第一篇：2005年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

****年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及****年工作思路

一．****年工作回顧

****年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照人才社會服務(wù)的要求，結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點，不斷提高服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌，各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）加強政策學(xué)習(xí)，強化管理

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當(dāng)前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進(jìn)一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進(jìn)行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。

為配合局加強財務(wù)管理，指定專人負(fù)責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

（二）認(rèn)真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

*、干部人事調(diào)動

除了進(jìn)一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動人員的商調(diào)函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞。

今年共受理干部調(diào)動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人員的**%以上，引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機(jī)械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有**%流向深圳及廣州，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

****年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表

項目小計稱　職學(xué)歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調(diào)入**********************

市內(nèi)　流　動*****************

調(diào)出*****************

總數(shù)**********************

*、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業(yè)生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業(yè)不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業(yè)生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。

為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施，今年*月**日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們，待審核、確認(rèn)后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位***個，共發(fā)布了***條需求信息，申報接收畢業(yè)生****人，占接收總?cè)藬?shù)的****%.在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資源得到了充分使用。

*、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)

約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認(rèn)后續(xù)學(xué)歷，逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。

今年共辦理人事代理****人，其中人事關(guān)系、檔案掛靠***人，畢業(yè)生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級***人，職稱晉升***人。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案***份，接收**個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案***份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱***份。

根據(jù)人事檔案達(dá)標(biāo)要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案****份。

（三）辦好人才網(wǎng)站，及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護(hù)管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進(jìn)行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，向社會公布當(dāng)月招聘列前的**個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前**個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動。

此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口，實現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網(wǎng)基本建好，待各科室核實上網(wǎng)資料后即可對外公布。

（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的動作情況，對人才市場進(jìn)行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)，促進(jìn)人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進(jìn)人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴(yán)把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數(shù)累計******人次。

按*家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業(yè)***家、民（私）營企業(yè)*****家、外資企業(yè)****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數(shù)******人次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。

根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的*家人才中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢。

****年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)*家。

（五）其他

*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結(jié)合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》，草擬了《中山市關(guān)于進(jìn)一步加快人才引進(jìn)工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。

*、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

*、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

*、共為**名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、****年工作設(shè)想

（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián)系機(jī)制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進(jìn)人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調(diào)研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)驗，不僅為我市引進(jìn)人才，并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查，對我市調(diào)出人員作情況模底，并收集意見。

（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)

目標(biāo)是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料，進(jìn)行預(yù)報到；畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料，完成報到手續(xù)。

（四）通過手機(jī)短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進(jìn)的政策性障礙。

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第二篇：2021年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

2021年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

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2021年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

__年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及__年工作思路

一．__年工作回顧

__年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照人才社會服務(wù)的要求，結(jié)合“___員先進(jìn)性”教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點，不斷提高服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌，各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）加強政策學(xué)習(xí)，強化管理

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次___學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當(dāng)前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進(jìn)一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月__號各自將上月工作進(jìn)行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。為配合局加強財務(wù)管理，指定專人負(fù)責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

（二）認(rèn)真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

1、干部人事調(diào)動

除了進(jìn)一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動人員的商調(diào)函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞。

今年共受理干部調(diào)動___（詳見下表），審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人員的___以上，引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機(jī)械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占__左右。由于城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有___流向___及___，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有___人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

__年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表

項目小計稱職學(xué)歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調(diào)入___15025

市內(nèi)流動***634225

調(diào)出***

總數(shù)***26216532、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)___（其中：本科___，大專___，中專___），雖然比去年的___略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市__年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止，共有___單位申報計劃接收畢業(yè)生___（其中博士研究生__、碩士研究生___、本科___，大專___、中專___、專業(yè)不限___），與__年需要量增加了___。辦理畢業(yè)生接收___(其中博士研究生__,碩士研究生___,本科___,大專___,中專___)。

為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施，今年__月__日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們，待審核、確認(rèn)后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)（范本）。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位___，共發(fā)布了___條需求信息，申報接收畢業(yè)生___，占接收總?cè)藬?shù)的___.在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新___、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大_大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資源得到了充分使用。

3、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有___意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認(rèn)后續(xù)學(xué)歷，逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。

今年共辦理人事代理___，其中人事關(guān)系、檔案___，畢業(yè)生人事代理___，辭職、辭退人事代理___，檔案保管___，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級___，職稱晉升___。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案___份，接收___轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案___份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱___份。

根據(jù)人事檔案達(dá)標(biāo)要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案___份。

（三）辦好人才網(wǎng)站，及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護(hù)管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的___問題中的___問題，進(jìn)行解答，瀏覽者總的___量為___多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，向社會公布當(dāng)月招聘列前的___專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前___專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動。

此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，籌建中山市___局網(wǎng)，作為___局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口，實現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成，目前中山市___局網(wǎng)基本建好，待各科室核實上___料后即可對外公布。

（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的動作情況，對人才市場進(jìn)行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)，促進(jìn)人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進(jìn)人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴(yán)把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

___至__月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位___，提供崗位___，入場人數(shù)累計___次。

按__人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共___（其中公有制企業(yè)___、民（私）營企業(yè)___、外資企業(yè)___）；總需求___（其中博士___、碩士___、本科___、大專___、中專___、中專以下___）；總求職人數(shù)___次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士___、碩士___、本科___、大專___、中專___、中專以下___。

根據(jù)《___省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的__人才中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢。

__年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)__。

（五）其他

1、辦理《___省居住證》__，人才聘用證__。結(jié)合我市的實際，已訂了《實行〈___省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈___省居住證〉申領(lǐng)辦法》，草擬了《中山___加快人才引進(jìn)工作的意見》和《中山市人才發(fā)展___管理辦法》。

2、完成了人才中心___戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)___戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

3、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

4、共為___企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、__年工作設(shè)想

（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián)系機(jī)制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)（范本），協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進(jìn)人才市場的培育和發(fā)展。

（二）做好調(diào)研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并___與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)驗，不僅為我市引進(jìn)人才，并且留住人才。

（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)

目標(biāo)是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料，進(jìn)行預(yù)報到；畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料，完成報到手續(xù)。

（四）通過手機(jī)短信平臺、___、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進(jìn)的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[__]__號和中府[__]__號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進(jìn)行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協(xié)會。

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第三篇：人社局人才開發(fā)科工作總結(jié)

人社局人才開發(fā)科工作總結(jié)

一、今年工作總結(jié)

（一）目標(biāo)完成情況

1、人才選拔推薦

4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊伍。

6月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經(jīng)我科歷時一個月的認(rèn)真梳理、分類、預(yù)審，以及相關(guān)部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組。再經(jīng)“專家個人評審”和“專家集中評審”形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個內(nèi)部推薦名額），將于本月報區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。

另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加XX市領(lǐng)軍人才（地方隊）的評選，其中2位人才參選優(yōu)勢明顯，有望入選。

2、“6+1”人才政策推進(jìn)

8月，我科組織了“今年高層次人才科研項目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報材料進(jìn)行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細(xì)表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)科委等部門預(yù)審。10月18日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評審小組，對照文件的等級標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行認(rèn)定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。擬于本月將評審意見報區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、資金30.6萬元。審核并發(fā)放租房補貼142,180元。同時，根據(jù)區(qū)政府與中國商飛上海飛機(jī)客戶服務(wù)有限公司的框架協(xié)議給予共計327646.61元的租房補貼。

受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經(jīng)上門了解博士后項目進(jìn)展情況后通過審核，現(xiàn)已報財政同意撥付。與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地事宜。

3、人才建檔工作

我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領(lǐng)軍人才”一人一檔。目前尚在培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才建檔工作接近尾聲，預(yù)計將于年底完成全部培養(yǎng)期內(nèi)領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案的制作。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開。同時，我科對三年培養(yǎng)期內(nèi)的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務(wù)，對創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。

（二）主要工作

1、人才隊伍建設(shè)（1）人才交流平臺

我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會代表，各自暢談了對我區(qū)人才工作的意見和建議。會后，我們還就人才提出的意見和建議一一進(jìn)行了書面答復(fù)。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會。會上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。

為了豐富人才業(yè)余生活，增進(jìn)人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領(lǐng)軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領(lǐng)軍人才報名并參加了比賽。領(lǐng)軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際?！敖衲觊h行領(lǐng)軍人才第二屆‘團(tuán)結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月23、24日舉行，目前已有37名人才報名參加。

此外，我科還推薦了2名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。（2）人才公益活動 進(jìn)一步拓展公益平臺，引導(dǎo)專家參與社會公益，履行社會責(zé)任。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動?；顒蝇F(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。今年的義診活動增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。今后我科還將進(jìn)一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進(jìn)校區(qū)、進(jìn)園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。（3）人才沙龍活動

為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長博士就中國經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財富管理新模式進(jìn)行了主題講座。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領(lǐng)軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領(lǐng)軍人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答。10月，為幫助本區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應(yīng)對市場風(fēng)險和預(yù)防法律風(fēng)險的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務(wù)所主任、閔行領(lǐng)軍人才張鵬峰律師及其團(tuán)隊，就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的產(chǎn)權(quán)、融資、合同等方面的法律問題進(jìn)行講解和交流。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答，互動氣氛熱烈。會后，與會者紛紛表示該活動提高了他們對企業(yè)法律風(fēng)險的辨識、預(yù)防和應(yīng)對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊伍凝聚力。

2、人才宣傳工作

為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關(guān)心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區(qū)領(lǐng)軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領(lǐng)軍人才典型人物及其團(tuán)隊的成長經(jīng)歷、杰出事跡和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行跟蹤報道，擴(kuò)大了我區(qū)高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進(jìn)一步弘揚人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L(fēng)采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人保》上刊登了王佳梁等七位典型優(yōu)秀人物的宣傳報道。同時，我科積極走訪了各基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。

3、人才走訪工作

我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過實地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實了人才檔案內(nèi)容，強化了與單位人力資源部門的聯(lián)系。

4、人才關(guān)懷服務(wù)

今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。

一、今年工作總結(jié)

（一）目標(biāo)完成情況

1、人才選拔推薦

4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊伍。

6月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經(jīng)我科歷時一個月的認(rèn)真梳理、分類、預(yù)審，以及相關(guān)部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組。再經(jīng)“專家個人評審”和“專家集中評審”形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個內(nèi)部推薦名額），將于本月報區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。

另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加XX市領(lǐng)軍人才（地方隊）的評選，其中2位人才參選優(yōu)勢明顯，有望入選。

2、“6+1”人才政策推進(jìn)

8月，我科組織了“今年高層次人才科研項目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報材料進(jìn)行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細(xì)表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)科委等部門預(yù)審。10月18日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評審小組，對照文件的等級標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行認(rèn)定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。擬于本月將評審意見報區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、資金30.6萬元。審核并發(fā)放租房補貼142,180元。同時，根據(jù)區(qū)政府與中國商飛上海飛機(jī)客戶服務(wù)有限公司的框架協(xié)議給予共計327646.61元的租房補貼。

受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經(jīng)上門了解博士后項目進(jìn)展情況后通過審核，現(xiàn)已報財政同意撥付。與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地事宜。

3、人才建檔工作

我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領(lǐng)軍人才”一人一檔。目前尚在培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才建檔工作接近尾聲，預(yù)計將于年底完成全部培養(yǎng)期內(nèi)領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案的制作。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開。同時，我科對三年培養(yǎng)期內(nèi)的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務(wù)，對創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。

（二）主要工作

1、人才隊伍建設(shè)（1）人才交流平臺

我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會代表，各自暢談了對我區(qū)人才工作的意見和建議。會后，我們還就人才提出的意見和建議一一進(jìn)行了書面答復(fù)。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會。會上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。

為了豐富人才業(yè)余生活，增進(jìn)人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領(lǐng)軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領(lǐng)軍人才報名并參加了比賽。領(lǐng)軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際?！敖衲觊h行領(lǐng)軍人才第二屆‘團(tuán)結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月23、24日舉行，目前已有37名人才報名參加。

此外，我科還推薦了2名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。（2）人才公益活動

進(jìn)一步拓展公益平臺，引導(dǎo)專家參與社會公益，履行社會責(zé)任。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動。活動現(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。今年的義診活動增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。今后我科還將進(jìn)一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進(jìn)校區(qū)、進(jìn)園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。（3）人才沙龍活動

為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長博士就中國經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財富管理新模式進(jìn)行了主題講座。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領(lǐng)軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領(lǐng)軍人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答。10月，為幫助本區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應(yīng)對市場風(fēng)險和預(yù)防法律風(fēng)險的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務(wù)所主任、閔行領(lǐng)軍人才張鵬峰律師及其團(tuán)隊，就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的產(chǎn)權(quán)、融資、合同等方面的法律問題進(jìn)行講解和交流。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答，互動氣氛熱烈。會后，與會者紛紛表示該活動提高了他們對企業(yè)法律風(fēng)險的辨識、預(yù)防和應(yīng)對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊伍凝聚力。

2、人才宣傳工作

為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關(guān)心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區(qū)領(lǐng)軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領(lǐng)軍人才典型人物及其團(tuán)隊的成長經(jīng)歷、杰出事跡和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行跟蹤報道，擴(kuò)大了我區(qū)高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進(jìn)一步弘揚人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人保》提供人才風(fēng)采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人保》上刊登了王佳梁等七位典型優(yōu)秀人物的宣傳報道。

同時，我科積極走訪了各基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。

3、人才走訪工作

我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過實地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實了人才檔案內(nèi)容，強化了與單位人力資源部門的聯(lián)系。

4、人才關(guān)懷服務(wù)

今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。

5、人才引進(jìn)工作

自2010年起，外省市高層次人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量逐年快速提升，本區(qū)目前人才引進(jìn)總量僅次于XX區(qū)，位列全市第二。我科結(jié)合“十二五”人才規(guī)劃“人才優(yōu)先，引領(lǐng)發(fā)展”的基本原則，積極做到規(guī)范流程、注重調(diào)研、服務(wù)重點、提升質(zhì)量。首先，為了更有針對性地做好戶籍人才引進(jìn)，針對重點企業(yè)內(nèi)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，我科注重調(diào)研，積極配合，爭取市局領(lǐng)導(dǎo)科室的支持。例如，中航民用航空電子有限公司是區(qū)政府引進(jìn)并簽訂框架協(xié)議入駐紫竹科學(xué)園區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)，今年是該公司整體入駐紫竹園區(qū)啟動的第一年，為了做好公司重點人才的引進(jìn)，我們請來市局人才開發(fā)處的分管同志上門現(xiàn)場辦公，為該公司28名專業(yè)技術(shù)人員及其家屬辦理了戶籍調(diào)滬手續(xù)。其次，注重園區(qū)與非公企業(yè)的人才引進(jìn)，我科多次到紫竹科學(xué)園區(qū)、浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)等基層單位直接進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和政策宣傳。第三，加強審核、規(guī)范程序，明確責(zé)任，依法行政。在受理、審核有關(guān)材料的過程中，我們努力做到一絲不茍，并對有疑點的企業(yè)及個人進(jìn)行仔細(xì)審查，對一些以代辦人才引進(jìn)非法謀利的中介機(jī)構(gòu)予以及時發(fā)現(xiàn)。截至10月底，我區(qū)共辦理高層次人才引進(jìn)210戶家庭，辦理調(diào)滬人才及其家屬共計379人，與2012年同期的155戶292人相比，增加了30%。其中，引進(jìn)博士8人、碩士64人、引進(jìn)高級職稱31人。另外，共辦理夫妻分居及職工轉(zhuǎn)移調(diào)滬57人。

（三）其他工作

1、組織實施“三支一扶”的招募工作。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一部署，順利地完成了今年6名“三支一扶”學(xué)生的招募工作。同時根據(jù)區(qū)財政的要求，完成明年“三支一扶”項目支出績效前評價工作。

2、根據(jù)市局工作安排，會同國家統(tǒng)計局閔行調(diào)查隊組織開展非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計工作；會同國家統(tǒng)計局閔行調(diào)查隊、區(qū)農(nóng)委組織開展“農(nóng)村實用人才”統(tǒng)計工作。

3、完成兩會提案答復(fù)件共8份，結(jié)案報告3份。

二、明年重點推進(jìn)工作

（一）人才選拔

繼續(xù)開展閔行領(lǐng)軍人才選拔工作，進(jìn)一步完善專家評審機(jī)制。選拔工作要切實做好“三個堅持”、“二個完善”和“一個推進(jìn)”，即堅持按條件標(biāo)準(zhǔn)選人，堅持以一線科技人員為主，堅持按評審專家意見為最終意見；完善評審專家的組織機(jī)制，完善各專業(yè)類別入選比例和名額推薦機(jī)制；召開一次全區(qū)領(lǐng)軍人才工作推進(jìn)會，總結(jié)八年工作，進(jìn)一步擴(kuò)大閔行領(lǐng)軍人才的社會影響，塑造本區(qū)人才工作“名片”。

（二）人才資助

改進(jìn)XX區(qū)高層次科研項目資助辦法，適當(dāng)調(diào)整資金資助款的首付比例，從而進(jìn)一步推進(jìn)“項目標(biāo)注制度”的落實。要結(jié)合當(dāng)前形勢，強化項目的跟蹤和資金使用的監(jiān)督，促進(jìn)人才專項資金資助績效性的提高。

（三）人才宣傳

以媒介為平臺，創(chuàng)新人才宣傳理念。以借助社會資源，推進(jìn)政府購買服務(wù)的方式來提高人才宣傳的質(zhì)量。以協(xié)議的方式，加強與閔行報社的合作，辦好“閔行優(yōu)才欄目”；試辦以閔行領(lǐng)軍人才為主要對象的人才電子信息動態(tài)，全面介紹閔行領(lǐng)軍人才及其企業(yè)，促進(jìn)人才之間的學(xué)習(xí)交流，強化自我互動的功能，從而促進(jìn)人才間的項目合作。

（四）人才檔案

加強信息采集，做實領(lǐng)軍人才檔案的基礎(chǔ)工作。要學(xué)會積極主動地與領(lǐng)軍人才溝通交流，將信息采集工作的被動變?yōu)橹鲃?，將原本的定期采集工作“?jīng)?；?。要充分利用現(xiàn)代通訊工具、人才沙龍、走訪制度等方式，來收集領(lǐng)軍人才一年來所取得的科研成果、榮譽及企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為全面掌握領(lǐng)軍人才在培養(yǎng)期內(nèi)的情況打好基礎(chǔ)。

（五）人才責(zé)任

樹形象，不斷增強領(lǐng)軍人才的社會責(zé)任。目前隊伍中匯集了全區(qū)各領(lǐng)域的專家學(xué)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要努力發(fā)揮其作用，為閔行經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民大眾服務(wù)，這是樹立領(lǐng)軍人才形象的有效載體。在繼續(xù)辦好“人才進(jìn)園區(qū)”公益活動的同時，探索“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校區(qū)”公益活動，將“想做事、樂做事。能做事”的人才組織起來，將人才工作部門的想法、專家的意愿和社會的需求有機(jī)結(jié)合起來，組建一支約40人左右規(guī)模的“閔行領(lǐng)軍人才志愿者”隊伍。

（六）人才活動

豐富文化生活，開展形式多樣的聯(lián)誼活動，凝聚隊伍。而我們的角色，就是要搭建好平臺，起到穿針引線的作用。一是繼續(xù)辦好以“強身健體、以球會友、增進(jìn)了解、促進(jìn)合作”為主題的第三屆閔行領(lǐng)軍人才羽毛球比賽，二是要辦好“領(lǐng)軍人才攝影天地”宣傳欄，三是要舉辦以興趣愛好為主題的沙龍，四是要組織好療休養(yǎng)活動?？傊?，創(chuàng)造一切條件增加人才互動交流的次數(shù)，用心工作、用情服務(wù)，將我們?nèi)瞬殴ぷ鞑块T打造成人才心目中的“娘家”。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、深入落實科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持，根據(jù)相關(guān)文件精神要求，20xx我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重點培訓(xùn)種養(yǎng)能手、科技帶頭人、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立基地、完善設(shè)施。一是在市、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”。書屋配備有書桌、椅子、書架, 電腦、電視機(jī)和dvd等硬件設(shè)施，并安排專人管理。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé)，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé)。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關(guān)書籍。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套；其中，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊。

二、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色業(yè)。一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。以**“興和潤”、鄧召進(jìn)等蔬菜種植業(yè)主為帶動，新發(fā)展蔬菜3000畝，綠色蔬菜種植面積達(dá)到10000余畝。籌資100萬元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設(shè)，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲”設(shè)備。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品，**蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農(nóng)產(chǎn)品，為**蔬菜進(jìn)入全國市場掃清了障礙；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社，果蔬協(xié)會被評為20xx全國百強協(xié)會。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè)。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝，集良種場、擴(kuò)繁場、育肥場為一體的丹麥?zhǔn)缴i養(yǎng)殖示范場。20xx年1月至6月底，整個豬場已出欄育肥豬20xx0頭，高金二期建設(shè)全面竣工，在這同時**可士可公司也新建了1個優(yōu)質(zhì)豬場，共8棟，200余間圈舍；預(yù)計年出欄生豬上千頭。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè)，建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地20xx畝、年出苗200萬株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚20xx平方米）；投資1.2億元、占地200畝的nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

三、多形式、多渠道，開展人才開發(fā)。一是鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才、重用終身奉獻(xiàn)一線的老革命任村支書）。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，采取多種渠道、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、溫暖培訓(xùn)等形式，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)1000余人次。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局，20xx年，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%，勞務(wù)總收入達(dá)7600余萬元。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。農(nóng)民在打工掙錢的同時，也開闊了眼界，增長了見識，學(xué)到了技術(shù)。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、深入落實科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持，根據(jù)相關(guān)文件精神要求，2010我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重點培訓(xùn)種養(yǎng)能手、科技帶頭人、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，推動農(nóng)村經(jīng)

濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)將我鄉(xiāng)本人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立基地、完善設(shè)施。

一是在市、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”。書屋配備有書桌、椅子、書架, 電腦、電視機(jī)和DVD等硬件設(shè)施，并安排專人管理。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé)，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé)。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關(guān)書籍。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套；其中，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊。

二、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色業(yè)。

一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。以**“興和潤”、鄧召進(jìn)等蔬菜種植業(yè)主為帶動，新發(fā)展蔬菜3000畝，綠色蔬菜種植面積達(dá)到10000余畝?；I資100萬元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設(shè)，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲”設(shè)備。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品，**蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農(nóng)產(chǎn)品，為**蔬菜進(jìn)入全國市場掃清了障礙；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社，果蔬協(xié)會被評為2009全國百強協(xié)會。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè)。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝，集良種場、擴(kuò)繁場、育肥場為一體的丹麥?zhǔn)缴i養(yǎng)殖示范場。2010年1月至6月底，整個豬場已出欄育肥豬20000頭，高金二期建設(shè)全面竣工，在這同時**可士可公司也新建了1個優(yōu)質(zhì)豬場，共8棟，200余間圈舍；預(yù)計年出欄生豬上千頭。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè)，建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地2000畝、年出苗200萬株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚2000平方米）；投資1.2億元、占地200畝的NFC橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

三、多形式、多渠道，開展人才開發(fā)。

一是鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才、重用終身奉獻(xiàn)一線的老革命任村支書）。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，采取多種渠道、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、溫暖培訓(xùn)等形式，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)1000余人次。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局，2010年，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%，勞務(wù)總收入達(dá)7600余萬元。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。農(nóng)民在打工掙錢的同時，也開闊了眼界，增長了見識，學(xué)到了技術(shù)。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。