第一篇：我國勞動力供給的文獻(xiàn)綜述

我國關(guān)于勞動力供給的文獻(xiàn)綜述

引 言

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)增長與勞動就業(yè)出現(xiàn)矛盾，社會勞動就業(yè)也出現(xiàn)一些新特點(diǎn)。一方面，由于持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生了旺盛的勞動力需求；另一方面，人口結(jié)構(gòu)對勞動力市場的影響開始顯現(xiàn)。因此，中國勞動力市場上勞動力無限供給的時代趨于結(jié)束。而如何處理好勞動力供求，解決我國一直存在的嚴(yán)重的就業(yè)問題，對我國經(jīng)濟(jì)增長、社會安定都多個方面都有著重大的作用。本文選取1990-2009年經(jīng)濟(jì)活動人口、就業(yè)人口數(shù)據(jù)，通過建立模型來進(jìn)行勞動力供給與需求的分析與預(yù)測來完成文獻(xiàn)綜述。

關(guān)鍵詞：勞動力供給勞動力需求預(yù)測

正文

一、國內(nèi)外研究綜述

1.國外文獻(xiàn)綜述

在西方，馬克思是較早注重勞動力供求問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在《經(jīng)濟(jì)學(xué)手稿》和《資本論》中都有論述，內(nèi)容涉及到勞動力商品、工資、勞動分工、相對過剩人口等等，其中，相對過剩人口理論是核心。馬克思不是單單分析勞動力供求問題，而是將勞動力供求問題納入資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體框架，把它與剩余價值生產(chǎn)、資本有機(jī)構(gòu)成提高、利潤率下降以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)緊密地聯(lián)系起來。這樣，就能從深層次把握資本主義經(jīng)濟(jì)中勞動力供求問題的實(shí)質(zhì)，并對其長期變動和發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確的判斷。凱恩斯的勞動力供求理論是一種總量的就業(yè)理論，較少分

析勞動力供求結(jié)構(gòu)，而20世紀(jì)70年代西方國家主要表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。新古典綜合學(xué)著重從勞動力市場結(jié)構(gòu)方面探討增加就業(yè)的途徑，其中有代表性的是托賓與杜貝生的勞工市場技術(shù)結(jié)構(gòu)分析理論、?？怂沟膭诠な袌霾块T分析理論。

2.國內(nèi)研究綜述

近年來國內(nèi)學(xué)者對勞動力供求問題進(jìn)行了大量的研究主要有以下一些結(jié)論： 葛培波[2]（2000）認(rèn)為勞動力供求非均衡在于人口規(guī)模的持續(xù)增長，勞動力供給量不斷擴(kuò)大，勞動力需求增速減緩，勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡和體制轉(zhuǎn)軌使?jié)撛诘墓┣竺茱@形化。因此要緩解這種勞動力供求矛盾，就必須通過實(shí)施再就業(yè)工程，完善社會保障制度，縮小勞動力供求差距和改革戶籍制度才能解決這一問題。

進(jìn)入到21世紀(jì)后，勞動力供求發(fā)生了一個比較顯著的變化，就是由以前勞動力供求的總量失衡過渡到結(jié)構(gòu)性失衡，勞動力供給短缺在一些地區(qū)以及一些行業(yè)中表現(xiàn)的特別顯著。針對這種短缺，朱忠文[3]（2006）認(rèn)為勞動力的短缺是新一代農(nóng)民工價值觀的轉(zhuǎn)變，而由于企業(yè)工資增長緩慢以及部分的企業(yè)漠視農(nóng)民工的利益等各方面的因素的共同作用，從而導(dǎo)致了農(nóng)民工的流失。趙武、劉艷[4](2005)從區(qū)位轉(zhuǎn)移的角度分析了勞動力區(qū)域和行業(yè)短缺的原因。

簡新華、張建偉 [5](2005)從制度角度入手，分析了剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的非持久特殊性現(xiàn)象，他們認(rèn)為只有通過深化改革和制度創(chuàng)新，才能從根本上掃清制約勞動力均衡的制度障礙。蔡昉[6](2005)通過實(shí)證分析，根據(jù)生產(chǎn)要素價格形成機(jī)理，認(rèn)為勞動力短缺是由于提前完成人口轉(zhuǎn)變所引致的，一旦生產(chǎn)率提高的增長源泉不能及時替代人口紅利源泉的話，就會導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)過早地失去比較優(yōu)勢。

王一飛、陶濤[8](2009)從人口學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的雙重角度出發(fā)，定量的分析了我國未來幾年的勞動力供求狀況。他們首先從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度利用柯布-道格拉斯函數(shù)進(jìn)行建模，分析了2010-2014年的勞動力需求狀況，然后運(yùn)用人口學(xué)中的年齡推算法預(yù)測了2010-2014年的勞動力供求狀況。從中得出結(jié)論：未來幾年中國勞動力市場仍然存在著供大于求的情況、解決勞動力失業(yè)問題的任務(wù)仍然緊迫。

二、方法介紹

對于建立時間序列模型的步驟一般分為單位根檢驗(yàn)、建模、模型檢驗(yàn)和預(yù)測。

具體步驟如下：單位根檢驗(yàn)

檢驗(yàn)時間序列平穩(wěn)性的現(xiàn)代方法常用單位根檢驗(yàn)。一般來講，由于經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)慣性的作用，經(jīng)濟(jì)時間序列往往存在著前后依存關(guān)系，這種前后依存關(guān)系是時間序列預(yù)測的基礎(chǔ)。假定{Yt}為一時間序列，最簡單的一種前后依存關(guān)系就是變量當(dāng)

前的取值主要與其前一時間的取值狀況有關(guān)，而與前一時期以前的取值狀況無直接關(guān)系，也就是說Yt主要與Yt-1相關(guān)，與Yt-2,Yt-3無關(guān)。可用以下的一階自回歸模

型來描述這種關(guān)系

Yt=φYt-1+εt(1)

常記作AR（1）。通過Eviews軟件可以直接對序列進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，通過不同的對比水平，判斷序列經(jīng)過差分后是否平穩(wěn)，經(jīng)過一階差分后平穩(wěn)的序列為一階單整。2 建模

本人對建模采用的是Pandit-Wu建模方法，建模的思路主要是：通過不斷增加模型的階數(shù)，而使得模型方程得殘差平方和不在變小時，認(rèn)為模型適合序列。同時建模的結(jié)果中的AIC值越小，模型的精確度越高。一般，建模方程根據(jù)對序列的自相關(guān)檢驗(yàn)可以大概判斷出來。判斷的依據(jù)是通過自相關(guān)檢驗(yàn)和偏自相關(guān)檢驗(yàn)是否截尾，自相關(guān)檢驗(yàn)截尾的序列適合建立AR（n）模型，偏自相關(guān)檢驗(yàn)截尾的序列適合建立MA（n）模型，當(dāng)自相關(guān)和偏自相關(guān)都截尾時適合建立ARMR（n，n-1）模型。模型檢驗(yàn)和預(yù)測

模型的適用性檢驗(yàn)一般采用的方法有Q統(tǒng)計量檢驗(yàn)和擬合優(yōu)度檢驗(yàn)，當(dāng)擬合優(yōu)度檢驗(yàn)的結(jié)果大于0.75是，認(rèn)為模型的解釋變量對被解釋變量的解釋性很好。而Q統(tǒng)計量檢驗(yàn)中，檢驗(yàn)結(jié)果中P值多數(shù)大于0.05時，認(rèn)為模型的適應(yīng)性較高。

對于模型的預(yù)測，一般可以采用動態(tài)預(yù)測和靜態(tài)預(yù)測，而動態(tài)預(yù)測的誤差較大，本文不采用。靜態(tài)預(yù)測可以根據(jù)模型的方程，用Eviews軟件進(jìn)行預(yù)測出來，但是靜態(tài)預(yù)測也有不足之處，就是靜態(tài)預(yù)測只能預(yù)測一期。

結(jié)語

事實(shí)上，從總體來看，勞動力供給短缺的現(xiàn)象在短時間內(nèi)不會出現(xiàn)，進(jìn)城的農(nóng)民工遠(yuǎn)沒有達(dá)到充分就業(yè)的狀態(tài)，在許多城市待崗待業(yè)的農(nóng)民工還不在少數(shù)，而且農(nóng)民工就業(yè)和流動方向出現(xiàn)變化，沿海不再“超重”，而將逐漸呈東中西部“苗條”分布。這是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的變化，是金融危機(jī)前醞釀、危機(jī)后加速實(shí)現(xiàn)的新趨勢，這一進(jìn)程已經(jīng)無法阻擋，而且隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)和縣域經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，這種趨勢還將不斷深化。

通過對我國勞動力供求狀況的研究及動態(tài)分析，我對我國勞動力供求的發(fā)展過程和形成原因有著清晰的認(rèn)識和較為深刻的理解。同時，使我了解到我國現(xiàn)在正由買方壟斷勞動力市場向完全競爭勞動力市場轉(zhuǎn)變，當(dāng)今從“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”到“技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)”到“知識密集型產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型已是國家經(jīng)濟(jì)與城市發(fā)展的唯一出路。而且，在社會的企業(yè)轉(zhuǎn)型的時期會出現(xiàn)企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以前的生產(chǎn)技能不能滿足現(xiàn)在的要求，使得企業(yè)招工要求被迫的改變，而相應(yīng)的擁有類似技能的職工相對貧乏，照成雙向失業(yè)的現(xiàn)象，是轉(zhuǎn)型過程中的結(jié)構(gòu)性短缺。

參考文獻(xiàn)：

1.葛培波，崔越．《中國勞動力供求非均衡與促進(jìn)就業(yè)的對策》[J]．山東財政學(xué)院學(xué)

2.朱忠文.從“民工荒”看未來若干年農(nóng)村勞動力的供求[J].2006.3.趙武，劉艷.“民工荒”現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].2005.4.簡新華，張建偉.從“民工潮”到“民工荒”－農(nóng)村剩余勞動力有效轉(zhuǎn)移的制度分析人口研究[J],2005.5.蔡昉.勞動力短缺,我們是否應(yīng)該未雨綢繆[J].北京：中國人口科學(xué)，2005.6.劉琳.《人口老齡化過程中的勞動力供求狀況分析-基于對福建省2001-2030年勞動力供求的預(yù)測》[J].2007

7.王一飛,陶濤.《中國未來勞動力供求狀況的數(shù)量分析》[J].北京.（2009）

8.陸強(qiáng),劉曉梅.《當(dāng)前勞動就業(yè)基本情況分析》[J]，《人口研究》1996(5).9.胡鞍鋼.《中國城鎮(zhèn)失業(yè)狀況分析》[J]，《管理世界》1998(4).10.廖少宏.《中國勞動力市場供求關(guān)系變化的特點(diǎn)及影響》[J],2009.致謝

第二篇：勞動力轉(zhuǎn)移英文文獻(xiàn)推薦

勞動力轉(zhuǎn)移英文文獻(xiàn)推薦

1、Todaro, M.P.(1980), “Internal migration in developing countries: a survey”, in: R.A.Easterlin, ed., Population and economic change in developing countries(University of Chicago Press, Chicago, IL)

2、Taylor and Martin(2001), “Human Capital: Migration and rural population change”, in: Gardner and Rausser, ed., Handbook of Agricultural Economics, Vol.1(Elsevier)

3、Greenwood, M.J.(1975a), “Research on internal migration in the United States: a survey”, Journal of Economic Literature 13: 397-4334、Massey, Douglas et al.(1993), “Theories of International Migration: A Review and Appraisal”, Population and Development Review, Vol.19, No.3

第三篇：我國勞動力的特點(diǎn)

中國勞動力市場的特點(diǎn)

財經(jīng)學(xué)院貿(mào)易經(jīng)濟(jì)系10國貿(mào)班

學(xué)號1030601009姓名： 潘中奎

關(guān)鍵詞：勞動力市場勞動力素質(zhì)城鄉(xiāng)勞動力農(nóng)民工工資摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，我國勞動力具有以下幾個特點(diǎn)，城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)問題突出；就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，但與發(fā)達(dá)國家還相差甚遠(yuǎn)；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的任務(wù)舉步維艱。隨著教育體制的發(fā)展，我國勞動力素質(zhì)有所提高，但仍缺大量的高技術(shù)人才。勞動人口數(shù)量大但卻素質(zhì)偏低。大學(xué)生就業(yè)難等。

一、我國勞動力市場數(shù)量大而素質(zhì)低，中國是一個人口大國，勞動

力數(shù)量自然也很大，但是也正因?yàn)榇宋覈膭趧恿λ刭|(zhì)不高，低素質(zhì)勞動力已經(jīng)飽和而高端技術(shù)人才卻存在大量空缺。與發(fā)達(dá)國家相比，我國勞動力存在著很大的缺陷。發(fā)達(dá)國家勞動力分布均勻，高素質(zhì)勞動力充足，要想增強(qiáng)我國勞動力，必須加強(qiáng)我國國民的教育程度，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動人才，向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)。目前我國以大量的廉價勞動力為主，低素質(zhì)勞動力市場已經(jīng)飽和。我們應(yīng)該遵循馬克思原理，一切從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)我國國情，培養(yǎng)住過需要的人才，個人也一樣，要充分的認(rèn)識世界，然后改變自身?xiàng)l件適應(yīng)社會，成為高素質(zhì)勞動力成為國家需要的人才。

二、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，下崗職工和失業(yè)人

員再就業(yè)問題突出，由于我國的人口分布不均勻，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不均勻，所以導(dǎo)致我國勞動力分布也不均勻，所以帶導(dǎo)致失業(yè)，還有就是我國現(xiàn)在勞動力飽和，就業(yè)崗位雖然很多但是由于大量的勞動力同事涌入再加上許多勞動力都是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，沒有先進(jìn)的技術(shù)，無法適應(yīng)新技術(shù)導(dǎo)致失業(yè)，抑或是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)等原因，出現(xiàn)的失業(yè)國家來不及解決，而且還有很多國家單位下崗員工也沒有很好地解決方案。而發(fā)達(dá)國家本身勞動力結(jié)構(gòu)比較合理，再加上對待失業(yè)人員和下崗職工的待遇和政策比較好一些，這也是因?yàn)榘l(fā)達(dá)國家人口少，高素質(zhì)勞動力比較協(xié)調(diào)。我們應(yīng)該運(yùn)用馬克思原理事物的普遍聯(lián)系性，用聯(lián)系與發(fā)展的眼光來看世界去解決我國所發(fā)生的問題，取其長，避其短。好好解決我國的就業(yè)問題。

三、中國大部分人口都是農(nóng)民，而要發(fā)展我國的經(jīng)濟(jì)光靠農(nóng)業(yè)是不

行的，當(dāng)今社會是一個商品經(jīng)濟(jì)的社會，要想發(fā)展，我國就要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，隨著改革開放的發(fā)展，我國大量勞動力流入城鎮(zhèn)。70年代以后，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，我國農(nóng)業(yè)勞動力長期處于停滯狀態(tài)的局面逐步被打破，農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移出現(xiàn)了加送的趨向，改革開放的前十年中(1978-1988年)，農(nóng)業(yè)勞動力在社會勞動力中的份額由70.5%迅速下降到59.3%，平均每年下降1.72，而前26年平均僅下降0.65%。為總體上把握就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動幅度，我們計算了我國不同時期的就業(yè)結(jié)構(gòu)變動率，結(jié)果表明，1952-1978年26年期間，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動率為27.4%，平均每年變動1.05個百分點(diǎn)，而1978-1988年期間，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動率為19.2%，平均每年變動19.2個百分點(diǎn)(見表1.1)。農(nóng)業(yè)就業(yè)的結(jié)構(gòu)偏差系數(shù)，也由1978年歷史

最高值-0.54降到了0.42。農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的啟動，主要并不是農(nóng)業(yè)勞動力向城市現(xiàn)代非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。1978-1991年期間，我國城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)增長共創(chuàng)造了10601。7個就業(yè)崗位，年均約815.5萬人。然而，城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會的增長對吸收農(nóng)業(yè)過剩勞動力只是發(fā)揮了非常有限的作用，在城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)中，由農(nóng)村轉(zhuǎn)鎮(zhèn)自身的勞動力達(dá)6064.4萬人，占到了57.2%。我國農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的啟動，主

要是農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)迅速擴(kuò)張的產(chǎn)物。1978-1991年期間，農(nóng)村內(nèi)部從事各種非農(nóng)業(yè)活動的勞動力由3149.5萬人增加到8906.2萬人，共增長了5756.7萬人，年均增長442.8萬人，為轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)的3.35倍，占同期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)的78.6%。根據(jù)馬克思原理分析，對立統(tǒng)一規(guī)律是事物發(fā)展的規(guī)律，雖然我國的勞動人口轉(zhuǎn)移過程中存在著對立與統(tǒng)一的關(guān)系，那么我們就應(yīng)該好好分析其對立面與統(tǒng)一面用唯物辯證法去認(rèn)識我國國情改變我國的現(xiàn)狀。發(fā)揮意識的主觀能動性，把我國發(fā)展中存在的問題與發(fā)達(dá)國家相比較，制定出一套有利于我國發(fā)展的方案。

四、我國就業(yè)形勢險峻，大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的現(xiàn)象嚴(yán)重，雖然說

我國要求高素質(zhì)的人才，近年來許多高校進(jìn)行擴(kuò)招，每年畢業(yè)的學(xué)生成千上萬，還有就是大學(xué)培養(yǎng)的人才并不是社會所需人才，并且大學(xué)生高不成低不就的心理很嚴(yán)重。而外國的就業(yè)模式與中國完全相反，他們是自由創(chuàng)新式就業(yè)而我國是傳統(tǒng)古板的就業(yè)模式，所以導(dǎo)致大量大學(xué)生找不到工作。要解決這一問題我們應(yīng)該端正個人的價值觀人生觀。善于發(fā)現(xiàn)個人在歷史發(fā)展中的作用。從基層干起，首先把自己的專業(yè)知識與實(shí)踐相結(jié)合，能很好的掌握和運(yùn)用，經(jīng)過質(zhì)變和量變，強(qiáng)度大自己等待飛躍。而政府應(yīng)該搞好就業(yè)政策，制定出積極的就業(yè)政策，鼓勵大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在實(shí)踐中摸索前進(jìn)。

五、在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國勞動力市場發(fā)展神速但是也存在很

多問題，我們應(yīng)該緊跟世界發(fā)展的腳步，適時調(diào)整我國的就業(yè)政策。關(guān)注我國勞動力市場的動向。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，所以必須保持民眾的和諧安定。不管做什么都要堅持一切從實(shí)際出發(fā)，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，正確的認(rèn)識我國國情，再用社會基本矛盾及其運(yùn)動規(guī)律，事物聯(lián)系的普遍性，矛盾的對立統(tǒng)一，做有利于人民的事，堅持社會主義的宗旨。

在現(xiàn)實(shí)生活中我們要時時想到馬克思原理，運(yùn)用它幫助我們分析解決問題，那么什么問題都難不倒我們。不要光看表面，看問題得透徹的分析才能很好處理問題，是無論大小，用上馬克思原理都能幫你完整分析。

第四篇：關(guān)于勞動力市場性別歧視的文獻(xiàn)綜述

關(guān)于勞動力市場性別歧視的文獻(xiàn)綜述

武漢科技大學(xué) 蔡娟

摘 要：勞動力市場性別歧視在世界上各個國家都存在，在我國也不例外。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的加劇和我國就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，勞動力市場性別歧視現(xiàn)象越來越突出。受多方因素的影響，女性在就業(yè)過程中經(jīng)常受到性別的限制，這些限制影響了平等主義的原則，阻礙了良性社會法制意識的形成，也影響了女性的工作積極性。本文梳理了近幾年來國內(nèi)性別歧視研究的相關(guān)文獻(xiàn)，分析了性別歧視的原因和危害，并提出了解決對策。關(guān)鍵詞：性別歧視；就業(yè)；原因；對策

所謂勞動力市場性別歧視是指僅僅因?yàn)樾詣e而非其它因素，在就業(yè)招聘中對某一性別加以區(qū)別、排斥、并由此剝奪、損害該性別享有與異性相同的就業(yè)機(jī)會，或者令該性別以不合理的低于異性的薪酬被錄用，或者令該性別在不能得到與異性相同的安全保障條件下被錄用。[1]雖然性別歧視有男性和女性之分，但現(xiàn)實(shí)社會中以女性的歧視更為普遍。分析近幾年的文獻(xiàn)資料可知，造成勞動力市場性別歧視的原因主要有以下幾點(diǎn)：第一，我國長期的“重男輕女”的社會文化傳統(tǒng)造成女性在勞動力市場得不到認(rèn)可；第二，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，雇主更偏愛男性；第三，法律的缺失使得女性在就業(yè)市場受到不公正對待而無處申訴，加劇了性別歧視。

一、勞動力市場性別歧視的原因探析

（一）社會原因

周群英、周文蓮（2006）認(rèn)為性別分工的社會文化運(yùn)行機(jī)制和女性對傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同使得女性在勞動力市場處于劣勢地位。我國自古以來的文化傳統(tǒng)是男主外女主內(nèi)，女性終日忙于日常家務(wù)勞動。這種生活模式不僅使女性難以有更多的時間充實(shí)和提高自身素質(zhì)，亦降低了她們對職業(yè)的投入和自我期許，從而削弱了女性的就業(yè)競爭力。[2]牟燕（2008）認(rèn)為女性的生理特點(diǎn)、心理和職業(yè)價值對她們的綜合勞動能力有影響。與男性相比，女性未來的

職業(yè)發(fā)展往往缺乏后勁。而且整個社會對女性家庭角色的期待大大高于對社會角色的期待，女性成才不但得不到社會的支持與承認(rèn)，還會遭到社會的壓制與鄙棄，加劇了就業(yè)中女性的劣勢地位。[3]文華良（2009）認(rèn)為勞動力市場供求矛盾尖銳，是造成女大學(xué)生就業(yè)不公的客觀原因。[4]譚花蓉（2010）認(rèn)為性別歧視問題也有來自女大學(xué)生自身的原因，如缺乏競爭意識，畏懼拒絕和挫折，對于工作缺少豪情壯志和事業(yè)心。[5]徐莉（2010）從社會排斥理論和社會化理論兩方面分析了勞動力市場性別歧視，發(fā)現(xiàn)造成性別歧視的原因有兩個方面，一是就業(yè)制度的缺陷，二是女大學(xué)生自身能力問題。[6]楊清（2010）認(rèn)為女性遭遇就業(yè)性別歧視的根源是政策的缺失和不到位，即政策中的“平等性”不明確，反就業(yè)性別歧視的政策缺位。[7]張瑩（2007）通過調(diào)查數(shù)據(jù)得出“對女性勞動價值的消極評價”和“女性生理因素”是產(chǎn)生性別歧視的主要原因。[8]胡亞云（2009）認(rèn)為大眾媒介通過含有性別歧視的傳播內(nèi)容對廣大受眾施加影響，強(qiáng)化了歧視女性的觀念。[9]

（二）經(jīng)濟(jì)原因

賀永平、熊艷、郭平（2011）認(rèn)為理性的歧視因素是用人單位青睞男性的主要原因。用人單位通常從長期利益和市場競爭的角度來考慮。從長期利益來看，女性結(jié)婚、生育使用人單位需要為此付出直接和間接成本，在客觀上可能致使單位受損，而男性則不會。[10]李進(jìn)、謝海燕（2004）從女性勞動力供給和需求兩方面對性別歧視進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。從勞動力供給方面看，存在前市場歧視，即父母（家庭）在兒子身上的教育投資大于女兒，其結(jié)果是女性受教育水平低于男性，使得女性獲得技能的機(jī)會少于男性，因而在就業(yè)競爭中處于劣勢地位。從勞動力需求方看，女性則受到職業(yè)歧視和工資歧視。[11]蔡紅（2005）經(jīng)濟(jì)學(xué)視角剖析了就業(yè)性別歧視產(chǎn)生和存在的原因，認(rèn)為引發(fā)就業(yè)性別歧視主要有三個原因，即個人偏見、統(tǒng)計偏見和壟斷力量。[12]譚花蓉（2010）認(rèn)為用人單位追求利益最大化是女大學(xué)生就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的內(nèi)在動因。[5]李放、蘇麗麗（2008）認(rèn)為用人單位拒招女大學(xué)生是為求得生存和競爭、規(guī)避女大學(xué)生自然附著成本的一種理性選擇。這里的自然附著成本主要指生育及相關(guān)成本、預(yù)期勞動生產(chǎn)率、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成本和提前退休的福利成本。[13]張抗私（2005）從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的層面分析了性別歧視的成因，指出大部分女性勞動者一般在次流勞動力市場或在從屬部門工作，這導(dǎo)致了一種延續(xù)不絕的對她們的歧視。[14]

（三）法律原因

文華良（2009）認(rèn)為有關(guān)保護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)過于原則，在實(shí)踐中缺乏可操作性，使得遭受就業(yè)性別歧視的女性很難根據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利和獲得救濟(jì)。[4]李放、蘇麗麗（2008）認(rèn)為我國有關(guān)勞動法律法規(guī)對性別歧視的執(zhí)行和懲治力度不夠。[13]李文沛、蔡飛（2011）認(rèn)為我國有關(guān)消除就業(yè)性別歧視方面的法律存在以下問題：

（一）適用范圍比較窄；

（二）相關(guān)規(guī)定過于原則；

（三）缺乏對就業(yè)性別歧視的界定；

（四）缺少有關(guān)就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任的特殊規(guī)定；

（五）缺乏法律救濟(jì)途徑的規(guī)定；

（六）勞動保障監(jiān)察規(guī)定不完善。[15]

二、勞動力市場性別歧視的危害

楊金光等（2010）認(rèn)為就業(yè)性別歧視對個人的全面發(fā)展，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，社會的和諧發(fā)展都有巨大影響。[16]陳清浩、蘇軍（2005）認(rèn)為工作中的性別歧視把女性群體地排斥在一些職業(yè)和行業(yè)以外造成影響經(jīng)濟(jì)增長的嚴(yán)重貧困問題和社會分裂。同時，性別歧視影響女性潛能的開發(fā)，影響社會資源的有效配置，影響各種生產(chǎn)要素的合理組合，從而影響了經(jīng)濟(jì)效能和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。[17]

三、消除勞動力市場性別歧視的對策

（一）從社會層面解決就業(yè)性別歧視問題

劉婷婷（2011）借鑒建構(gòu)主義理論從物質(zhì)和精神兩個角度解釋了性別歧視的成因，指出消除女性就業(yè)性別歧視、實(shí)現(xiàn)男女平等的根本途徑在于建設(shè)一種以性別差異為基礎(chǔ)的平等的先進(jìn)性別文化。[18]胡亞云（2009）認(rèn)為政府應(yīng)該借鑒國際上實(shí)施性別預(yù)算的成功經(jīng)驗(yàn)，以推動中國性別平等事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。[9]張曉旭等（2008）認(rèn)為女大學(xué)生應(yīng)摒棄陳舊思想，不斷地按社會需要去塑造和完善自己，提升自己的競爭力。[19]朱懂理（2004）認(rèn)為要徹底解決招聘中的就業(yè)歧視問題，需使求職者、用人單位對什么是就業(yè)歧視，什么是合理甄選有清晰的認(rèn)識，同時采取增加就業(yè)機(jī)會等措施解決歧視問題。[20]牟燕（2008）倡導(dǎo)國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位以身作則，在招錄中優(yōu)先錄取女性求職者，以形成良好的社會風(fēng)氣。[3]李愛蓮（2008）認(rèn)為加強(qiáng)女性的終身教育和職業(yè)再培訓(xùn)，鼓勵各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機(jī)會是解決性別歧視的有效途徑。[21]

（二）從經(jīng)濟(jì)層面解決就業(yè)性別歧視問題

闞凱（2005）認(rèn)為要想真正消除性別歧視，需從產(chǎn)生性別歧視的經(jīng)濟(jì)根源入手，積極探索給予婦女生育和撫養(yǎng)小孩以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男罗k法，還應(yīng)大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，推動家務(wù)勞動市場化。[22]李莉、宋蕾放（2012）認(rèn)為應(yīng)從市場層面降低企業(yè)歧視，一是市場環(huán)境層面：建立公平、公正、自由競爭的市場，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，減少勞動力市場結(jié)構(gòu)方面的壟斷行為。二是市場信息層面：保證勞動力市場信息的充分性，使更多女性能夠接近社會資本結(jié)構(gòu)洞。三是市場主體層面：通過制定相關(guān)的規(guī)章制度去限制或約束用人單位、雇主的潛在的歧視行為。[23]張抗私（2009）認(rèn)為政府應(yīng)該創(chuàng)造有利于企業(yè)進(jìn)行女性人力資本投資的環(huán)境，例如通過補(bǔ)貼形式提高選擇女性投資的企業(yè)的收益，使企業(yè)不會感受到因?yàn)橥顿Y對象的性別選擇不同而影響回報的高低，此舉有利于從根本上改善男女公平就業(yè)的環(huán)境。[24]

（三）從法律層面解決就業(yè)性別歧視問題

王麗芳、朱永新（2007）認(rèn)為消除性別歧視需從司法方面入手，建立與完善賠償、懲罰措施和制度。[25]葉桂峰（2005）認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)對女性就業(yè)機(jī)會平等權(quán)的保護(hù)，應(yīng)完善生育保險，實(shí)現(xiàn)生育保護(hù)社會化，使招用女職工特殊成本得到分?jǐn)偅瑒?chuàng)造女性就業(yè)的有利環(huán)境。[26]趙瑞（2009）認(rèn)為中國應(yīng)借鑒國外非政府組織參與反性別歧視維權(quán)的成功經(jīng)驗(yàn)。[27]

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第五篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的文獻(xiàn)綜述

關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的文獻(xiàn)綜述

一、我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

目前，我國農(nóng)村勞動力已由 1952 年的18243 萬人增長到 2001 年的 49085.5萬人，增長 了 2.69 倍，占整個社會勞動力總數(shù)的 67.2%，而且每年還在以 1000 萬人左右的速度不斷增長。根據(jù)工業(yè)化國家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，即使保持目前農(nóng)村勞動力人數(shù)不變，如果我國農(nóng)村勞動力 占社會勞動力總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到工業(yè)化國家重工業(yè)化前期平均 40%的水平，也有

1.98 億過 剩勞動力；如果達(dá)到目前工業(yè)化國家平均 20%的水平，則將產(chǎn)生 3.44 億剩余勞動力。

我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的歷史由來已久，從建國初期至今，農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移 經(jīng)歷了一條漫長而曲折的過程。目前，我國建筑業(yè)的 50%、煤礦采掘業(yè)的 80%、紡織服裝業(yè)的60%和城市一般服務(wù)業(yè) 50%的從業(yè)人員均來自農(nóng)村。

二、我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的特征

1.以跨區(qū)域轉(zhuǎn)移為主且區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)移并存

我國地域廣闊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平極不平衡，特別是東中西部呈現(xiàn)出三個明顯不均衡的發(fā)展帶，對農(nóng)村勞動力的吸引力和吸納力也不相同。中西部地區(qū)的廣大農(nóng)村乃至中小城市的經(jīng)濟(jì)活力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場開放程度和經(jīng)濟(jì)收入水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于東部地區(qū)，創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會相對較少，因而東部地區(qū)就成為中西部農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要吸納地。

2.工業(yè)是農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力第一選擇

農(nóng)民的就業(yè)觀念已發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，大多數(shù)勞動力再就業(yè)愿意選擇二、三產(chǎn)業(yè)。根據(jù)第五次全國人口普查，我國農(nóng)業(yè)就業(yè)人員比例由 1990 年的 72.2%下降為 2000 年 64.38%.同期，第二、第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人口分別由 15.2%和 12.6%上升為 16.81%和 18.81%.在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力中，工業(yè)是跨省農(nóng)村勞動力流動的主要選擇，其次是建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)。同時，因農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響，第二和第三產(chǎn)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中所占比重分別上升了 3.37 和 6.21 個百分點(diǎn)。中西部地區(qū)跨省勞動力流動顯著地推動了沿海地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3.轉(zhuǎn)移勞動力具有明顯的兼業(yè)性

目前，我國農(nóng)村轉(zhuǎn)移出去的勞動力絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。兼業(yè)長短因家庭勞動力的多寡與從事勞務(wù)收入的高低而不同。一般而言，家庭勞動力較多，從事勞務(wù)收入又較高的，在外工作時間就長，反之則短。兼業(yè)性還體現(xiàn)在勞動力轉(zhuǎn)移存在一定的間隔性，今年外出，而明年可能不外出。農(nóng)村勞動力兼業(yè)轉(zhuǎn)移人員在外工作時間 1-5 個月比率為 3.4%，而在本鄉(xiāng)從事非農(nóng)行業(yè) 1-5 月的比率為 18.3%.三、我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因

自身方面：大多數(shù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是想尋找更好的發(fā)展機(jī)會，改善自身及整個家庭的經(jīng)濟(jì)條件。農(nóng)村的收入低，而城市的高工資率、高預(yù)期收入給他們的遷移帶來了動力。同時，遷移本身需要一定的成本，如貨幣成本、機(jī)會成本、心理成本等。轉(zhuǎn)移者在成本與預(yù)期收益中尋找平衡點(diǎn)。

外部原因：長期以來，我國實(shí)行的工業(yè)化戰(zhàn)略、戶籍制度、人民公社制度和統(tǒng)購統(tǒng)銷制度束縛著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和發(fā)展，使農(nóng)村積存了大量的剩余勞動力。農(nóng)村改革之后，人們的束縛被減輕，新興的產(chǎn)業(yè)部門對勞動力也有大量需求。這樣，農(nóng)村和城市就從兩個方向?qū)趧恿D(zhuǎn)移起著推力和拉力作用。

此外，我認(rèn)為還有一點(diǎn)也非常重要，那就是轉(zhuǎn)移者對城市生活的向往和追求。轉(zhuǎn)移的勞

動力一般都是他們農(nóng)村中受教育程度相對較高的年輕人。隨著社會的發(fā)展，城市幾乎成了高水平、高質(zhì)量的生活的代言詞。他們充滿著激情和夢想，城市生活對他們有很大的吸引力。

四、我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移所帶來的影響

農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，改善了勞動力的利用狀況，提高了資源配置效率對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生了巨大的推動作用。轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)村勞動力促進(jìn)了輸入地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅填補(bǔ)了城市的結(jié)構(gòu)性勞動力短缺，而且豐富了城市的行業(yè)構(gòu)成和就業(yè)結(jié)構(gòu) 的多樣化，尤其是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè) 比重上升，使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。不過，大量的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市也帶來一定的負(fù)面影響，比如對城市交通和基礎(chǔ)設(shè)施 的壓力，犯罪等。另一方面，對于輸出地來說，農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移所帶來 的影響更為深遠(yuǎn)，不僅能增加其個人和家庭的收入以及提升其人力資本，而且對于輸出地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會產(chǎn)生巨大的影響。

五、小結(jié)

我認(rèn)為認(rèn)為，促進(jìn)勞動力的轉(zhuǎn)出不是解決問題的關(guān)鍵，更重要的是政府的優(yōu)惠政策，吸引有知識有技術(shù)的人才到農(nóng)村去激活當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，將當(dāng)?shù)氐氖Ｓ鄤趧恿偷叵?，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與工業(yè)結(jié)合起來才能走得更久更遠(yuǎn)。