數(shù)達到4060人。已經(jīng)逐步形成洪藍鎮(zhèn)制造業(yè)的特色。

經(jīng)過這些年的發(fā)展，我鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出一下特點：

一是企業(yè)規(guī)模不斷壯大。全鎮(zhèn)電光源企業(yè)在總量上保持較快增長的同時，企業(yè)規(guī)模不斷壯大。規(guī)模以上企業(yè)16家，其中銷售收入在5000萬元以上的企業(yè)有4家。二是經(jīng)營主體更具活力。經(jīng)過這些年的改制和民營經(jīng)濟的發(fā)展，電光源企業(yè)的投資主體已經(jīng)為民營取代，成為我鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)最具有活力的源泉。三是空間布局趨于合理。我鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)集中區(qū)，總規(guī)劃面積5平方公里，現(xiàn)已啟動3.5平方公里，已經(jīng)有21家電光源企業(yè)入園進區(qū)，區(qū)域集聚效應(yīng)亦已顯現(xiàn)。

2、“電光源制造”努力促進我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

2010年“電光源制造”勞務(wù)品牌對促進我鎮(zhèn)就業(yè)工作進一步提升有很大的幫助，勞動力轉(zhuǎn)移工作取得新成效，全鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位1200多個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人員就業(yè)105人，勞動力轉(zhuǎn)移1305人。從我鎮(zhèn)總體勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)規(guī)模來看，“電光源制造”提供的就業(yè)崗位占全鎮(zhèn)所有行業(yè)新增就業(yè)機會的50%左右，是安民富民的主要途徑。

3、“電光源制造”打造特色就業(yè)培訓(xùn)，開展就業(yè)援助

一是圍繞電光源制造業(yè)勞務(wù)輸出培訓(xùn)工作進一步拓展，培訓(xùn)渠道、工種，取得新突破。勞動力就業(yè)培訓(xùn)完成916人，其中技能培訓(xùn)715人。二是對全鎮(zhèn)就業(yè)困難、困難家庭、零就業(yè)家庭對象進行摸底調(diào)查，實實在在面對面了解情況，與電光源企業(yè)用工需求對接，根據(jù)各自培訓(xùn)就業(yè)需求，逐一登記，編排培訓(xùn)計劃和就業(yè)推薦途徑。2010年培訓(xùn)120人，已有97名困難就業(yè)對象拿到了技能證書并就業(yè)；三是開展企工對接，實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。做好電光源企業(yè)空崗信息和求職登記，抓就業(yè)推薦服務(wù)，對企業(yè)空崗情況進行搜集并發(fā)布，同時結(jié)合求職登記情況推薦就業(yè)；三是依托勞動保障所的就業(yè)平臺，定期舉辦勞動力招聘洽談會工作，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。對電光源企業(yè)用足用好相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策，近幾年來電光源制造企業(yè)每年為我鎮(zhèn)解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)、就業(yè)困難對象、新生勞動力、大學(xué)生等就業(yè)，每年帶動就業(yè)有250人左右。

二、我鎮(zhèn)為打造“電光源制造”勞務(wù)品牌所作的工作

洪藍全鎮(zhèn)共有勞動力資源2.64萬人（農(nóng)村勞動力2.28萬人，城鎮(zhèn)勞動力0.36萬人），企業(yè)招工難和農(nóng)民工找工作難的矛盾一直存在，為了解決這一難題，鎮(zhèn)政府下了很大功夫，如招商引資、就業(yè)推薦、技能培訓(xùn)等等。近年來，我鎮(zhèn)堅持把擴大農(nóng)民就業(yè)作為保增長的重要內(nèi)容、保民生的突出任務(wù)、保穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，采取有效措施，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)。我鎮(zhèn)著力打造“電光源制造”勞務(wù)品牌，使之成為我鎮(zhèn)最具代表性的特色勞務(wù)品牌。

1、加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善勞動社會保障工作平臺。打造我鎮(zhèn)勞動保障平臺和“電光源制造”勞務(wù)品牌相結(jié)合的特色促進就業(yè)模式。

一是實施了鎮(zhèn)級勞動技能培訓(xùn)中心項目。該項目在市勞保局大力扶持下，投資了320萬元，新建了近1800平方米的勞動大樓，設(shè)立了服務(wù)大廳、標準辦公區(qū)和一流的功能齊全的電教化培訓(xùn)教室，目前該項目已全部完成，設(shè)施全部到位并正式投入使用；二是進一步完善村級勞動保障服務(wù)站建設(shè)，對各村勞動保障協(xié)理員進行了多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格后取得職業(yè)資格證書持證上崗。對各村勞動保障網(wǎng)進一步提升和維護，提高服務(wù)人民群眾水平。

2、創(chuàng)建洪藍人力資源市場。著重推薦就業(yè)，依托現(xiàn)有比較完善的勞動保障平臺，定期組織開展勞動力招聘會，形成本鎮(zhèn)良性的招聘用人機制。對全鎮(zhèn)企業(yè)用工需求進行調(diào)查摸底，強化對接，幫助企業(yè)克服用工難的境地。做好企業(yè)空崗信息和求職登記，抓就業(yè)推薦服務(wù)，對全鎮(zhèn)企業(yè)空崗情況進行搜集并發(fā)布，同時結(jié)合求職登記情況推薦就業(yè)，2010年全鎮(zhèn)企業(yè)提供2406多個就業(yè)崗位，有2千多人實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移。

3、強化技能培訓(xùn)，增強就業(yè)辦法，促進勞動力轉(zhuǎn)移，創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)政府每年投入近30萬元開展免費初中級技能培訓(xùn)。一是開展全鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查，對所有的勞動力資源進行登記造冊，并將信息錄入計算機進行管理。通過調(diào)查建立健全了農(nóng)村富余勞動力的各類臺帳，做到家庭狀況清、就業(yè)要求清、培訓(xùn)愿望清和求職狀況清。重點摸清了就業(yè)困難對象的就業(yè)狀況和培訓(xùn)愿望。二是根據(jù)勞動力自身的培訓(xùn)愿望，緊扣我鎮(zhèn)的特色，積極組織農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。結(jié)合我鎮(zhèn)的電光源產(chǎn)業(yè)，會同鎮(zhèn)相關(guān)部門邀請相關(guān)專家開展技能培訓(xùn)。重點舉辦電焊、電腦、電工、車工等各種職業(yè)技能培訓(xùn)。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難對象免費提供培訓(xùn)。培訓(xùn)后就業(yè)率達到98%，到電光源產(chǎn)

業(yè)就業(yè)的有50%。

三、下一步壯大勞務(wù)品牌效應(yīng)主要措施

隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的不斷更新，企業(yè)用工的需求日益增長，以此同時農(nóng)民工就業(yè)與企業(yè)用工矛盾日漸突出，由于農(nóng)民自身素質(zhì)及技能缺乏不能滿足企業(yè)需求，造成部分農(nóng)民找工作難、企業(yè)招不到工的兩難境地。下一步我們將繼續(xù)以“電光源制造”勞務(wù)品牌為重要抓手，將勞務(wù)品牌打造成農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的精品，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。將通過大力做好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)品牌帶動就業(yè)人員的技能水平和綜合素質(zhì)；通過政府政策扶持、社會輿論重視，進一步擴大勞務(wù)品牌的影響力，提升勞務(wù)品牌的延展性，增強勞務(wù)品牌的可持續(xù)性。

1、著力發(fā)展南京電真空器材有限公司、亞欣照明器材有限公司和佑昌照明器材有限公司為龍頭企業(yè)，不斷加強技改和產(chǎn)品自主研發(fā)，從而帶動行業(yè)中其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。積極引導(dǎo)本土企業(yè)根據(jù)各自的品種、自身的實力狀況，向?qū)I(yè)化，精品化、能源節(jié)約型、經(jīng)濟效益型方向發(fā)展，做精做強，創(chuàng)立知名品牌，生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品市場競爭，增強企業(yè)實力，從而更好的為本鎮(zhèn)的經(jīng)濟、就業(yè)做貢獻。

2、加快專業(yè)人才的引進，成立電光源研發(fā)中心。加大提升電光源企業(yè)的自主研發(fā)能力，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，使企業(yè)成為研發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新、成果運用的主體，使產(chǎn)品更具競爭力。同時成立洪藍電光源產(chǎn)業(yè)協(xié)會，形成發(fā)展合力。組織電光源投資者、經(jīng)營者到電光源產(chǎn)業(yè)最發(fā)達地區(qū)、最先進企業(yè)考察，讓他們看到自身存在的不足，同時又對未來的發(fā)展方向增強信心。

3、做優(yōu)發(fā)展平臺。一是積極利用好政策平臺，根據(jù)江蘇省中企業(yè)局按照國家和省《關(guān)于促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的若干意見》精神，本著集中、集約、環(huán)保、提升、提高的原則，依托本鎮(zhèn)現(xiàn)有實際，逐步建設(shè)一個大規(guī)模的電光源工業(yè)集聚區(qū)。我鎮(zhèn)要充分利用好這一平臺，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實優(yōu)勢，加快發(fā)展。二是在現(xiàn)有電光源企業(yè)的基礎(chǔ)上，建設(shè)洪藍鎮(zhèn)電光源產(chǎn)業(yè)園和電光源創(chuàng)業(yè)基地。產(chǎn)業(yè)園主要面向現(xiàn)有企業(yè)擴大規(guī)模，引進外來企業(yè)；創(chuàng)業(yè)基地主要為創(chuàng)業(yè)者提供產(chǎn)業(yè)場所，促進小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)基地，重點建設(shè)標準廠房，為電光源創(chuàng)業(yè)者提供基本的經(jīng)營要素。三是積極幫助電光源企業(yè)緩解融資困難，加大銀企對接力度，向金融機構(gòu)推薦我鎮(zhèn)信譽好、產(chǎn)品適銷對路、發(fā)展前景好的企業(yè)和項目。四是鼓勵職業(yè)學(xué)校根據(jù)企業(yè)的用人需求適時調(diào)整計劃，設(shè)置專業(yè)，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需求，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)工人，幫助企業(yè)培訓(xùn)員工和中層干部。

4、強化技能培訓(xùn)，提高用工作者的素質(zhì)。突出抓好農(nóng)村勞動力中長期培訓(xùn)。依托鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地，圍繞市場需求量大、前景好的工種和專業(yè)，抓好農(nóng)村新生勞動力中長期培訓(xùn)，形成培訓(xùn)輸出技能人才，基地聚集技能人才，技能人才成就勞務(wù)品牌的良性互動，達到品牌創(chuàng)市場、品牌增效益的目的。廣泛宣傳發(fā)動，推廣“電光源制造”品牌效應(yīng)。各村、居委會要充分利用黑板、標語、宣傳單等載體，加強對全鎮(zhèn)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及實施中長期技能培訓(xùn)重要性和必要性的宣傳，利用各類場合、各種會議大張旗鼓的宣傳全鎮(zhèn)勞動力技能培訓(xùn)情況和技能型務(wù)工典型事跡，要通過宣傳典型，典型帶動的方式，激勵農(nóng)村勞動力積極參加技能培訓(xùn)。

第四篇：精心打造勞務(wù)品牌

精心打造勞務(wù)品牌 努力提高勞動者就業(yè)質(zhì)量

---崇信縣勞務(wù)品牌發(fā)展紀實

一、品牌簡介

2007年11月，由中國就業(yè)

“崇信人”勞務(wù)品牌注冊于促進協(xié)會頒發(fā)。商標采用“崇信人”漢字拼音“chong xin”打頭字母“C”、“X”和“人”的組合變形組合而成，“C”的變形可理解為廣闊的天空和強大的發(fā)展力;中部“X”和太陽組成一個頂天立地人的形象。寓意來自“公劉故里”，有著古老文化、悠久歷史的崇信務(wù)工者們尊崇信任、推崇信義、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新，定會在廣闊的天地和市場中奮勇拼搏，不斷發(fā)展壯大，開拓出“崇信人”的一片新天地。

二、主要做法

（一）挖掘本地歷史傳承，打造勞務(wù)品牌。崇信縣兒女勤勞純樸，文化底蘊深厚。充分挖掘本地歷史傳承，通過引導(dǎo)扶持，精心打造勞務(wù)品牌。崇信縣歷史悠久、民風淳樸、環(huán)境優(yōu)美、文化底蘊深厚，素有“公劉故里”之稱。春秋戰(zhàn)國時屬西戎古地，秦屬北地郡，唐為左神策軍“京師西北八鎮(zhèn)”之一，北宋建隆四年（公元963年）建縣，距今已有一千零三十八年的歷史。金、元、明、清初屬平?jīng)龈?，中華民國期間先屬涇川道，后隸甘肅省第二行政督察專員公署。解放后1958年4月撤崇信縣建制并入華亭縣，1959年1月并入涇川縣，1961年恢復(fù)崇信縣建制至今。悠久的歷史文化給予了“崇信人”勞務(wù)品牌發(fā)展得天獨厚的條件。

（二）發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)優(yōu)勢，打造勞務(wù)品牌。把技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和職業(yè)技術(shù)院校作為主陣地，結(jié)合市場需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，集中力量，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)結(jié)合各自實際，打造拳頭專業(yè)，培育崇信人勞務(wù)品牌。一是整合師資力量。由“崇信縣農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心”負責，健全教師隊伍，針對全縣各類培訓(xùn)機構(gòu)各自為政、培訓(xùn)資源重疊交叉浪費的實際，從整合培訓(xùn)機構(gòu)入手，對現(xiàn)有分散的農(nóng)廣校、職校、農(nóng)技培訓(xùn)中心、就業(yè)培訓(xùn)中心等單位進行有機整合，并根據(jù)市場需要開設(shè)機動靈活的培訓(xùn)科目。二是整合培訓(xùn)資金。每年列支就業(yè)專項資金的10%全力支持農(nóng)民工培訓(xùn)工作，為勞務(wù)培訓(xùn)工程奠定堅實基礎(chǔ)。三是整合培訓(xùn)項目。按照“培訓(xùn)——輸轉(zhuǎn)——跟蹤——服務(wù)”的思路，積極開展市場化技能培訓(xùn)，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓(xùn)機制。四是扎實實施培訓(xùn)。今年計劃培訓(xùn)農(nóng)民工12期9000人（其中技能培訓(xùn)5期2000人，引導(dǎo)培訓(xùn)7期7000人）。通過多種措施抓緊抓好培訓(xùn)，促進我縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模不斷壯大，努力形成“簽定訂單→技能培訓(xùn)→輸出就業(yè)”的勞務(wù)輸出新格局。

（三）圍繞市場勞務(wù)需求，打造勞務(wù)品牌。在推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中，我們注重捕捉市場信息，調(diào)查市場勞務(wù)需求，著力勞務(wù)基地建設(shè)，通過市場引導(dǎo)、典型帶動，結(jié)合實際培育發(fā)展勞務(wù)品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務(wù)合作關(guān)系，擴大用工信息網(wǎng)。依托“崇信人”勞務(wù)品牌，在原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，針對我縣農(nóng)民工的優(yōu)勢，著力開發(fā)以“崇信人”為特色新型的勞務(wù)基地。今年至今，縣人力資源和社會保障局組織相關(guān)人員外出寶雞、青島等地聯(lián)席發(fā)展規(guī)模較大的勞務(wù)基地多次。接孩子目前累計建立各類勞務(wù)基地達72個，其中百人以上的勞務(wù)基地48個，省外26個。

（四）依托我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造勞務(wù)品牌。崇信縣堅持“人才、規(guī)模、品牌”的戰(zhàn)略思想，確立“以誠信闖市場，以質(zhì)量樹品牌，以聯(lián)合促發(fā)展”的方針，從而進一步提升鞏固了我縣“崇信人”勞務(wù)品牌的地位。我縣按照煤電產(chǎn)業(yè)集中低碳發(fā)展，草畜產(chǎn)業(yè)規(guī)模連片開發(fā)，果菜產(chǎn)業(yè)適宜區(qū)全覆蓋的思路，根據(jù)資源布局，科學(xué)規(guī)劃了銅城煤電化循環(huán)經(jīng)濟、新窯煤炭工業(yè)、汭河川現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、龍泉寺—五龍山—唐帽山生態(tài)旅游四大功能區(qū)。以我縣四大功能區(qū)的開發(fā)的為優(yōu)勢，進一步推動了我縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

三、主要成效

（一）勞務(wù)品牌成為就業(yè)名片。我縣“崇信人”勞務(wù)品牌傳承歷史，傳承文化，既有傳統(tǒng)文化特色，又反映崇信人呢吃苦耐勞、心靈手巧的特點，大大增強了崇信人在勞務(wù)市場的競爭力。此品牌憑借過硬技術(shù)，誠信的服務(wù)，成為一張張人力資源市場的“就業(yè)名片”。

（二）勞務(wù)品牌成為人力資源優(yōu)勢?？h人力資源和社會保障局以勞務(wù)品牌為載體，加強勞務(wù)品牌專業(yè)的培訓(xùn)，堅持先培訓(xùn)后就業(yè)，為企業(yè)提供較高素質(zhì)的勞動力，使勞務(wù)品牌轉(zhuǎn)化為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的重要舉措。

（三）勞務(wù)品牌成為我縣經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。充分發(fā)揮了勞務(wù)品牌的效應(yīng)，推動形成了區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集群，將勞務(wù)品牌轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品品牌或技術(shù)品牌，促進了區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。

四、存在問題

1.農(nóng)村勞動力文化、技能素質(zhì)偏低，致使勞務(wù)品牌發(fā)展不到位。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力市場需求呈現(xiàn)多元化特點，對技能型人才和高中以上學(xué)歷人員需求增加，單純體力型勞力需求減少。而我縣文化程度普遍初中文化程度居多，勞動技能單一，缺乏市場競爭力，導(dǎo)致收入低，就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大。

2.縣鄉(xiāng)配套投入能力有限，致使城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)遠遠不能滿足實際需要，導(dǎo)致勞務(wù)品牌開發(fā)不到位。資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展就業(yè)培訓(xùn)的主要因素。加之，目前沒有農(nóng)民工培訓(xùn)的專用場所，很難適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)的需求。

3.勞務(wù)經(jīng)紀人維護自身合法權(quán)益能力差，致使與勞務(wù)品牌保護不到位。有些勞務(wù)經(jīng)紀人法制觀念淡薄,缺乏依法維權(quán)意識，發(fā)生勞務(wù)糾紛時，不能很好的以法律為武器保護自身的合法權(quán)益。

五、對策建議

1.加強職業(yè)教育與培訓(xùn)，增強勞務(wù)品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)。縣財政應(yīng)進一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)的支持力度，增加培訓(xùn)補貼，配齊培訓(xùn)設(shè)施。二要整合培訓(xùn)資源，多方配合協(xié)作。為提高培訓(xùn)效果，政府要整合有關(guān)部門、各類教育培訓(xùn)資源，采取多種教育、培訓(xùn)手段，多形式、多途徑開展培訓(xùn)。

2.進一步擦亮品牌，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度及健全勞動力就業(yè)服務(wù)體系。一要理順管理體制。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作涉及勞動、農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協(xié)作，需要建立一種長效工作機制。二要積極培育和發(fā)展城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，加快公共服務(wù)性的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級人力資源市場的發(fā)展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效益，促進農(nóng)村勞動力健康有序轉(zhuǎn)移，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.健全完善有關(guān)政策和制度，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造良好的環(huán)境。要改革體制，完善制度，盡快消除農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移障礙，保護農(nóng)民合法權(quán)益。一要健全農(nóng)民工權(quán)益保障制度。要健全勞動保障監(jiān)控制度，強化監(jiān)管手段，加大對侵害農(nóng)民工權(quán)益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務(wù)體系。要把農(nóng)民工納入公共管理服務(wù)體系，公共財政應(yīng)兼顧農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)和生活的需要，安排適當資金為農(nóng)民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務(wù)，切實保障農(nóng)民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。三要規(guī)范土地流轉(zhuǎn)機制。建立有利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的土地流轉(zhuǎn)制度，鼓勵進城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民，按照“依法、自愿、有償”的原則，采取轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、出租、互換、入股等多種方式流轉(zhuǎn)其土地承包經(jīng)營權(quán)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。

第五篇：勞務(wù)品牌誠信

打造“東平港務(wù)”品牌

促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收

近年來，東平縣堅持把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為解決“三農(nóng)”問題，加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展步伐，促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要舉措來抓，實施“勞務(wù)品牌戰(zhàn)略”，大力開展勞務(wù)輸出，有力的推動了東平勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展。截至目前，全縣在外務(wù)工人員已達15.8萬人，年創(chuàng)勞務(wù)收入25億多元。其中，在天津、上海、大連、煙臺等沿海港口城市務(wù)工的人員達到6萬余人,形成了較大規(guī)模，成功打造了“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌，實現(xiàn)了當?shù)嘏c東平經(jīng)濟發(fā)展的雙贏。“東平港務(wù)”已成為具有較高知名度和信譽度的品牌，2007年“東平港務(wù)”被評為“山東省首屆馳名勞務(wù)品牌”。對此，中國勞動保障報、泰安電視臺先后進行了專題報道。2010年，東平縣被評為“全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作縣”。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)抓扶持

為了早日打響“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌，東平縣委、縣政府不斷強化對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，加大對創(chuàng)建活動的扶持力度。一是成立專門班子?？h委、縣政府高度重視勞務(wù)品牌工作，將“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌創(chuàng)建活動作為一把手工程，成立了 1

“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌推進工作小組，制定了勞務(wù)品牌中長期發(fā)展規(guī)劃，推動了“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌的發(fā)展。二是出臺優(yōu)惠政策。對勞務(wù)輸出人員積極開展技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，由勞動就業(yè)辦負責聯(lián)系用人單位，簽訂勞務(wù)關(guān)系協(xié)議，安排就業(yè)，對學(xué)員就業(yè)后實行維權(quán)、跟蹤管理。三是加大投入力度。設(shè)計制定了勞務(wù)品牌標示，“東平港務(wù)”品牌宣傳、培訓(xùn)基地建設(shè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、維權(quán)管理都需要大量經(jīng)費?？h政府在財政預(yù)算中都安排了專項經(jīng)費并予以落實。四是建立外出流動黨組織。自2002年以來，東平縣先后在北京、天津、青島、上海等農(nóng)民工比較集中的地方組建了九個農(nóng)民黨員“流動黨支部”，在天津港成立了中共東平縣駐天津港辦事處黨委，將東平籍黨員全部納入管理范圍，對流動黨員實現(xiàn)了管理“全覆蓋”，使外出務(wù)工的黨員實現(xiàn)了“異地有家，離鄉(xiāng)不離黨”的愿望，穩(wěn)定了勞務(wù)輸出隊伍，創(chuàng)新了勞務(wù)輸出管理的新模式，逐步探索出了一條“異地有家、管理有序、奉獻有為”的外出務(wù)工黨員管理新路子，通過采取上述措施，使我縣勞務(wù)輸出工作規(guī)模進一步擴大，質(zhì)量進一步提高，達到了鞏固成果，提高效果，催生新果的目的。全面推進了勞務(wù)輸出工作健康、有序的開展。

二、從嚴要求抓培訓(xùn)

系統(tǒng)、嚴格的職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)，也是打造勞務(wù)品牌的捷徑。近年來，我縣從狠抓培訓(xùn)質(zhì)量入手，進一步擴大培訓(xùn)基地，嚴格培訓(xùn)門檻，強化各項考核措施，不斷適應(yīng)市場需求，真正訓(xùn)練了一批思想過硬、素質(zhì)過硬的“放心”勞務(wù)輸出人員，培養(yǎng)了一批高水平、高知識的“技能” 勞務(wù)輸出人員，叫響了“東平港務(wù)”這個品牌。

根據(jù)市場需求，我們及時將外出務(wù)工人員納入勞動預(yù)備培訓(xùn)的范圍，對外出務(wù)工人員實行了先培訓(xùn)后就業(yè)的制度。工作中，重點抓了六方面的工作。一是充分發(fā)揮勞動保障、教育、農(nóng)業(yè)科技、共青團、婦聯(lián)等部門的作用，整合利用社會各類教育培訓(xùn)資源，建立了勞動技校、就業(yè)培訓(xùn)中心等20多家勞務(wù)輸出培訓(xùn)基地，推廣招生、培訓(xùn)、就業(yè)一條龍的社會化服務(wù)體系，全方位、多層次地開展勞務(wù)培訓(xùn)工作。二是積極推行“訂單”、“定向”、“儲備”等培訓(xùn)模式，加強培訓(xùn)與用工單位和就業(yè)市場的掛鉤，形成了以需求定培訓(xùn)，以輸出帶培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出的良性循環(huán)，提高了勞務(wù)輸出質(zhì)量和輸出就業(yè)率。三是積極開展基本知識的培訓(xùn)。堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識的短期教育培訓(xùn)，增強他們適應(yīng)外部環(huán)境的能力。四是突出職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)和市場的用工需求，進行訂單培訓(xùn)，企業(yè)需要什么工種，就培訓(xùn)什么工種。依托縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、縣職業(yè)中專、縣技工學(xué)校

等培訓(xùn)基地，年培訓(xùn)務(wù)工人員15000余人，逐步實現(xiàn)勞務(wù)輸出由體能型向技能型的轉(zhuǎn)變。五是開展誠信教育。對輸出人員進行了誠實守信、忠厚樸實、吃苦耐勞等方面的教育。通過各種培訓(xùn)，全面提高了外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)，深受外地用工單位的歡迎，“東平港務(wù)”逐漸成為在全省叫得響、在全國有一定知名度的品牌。在天津港務(wù)工的人員有60%都是東平人。六是積極參與技術(shù)比武，提高東平勞務(wù)知名度。東平縣駐天津港辦事處成立于1989年9月，2003年6月成立了天津市塘沽區(qū)港宇勞務(wù)服務(wù)公司，現(xiàn)有在冊員工2萬余人，年創(chuàng)勞務(wù)收入2億多元。多年來，勞務(wù)公司狠抓技術(shù)培訓(xùn)，積極開展技術(shù)比武，生產(chǎn)競賽，員工的業(yè)務(wù)水平不斷提高。在天津港務(wù)局開展的技術(shù)比武中，公司人員單班裝卸達到3411噸，創(chuàng)下了整個港務(wù)局的最高記錄，受到了港務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三、跟蹤管理抓服務(wù)

創(chuàng)建“東平港務(wù)”品牌，服務(wù)是關(guān)鍵。我縣實行“招生——培訓(xùn)——輸出——維權(quán)服務(wù)——跟蹤管理”的一條龍服務(wù)，既穩(wěn)定了就業(yè)率，又贏得了市場信賴。一是集中組織輸出。多渠道聯(lián)系中介機構(gòu)、用人單位，加大輸出力度，實行訂單式捆綁輸出。二是實行跟蹤管理。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺和駐天津港辦事處等駐外機構(gòu)的作用，建立了外出人員檔

案庫，記錄了個人培訓(xùn)、就業(yè)情況的完整資料，極大地方便了業(yè)務(wù)咨詢和個人就業(yè)。同時，及時更新和補充個人檔案資料，對建檔人員實行長年跟蹤服務(wù)。一方面加強先進培養(yǎng)，進一步發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的勞務(wù)人員，樹立自身素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、用人單位滿意的典型，以先進鼓舞人，以先進促品牌發(fā)展。另一方面加強就業(yè)監(jiān)管，對用人單位有投訴意見的，得知一起及時處理一起，堅決不因個別人影響隊伍的整體形象，力爭在“輸?shù)贸觥⒂玫蒙?、留得下”上做好文章，打造“東平港務(wù)”質(zhì)量信用品牌。三是切實維護權(quán)益。堅持正當?shù)睦嬖V求，把提高勞務(wù)輸出人員待遇保障作為一件大事來抓，鼓勵用人單位依法落實基本醫(yī)療、工傷保險等各種福利待遇，著力化解各類勞資矛盾和糾紛，做到既讓用人單位放心，又讓勞務(wù)輸出歡心。

四、多措并舉抓誠信

一是東平縣駐天津港辦事處、上海港東平相武運輸公司與用工單位密切協(xié)作。多次被評為重合同守信用單位?？h委縣政府和縣人社局領(lǐng)導(dǎo)多次到駐外辦事處調(diào)研，推動勞務(wù)品牌企業(yè)加強誠信服務(wù)建設(shè)。二是各勞務(wù)品牌企業(yè)堅持把加強黨員的思想政治工作擺在首要位臵。按照“三個代表”重要思想的要求和時代特點，積極組織開展了文明誠信創(chuàng)建活動。大力弘揚了東平人“不怕困難、不怕吃苦、誠實守信、奮發(fā)進取”的時代精神，把黨的工作、精神文明建設(shè)和加強

管理、提高員工素質(zhì)融為一體，提升了各勞務(wù)品牌企業(yè)的戰(zhàn)斗力，有力的提升了“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌的知名度。三是積極開展誠信農(nóng)民工和誠信勞務(wù)品牌企業(yè)建設(shè)。堅持把誠信農(nóng)民工建設(shè)與推進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來，同時加大失信懲戒力度。對信用記錄不好的企業(yè)和農(nóng)民工，進行曝光，讓失信者一處失信、處處制約，對遵守誠信的誠信農(nóng)民工和誠信勞務(wù)品牌企業(yè)進行獎勵。通過誠信農(nóng)民工和誠信勞務(wù)品牌企業(yè)建設(shè)，有力的推動了“東平港務(wù)”勞務(wù)品牌的知名度。

如今，“東平港務(wù)”這個勞務(wù)品牌已經(jīng)叫響天津、上海等沿海城市，已成為構(gòu)建和諧社會的有機組成部分，在增加我縣就業(yè)崗位，增加勞務(wù)輸出人員家庭收入，加強與外商企業(yè)聯(lián)系，提高我縣知名度，拓展招商引資路子發(fā)揮重要的作用。

二0一一年十一月十八日