第一篇：《國有金融企業(yè)年金管理辦法》公布實施

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《國有金融企業(yè)年金管理辦法》公布實施 作者：

來源：《辦公室業(yè)務》2012年第12期

財政部近日出臺《國有金融企業(yè)年金管理辦法》，明確國家鼓勵符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。《辦法》指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，應依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。企業(yè)年金方案應按規(guī)定經(jīng)集體協(xié)商確定，并提交職工大會或者職工代表大會審議通過?！掇k法》規(guī)定了金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度應遵循的原則。應當在為企業(yè)退休職工提供基本生活保障的基礎上，發(fā)揮企業(yè)年金的激勵作用，將其作為健全薪酬福利制度和激勵機制的重要方式，實現(xiàn)保障性與激勵性的有機結(jié)合。應按照“公開、公平、公正”的原則，擴大企業(yè)年金覆蓋面，保障符合條件、自愿參加的全體職工，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、收入分配制度、人力資源策略、職工貢獻程度等因素，探索建立多層次的企業(yè)年金保障體系，促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長?！掇k法》明確，企業(yè)年金所需費用由金融企業(yè)和職工個人共同繳納，繳費總額根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。金融企業(yè)應當根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、人員費用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費水平，并按照規(guī)定適時調(diào)整。《辦法》指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費部分的２５％，以后年度逐步提高。在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結(jié)合實際，適當提高個人繳費比例。根據(jù)《辦法》，金融企業(yè)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以按照規(guī)定從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或者定期領取企業(yè)年金。在職工出境定居、死亡及符合有關規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領取企業(yè)年金。

第二篇：克拉瑪依市2013年《國有金融企業(yè)年金管理辦法》考試題

克拉瑪依市2013年《國有金融企業(yè)年金管理辦法》考試

注意：本次考試總分 100 分，共 25 道題，通過分數(shù)線為 60 分。(考試限時：150 分鐘),考試剩余時間：

單項選擇題（本類題共10小題，每小題4分，共40分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案，請選擇正確選項。）

1.一個企業(yè)年金計劃應該有（A）個賬戶管理人。

A、1

B、2

C、3

D、若干

ABCD

2.金融企業(yè)根據(jù)財政部規(guī)定需要進行績效評價的，其績效評價類型應當達到（B）以上。

A、初級

B、中級

C、高級

D、三項均可

ABCD

3.（A）是指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。

A、托管人

B、賬戶管理人

C、受托方

D、代理方

ABCD

4.（A）是指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。

A、投資管理人

B、賬戶管理人

C、受托方

D、代理方

ABCD

5.金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費部分（不含本辦法規(guī)定的補償性繳費）的（D）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

ABCD

6.金融企業(yè)應當于結(jié)束后（D）日內(nèi)，將企業(yè)年金的運作情況向同級財政部門報告。

A、15

B、30

C、60

D、90

ABCD

7.對于企業(yè)負責人，企業(yè)繳費當期最高額（不含補償性繳費），原則上不得超過該金融企業(yè)人均水平的（C）倍。

A、2

B、3C、5

D、10

ABCD

8.《國有金融企業(yè)年金管理辦法》制定的主要依據(jù)是（A）。

A、《金融企業(yè)財務規(guī)則》

B、《經(jīng)濟法》

C、《證券法》

D、《企業(yè)會計準則》

ABCD

9.《國有金融企業(yè)年金管理辦法》施行之日是（C）。

A、2012年1月1日

B、2012年6月1日

C、2012年12月6日

D、2013年1月1日

ABCD

10.“十二五”規(guī)劃綱要明確提出要參與國際金融準則新一輪修訂，完善我國金融業(yè)（D）標準。

A、企業(yè)價值最大化

B、風險最小化

C、投資者利益最大化

D、穩(wěn)健

ABCD

多項選擇題（本類題共5小題，每小題4分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，請選擇正確選項。）

1.下列情形中，屬于企業(yè)年金單一計劃變更的有（ABCD）。

A、企業(yè)年金計劃受托人、賬戶管理人、托管人或者投資管理人變更

B、企業(yè)年金基金管理合同主要內(nèi)容變更

C、企業(yè)年金計劃名稱變更

D、國家規(guī)定的其他情形

ABCDEF

2.企業(yè)年金基金投資范圍包括（ABC）。

A、銀行存款

B、國債

C、證券投資基金

D、股票

ABCDEF

3.集團控股類金融企業(yè)應當根據(jù)（CD）因素來合理確定企業(yè)年金方案。

A、凈利潤

B、現(xiàn)金流量

C、自身發(fā)展階段

D、經(jīng)濟效益狀況

ABCDEF

4.為了提高資本充足率監(jiān)管要求，將現(xiàn)行的兩個最低資本充足率要求調(diào)整為三個層次的資本充足率要求，三個要求有（ABC）。

A、明確三個最低資本充足率要求

B、引入逆周期資本監(jiān)管框架

C、增加系統(tǒng)重要性銀行的附加資本要求

D、明確一級資本和總資本占風險資產(chǎn)的比例

ABCDEF

5.對于參加企業(yè)年金方案時距其退休時間相對較短的人員，金融企業(yè)可采?。ˋB）方式實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡。

A、過渡性補償性繳費

B、一次性補償

C、分步補償

D、不補償

ABCDEF

判斷題(本類題共10小題，每小題4分，共40分。請判斷每小題的表述是否正確，認為表述正確的請選擇“對”，認為表述錯誤的，請選擇“錯”。）

1.企業(yè)年金單一計劃指受托人將單個委托人交付的企業(yè)年金基金，單獨進行受托管理的企業(yè)年金計劃。（對）

對錯

2.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個人賬戶中提前提取資金。（錯）

對錯

3.金融企業(yè)原則上應當選擇符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)作為企業(yè)年金基金的受托人。（對）

對錯

4.賬戶管理人應當采用份額計量方式進行賬戶管理，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶。（對）

對錯

5.鼓勵金融企業(yè)職工退休后，一次性領取企業(yè)年金。（錯）對錯

6.金融企業(yè)可以對建立企業(yè)年金制度之前的進行補繳。（錯）

對錯

7.金融企業(yè)某一會計虧損或者連續(xù)兩個會計未滿足建立企業(yè)年金條件，應當按照規(guī)定及時修改企業(yè)年金方案，適當降低企業(yè)繳費標準。（對）

對錯

8.按照國家規(guī)定保存企業(yè)年金基金托管業(yè)務活動記錄、賬冊、報表和其他相關資料自合同終止之日起至少15年。（對）對錯

9.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/6。（對）

對錯

10.補償性繳費應當建立在集體協(xié)商的基礎上，主要用于統(tǒng)籌建立企業(yè)年金制度前后養(yǎng)老福利政策的銜接，不得變相提高待遇。（對）

對錯

第三篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障

體系試點方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊員工。

第三條 人力資源部負責制定具體實施辦法及業(yè)務的辦理；財務金融部負責企業(yè)年金的核入

有關賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設立企業(yè)年金個人賬戶，個人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊情況，按每位員工工資標準（工資+補貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個人賬戶。

第四節(jié) 個人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個人收入，集團將在核入員工個人企業(yè)年金賬戶時，按有關規(guī)定人

工制品代繳個人收入所得稅。

第五節(jié) 領取方式

第九條 達到法定退休年齡的領取方式。員工退休后，從公司領取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動離開公司，可從公司領取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領

取本人企業(yè)年金存折，個人賬戶獎金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負責制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。

第四篇：企業(yè)年金實施意見(深圳255號)

深圳市人民政府

關于印發(fā)深圳市企業(yè)年金實施意見的通知

（2006年12月8日）

深府〔2006〕255號

《深圳市企業(yè)年金實施意見》已經(jīng)市政府批準，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市企業(yè)年金實施意見

為貫徹落實《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會令第23號）（以下簡稱兩個《辦法》）和《關于我省建立企業(yè)年金制度的通知》（粵府辦〔2004〕81號），切實推動企業(yè)年金工作順利開展，規(guī)范企業(yè)年金管理，結(jié)合我市實際，提出如下貫徹意見：

一、充分認識建立企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。建立企業(yè)年金制度，有利于完善社會保障體系，提高退休員工的生活水平，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。各區(qū)、各部門要充分認識建立和發(fā)展企業(yè)年金的重要意義，全面貫徹落實兩個《辦法》，推進我市企業(yè)年金的穩(wěn)步健康發(fā)展。

二、企業(yè)年金的籌集與分配

（一）凡依法參加基本養(yǎng)老保險且未拖欠繳費、具有相應的經(jīng)濟負擔能力并已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。企業(yè)化管理、經(jīng)費自籌的事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位屬于經(jīng)費自籌的人員以及外地駐深企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行。企業(yè)年金適用于本企業(yè)所有試用期滿的員工。

（二）企業(yè)年金由企業(yè)和員工個人共同繳納。其中，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)參加年金員工上工資總額的十二分之一。企業(yè)和員工個人繳費合計不超過本企業(yè)參加年金員工上工資總額的六分之一。

（三）企業(yè)年金繳費可按月歸集，也可半年或一年歸集一次。員工個人繳費可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣代繳，企業(yè)當年欠繳基本養(yǎng)老保險費的，不得繼續(xù)提取或繳納企業(yè)年金。

（四）企業(yè)繳費部分向員工個人賬戶進行分配時，可根據(jù)員工的崗位、貢獻、年齡、在本企業(yè)工齡等因素，適當拉開檔次，但最高不得超過本企業(yè)參加年金員工平均繳費額的5倍。

（五）企業(yè)員工因企業(yè)解除勞動關系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，應當終止為該員工繳納企業(yè)年金費用。

三、規(guī)范企業(yè)年金方案和合同備案程序

（一）企業(yè)建立企業(yè)年金制度，制定企業(yè)年金方案，應提交職工大會或職工代表大會討論通過，報送市勞動保障行政部門備案。企業(yè)年金方案應提交以下材料：

1．企業(yè)年金方案備案申請函；

2．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復印件；

3．社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的基本養(yǎng)老保險繳費證明；

4．國有和國有控股企業(yè)應出具職工（代表）大會審議通過企業(yè)年金方案的決議，以及國有產(chǎn)權單位同意建立企業(yè)年金方案的書面文件；

5．非國有企業(yè)應出具工會對企業(yè)年金方案的書面確認函或其他可以證明方案經(jīng)集體協(xié)商通過的書面文件；

6．企業(yè)上經(jīng)會計師事務所審計的財務審計報告；

7．由企業(yè)年金理事會擔任受托人的，需提交企業(yè)年金理事會成立文件、章程、理事會組成人員名單；

8．由法人受托機構(gòu)擔任受托人的，企業(yè)應提交國家勞動保障部授予法人受托機構(gòu)的企業(yè)年金受托業(yè)務資格證書復印件；

9．企業(yè)對經(jīng)辦人員的授權證明；

10．企業(yè)年金方案文本。

（二）市勞動保障行政部門在收到企業(yè)年金方案備案申請后，應對企業(yè)提交資料的完整性、真實性進行核查。核查合格的，發(fā)放《企業(yè)年金方案登記接受回執(zhí)》；核查不合格的，應一次性告知企業(yè)經(jīng)辦人員所需補齊和修正的全部內(nèi)容。

（三）市勞動保障行政部門受理企業(yè)年金方案備案申請后，應在15日內(nèi)核查企業(yè)建立企業(yè)年金方案的合法性，包括建立企業(yè)年金方案的條件、企業(yè)年金方案的完整性、企業(yè)年金方案受益人員的范圍、職工大會或職工代表大會通過企業(yè)年金方案的決議、企業(yè)年金方案分配的合規(guī)性等，并出具是否同意備案的正式復函。核查合格的予以備案，核查不合格的不予備案。

（四）企業(yè)在收到市勞動保障行政部門的企業(yè)年金備案復函后，應在60日內(nèi)選擇企業(yè)年金受托機構(gòu)，并與之簽訂書面合同。受托合同簽訂后，受托人應當與賬戶管理人、托管人和投資管理人簽訂委托管理合同。

（五）企業(yè)年金管理合同簽訂之日起10日內(nèi)，由受托人將受托管理合同及與賬戶管理人、托管人和投資管理人簽訂的委托管理合同報送市勞動保障行政部門備案。市勞動保障行政部門在收到書面合同備案文本之日起15日內(nèi)，向備案受托人給予企業(yè)年金方案登記號。

（六）在執(zhí)行過程中，企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商后作出調(diào)整的，企業(yè)應自發(fā)生變化之日起10日內(nèi)向市勞動保障行政部門重新備案。其中，國有和國有控股企業(yè)年金方案發(fā)生變更的，在報市勞動保障行政部門備案前，應先報國有產(chǎn)權單位備案。企業(yè)年金基金管理合同主體條款或基金管理合同有變更的，受托人應在自變更發(fā)生之日起15日內(nèi)向市勞動保障行政部門重新備案。

四、加強企業(yè)年金監(jiān)管

（一）依法建立企業(yè)年金的企業(yè)，每年應填寫《企業(yè)年金情況審核表》和提供基本養(yǎng)老保險正常繳費證明，報市勞動保障行政部門。

（二）企業(yè)每年辦理企業(yè)所得稅納稅申報時，應出具市勞動保障行政部門簽署審核意見的《企業(yè)年金情況審核表》。

（三）企業(yè)成立企業(yè)年金理事會的，除依法管理本企業(yè)年金事務外、不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。市屬國有和國有控股企業(yè)成立企業(yè)年金理事會，必須報市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核批準。

（四）由受托人在每季度結(jié)束后15日內(nèi)和結(jié)束后45日內(nèi)，負責將受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的季度和企業(yè)年金基金管理報告集中報送市勞動保障行政部門，各年金管理機構(gòu)同時報各自的業(yè)務監(jiān)管部門，并對報告的真實性、完整性負責。受托人提交的企業(yè)年金基金財務會計報告和

托管人提交的企業(yè)年金基金財務會計報告須經(jīng)會計師事務所審計，季度和企業(yè)年金基金投資管理報告須經(jīng)托管人確認。

（五）企業(yè)年金應當遵循市場化運作、風險自擔原則。企業(yè)年金方案的委托人、受托人應定期對年金基金的投資績效進行評估，對未達到預期收益目標的投資管理人可按合同規(guī)定提出投資策略調(diào)整要求或進行更換。賬戶管理人應提供完善的賬戶管理功能，委托人、受托人可對年金基金賬戶進行實時查詢。員工有查詢本人賬戶的權利。

（六）市勞動保障行政部門要依法加強對企業(yè)年金基金運行監(jiān)管。監(jiān)管的內(nèi)容主要包括：年金方案和管理合同是否依規(guī)備案；是否嚴格按照報備方案和管理合同實施；年金方案是否維護廣大員工的利益；基本養(yǎng)老保險暫停時是否中止提取企業(yè)年金；年金基金是否完整并與企業(yè)自有資金分離；基金運營機構(gòu)是否具有資格；投資策略的合規(guī)性；是否按規(guī)定提取有關費用等。

（七）市勞動保障行政部門定期或不定期對企業(yè)年金基金管理運營情況進行檢查。我市建立企業(yè)年金方案的企業(yè)和參與深圳市企業(yè)年金基金管理的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和中介服務機構(gòu)應予以積極配合。對違反企業(yè)年金管理有關法律法規(guī)和規(guī)章的企業(yè)，由市勞動保障行政部門予以警告，責令其限期改正；對不按規(guī)定向企業(yè)年金監(jiān)管機構(gòu)報送有關備案材料、違反規(guī)定管理運營企業(yè)年金基金的機構(gòu)以及對市勞動保障行政部門組織的監(jiān)管活動不予配合或抵制的，市勞動保障行政部門有權予以通報并責令限期改正，逾期不改的，市勞動保障行政部門將有關違規(guī)情況報國家勞動保障部，建議國家勞動保障部取消其管理企業(yè)年金基金的資格。市勞動保障行政部門對企業(yè)年金基金管理機構(gòu)違反有關法律法規(guī)和規(guī)章的，及時將有關情況通報相關的監(jiān)管部門。

（八）銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局等各監(jiān)管部門依法履行法定職責，發(fā)現(xiàn)受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人有違規(guī)行為的，應及時處理并向勞動保障行政部門通報。

五、實行稅收優(yōu)惠政策，積極推動企業(yè)年金制度的發(fā)展

企業(yè)年金關系到員工切身利益和企業(yè)發(fā)展,市政府鼓勵和支持具備條件的企業(yè)建立企業(yè)年金制度，企業(yè)繳費在企業(yè)參加年金員工上工資總額6%以內(nèi)的部分,可從經(jīng)營成本中列支，超過6%的部分在企業(yè)自有資金中列支；員工個人繳費的部分在本人稅后工資、薪金中負擔。

六、逐步規(guī)范企業(yè)年金制度

原按照《關于印發(fā)深圳市企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的通知》（深府〔1997〕182號）建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的企業(yè)，應按照兩個《辦法》的規(guī)定修改企業(yè)年金方案并向市勞動保障行政部門備案。由市企業(yè)年金管理中心經(jīng)辦管理的企業(yè)年金基金，按照企業(yè)自愿選擇和市場化原則移交。由企業(yè)自辦的企業(yè)年金，應成立企業(yè)年金理事會或委托符合資格的法人受托機構(gòu)擔任受托人，委托具有資格的賬戶管理人、托管人和投資管理人進行企業(yè)年金管理。

2006年12月31日前申報企業(yè)年金方案的企業(yè)，企業(yè)和個人繳費可以向前追溯到2004年5月1日，2007年1月1日后申報企業(yè)年金方案的企業(yè)，自方案備案當月起繳費。

七、其他

本辦法自發(fā)布之日起實施，原市政府《關于印發(fā)深圳市企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的通知》（深府〔1997〕182號）同時廢止。

本辦法未盡事宜，按國家和廣東省有關企業(yè)年金的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：財政部鼓勵金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度

財政部鼓勵金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度

財政部2012年12月發(fā)布《國有金融企業(yè)年金管理辦法》，鼓勵符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。分析人士表示，該辦法有助于完善社會保障體系，促進國有金融企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

辦法明確，相關金融企業(yè)包括執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務許可證的政策性銀行、郵政儲蓄銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、信用社、新型農(nóng)村金融機構(gòu)、信托公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)管理公司和財務公司等。執(zhí)業(yè)需取得保險業(yè)務許可證的各類保險企業(yè)。執(zhí)業(yè)需取得證券許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等。各類金融控股公司、信用擔保公司。人民銀行和金融監(jiān)管部門所屬的從事與金融業(yè)務相關的企業(yè)。

辦法規(guī)定，金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，應當具備相應的經(jīng)濟能力，如實現(xiàn)稅后盈利(含補貼)。其中，集團控股類金融企業(yè)母公司以合并報表歸屬于母公司的凈利潤為準。具有較好的風險管控能力，資本充足率、償付能力充足率、凈資本負債率等風險管控指標滿足行業(yè)監(jiān)管規(guī)定。具備相應的財務承受能力，不得因?qū)嵭衅髽I(yè)年金制度出現(xiàn)虧損，影響金融企業(yè)長遠發(fā)展。

在個人繳費部分，辦法規(guī)定，金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費部分(不含本辦法規(guī)定的補償性繳費)的25%，以后逐步提高。在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結(jié)合實際，適當提高個人繳費比例。金融企業(yè)年金繳費在沖減職工福利費結(jié)余后列入成本(費用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費用)的企業(yè)年金費用不得超過本企業(yè)上職工工資總額的5%。

辦法還規(guī)定，金融企業(yè)原則上應當選擇符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)作為企業(yè)年金基金的受托人。有條件的大型金融企業(yè)可以成立企業(yè)年金理事會，作為企業(yè)年金基金的受托人，并在企業(yè)年金方案中進行說明。

另外，近日有消息稱，相關部門正醞釀擴大企業(yè)年金基金投資范圍。人社部公布數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)年金近5年的總體收益率達到8.87%，比同期通貨膨脹率3.71%高出

5.16個百分點。