第一篇：論西周財(cái)計(jì)體系與現(xiàn)代會計(jì)體系的關(guān)系

論西周財(cái)計(jì)體系與現(xiàn)代會計(jì)制度的關(guān)系

摘要：會計(jì)在我國有著十分悠久的歷史。我國在遠(yuǎn)古時(shí)期曾出現(xiàn)過“繪圖記事”、“刻記記事”和“結(jié)繩記事”等最簡單的原始會計(jì)行為，并被認(rèn)為是會計(jì)的起源。西周王朝(大約公元前1100年～公元前770年)是我國奴隸社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鼎盛時(shí)期，當(dāng)時(shí)已經(jīng)出現(xiàn)了“會計(jì)”一詞，其基本含義是：既有日常的零星核算，又有歲終的總合核算，通過日積、月累到歲終的核算，達(dá)到正確考核王朝財(cái)政經(jīng)濟(jì)收支的目的。讀史使人明志，研究我國會計(jì)的起源與發(fā)展，參透古人的智慧對于我國現(xiàn)代會計(jì)制度和企業(yè)財(cái)務(wù)管理都有重要的意義。本文擬將介紹西周財(cái)計(jì)體系與現(xiàn)代會計(jì)體系的關(guān)系出發(fā)，闡述二者的關(guān)聯(lián)與區(qū)別。

關(guān)鍵字：西周；財(cái)計(jì)體系；現(xiàn)代會計(jì)；財(cái)務(wù)管理；關(guān)系

一、西周財(cái)計(jì)體系簡介

西周（公元前1046年~公元前771年）是我國奴隸社會的末期，奴隸制時(shí)代是我國財(cái)計(jì)體制的初創(chuàng)和確立使其，由于奴隸經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家財(cái)政收支規(guī)模逐漸壯大，財(cái)計(jì)事項(xiàng)的處理和記錄需要專門的人員進(jìn)行管理。夏朝時(shí)期，財(cái)計(jì)事務(wù)由各職能部門分別記錄；商朝時(shí)期，財(cái)計(jì)事務(wù)是作冊職務(wù)的一部分，不是其專職，所以此時(shí)還未出現(xiàn)獨(dú)立的專職財(cái)計(jì)人員。在西周時(shí)期，政治制度是分封制和宗法制的結(jié)合。神權(quán)在政治體制中已逐漸淡出，繼之而來的是王權(quán)統(tǒng)治的進(jìn)一步加強(qiáng)。王權(quán)思想指導(dǎo)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)特征是“總合的統(tǒng)一體表現(xiàn)為更高的所有者或唯一的所有者”，周王是全國土地的所有者，除了自己占有一部分土地外，他把大量的土地按照血緣關(guān)系或功勞大小，分封給同姓親屬和有功之臣。到西周中后期，分封制下的士大夫占有的土地逐漸演變?yōu)榫哂兴接挟a(chǎn)權(quán)性質(zhì)的特征，會計(jì)作為核算工具也必然反映這一產(chǎn)權(quán)變化的性質(zhì)。這一時(shí)期的“官廳會計(jì)”思想已相當(dāng)完備。為管理貢賦、徭役等征收與分配，西周王朝在官廳中專門設(shè)置了位高權(quán)重的管理全國錢糧、賦稅和官廳財(cái)物收支的“司會”一職，設(shè)立了獨(dú)立的會計(jì)部門，并與財(cái)物保管等業(yè)務(wù)部門之間有了比較明確的分工；會計(jì)與出納也有了初步的分工。此外，西周還規(guī)定了“以參互考日成，以月要考月成，以歲會考?xì)q成”的會計(jì)檢查制度。其中的“參互”、“月要”和“歲會”，相當(dāng)于當(dāng)今的日報(bào)、月報(bào)和年報(bào)，初步形成了會計(jì)報(bào)表的雛形。可見，我國會計(jì)在西周時(shí)代已有相當(dāng)大的發(fā)展。正如美國會計(jì)史學(xué)家查特菲爾德在其名著《會計(jì)思想史》一書中指出：“在內(nèi)部控制、預(yù)算和審計(jì)程序等方面，周代在古代世界是無與倫比的”。

二、西周財(cái)計(jì)體系的特點(diǎn)

（一）出現(xiàn)專職財(cái)計(jì)人員

西周的政權(quán)組織架構(gòu)，除中央行政機(jī)構(gòu)外，在天子之下設(shè)三公（太師、太傅、太保〕和冢宰，三公輔助周王掌理國政，冢宰負(fù)責(zé)主管王室事務(wù)和全國的監(jiān)察工

作。冢宰之下又設(shè)小宰和司會，小宰主管王朝的財(cái)物保管，司會負(fù)責(zé)王朝財(cái)政經(jīng)濟(jì)收支的會計(jì)核算。小宰的屬官宰夫，則為執(zhí)行具體的監(jiān)察和審計(jì)業(yè)務(wù)的官吏。據(jù)《周札》記載，宰夫之職，負(fù)責(zé)“掌治法以考百官府、郡、部、縣、鄙之治，乘其財(cái)用之出入，凡失財(cái)用物辟名者，以官刑詔冢宰而誅之，其足用長財(cái)善物者，賞之?！庇衷弧霸追蚩计涑鋈耄ㄐ藤p?！边@就是說，宰夫掌管對百官府、諸郡都縣鄙的治理情況，考察群吏的功過得失，檢查百官在財(cái)計(jì)方面有無欺詐等劣跡，并根據(jù)官吏的政績優(yōu)劣，上報(bào)冢宰而分別予以賞罰。可見，西周已經(jīng)出現(xiàn)了專職的財(cái)計(jì)人員：冢宰、司會、小宰、宰夫。冢宰作為六官之首，輔佐紂王，統(tǒng)領(lǐng)國家行政和經(jīng)濟(jì)工作，包括財(cái)計(jì)工作的籌劃、組織、管理等。據(jù)上述，冢宰的財(cái)計(jì)職責(zé)主要體現(xiàn)在年終依據(jù)下屬官員的匯報(bào)對官吏進(jìn)行賞罰并報(bào)告給周天子，扮演的是領(lǐng)導(dǎo)者角色，并不直接參與到日常的財(cái)計(jì)具體事務(wù)中，司會、小宰、宰夫才是具體做事的人。

（二）審計(jì)獨(dú)立于會計(jì)

從西周的政權(quán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)來看，西周王朝為了鞏固其統(tǒng)治地位，達(dá)到管理和控制財(cái)政經(jīng)濟(jì)的目的，在審計(jì)建制方面邁出了重要的一步，即把負(fù)責(zé)審計(jì)工作的宰夫置于負(fù)責(zé)財(cái)計(jì)部門的司會之外，獨(dú)立行使審計(jì)職權(quán)，甚早地建立了一套獨(dú)立于會計(jì)部門的審計(jì)制度。同時(shí)，又置司書、職內(nèi)兩職官于司會之下兼理審計(jì)，反映了我國審計(jì)體系的萌芽。西周時(shí)期審計(jì)制度的確立，開了我國古代審計(jì)監(jiān)督之先河，在我國審計(jì)史上具有重要的意大和深遠(yuǎn)的影響。但是，西周負(fù)責(zé)審計(jì)工作的宰夫在整個國家政權(quán)組織機(jī)構(gòu)中的地位比較低，不僅附屬于負(fù)責(zé)監(jiān)察工作的冢宰，而且僅是負(fù)責(zé)財(cái)物保管的小宰的屬官。同時(shí)，從工作性質(zhì)分析，宰夫的審計(jì)工作雖然獨(dú)立于會計(jì)核算工作以外，但審計(jì)工作在西周時(shí)期并沒有成為國家的一項(xiàng)獨(dú)立的財(cái)政經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，它是與監(jiān)察、行政監(jiān)督等工作交織在一起的。由此可見，西周的宰夫?qū)徲?jì)制度，只是我國國家審計(jì)制度的雛形。

（三）會計(jì)部門內(nèi)部分工明確

西周在行政機(jī)構(gòu)中設(shè)立職司國家財(cái)計(jì)的獨(dú)立職官系統(tǒng)，即大宰。在大宰下面設(shè)了司會和小宰來具體負(fù)責(zé)國家的財(cái)政收入和相關(guān)會計(jì)業(yè)務(wù)。司會是會計(jì)組織部門的最高長官，負(fù)責(zé)組織官廳財(cái)政收入的全面核算，保管官府呈上的各種會計(jì)憑證的書契的副本，接受下面各個官員的會計(jì)報(bào)告，并且對其業(yè)績進(jìn)行審查。然后將書契的副本和官員呈上的日成、月要和歲會等會計(jì)報(bào)告整理核查之后，供大宰管理財(cái)務(wù)使用。

司會其下設(shè)司書、職內(nèi)、職歲、職幣。司書制定和掌管六典、八法等法律，保存各種書契的副本，掌管會計(jì)賬簿，職能和會計(jì)差不多。其余三個職位和現(xiàn)代的出納相當(dāng)，職內(nèi)掌管財(cái)務(wù)收入賬戶、各級官府的財(cái)務(wù)收入記錄的副本歸職內(nèi)掌

管；職歲掌管財(cái)政支出賬戶，輔助上級考核各個官員的會計(jì)文書和支出；職幣掌管貨幣收支，并且做相應(yīng)記錄。

小宰是國庫組織部門的最高掌長官，掌握預(yù)算。主要是負(fù)責(zé)掌管財(cái)物和王朝的法律、政策,同時(shí)依據(jù)王朝的財(cái)經(jīng)制度對照審核全國各地的收支報(bào)表。小宰下面設(shè)有大府、宰夫和內(nèi)宰分理收支業(yè)務(wù)。這三個職務(wù)的地位不同，其中行政地位最高的就是宰夫，他的地位比較獨(dú)立，他輔助上級考核各級官員的收支報(bào)表，并且可以越級稟報(bào)給天官和天子。

三、與現(xiàn)代會計(jì)制度的比較

（一）企業(yè)會計(jì)組織結(jié)構(gòu)及人員設(shè)置

周朝的財(cái)計(jì)官制：周王之下設(shè)六卿，天官之長大宰為六卿之長總攬王朝政務(wù)大權(quán)，包括采集籌劃，組織與管理。下設(shè)兩大職能部門。即是說，周朝的會計(jì)管理主要是兩大部門，一個是會計(jì)組織部門，一個是國庫組織部門。管理會計(jì)工作的總負(fù)責(zé)人是大宰，即是天官。相當(dāng)于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，接受周王的監(jiān)督管理。會計(jì)組織部門類似于我們現(xiàn)在的圍繞企業(yè)的會計(jì)管理制度。周朝的會計(jì)組織部門設(shè)最高長官是司會，類似于現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。他的主要職能有三個：一是組織對官廳財(cái)政收入的全面核算，定期提供會計(jì)報(bào)告，供大宰理財(cái)使用，接受周王檢查。在企業(yè)中，財(cái)務(wù)主管總管公司會計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作，定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)部門定期編制會計(jì)報(bào)表，供股東以及企業(yè)其他利益相關(guān)者使用。二是通過定期鉤考，監(jiān)督各種稅收的實(shí)現(xiàn)及財(cái)物在各管理部門的收支動態(tài)，凡財(cái)用必管，凡會計(jì)必?cái)?。而?cái)務(wù)主管則是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的運(yùn)行，負(fù)責(zé)制定和管理稅收政策方案及程序，制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)，這點(diǎn)也是相似的。三是通過下屬司書掌管戶籍及土地圖冊，將此數(shù)據(jù)作為考核賦稅征收的依據(jù)。這是與現(xiàn)代財(cái)務(wù)主管職能的不同之處。因?yàn)楣糯慈祟^征稅，而司會此時(shí)相當(dāng)于人口統(tǒng)計(jì)人員，向國家提供土地面積，農(nóng)作物和人口數(shù)量，以作為征稅依據(jù)。在司會下面又設(shè)了四個職能部門，分別是司書、職內(nèi)、職歲、職幣。司書掌管戶籍及土地圖冊，相當(dāng)于現(xiàn)代企業(yè)中的會計(jì)一職，管理會計(jì)核算。而職內(nèi)、職歲、職幣這三個職位則相當(dāng)于現(xiàn)代企業(yè)中的出納一職，即主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金業(yè)務(wù)。而與現(xiàn)今出納的不同之處在于，他是將出納一職一分為三，也就是分工更細(xì)，其中職內(nèi)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金的流入，職歲負(fù)責(zé)現(xiàn)金的流出，職幣則負(fù)責(zé)現(xiàn)金的余額。

不同點(diǎn)主要在于：（1）工作強(qiáng)度不同：畢竟西周是奴隸制社會，奴隸經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)不可同日而語，自然當(dāng)時(shí)會計(jì)人員與當(dāng)今的會計(jì)人員的工作內(nèi)容和強(qiáng)度都差距甚大；（2）：工作效率不同：現(xiàn)代企業(yè)都引進(jìn)了信息化管理，各種電子設(shè)備的使用都提高了現(xiàn)代的工作效率。（3）法律地位不同：西周屬于奴隸制

社會，主管官員與下屬官員不僅職位不同，法律地位更不可能平等，現(xiàn)代社會，雖然同一企業(yè)中，各個會計(jì)人員職位不同，但法律地位有平等保障。

（二）會計(jì)職務(wù)內(nèi)部分工明確

西周的財(cái)計(jì)體系有和現(xiàn)代會計(jì)體系一樣有很明確的分工，專門的人員負(fù)責(zé)專門的流程可以在崗位上累積經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。

西周財(cái)計(jì)體系如前面介紹有分成會計(jì)組織部門和國庫組織部門，這兩大職能部門下面也分設(shè)了很多不同的職位。前者掌管賬面數(shù)據(jù)，如：書契、賬簿等，和編制各種國家會計(jì)報(bào)告；后者主要做實(shí)物管理，管理財(cái)政收支量，保管財(cái)物。這兩個是很明確的賬物分離理念，跟現(xiàn)代會計(jì)一樣。

在現(xiàn)代，統(tǒng)一對各項(xiàng)職能進(jìn)行了明確的分工，而且分工更加精細(xì)明確。在現(xiàn)代企業(yè)中，在財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置兩個平行的管理部門，各部門應(yīng)有明確的職責(zé)分工，并在工作中密切聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)。（1）財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處的職能主要是籌集資金、編制預(yù)算、信用和保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)分析與評價(jià)以及利潤分配等。其下各部門主要職責(zé)分別為：①資金科。具體負(fù)責(zé)現(xiàn)金銀行存款的出納與結(jié)算、籌集資金以及控制資金結(jié)構(gòu)和資金成本；②預(yù)算科。具體負(fù)責(zé)全企業(yè)各種預(yù)算的制定；③投資科。具體負(fù)責(zé)聯(lián)系投資者，對各個投資方案的現(xiàn)金進(jìn)行估計(jì)，并對投資方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評價(jià)；④信用科。具體負(fù)責(zé)信用政策的制定和貸款的回收，可兼管有關(guān)保險(xiǎn)事務(wù)；⑤分析和資本運(yùn)營科。具體負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的分析，尋求改善財(cái)務(wù)狀況和擴(kuò)大經(jīng)營成果的途徑，以及監(jiān)督日常資本運(yùn)營狀況。（2）會計(jì)處。會計(jì)處的職能主要是進(jìn)行日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，根據(jù)財(cái)務(wù)處制定的各種預(yù)算，控制預(yù)算的執(zhí)行情況，提供管理所需要的各種會計(jì)信息等。其下各科室的主要職責(zé)分別為：①核算科。具體負(fù)責(zé)日常會計(jì)記賬提供會計(jì)報(bào)表等；②成本科。具體負(fù)責(zé)成本的計(jì)算，內(nèi)部成本報(bào)表的編制以及成本管理工作；③資產(chǎn)科。具體負(fù)責(zé)材料、固定資產(chǎn)、產(chǎn)成品、低值易耗品等資產(chǎn)的核算與利用賬面資料進(jìn)行控制和管理；④稅務(wù)科。具體負(fù)責(zé)研究稅法，申報(bào)納稅數(shù)額并控制對納稅有重要影響的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使企業(yè)的長期總稅負(fù)降低到最低程度；⑤審計(jì)科。具體負(fù)責(zé)對內(nèi)部各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、執(zhí)行財(cái)會規(guī)定的情況、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的可靠性等實(shí)施有效的審計(jì)與監(jiān)督。

（三）報(bào)告考核制度 西周實(shí)行大計(jì)和交互考核制度。大計(jì)制度是《周禮》記載中央政權(quán)主管官員對所屬各級職官實(shí)行的定期考核制度名稱，大宰每三年都要對群吏進(jìn)行一次大計(jì)，有功的官員就進(jìn)行封賞，無功的官員則奪其官爵。交互考核制度是財(cái)計(jì)組織內(nèi)部實(shí)行的交互考核、相互監(jiān)督的考核制度。一方面是在財(cái)計(jì)組織內(nèi)部實(shí)行由上對下級官員進(jìn)行監(jiān)督考核，也就是司會對司書、職內(nèi)。職歲和職幣這四個下屬部門進(jìn)

行全面考核；另一種事平行考核，也就是同級考核，司書、職內(nèi)、職歲及職幣相互監(jiān)督，以減少出現(xiàn)錯誤。

相對于西周時(shí)期的大計(jì)制度，對現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)績考核時(shí)間是每一會計(jì)期間，注冊會計(jì)師通過檢查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、實(shí)物盤點(diǎn)等進(jìn)行審計(jì)，并編制審計(jì)報(bào)告，發(fā)表審計(jì)意見。為了規(guī)范和加強(qiáng)會計(jì)工作,國家制定發(fā)布了一系列會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度,這些會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度是進(jìn)行會計(jì)核算、實(shí)行會計(jì)監(jiān)督和從事會計(jì)管理的基本依據(jù)。會計(jì)工作者必須按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行會計(jì)工作。各個崗位之間相互監(jiān)督制約。

不同點(diǎn)在于：西周時(shí)期，并沒有向公眾公開的財(cái)務(wù)信息披露之類的公告，而現(xiàn)代，上市公司必須定時(shí)并保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和質(zhì)量向公眾公開財(cái)務(wù)報(bào)告。

四、結(jié)論

通過以上的闡述，我發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)代會計(jì)制度中存在很多西周時(shí)期財(cái)計(jì)體系的痕跡，例如：會計(jì)分工、會計(jì)主管、審計(jì)獨(dú)立于會計(jì)等等。先人的智慧為我們的會計(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了不少力量，我們也只有不斷地發(fā)掘?qū)W習(xí)會計(jì)的發(fā)展史，了解歷史，才能創(chuàng)造更好的會計(jì)的未來。

主要參考文獻(xiàn)

[1] 西周時(shí)期出現(xiàn)審計(jì)制度的雛形，2006-08-08

[2]淺談周朝會計(jì)管理制度與現(xiàn)代會計(jì)管理制度的比較，2012-01-24

[3]張昱，西周財(cái)計(jì)管制對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會組織的影響分析，現(xiàn)代商業(yè)工貿(mào)，2012

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第二篇：HACCP與ISO9000體系的關(guān)系

HACCP與ISO9000體系的關(guān)系

文章出處：發(fā)布時(shí)間：2005-03-1

3ISO是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Organization for Standarization)的簡稱。ISO9000體系的是：“由ISO/TC176技術(shù)委員會制定的所有國際標(biāo)準(zhǔn)?！彼怯梢恍┘扔袇^(qū)別、又相互聯(lián)系在一起的系列標(biāo)準(zhǔn)組成的立體的網(wǎng)絡(luò)，形成了一個包括實(shí)施指南、標(biāo)準(zhǔn)要求和審核監(jiān)督等多方面的完整的體系。

其核心是ISO9001-9003質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)系列：當(dāng)前要證實(shí)企業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的過程控制能力時(shí)，選擇和使用ISO9001--設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)的質(zhì)量保證模式；當(dāng)需要證實(shí)企業(yè)具備生產(chǎn)合格產(chǎn)品的過程控制能力時(shí)，選擇和使用ISO9002--生產(chǎn)、安裝和服務(wù)的質(zhì)量保證模式；當(dāng)僅要求企業(yè)保證最終檢驗(yàn)和試驗(yàn)符合規(guī)定要求時(shí)，應(yīng)選擇ISO9003--最終檢驗(yàn)和試驗(yàn)的質(zhì)量保證模式。

ISO9000與HACCP都是一種預(yù)防性的質(zhì)量保證體系。ISO9000適用于各種產(chǎn)業(yè)，而HACCP只應(yīng)用于食品行業(yè)，強(qiáng)調(diào)保證食品的安全、衛(wèi)生。二者的主要區(qū)別如下：

ISO9000與HACCP的區(qū)別

項(xiàng)目 ISO9000 HACCP

適用范圍 適用于各行各業(yè) 應(yīng)用于食品行業(yè)

目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)質(zhì)量能滿足顧客要求 強(qiáng)調(diào)食品衛(wèi)生，避免消費(fèi)者受到危害

標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)可在ISO9001-9003三種模式中依自身?xiàng)l件選擇其一，再逐步提高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)可依據(jù)市場所在國政府的法規(guī)或規(guī)范(如在國內(nèi)銷售的產(chǎn)品，要依據(jù)我國農(nóng)業(yè)部頒布的《水產(chǎn)品加工質(zhì)量管理規(guī)范》生產(chǎn)；出口到美國的產(chǎn)品，要依據(jù)其聯(lián)邦法規(guī)《水產(chǎn)品生產(chǎn)與進(jìn)口的安全衛(wèi)生程序》)的要求生產(chǎn)產(chǎn)品 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涵蓋面廣，涉及設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù) 內(nèi)容較窄，以生產(chǎn)過程的控制為主 監(jiān)控對象 無特殊監(jiān)控對象 有特殊監(jiān)控對象，如病原菌

實(shí)施 自愿性 由自愿逐步過渡到強(qiáng)制

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目前哪些國家誰行HACCP

在美國頒布強(qiáng)制性的水產(chǎn)品HACCP法規(guī)并宣布自1997年12月18日起所有對美出口的水產(chǎn)品企業(yè)都必需建立HACCP體系，否則其產(chǎn)品不得進(jìn)入美國市場的情況下，體系HACCP雖然不是一個零風(fēng)險(xiǎn)體系,卻是一個食品安全控制的體系,它不是一個獨(dú)立存在的體系。HACCP必須建立在食品安全項(xiàng)目的基礎(chǔ)上才能使它運(yùn)行。例如:良好操作規(guī)范(GMP)、標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范(SOP)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范(SSOP),由于HACCP建立在許多操作規(guī)范上,前期的HACCP在目前也適用于是形成了一個比較完整的質(zhì)量保證體系。

使加工者知道如何去建立這個體系,如何去控制,檢查者通過判斷題適當(dāng)?shù)卮_定顯著的食品安全危害和企業(yè)怎樣來斷控制這些危害來驗(yàn)證HACCP計(jì)劃。

第三篇：論食品安全信用體系建設(shè)與構(gòu)建和諧社會的關(guān)系

論食品安全信用體系建設(shè)與構(gòu)建和諧社會的關(guān)系

構(gòu)建社會主義和諧社會不僅是一個漂亮的口號，而是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。和諧社會涉及人與人、人與社會、人與自然等多重關(guān)系，涵蓋了經(jīng)濟(jì)生活、政治生活、文化生活及人們?nèi)粘Ｉ畹雀鱾€方面。

食品安全同樣是個綜合性概念，具有社會學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法律上的考量。它首先客觀反映的是在種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、銷售、消費(fèi)等環(huán)節(jié)的食品衛(wèi)生、質(zhì)量和營養(yǎng)等相關(guān)方面的內(nèi)容。作為社會學(xué)概念的食品安全主要是指社會治理。作為政治概念的食品安全，是政府對社會最基本的責(zé)任和必須做出的承諾。作為法律概念的食品安全，國際上從社會系統(tǒng)工程建設(shè)的角度出發(fā)，正逐步以食品安全的綜合立法替代衛(wèi)生、質(zhì)量、營養(yǎng)等要素立法的趨勢?！吨泄仓醒腙P(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出，要切實(shí)“加強(qiáng)食品、藥品、餐飲衛(wèi)生監(jiān)管，保障人民群眾健康安全”，并將此作為社會事業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，這對政府食品監(jiān)管工作提出了明確要求和基本目標(biāo)。黨的十六大報(bào)告明確提出，要“健全現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的社會信用體系”，這是我國完善市場經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)之一。市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)就是信用經(jīng)濟(jì)，良好的社會信用體系是建立和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要保證，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的先決條件，同時(shí)也是社會不斷進(jìn)步的重要標(biāo)志。加快食品安全信用體系建設(shè)，不僅是維護(hù)廣大人民群眾身體健康和生命安全的需要，也是構(gòu)建和諧社會、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施和支撐系統(tǒng)。

一、食品安全信用體系建設(shè)的意義

“政以民為本，民以食為天，食以安為先”，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，關(guān)系到黨和政府的形象。食品安全監(jiān)管責(zé)任重于泰山，做好食品安全工作意義重大。目前我省食品安全狀況還是不容樂觀的，一些深層次的問題尚未能根本解決，食品安全形勢依然嚴(yán)峻。食品安全信用體系建設(shè)是食品安全的治本之策和長效機(jī)制?，F(xiàn)實(shí)生活中個別食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，利欲熏心，不按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)甚至在食品生產(chǎn)中摻雜使假、以次充好，尤其是濫用食品添加劑和非食品原料加工食品的問題非常突出。從實(shí)際情況看，這些問題主要并不是因?yàn)檫@些企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件落后所造成的，而是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營者喪盡天良，見利忘義，造假售假所致。要從根本上解決食品安全問題，必須從最基礎(chǔ)的、最根本的建設(shè)抓起。食品安全信用體系建設(shè)以培養(yǎng)食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)遵紀(jì)守法為核心，通過相應(yīng)的制度規(guī)范、運(yùn)行系統(tǒng)和運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)褒獎守信、懲戒失信，從而全面提高食品安全水平，保障人民群眾的身體健康和生命安全。

二、食品安全信用體系建設(shè)對構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義

和諧社會的內(nèi)容和要求是十分豐富的，體現(xiàn)在社會建設(shè)的各個方面。但無論是社會本身的發(fā)展還是滿足人民群眾的基本要求，社會公共安全是社會主義和諧社會的最基本的內(nèi)容和保障，而食品安全是我國社會公共安全的重要內(nèi)容。關(guān)注食品安全，就是關(guān)注人的生命健康，就是尊重人、關(guān)愛人，是和諧社會本質(zhì)的生動體現(xiàn)。反思引起全社會廣為關(guān)注的阜陽劣質(zhì)奶粉等一系列食品安全事件給公眾帶來的消費(fèi)恐慌，可以看出食品安全還關(guān)系到社會穩(wěn)定和人心凝聚、關(guān)系到黨和政府的形象和威信，對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。食品安全

是人民群眾最基本的生命健康需求，是人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)。如果說我們連這一基本需求都滿足不了，那根本就談不上促進(jìn)人的全面發(fā)展了。食品安全信用體系建設(shè)是完善食品安全監(jiān)管的重要內(nèi)容，也是全面提高食品安全水平的治本之策。加快推進(jìn)食品安全信用體系建設(shè)，有利于進(jìn)一步規(guī)范食品市場經(jīng)營秩序，建立起新型的食品安全治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)食品行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展;有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。加強(qiáng)食品安全信用體系建設(shè)，是保障食品安全的長效機(jī)制和治本之策，是加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)的重要組成部分，是構(gòu)筑和諧社會的重要內(nèi)容。加快食品安全信用體系建設(shè)，有利于從根本上保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全。

三、構(gòu)建和諧社會加快食品安全信用體系建設(shè)需要注意的問題

構(gòu)建和諧社會是以市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)。研究和諧社會構(gòu)建的信用基礎(chǔ)，將社會主義和諧社會的構(gòu)建與食品安全信用體系建設(shè)密切結(jié)合起來，建設(shè)以食品安全信用體系為保障之一，以和諧社會為社會狀態(tài)內(nèi)核的社會主義社會，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面促進(jìn)食品安全信用體系建設(shè)，推動和諧社會的構(gòu)建。

(一)完善法律法規(guī)體系

一個體系的建立離不開法律作為保障。通過制定食品安全信用法律法規(guī)，可以用國家的意志強(qiáng)制賦予食品安全信用體系以相應(yīng)的法律地位、確認(rèn)食品安全信用體系中各項(xiàng)制度的普遍法律效力、明示食品安全信用信息的權(quán)威性和指導(dǎo)作用。在我國現(xiàn)行的法律體系中，體現(xiàn)誠信原則、確立信用機(jī)制的法律法規(guī)無論在總體上還是在食品行業(yè)專門領(lǐng)域都偏少，有待于進(jìn)一步的完善。

(二)加強(qiáng)道德教育

在食品安全信用體系中，道德約束和法律建設(shè)相輔相成，互相促進(jìn)。道德和法律相比較，在食品安全的覆蓋領(lǐng)域方面要比后者廣泛得多，可以彌補(bǔ)法律規(guī)范的不足。政府應(yīng)在食品行業(yè)大力開展道德教育和加強(qiáng)宣傳教育，提高企業(yè)主的誠信意識和責(zé)任意識，使他們認(rèn)識到食品安全信用體系建設(shè)對社會、企業(yè)本身的重要性。精心組織食品安全法律知識、社會信用基礎(chǔ)知識、食品安全事故案例和食品放心工程等的培訓(xùn)教育工作，切實(shí)提高企業(yè)的信用知識水平，為食品安全信用體系建設(shè)提供思想保障。

(三)加強(qiáng)公平氛圍的建設(shè)

政府在建立我國食品安全信用體系時(shí)，越注重營造公平氛圍，就越能夠?yàn)樾庞皿w系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在對食品企業(yè)的責(zé)任追究以及信用權(quán)益保障上，政府應(yīng)當(dāng)一視同仁;信用信息的收集、記錄和使用單位應(yīng)當(dāng)遵循公正、規(guī)范的原則，客觀中立;獎優(yōu)懲劣，在政策扶持、權(quán)利義務(wù)分配上不搞平均主義;要避免在信用體系建立過程中，發(fā)生食品企業(yè)間以大欺小、相互貶損的事件。

(四)建立統(tǒng)一的信用控制體系

加快制定統(tǒng)一的信用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和評價(jià)規(guī)范，按照規(guī)范要求對部門信用信息資源進(jìn)行整

合，逐步建立統(tǒng)一的信用控制體系，包括信用登記、信用評估、信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、信用風(fēng)險(xiǎn)管理，完善信用征集及評價(jià)體系。一是食品安全信用體系建設(shè)與食品安全專項(xiàng)整治相結(jié)合。二是食品安全信用體系建設(shè)與打造特色區(qū)域經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。要把加強(qiáng)食品安全信用體系建設(shè)作為提高地方經(jīng)濟(jì)成長性和發(fā)展后勁的重要措施來抓。

第四篇：課程與教學(xué)論內(nèi)容框架體系

第一次作業(yè)

課程與教學(xué)論內(nèi)容框架體系

班級：學(xué)科教學(xué)（音樂）姓名：張小黨

學(xué)號：12045111004

1、課程與教學(xué)論定義：為受教育者提供一系列學(xué)習(xí)機(jī)會的計(jì)劃

2、研究對象：

課程與教學(xué)問題、課程與教學(xué)活動、教學(xué)制度與教學(xué)思想。

3、研究目的：認(rèn)識課程與教學(xué)對象、揭示課程與教學(xué)規(guī)律、指導(dǎo)課程與教學(xué)實(shí)踐。

4、課程與教學(xué)基本內(nèi)容：（1）課程論與教學(xué)論（2）課程選擇與編排（3）課程制定的依據(jù)

（4）課程與教學(xué)的組織及實(shí)施（5）課程與教學(xué)目標(biāo)的制定（6）課程與教學(xué)活動的的實(shí)踐（7）課程與教學(xué)的開發(fā)、設(shè)計(jì)及評價(jià)（8）當(dāng)代課程與教學(xué)研究及改革

5、當(dāng)前課程與教學(xué)研究中的問題：

（1）我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是：當(dāng)前從事課程與教學(xué)人員大部分在高校和研究所工作，由于當(dāng)代科研評價(jià)體系的制約，大家研究出來的是很合理的理論成果而不是實(shí)踐成果。

（2）理論研究結(jié)果的真實(shí)性與可實(shí)施性無法得到實(shí)踐的驗(yàn)證：由于多種條件的制約，某些看似很科學(xué)的研究無法在現(xiàn)實(shí)的教學(xué)活動中得以實(shí)施，從而導(dǎo)致了理論與實(shí)踐兩成皮的現(xiàn)狀。

（3）研究方法及研究思維方式的科學(xué)性也無法得到教學(xué)實(shí)踐的驗(yàn)證。

（4）現(xiàn)有的教學(xué)評價(jià)體系需要改變。當(dāng)前的應(yīng)試教育依然居于主要地位，雖然多方專家致力于教學(xué)改革，但是以教學(xué)成績評價(jià)教師的好壞卻依然盛行，以至于多數(shù)教師不敢創(chuàng)新。

（5）在教學(xué)過程中，教師的教與學(xué)生的學(xué)的關(guān)系有待更近一步的研究。

5、對存在問題的解決辦法

在參考了一些資料以及結(jié)合自己在教學(xué)過程中遇到的問題，簡單的綜合的說一下我對以上問題的看法：

（1）從教師方面來講，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)校需要合格的師范生，但是師范生很多，有多少合格的呢？有多少師范畢業(yè)的學(xué)生步入工作崗位后不是按照原來自己喜歡的老師的方法去教學(xué)呢？很多都忽略了教育學(xué)、心理學(xué)、教育的長期性與發(fā)展性。更有甚者，為了一些自己的利益而對學(xué)生不負(fù)責(zé)任呢？

（2）從學(xué)生方面來講，也是學(xué)生與老師兩方面，師生之間缺乏有效地交流。這不能把責(zé)任全歸老師，因?yàn)楝F(xiàn)在一個老師教多個班級，接觸的學(xué)生較多，每個學(xué)生都照顧到也不是一件容易的事情。實(shí)行小班教學(xué)在當(dāng)前看來又不太現(xiàn)實(shí)。（3）學(xué)校的課程規(guī)劃方面，現(xiàn)在多數(shù)學(xué)校在課程安排方面不是有專業(yè)的課程教學(xué)老師，而是由其他老師來安排，所以就造成課程安排的不合理，教課老師教的不舒服，學(xué)生也不愿意學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)級層也懊惱。

（4）在教育評價(jià)方面，前面已經(jīng)說過，現(xiàn)在是應(yīng)試教育居主要地位，不能怪老師。很多方面評價(jià)一所學(xué)校、一個老師的好與不好，只看重升學(xué)率與成績，而成績?nèi)〉玫姆椒ú恢匾瑢W(xué)生在學(xué)校中是否得到真正意義上的成長也被忽略。因此造成惡性循環(huán)的情況，成績提高，其他各方面卻不見增長。

（5）在教師評價(jià)方面，學(xué)生與領(lǐng)導(dǎo)的意見也許不同，但是依舊以領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)，學(xué)生不居主體地位。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：論企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

企業(yè)管理概論大作業(yè)

姓名：曾黎明

學(xué)號：

班級：熱動

成績：

201002000722 1007

論企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

摘要：企業(yè)文化概念的提出和研究,源自20世紀(jì)七八十年代日本企業(yè)的崛起以及日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對美國乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成的威脅和挑戰(zhàn)。人們通過關(guān)注日美企業(yè)管理模式以及文化的不同對企業(yè)管理和經(jīng)營業(yè)績的影響,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)了社會文化與組織管理融合的產(chǎn)物——企業(yè)文化。而企業(yè)制度則是指企業(yè)范圍內(nèi)的各種正式和非正式規(guī)則的集合,其目的是約束本企業(yè)及其成員追求效用最大化的行為。它包括從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度到企業(yè)的內(nèi)部管理制度等各個方面。本文分別闡述了企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度的基本概念和主要內(nèi)容，論述了企業(yè)制度和企業(yè)文化的基本關(guān)系，以及在現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的要求下，提出了在現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)管理、關(guān)系

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營中的基本理念、價(jià)值觀和行為規(guī)范對企業(yè)員工的約束和激勵作用，強(qiáng)調(diào)員工的內(nèi)在自覺和自律,而企業(yè)制度卻更多地強(qiáng)調(diào)外在監(jiān)督與控制,重視規(guī)范、程序之類的強(qiáng)制性約束力量。企業(yè)文化和企業(yè)制度在具體的經(jīng)營管理活動中是相輔相成的。

一、企業(yè)文化的概念和內(nèi)容

企業(yè)文化是社會文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物,特指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下,一個企業(yè)通過其長期的經(jīng)營實(shí)踐所形成的,并為全體企業(yè)員工所公認(rèn)和遵循的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化最能體現(xiàn)一個企業(yè)組織的價(jià)值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)、制度設(shè)計(jì)和工作程序?，F(xiàn)代企業(yè)文化是一種重要的企業(yè)組織力量,它能將一個組織的眾多成員聚集在一起,圍繞一項(xiàng)共同的事業(yè)協(xié)同工作。企業(yè)文化的威力首先來自它所具有的精神魅力。首先,是一種理想、追求信仰所具有的約束力,感召力和激發(fā)力。其次,作為一種共同利益基礎(chǔ)上的價(jià)值觀和相沿成習(xí)的行為規(guī)范的企業(yè)文化,常常借助于行為個體間的傳導(dǎo)、共同體內(nèi)的熏陶、群體行為的誘導(dǎo)、集體精神的感染以及文化共同體對“叛逆”的懲處,把企

業(yè)對企業(yè)員工的“軟管理”和“硬管理”統(tǒng)一起來。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其中最主要的應(yīng)包括如下幾點(diǎn):(1)經(jīng)營哲學(xué),也稱企業(yè)哲學(xué),是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ);(2)價(jià)值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的基本觀點(diǎn);(3)企業(yè)精神,是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌;(4)企業(yè)制度,是在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動中所形成的,對人的行為帶有強(qiáng)制性,并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式,使個人的活動得以合理進(jìn)行,內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào),員工的共同利益受到保護(hù),從而使企業(yè)有序地組織起來為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度

企業(yè)制度從企業(yè)文化中分化出來?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為主要特征的企業(yè)制度,公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的載體,公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代公司制的核心?，F(xiàn)代企業(yè)制度是由現(xiàn)代企業(yè)的組建而形成和制度化的?，F(xiàn)代企業(yè)是由一群領(lǐng)取薪水的高、中層經(jīng)理人員所管理的企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者相分離的多單位企業(yè)。企業(yè)從單人業(yè)主制、合伙制、公司制發(fā)展到現(xiàn)代公司制,不論從企業(yè)規(guī)模、組建制度,還是企業(yè)營銷戰(zhàn)略方面都有質(zhì)的突破。

三、企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度之間的關(guān)系

(一)制度建設(shè)推動企業(yè)文化的發(fā)展

綜觀企業(yè)管理的發(fā)展史,可以發(fā)現(xiàn)制度建設(shè)正是企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于制度的建立使企業(yè)管理由經(jīng)驗(yàn)管理邁入了科學(xué)管理,而制度柔性化建設(shè)則使企業(yè)管理由科學(xué)管理走向了文化管理?？茖W(xué)管理的一個特征就是制度的規(guī)范化,可以說在科學(xué)管理方式下,制度對人的行為的規(guī)范作用發(fā)揮到了極致。不可否認(rèn),這種制度的完善對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展曾經(jīng) 起了巨大的推動作用。然而物極必反,制度的日趨規(guī)范使員工的責(zé)任十分明確,為了避免承擔(dān)責(zé)任,出于趨利避害的本能,使員工在工作中形成嚴(yán)格按照制度辦事的原則,員工被束縛于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫戎?限制了人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。同時(shí)使人與制度之間的對立轉(zhuǎn)化為人與人、部門與部門之間的利益對立,增加了溝通成本。在這種情況下,科學(xué)管理已不能適

應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,怎樣降低溝通成本,提高員工的積極性、創(chuàng)造性就成為企業(yè)發(fā)展的新課題。由此催生了企業(yè)文化這一新的文化管理方式。通過建立企業(yè)文化,明確企業(yè)的使命、愿景,為企業(yè)確立一個科學(xué)的、高層次的超級目標(biāo),求得員工的認(rèn)同,來弱化制度的剛性,解決上述沖突,降低溝通成本。企業(yè)文化演進(jìn)是漸進(jìn)式的,制度的演進(jìn)是跳躍式的,但二者同處于一個過程中,從制度到文化,再建新制度,再倡導(dǎo)新文化,二者交互上升,企業(yè)管理正是在這種交互上升中不斷優(yōu)化。不得不承認(rèn)，文化管理是在科學(xué)管理基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,相對于科學(xué)管理的剛性化,文化管理更體現(xiàn)了一種柔性化的管理,它是一種人性管理,它強(qiáng)調(diào)通過員工對企業(yè)文化的認(rèn)同,從而認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo),通過構(gòu)建這一超級目標(biāo),最大限度的凝聚人心,從而調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。但是文化管理的柔性是 相對而言的,它作為制度化管理進(jìn)化的產(chǎn)物,必然繼承了科學(xué)管理的部分剛性。企業(yè)實(shí)行文化管理必須有完善的制度作支撐,但是作為一種柔性管理,企業(yè)文化中制度的一個最大特性就是:文化管理下的制度更強(qiáng)調(diào)員工認(rèn)同下的自我約束。由此可見,制度作為企業(yè)管理的支柱,無論在科學(xué)管理還是文化管理中都起著舉足輕重的作用。

（二）企業(yè)文化指導(dǎo)和約束企業(yè)制度

企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念,而這些指導(dǎo)與約束規(guī)范,具體表現(xiàn)為企業(yè)的管理制度。企業(yè)制度與企業(yè)文化理念要保持高度一致,企業(yè)制度與企業(yè)文化理念的契合應(yīng)從以下角度入手。一是將企業(yè)文化理念作為制定企業(yè)制度的指導(dǎo)思想,并貫穿于制度執(zhí)行的全過程;二是依據(jù)已經(jīng)確認(rèn)的企業(yè)文化理念和行為準(zhǔn)則,檢查企業(yè)現(xiàn)行制度中有無與文化理念相違背的內(nèi)容,強(qiáng)化與企業(yè)文化相融合的部分,修正或廢棄與企業(yè)文化不相容的部分;三是以企業(yè)文化理念為基準(zhǔn),對企業(yè)制度進(jìn)行經(jīng)常性的檢查,以適應(yīng)變化和提升了的理念,并通過組織和管理手段,防止剛性的制度對文化理念的侵蝕;四是通過企業(yè)控制體系,控制企業(yè)文化發(fā)展的基本走向,及時(shí)糾正偏差,不斷更新和發(fā)展企業(yè)文化理念，指導(dǎo)和約束企業(yè)制度。

四、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè)的建議

首先, 注重企業(yè)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。要培育和建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化就必須摒棄舊的企業(yè)價(jià)值觀念,樹立市場經(jīng)濟(jì)條件下的新的企業(yè)價(jià)值觀念。建立現(xiàn)代企業(yè)制度旨在提高企業(yè)活力,而釋放企業(yè)活力之關(guān)鍵在于企業(yè)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。

其次,注重培育良好的企業(yè)精神。確立共同目標(biāo)需要企業(yè)在大目標(biāo)中融合員工的小目標(biāo),使員工感受到企業(yè)每一個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給他們帶來的利益與榮耀,促使員工奮發(fā)向上,引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)一致的價(jià)值觀念并付諸行動,從而產(chǎn)生價(jià)值共識。企業(yè)精神的形成,不是一個自然的形成過程,它需要理性提煉和培養(yǎng),具體途徑為:確立企業(yè)共同目標(biāo)。

最后,不斷提高企業(yè)管理者素質(zhì)是重點(diǎn)。伴隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的健全與完善,企業(yè)要成為市場的主體,就要有具備戰(zhàn)略意識,富有競爭性、開拓性的真正的現(xiàn)代企業(yè)管理者。因此,現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)之一是企業(yè)管理者素質(zhì)的培育和提高。

企業(yè)制度和企業(yè)文化在組織的發(fā)展過程中相互促進(jìn),每個組織都應(yīng)該將企業(yè)制度調(diào)節(jié)和企業(yè)文化調(diào)節(jié)緊緊結(jié)合起來使用。企業(yè)所面臨的環(huán)境是不斷變化的,企業(yè)制度也應(yīng)隨之改變。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)過程中,企業(yè)文化也是在不斷豐富和發(fā)展的。企業(yè)文化的變化,必然會對企業(yè)制度提出發(fā)展要求,只有適應(yīng)這種要求,企業(yè)文化才能不斷的發(fā)展,企業(yè)才能不斷進(jìn)步。正確的制度建設(shè),可以大大提高企業(yè)的管理效力、決策與實(shí)施的速度,提高企業(yè)的競爭能力與生存能力。規(guī)范化的作業(yè)流程與員工工作行為,形成了企業(yè)一個融洽、競爭、有序的工作環(huán)境,良好的企業(yè)文化才能誕生,并維持生存。

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