第一篇：大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)打造區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地對策

大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)

打造區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地

“功以才成，業(yè)由才廣?！奔涌靺^(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程，建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)，必須構(gòu)筑適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要，能夠培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的高地，形成百舸爭流、千帆競渡、萬馬奔騰的局面。發(fā)展靠持續(xù)，創(chuàng)新靠人才。加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)

需要的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，是區(qū)面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、創(chuàng)新理念，樹立適應(yīng)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)人才觀

一是樹立黨管人才的理念。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強(qiáng)制度建設(shè)和能力建設(shè)，強(qiáng)化全社會的人才意識，形成全社會共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。

二是樹立協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，以最大程度滿足區(qū)發(fā)展對人才的需求為目標(biāo)，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。

三是樹立以人為本的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，努力提高人才質(zhì)量，著眼于促進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人才自身發(fā)展，重點(diǎn)提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

四是樹立優(yōu)化結(jié)構(gòu)的理念。適應(yīng)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程需要，深化人才管理體制改革，創(chuàng)新用人機(jī)制和分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的有序流動和科學(xué)配置，使人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。

五是樹立優(yōu)先投入的理念。把人才資源開發(fā)和利用放在優(yōu)先位置，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷增加投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，保證各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障。

六是樹立人才政策創(chuàng)新的理念。以優(yōu)化人才政策環(huán)境建設(shè)為先導(dǎo)，以人才開發(fā)、人才管理、人才培訓(xùn)、人才資金整合為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，使區(qū)人才環(huán)境具有聚才效應(yīng)、人才機(jī)制具有活力效應(yīng)、人才政策具有創(chuàng)新效應(yīng)，打造區(qū)域性高層次人才聚集高地。

二、配套聯(lián)動，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局。

圍繞先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制品等六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以人才隊(duì)伍建設(shè)為主體，大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，改革和創(chuàng)新人才管理體制，完善服務(wù)平臺體系，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切實(shí)加強(qiáng)對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

一是把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃。根據(jù)區(qū)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程和實(shí)施“六五三五”工程的需要，研究制定高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)計劃，建議制定《區(qū)加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)五年計劃》，明確區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)。

二是建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織人事部、經(jīng)發(fā)局、財政局、科技局、高創(chuàng)中心主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組織人事部作為牽頭抓總部門，負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資質(zhì)審查、手續(xù)辦理以及政策待遇落實(shí)等，經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)提供區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄、審查人才引進(jìn)的投資方向等，財政局負(fù)責(zé)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、跟蹤管理等，科技局負(fù)責(zé)人才計劃的申報、配套支持等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

三是建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)責(zé)任制，在考核年度工作的同時一并考核人才工作。細(xì)化明確各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任，“一把手”要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。大力表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進(jìn)單位和個人。

（二）搭建“大舞臺”，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

一是大力實(shí)施“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計劃?！?51”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計劃實(shí)施以來，取得了明顯成效，先后有30余家區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校院所建立了合作關(guān)系，將有120余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)合作研發(fā)。為進(jìn)一步發(fā)揮好“151”計劃的聚才聚智功能，建議設(shè)立高層次人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)窗口，開辟落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的“綠色通道”，明確相關(guān)部門的審批辦理時限，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)。

二是充分發(fā)揮六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園載體功能。先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制藥六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)的建設(shè)，為高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了最佳舞臺。在全力推進(jìn)六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)的同時，還要著力完善配套服務(wù)水平，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供從項(xiàng)目扶持、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)到融資上市的整套專業(yè)服務(wù)，建立高層次人才專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善公共服務(wù)平臺，為高層次人才提供從入駐、工商、稅務(wù)到租房、裝修的一條龍服務(wù)。

三是積極拓展高層次人才引進(jìn)渠道。建立暢通的人才流動機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間的相互流動。以“柔性引才”方式，鼓勵區(qū)內(nèi)

第二篇：大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對策

“功以才成，業(yè)由才廣?！奔涌靺^(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程，建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)，必須構(gòu)筑適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要，能夠培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的高地，形成百舸爭流、千帆競渡、萬馬奔騰的局面。發(fā)展靠持續(xù)，創(chuàng)新靠人才。加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)需要的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，是區(qū)面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、創(chuàng)新理念，樹立適應(yīng)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)人才觀

一是樹立黨管人才的理念。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強(qiáng)制度建設(shè)和能力建設(shè)，強(qiáng)化全社會的人才意識，形成全社會共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。

二是樹立協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，以最大程度滿足區(qū)發(fā)展對人才的需求為目標(biāo)，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。

三是樹立以人為本的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，努力提高人才質(zhì)量，著眼于促進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人才自身發(fā)展，重點(diǎn)提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

四是樹立優(yōu)化結(jié)構(gòu)的理念。適應(yīng)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程需要，深化人才管理體制改革，創(chuàng)新用人機(jī)制和分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的有序流動和科學(xué)配置，使人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。

五是樹立優(yōu)先投入的理念。把人才資源開發(fā)和利用放在優(yōu)先位置，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷增加投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，保證各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障。

六是樹立人才政策創(chuàng)新的理念。以優(yōu)化人才政策環(huán)境建設(shè)為先導(dǎo)，以人才開發(fā)、人才管理、人才培訓(xùn)、人才資金整合為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，使區(qū)人才環(huán)境具有聚才效應(yīng)、人才機(jī)制具有活力效應(yīng)、人才政策具有創(chuàng)新效應(yīng)，打造區(qū)域性高層次人才聚集高地。

二、配套聯(lián)動，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局

圍繞先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制品等六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以人才隊(duì)伍建設(shè)為主體，大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，改革和創(chuàng)新人才管理體制，完善服務(wù)平臺體系，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切實(shí)加強(qiáng)對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

一是把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃。根據(jù)區(qū)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程和實(shí)施“六五三五”工程的需要，研究制定高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)計劃，建議制定《區(qū)加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)五年計劃》，明確區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)。

二是建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織人事部、經(jīng)發(fā)局、財政局、科技局、高創(chuàng)中心主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組織人事部作為牽頭抓總部門，負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資質(zhì)審查、手續(xù)辦理以及政策待遇落實(shí)等，經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)提供區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄、審查人才引進(jìn)的投資方向等，財政局負(fù)責(zé)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、跟蹤管理等，科技局負(fù)責(zé)人才計劃的申報、配套支持等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

三是建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，在考核工作的同時一并考核人才工作。細(xì)化明確各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任，“一把手”要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。大力表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進(jìn)單位和個人。

（二）搭建“大舞臺”，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

三是人才待遇優(yōu)勢化。對“內(nèi)生性”人才與引進(jìn)型人才在崗位、資金、住房等方面享受同樣待遇，防止“培養(yǎng)成，流出去”。培養(yǎng)、使用好“百名碩士進(jìn)機(jī)關(guān)”工程的首批25名研究生，幫助他們解決好工作、生活中遇到的各種困難，努力為他們適應(yīng)環(huán)境、施展才能創(chuàng)造條件，形成吸引高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生到區(qū)創(chuàng)業(yè)的品牌效應(yīng)。

四是人才儲備梯隊(duì)化。建議從黨政機(jī)關(guān)、科研院所、企業(yè)中公開選拔、招聘表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部和科研、管理人員，建立“人才資源庫”，定期向人才工作一線部門和單位以及急需人才的企業(yè)推薦；有計劃、有重點(diǎn)地選派金融、財會、審計、司法等綜合管理類優(yōu)秀年輕人才到高校深造，構(gòu)建“選拔-儲備-鍛煉-輸送”的人才梯次結(jié)構(gòu)。

（四）優(yōu)化“軟環(huán)境”，努力營造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長的良好環(huán)境

一是加強(qiáng)政策配套和集成支持。建議制定高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)政策措施，在財稅、金融、政府采購、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面給予大力支持，加強(qiáng)各部門配套政策的相互銜接，整合多方資源，形成支持合力。把創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金、重大科技成果轉(zhuǎn)化資金、中小企業(yè)發(fā)展資金以及省市有關(guān)部門的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，重點(diǎn)向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜。把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、引進(jìn)工作與重大工程、重大項(xiàng)目的實(shí)施結(jié)合起來，以項(xiàng)目為載體、以公共財政為引導(dǎo)，加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培育。

二是加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足于特色園區(qū)建設(shè)的需求，建設(shè)具有全面技術(shù)服務(wù)、科技創(chuàng)新、科技信息、文獻(xiàn)信息、人才信息、科技管理和人才服務(wù)等內(nèi)容的在線信息化服務(wù)超大型平臺，以解決大學(xué)少、圖書館小、實(shí)驗(yàn)室、測試平臺差的環(huán)境，縮短區(qū)與國內(nèi)外先進(jìn)城市的距離，實(shí)現(xiàn)與外界的適時溝通，滿足企業(yè)、人才科技創(chuàng)新的需求，形成獨(dú)具特色的信息化創(chuàng)新基地。注重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才輔導(dǎo)，做好提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培訓(xùn)工作，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才之間的交流與溝通，組織開展科技合作與交流等活動，為培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供專業(yè)化、特色化、個性化的服務(wù)。

三是建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機(jī)制。逐步建立起與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的分配制度和激勵機(jī)制，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作績效、實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤，鼓勵一流人才作出一流貢獻(xiàn)、獲得一流報酬。用好區(qū)人才專項(xiàng)資金，重點(diǎn)獎勵對區(qū)有突出貢獻(xiàn)的專家、來創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀科技人才、引才引智的重大項(xiàng)目和企業(yè)，促進(jìn)人才的全面發(fā)展和科技成果的不斷涌現(xiàn)。

四是加大宣傳表彰力度，著力提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會知名度和影響力。開展“區(qū)優(yōu)秀青年專家”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評選活動，大力表彰有突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，利用新聞媒體大力宣傳在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中取得重大成就、作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性、主動性，營造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境。

第三篇：大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對策

大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對策-經(jīng)驗(yàn)交流材料

大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對策 “功以才成，業(yè)由才廣?！奔涌靺^(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程，建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)，必須構(gòu)筑適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要，能夠培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的高地，形成百舸爭流、千帆競渡、萬馬奔騰的局面。發(fā)展靠持續(xù)，創(chuàng)新靠人才。加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)需要的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，是區(qū)面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、創(chuàng)新理念，樹立適應(yīng)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)人才觀

一是樹立黨管人才的理念。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強(qiáng)制度建設(shè)和能力建設(shè)，強(qiáng)化全社會的人才意識，形成全社會共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。

二是樹立協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，以最大程度滿足區(qū)發(fā)展對人才的需求為目標(biāo)，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。

三是樹立以人為本的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，努力提高人才質(zhì)量，著眼于促進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人才自身發(fā)展，重點(diǎn)提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

四是樹立優(yōu)化結(jié)構(gòu)的理念。適應(yīng)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程需要，深化人才管理體制改革，創(chuàng)新用人機(jī)制和分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的有序流動和科學(xué)配置，使人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。

五是樹立優(yōu)先投入的理念。把人才資源開發(fā)和利用放在優(yōu)先位置，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷增加投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，保證各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障。

六是樹立人才政策創(chuàng)新的理念。以優(yōu)化人才政策環(huán)境建設(shè)為先導(dǎo)，以人才開發(fā)、人才管理、人才培訓(xùn)、人才資金整合為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，使區(qū)人才環(huán)境具有聚才效應(yīng)、人才機(jī)制具有活力效應(yīng)、人才政策具有創(chuàng)新效應(yīng)，打造區(qū)域性高層次人才聚集高地。

二、配套聯(lián)動，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局

圍繞先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制品等六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以人才隊(duì)伍建設(shè)為主體，大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，改革和創(chuàng)新人才管理體制，完善服務(wù)平臺體系，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切實(shí)加強(qiáng)對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

一是把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)發(fā)展總體規(guī)劃。根據(jù)區(qū)加快“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程和實(shí)施“六五三五”工程的需要，研究制定高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)計劃，建議制定《區(qū)加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)五年計劃》，明確區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，把人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)。

二是建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織人事部、經(jīng)發(fā)局、財政局、科技局、高創(chuàng)中心主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組織人事部作為牽頭抓總部門，負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資質(zhì)審查、手續(xù)辦理以及政策待遇落實(shí)等，經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)提供區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄、審查人才引進(jìn)的投資方向等，財政局負(fù)責(zé)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、跟蹤管理等，科技局負(fù)責(zé)人才計劃的申報、配套支持等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

三是建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，在考核工作的同時一并考核人才工作。細(xì)化明確各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任，“一把手”要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。大力表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進(jìn)單位和個人。

（二）搭建“大舞臺”，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第四篇：創(chuàng)新四項(xiàng)機(jī)制打造人才新高地

一是創(chuàng)新人才評價機(jī)制。建立以能力和實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價體系，出臺《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，客觀公正評價人才。二是創(chuàng)新人才流動機(jī)制。打破部門、身份、所有制、地域等限制，暢通各類人才在產(chǎn)業(yè)、地區(qū)和城鄉(xiāng)間流動渠道。實(shí)行跨企業(yè)交叉動態(tài)使用，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。樹立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，出臺《鼓勵支持非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織引進(jìn)人才暫行辦法》，對重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目所引進(jìn)的高層次人才提供安家落戶、人事代理、工資待遇、醫(yī)療保健等全程跟蹤服務(wù)。四是創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。營造感情留人，事業(yè)留人，待遇留人的氛圍。宣傳人才典型和成功經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和成就感。節(jié)日期間走訪慰問，增強(qiáng)他們的歸屬感。特殊的政策優(yōu)惠，增強(qiáng)他們的滿足感。通過多種激勵，吸引各級各類人才。

第五篇：大力加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

大力加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

[字號:大 中 小] 2012-08-09

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮３０日為中科院干部和專家作人才工作報告，介紹我國培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的情況。他指出，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

李源潮說，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國家發(fā)展的核心競爭力。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，是應(yīng)對日益激烈的國際人才競爭的迫切需要，是提高國家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。要普及科學(xué)人才觀，抓好國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定的重大人才工程實(shí)施和重大人才政策創(chuàng)新，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

李源潮指出，海外高層次人才是我國現(xiàn)代化建設(shè)的特需資源，要以更寬的眼界、思路和胸襟，引進(jìn)和用好海外高層次人才。國內(nèi)高層次人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主體力量，國家將出臺實(shí)施國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計劃，重點(diǎn)支持國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次

領(lǐng)軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔(dān)重任的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才，形成與“千人計劃”相互銜接、相互促進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)體系，更好地把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。

李源潮說，中科院是當(dāng)代中國高層次科技人才薈萃之地，是國家培養(yǎng)未來科技人才的重要基地。希望中科院抓住機(jī)遇，牢記責(zé)任，在實(shí)施國家人才發(fā)展規(guī)劃中發(fā)揮示范帶動作用，成為實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的“火車頭”。

中科院院長白春禮主持報告會。