第一篇：黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的途徑探析1

黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的途徑探析

1引言

黨建工作如何避免游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象？如何實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完美結(jié)合？黨組織如何進(jìn)入企業(yè)管理起作用？是新時(shí)期企業(yè)黨組織的工作重點(diǎn)和研究方向。黨的十七屆四中全會(huì)指出，必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。當(dāng)前，在各級(jí)黨組織和黨員中開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)黨建工作的關(guān)注和思考，本文從企業(yè)黨組織職責(zé)、自身建設(shè)、融入途徑三個(gè)方面進(jìn)行了探析。

2新時(shí)期企業(yè)黨組織的工作職責(zé)

一個(gè)企業(yè)的黨組織先進(jìn)性作用發(fā)揮程度，直接體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。作為企業(yè)，其最終目的是實(shí)現(xiàn)效益最大化，做大做強(qiáng)。企業(yè)黨組織要想發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，必須主動(dòng)圍繞企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展主題，從服務(wù)、保證、監(jiān)督三個(gè)方面發(fā)揮作用。

2.1服務(wù)發(fā)展的手段要到位。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、守業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的循環(huán)發(fā)展中，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部環(huán)境以及歷史條件等多方面因素影響，不可避免會(huì)遭受各種阻力和困難。作為黨組織，應(yīng)在企業(yè)面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)的雙重選擇中，切實(shí)履行好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的職能。一是宣傳鼓勁要到位。旗幟鮮明地反對(duì)偏離發(fā)展方向的決策，防止盲目擴(kuò)張、無(wú)序開采、錯(cuò)失良機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的損失。對(duì)符合發(fā)展規(guī)律、遵循發(fā)展實(shí)際的規(guī)劃，要全面宣傳，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。通過(guò)廣泛深入

開展形勢(shì)任務(wù)教育、“解放思想、更新觀念”大討論等活動(dòng)，鼓舞員工干勁，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展；二是思想政治工作要到位。當(dāng)前，隨著員工對(duì)利益訴求的上升，追求個(gè)人利益最大化與企業(yè)發(fā)展的矛盾日益凸顯。黨組織要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，積極穩(wěn)妥、有理有據(jù)地解決各種糾紛和矛盾，做好釋疑解惑的工作，把不穩(wěn)定苗頭控制在萌芽狀態(tài)，為發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧的氛圍；三是企業(yè)文化建設(shè)要到位。企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的綜合表現(xiàn)。要通過(guò)企業(yè)文化的宣貫，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，積極踐行企業(yè)共有的核心價(jià)值觀，為企業(yè)的愿景目標(biāo)努力。

2.2保證發(fā)展的措施要得力。由于企業(yè)性質(zhì)不同，黨組織保證企業(yè)發(fā)展的手段各有側(cè)重點(diǎn)。資源型企業(yè)黨組織，要重點(diǎn)圍繞資源合理開發(fā)利用、發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品深加工等方面發(fā)揮作用。技術(shù)型企業(yè)黨組織，要重點(diǎn)圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、人才培養(yǎng)等方面主動(dòng)參與決策。服務(wù)型企業(yè)黨組織，要重點(diǎn)圍繞市場(chǎng)需求、服務(wù)質(zhì)量、政策研究等方面做工作。只有這樣，才能與企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、決策層的思路合拍，最終形成發(fā)展合力。

2.3監(jiān)督發(fā)展的制度要健全。企業(yè)的健康良性發(fā)展離不開有效的監(jiān)督。作為黨組織，要主動(dòng)參與企業(yè)改革改制和發(fā)展等重大事項(xiàng)的決策，不斷健全議事規(guī)則和決策程序，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營(yíng)管理行為。同時(shí)，要以制權(quán)、管線、用人為主線，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成拒腐防變教育長(zhǎng)效機(jī)制、反腐倡廉制度體系和權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制。要充分發(fā)揮黨代會(huì)、職代

會(huì)和黨務(wù)公開的作用，進(jìn)行全方位監(jiān)督，防止決策風(fēng)險(xiǎn)給國(guó)有資產(chǎn)和員工利益造成損失。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織自身建設(shè)

黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。抓好基層、打好基礎(chǔ)，是我們黨有效應(yīng)對(duì)各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的重要經(jīng)驗(yàn)。要進(jìn)一步突出先進(jìn)性建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)在黨的建設(shè)中的主線，抓住思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重點(diǎn)，提高黨組織自身建設(shè)的科學(xué)化水平。正在全黨開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，提出了健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開展基本活動(dòng)、完善基本制度、落實(shí)基本保障的“五個(gè)基本”建設(shè)要求，為黨組織的自身建設(shè)指明了方向。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)把握三點(diǎn)不動(dòng)搖。

3.1基礎(chǔ)工作要扎實(shí)?；A(chǔ)工作是檢驗(yàn)一個(gè)單位黨建工作好壞的窗口。要根據(jù)各單位工作環(huán)境的不同，加強(qiáng)對(duì)基層黨建基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一指導(dǎo)和規(guī)劃，完善黨員活動(dòng)陣地，開展黨內(nèi)組織生活，規(guī)范各項(xiàng)工作記錄，加強(qiáng)內(nèi)外交流互動(dòng)，提升黨建基礎(chǔ)工作水平。堅(jiān)持完善黨組織的設(shè)置，注重在組織架構(gòu)調(diào)整中同步設(shè)置黨組織，選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員，保證黨務(wù)工作的正常開展。

3.2黨建考核要真實(shí)?？己耸菣z驗(yàn)和提高工作的有效手段。要積極探索企業(yè)黨組織、黨員量化考核與績(jī)效工資考核的結(jié)合點(diǎn)，將量化考核納入績(jī)效考核，以此提高黨組織的執(zhí)行力，增強(qiáng)黨員與普通職工的可比性，體現(xiàn)黨組織和黨員的先進(jìn)性。首先要制定操作性和實(shí)

效性較強(qiáng)的考核內(nèi)容，為考核打下基礎(chǔ)；其次要有綜合的考核方式，以體現(xiàn)考核的公正合理；三是要堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)肅的態(tài)度，考核不走過(guò)場(chǎng)，不圖形式，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行定性定量評(píng)價(jià)，做到獎(jiǎng)罰分明，并以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公開；四是要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)歸納，分析原因，提出整改措施，使考核形成常態(tài)化。

3.3黨建創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。創(chuàng)新是工作進(jìn)步的表現(xiàn)。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，要不斷在黨建工作中融入新的元素，摸索新的規(guī)律，體現(xiàn)新的特色。當(dāng)然，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，要符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在創(chuàng)新服務(wù)方式、考核方式、交流方式上進(jìn)行探索，在創(chuàng)新工作方法、工作領(lǐng)域、工作載體、工作機(jī)制上進(jìn)行深化，為企業(yè)改革發(fā)展注入新的活力。當(dāng)前，重點(diǎn)要在改革選人用人辦法、改進(jìn)黨員教育管理方式、拓寬黨員干部監(jiān)督渠道等方面先行一步，找準(zhǔn)突破口，積累一批經(jīng)驗(yàn)。

4融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的途徑

4.1思想觀念突出“清”。有人認(rèn)為，黨建工作是務(wù)虛，產(chǎn)生不了太大的經(jīng)濟(jì)效益，這是思想認(rèn)識(shí)問題。如果一個(gè)企業(yè)脫離了黨組織的存在，維穩(wěn)、鼓勁、服務(wù)、保障、監(jiān)督等這些工作誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)。企業(yè)黨組織地位一旦發(fā)生動(dòng)搖，勢(shì)必影響大局穩(wěn)定。所以，要正確認(rèn)清黨組織的政治核心作用，圍繞“虛功實(shí)做”增強(qiáng)黨建工作的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，把黨建工作有效融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，隨著企業(yè)的發(fā)展變化而發(fā)展變化，成為有機(jī)的整體。

4.2領(lǐng)導(dǎo)體制突出“精”。黨政一把手要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，明確分工，各司其職，特別要加強(qiáng)交流溝通，通力合作，形成一盤棋的格局。對(duì)重大事項(xiàng)的決策，不搞個(gè)人說(shuō)了算，通過(guò)議事規(guī)則達(dá)成共識(shí)，在實(shí)施過(guò)程中互相監(jiān)督，這樣就能達(dá)到“和諧共贏”的效果。要建立健全“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)體制，完善交叉任職和雙向進(jìn)入的用人導(dǎo)向。

4.3 組織機(jī)構(gòu)突出“均”。黨組織的力量不能削弱，只能加強(qiáng)，均衡的提高。在當(dāng)前企業(yè)員工思想活躍的情況下，黨組織要通過(guò)開展調(diào)研、談心、扶貧、幫困等工作，為行政分憂解難，使行政有更多精心組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。按照“精干高效”的原則，基層黨組織機(jī)構(gòu)宜設(shè)則設(shè)，黨組織負(fù)責(zé)人宜專則專，形成一級(jí)對(duì)一級(jí)，層層負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)前，重點(diǎn)要從加強(qiáng)黨小組建設(shè)、減少黨員空當(dāng)班組、保障黨務(wù)經(jīng)費(fèi)投入、加大黨員教育培訓(xùn)力度、提高政工隊(duì)伍待遇五個(gè)方面做工作，使基層黨組織迸發(fā)出更大的生機(jī)和活力。

4.4 職能職責(zé)突出“明”。行政對(duì)工作進(jìn)行安排部署后，黨組織及時(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)干部職工的緊迫感和責(zé)任感，這就是黨組織融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的一個(gè)很好的體現(xiàn)。作為企業(yè)黨組織，要始終緊跟企業(yè)發(fā)展的思路和步伐，貼上來(lái)配合，沉下去服務(wù)，無(wú)論遇到多大的阻力和困難，當(dāng)好先鋒和表率。比如改革改制，職工顧慮很多，黨組織要深入職工群眾中做好釋疑解惑工作，講清講透政策，分析利弊關(guān)系；比如安全工作，黨組織在全面參與的同時(shí)，要建立黨員安全責(zé)任區(qū)，開展黨員安全結(jié)對(duì)、安全常識(shí)普及、安全隱患整改、安全文藝匯演等活動(dòng)，維護(hù)一方平安；比如關(guān)乎企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)

發(fā)展的重點(diǎn)建設(shè)工程，黨組織不僅僅要協(xié)助行政想方法、上措施，而且要善于發(fā)動(dòng)黨員和職工群眾抓落實(shí)，保進(jìn)度保質(zhì)量，同時(shí)在落實(shí)的過(guò)程中做好服務(wù)保障工作，這樣黨組織的威信和形象在職工群眾中就會(huì)無(wú)形中樹立起來(lái)，職工群眾的積極性、主動(dòng)性也會(huì)更好的調(diào)動(dòng)起來(lái)。

4.5 活動(dòng)載體突出“新”。開展載體活動(dòng)是黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最佳方式。既要講求方式新，也要兼顧效果實(shí)。不能搞一些“點(diǎn)子工程”、“面子工程”、“政績(jī)工程”，也不能搞一些“雷聲大雨點(diǎn)小”、“虎頭蛇尾”的活動(dòng)。載體活動(dòng)不求場(chǎng)面大，可以通過(guò)立功競(jìng)賽、服務(wù)承諾、黨內(nèi)創(chuàng)優(yōu)等方式進(jìn)行落實(shí)。開展黨建載體活動(dòng)，一是要推動(dòng)一個(gè)方面或幾個(gè)方面的工作向前進(jìn)步，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包任務(wù)的完成創(chuàng)造有利條件；二是要能得到各級(jí)組織和職工群眾的認(rèn)可，產(chǎn)生一定的影響力；三是要能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；四是要能推出一批先進(jìn)典型，帶動(dòng)職工群眾同心協(xié)力，共闖難關(guān)。要打破打打旗幟、喊喊口號(hào)、拿拿工具的表面工作，科學(xué)設(shè)計(jì)載體活動(dòng)，緊跟企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，想一事，干一事，成一事，以群眾的口碑和發(fā)展的成果作為檢驗(yàn)和衡量黨組織工作的標(biāo)準(zhǔn)。

5結(jié)語(yǔ)

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為企業(yè)黨組織推動(dòng)工作上臺(tái)階、上檔次、上水平提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，企業(yè)黨組織應(yīng)牢記歷史使命，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的實(shí)踐中建功立業(yè)。

第二篇：淺談國(guó)有企業(yè)黨建如何融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

淺談國(guó)有企業(yè)黨建如何融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-080-01

摘要 國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和力量，是實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要支撐。黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，對(duì)保障企業(yè)發(fā)展的正確方向，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮重要作用，如何將黨建工作更好融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，發(fā)揮好政治引領(lǐng)作用和政治核心作用，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建 融入 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

國(guó)有企業(yè)黨組織始終要以黨的十八大精神和十八屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以建立黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制為動(dòng)力，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高三支人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮以理論武裝、倡導(dǎo)和諧、凝聚人心為重點(diǎn)的思想導(dǎo)向作用，優(yōu)化班子、開發(fā)人才、創(chuàng)新機(jī)制為重點(diǎn)的人才支持作用，強(qiáng)化能力、突出作為、保持先進(jìn)為重點(diǎn)的組織保證作用，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的政治保障和精神動(dòng)力。

一、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘

重點(diǎn)抓好項(xiàng)目黨支部建設(shè)。黨支部是國(guó)有企業(yè)黨建工作的基石，堅(jiān)持設(shè)置單位的同時(shí)建立黨的組織，聘任行政領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)任命黨組織書記，明確行政隸屬關(guān)系的同時(shí)明確黨組織隸屬關(guān)系的“三同時(shí)”原則，按照創(chuàng)建基層黨支部“六個(gè)一”工程的標(biāo)準(zhǔn)，深入開展黨員與職工群眾“結(jié)對(duì)子”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員奉獻(xiàn)日、黨員崗位承諾、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，切實(shí)做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互協(xié)調(diào)、共同推進(jìn)的良好格局，使每一個(gè)黨支部都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理。采取“三會(huì)一課”等形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)抓好黨員的經(jīng)常性教育。堅(jiān)持黨員政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取黨委中心組、專家講課、黨課、培訓(xùn)等形式，開展政治理論宣傳教育。按規(guī)定召開專題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，分析查找差距和不足；撰寫高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。通過(guò)活動(dòng)的深入開展，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次深刻的思想教育，基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的科學(xué)決策能力進(jìn)一步提升。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織工作制度。按照“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，堅(jiān)持和完善黨員聯(lián)系群眾、黨員教育管理等制度，實(shí)行《黨群工作月報(bào)》制度，逐步推行黨務(wù)公開。堅(jiān)持和完善黨務(wù)信息工作制度、黨務(wù)工作考核制度、支部書記培訓(xùn)等制度，不斷提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平。按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨員黨性觀念。通過(guò)按期召?_黨代會(huì)，落實(shí)黨員的民主權(quán)利，暢通廣大黨員參與黨內(nèi)重大問題決策的渠道。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持

深入開展創(chuàng)建“四好”班子活動(dòng)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子有戰(zhàn)斗力，隊(duì)伍才有凝聚力。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，擇優(yōu)選拔人才，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子得到了充實(shí)，年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，增強(qiáng)了班子的生機(jī)和活力，提高了班子的戰(zhàn)斗力。建立管理、專業(yè)技術(shù)等職業(yè)發(fā)展通道，為各類人才提供了廣闊發(fā)展空間，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。加大干部交流的力度，重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)和年輕干部培養(yǎng)選拔，大膽壓擔(dān)子、提要求，盡快提高他們的工作能力，形成年輕干部梯次發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

三、加強(qiáng)和諧管理，為公司發(fā)展保持隊(duì)伍穩(wěn)定

突出文化立企，強(qiáng)化和諧管理。文化立企是順應(yīng)歷史發(fā)展新趨勢(shì)的必然選擇。要針對(duì)不同企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，將企業(yè)精神、發(fā)展愿景，逐步上升為深層次的行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，使得企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感和使命感不斷增強(qiáng)，每位職工都成為企業(yè)文化理念的參與者和實(shí)踐者。

加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)和諧管理。實(shí)施思想政治工作體系化、有形化、全員化、人性化、信息化，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工群眾以理性合法形式表達(dá)利益訴求，著力從源頭上維護(hù)穩(wěn)定，誠(chéng)心誠(chéng)意把職工群眾利益放在心上，使企業(yè)做出的每一項(xiàng)決定、開展的每一項(xiàng)工作，都能得到職工群眾的贊同和支持。把職工心理健康教育和引導(dǎo)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，適時(shí)實(shí)施心理培訓(xùn)，讓職工學(xué)會(huì)緩解壓力、應(yīng)對(duì)挫折，疏導(dǎo)一些可能產(chǎn)生心理健康問題的矛盾。

堅(jiān)持以人為本，深化和諧管理。堅(jiān)持把以人為本的思想貫穿到每一項(xiàng)工作中，做到貼近施工實(shí)際、貼近思想動(dòng)態(tài)、貼近工作生活，把發(fā)展成果惠及職工群眾。不斷改善職工的工作和生活環(huán)境，加強(qiáng)與職工群眾的溝通與交流，讓職工暢所欲言，真誠(chéng)傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，及時(shí)解除疑惑，消除誤會(huì)，化解矛盾。

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如何將企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)，形成具有特色的中

隧企業(yè)文化

改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，不斷改進(jìn)工作方法，取得了明顯的成效。但是由于依賴慣有的優(yōu)勢(shì)和沿襲傳統(tǒng)的工作套路還存在明顯的痕跡，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的思維定勢(shì)尚未徹底改變，特別是大中型國(guó)有企業(yè)的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，與新時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)的需要，與新形勢(shì)下現(xiàn)實(shí)生活中錯(cuò)綜復(fù)雜的變化相比，以往的思想政治工作的不適應(yīng)性已日益顯現(xiàn)出來(lái)。在這種情況下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，兩者相輔相成，互融互通，以實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新和有效建立中隧企業(yè)文化，必將會(huì)起到事半功倍的明顯成效。

一、為什么要把企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中

企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵是“以人為本”。它是一種管理思想，與企業(yè)黨建工作的原則、動(dòng)機(jī)、以及所追求的目標(biāo)是一致的。所不同的是企業(yè)文化是站在研究企業(yè)管理的角度去研究人的管理，它所包含的是啟示和提示、鞭策和激勵(lì)，服從和統(tǒng)一等功能，具有很強(qiáng)的震撼力和感召力，更具有高度的認(rèn)同性，這正是我們要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的地方?，F(xiàn)就兩者之間的聯(lián)系與區(qū)別做一比較與分析：

工作對(duì)象相同。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的對(duì)象都是人。黨建工作目的是通過(guò)教育引導(dǎo)職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。黨建工作在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中總結(jié)了豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的理論。而企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神強(qiáng)調(diào)的是人本管理。其魅力就在于更重視人、尊重人、滿足人的合理需求，從而激發(fā)人的熱情、調(diào)動(dòng)人的積極性，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

部分功能相同。一是凝聚功能。黨建工作是用崇高的共同的理想去統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工群眾的力量，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。而企業(yè)文化作為全體員工普遍接近的目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念，能在員工中產(chǎn)生一種內(nèi)在的十分強(qiáng)大的凝聚作用；二是協(xié)調(diào)功能。黨建與企業(yè)文化理論都認(rèn)為，在企業(yè)中，廣大員工的根本利益是一致的，可以成良好的人際關(guān)系。但人與人之間存在許多差異，矛盾是不可避免的。黨建工作是采用民主的、說(shuō)服的以及批評(píng)與自我批評(píng)的方法進(jìn)行經(jīng)常性的協(xié)調(diào)，同樣，企業(yè)文化能夠通過(guò)情感溝通、目標(biāo)統(tǒng)一、道德修養(yǎng)等文化手段，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系；三是激勵(lì)功能。在一定意義上黨建工作與企業(yè)文化的主要功能都是調(diào)動(dòng)人的積極性。黨建工作以傳統(tǒng)的精神鼓勵(lì)為主要形式；企業(yè)文化是通過(guò)奮發(fā)向上的企業(yè)精神的引導(dǎo)和良好的文化氛圍的熏陶來(lái)激勵(lì)員工勇于奉獻(xiàn)，不斷進(jìn)?。凰氖羌s束功能。黨建工作通過(guò)對(duì)人的長(zhǎng)期教育和熏陶，可以創(chuàng)造良好的企業(yè)風(fēng)尚，這種風(fēng)尚反過(guò)來(lái)可以對(duì)人起到重大的制約作用。企業(yè)文化的共有價(jià)值觀念，一旦發(fā)展到習(xí)俗化的程度，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)制性的規(guī)范作用，從而促使自己與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀盡快趨于一致。

工作手段相似。一是教育灌輸。圍繞確定的目標(biāo)，采取不間斷的反復(fù)的教育，以達(dá)到企業(yè)員工統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高素質(zhì)的目的。這是黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)所采取的基本手段；二是情感滲透，黨建工作理論認(rèn)為情感是人對(duì)客觀事物是否符合需求的態(tài)度的體驗(yàn)。黨建工作動(dòng)之以情，就是激勵(lì)員工高尚積極的情感，并使之轉(zhuǎn)化為勇于進(jìn)取的力量。在企業(yè)文化中情感管理是人本管理的一種方式，即通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。其核心是激發(fā)員工的積極性、消除員工的消極情緒；三是典型示范。黨建工作采用的榜樣示范方法，是以先進(jìn)人物為榜樣，為員工指引一個(gè)形象具體的前進(jìn)方向。企業(yè)文化同樣堅(jiān)持示范原則，堅(jiān)持榜樣的示范作用，特別是企業(yè)家的示范作用。通過(guò)他們的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想的宣傳、倡導(dǎo)，使之產(chǎn)生巨大的示范效應(yīng)；四是民主參與，黨建工作從理論上闡明職工群眾是企業(yè)的主人，必須全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)。而企業(yè)文化的實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)的力量就在于員工的參與，因此二者都要求敞開民主渠道；創(chuàng)造多種條件讓廣大員工積極參與企業(yè)管理決策，參與解決企業(yè)的各種問題。

在眾多相同之處共同存在，可以互通互融之外，兩者還有不盡相同之處。一是范圍不同。兩者是不同的概念，因而其內(nèi)涵和外延肯定是不同的。黨建工作是為實(shí)現(xiàn)黨的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的政治目標(biāo)而奮斗的有目的、有計(jì)劃地用意識(shí)形態(tài)對(duì)職工進(jìn)行灌輸教育，以期轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一思想的。而企業(yè)文化是依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)產(chǎn)生符合企業(yè)實(shí)際的組織文化。它們包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)均為其組織成員所共同認(rèn)可；二是層次不同。兩者主體不同，其所處層次也就各不相同。前者為黨組織或者為黨員干部，后者為企業(yè)或者說(shuō)是企業(yè)管理干部。黨建工作的根本目的和任務(wù)是由黨的奮斗目標(biāo)來(lái)決定的。而企業(yè)文化的核心層次是精神文化或企業(yè)精神，企業(yè)文化是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以管活動(dòng)為載體，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為核心所形成的企業(yè)理念或價(jià)值觀。

綜上所述，我們可以看到，企業(yè)黨組織建設(shè)和企業(yè)文化既分別各自發(fā)揮作用，可以借鑒互補(bǔ)、相得益彰，又各有不同，存在區(qū)別。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)社會(huì)的方式存在，就需要企業(yè)黨建工作重點(diǎn)突出進(jìn)行以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以管理為載體、以企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念為核心的工作和任務(wù)，企業(yè)黨建借鑒并融入企業(yè)文化建設(shè)之中，建設(shè)國(guó)有企業(yè)的特色文化自然也是實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新、更好實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特色的企業(yè)文化的必然之路。

二、如何把企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中

隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，企業(yè)黨建工作已不再是局限于學(xué)理論講政治、聽報(bào)告談形勢(shì)、求穩(wěn)定促生產(chǎn)，更重要的是強(qiáng)調(diào)人本觀念，教育并促使員工自覺地維護(hù)形象、規(guī)范行為、領(lǐng)會(huì)理念，為企業(yè)的生存和發(fā)展做貢獻(xiàn)。因此，需要從方法和形式入手，研究如何把黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)，使之更好地發(fā)揮作用。

（一）將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，要著重培養(yǎng)員工的精神境界，為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展提供精神動(dòng)力。黨建工作的精髓就是引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，主要在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中錘煉形成又反過(guò)來(lái)激勵(lì)員工的一種精神支柱。對(duì)此，把總結(jié)出的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟理論，融入并始終貫穿于培育員工企業(yè)精神之中，大力舉辦各種形式文化活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、辨論會(huì)、專題征文、文藝匯演、體育競(jìng)技等，使黨建理論在活動(dòng)中得到具體體現(xiàn)并為員工認(rèn)同。在廣泛認(rèn)同的基礎(chǔ)上，把企業(yè)精神“做最難的，交最好的”植根于每一位員工心中，使員工自覺地樹立起“主人翁意識(shí)”，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，使之產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和內(nèi)聚力，從而有效地解決員工的精神支柱問題。

（二）將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，要重在塑造員工的價(jià)值觀念，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展創(chuàng)造健康向上的社會(huì)環(huán)境。黨建工作的宗旨就是引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。因此，把黨建的價(jià)值觀教育融于對(duì)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀教育中，通過(guò)開展多種文化思想的宣傳，如企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)各項(xiàng)改革成果、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文明建設(shè)等，反復(fù)灌輸，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，并結(jié)合理想、信念、道德紀(jì)律等教育，使這些文化理論思想中蘊(yùn)含的共同價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為模式，使之成為指導(dǎo)員工的無(wú)聲命令，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自我約束、自我激勵(lì)的意識(shí)，從而有效解決好員工的行為規(guī)范問題。

（三）將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，要重在激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展提供穩(wěn)固的人才資源。黨建工作最具特色的功能是教育培養(yǎng)職工的主人翁任感和責(zé)任意識(shí)。因此，應(yīng)把責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)教育運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中的鞭策與激勵(lì)功能之中。通過(guò)提出多種文化格言和文化警句，如：“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”，“今天工作不努力，明天努力找工作”等，使這些蘊(yùn)含著豐富的人生哲理的格言警句，融于員工的心靈深處，激發(fā)員工的深層次潛能，使其形成內(nèi)在的動(dòng)力和奮發(fā)向上的拼搏精神，自覺主動(dòng)地掌握生產(chǎn)技能和管理策略，從而有效地解決好員工內(nèi)在能動(dòng)性問題。

（四）將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，要重在塑造員工的人格信念，為集團(tuán)的生產(chǎn)與發(fā)展?fàn)I造一個(gè)充滿親和力的人際環(huán)境。黨建工作教育引導(dǎo)形式多樣，在不斷改進(jìn)過(guò)程中，取得了一定成效。結(jié)合實(shí)際改進(jìn)黨建工作，摒棄過(guò)去那種“你講我聽”的單向灌輸方式，將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，充分體現(xiàn)“人文文化”，強(qiáng)調(diào)尊重與信賴，坦誠(chéng)與溝通，采用交互式如以民主管理大會(huì)、廠務(wù)公開等方式活動(dòng)，擴(kuò)大與員工交流、溝通的空間，才會(huì)使員工真正感受到自己的人格在企業(yè)內(nèi)受到尊重，才能真正形成一種平等、和諧、穩(wěn)定的人際關(guān)系，從而形成良好的充滿親和力的工作環(huán)境。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的文明進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。我們的黨建工作應(yīng)逐步融入企業(yè)文化建設(shè)之中，與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理和建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度密切融合。最終形成具有國(guó)有企業(yè)特色的“中隧”企業(yè)文化。

三、密切融合黨建工作和企業(yè)文化，努力建設(shè)富有特色的中隧企業(yè)文化

企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化，它具有一切文化的特征。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中隧集團(tuán)企業(yè)文化也是一方面繼承、吸收優(yōu)秀的黨建傳統(tǒng)工作方式，另一方面有效學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)文化理念和精神，兩方面的傳統(tǒng)與精神共存于企業(yè)的管理實(shí)踐中，從而形成具有特色的中隧企業(yè)文化。

在企業(yè)內(nèi)開展企業(yè)文化建設(shè)，首先要充分發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)，努力為企業(yè)文化建設(shè)提供保證作用，為建設(shè)企業(yè)文化創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。對(duì)中隧集團(tuán)而言，有效地開展企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)和深化集團(tuán)黨建工作的重要手段和拓展集團(tuán)黨建工作的有效途徑。這就要求一方面要做到強(qiáng)化核心，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，通過(guò)學(xué)習(xí)和踐行企業(yè)文化理論與操作知識(shí)培訓(xùn)，提高各級(jí)班子成員業(yè)務(wù)素質(zhì)；另一方面要緊貼中心，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，要以“完成任務(wù)好、安全質(zhì)量好、企業(yè)形象展示好、黨員先鋒模范作用好”作為工作目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相融相通創(chuàng)造積極條件。

其次，要充分發(fā)揮黨建工作的組織優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供有效的保障和務(wù)。有效地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，使集團(tuán)黨建工作網(wǎng)絡(luò)更加嚴(yán)密，機(jī)制更加靈活，需要在認(rèn)真學(xué)習(xí)重要思想理論和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的同時(shí)，各級(jí)基層組織要積極制訂履行企業(yè)管理制度，深入開展形勢(shì)教育、創(chuàng)崗建區(qū)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。通過(guò)這些措施，使企業(yè)逐步步入科學(xué)化、規(guī)范化的管理軌道，為企業(yè)文化與黨建工作相融相通，提供機(jī)制平臺(tái)與創(chuàng)建基礎(chǔ)。

第三，要與企業(yè)黨建一同與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作密切結(jié)合，把工作著力點(diǎn)運(yùn)用到培育企業(yè)精神上來(lái)，使之在實(shí)際運(yùn)作和緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中得到升華。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨建和企業(yè)文化的凝聚作用，實(shí)踐文化型管理，建立效益型組織，大力倡導(dǎo)并貫徹“至精、至誠(chéng)，更優(yōu)、更新”企業(yè)精神和“大產(chǎn)業(yè)、大學(xué)校、大家庭、大舞臺(tái)”企業(yè)理念，增強(qiáng)凝聚力；要進(jìn)一步強(qiáng)化黨建和企業(yè)文化的規(guī)范功能。大力開展形勢(shì)任務(wù)教育，從規(guī)范員工行為入手，明確員工應(yīng)共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)、文明施工、敬業(yè)奉獻(xiàn)；要進(jìn)一步強(qiáng)化黨建和企業(yè)文化的激勵(lì)作用，提高員工的責(zé)任感和使命感，在改革逐步深化的進(jìn)程中，開展針對(duì)性教育，增強(qiáng)員工對(duì)改革和體制變化的承受力，使員工牢固樹立起市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和效益觀念，使員工更具進(jìn)取意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效完成施工任務(wù)奠定基礎(chǔ)。只有這樣，當(dāng)緊貼實(shí)際的企業(yè)精神融入員工的自覺行動(dòng)中，才能產(chǎn)生巨大的能量，才能充分發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)等功能作用，最終真正形成具有特色的中隧集團(tuán)企業(yè)文化。

第四篇：企業(yè)黨委如何融入中心任務(wù)加強(qiáng)黨建工作

企業(yè)黨委如何融入中心任務(wù)加強(qiáng)黨建工作 杜好田

遼河油田興隆臺(tái)公用事業(yè)處

摘要：將黨的工作有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，貫穿改革發(fā)展穩(wěn)定全過(guò)程，黨政工作同聲同向同步，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工，圓滿完成油田公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，是黨建工作的著力點(diǎn)。

一、要理順黨委工作思路，融入中心、服務(wù)大局

面對(duì)油田公司“打造遼河新形象，提升油田軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)新發(fā)展”的總要求和“塑造現(xiàn)代化油城，建設(shè)美麗家園，培育高素質(zhì)公民”的新任務(wù)，如何適應(yīng)新形勢(shì)的要求,帶領(lǐng)廣大干部職工朝著新任務(wù)的方向努力實(shí)踐，使黨委工作真正做到融入中心、服務(wù)大局，為企業(yè)持續(xù)有效、整體協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證，是擺在企業(yè)黨委面前的一個(gè)新課題。在深入基層開展調(diào)查研究，掌握不同層面所思所想所盼的基礎(chǔ)上，與班子成員一起，沉下心來(lái)、冷靜思考、積極應(yīng)對(duì)，在年初黨的工作會(huì)議上，明確提出黨委工作思路。通過(guò)組織召開月度黨群例會(huì)、季度基層黨總（支）部書記會(huì)議，進(jìn)行務(wù)虛交流和探討，聽取大家的意見和建議，為黨務(wù)工作更好地融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐，做出了積極的探索和嘗試。

二、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力進(jìn)一步提高

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨建工作的核心和關(guān)鍵，也是黨委工作的重中之重。一年來(lái)，帶領(lǐng)各級(jí)基層黨組織繼續(xù)圍繞“四好班子”創(chuàng)建，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化作風(fēng)、完善制度體系入手全面加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是著力抓好處、科兩級(jí)班子理論武裝工程。要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)“三位一體”的理論學(xué)習(xí)制度，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。

二是突出抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。以“處級(jí)干部進(jìn)班組、基層干部訪員工、機(jī)關(guān)干部上講臺(tái)”活動(dòng)為有效抓手，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入職工群眾，牢固樹立為基層服務(wù)、為員工服務(wù)的思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以“值周帶班”的方式走進(jìn)基層班組，向職工講形勢(shì)、擺問題、籌措施；基層干部要以“拉家常”的方式與職工談心，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)和需求。

三是逐步完善干部管理考核體系。在深入分析各級(jí)干部在業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)及政策水平上存在的不足的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全了干部考核機(jī)制，將干部考核延伸至機(jī)關(guān)一般干部和基層站隊(duì)級(jí)干部，逐步實(shí)現(xiàn)定性考核到定量考核的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化可操作性。

三、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，基層黨建工作活力進(jìn)一步增強(qiáng)

要以繼續(xù)深化“六個(gè)一”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)為主線，以“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)為有效載體，不斷加強(qiáng)基層黨建工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

一是創(chuàng)新載體，激發(fā)基層黨組織活力。以持續(xù)深入開展好“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)為目標(biāo)，對(duì)各基層黨組織“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)跟蹤和落實(shí)。積極組織各黨（總）支部圍繞本單位經(jīng)營(yíng)管理和物業(yè)服務(wù)等方面的實(shí)際情況開展調(diào)研活動(dòng)，從而有效激發(fā)基層黨組織活力。

二是夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)基層黨建工作，以選配一個(gè)好書記為重點(diǎn)，建設(shè)一個(gè)好班子為核心，帶出一支好隊(duì)伍為基礎(chǔ)，完善一套好制度為保障，構(gòu)建一個(gè)好機(jī)制為動(dòng)力，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，廣泛開展“六個(gè)一”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)將基層黨組織建設(shè)成為凝聚人心、促進(jìn)合諧、推動(dòng)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，興隆責(zé)任物業(yè)品牌效應(yīng)進(jìn)一步彰顯 為了更好地發(fā)揮企業(yè)文化和精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)有效、協(xié)調(diào)發(fā)展的支撐作用，企業(yè)黨委從拓寬文化陣地領(lǐng)域、樹立企業(yè)良好形象入手，將企業(yè)文化和精神文明建設(shè)有機(jī)融入物業(yè)管理和服務(wù)工作全過(guò)程。一是圍繞加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，精心組織兩學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。企業(yè)黨委積極落實(shí)以典型推動(dòng)工作的思路和做法，把選樹典型、培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、推廣典型，作為做好新時(shí)期思想政治工作、提升物業(yè)管理和服務(wù)水平的重要載體。我們?cè)谌幏秶鷥?nèi)組織開展了“學(xué)雷鋒、學(xué)郭明義，優(yōu)秀員工評(píng)選”活動(dòng)，首次采用“海選”方式，從千余名員工中評(píng)選出10名優(yōu)秀員工和一個(gè)三人組合，并將他們的先進(jìn)事跡編輯成故事，組織報(bào)告團(tuán)深入各基層單位進(jìn)行宣講，在廣大干部職工中產(chǎn)生廣泛影響，掀起了學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的熱潮，為推進(jìn)全處各項(xiàng)事業(yè)更好開展提供有力的保障。

二是大力進(jìn)行文化體系宣貫與文化陣地建設(shè)。企業(yè)黨委要充分利用網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊、報(bào)紙等媒介，根據(jù)階段性工作亮點(diǎn)，積極外樹企業(yè)形象、內(nèi)凝干群力量。按照“一部分小區(qū)先好起來(lái)，其他小區(qū)逐步跟進(jìn)”的工作思路，主動(dòng)參與、積極謀劃，有序推進(jìn)小區(qū)特色景觀建設(shè)。分類別、有重點(diǎn)地在全處范圍內(nèi)開展文明用語(yǔ)推廣活動(dòng)。通過(guò)不同形式將推廣文明用語(yǔ)的規(guī)范要求傳達(dá)到每一名職工，使不同崗位、不同工種的職工在物業(yè)管理和服務(wù)中自覺遵守行為規(guī)范要求，逐步養(yǎng)成文明禮貌習(xí)慣，進(jìn)一步提升服務(wù)水平。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，進(jìn)一步堅(jiān)定廉潔從業(yè)的信念

一是堅(jiān)持嚴(yán)于律己、率先垂范。無(wú)論自己擔(dān)任什么職務(wù)，身處什么環(huán)境和條件，都要注重學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)思想和道德修養(yǎng)，在改造客觀世界的同時(shí)，努力改造自己的主觀世界，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題。堅(jiān)持不斷充實(shí)自己，自我加壓，牢固樹立勤政為民、艱苦奮斗的思想意識(shí)，做到有令先行，令禁先止，用廉潔自律指導(dǎo)工作。能夠從黨性出發(fā)，力保思想作風(fēng)純潔樸素，工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，生活作風(fēng)潔身自好，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。二是堅(jiān)持抓好班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。利用中心組學(xué)習(xí)時(shí)間組織班子成員學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律六個(gè)三要求》等黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)政策和文件，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度和實(shí)施細(xì)則，全面加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位、重要部門進(jìn)行分析研究，出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加快構(gòu)建懲防體系基本框架的實(shí)施意見》，切實(shí)構(gòu)筑起領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想防線。

總之，企業(yè)黨委必須帶領(lǐng)全體干部職工發(fā)揚(yáng)“不為困難找理由，只為成功想辦法”的精神，敢于創(chuàng)新，增強(qiáng)開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面的緊迫感。經(jīng)營(yíng)上要敢于創(chuàng)新，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；管理上要敢于創(chuàng)新，把廣大員工的創(chuàng)效積極性發(fā)揮出來(lái)；服務(wù)上要敢于創(chuàng)新，提升服務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)融入中心的目標(biāo)。

第五篇：國(guó)企黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流：“四個(gè)融入”為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航

國(guó)企黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流：“四個(gè)融入”為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航

近年來(lái)，**黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，開展“建證”黨建工作品牌，堅(jiān)持“融入中心、服務(wù)大局”，堅(jiān)持將黨建工作融入各項(xiàng)工作全過(guò)程，堅(jiān)持落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，強(qiáng)化貫徹力執(zhí)行力，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效來(lái)檢驗(yàn)黨建工作效果，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量全面發(fā)展。全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，不斷夯實(shí)組織建設(shè)根基；堅(jiān)持面向基層、服務(wù)一線，牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，打通基層黨建“最后一公里”,為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

一、融入制度強(qiáng)組織，加強(qiáng)培訓(xùn)提素質(zhì)

**黨委嚴(yán)格按照中建集團(tuán)黨組、建工黨委各項(xiàng)制度規(guī)定，從健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開展基本活動(dòng)、完善基本制度、強(qiáng)化基本保障入手，不斷加強(qiáng)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，規(guī)范黨總支（支部）工作流程，提升黨建工作的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，確保黨組織應(yīng)建必建全覆蓋。堅(jiān)持每月召開黨支部書記月度工作例會(huì)，基層黨支部書記月度工作報(bào)告制度，黨委工作部對(duì)“三會(huì)一課”、主題黨日、發(fā)展黨員、黨組織應(yīng)建必建、換屆選舉、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等基礎(chǔ)工作月月督促落實(shí)，帶著干、盯著做、馬上辦，確保了基層黨建工作有效開展，黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高。

健全組織。**黨委嚴(yán)格落實(shí)“四同步”要求，依據(jù)新下發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《中建集團(tuán)“三細(xì)則一手冊(cè)”》，結(jié)合公司行政機(jī)構(gòu)調(diào)整實(shí)際，對(duì)公司所屬的黨總支和黨支部設(shè)置進(jìn)行了規(guī)范,均配備專兼職書記，做到了組織應(yīng)建必建機(jī)構(gòu)健全，黨的基層組織100%全覆蓋。

嚴(yán)格考核。結(jié)合公司實(shí)際，制定了差異化的黨建、紀(jì)檢責(zé)任考核指標(biāo)，制訂各黨總支（支部）書記和黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部人員KPI指標(biāo)，將KPI指標(biāo)和創(chuàng)獎(jiǎng)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)杯結(jié)合起來(lái)，確保責(zé)任真正落到實(shí)處。聯(lián)合商務(wù)、財(cái)務(wù)、合約、項(xiàng)目管理、安全等九大業(yè)務(wù)部門力量，對(duì)各在建項(xiàng)目第一季度整體情況進(jìn)行檢查通報(bào)，抓源頭、堵漏洞，切實(shí)發(fā)揮各部門聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督檢查合力。

強(qiáng)化培訓(xùn)。公司建立支部書記月度工作例會(huì)制度，結(jié)合支部書記月度工作報(bào)告，每月對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤匯報(bào)，講評(píng)工作，推動(dòng)落實(shí)。以“學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、促發(fā)展”為主題，**黨委、工會(huì)組織了商務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源、科技、安全、項(xiàng)目管理、黨群、紀(jì)檢、包括具有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工代表參與的大規(guī)模培訓(xùn)考核活動(dòng)。通過(guò)“講、問、考”結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)講解專業(yè)知識(shí)、制度、流程，員工參與率和各業(yè)務(wù)線講課率均達(dá)到**%以上，培訓(xùn)考核100%。

二、融入決策強(qiáng)責(zé)任，把關(guān)定向促落實(shí)

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制和黨委會(huì)議事決策制度，規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體的決策行為，提高民主決策、科學(xué)決策水平，**黨委嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、中央《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，貫徹民主集中制，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，做到了融入決策強(qiáng)責(zé)任，把關(guān)定向促落實(shí)的目的。

明確目標(biāo)強(qiáng)責(zé)任。年初，公司召開黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)和二屆四次職工代表大會(huì)，安排部署公司20**年黨群、紀(jì)檢的主要工作任務(wù)。為把集團(tuán)

“兩會(huì)”及公司“三會(huì)”精神落實(shí)到位，各單位均召開專題會(huì)議，對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。

頂層設(shè)計(jì)把方向。**黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，堅(jiān)持黨委會(huì)前置要求，使黨組織的意見在公司治理主體中得到尊重和實(shí)現(xiàn)。把黨建工作和黨的組織、機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置等同步研究部署，確保黨建工作從頂層設(shè)計(jì)上納入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的軌道。在研究公司發(fā)展戰(zhàn)略、關(guān)鍵崗位人員配備等重大問題時(shí)，**黨委和各級(jí)黨組織嚴(yán)格按照“三重一大”決策制度要求，充分把好方向關(guān)、政策關(guān)、政治關(guān)和廉潔關(guān)。

三、融入經(jīng)營(yíng)激活力，學(xué)習(xí)教育見成效

黨建工作就是生產(chǎn)力，抓好黨建促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。創(chuàng)新工作方式、豐富活動(dòng)載體，真正做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在哪里用力，黨建工作就在哪里服務(wù)。依托“品牌黨支部”、“超英廉潔文化示范點(diǎn)”、“三號(hào)聯(lián)創(chuàng)”、“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)，繼續(xù)深化工程精細(xì)化管理，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，同時(shí)加強(qiáng)黨員引領(lǐng)作用，以此激勵(lì)廣大員工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，切實(shí)做到以黨建促生產(chǎn)、以黨建促發(fā)展，共同為項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益雙提升做貢獻(xiàn)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持黨建創(chuàng)新。深入推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，積極探索“三聯(lián)建”、“三號(hào)聯(lián)創(chuàng)”、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新方法，增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性和吸引力。充分吸收借鑒中建八局等單位開展黨建創(chuàng)新成果，對(duì)黨建聯(lián)建、勞動(dòng)競(jìng)賽、社會(huì)責(zé)任、職工（勞模）創(chuàng)新工作室、青年“五小”活動(dòng)、項(xiàng)目監(jiān)察等工作進(jìn)行規(guī)范，為各黨支部開展黨建創(chuàng)新工作理清了思路。

融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。結(jié)合“**杯”“六比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)在建機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目、雷榕兩個(gè)高產(chǎn)項(xiàng)目開展崗位練兵、專業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，及時(shí)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。**分公司、**分公司分別開展了

“大干120天”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，公司獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)**萬(wàn)元。結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，與安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部開展“安全行為之星”活動(dòng)，共同開辦“安全積分超市”，評(píng)選“行為安全之星。與科技部開展科技創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)，強(qiáng)化職工（勞模）創(chuàng)新工作室、青年“五小”活動(dòng)落實(shí)。廣泛向各基層單位征集合理化建議（金點(diǎn)子）**條，百項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新上報(bào)**項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造效益**萬(wàn)元，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到了積極的促進(jìn)作用。

扎實(shí)開展主題黨日活動(dòng)。各黨總支（支部）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，扎實(shí)開展主題黨日活動(dòng)。**項(xiàng)目等基層黨支部分別在空軍新疆航空隊(duì)紀(jì)念館開展“學(xué)黨史?憶先烈?守初心”主題黨日活動(dòng)。**項(xiàng)目黨支部開展“學(xué)黨史、守初心、勞模工匠精神進(jìn)項(xiàng)目”主題黨日活動(dòng)，組織觀看《黨史》視頻、誦讀紅色詩(shī)歌、合唱《開拓之歌》，結(jié)合青年員工個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，談體會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)。

持續(xù)開展黨史教育。**黨委及所屬各黨總支（支部）堅(jiān)持原原本本學(xué)、創(chuàng)新形式學(xué)、“走出去”學(xué)，通過(guò)開展學(xué)黨史、我為群眾辦實(shí)事、講黨課、觀影、讀書會(huì)、重走長(zhǎng)征路、參觀紅色教育基地等形式，確保了學(xué)習(xí)效果。截止目前，公司及各分公司和項(xiàng)目共為群眾辦實(shí)事**余件，累計(jì)為**余名農(nóng)民工、公司自有員工**余名統(tǒng)一免費(fèi)體檢，投入資金達(dá)**萬(wàn)余元，讓廣大職工感受到了開展黨史教育取得的新成效、新變化。

四、融入監(jiān)督抓創(chuàng)建，強(qiáng)化作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律

圍繞成本管理，開展項(xiàng)目綜合監(jiān)察，是推進(jìn)公司項(xiàng)目管理制度有效落實(shí)，防止項(xiàng)目管理效益流失，提升項(xiàng)目管控水平的有效手段。近年來(lái)，**黨委始終堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，大力開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神；加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位人員權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，加大項(xiàng)目監(jiān)察力度，強(qiáng)化項(xiàng)目管控，切實(shí)做到融入監(jiān)督抓黨建，強(qiáng)化作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律的目的。

全員創(chuàng)建廉潔文化示范點(diǎn)。按照《中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司超英廉潔文化示范點(diǎn)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在公司所有在建項(xiàng)目創(chuàng)建超英廉潔文化示范點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全員全覆蓋。并結(jié)合創(chuàng)建活動(dòng)，與勞動(dòng)競(jìng)賽和青年員工相結(jié)合，充分發(fā)揮每名黨員、團(tuán)員的先鋒模范作用，助推項(xiàng)目的生產(chǎn)建設(shè)。

扎實(shí)深入開展項(xiàng)目監(jiān)察。項(xiàng)目監(jiān)察堅(jiān)持面向基層、關(guān)口前移，對(duì)**個(gè)在建項(xiàng)目、**個(gè)完工項(xiàng)目開展項(xiàng)目監(jiān)察工作，下發(fā)通報(bào)**次，發(fā)現(xiàn)問題**條，提出監(jiān)察建議**條，累計(jì)增加和創(chuàng)造效益**萬(wàn)元，累計(jì)避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失約**萬(wàn)元。

堅(jiān)持狠抓作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)。公司紀(jì)委堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、從嚴(yán)問責(zé)。緊盯違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不放松，狠抓會(huì)議紀(jì)律、信訪維穩(wěn)值班、員工考勤、員工管理紀(jì)律，對(duì)維穩(wěn)值班不力的**人點(diǎn)名批評(píng)，**人給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工管理不力的部門和單位的管理人員**人給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)遲到、早退的**人給予經(jīng)濟(jì)處罰。