第一篇：電力企業(yè)廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料

電力企業(yè)廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料

廉政文化既是先進(jìn)政治文化，也是先進(jìn)的組織文化，是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中占主導(dǎo)地位的價值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通

過廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長足的進(jìn)步，2003年和2004年連續(xù)兩年在全市政（行）風(fēng)測評中名列第一，連續(xù)四年榮獲省公司“黨風(fēng)廉政建設(shè)”先進(jìn)單位，得到了地方政府充分認(rèn)可和百姓的一致好評。

一、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制，形成“大宣教”工作格局

公司將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一把手工程。在年度職代會上，公司總經(jīng)理與基層一把手簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進(jìn)一步明確了任務(wù)，落實了責(zé)任。工作中，實行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”制和領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，班子成員分成九個包保組，對所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負(fù)責(zé)。并將其納入公司三項目標(biāo)責(zé)任制和年度業(yè)績考核中，實行一票否決，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位一律不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為相關(guān)人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和責(zé)任意識。

公司十分重視反腐倡廉教育工作，將其納入教育的總體規(guī)劃中，著力形成“大宣教”的工作格局。通過三會一課、民主生活會、理論中心組學(xué)習(xí)和中層干部培訓(xùn)班等多種形式，對基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容做出安排，定期下發(fā)廉政教育要點，要求每名中層及以上干部寫出一篇個人學(xué)習(xí)體會文章。同時，利用企業(yè)內(nèi)部電視臺、報紙和各類簡報，加大對廉潔文化的宣傳力度。今年以來，公司結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動，開展了“抓黨風(fēng)、促行風(fēng)，誠信在供電，滿意在江城”主題實踐活動，進(jìn)一步促進(jìn)了廉潔文化的發(fā)展。工作中，公司將上級黨組織、地方政府、社會各界、用電客戶和基層單位是否滿意作為衡量工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)相關(guān)黨規(guī)條例的基礎(chǔ)上，召開了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，預(yù)防職務(wù)犯罪”專題報告會，并集中組織收看了2004年度感動中國十大人物的先進(jìn)事跡，號召全體員工遵章守紀(jì)、誠實守信，自覺遵守《國網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》和《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》。好范文版權(quán)所有

二、圍繞教育監(jiān)督，構(gòu)建廉潔文化建設(shè)體系

1、構(gòu)建觀念形態(tài)文化。思想是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產(chǎn)生，都有著深刻的文化背景。在新的歷史條件下，要從思想上筑牢抵御腐敗的防線。必須通過思想教育使黨員干部職工認(rèn)識到，種種消極腐敗現(xiàn)象，是腐朽沒落的剝削階級思想的反映，代表的是消極頹廢的、愚昧落后的、阻礙社會前進(jìn)的文化，體現(xiàn)的是反動落后的道德觀、價值觀，是與先進(jìn)的廉潔文化格格不入的?；诖朔N認(rèn)識，我們通過征集廉政警句、在網(wǎng)上設(shè)立廉潔論壇等形式，對黨員干部的廉潔意識進(jìn)行強化，從而形成了黨員干部堅定的理想信念和強大的精神支柱。

首先，在全體員工中，開展誠信教育。特別是要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須誠信執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和群眾紀(jì)律。此外，在前不久公司舉辦的文學(xué)創(chuàng)作采風(fēng)筆會中，我們還以“廉潔文化”建設(shè)為主題，通過互動、交流、座談、篝火晚會的形式，激發(fā)與會者創(chuàng)作熱情，總結(jié)“廉潔文化”建設(shè)經(jīng)驗，形成了一批有電力企業(yè)特色的“廉潔文化”作品。使廣大黨員干部和員工在欣賞了文學(xué)作品的同時，又接受了反腐倡廉教育。從某種意義上說，它比課堂教育、會議教育更具感染力和滲透力，更具有淺移默化的功效。

其次，充分發(fā)揮典型的引路作用。深入開展正反兩方面典型教育，組織黨員干部遠(yuǎn)學(xué)汪洋湖和鄭培民同志的先進(jìn)事跡，近學(xué)全國勞動模范樺甸市農(nóng)電局長賀廣庭和公司公安保衛(wèi)部主任孫軍同志的典型事跡?？偨Y(jié)提煉了公司廉政典型和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，編寫了《向身邊黨員學(xué)習(xí)》一書，員工學(xué)習(xí)。與此同時，公司還利用王純和李鐵成這兩個反面教材教育領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入到公司業(yè)績考核中，并設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)專項基金，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位進(jìn)行激勵。同是地，在基層單位組織副科級及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。公司通過召開行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”和“十項承諾”，公開接受社會監(jiān)督。

第四，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理工作，在自查的基礎(chǔ)上,基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀(jì)委會同財務(wù)、審計部門加強監(jiān)督檢查。

2、構(gòu)建組織形態(tài)文化。廉潔文化建設(shè)同樣需要建立隊伍，我們建立了常態(tài)的監(jiān)督組織保證體系。公司與吉林市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅

小區(qū)聘請長期的廉政監(jiān)督員；在社會各界聘請行風(fēng)監(jiān)督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個專業(yè)聘請效能監(jiān)察員。

在干部家庭開展廉內(nèi)助活動，將“廉內(nèi)助”主題教育分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進(jìn)行。通過學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不

可為”，中層干部增強自覺拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛護(hù)、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當(dāng)好“防腐墻”。同時組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀(jì)委發(fā)一封致中層干部及家屬的公開信，宣傳開展“廉內(nèi)助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》、《寵妻縱子謀家財?shù)谋瘎　泛汀毒阑谘浴?，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教?xùn)。家屬圍繞“如何當(dāng)好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談?wù)J識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。評選“廉內(nèi)助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進(jìn)行，對于基層推薦符合“廉內(nèi)助”條件的，吉林供電公司紀(jì)委將會同組織部對中層干部本人進(jìn)行考核，同時征求家屬所在單位、及家庭所在街道意見，對擬評為“廉內(nèi)助”的名單在一定范圍內(nèi)公示，最后經(jīng)該公司黨委審定，評選出若干名吉林供電公司“廉內(nèi)助”，并給予表彰獎勵。

3、構(gòu)建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規(guī)范企業(yè)和黨員干部的經(jīng)營管理行為。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度和監(jiān)督機制的同時，落實廉潔建設(shè)“三項談話”制度、干部個人大事報告制度和涉嫌腐敗廉潔提醒談話制度等。對落實廠務(wù)公開工作制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫”制度，強化監(jiān)督管理環(huán)節(jié)，加大超前控制、預(yù)防、監(jiān)督力度，促進(jìn)各項制度的落實。

貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，定期召開專題民主生活會。為了提高會議質(zhì)量，會前征求職工群眾意見，做好充分的準(zhǔn)備。在今年召開的民主生活會中，公司班子成員以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為主題，就工作中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了深入的剖析，有力地推動了下一步工作的開展。

制定企業(yè)內(nèi)部立法。依據(jù)《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》等企業(yè)內(nèi)部立法，對違反行業(yè)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量差、工作達(dá)不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在責(zé)任追究中，我們堅持三不放過的原則，即問題不查清不放過，責(zé)任人不受到處理不放過，周圍的人沒有受到教育不放過，真正起到處理一人，教育一片，整改一方的作用。幾年來，共有2000余人次受到經(jīng)濟(jì)和行政處罰，罰款金額達(dá)200多萬元。由于事先認(rèn)真履行程序，廣泛征詢意見，沒有發(fā)生一起上訪事件。

全面落實三級廠務(wù)公開制度，紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)定期組織檢查和監(jiān)督。減編退役車輛處理全部實行竟價拍賣制，幾年來，共五次處理減編退役車輛，成交金額比標(biāo)底底價多收入18、95萬元。

4、構(gòu)建物質(zhì)形態(tài)文化。加強陣地建設(shè)和查辦案件工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供良好的廉潔環(huán)境。公司在各基層單位設(shè)立黨員信息公開欄，開展“我是黨員向我看齊”活動，把黨員的像片貼到公示欄上，讓全體員工對他們的日常工作和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督。在公司電視臺、《江城電業(yè)報》和網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立廉潔櫥窗、宣傳展板和員工生日專欄，在節(jié)日期間為干部發(fā)送廉潔短信。此外，公司還通過開辦機關(guān)、基層食堂，減少員工接受客戶吃請。

5、構(gòu)建監(jiān)督形態(tài)文化。突出對一把手的監(jiān)督。在中層干部提拔使用方面實行“五制”，即基層推薦制、黨政班子票決制、紀(jì)檢部門一票否決制、任前公示制和試用期制。近幾年來，公司新調(diào)整和提拔100多名中層干部，由于在整個過程中嚴(yán)格執(zhí)行了“五制”，廣大干部群眾對此滿意認(rèn)可。采購材料物資實行招投標(biāo)制。近幾年城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造采購10幾個億資金的材料物資，都是通過招投標(biāo)采購?fù)瓿傻?。開展勞模專職暗訪監(jiān)督。我們在社會上的下崗勞動模范中，聘請了8名行風(fēng)暗訪監(jiān)督員，每月給一定的報酬。勞模暗訪員在行風(fēng)建設(shè)方面發(fā)揮了極大的作用。勞模暗訪，使我們的干部從不認(rèn)識到認(rèn)識，使職工從不自覺到自覺。勞模暗訪問題從容易到困難。近三年來，客戶的投訴舉報每年以35的比率下降。我們的勞模暗訪舉措已在地方和全省電力系統(tǒng)推廣。開展社會監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督。2005年,我們重新調(diào)整了監(jiān)督員隊伍，在社會各界聘請了90多名行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)監(jiān)督員，對供電部門的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。對監(jiān)督員提供的監(jiān)督信息，我們及時受理、認(rèn)真查處、及時反饋、定期回訪，同時對有價值的監(jiān)督信息給予獎勵，不斷提高行風(fēng)監(jiān)督員的工作積極性。進(jìn)一步完善了95598客戶服務(wù)中心的服務(wù)功能，使該中心能夠更加及時、準(zhǔn)確地受理客戶的各類用電咨詢、投訴舉報和故障報修。僅今年上半年就受理各類業(yè)務(wù)近一萬件，由于暢通了服務(wù)渠道，客戶對供電部門的舉報投訴明顯下降。在今年3.15消費者權(quán)益日、軟環(huán)境宣傳周和“政府市民一線牽”活動中，公司沒有接到一起客戶的舉報投訴。

實踐證明，加強“廉政文化”建設(shè)，是供電企業(yè)新形勢下實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。只有堅持與企業(yè)實際相結(jié)合，才能不斷增強廉政文化建設(shè)的吸引力和影響力，調(diào)動各方面參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成具有吉電特色的廉政文化。

第二篇：廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料

市住建局廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料

廉政文化既是先進(jìn)政治文化，也是先進(jìn)的組織文化，是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中占主導(dǎo)地位的價值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來，市住建局把廉政文化作為局中心工作的重要組成部分，堅持“糾建并舉，注重預(yù)防”的工作方針，逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通過廉潔文化的潛移默化作用，單位的形象有了長足的進(jìn)步，得到了社會各界的高度認(rèn)可。

一、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制，形成“大宣教”工作格局

市住建局實行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作一把手負(fù)責(zé)制。在年初，黨組書記與各黨組成員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進(jìn)一步明確了任務(wù)，落實了責(zé)任。工作中，實行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”，負(fù)責(zé)所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。并將其納入年中和年終業(yè)績考核中，并把考核結(jié)果作為相關(guān)人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和責(zé)任意識。

局黨組十分重視反腐倡廉教育工作，將其納入教育的總體規(guī)劃中，著力形成“大宣教”的工作格局。通過三會一課、民主生活會、理論中心組學(xué)習(xí)和中層干部培訓(xùn)班等多種形

1式，對基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容做出安排，定期下發(fā)廉政教育要點，要求每名中層及以上干部寫出一篇個人學(xué)習(xí)體會文章。同時，利用報紙和各類簡報，加大對廉潔文化的宣傳力度。近年來，結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動，開展了一系列主題實踐活動，進(jìn)一步促進(jìn)了廉潔文化的發(fā)展。

二、圍繞教育監(jiān)督，構(gòu)建廉潔文化建設(shè)體系

1、構(gòu)建觀念形態(tài)文化。思想是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產(chǎn)生，都有著深刻的文化背景。在新的歷史條件下，要從思想上筑牢抵御腐敗的防線。必須通過思想教育使黨員干部職工認(rèn)識到，種種消極腐敗現(xiàn)象，是腐朽沒落的剝削階級思想的反映，代表的是消極頹廢的、愚昧落后的、阻礙社會前進(jìn)的文化，體現(xiàn)的是反動落后的道德觀、價值觀，是與先進(jìn)的廉潔文化格格不入的?；诖朔N認(rèn)識，我們通過征集廉政警句、節(jié)假日互發(fā)廉政短信等形式，對黨員干部的廉潔意識進(jìn)行強化，從而形成了黨員干部堅定的理想信念和強大的精神支柱。

首先，開展誠信教育。特別是要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須誠信執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和群眾紀(jì)律。

其次，充分發(fā)揮典型的引路作用。深入開展正反兩方面典型教育，近年來，組織干部職工收看多場次警示教育錄像，多次組織副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀警示教育基地和赴蘭考參觀焦裕祿紀(jì)念館，進(jìn)一步凈化了干部職工的心靈，筑牢了干部職工的思想道德防線。

第三，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入到業(yè)績考核中，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)。通過召開行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了“廉潔從政十不準(zhǔn)”和“服務(wù)承諾”，公開接受社會監(jiān)督。

2、構(gòu)建組織形態(tài)文化。廉潔文化建設(shè)同樣需要建立隊伍，我們建立了常態(tài)的監(jiān)督組織保證體系。在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請長期的廉政監(jiān)督員；在社會各界聘請行風(fēng)監(jiān)督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個專業(yè)聘請效能監(jiān)察員。

在干部家庭開展廉內(nèi)助活動，將“廉內(nèi)助”主題教育分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進(jìn)行。通過學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強自覺拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛護(hù)、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當(dāng)好“防腐墻”。同時宣傳開展“廉內(nèi)助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》和《警世悔

言》，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教訓(xùn)。家屬圍繞“如何當(dāng)好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談?wù)J識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價，對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。

3、構(gòu)建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規(guī)范黨員干部的從政行為。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度和監(jiān)督機制的同時，落實廉潔建設(shè)“三項談話”制度、干部個人大事報告制度和提醒談話制度等。對落實政務(wù)公開工作制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫”制度，強化監(jiān)督管理環(huán)節(jié)，加大超前控制、預(yù)防、監(jiān)督力度，促進(jìn)各項制度的落實。

貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，定期召開專題民主生活會。為了提高會議質(zhì)量，會前征求干部職工意見，做好充分的準(zhǔn)備。在今年召開的民主生活會中，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為主題，就工作中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了深入的剖析，有力地推動了下一步工作的開展。

4、構(gòu)建監(jiān)督形態(tài)文化。市住建局在社會各界聘請多名行風(fēng)監(jiān)督員，對住建工作進(jìn)行監(jiān)督。對監(jiān)督員提供的監(jiān)督信息，我們及時受理、認(rèn)真查處、及時反饋、定期回訪。此外，通過商丘市糾風(fēng)在線網(wǎng)絡(luò)平臺，準(zhǔn)確地受理了社會各界的咨

詢、投訴舉報。收到社會各界的廣泛好評和充分認(rèn)可。

實踐證明，加強“廉政文化”建設(shè)，是市住建局新形勢下實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。只有堅持與實際相結(jié)合，才能不斷增強廉政文化建設(shè)的吸引力和影響力，調(diào)動各方面參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成具有住建特色的廉政文化。

二○一○年十二月三日

第三篇：論電力企業(yè)廉政文化建設(shè)

論電力企業(yè)廉政文化建設(shè)

抓實載體深入推進(jìn)電力廉政文化建設(shè)

[內(nèi)容摘要]廉政文化建設(shè)就是要通過宣傳教育給全體員工施以普遍的潛移默化的熏陶，形成拒腐防變、抵御風(fēng)險的道德防線。作為國有壟斷企業(yè)，電力企業(yè)推進(jìn)廉政文化建設(shè)意義深遠(yuǎn)。建設(shè)好電力特色的廉政文化需要抓實宣傳教育載體，找準(zhǔn)建設(shè)切入

點；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把握建設(shè)結(jié)合點，并在此基礎(chǔ)上形成長效工作機制，常抓不懈，在潤物細(xì)無聲中給予教育熏陶，才能真正形成依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)廉政文化。

[關(guān)鍵詞]電力廉政文化建設(shè)方法

[正文]加強廉政文化建設(shè)，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭上的一個重要創(chuàng)新。黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，明確提出要大力加強廉政文化建設(shè)。2006年8至9月份，磐安縣供電局作為磐安縣廉政文化進(jìn)企業(yè)的試點單位，開展了為期兩個月的試點工作。筆者結(jié)合xx縣供電局廉政文化進(jìn)企業(yè)試點工作，就如何加強廉政文化建設(shè)談一點粗淺看法。

一、深刻領(lǐng)會國有企業(yè)建設(shè)廉政文化的重要意義

文化是一種精神，是一種存在于社會中的普遍信仰和共同遵守的規(guī)范、慣例，對人的行為具有內(nèi)在驅(qū)動力。文化因素被認(rèn)為是發(fā)展中國家腐敗高發(fā)、易發(fā)的主要因素之一。當(dāng)今社會，廉政文化在廉政建

設(shè)的基礎(chǔ)性和導(dǎo)向性作用越來越顯示出來，廉政文化建設(shè)越來越受到重視。所謂廉政文化，是指人們關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會評價。它著眼于提高全民族的道德素質(zhì)，倡導(dǎo)人們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，在全社會營造講法紀(jì)、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在國有企業(yè)中建設(shè)廉政文化，倡導(dǎo)廉政文化，是適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，實踐“三個代表”重要思想，堅持社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，推進(jìn)反腐倡廉工作深入開展的必然要求；有利于企業(yè)職工全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地支持和參與反腐倡廉工作，形成良好的輿論氛圍；有利于加強企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)黨員干部的先鋒模范作用，以良好的黨風(fēng)帶動企業(yè)風(fēng)氣的不斷好轉(zhuǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強大的精神動力。電力作為國有壟斷性的服務(wù)企業(yè)，其壟斷地位更容易滋生腐敗行為，因而，開展廉政文化建設(shè)，顯得尤為重要。

二、抓實載體努力建設(shè)特色的企業(yè)廉政文化

在國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，教育、制度、監(jiān)督三位一體，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基礎(chǔ)性措施。古人云，“德教為先”、“修身為本”，廉政文化建設(shè)說到底是要通過宣傳教育給全體員工施以普遍的潛移默化的熏陶，形成拒腐防變、抵御風(fēng)險的道德防線，使全體員工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化進(jìn)企業(yè)實質(zhì)就是企業(yè)在完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的過程中，開展以“廉政”為主題的一系

列文化教育活動，使企業(yè)建立健全更為有效的懲治和預(yù)防腐敗的體系。在試點過程中，xx縣供電局主要采取“十個一”來建設(shè)電力企業(yè)廉政文化。

一是建立好一支隊伍。人是做好任何工作的決定性因素，建立一支管事的隊伍是廉政文化建設(shè)的前提。xx縣供電局在著手開展試點工作前，成立了廉政文化進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，局長、紀(jì)委書記為副組長，相關(guān)科室部門負(fù)責(zé)人為組員，下設(shè)工作小組，具體負(fù)責(zé)廉政文化進(jìn)企業(yè)日常工作。形成黨委總抓，紀(jì)委主抓，政工科具體抓，各部門齊抓共管的工作局面。

二是設(shè)計好一個方案。一個好的方案是開展好工作的基礎(chǔ)。磐安縣供電局廉政文化進(jìn)企業(yè)工作方案中，闡述了廉政文化建設(shè)的目的意義，確定了“廉潔服務(wù)、規(guī)范服務(wù)”的活動主題，指明了加強廉政文化宣傳教育、加強廉政文化規(guī)范建設(shè)兩方面主要內(nèi)容，提出了宣傳發(fā)動、組織實施、整改完善、總結(jié)提高四個具體工作步驟及主要措施。這個精心設(shè)計的工作方案為開展廉政文化進(jìn)企業(yè)工作奠定了基礎(chǔ)。三是開好一次動員會。企業(yè)廉政文化作為企業(yè)團(tuán)體的一種共同信仰、價值觀和行為，需全員參與、全員重視，才能逐步形成。在試點過程中，該局首先是在決策層面上進(jìn)行宣傳發(fā)動，班子工作例會中多次進(jìn)行研究，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)層思想，提出指導(dǎo)意見，為廉政文化建設(shè)提供保障；其次是進(jìn)行全員發(fā)動，組織全局干部職工召開了廉政文化進(jìn)企業(yè)動員會，由紀(jì)委書記作《建設(shè)廉政文化實施廉潔服務(wù)》動員報告，營造好廉政文化進(jìn)企業(yè)氛圍。

四是制作一本廉政小冊子。從中央到地方、從電力系統(tǒng)到本企業(yè)，廉政規(guī)章、制度不少，為了方便職工理解、記憶，消除制度盲區(qū)，磐安縣供電局收集整理了八榮八恥、電力職工道德規(guī)范、嚴(yán)禁以電謀私二十條規(guī)定、國家電網(wǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三個十條”、職工家庭助廉承諾書、職工獎懲條例實施細(xì)則等十四個個規(guī)定、制度，制作成小冊子，人手一份發(fā)給全局干部職工，讓職工明確哪些可為、哪些不可為。

五是建好“廉政文化”網(wǎng)頁。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在局域網(wǎng)內(nèi)設(shè)置“廉政文化”模塊，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政書畫、廉政漫畫，發(fā)布工作動態(tài)等。實現(xiàn)信息資源共享,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在廉政文化中的積極作用。

六是固定一個廉政文化宣傳陣地。利用宣傳櫥窗、電子屏

幕、《信息與動態(tài)》、手機短信，定期不定期開展廉政文化宣傳；收集了廉政報紙、刊物，在閱覽室開辟一個廉政文化角；制作一批廉政警示牌，懸掛于辦公樓醒目位置，時刻提醒干部職工牢記廉潔干凈干事。

七是舉辦一次廉政知識講座。邀請縣反貪局領(lǐng)導(dǎo)為職工作了一次職務(wù)犯罪預(yù)防專題講座。

八是舉辦一次廉政征文。配合縣紀(jì)委舉辦一次“電力杯”廉政征文活動，發(fā)動全局干部職工為企業(yè)廉政文化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

九是召開一次特殊崗位家屬座談會。簽訂職工家庭助廉承諾書，組織家屬觀看《廉內(nèi)助、貪內(nèi)助》黨風(fēng)廉政教育專題片，請家屬吹好廉潔枕頭風(fēng)，創(chuàng)建廉潔家庭。

十是建立一本廉政文化建設(shè)工作臺帳。及時記錄廉政文化建設(shè)足跡。

三、注重多方配合豐富廉政文化內(nèi)涵

作為一種知識、信仰、規(guī)范，廉政文化不可能孤立地、為建設(shè)而建設(shè)，而是需要將其融于本行業(yè)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動和特點之中，并通過文化活動，用寓教于樂的方式表現(xiàn)出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現(xiàn)出效果，營造出依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)環(huán)境和氛圍。在試點工作中，xx縣供電局注重將廉政文化當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)一個重要內(nèi)容，找準(zhǔn)四個結(jié)合點：

第一，與企業(yè)黨建工作相結(jié)合。把廉政文化建設(shè)與加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、堅持民主集中制、加強班子團(tuán)結(jié)、密切聯(lián)系群眾等工作有機地結(jié)合；與當(dāng)前組織黨員學(xué)習(xí)、宣傳、維護(hù)、貫徹黨章，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真踐行黨員先進(jìn)性的具體要求相結(jié)合；與開展社會主義榮辱觀教育相結(jié)合。試點工作期間，局長親自作“揚榮棄恥、建設(shè)和諧”為主題的主講，引導(dǎo)廣大干部職工明是非、知榮辱，以服務(wù)人民為榮，以違背宗旨為恥，以廉潔奉公為榮，以違法謀私為恥，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)黨建中的積極作用。

第二，與加強執(zhí)行力建設(shè)相結(jié)合。電力系統(tǒng)的制度比較鍵全，但有相當(dāng)一部分制度執(zhí)行不嚴(yán)，有令不止，執(zhí)行不力，辦事拖拉，遇事推諉，不爭一流隨大流等現(xiàn)象客觀存在。通過廉政文化建設(shè)，xx縣供電局對廉政制度進(jìn)行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企業(yè)執(zhí)行力，著力營造廉潔、干事、和諧的內(nèi)部環(huán)境。

第三，與商業(yè)賄賂治理工作相結(jié)合。治理商業(yè)賄賂工作是今年我國反腐倡廉工作的重點。電力部門是社會各界比較關(guān)注的部門，企業(yè)中的工程項目、物質(zhì)采購、電力市場營銷等部門或崗位上的員工，往往成為一些人追捧、討好、攻關(guān)的對象。按照上級統(tǒng)一部署，xx縣供電局認(rèn)真開展了商業(yè)賄賂專項斗爭。集中精力開展了自查自糾，進(jìn)行了黨風(fēng)廉政系列教育，使全體員工普遍受到誠實守信、遵紀(jì)守法的教育，凈化廉政空氣，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵。

第四，與行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作相結(jié)合。加強行風(fēng)建設(shè)是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的現(xiàn)實需要；優(yōu)質(zhì)服務(wù)是事關(guān)電力改革和發(fā)展大事，是電力企業(yè)的生命線。因此，xx縣供電局注重把廉政文化建設(shè)與開展行風(fēng)建設(shè)，實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合。組織全體職工深入學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三個十條”規(guī)定，認(rèn)真分析湖南瀏陽“7.31”惡性停電事故深刻教訓(xùn)。組織有關(guān)人員開展行風(fēng)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作明查暗訪，尋找工作差距，提出整改措施；對客戶反映的行風(fēng)方面的問題，有信必查、有錯必處。

xx縣供電局通過廉政文化進(jìn)企業(yè)試點，員工中“廉政文化建設(shè)人人有責(zé)”意識得以增強，企業(yè)里“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍得以形成。

誠然，作為一種文化，不可能在短短兩個月內(nèi)取得明顯成效。依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)廉政文化，只有緊扣企業(yè)中心，形成長效工作機制，常抓不懈，才能不斷綻放其恒久的魅力。

第四篇：遜克縣廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗(定稿)

遜克法院四項舉措助推廉政文化建設(shè)

遜克縣人民法院緊緊圍繞“公正、廉潔、為民”司法核心理念，堅持以思想教育為先導(dǎo)，以物質(zhì)保障為基礎(chǔ)，以考核管理為手段，以塑造精品為重點，力求內(nèi)容上“富”、形式上“活”、載體上“新”，扎實推進(jìn)法院廉政文化建設(shè)，實現(xiàn)了隊伍廉政建設(shè)連續(xù)七年“零違紀(jì)”。在積極加強廉政文化建設(shè)的同時，有力地推動審判事業(yè)再上新臺階，縣法院先后榮獲“省級文明單位”、“黑龍江省優(yōu)質(zhì)服務(wù)金獎單位”、“全省百姓口碑最佳單位”、“全省十佳優(yōu)秀法院”、“全省首批文化建設(shè)示范單位”等多項榮譽稱號

一、加強思想教育，引領(lǐng)廉政文化前進(jìn)方向

堅持思想教育引導(dǎo)工作常抓不懈，通過理想信念、時代精神、職業(yè)道德等教育，在全院干警中形成尊廉崇潔的價值判斷和社會風(fēng)尚，推動黨員干部廉潔從政。一是以主題教育為載體，強化理想信念教育。依托“人民法官為人民”、“廉政監(jiān)督創(chuàng)新年”、“集中警示教育”等主題教育的有效載體，通過堅持實行“周四廉政學(xué)習(xí)日”制度和開展崗位任職培訓(xùn)、新法專題培訓(xùn)、庭審示范觀摩、裁判文書展評、調(diào)研學(xué)術(shù)論文研討會等活動，引導(dǎo)干警牢固樹立“終身學(xué)習(xí)，警鐘長鳴”的廉政意識，牢固樹立“廉潔司法”的司法理念，著力提升干警廉政思想素養(yǎng)。二是以革命傳統(tǒng)教育為切入，強化民族精神和時代精神教育。采取實地觀看、實物觀賞、實情觀摩等教育形式，組織干警到南昌、延安、井岡山等革命圣地接受革命傳統(tǒng)教育，組織干警赴省內(nèi)外先進(jìn)法院進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。三是以社會主義核心價值體系建設(shè)為重點，強化職業(yè)道德教育。經(jīng)常組織干警學(xué)習(xí)《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、復(fù)旦大學(xué)鞠強教授的《員工敬業(yè)精神》、國家法官學(xué)院攝制的《現(xiàn)在開庭》等職業(yè)道德專題片。同時，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，積極倡導(dǎo)干警學(xué)習(xí)本院涌現(xiàn)出的“平民法官”蔡洪波、“十大廉潔執(zhí)法標(biāo)兵”張彩軍等同志的先進(jìn)事跡，著力提高法官執(zhí)法為民的職業(yè)意識，提升法官清正廉潔的職業(yè)操守。

二、強化考核管理，完善廉政文化建設(shè)機制

在堅持定期開展名言警句上網(wǎng)、組織文字圖片展、發(fā)放廉政警示信、觀看廉政專題片等靈活多樣的廉政教育活動的基礎(chǔ)上，逐步建立完善了廉政文化建設(shè)長效發(fā)展機制。一是完善廉政廉建設(shè)考核管理機制。重新修訂了《目標(biāo)管理考評制度》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入到干警和部門目標(biāo)考核管理體系。完善干警廉政檔案，將干警參加廉政文化活動和取得的成績記入檔案，作為年末廉政考評的參考依據(jù)之一。二是完善干警行為禮儀引導(dǎo)機制。堅持從儀表、言談、舉止等細(xì)節(jié)入手，制定了《遜克法院著裝禮儀規(guī)范》、《文明用語禮儀規(guī)范》、《信訪接待禮儀規(guī)范》、《司法警察禮儀規(guī)范》、《庭審活動禮儀規(guī)范》等七項文明禮儀規(guī)范，教育引導(dǎo)干警遵守司法禮儀，養(yǎng)成良好的文明禮儀。三是完善司法行為監(jiān)督機制。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和審判監(jiān)督部門的職能，抓好內(nèi)部監(jiān)督。開展庭審作風(fēng)教育整頓活動，重點解決法官在庭審中著裝不規(guī)范、行為不嚴(yán)肅等問題，塑造規(guī)范、公平、清廉的司法形象。強化案件的流程管理，在各個審判庭安置攝像頭，對庭審活動全程錄像，實行全程跟蹤監(jiān)督，重點檢查法官在審判活動中是否存在舉止不端、語言不文明、行為不嚴(yán)肅、著裝不規(guī)范等問題，進(jìn)一步規(guī)范法官司法行為。發(fā)揮社會監(jiān)督作用，聘請執(zhí)法監(jiān)督員，公布監(jiān)督舉報電話、請人大代表聽審案件等多種方式，不斷健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，主動接受監(jiān)督，有效防止濫用審判權(quán)力。

三、加強物質(zhì)保障，優(yōu)化廉政文化發(fā)展環(huán)境

注重通過建設(shè)符合廉潔理念、富有廉政文化內(nèi)涵的審判設(shè)施，充分展現(xiàn)司法文明符號，傳播公平、正義、清廉、嚴(yán)肅理念。一是在建筑風(fēng)格上，彰顯司法機關(guān)的角色定位。在辦公樓設(shè)置上，實現(xiàn)了立案區(qū)、審判區(qū)、執(zhí)行區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)和宣傳區(qū)“六區(qū)分開”。特別“浩司法正氣，沐和諧春風(fēng)”為內(nèi)容的燈箱式對聯(lián)的設(shè)置更加體現(xiàn)了法院特征。二是在辦公樓內(nèi)部，營造法院文化的濃厚氛圍。設(shè)置了健身房、資料室、榮譽室、圖書室、電子閱覽室等文化活動設(shè)施，凸現(xiàn)法官主體地位，培養(yǎng)法官的職業(yè)榮譽感；在辦公區(qū)和立案庭設(shè)置電子屏幕，滾動播放法治名言警句，時時處處對法官進(jìn)行追求公平正義、崇尚法律文明的教育熏陶，引導(dǎo)法官樹立忠于職守、秉公辦案的理念，規(guī)范行為舉止和文明禮儀。三是在辦公工具上，體現(xiàn)現(xiàn)代科技與文明。建設(shè)了人民法院審判業(yè)務(wù)信息化管理、數(shù)字模擬法庭、電子印章、網(wǎng)絡(luò)打印機、安全檢測、人像掃描、審委會數(shù)字化管理、電子檔案、法院局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)等十大信息化、數(shù)字化系統(tǒng)，為干警公正、廉潔、高效司法提供科技保障。

四、堅持打造精品，建設(shè)廉政文化特色品牌

突出精品意識，積極打造“一廊一廳一室一櫥”廉政文化精品。一是建起了“廉政文化長廊”。充分利用法院辦公樓走廊、樓梯間等干警接觸最頻繁的空間，精心選取干警優(yōu)秀廉政文化作品40余幅，建起了以展現(xiàn)“廉政文化”建設(shè)成果為主題的“文化長廊”。二是建起了“廉政文化展廳”。已連續(xù)三年組織干警開展了以“廉政司法”為題的書畫攝影作品展，集中展示法院廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵和成果，并設(shè)置專門展廳長年展出。三是建起了“廉政文化專柜”。堅持收集整理廉政建設(shè)書籍資料，在圖書室設(shè)置“廉政文化專柜”，為干警開展廉政文化學(xué)習(xí)與教育活動拓展了空間，提供了平臺。四是建起了“廉政文化櫥窗”。在辦公樓一樓設(shè)置“廉政文化櫥窗”，利用多種表現(xiàn)手法集中展示廉政文化建設(shè)工作動態(tài)。

第五篇：縣電力局廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料

廉政文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一，大力營造“干事、干凈”的廉政氛圍，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的意義，近年來，我局在重視狠抓企業(yè)文化建設(shè)的同時，把廉政文化建設(shè)擺上重要議事日程，并根據(jù)縣紀(jì)委開展廉政文化進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭“六進(jìn)”活動的精神，抓住縣紀(jì)委把我局作為廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點的有利時機，緊密圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展了以下工作：

一、抓制度建設(shè)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供組織保證

進(jìn)一步修訂完善了瓜州縣電力局黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)工作的各項制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入綜合目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核。制定了瓜州縣電力局黨風(fēng)廉政責(zé)任制實施辦法，明確了各級各部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和責(zé)任，每年局黨委都對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出安排要求，全局黨員、中層以上領(lǐng)導(dǎo)和所有員工全部分別簽訂了《黨風(fēng)廉政承諾書》，從制度上保證了黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)的落實。

二、抓廉政文化建設(shè)，大力營造廉政氛圍

近年來，我公司在重視抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，把企業(yè)文化建設(shè)擺上了重要議事日程，邀請具有一定專業(yè)知識的專家來我公司調(diào)研，收集提煉了具有瓜州電力特色的企業(yè)文化，并以高起點、高標(biāo)準(zhǔn)為原則，多次考察、反復(fù)論證、精心策劃、設(shè)計，編制了企業(yè)文化手冊，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的企業(yè)文化室，通過文字、圖片、實物及音像資料將公司數(shù)十年發(fā)展成果進(jìn)行集中展示，將企業(yè)文化室打造成了展示企業(yè)文化的窗口、干部職工接受廉政教育的基地、發(fā)展成果陳列的場所。在局機關(guān)和基層站所制作了廉政文化警示牌42塊，中層以上干部全部撰寫了廉政論文和廉政格言，在全局范圍內(nèi)開展了廉政文化宣傳月活動，營造了廉政文化氛圍。結(jié)合國慶紀(jì)念活動組織職工開展了營造和諧、忠誠企業(yè)演講比賽和職工書法繪畫攝影等技能比賽。通過這些廉政文化活動的開展，達(dá)到了凝聚人心、鼓舞士氣、寓教于樂、潛移默化的教育目的，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展奠定了良好的思想基礎(chǔ)和輿論氛圍。

三、抓學(xué)習(xí)教育，構(gòu)筑廉潔自律的思想道德防線

立足教育，著眼防范，努力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，是從根本上預(yù)防和治理腐敗的重要措施。局黨委堅持抓住重點內(nèi)容、重點對象開展廉政教育，要求全體黨員，尤其是班子成員和中層以上領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹以《黨章》為主要內(nèi)容的黨內(nèi)三大法規(guī)和中央四部委聯(lián)合下發(fā)的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，把學(xué)習(xí)、貫徹、遵守、維護(hù)黨章作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，把“三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、“八榮八恥”等作為行動的指南，利用中心組學(xué)習(xí)、黨員組織生活、職工政治學(xué)習(xí)等經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)教育。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和管錢管物管人等實權(quán)部門的工作人員，既是反腐敗的中堅力量，又是容易被腐化的重點對象，我局堅持從這些要害部門和關(guān)鍵人物抓起，利用各種會議敲警鐘，打預(yù)防針，以防止各種奢侈浪費和腐敗行為發(fā)生，協(xié)同縣檢察院成立了瓜州縣電力局預(yù)防職務(wù)犯罪辦公室，開展經(jīng)常性的預(yù)防職務(wù)犯罪教育。與此同時，我局還抓住重要典型開展黨風(fēng)廉政教育，用勤政廉政典型任長霞、鄭培民和電力行業(yè)的先進(jìn)典型米祥仁先進(jìn)事跡教育干部職工，使廣大黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)上學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。我們利用黨課教育組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委十七屆二次全會公報，縣紀(jì)委和市公司紀(jì)檢會議精神，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中紀(jì)委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“七條要求”適用（中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例）解釋》，觀看了《陜西省電力行業(yè)犯罪破案紀(jì)實》、以及《甘肅省電力公司原財務(wù)處處長顧慧娟犯罪紀(jì)實》，通過這些典型案例的警示教育，在一定程度上增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識。

四、圍繞創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容之一，局黨委堅持抓黨風(fēng)廉政建設(shè)首先從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起的原則，一是堅持從源頭上治理腐敗，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，堅持局務(wù)公開，凡屬企業(yè)的重大事項都召開職工代表大會或聯(lián)席會討論決定，不斷提高了反腐敗的制度化水平。二是從領(lǐng)導(dǎo)做起，帶頭廉潔自律。堅持從自身做起，從小事做起，規(guī)范權(quán)力運作行為，做到了按制度辦事，按制度管人，形成事事有人負(fù)責(zé)，有章可循，有人監(jiān)督的良好工作氛圍。凡是要求職工做到的，班子成員首先做到，做到一級管一級，層層抓落實。三是認(rèn)真執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)肅黨紀(jì)國法，堅持執(zhí)行廉政建設(shè)，工程招投標(biāo)管理的各項制度，把治理商業(yè)賄賂、糾正不正當(dāng)交易行為做為廉政建設(shè)的長效機制來抓。堅持按期召開一年一度的民主生活會，堅持每年一次的述職述廉、戒勉談話等制度，切實加強了對各級管理干部和重要崗位工作人員的監(jiān)督，在班子成員和管理干部中營造了“干事干凈”的理念，或不干事也是腐敗的理念。班子成員認(rèn)真履行職責(zé)，扎實開展工作，以模范帶頭作用促進(jìn)了全局工作的健康發(fā)展。