第一篇：創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

什么是企業(yè)文化建設(shè)，什么是創(chuàng)新文化建設(shè)，創(chuàng)新文化建設(shè)包括哪些內(nèi)容（創(chuàng)新文化內(nèi)容、創(chuàng)新文化管理）

什么是企業(yè)文化

企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。以及由此產(chǎn)生的組織

包含價值觀、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。

企業(yè)文化的主要意義

（一）擴大企業(yè)的輻射面 企業(yè)是社會的一個組成部分，必須同社會各方面發(fā)生聯(lián)系和交往，優(yōu)秀的企業(yè)文化能以良好職業(yè)道德、精湛技術(shù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶的信賴，在聯(lián)系與交往中必然給人們帶來深遠的影響。企業(yè)在客戶心目中留有美好的形象，是取之不盡的無形資源，將受益無窮，它能刺激客戶，使其對企業(yè)產(chǎn)生有益的行為，使企業(yè)比較容易得到社會及人民群眾的理解、信任和支持，從而促進企業(yè)發(fā)展。

（二）增強企業(yè)的凝聚力和向心力 優(yōu)秀企業(yè)文化[1]是促進企業(yè)進步與發(fā)展的內(nèi)在動力，它能使絕大多數(shù)企業(yè)員工具有正確的價值取向，從而易于對企業(yè)各項重大決策取得共識，激發(fā)使命感和責(zé)任感。

（三）實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變 企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的嶄新成果，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理邏輯發(fā)展的必然結(jié)果，也是對原有企業(yè)管理理論的總結(jié)創(chuàng)新的結(jié)果，因此要把企業(yè)文化建設(shè)放在現(xiàn)代化管理的新模式角度上思考。發(fā)達國家的企業(yè)普遍經(jīng)歷了從經(jīng)驗管理——科學(xué)管理——現(xiàn)代管理這樣三個階段的管理進程。經(jīng)驗管理屬能人模式，憑感覺、靠經(jīng)驗管理、靠個人的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗和風(fēng)格在發(fā)揮著作用，結(jié)果使大部分企業(yè)長期停留在租放管理水平。

（四）提高企業(yè)競爭力 企業(yè)文化是打造企業(yè)品牌的重要途徑，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產(chǎn)”，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強大的內(nèi)涵，是用之不竭的財富和智慧之源。建設(shè)企業(yè)文化，是塑造企業(yè)品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶，也是博得社會的認可的有效途徑。在新的世紀(jì)，哪家企業(yè)擁有文化優(yōu)勢，哪家企業(yè)就擁有競爭優(yōu)勢。

（五）現(xiàn)代企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推動力 過去，企業(yè)一般是靠物質(zhì)資源來建立自身發(fā)展優(yōu)勢，主要以擴大企業(yè)規(guī)模和增加設(shè)備投入來促進經(jīng)濟效益的增長。時至今日，這種發(fā)展方式不再是企業(yè)最好的發(fā)展模式

我們要“古為今用，洋為中用”，“取其精華，去其糟粕”，向世界展示中國文化的建設(shè)成就，保持中國風(fēng)格、中國氣派，以其巨大的優(yōu)越性和感染力，展現(xiàn)在世界面前，就必須站在時代前列和世界科學(xué)文化的制高點，就必須創(chuàng)造出表現(xiàn)時代前進要求和歷史發(fā)展趨勢的先進文化，就必須不斷創(chuàng)新文化。

第二篇：開展廉政文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

文章標(biāo)題：開展廉政文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

開展廉政文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

大力加強廉政文化建設(shè)，用廉政文化武裝廣大黨員干部的頭腦，對于從根本上鏟除滋生腐敗的文化條件，在全社會營造崇廉尚廉的社會氛圍和環(huán)境，推進反腐倡廉工作的深入開展，都具有著十分重要的意義。

一、反腐倡廉，迫切需要開展廉政文化建設(shè)

多年來，我們黨依法依紀(jì)從嚴(yán)查處了一些黨內(nèi)腐敗分子，反腐倡廉工作取得了一定的成效，從而使廣大人民群眾看到了我們黨是一個對人民負責(zé)的黨，也看到了黨堅定不移反腐敗的決心。但當(dāng)前反腐敗工作的形勢卻依然嚴(yán)峻，腐敗現(xiàn)象還在不斷滋生，究竟是什么原因?qū)е赂瘮‖F(xiàn)象屢禁不止，甚至呈現(xiàn)不斷蔓延的趨勢。筆者認為，歸根到底是腐朽文化在影響、侵蝕人們的思想，并在一部分人頭腦中根深蒂固。如有的人視權(quán)力為個人謀私利的工具，認為“有權(quán)不用過期作廢”，因而“５９現(xiàn)象”仍較為突出；有的人“笑貧不笑貪”崇腐羨腐心理作梗作怪；還有一些人對目前社會上出現(xiàn)的“看病給紅包”、“采購要回扣”等不正之風(fēng)視而不見，風(fēng)怪不怪，有的反倒認為是市場經(jīng)濟中的正常現(xiàn)象，等等。這些問題的存在，究其原因，一方面是舊的傳統(tǒng)思想和市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的腐敗意識相互交織，相互推波助瀾的結(jié)果；另一方面，這種結(jié)果反過來又進一步助長了腐敗行為的產(chǎn)生和腐敗風(fēng)氣的蔓延。由此看來，腐敗與反腐敗不僅是政治上的斗爭，而且是文化上的較量。缺乏廉政文化支撐的反腐敗斗爭就有可能失去應(yīng)有的力量。

二、懲防體系，迫切需要開展廉政文化建設(shè)

胡錦濤同志在十六屆三中全會上強調(diào)，“要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預(yù)防腐敗體系，深入推進反腐敗工作”。三者并重教育為先，這是因為，隨著反腐倡廉工作的不斷深入，我們黨在制度建設(shè)上目前形成了一整套比較完備的“制權(quán)、管錢、用人”的制度體系，但在實踐中，有些制度的功能發(fā)揮不盡理想，尤其在執(zhí)行中有的制度法規(guī)容易受“潛規(guī)則”的影響而走樣變形。因此說，我們當(dāng)前要做好的不單單是健全完善各項制度，更重要是要通過大力推進廉政文化建設(shè)來營造一個良好的制度執(zhí)行環(huán)境，進而促使廣大黨員干部更加自覺遵守制度。目前有的黨員干部在學(xué)習(xí)上，特別是在廉政制度和條規(guī)的學(xué)習(xí)中，往往是“看書看皮、看報看題”，這種走馬觀花、蜻蜒點水的不實作風(fēng)和學(xué)習(xí)態(tài)度，使得制度條文形同虛設(shè)，更談不上怎樣去執(zhí)行。這些都是廉政信念淡薄、廉潔信仰缺乏的表現(xiàn)，而廉政文化建設(shè)的重點就是通過開展扎實有效的思想道德教育來培育人們的廉政信念和廉潔信仰，這也是構(gòu)建懲防體系的關(guān)鍵所在，所以開展廉政文化建設(shè)，對于構(gòu)建三者并重的懲防體系是一個極好的切入點。

三、風(fēng)清政樸，迫切需要開展廉政文化建設(shè)

清樸的政治環(huán)境和社會環(huán)境是經(jīng)濟社會發(fā)展的必需條件，也是廉政文化建設(shè)的基本目標(biāo)。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵是要切實加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，努力建立一個結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制，特別要抓住容易滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位來進一步規(guī)范權(quán)力的動作，使權(quán)力在陽光下運行，以維護和保證廣大黨員和職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進而推進黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔用權(quán)。而廉潔用權(quán)正是廉政文化的基本內(nèi)核，也是廉政文化建設(shè)的基本方向。因此，必須大力開展廉政文化建設(shè)，這樣才能促進黨員干部常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺做到勤政為民，廉潔用權(quán)，從而帶動整個社會形成廉潔的社會文化、政治文化、組織文化，營造清正廉潔的社會氛圍，在全社會形成崇廉、護廉、愛廉的良好風(fēng)氣。

作為一項艱難而復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，廉政文化建設(shè)要著眼于實踐中深化和發(fā)展，要在實踐中探索創(chuàng)新。特別是從本質(zhì)上看，廉政文化從屬于文化范疇，只有具有生動的形式和內(nèi)容，才能始終保持旺盛的生命力。因此，我們在建設(shè)廉政文化的實踐中，必須不斷地創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容。要努力通過多種喜聞樂見的形式，來不斷增強活動的藝術(shù)感染力和吸引力、一部反腐倡廉影視片、一臺廉政話劇小品、一堂警示教育大課、一句廉潔自律格言、一幀書畫、一條短信、一篇廉文……，都能使人從中感悟人生、陶冶心靈，進而發(fā)人深思、催人奮進，起到潛移默化的教育效果。

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第三篇：創(chuàng)新文化建設(shè)

創(chuàng)新文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明企業(yè)

首先全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終堅持以人為本，以誠待人，以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者，企業(yè)的主人，做勞動關(guān)系和諧企業(yè)的文明單位。公司注冊于1994年12月，公司從10幾人發(fā)展到現(xiàn)在的700多名管理人員和1700多名工人隊伍，目前為太陽能行業(yè)協(xié)會副主任單位，中國太陽能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副主任單位，中國可再生能源學(xué)會理事單位，山東省高新技術(shù)企業(yè)，2006年被認定為省級企業(yè)技術(shù)中心和省級工程技術(shù)研究中心，濟南市首批創(chuàng)新型企業(yè)，濟南市第六批知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)，2010年2011年連續(xù)被評為市級非公有制企業(yè)文明單位榮譽稱號，無論在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面還是科研學(xué)術(shù)方面都具有重要的地位，取得了優(yōu)異成績。公司自成立以來，以年50%平均增長率速度高速發(fā)展，連續(xù)十六年領(lǐng)跑山東太陽能市場，銷售規(guī)模位居行業(yè)前列，2011年再次蟬聯(lián)單一品牌產(chǎn)銷量第一的桂冠。

經(jīng)過二十余年的發(fā)展，桑樂公司取得了可喜的成績，員工隊伍穩(wěn)定，是與我公司高總正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的，不斷學(xué)習(xí)，抓企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧團隊分不開的，學(xué)習(xí)讀書是我公司的立足之本，發(fā)展之需，是企業(yè)效益的基礎(chǔ)，效益與學(xué)習(xí)兩者互為因果，互相促進，因此構(gòu)建文明企業(yè)，做好創(chuàng)新文化的建設(shè)是非常必要的。公司以為社會承擔(dān)責(zé)任作為企業(yè)文化理念的核心，多年來致力于公益事業(yè)，向紅色革命圣地免費安裝太陽能熱水系統(tǒng)，資助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，向災(zāi)區(qū)捐款捐物，慰問孤寡老人等等，得到了社會高度認可。我們公司是節(jié)能降耗綠色環(huán)保企業(yè)，公司的發(fā)展不僅為社會和股東創(chuàng)造了價值，也為中國太陽能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。全國九大基地的運籌帷幄，促進了中國太陽能行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品銷售到全球部分國家。近幾年我公司在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中取得了無數(shù)項國家級和省級榮譽，我

公司第一個在行業(yè)內(nèi)提出《企業(yè)文化理念》，公司使命：“為社會承擔(dān)責(zé)任、讓員工實現(xiàn)夢想、為股東創(chuàng)造價值”，兩個追求：“追求完美，追求卓越”，三個相互忠誠：“產(chǎn)品與用戶相互忠誠；廠家與商家相互忠誠；企業(yè)與員工相互忠誠”是企業(yè)經(jīng)營和創(chuàng)新的出發(fā)點。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各項制度不斷細化深入，維護職工的合法權(quán)益，搞好職工的文化建設(shè)增強企業(yè)的凝聚力是非常重要的，作為有著上千人的員工隊伍，公司的職代會和工會就要肩負起重要使命，起到上傳下達的紐帶作用。做好創(chuàng)新文化建設(shè)，應(yīng)在以下幾個方面做好：

一、以人為本關(guān)愛員工，以維護員工利益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度，工資制度，加班工資制度等多項制度，專門編制了制度手冊，供員工學(xué)習(xí)，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系，凡是來公司工作的員工，不論管理和工人都依法簽訂勞動合同，簽訂過程中，讓員工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽訂率達到100%。為保障職工的長遠利益，給每位員工足額及時的繳納“五險一金”，近幾年來沒有發(fā)生一例勞動糾紛。夏天一線工人有防暑降溫費，配備噪音設(shè)備，一年四季發(fā)放工作服，每季度按時發(fā)放勞保用品，高度重視安全生產(chǎn)，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，重視銷售人員，提高他們的工資待遇，以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)的和諧添新彩。

二、提倡桑樂文化，構(gòu)建和諧團隊

在太陽能行業(yè)中，我公司在消費者群中贏得一個具有桑樂特色的良好口碑，這是因為我們在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的同時，也在向客戶傳播者公

司的企業(yè)文化，讓客戶感受到不同的服務(wù)和文化理念?！叭齻€相互忠誠”的公司理念，是公司快速發(fā)展的根基，以客戶為中心不斷研制生產(chǎn)新產(chǎn)品，滿足客戶新的不斷增長的消費需求，不斷提高用戶的忠誠度及對產(chǎn)品的美譽度，促進了公司各項工作的改進和提高，增加了服務(wù)能力及效益，老百姓不是看了廣告才買桑樂的產(chǎn)品，而是通過親戚朋友的介紹和過硬的產(chǎn)品質(zhì)量才買你的熱水器，所以產(chǎn)品與用戶相互忠誠，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，服務(wù)回報用戶，使公司不斷的發(fā)展壯大。公司的經(jīng)營和發(fā)展離不開眾多商家的認可和支持，公司期望得到廣大商業(yè)伙伴的支持，同時公司也會在廣告、銷售、服務(wù)等多方面，對銷售伙伴提供支持，使公司的經(jīng)銷商和外協(xié)廠家隊伍流動率非常低，幾乎很少有隊伍選擇主動離開。和諧的員工隊伍是企業(yè)存在的根基，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工全力以赴地工作，這項理念也很重要，因此公司在員工薪水、福利、各種保險、人才教育培訓(xùn)和持續(xù)再發(fā)展方面，為員工把這些事情落實到每個細節(jié)。和諧的環(huán)境，健康的氛圍，使公司理念不斷貫徹發(fā)展，員工隊伍的穩(wěn)定，勢必給公司帶來欣欣向榮，持續(xù)健康發(fā)展的大好形勢。

三、百年企業(yè)戰(zhàn)略，奠定百年企業(yè)根基

公司的快速發(fā)展，離不開公司正確的市場戰(zhàn)略，特別是公司從當(dāng)年的幾十萬銷售額，到現(xiàn)在的20個億，九大基地的建成，保證在2015年實現(xiàn)銷售收入100億元，力爭打造成為全世界最大的太陽能熱氺器生產(chǎn)基地，做中國熱水化運動的推廣者、領(lǐng)航者。五大戰(zhàn)役、五千計劃的實施，取得了前所未有的勝利，使公司已經(jīng)在中國太陽能行業(yè)中成為一支強大的集團公司，成為行業(yè)中名牌企業(yè)。在全國建設(shè)九大生產(chǎn)基地，現(xiàn)在已建好并生產(chǎn)的有五處，打造24小時物流圈，減少物流成本，節(jié)省能源，其他的基地正

在建設(shè)中，為百億元銷售目標(biāo)做好強有力的保障。

四、加強學(xué)習(xí)，增強員工的主人翁意識

在桑樂這個大家庭里，把桑樂的每個成員培養(yǎng)成對公司的發(fā)展做出貢獻的人；塑造一個有文化底蘊的企業(yè)，把桑樂公司發(fā)展成百年企業(yè)，百年事業(yè)，就必須具有良好的文化修養(yǎng)，在日常工作生活中不斷學(xué)習(xí)、進步。還要有各項制度的約束，公司的每個部門根據(jù)自己不同的管理工作，制定了各項制度，有工會和職代會負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對維護職工的合法權(quán)利，搞好員工的文化建設(shè)，促進公司的和諧發(fā)展，起到了促進作用，組織員工對各項制度認真學(xué)習(xí)，提出意見，對不合情合理的制度作及時的修改。公司要求每個員工一年必須保證25個課時的學(xué)習(xí)，要求每位員工一年必須讀2本書，有培訓(xùn)部找老師和教材，從國家法律法規(guī)，當(dāng)前的形式，公司的經(jīng)營理念，工會法，勞動法，合同法從不同的角度開展有針對性地專業(yè)專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工會和職代會監(jiān)督，目的讓每位桑樂的員工關(guān)心國家大事，對提高員工的素質(zhì)和各項技能提高起到很好的促進作用。公司一貫倡導(dǎo)每周5天，8小時工作時間，有帶薪休假制度，根據(jù)國家的法定節(jié)假日，到時一定讓工人休息，節(jié)假日強制休息，不能隨便加班加點。公司發(fā)展十幾年，從開始的每人月工資幾十元，到現(xiàn)在的月工資幾千元，從原來的自行車到現(xiàn)在的汽車，有30%員工開上了汽車，公司不斷的發(fā)展，員工的收入也不斷的增加，公司的所有員工都達到了小康工資水平。，從不拖欠克扣工人工資和各項福利待遇，解決了工人的后顧之憂，公司并為在一線工作的工人、出差的銷售人員辦理了意外傷害保險，最大程度上保證了員工的切身利益，在這樣正規(guī)和諧公司里工作，每個員工的心情很舒暢，工作熱情高漲，工作緊張并快樂著，同時增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

五、堅持員工生日送賀卡活動，增強員工凝聚力

凡到每個員工的生日都能收到一張生日祝福賀卡和一束鮮花，錢花的不多，但每個員工的心理都非常感動，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和問候，增強了員工的歸屬感，加強了員工的凝聚力。每個員工結(jié)婚不準(zhǔn)請客收禮，以部門為組織一起吃飯，結(jié)婚的自備喜酒，這樣增進了部門員工的友情，又剎住了請客收禮的歪風(fēng)，樹立正氣，弘揚公司文化理念。

六、開展獻愛心、送溫暖、辦實事、辦好事活動

為了體現(xiàn)公司對中低收入員工和特殊困難員工的關(guān)懷，制定《關(guān)于中低收入員工困難補助基金的管理規(guī)定》，有公司工會負責(zé)，一年兩次發(fā)到困難員工家中，對員工家里出現(xiàn)臨時的災(zāi)難也屬于此基金的發(fā)放范疇，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)了四次，累計發(fā)放基金七萬多，給困難的員工提供了幫助，使它們很感動，這項規(guī)定的實施得到了全體員工的擁護。公司的全體員工積極響應(yīng)黨委的號召，在四川大地震和南方冰災(zāi)中，都是踴躍捐款、捐物達上百萬，帳篷100張，活動板房100間，公司所有黨員又二次捐款，作為特殊黨費共計2萬多捐出來，及時為災(zāi)區(qū)的同胞送去溫暖。為慈善公益事業(yè)，公司每年開展一次“一日捐”獻愛心活動，每位員工把一天的收入捐給需要幫助的人，為慈善事業(yè)發(fā)展做出貢獻。08年公司的一名家屬在下班的途中不幸在摩托車上摔下來，摔成嚴(yán)重的腦骨折，這名員工家在外地，并且很困難，家屬工作的單位是一家私企，說下班途中出車禍不算工傷，不給出藥費。公司得知情況后，有工會和職代會組織動員員工為其捐款，大家踴躍捐款5萬多，及時送到醫(yī)院，挽留了員工家屬的生命，切實為職工排憂解難，事后員工的家長給公司送來了一封非常感人的感謝信，貼在公司的大廳里，我們每個員工看了也都非常感慨，覺得在這樣的公司里工作真好，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，有員工的幫助，有感情有人情，心里暖烘烘的。

七、積極維護女職工的合法權(quán)益，促進女職工隊伍建設(shè)

公司一貫倡導(dǎo)男女平等，使每位女職工非常自信。公司工會和職代會在加強女職工日常勞動保護，關(guān)心女職工日常工作學(xué)習(xí)的同時，增強女職工“自尊、自強、自立、自愛”意識，在重要的崗位都有女同志擔(dān)任，并體現(xiàn)同工同酬原則。每天女員工有半小時戶外活動時間，鍛煉身體。三八婦女勞動節(jié)給女員工發(fā)節(jié)日慰問金，公司每年組織一次女職工的查體活動，關(guān)心女職工的身心健康從根本做起，發(fā)現(xiàn)問題提前治療，做到預(yù)防為主健康向上的原則，努力為女職工辦實事，辦好事，對她們的孩子老人提前關(guān)注，對育齡的女職工，及時辦理準(zhǔn)生證，送幼兒園出面協(xié)調(diào)，有困難她們就向工會反映，工會就是她們的娘家，幫助她們克服工作、生活中的種種困難，女職工生孩子工會派人去慰問，按照婦女保護法規(guī)定休產(chǎn)假，待遇全有，每年六一兒童節(jié)發(fā)放慰問金，切實保證了婦女合法的權(quán)益。

八、開展豐富多彩的文體活動，促進職工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè) 公司每年組織文藝晚會，有工會文藝委員組織，自編自導(dǎo)，有模特隊，綜藝節(jié)目，并向經(jīng)銷商回報演出，公司在08年自編、自導(dǎo)組織感恩會上的演出，感人、感動，整場演出掌聲不斷，需多家屬看后都說不次于專業(yè)演出，演出的內(nèi)容都是發(fā)生在我們身邊的真人真事。我公司每年在院組織的文藝匯演中都能獲得前三名，得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。公司基地每年組織工人隊伍的體育項目比賽，有拔河、籃球、足球、乒乓球、羽毛球、等項目的比賽，積極開展健康向上的豐富多彩有趣的文體娛樂活動，努力豐富職工的業(yè)余文化活動，在整個基地構(gòu)建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍?；刂g開展籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽，與經(jīng)銷商開展聯(lián)誼比賽，增

強了友誼，從而推動了全公司全民健身活動的開展，通過比賽，增加大家友誼，加強團隊意識，促進員工身體素質(zhì)進一步增強，員工隊伍凝聚力進一步提高。公司在參加省直機關(guān)和院里的各項活動比賽中均能取得很好的成績。為員工著想，辦實事，辦好事。

九、認真履行工會職責(zé)，加強民主管理，加強黨的建設(shè)

認真履行好維權(quán)職能，全心全意為職工服務(wù)，是工會和職代會全體成員的使命，每年召開一次全公司的職工代表大會，總結(jié)一年工作，以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，讓員工提意見，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不斷完善職代會制度，根據(jù)發(fā)生的新問題，針對性的制定和完善各項制度，使職工有法可依，照章辦事，堅持完善以職工代表大會為基礎(chǔ)紀(jì)檢監(jiān)督民主監(jiān)督制度，讓職工知情、讓職工議事，讓職工監(jiān)督，杜絕忽視勞動安全衛(wèi)生，欠繳或不交各項綜合保險費，隨意加班加點等違法違規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。工會和職代會號召年輕的員工積極向黨組織靠攏，先后共有30多名優(yōu)秀的工會積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，5年內(nèi)發(fā)展黨員10名，向黨輸送新鮮血液，使我們的黨戰(zhàn)斗力更強。

以上就是我公司應(yīng)該在創(chuàng)新文化建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍中做的工作。今后我們將在公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷加強各級組織的自身建設(shè)，提高管理水平，時刻了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，為集團的發(fā)展，為提高職工的勞動積極性和企業(yè)的凝聚力做好本職工作。

山東桑樂太陽能有限公司

2012年10月

第四篇：創(chuàng)新文化建設(shè)

創(chuàng)新文化建設(shè)

加強創(chuàng)新文化建設(shè)，營造良好的創(chuàng)新文化氛圍，既是不斷提升科技創(chuàng)新能力的重要保證，也是我所創(chuàng)新能力建設(shè)的重要組成部分。在創(chuàng)新文化建設(shè)中，堅持群眾路線，取得廣大職工的理解、支持和參與。在載體的選擇上，具有可參與性；在工作推進中，要注意過程性，充分調(diào)動廣大職工在創(chuàng)新文化建設(shè)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使創(chuàng)新文化建設(shè)真正變成廣大職工的自覺行動。在具體措施中，一是我所將不斷完善創(chuàng)新文化的制度建設(shè)，實現(xiàn)道德風(fēng)范和行為準(zhǔn)則的規(guī)范化和制度化，建立健全創(chuàng)新文化的評價、獎勵、監(jiān)督機制。二是研究探索創(chuàng)新文化理論體系，建設(shè)創(chuàng)新文化宣傳普及平臺，加強以“團結(jié)奉獻、求實創(chuàng)新”為主題的文化建設(shè)，使創(chuàng)新文化建設(shè)成為全所職工的自覺行動。三是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有針對性的開展豐富多彩的文體活動，在活動中力圖將正確的思想意識、價值導(dǎo)向、傳遞、灌輸給員工，體現(xiàn)我所對員工的關(guān)懷，增強團隊凝聚力，促進各部門之間的溝通交流。

第五篇：談創(chuàng)新對于統(tǒng)計工作的現(xiàn)實意義

談創(chuàng)新對于統(tǒng)計工作的現(xiàn)實意義

春秋時期，管仲的改革使齊國國富兵強，從此“九合諸侯，一匡天下”，商鞅的“治市不一道，變國不法古”的主張鑄就了秦王朝的輝煌，鄧小平同志的“改革開放”思想促成了中國經(jīng)濟的騰飛……，古往今來，人類歷史的每一步發(fā)展都無不留下了創(chuàng)新的烙印，她無數(shù)次的證明著一條顛覆不破的真理：只有創(chuàng)新，才能求得發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能求得更好、更快的發(fā)展。正如十六大報告中指出的“創(chuàng)新市一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。作為一名幸運進入統(tǒng)計工作的年輕人，三年前，帶著“紙上得來終覺淺”的困惑，現(xiàn)在，終于有幸體會“絕知此事要躬行”的驚喜，下面我主要就創(chuàng)新對于統(tǒng)計工作的現(xiàn)實意義談?wù)勎业睦斫狻?/p>

什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新就是主體根據(jù)一定的目的和任務(wù)，在一定的基礎(chǔ)上，開展理性的、理智的能動思維，產(chǎn)生出新穎獨特的、前所未有精神成果和物質(zhì)成果的行為活動。簡單的理解就是：創(chuàng)新就是對舊事物的繼承和發(fā)展，就是對九十五的“揚棄”。

那么，創(chuàng)新的必要性是什么呢？從唯物主義發(fā)展觀的角度講：昨天過去了，新的一天又來了，時間的本質(zhì)特征就是無時無刻不在變化發(fā)展，人生和萬物都存在于時間之中，要適應(yīng)形勢的發(fā)展，都不得不與時俱進的進行改革和創(chuàng)新，否則就要落后，就要陳腐。因此，創(chuàng)新的必要性源自于唯物發(fā)展觀。

統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的過程本身就是一個創(chuàng)新的過程。統(tǒng)計萌芽于原始社會末期。早在我國《周易·系辭》一書中就有“上古結(jié)繩而治，后之圣人易之以書契”的記載，這說明當(dāng)時已經(jīng)開始對政治經(jīng)濟事項進行粗略的分類和記述。到了奴隸社會，由于賦稅、徭役、征兵的需要，出現(xiàn)了對人口、土地的統(tǒng)計。隨著封建社會、資本主義社會的產(chǎn)生和發(fā)展，生產(chǎn)的日益社會化，統(tǒng)計逐漸普及到了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、交通、郵電和海關(guān)等各個方面，并形成了各項專業(yè)統(tǒng)計，建立了全國性的統(tǒng)計機構(gòu)。從統(tǒng)計社會實踐幾千年的發(fā)展史我們知道：無論是統(tǒng)計對象、還是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的觀測手段、運算工具等，都不是一成不變的，無不隨著時間的推移而變化發(fā)展，而他們變化發(fā)展的過程就是一個對舊事物揚棄的過程，就是一個創(chuàng)新的過程。

統(tǒng)計事業(yè)的現(xiàn)在和未來更需要創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，我國正闊步向全面小康社會邁進，社會經(jīng)濟的發(fā)展又該如何與時俱進的依托國際、國內(nèi)兩種資源，利用國際、國內(nèi)兩個市場，有效的防范和應(yīng)對WTO給我們帶來的沖擊，將不可避免的會出現(xiàn)更多、更復(fù)雜的新情況、新問題，這也給統(tǒng)計工作帶來了更高、更新的挑戰(zhàn)，特別是原有的在計劃經(jīng)濟條件下形成的統(tǒng)計指標(biāo)體系已經(jīng)過時，必須加強統(tǒng)計指標(biāo)體系、方法制度的科學(xué)研究。只有不斷拓展我們的統(tǒng)計對象、統(tǒng)計思維、統(tǒng)計視覺、統(tǒng)計分析方法、統(tǒng)計制度、統(tǒng)計手段、統(tǒng)計理論，才能使我們的工作做的更加的有效，反映不斷變化的客觀實際，從而使我們的工作變得更加的有意義和價值。

那么創(chuàng)新的動力來自于哪里呢？我認為，具體就統(tǒng)計事業(yè)而言，動力應(yīng)該來自于兩個方面。一是來自于對自己所從事的統(tǒng)計事業(yè)的熱愛。記得一位統(tǒng)計前輩這樣評價他所畢生為之奉獻的統(tǒng)計工作：“在別人看來枯燥的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于我而言象一個個跳動地音符，給我?guī)砹撕芏嗫鞓??！钡拇_，熱愛是最好的老師，任何一件事情，你只有先去熱愛它，才能把它做好，才能體會它給你帶來的快樂。二是來自于強烈的社會責(zé)任感和成就感。對于一名共產(chǎn)黨員來說，這種強烈的社會責(zé)任感就體現(xiàn)為高度的愛國主義熱情和以實現(xiàn)祖國富強為己任的遠大理想。對于一名從事統(tǒng)計工作的共產(chǎn)黨員來說，共產(chǎn)黨員這種強烈的社會責(zé)任感就體現(xiàn)為腳踏實地的工作作風(fēng)和實事求是的工作態(tài)度。成就感就體現(xiàn)在你所提供的如實反映客觀情況的的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為黨委、政府指導(dǎo)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了統(tǒng)計部門重要的決策咨詢作用上。

最后，我們還必須弄清楚關(guān)于創(chuàng)新的幾種誤區(qū)。創(chuàng)新不是“妙手偶得之”，而是長期積累的結(jié)果；創(chuàng)新不是指口頭上的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須付出艱苦的努力，耐得住寂寞，經(jīng)得起失敗；創(chuàng)新是對舊事物得一種“揚棄”，是對九十五的一種繼承和發(fā)展，完全肯定和完全否定舊事物都不是創(chuàng)新。

目前，我們正行進在建設(shè)全面小康社會得征途中，要想完成推進中華民族得偉大復(fù)興這一前無古人得事業(yè)，作為新時代的統(tǒng)計人，必須不斷得改革自己的舊思想、舊觀念、舊習(xí)慣，不斷的創(chuàng)造自己的新思想、新觀念、新習(xí)慣，新生活。堅持不盲從，不迷信，堅持從實際出發(fā)，獨立思考，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，敢于突破條條框框，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威，勇于創(chuàng)新。