第一篇：康樂鎮(zhèn)黃村小學(xué)教師考評(píng)方案細(xì)則

康樂鎮(zhèn)黃村小學(xué)教師考評(píng)方案細(xì)則

為了加強(qiáng)教育教學(xué)的科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)教師的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定此方案。學(xué)校根據(jù)本方案對(duì)全校教師的工作實(shí)行量化考核評(píng)估，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)選模的主要依據(jù)。

一、職業(yè)道德（10分）

基本要求：自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，恪守《奉節(jié)縣規(guī)范教師從教行為十條規(guī)定》，并切實(shí)內(nèi)化為自己的自覺行為，愛崗敬業(yè)，為人師表。根據(jù)下列情況扣分：

1、工作不服從安排的一次扣0.1分

2、嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律。工作時(shí)間經(jīng)常閑談，打游戲等，干與教學(xué)無關(guān)的事情?？?分。

3、體罰和變相體罰學(xué)生（包括罰抄作業(yè)、不讓學(xué)生上課、罰站、罰坐等），被學(xué)生家長(zhǎng)反映到學(xué)校的一次扣1分。

4、無故不上課一次扣0.5分。提前下課一次扣0.2分。

5、私自向?qū)W生收費(fèi)或推銷課輔讀物書刊一次扣1分。

6、搬弄是非，制造矛盾，影響同志間團(tuán)結(jié)的，一次扣1分。

7、由于工作不負(fù)責(zé)，失職給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害或不良影響的，一次扣0.5分。

8、當(dāng)年受警告及以上處分的本項(xiàng)分全扣，受書面通報(bào)的扣該項(xiàng)分值的一半，違反師德規(guī)范，造成嚴(yán)重后果，受到學(xué)校處理或點(diǎn)名批評(píng)的一次扣2分；違反師德規(guī)范，家長(zhǎng)舉報(bào)并查證屬實(shí)的一次扣2分。

二、業(yè)務(wù)素質(zhì)（5）

9、普通話1分。普通話等級(jí)達(dá)到小學(xué)教師最低標(biāo)準(zhǔn)記滿分.(免考教師記滿分)。教師上課不使用普通話一次扣0.1分，學(xué)年累計(jì)扣完為止。

10、繼續(xù)教育1分。以繼續(xù)教育登記員登記分折算。（滿分受限）

11、能自覺學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，并能認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。達(dá)到要求記1分。12、計(jì)算機(jī)2分。有等級(jí)證書記1分，有操作能力記1分。（免考教師記滿分）

三、考勤（12分）

13.病假不記出勤但必須有醫(yī)院證明，由教師自付代課工資，一天扣0.2分；

14、事假一天扣0.5分，也由教師自付代課工資；

15、曠工一天扣1分，扣當(dāng)天工資的2倍（按每月22天計(jì)算）。

16、上班或周前會(huì)缺席一次扣0.2分。學(xué)年累計(jì)扣完為止。

17、婚、喪、產(chǎn)等法定假日在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣出勤分。

18、為方便教師處理特殊事情，學(xué)校每期給予每位教師3天特殊假日，此假不轉(zhuǎn)讓，不存入下期，特殊假不扣出勤分，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，并自請(qǐng)代課教師，自付代課工資。

19、升旗儀式上缺席或未按規(guī)定站位（班主任在班隊(duì)前面，各任課教師在班隊(duì)后面）一次扣0.1分。

四、工作量（3分）

20、教師課時(shí)量達(dá)到平均課時(shí)量的記1分，因工作需要減課而課時(shí)量達(dá)不到平均課時(shí)量的不扣分；

21、任課教師所教學(xué)生班額超出校平均班額的每超出一人加0.1分，不足平均班額的不扣分。包班教師班額以本班學(xué)生數(shù)×1.5計(jì)算，擔(dān)任兩個(gè)班語數(shù)的班額以兩班人數(shù)合計(jì)計(jì)算。

無上述情況的教師得分為2分。

五、教學(xué)、教研常規(guī)（25分）

（一）、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)2分

每位教職工要依據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，新課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際，于開學(xué)初制定學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃，一式兩份，一份交學(xué)校備查一份留用教學(xué)中參考（計(jì)劃中應(yīng)安排教學(xué)進(jìn)度），不按時(shí)上交扣0.5分，不按計(jì)劃操作扣0.5分；每期結(jié)束后，各部門、各教師對(duì)照學(xué)期工作計(jì)劃，定出具體詳實(shí)的工作總結(jié)，內(nèi)容要求包括常規(guī)教學(xué)及教研落實(shí)情況，不按時(shí)上交的扣1分。

（二）、教學(xué)“六認(rèn)真”14分

22、備課3分

語文講讀課文備詳案，數(shù)學(xué)一個(gè)單元至少備一個(gè)詳案，完成規(guī)定數(shù)量的得2分；照抄教案的扣0.5分，自己編寫的得1分。

23、上課3分

每位教師教學(xué)行為達(dá)到教導(dǎo)處基本要求，具體考核由教導(dǎo)處決定；每位教師還必須接受由學(xué)校行政、教研組、教導(dǎo)處組成的一次不定時(shí)聽課。兩次聽課都由聽課的全部教師打分，兩次得分平均分為任課教師得分。（打分限制在1.8至3分之間）。

24、作業(yè)3分

語文3—6年級(jí)作文每單元，必須全批全改，每少布置一次扣0.1分，每少批改一次扣0.1分；1—6年級(jí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)必須全批全改。1—2年級(jí)課堂作業(yè)必須全批全改，每少批改一次扣0.1分。其它作業(yè)可采用自評(píng)、互評(píng)、小組評(píng)或教師批查等方式進(jìn)行修改。

25、平時(shí)測(cè)查3分

每位教師要注意平時(shí)的階段性考查，每單元結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行測(cè)查和評(píng)價(jià)。測(cè)查不及時(shí)的每次扣0.2分，不及時(shí)批改的每次扣0.2分，不作分析和評(píng)價(jià)的一次扣0.1分，扣完為止。

26、輔導(dǎo)1分

利用課余時(shí)間對(duì)差生進(jìn)行輔導(dǎo)或輔導(dǎo)一次學(xué)校規(guī)定的課外活動(dòng)得1分。

27、活動(dòng)開展1分

積極參加學(xué)校的學(xué)科活動(dòng)，自覺主動(dòng)帶領(lǐng)學(xué)生開展興趣特長(zhǎng)培養(yǎng)的1分，不參加學(xué)校的學(xué)科活動(dòng)，該項(xiàng)不得分。

（三）、教學(xué)常規(guī)7分

28、教師不參加教研活動(dòng)一次扣0.2分（請(qǐng)假除外）遲到或早退一次扣0.1分，扣完為止。

29、教師聽課按學(xué)校教導(dǎo)處規(guī)定每差一次扣0.1分，扣完為止。

30、教師每期完成規(guī)定的公開課和說課活動(dòng)的得3分，每缺一節(jié)扣1.5分。上校級(jí)觀摩課、示范課每節(jié)加0.5分。

31、教師每期完成規(guī)定數(shù)量教學(xué)筆記、讀書筆記的得1分，實(shí)際數(shù)量不足的扣0.5分，沒記的不得分。

32、教學(xué)中使用先進(jìn)教學(xué)手段和教學(xué)理念改變對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)方式的得1分。

六、工作績(jī)效30分

（一）、教學(xué)成績(jī)24分

33、試卷測(cè)查16分

①、合格率12分。

各年段語、數(shù)的合格率最高的得滿分，其余班級(jí)各科合格率分別不低于年級(jí)平均水平的5個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)的得10分，再差的得6--8分。

②、優(yōu)生率4分。

各年段優(yōu)生分?jǐn)?shù)為一、二年級(jí)語數(shù)均為93分及以上，三、四年級(jí)語數(shù)均為90分及以上，五、六年級(jí)語文為85分及以上，數(shù)學(xué)為90分及以上。語數(shù)教師所任學(xué)科在年段優(yōu)生率最高計(jì)4分，其余班級(jí)任課教師低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

34、面試3分

以年級(jí)為單位，由教師自行組織，以教師上交面試試題和面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表為依據(jù)，學(xué)校到各班抽查了解情況，沒開展的該項(xiàng)不得分。

35、鞏固率2分

趕攆低、差生，勸攆學(xué)生留級(jí)、轉(zhuǎn)學(xué)一名學(xué)生。班主任扣1分，主課課任教師扣0.5分。（正常變動(dòng)除外）

36、學(xué)生競(jìng)賽3分

輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽，輔導(dǎo)教師按獲獎(jiǎng)人次計(jì)分。推薦得獎(jiǎng)按國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)每人次分別計(jì)1.5分、1分、0.5分、0.3分、0.1分；自薦得獎(jiǎng)按國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣分別計(jì)0.3分、0.1分、0.05分。

37、特兒重弱須經(jīng)學(xué)校鑒定小組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，隨班說讀，教師工作達(dá)到基本要求，教學(xué)資料齊全，經(jīng)學(xué)校評(píng)定后，按優(yōu)1.5分、良1分、中0.5分、差0分加分。

（二）教研成果6分

38、教師參加各級(jí)優(yōu)質(zhì)課、說課、基本功競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)每人次分別得2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。同一堂課或同一次競(jìng)賽不重復(fù)計(jì)分，只計(jì)最高得分，每項(xiàng)滿分受限。課件獲獎(jiǎng)與教案、論文、案例同等對(duì)待。教育論文發(fā)表按國(guó)家級(jí)1分、市級(jí)0.7分，論文、教案、案例必須是層層推薦的才計(jì)分，刊登的期刊應(yīng)為各級(jí)教育主管部門、教育學(xué)會(huì)、教科所組辦并有ISSN或CN刊號(hào)。

39、教研課題經(jīng)學(xué)校認(rèn)可且經(jīng)縣教研機(jī)構(gòu)揭題后，有切實(shí)可靠的方案，階段總結(jié)。參與課題研究的教師每人加上0.5分。研究成果被學(xué)校及教研機(jī)構(gòu)認(rèn)可或在校內(nèi)、縣內(nèi)推廣的，每位教師加上1分。

七、安全工作（5分）

40、每周對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，并形成紙質(zhì)材料，少記一次扣0.2分。

41、用言語傷害、侮辱學(xué)生人格或歧視后進(jìn)生，反映或搜集到學(xué)校的，一人次扣1分

42、班級(jí)管理無重大安全事故的，班主任得3分，任課教師得2分。

43、負(fù)責(zé)路隊(duì)的老師，管理不規(guī)范，有嚴(yán)重失職的，扣1分。

八、班隊(duì)管理與活動(dòng)參與（5分）

44、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，了解學(xué)生的基本情況，重視學(xué)生心理健康教育的得1分。

45、認(rèn)真上好班會(huì)、晨會(huì)課（朝讀課的部分時(shí)段）得1分。

46、在學(xué)期獲班隊(duì)考核評(píng)比一等獎(jiǎng)的教師得2分，其余等級(jí)獎(jiǎng)的教師得1.5分。

47、班主任工作手冊(cè)填寫完善，并按時(shí)上交的得1分。

48、了解學(xué)生的基本情況，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，耐心細(xì)致地教育學(xué)生，重視學(xué)生心理健康教育的得1分。

49、不積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)的教師，少一次扣0.5分。

50、班級(jí)管理有新招實(shí)招，學(xué)生的品行、習(xí)慣培養(yǎng)有成效，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好，班集體建設(shè)有特色。經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的，可以加1分。

九、檔案資料、公物保管（3分）

51、配合教導(dǎo)處做好學(xué)籍管理，完善學(xué)生的基本信息搜集工作的得1分。

52、各種表冊(cè)、資料能按時(shí)向?qū)W校提供得1分。

53、按要求上交的表冊(cè)或資料缺少一樣扣0.2分。

54、學(xué)校交與的財(cái)物，保管完好，損壞公物一件（教學(xué)中正常耗損除外）扣當(dāng)事人0.5分，并照價(jià)賠償。

十、兼職工作（2分）

校級(jí)干部1.5分，中層干部1分，組長(zhǎng)0.5分，班主任1分（每學(xué)期0.5分），教研組長(zhǎng)0.5分（每學(xué)期0.25分）。除班主任外，其他均不累計(jì)計(jì)分。

附則：

55、本考核細(xì)則總分為100分，采用“個(gè)人自評(píng)、學(xué)?？己讼嘟Y(jié)合”的考核辦法，每學(xué)期考核一次，教師年度考核分參照兩學(xué)期的評(píng)分。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校年度考評(píng)小組集體討論、綜合評(píng)定，確定教師的年度工作業(yè)績(jī)考核等級(jí)。

56、對(duì)接近退休年齡的教師（男58周歲，女53周歲以上），由本人申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校同意，可酌情照顧，只考核與自己工作崗位和能力有關(guān)的條款。

57、未盡事項(xiàng)，由學(xué)校行政會(huì)集體研究決定。

58、本細(xì)則經(jīng)教師會(huì)討論通過后自2008年11月起執(zhí)行。

第二篇：劉鎮(zhèn)小學(xué)教師考評(píng)方案

劉鎮(zhèn)小學(xué)教師考評(píng)方案

一、德（25分）

1、做好導(dǎo)師工作，及時(shí)化解學(xué)生在成長(zhǎng)中遇到的問題，經(jīng)常與學(xué)生交流溝通。(5分)

2、班主任與成長(zhǎng)導(dǎo)師定期研究學(xué)生學(xué)情，熟悉每位學(xué)生的的思想、學(xué)習(xí)、家庭等情況。（5分）

3、采用多種形式，與學(xué)生家長(zhǎng)經(jīng)常溝通。（5分）

4、做好安全工作。（5分）值好班，在自己的崗位上無責(zé)任事故發(fā)生，記滿分。否則按事故的大小和社會(huì)影響，酌情扣分。

5、家長(zhǎng)評(píng)議（5分）根據(jù)評(píng)議結(jié)果折算計(jì)分。

師德考核20-25分為優(yōu)秀，15-19分為合格，14分（包括14分）以下為不合格。師德考核優(yōu)秀將作為評(píng)選優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等必要條件。

二、勤：（10分）

每學(xué)期婚喪嫁娶假直系親屬3天，旁系1天，特殊情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

事假每節(jié)扣0、1分（每天按6節(jié)計(jì)，值班時(shí)請(qǐng)假每天按8節(jié)計(jì)），直到扣完10分為止；超勤，按每節(jié)0、1分加分，上不封項(xiàng)；病假（有市級(jí)以上的醫(yī)院證明）不超過15天，無事假得10分；病假超過15天，超出部分以每天0.6分扣分，直到扣完10分為止（假期忽略）。

三、能：（30分）

1、計(jì)劃總結(jié)（5分）

每學(xué)期按時(shí)按質(zhì)量完成計(jì)劃和總結(jié)，無計(jì)劃扣3分，無總結(jié)扣2分，計(jì)劃、總結(jié)雷同者每人每項(xiàng)扣0.5分。

2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5分

按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。

3、備課5分

備課書寫認(rèn)真，實(shí)用，提倡先周備課，杜絕不備課就上課現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

4、作業(yè)批改5分

作業(yè)布置要避免機(jī)械重復(fù)抄寫內(nèi)容，提倡分層次作業(yè)，批改要及時(shí)，認(rèn)真，用等級(jí)評(píng)價(jià)，評(píng)語用鼓勵(lì)性語言，并作好作業(yè)批改記錄，記錄與作業(yè)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

5、課堂教學(xué)5分

積極進(jìn)行課堂改革，實(shí)行“自主、互助、學(xué)習(xí)型”課堂，最大限度的調(diào)動(dòng)學(xué)生的能動(dòng)性，同時(shí)每節(jié)課后要在教案上寫出教學(xué)反思，無教學(xué)反思，扣1分。

6.聽、評(píng)課 5分

每位教師積極參加聽、評(píng)課活動(dòng)，有聽無評(píng)的每次扣0.2分。沒有聽課造記錄一次扣1分，該項(xiàng)扣完為止。

四、績(jī)：35分

根據(jù)期中、期末抽測(cè)情況計(jì)分。

五、附加分：

教學(xué)成果獎(jiǎng)，教育教學(xué)燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子成功案例按市、地、省、國(guó)家分別計(jì)5、10、15、20分，教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課分別按1、2、3、4，論文教學(xué)案例分別按1、2、3、4分，同一內(nèi)容論文或榮譽(yù)以最高級(jí)為準(zhǔn)；一篇論文或榮譽(yù)有多名作者按人數(shù)平均計(jì)算。

邵莊鎮(zhèn)劉鎮(zhèn)小學(xué)

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第三篇：小學(xué)教師績(jī)效工資考評(píng)方案

小學(xué)教師績(jī)效工資考評(píng)方案

任課教師績(jī)效工資考評(píng)方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2010]47號(hào)文）規(guī)定，對(duì)任課教師績(jī)效工資的考評(píng)主要從職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效四個(gè)方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)扣完為止。

1．強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的（2分）；

2．暗示、索取、接受學(xué)生及其家長(zhǎng)禮物的（1分）；

3．不能按課程安排上、下課，空堂、隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或課堂上接打手機(jī)的（2分）；

4．擅自安插學(xué)生或私自調(diào)班、調(diào)課、清退學(xué)生的（1分）；

5．無故不參加學(xué)校大型公共集體活動(dòng)的（1分）；

6．體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)學(xué)校通報(bào)批評(píng)的（1分）；

7．亂收費(fèi)亂罰款的（1分）；

8．其它違規(guī)違紀(jì)行為的（1分）。

考核說明：

對(duì)教師職業(yè)道德的考核分為教師評(píng)議、學(xué)校評(píng)議和違紀(jì)扣分三部分：

（1）教師評(píng)議（50%）：由各校組織全體教師（教干除外）依據(jù)上面的8項(xiàng)指標(biāo)，給全體任課教師進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。（注：屬于一票否決的不參與打分）

（2）學(xué)校評(píng)議（50%）：由各校教干根據(jù)上面的8項(xiàng)指標(biāo)對(duì)全體任課教師進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

以上兩項(xiàng)合計(jì)即為該教師職業(yè)道德最后得分。最高分記10分，用個(gè)人所得分÷全校最高分×10即為個(gè)人職業(yè)道德最后得分。

（3）違紀(jì)扣分：

①對(duì)于學(xué)校及以上各級(jí)主管部門在平時(shí)的抽查中發(fā)現(xiàn)有違反以上8項(xiàng)指標(biāo)的教師，由學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。

②違反上述8項(xiàng)記錄的教師，有人民來信或舉報(bào)，經(jīng)學(xué)校落實(shí)屬實(shí)的，由學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。

二、職業(yè)能力（10分）主要考核教師實(shí)施教育教學(xué)的各項(xiàng)專業(yè)技能，包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力和專業(yè)發(fā)展能力等方面的內(nèi)容。

1.教育能力（2分）積極主動(dòng)參與班教導(dǎo)會(huì)、家長(zhǎng)會(huì),并能及時(shí)幫助學(xué)生分析、解決存在的問題;開展積極有效的德育、安全等方面的教育活動(dòng)。

考核說明：

對(duì)教師教育能力的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

2．教學(xué)能力（4分）正確有效地把握使用教材，課堂教學(xué)基本功扎實(shí)（包括現(xiàn)代教育教學(xué)手段使用正常有效）（3分）；積極開發(fā)校本課程、綜合實(shí)踐課程（1分）。

考核說明：

對(duì)教師教學(xué)能力的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

3．教研能力（2分）提供校內(nèi)外公開課、研討課、專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)；完成規(guī)定的教學(xué)反思、聽課、評(píng)課等工作。

考核說明：

對(duì)教師教研能力的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

4．專業(yè)發(fā)展能力（2分）積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念，認(rèn)真做好理論學(xué)習(xí)筆記；積極參加各類教研活動(dòng)并能充分展示運(yùn)用新教育教學(xué)理念的能力。

考核說明：

對(duì)教師專業(yè)發(fā)展能力的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

三、工作表現(xiàn)（40分）

1．工作量（23分）主要考核教師出勤和承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)的情況。出勤（10分）根據(jù)各學(xué)校的考勤制度執(zhí)行；教育教學(xué)工作量（13分）首先計(jì)算出學(xué)校教師的最高課時(shí)工作量，計(jì)滿分13分。其他教師按其實(shí)際工作課時(shí)工作量除以最高課時(shí)工作量再乘以13為最后教育教學(xué)工作量得分。按照《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》“班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量”的規(guī)定，由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況自行確定計(jì)入工作量。

考核說明：

（1）出勤（10分）：嚴(yán)格按照中心?？记谥贫群透餍?shí)際考勤情況進(jìn)行量化賦分。

（2）工作量（13分）：分為任課工作量（6分）、輔導(dǎo)學(xué)生工作量（6分）和附加工作量（1分）三部分。

①任課工作量（6分）：按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)方案》中工作量規(guī)定的系數(shù)，進(jìn)行累計(jì)相加的辦法，最高記6分，用個(gè)人最后得分÷最高分×6即為個(gè)人該項(xiàng)最后得分。

②輔導(dǎo)學(xué)生工作量（6分）：按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)方案》中規(guī)定的系數(shù)，算出每位教師所帶學(xué)生得分，最高分記6分，用個(gè)人最后得分÷最高分×6即為個(gè)人該項(xiàng)最后得分。

③附加工作量（1分）：嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)方案》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最高分記1分，用個(gè)人所得分÷最高分×1即為個(gè)人該項(xiàng)最后得分。

以上①②③三項(xiàng)合并起來即為教師工作量最后得分；（1）（2）兩項(xiàng)合并即為工作量最后得分。

2．教學(xué)常規(guī)（15分）主要考核教師的教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況，包括教師備課、課堂教學(xué)、單元檢測(cè)、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理等，重點(diǎn)是完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)。各校依據(jù)綜合評(píng)估方案執(zhí)行。

考核說明：

對(duì)教師教學(xué)常規(guī)的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

3．德育工作（1分）主要考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況，履行全員育人職責(zé)、關(guān)注學(xué)生差異的情況等，關(guān)愛每個(gè)學(xué)生特別是“學(xué)困生”和品德上有偏差的學(xué)生情況。

考核說明：

對(duì)教師德育的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

4．班級(jí)管理工作（1分）主要考核任課教師對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況等。

考核說明：

對(duì)班級(jí)管理工作的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

四、工作成效（40分）

1．育人效果（5分）主要考核教師指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和道德行為習(xí)慣養(yǎng)成、身心健康發(fā)展，以及班風(fēng)學(xué)風(fēng)和學(xué)生進(jìn)步情況等。協(xié)助班主任把防止學(xué)生輟學(xué)、提高鞏固率作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。

考核說明：

對(duì)該項(xiàng)工作的考核實(shí)行兩級(jí)評(píng)價(jià)：中心校評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)。

（1）中心校評(píng)價(jià)學(xué)校：中心校依據(jù)平時(shí)的檢查和抽查情況評(píng)價(jià)學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評(píng)價(jià)教師：各校根據(jù)對(duì)教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)到每一位參評(píng)教師。

2．教學(xué)效果（30分）主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求、學(xué)生學(xué)業(yè)水平考核合格率、優(yōu)秀率、平均分為依據(jù)。各校依據(jù)綜合評(píng)估方案執(zhí)行。

考核說明：嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)方案》中的有關(guān)教學(xué)質(zhì)量的規(guī)定執(zhí)行，由教研室統(tǒng)一計(jì)算，并把原來的40分折合成30分，即為該項(xiàng)個(gè)人最后得分。

3．教研效果（5分）主要考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況，重點(diǎn)看教師參與校本教研情況。各學(xué)校依據(jù)綜合評(píng)估方案執(zhí)行。

考核說明：嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)方案》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由教研室統(tǒng)一計(jì)算，把原來的教科研成果得分和網(wǎng)絡(luò)教研得分合并起來，折合成5分即為該項(xiàng)個(gè)人最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一0年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

管理人員績(jī)效工資考評(píng)方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2010]47號(hào)文）規(guī)定，對(duì)管理人員績(jī)效工資的考評(píng)主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實(shí)績(jī)（30分）主要考核管理人員的事業(yè)心和工作態(tài)度，宗旨觀念，群眾觀念，工作作風(fēng)，工作主動(dòng)性、積極性，實(shí)干精神和進(jìn)取精神，以及自己分管工作完成情況等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項(xiàng)考核分為管理人員互評(píng)（30%）、全體教師評(píng)議（30%）及全縣千分制考核分管工作成績(jī)?nèi)糠郑?0%）：

1．管理人員互評(píng)（30%）：由各校管理人員進(jìn)行互評(píng)，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以30%即為該項(xiàng)最后得分。

2．全體教師評(píng)議（30%）：由各校全體教師對(duì)本校管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以30%即為該項(xiàng)最后得分。

3．全縣千分制考核分管工作成績(jī)（40%）：根據(jù)全縣千分制考核時(shí)個(gè)人分管工作得分，折合成統(tǒng)一分?jǐn)?shù)，最高分記40分，用個(gè)人分管工作所得分÷最高分×40即為個(gè)人該項(xiàng)最后得分。

4．以上三項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上三項(xiàng)最后得分，最高分記30分，用個(gè)人所得分÷最高分×30即為個(gè)人工作實(shí)績(jī)最后得分。

5.沒有參與本全縣千分制考核的完小依據(jù)《**鎮(zhèn)中心校完小考核評(píng)估方案》中各校最后評(píng)價(jià)得分進(jìn)行賦分。

四、工作能力（20分）主要考核管理人員的決策能力，合作能力，協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項(xiàng)考核分為管理人員互評(píng)（50%）、全體教師評(píng)議（50%）兩部分：

1．管理人員互評(píng)（50%）：由各校管理人員進(jìn)行互評(píng)，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

2．全體教師評(píng)議（50%）：由各校全體教師對(duì)本校管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

3．以上二項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上二項(xiàng)最后得分，最高分記20分，用個(gè)人所得分÷最高分×20即為個(gè)人工作能力最后得分。

五、清正廉潔（10分）主要考核管理人員能否正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、廉潔自律以及抵制消極腐敗現(xiàn)象等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項(xiàng)考核分為管理人員互評(píng)（50%）、全體教師評(píng)議（50%）兩部分：

1．管理人員互評(píng)（50%）：由各校管理人員進(jìn)行互評(píng)，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

2．全體教師評(píng)議（50%）：由各校全體教師對(duì)本校管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

3．以上兩項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上兩項(xiàng)最后得分，最高分記10分，用個(gè)人所得分÷最高分×10即為個(gè)人清正廉潔最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一0年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

完小校長(zhǎng)績(jī)效工資考評(píng)方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2010]47號(hào)文）規(guī)定，對(duì)完小校長(zhǎng)績(jī)效工資的考評(píng)主要從職業(yè)道德、考勤、工作實(shí)績(jī)和工作能力、清正廉潔四個(gè)方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）： 參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）： 根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實(shí)績(jī)和工作能力（50分）

考核說明：本項(xiàng)考核嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)中心校完小考核評(píng)估方案》中各校最后評(píng)價(jià)得分進(jìn)行賦分，最高分為50分，用本校所得分÷最高分×50即為個(gè)人該項(xiàng)最后得分。

四、清正廉潔（10分）主要考核管理人員的能否正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，執(zhí)行民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，廉潔自律以及抵制消極腐敗現(xiàn)象等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項(xiàng)考核分為中心校評(píng)議（50%）和全體教師評(píng)議（50%）兩部分：

1．中心校評(píng)議（50%）：由中心校班子成員對(duì)各完小校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

2全體教師評(píng)議（50%）：由各校全體教師對(duì)本完小校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

3．以上兩項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上兩項(xiàng)最后得分，最高分記10分，用個(gè)人所得分÷最高分×10即為個(gè)人清正廉潔最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一0年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

教輔后勤人員績(jī)效工資考評(píng)方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2010]47號(hào)文）規(guī)定，對(duì)教輔后勤人員績(jī)效工資的考評(píng)主要從職業(yè)道德、考勤、工作實(shí)績(jī)和工作能力四個(gè)方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）： 參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）： 根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實(shí)績(jī)（20—30分）主要考核教輔后勤人員能否按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，熟悉工作業(yè)務(wù)，工作效率較高、按章辦事；能否做到工作態(tài)度好，熱愛本職工作，工作積極主動(dòng)等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項(xiàng)考核主要分為教干評(píng)議和教師評(píng)議兩部分。

1．教干評(píng)議（50%）：由各校校委會(huì)成員對(duì)本校教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

2．全體教師評(píng)議（50%）：由各校全體教師對(duì)本校教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

3、以上兩項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上兩項(xiàng)最后得分，最高分記30分，用個(gè)人所得分÷最高分×30即為個(gè)人工作實(shí)績(jī)最后得分。

四、工作能力（20分）主要考核教輔后勤人員履行崗位職責(zé)情況，工作中能否團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，工作是否成績(jī)突出、是否存在失誤等方面的表現(xiàn)。

核評(píng)說明：本項(xiàng)考核分為教干評(píng)議和教師評(píng)議兩部分。

1．教干評(píng)議（50%）：由各校校委會(huì)成員對(duì)本校教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

2．全體教師評(píng)議（50%）：由各校全體教師對(duì)本校教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計(jì)算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。

3、以上兩項(xiàng)合并起來即為個(gè)人以上兩項(xiàng)最后得分，最高分記20分，用個(gè)人所得分÷最高分×20即為個(gè)人工作能力最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一0年十二月六日

第四篇：2010年繭場(chǎng)小學(xué)教師考評(píng)方案

2010年繭場(chǎng)小學(xué)教師考評(píng)方案

為了貫徹落實(shí)《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》，規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量和工作效率，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)教育內(nèi)涵發(fā)展，經(jīng)校委員會(huì)研究，制定《繭場(chǎng)小學(xué)教師考評(píng)細(xì)則》。本《細(xì)則》是對(duì)學(xué)校所有教職工進(jìn)行全面考核的依據(jù)，是全體教職工共同遵守的行為準(zhǔn)則。

基本原則及方式

堅(jiān)持多勞多得、以績(jī)論酬的原則；堅(jiān)持過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

考核實(shí)行千分制，每學(xué)期考評(píng)一次，每學(xué)年的考評(píng)成績(jī)作為評(píng)先選優(yōu)、晉職晉級(jí)、考核、崗位聘任的主要依據(jù)。教師考評(píng)的主要內(nèi)容有五項(xiàng)，即師德考核、職業(yè)素質(zhì)、工作量、考勤、教學(xué)成績(jī)。在五項(xiàng)考評(píng)中，各項(xiàng)占總成績(jī)的權(quán)重為：師德考核5％，職業(yè)素質(zhì)46％，工作量24％，考勤10％，教學(xué)成績(jī)15％。在學(xué)期末的綜合考評(píng)中前30％或得950分以上的教師為A等，中間40％或得900分以上的教師為B等，后30％為C等；根據(jù)等級(jí)對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但得分在600分以下的不享受業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)量化細(xì)則

一、師德考核（50分）

1、遵紀(jì)守法（10分）

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不散布、傳播反動(dòng)言論。有違反上述規(guī)定者每人次扣除5分。（2）遵守教師職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；有違反上述行為者按情況分別給予5、4、3分扣分處罰。（3）上課或早讀遲到或早退扣5分,漏課教師每次扣10分。

2、廉潔從教（20分）

（1）不得從事有償家教，不得向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)用品、亂訂復(fù)習(xí)資料等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，實(shí)行一票否決，扣除20分，并不得參加學(xué)校的各種考評(píng)。（2）不得接受家長(zhǎng)的宴請(qǐng)和禮品。如有違反者每人次扣除10分。（3）不得亂收費(fèi)，沒有經(jīng)過學(xué)校同意擅自收取費(fèi)用的，每人次扣10分，清退所有款項(xiàng)，并視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、為人師表（20分）

（1）在校園內(nèi)不吸煙、不酗酒，在社會(huì)上不參與賭博，在課堂上不接打手機(jī)，注意自身的言談舉止，時(shí)刻注意自己的師表形象。有違反者每人次扣5－10分。（2）愛護(hù)學(xué)生，不得體罰和變相體罰學(xué)生，對(duì)發(fā)現(xiàn)的要給予嚴(yán)肅批評(píng)，每人次扣10分，對(duì)在社會(huì)上造成惡劣影響的，除此項(xiàng)不得分外，還要給予相應(yīng)紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯法律的，承擔(dān)相應(yīng)法律后果。（3）在上班時(shí)間不能玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲、做與教學(xué)無關(guān)的私活等，有違反者每人次扣5－10分。（4）教師之間出現(xiàn)一次罵人或打架現(xiàn)象的扣20分。（5）在師德評(píng)議中，學(xué)生、家長(zhǎng)反映差的比例達(dá)到10％以上的扣20分。師德考核的方式為學(xué)校、家長(zhǎng)、學(xué)生通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式進(jìn)行，學(xué)校匯總評(píng)議后，綜合評(píng)定出成績(jī)。

二、職業(yè)素質(zhì)（460分）

（一）教學(xué)常規(guī)（360分）

1、教學(xué)計(jì)劃（10分）：各種計(jì)劃能按《沂源縣小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》的要求制定并及時(shí)完成，項(xiàng)目齊全、課時(shí)安排合理、表里吻合、書寫認(rèn)真，記10分；每出現(xiàn)一處問題扣1分，每遲交一天扣1分，遲交一周扣5分。

2、精心備課（100分）：質(zhì)量分（50分），依據(jù)《沂源縣小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》中備課的要求，能認(rèn)真完成所分配的單元備課，較好的體現(xiàn)出備課的基本環(huán)節(jié)；能認(rèn)真學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》，鉆研教材、分析學(xué)生現(xiàn)狀，把握知識(shí)系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，明確教學(xué)目標(biāo)，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，體現(xiàn)新課程理念；精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，嚴(yán)格按照規(guī)定課時(shí)數(shù)進(jìn)行備課。在檢查中被評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得50、40、30分；對(duì)在上級(jí)檢查中被提出批評(píng)的，依照相應(yīng)情況分別給予20－30分扣分處理。

數(shù)量分（50分），每周教案數(shù)乘以實(shí)際上課的周數(shù)，再乘以權(quán)重0.5，即教案得分。

3、認(rèn)真上課（50分）：能積極實(shí)施課堂教學(xué)方案，努力提升課堂教學(xué)的實(shí)效性。學(xué)?；蚪萄薪M平時(shí)對(duì)所有教師進(jìn)行隨堂聽課，并按等級(jí)進(jìn)行評(píng)議，按照課堂教學(xué)評(píng)估小組的意見，被評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格的，依次加50、40、30分；對(duì)提出整改要求的，定期考評(píng)，仍不能達(dá)標(biāo)的，給予扣除50分處理。

4、常規(guī)評(píng)價(jià)（50分）：主要指素質(zhì)考查和單元測(cè)試。能根據(jù)學(xué)校的要求進(jìn)行命題，對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估。要求：①能根據(jù)教學(xué)進(jìn)度及時(shí)進(jìn)行單元測(cè)試，試卷齊全、全批、全閱，并實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)；②測(cè)試講評(píng)分析到位、及時(shí)、補(bǔ)救措施得力。③根據(jù)實(shí)際情況，每缺少一次，按所占總分的比例扣分。在學(xué)校的檢查考核中，被評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格的，分別得50分、40分、30分；如違反相關(guān)規(guī)定，被學(xué)校提出批評(píng)的，每人次扣20分。

5、作業(yè)設(shè)計(jì)（150分）：質(zhì)量分（80分），能根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平科學(xué)合理的設(shè)計(jì)作業(yè)，特別注重實(shí)踐性作業(yè)的設(shè)置，批改符合《沂源縣小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》的要求。在學(xué)校組織的評(píng)比中被評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格的分別得80、70、60分；對(duì)在校及校級(jí)以上檢查中被提出批評(píng)的，分別給予校20分、鎮(zhèn)30分、縣50分扣分處罰。數(shù)量分（70分），每周作業(yè)次數(shù)乘以實(shí)際上課的周數(shù)，再乘以所教班級(jí)學(xué)生總數(shù)，最后以權(quán)重千分之七的比例，記入總分。每缺少一次，在總分中扣5分，扣凈數(shù)量分為止。

（二）課堂展示（100分）

每學(xué)期所有任課教師執(zhí)教一節(jié)公開課，聽課、考評(píng)，聽課人數(shù)一般不少于組內(nèi)人數(shù)的3/4，如對(duì)上課分?jǐn)?shù)不滿意，可申請(qǐng)重上一次。學(xué)校請(qǐng)教研室人員組成評(píng)委進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)評(píng)委打分成績(jī)?nèi)∑骄?，在課堂展示全部結(jié)束后，按成績(jī)排隊(duì)并分為四等，A占20%，B占30%，C占30%，D占20%，每等分?jǐn)?shù)相差10－20分。

三、工作量（240分）

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的小學(xué)教師每周工作量18節(jié)以上，以及目前學(xué)校人員實(shí)際狀況，學(xué)校暫定專任教師每周工作量為15課時(shí)。學(xué)校根據(jù)年級(jí)聘任情況均衡安排工作量，基本工作量達(dá)到每周15節(jié)課（主任10節(jié)、副主任12節(jié)），早讀為0.5節(jié)。每課時(shí)記1分，按課程表計(jì)算出任課教師一周的課時(shí)數(shù)，再乘以每學(xué)期的周數(shù)，即為該教師的實(shí)得分。根據(jù)學(xué)校任課教師平均課時(shí)數(shù)（13節(jié)），多上課節(jié)按每節(jié)3元進(jìn)行補(bǔ)貼，不再多計(jì)算考評(píng)分?jǐn)?shù)。

2、有關(guān)課時(shí)計(jì)算說明

（1）組織課間活動(dòng)及站隊(duì)放學(xué)的教師每周按2課時(shí)計(jì)算。

（2）班主任每天堅(jiān)持出席課間活動(dòng)并認(rèn)真組織學(xué)生活動(dòng)，并及時(shí)組織學(xué)生站隊(duì)放學(xué)，每周計(jì)為1課時(shí)，每缺席一次扣0.5課時(shí)。

四、考勤（100分）

根據(jù)學(xué)校的考勤方案，期末將平時(shí)結(jié)果匯總，按100分制折合出實(shí)得分。其中：（1）小假、公假未交假條者或未到教導(dǎo)處消假者扣5 分；（2）未請(qǐng)假無故不上班者每天扣20分；（3）查崗漏崗者扣10分；（4）體育課、實(shí)驗(yàn)課、閱讀課、音美專業(yè)課鈴響學(xué)生不到位或早下課扣任課教師5分；（5）學(xué)生上課遲到，上課教師不管不問者，扣該上課教師2 分。如有其它情況，視其情節(jié)處理。

五、教學(xué)成績(jī)（150分）

教學(xué)成績(jī)分為兩部分，既素質(zhì)考查和學(xué)科考試。

1、學(xué)科考查（100分）

根據(jù)發(fā)展學(xué)生素質(zhì)的要求，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，各科分別設(shè)計(jì)多個(gè)考查項(xiàng)目對(duì)學(xué)生進(jìn)行考查。各年級(jí)要制定完整的學(xué)生評(píng)價(jià)方案，分學(xué)科建立考查題庫(kù)，制訂考查標(biāo)準(zhǔn)和具體的考查細(xì)則，建立學(xué)生的考查檔案，及時(shí)把考查成績(jī)記入評(píng)價(jià)手冊(cè)，并及時(shí)積累考查的過程性資料。每位教師平時(shí)建立學(xué)科考查手冊(cè)，重視考查的實(shí)效性，制訂考查標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則（記8－10分）；考查成績(jī)記入評(píng)價(jià)手冊(cè)（記8分），積累考查的過程性資料、真實(shí)全面（記8－12分）。學(xué)校或年級(jí)抽查學(xué)生成績(jī)分為優(yōu)秀（學(xué)生平均90分以上，記60分）、良好（學(xué)生平均80－90分之間，記50分）、中等（學(xué)生平均80分以下，記35分）。

2、學(xué)科考試（50分）

根據(jù)縣教體局的統(tǒng)一安排，以年級(jí)為單位組織期中和期末考試，并全部實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)。期中和期末各占50%的分?jǐn)?shù)。外加分

（一）獲獎(jiǎng)情況

個(gè)人獲獎(jiǎng)：

A、教師在縣及縣級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課、基本功展示中獲得一、二等獎(jiǎng)的，依次按縣級(jí)5、4；市級(jí)10、8；省級(jí)20、16；國(guó)家級(jí)40、32分予以加分獎(jiǎng)勵(lì)；承擔(dān)校及校級(jí)以上公開課的，分別給予校2分，鎮(zhèn)4分、縣6分、市8分、省10分、國(guó)家級(jí)15分獎(jiǎng)勵(lì)。B、教師個(gè)人教育類文章在各級(jí)刊物發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，按A項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。C、教師的非教育類文章在各級(jí)教育教學(xué)刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，按A項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的40%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）青藍(lán)工程：（由教研室負(fù)責(zé)考核）

擔(dān)任青年教師的指導(dǎo)老師，輔導(dǎo)青年教師在縣及縣級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課、基本功大賽中獲獎(jiǎng)的，分別依照優(yōu)課獲獎(jiǎng)?lì)愋偷?0％予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）突出貢獻(xiàn)：（由學(xué)校負(fù)責(zé)考核）

在學(xué)校重大活動(dòng)中承擔(dān)主要任務(wù)，對(duì)擴(kuò)大學(xué)校聲譽(yù)產(chǎn)生重大影響的人，學(xué)校依據(jù)具體情況評(píng)議后按突出、較突出、一般分別給予20、15、10分相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、說明

1、以年級(jí)為單位，每月進(jìn)行教學(xué)常規(guī)檢查，期末以年級(jí)為單位將平時(shí)結(jié)果匯總，即為教師學(xué)期考核成績(jī)，以此為依據(jù)，發(fā)放教師學(xué)期考核獎(jiǎng)。

2、每學(xué)年分上、下兩個(gè)學(xué)期考評(píng)，學(xué)年終將上、下兩學(xué)期考評(píng)成績(jī)綜合，以年級(jí)為單位排名次，以此作為評(píng)選鎮(zhèn)、縣級(jí)優(yōu)秀教師的重要依據(jù)。

3、每一項(xiàng)教師的實(shí)得分最多為該項(xiàng)的滿分，最少為0分

第五篇：小學(xué)教師考評(píng)機(jī)制

柿子鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考評(píng)機(jī)制

為了建立、合理化、科學(xué)規(guī)范的管理，體現(xiàn)公正、公平、公開競(jìng)爭(zhēng)的原則，提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，特制定教師量化考評(píng)制度，從思想評(píng)定、考試成績(jī)、教學(xué)常規(guī)、出勤概率、能力檢測(cè)、安全事項(xiàng)這六大板塊進(jìn)行考核，以便更合理，更全面地考核教師的德、能、勤、績(jī)，具體細(xì)則如下：

一、思想評(píng)定（10﹪）

1、思想積極，愛崗敬業(yè)；工作不前，主次不分，或不服從分配，貽誤工作者，一次扣5分。

2、依法執(zhí)教，熱愛學(xué)生。不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，若有違者，年終不予評(píng)優(yōu)樹模。造成重大惡性事故年終考核一票否決（視為不稱職）。

3、與人為善，團(tuán)結(jié)協(xié)作；教師不得吵架罵仗，打架斗毆，酗酒滋事，參與賭博。若有違犯，扣除教師當(dāng)月績(jī)效工資的30%

4、嚴(yán)謹(jǐn)篤信，師德高尚。不得在考試，考評(píng)活動(dòng)中弄虛作假，徇私舞弊。若有違反者，一次扣3分年終不予評(píng)優(yōu)樹模，不予晉級(jí)晉職。

5、為人師表，廉潔從教；教師個(gè)人不得利用職務(wù)之便向?qū)W生索要物品，相機(jī)補(bǔ)課，私自搭載教輔材料。若有違反的，一次扣1分。

6、上班期間不得上網(wǎng)、看電視、玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并造成不良影響的，或者在社會(huì)上曝光的，必須在全教會(huì)上作出檢查，并給予相應(yīng)的處分。若有違反的，一次扣2分。

二、考試成績(jī)（50﹪）

獎(jiǎng)懲考核以學(xué)期期末縣局統(tǒng)一組織的檢測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)包括（合格率獎(jiǎng)、優(yōu)秀人數(shù)獎(jiǎng)、潛能生轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）

1、合格率獎(jiǎng)勵(lì)（單科）：

一、二年級(jí)語、數(shù)為85%；三至六年級(jí)語、數(shù)、英為75%，科學(xué)60%，每提升一點(diǎn)加0.2分。

2、優(yōu)秀人數(shù)（單科一二年級(jí)90分，三、四年級(jí)85分、五六年級(jí)80分）每出現(xiàn)一個(gè)加0.5分。

3、潛能生轉(zhuǎn)化，每轉(zhuǎn)化一名學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)1.5分；特優(yōu)生一個(gè)加1分。

4、術(shù)課教師及校委會(huì)成員的考核按全校教師質(zhì)量考核結(jié)果平均成績(jī)計(jì)算。

三、教學(xué)常規(guī)（20﹪）

1、教學(xué)、部室、興趣小組計(jì)劃、記錄、總結(jié)（5%）

及時(shí)、按要求上交各項(xiàng)資料備檔，缺少不按時(shí)上交者一次扣2分。

2、教案（5﹪）

①備課節(jié)數(shù)：語、數(shù)每周各5節(jié)，英語每年級(jí)不少于3節(jié)，健康教育每周各年級(jí)各備1節(jié)，科學(xué)、信息技術(shù)等隨課而定，缺備一節(jié)扣0.5分。

②環(huán)節(jié)齊全：目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教法、學(xué)法、過程、板書、作業(yè)、反思，逐項(xiàng)必有，缺一項(xiàng)扣0.1分。

③檢查督促：各教研組長(zhǎng)兩周一查，教學(xué)處一月一查，隨時(shí)登記，督促改進(jìn)，期末教研組長(zhǎng)和教學(xué)處全程反饋，綜合評(píng)議，劃分等次。A等加2分，其余各等不加分。

④教案創(chuàng)新撰寫，重在反思。

3、上課（5﹪）

①按時(shí)上、下課，不得遲到，早退，違紀(jì)一次扣2分；無故曠課一次者一次扣2分，并扣10元錢。

②上課期間不得干私活，會(huì)客，接打電話，若違反一次扣1分。保質(zhì)保量上好每節(jié)課。

4、作業(yè)批改（5﹪）

①批改次數(shù)：每日必有，全批全改，評(píng)語豐富，少批一次扣0.2分。②態(tài)度端正：若有錯(cuò)改，誤改，漏改，一次扣0.2分。

③記錄詳盡：語、數(shù)、英、科每周一次作業(yè)批改記錄，少一次扣1分；潛能生轉(zhuǎn)化記錄每月一次，少一次扣2分。作業(yè)批改記錄和潛能生轉(zhuǎn)化記錄均用A4稿紙書寫。

④作業(yè)檢查由教學(xué)處和教研組長(zhǎng)共同完成；平時(shí)教學(xué)處一月一次，教研組兩周一次，期末匯總，綜合評(píng)議，劃分等次，A等加1分，其余三等不加分。全體教師的周課時(shí)量為12節(jié)，超1 節(jié)加2分。

四、出勤率（10﹪）

1、出操（3﹪）：兩操出齊，務(wù)必簽到，缺簽一次扣0.5分。

2、活動(dòng)會(huì)議（3﹪）：

①大會(huì)、小會(huì)，遲到，早退，礦會(huì)一次扣3分；例會(huì)請(qǐng)假一次扣1分。②會(huì)議上大聲喧嘩，吵鬧，借機(jī)滋事者，一次扣10分。③學(xué)校組織活動(dòng)必須按時(shí)參加，無故不參加者一次扣2分。

3、考勤（4﹪）

（1）教師一切請(qǐng)假自行安排好代班代課人員并報(bào)教學(xué)處登記備案。若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。來時(shí)在負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)處口頭銷假，否則，以曠工論處。教師每學(xué)期有3天假，3 天假內(nèi)自行安排代課人員，代課費(fèi)自付。三天之外，事假、病假一天扣15元，并扣0.5分，代課費(fèi)由學(xué)校支付。（指15天以內(nèi)的請(qǐng)假，15天之外的請(qǐng)假，嚴(yán)格按教育局的相關(guān)文件執(zhí)行。）。教師法定假及公差的代課由學(xué)校安排，代課費(fèi)由學(xué)校支付。代課費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：語、數(shù)、英、科每節(jié)5元，其他每節(jié)3元，自習(xí)每節(jié)2元。例會(huì)算半天假；12點(diǎn)之前算一天假，12點(diǎn)之后算半天假。（教師自付代課費(fèi)每天超過10元的部分由學(xué)校支付）

（2）婚、喪、產(chǎn)假以教育局相關(guān)文件為準(zhǔn)，若有超假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）公派外出考察、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者，根據(jù)各自的情況而定，需報(bào)銷的實(shí)報(bào)實(shí)銷，但嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不得超報(bào)需報(bào)，代課費(fèi)由學(xué)校支付，因其他方式獲得培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)資格，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的費(fèi)用自理，代課費(fèi)本人支付。上級(jí)邀請(qǐng)教師參加的活動(dòng)未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，一律按請(qǐng)假對(duì)待。

五、能力檢測(cè)（5﹪）

1、各教師每學(xué)期按要求完成政治筆記二千字（1.5﹪）；業(yè)務(wù)筆記三千字（1.5﹪），聽課記錄：中青年教師一學(xué)期不少于30節(jié)，教學(xué)主任、副校長(zhǎng)，一學(xué)期不少于40節(jié)，校長(zhǎng)一學(xué)期不少于30節(jié)，老年教師一學(xué)期不少于20節(jié)。以教學(xué)處簽字蓋章為準(zhǔn)，無簽字者一律無效。

2、教學(xué)處查閱時(shí)，缺少任何一種筆記扣2分，全無者不得分。

六、安全事項(xiàng)（5﹪）

1、各教師一學(xué)期內(nèi)無大小不安全事故者，可得3—5分。

2、一學(xué)期內(nèi)若有不安全事故者，扣責(zé)任人2分；若有一例大型不安全事故發(fā)生，直接領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人該項(xiàng)不得分，不能參與評(píng)優(yōu)樹模，考核一票否決。※附：

1、教師獲得國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)以上技能競(jìng)賽（三說論壇，教學(xué)能手，五達(dá)標(biāo)能手等），依次加分5、4、3、2、1分。

2、論文獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，分別加2、1.5、1、0.5分，（按本學(xué)期最高單項(xiàng)獎(jiǎng)加分，但不重復(fù)加分）。

3、獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng) 優(yōu)秀教師等政治榮譽(yù)的，分別依次加5、4、3、2、1分。

4、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng) 優(yōu)秀教師的，分別依次加5、4、3、2、分。

2017.3.1

柿子鎮(zhèn)中心小學(xué) 1