第一篇：如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發(fā)揮重大作用（范文）

如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發(fā)揮重大作用

在煤礦安全管理工作中很多事情都是很重要的，但班前會也稱坑口會尤其重要，因?yàn)樗敲旱V安全管理的第一道防線，班前會開的好壞，直接影響到煤礦安全的其它工作，如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發(fā)揮重大作用？本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面去做： 首先，班前會要起到集中精力、統(tǒng)一思想的作用，煤礦是個(gè)高危行業(yè)，通過班前會的點(diǎn)名和對入井工人的檢查看，發(fā)現(xiàn)其中有沒有思想不集中，情緒低落的職工，有的職工往往由于家庭或其它問題沒有處理好，產(chǎn)生不良情緒，這些不良情緒都會或多或少的影響作業(yè)人員的正確判斷能力，造成不安全行為。所以不能通過班前會解決有些工人的不充情緒的，堅(jiān)決不讓其入井工作。所以通過班前會必須讓每一位入井人員起到思想集中，能以飽滿的精神投入到本班工作中去。

第二，發(fā)揮班前會的教育培訓(xùn)功能；煤礦普遍工人文化素質(zhì)低，煤礦作業(yè)場所又比較惡劣，所以必須對工人進(jìn)行相應(yīng)的安全知識和安全技能培訓(xùn)。僅僅依靠職能部門短短幾天的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以必須發(fā)揮前班會教育培訓(xùn)的作用，工人每天少學(xué)點(diǎn)，也容易記住，積少成多，但必須結(jié)合本礦實(shí)際工作，本班中出現(xiàn)的安全知識和所要用到的安全技能，對工人進(jìn)行講解，這樣，就起到了對工人的教育培訓(xùn)作用。

第三，班前會必須對本班重大安全隱患和重大危險(xiǎn)源做出預(yù)見性，并讓每位入井工人牢記在心。例如本班是掘進(jìn)還是維修？是砌碹還是支護(hù)？頂板是否安全？支護(hù)是否到位？探水了嗎？。。。班前會上必須告知工人，哪些是本班必須重點(diǎn)注意的。比如惠陽煤業(yè)的現(xiàn)狀是遇老空，過空區(qū)。頂板和老空區(qū)積水是目前安全工作的重點(diǎn)，班前會必須和工人講清楚這兩大項(xiàng)存在的安全隱患和可能要發(fā)生的情況。以及發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)應(yīng)該采取什么措施。第四，充分發(fā)揮班前會布置本班工作任務(wù)，明確安全職責(zé)；通過班前會必須做到任務(wù)明確，職責(zé)清楚。結(jié)合當(dāng)班的具體任務(wù)及設(shè)備情況，詳細(xì)布置當(dāng)班的工作，有針對性地進(jìn)行安全技術(shù)交底，對關(guān)鍵的技術(shù)要領(lǐng)進(jìn)行示范，對安全注意事項(xiàng)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，增強(qiáng)班組員工的安全意識和本領(lǐng)，只有這樣才能在井下的工作中有條不紊，有序工作，從而保證安全生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。

第五，充分使班前會起到獎勵(lì)遵章守紀(jì)和處罰“三 總之，在煤礦安全教育活動中，充分發(fā)揮職工班前會作用違”人員的作用；對在煤礦安全工作中做的好的職工要進(jìn)行獎勵(lì)，起到榜樣的力量和模范作用，對習(xí)慣性的“三違”人員要進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的處罰。（涉及本班入井工人的不在當(dāng)班班前會進(jìn)行處罰，以免產(chǎn)生新的不良情緒）

總之，在煤礦安全教育活動中，充分發(fā)揮班前會作用，通過短短的十幾鐘，使每位入井員工能明白安全是多么的重要，只有每一個(gè)人牢記安全第一，像電影《金牌班長》一樣一輩子不違章，我們的惠陽煤業(yè)才能做到真正的安全。

以上是我對煤礦班前會一點(diǎn)粗略的看法，不妥之處請多包涵。

惠陽煤業(yè)安全科張建林二0一一年九月十九日夜

第二篇：班前會在煤礦安全工作中的重要作用

班前會在煤礦安全工作中的重要作用

盧道民 郭祥生

（兗州礦業(yè)集團(tuán)有限公司）

安全是煤礦永恒的主題，由于工作環(huán)境比較特殊，安全就成了煤礦的天字號大事。我國煤礦的開采手段相對國外來說自動化程度不高，職工的數(shù)量比較多，職工的整體素質(zhì)不高。并且我國的地質(zhì)構(gòu)造比較復(fù)雜，僅國有重點(diǎn)煤礦來看，具有爆炸危險(xiǎn)的礦井占89.5%，高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井占49.2%，有自燃發(fā)火的礦井占57.5%,具有水害的礦井占43%。因此預(yù)防煤礦事故就顯的非常重要。盡管我國對安全的投入逐年增加，但人身傷亡事故還是經(jīng)常發(fā)生，有的事故并且非常嚴(yán)重。百萬噸死亡率比國外一些煤炭生產(chǎn)大國高很多。在發(fā)生的重特大事故當(dāng)中，人的因素占了很大的比例。因此，要搞好煤礦的安全工作，減少人身傷亡事故和重大非人身事故，就必須在管理上找原因，把人員的管理工作做細(xì)做實(shí)。

在發(fā)生的事故中，我們?nèi)绻屑?xì)的分析就會發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分事故具有一定的規(guī)律性。例如，有的煤礦安全工作搞的比較好，安全周期比較長，無論是人身傷亡事故，還是重大非人身事故都很少發(fā)生，較長時(shí)間處在一個(gè)相對安全的環(huán)境中。這其間職工感覺也沒有壓力，心情也比較好。但是，一旦發(fā)生事故以后，就接二連三的發(fā)生好幾起事故，出現(xiàn)“關(guān)不住門”的現(xiàn)象，這就是所謂的禍不單行，象這種現(xiàn)象經(jīng)常碰到，而且發(fā)生在同一個(gè)區(qū)隊(duì)的情況也不少見。那么，是什么原因造成的這種怪現(xiàn)象呢？我認(rèn)為這是人的心理因素造成的結(jié)果。情緒對人的行為具有至關(guān)重要的影響，同樣，它對安全作業(yè)的影 響也很大。據(jù)一項(xiàng)研究表明，高達(dá)50%的事故與不良情緒有關(guān)。在生產(chǎn)勞動中，積極、穩(wěn)定的情緒會使人思維活躍、精力飽滿、責(zé)任心強(qiáng)，并且不易疲勞，從而對安全生產(chǎn)提供有力保證。然而情緒的大幅波動，如情緒的過度緊張或低落卻十分有害。人在情緒低落或緊張時(shí)，大腦處在一種全面抑制狀態(tài)，表現(xiàn)為反應(yīng)遲鈍，特別是注意范圍狹窄，頭腦中往往被不愉快的事情所纏繞，形成嚴(yán)重的注意力分散。甚至外界很強(qiáng)烈的危險(xiǎn)信息都不能引起注意，很容易導(dǎo)致錯(cuò)誤操作而發(fā)生事故。

正常工作中，由于安全工作做的比較好，職工的情緒比較穩(wěn)定，思想上沒有壓力，工作比較自然、順心，這時(shí)候人們的思維是正常的，能夠理智的去對待安全與生產(chǎn)的關(guān)系。但是，遇到一些突發(fā)事件時(shí)，情緒開始波動，比如說，一旦發(fā)生人身傷亡事故或重大非人身事故以后，人的思想上就產(chǎn)生了壓力。再加上有的管理者錯(cuò)誤的引導(dǎo)，認(rèn)為，出現(xiàn)了事故各級組織必定對現(xiàn)場進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，如果檢查出問題，不但經(jīng)濟(jì)上遭受損失，而且還要承受其它的處分。在這種思想的指導(dǎo)下，采取極端的手段，想在短時(shí)間內(nèi)解決存在的問題，把不合格的工程質(zhì)量和設(shè)備質(zhì)量搞好。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，怕完不成任務(wù)，從而采取冒險(xiǎn)的手段違章作業(yè)?？上攵谶@種心態(tài)下能保證安全而不發(fā)生事故嗎？比如說重大的體育比賽，運(yùn)動員一心想取得好成績，容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)，其結(jié)果往往是事與愿違，成績還不如平時(shí)訓(xùn)練時(shí)好，并且有可能出現(xiàn)重大失誤。因此教練在比賽時(shí)經(jīng)常提醒運(yùn)動員要放松，要輕裝上陣，就是這個(gè)道理。如何解決這一“禍不單行”的怪現(xiàn)象呢？我認(rèn)為要從管理方面找一找原因。職工思想壓力大、情緒不穩(wěn)定，是與職工的“班前會”有直接關(guān)系的。并不是說區(qū)隊(duì)值班人員在班前沒有布置安全工作，而是沒有掌握正確的方法，沒有去體會此時(shí)此刻職工的心情。所以，要充分利用“班前會”這個(gè)特殊的課堂，解決職工的思想負(fù)擔(dān)，不是制造緊張空氣，而是讓職工思想放松、穩(wěn)定情緒、消除陰影。常規(guī)的做法是：一旦發(fā)生事故以后“班前會”是比較嚴(yán)肅的，有時(shí)候甚至對全班的人員提出嚴(yán)肅的批評。這就使平時(shí)安全工作做的好的大多數(shù)人產(chǎn)生反感和抵觸情緒。有時(shí)安排的工作也讓職工難以接受。比如說，某項(xiàng)工作必須在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，否則檢查出問題由自己承擔(dān)并加倍罰款。這就使多數(shù)職工增加了思想負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生了逆反心理，情緒波動較大，工作中神經(jīng)高度緊張，從而出現(xiàn)兩種結(jié)果：一是違章蠻干，盡快完成任務(wù)避免受罰，二是蒙混過關(guān)。這樣就再一次埋下了事故隱患，給再一次發(fā)生事故創(chuàng)造了條件。所以說“班前會”采取什么樣的形式、采用什么樣的方法，直接影響職工的情緒，從而影響的安全。如果“班前會”方式靈活，方法得當(dāng)，就能夠消除職工由于事故發(fā)生后帶來的思想負(fù)擔(dān)，工作中就能夠按照正常的思維去處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系。因此，我們要尊重客觀規(guī)律，正確對待所發(fā)生的事故，免除高壓手段，做到以人為本，依靠職工、相信職工能夠處理好安全隱患。采取有效的方法調(diào)動職工的積極性，化解由于發(fā)生事故帶來的不良影響，逐步解決工作中存在的問題，就會取得良好的效果，不至于出現(xiàn)“禍不單行”的怪現(xiàn)象。我認(rèn)為，要想把“班前會”開成一個(gè)成功的“班前會”，就要規(guī)范“班前會”內(nèi)容，提高“班前會”質(zhì)量。一是根據(jù)形勢和任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，針對問題，去解剖、去分析，避免用簡單方法粗暴對待職工；二是要保證足夠的時(shí)間，只有時(shí)間充足才能分析透徹，才能把問題說清楚。三是領(lǐng)導(dǎo)要到位，要倡導(dǎo)和諧氣氛，積極發(fā)揮因人施教、因時(shí)施教、因地施教、因情施教的作用，增強(qiáng)班前會效果。由于職工對現(xiàn)場最了解，所以，要認(rèn)真聽取職工反應(yīng)的有關(guān)安全的意見和建議，不強(qiáng)迫命令、不違章指揮。要多關(guān)心職工，要讓職工覺得就象在家里一樣溫暖。即便是發(fā)生了事故以后，召開“班前會”時(shí)也不能有急躁心理，要同職工一起分析發(fā)生事故的原因、發(fā)生事故所造成的危害和工作中注意哪些方面。通過“班前會”，使職工增強(qiáng)安全意識，增強(qiáng)組織性和紀(jì)律性，激發(fā)職工的勞動熱情，增進(jìn)同志之間的團(tuán)結(jié)。那樣職工才會有一個(gè)好的心情，工作中就不易分散精力，能夠按正常的思維去工作，安全才有保障。否則，“班前會”安排不當(dāng)，不問青紅皂白只知道批評，就會造成職工心煩意亂，情緒不穩(wěn)定，產(chǎn)生逆反心理。工作中思維方式發(fā)生變化，工作中就容易分神，事故就很容易再次發(fā)生。因此我們要重視“班前會”，開好“班前會”，從而把煤礦的安全事故降到最低。

第三篇：如何提升班前會在安全工作中的作用

如何提升班前會在安全工作中的作用

“安全第一、預(yù)防為主”，安全是施工企業(yè)永恒的主題,也是我們天天講、日日說的重要話題。安全生產(chǎn)中，職工的安全生產(chǎn)意識是一個(gè)很重要的因素。而在日常的生產(chǎn)工作中,班組作為企業(yè)安全的最小的基層單位，是企業(yè)安全工作的落腳點(diǎn)，班前會作為每位員工上崗前必須參加的準(zhǔn)備會議，是傳達(dá)公司決策、車間決議、班組指令最便捷的途徑，是強(qiáng)調(diào)勞動紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程，杜絕習(xí)慣性違章最響亮的警鐘，是傳授安全知識，分享安全經(jīng)驗(yàn)最有效的培訓(xùn)方式，也是管理人員了解員工訴求、掌握員工動態(tài)最直接的渠道。它不僅承擔(dān)著安全生產(chǎn)、明確生產(chǎn)任務(wù)的功能，更是結(jié)合當(dāng)日工作實(shí)際，實(shí)施員工安全教育和安全措施的交代布置、提高操作人員安全意識的前沿陣地。如何利用班前會開展好安全教育，增強(qiáng)員工安全意識、提高安全技能，為安全生產(chǎn)提供保證是現(xiàn)場安全管理工作探尋已久的課題。因此，開好班前會是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

一、切合實(shí)際，發(fā)揮其預(yù)見性。

俗話說：“預(yù)防針要提前打”，要使班前會切合實(shí)際，具有預(yù)見性，班組長在接受上級布置的生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，就必須了解有關(guān)的安全事項(xiàng)，自身具有強(qiáng)烈的安全意識，思想上高度重視班前會在安全管理中的作用。在實(shí)際生產(chǎn)中，有些班組長在工作中自認(rèn)為從業(yè)時(shí)間長，技術(shù)好，安全意識薄弱召開班前會時(shí)只是經(jīng)行簡單的任務(wù)分配忽略了對工作的風(fēng)險(xiǎn)識別和隱患分析，導(dǎo)致工作中不安全的現(xiàn)象層出不窮。因此在實(shí)際工作中班組長既要虛心接受職工的意見和建議，又要通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識，保持頭腦清醒，不斷提高自身的安全管理水平。

班前會絕不是“要注意安全”、“做事要小心”之類口號式的交待所能替代的，它需要在傳達(dá)精神、布置工作的同時(shí)，對各危險(xiǎn)源進(jìn)行分析，結(jié)合日常的習(xí)慣性違章、以往的事故案例，舉一反三，提出切實(shí)可行的防范措施，提高大家的警惕性，從根本上提升大家的安全意識。

二、突出重點(diǎn)，發(fā)揮其時(shí)效性。

班前會是每天工作中都要召開的安全生產(chǎn)布置會，要使班前會突出重點(diǎn)，具有時(shí)效性，在班前會中，班組長要針對每個(gè)職工工作崗位的條件、環(huán)境和安全防范重點(diǎn)、防范措施進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)的安排和交流，具體布置，切不可泛泛之談，在布置工作之余，可以讓職工之間談?wù)劷?jīng)驗(yàn)，特別是對工作現(xiàn)場的安全管理和安全隱患以及技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)行交流，通過交流達(dá)到潛移默化的安全教育效果。同時(shí)運(yùn)用的語言要通俗易懂，不饒圈子，不怕麻煩，使班組職工能聽的明白，能以良好的心理狀態(tài)突入到生產(chǎn)工作中去。

三、持之以恒，以人為本，發(fā)揮其靈活性。

在日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)，有的班組對班前班后會的認(rèn)識不夠，認(rèn)為班前會班后會是形式主義，起不到多大作用，為了應(yīng)付檢查而不得不開，若有公司領(lǐng)導(dǎo)或安環(huán)部人員參加時(shí)就多講點(diǎn)，若沒有就直接點(diǎn)完名草草了事。這反映出了這些班組長只是把班前會當(dāng)作“形式”來認(rèn)識，而不是作為落實(shí)班組安全管理的工作方法來看待。班前會所開展的內(nèi)容是豐富多彩的，為避免班前會開成空會或圖形式、走過場的假會，就必須以人為本，發(fā)揮其靈活性。班前會的召開一定要正規(guī)、嚴(yán)肅，認(rèn)真對待。不要因?yàn)槌蓡T之間相互熟悉而在開會時(shí)候比較隨意，開會時(shí)候人員不齊、勞保不齊，有的甚至邊開會邊吃早餐、聊天，使班前會的質(zhì)量大打折扣，這樣造成對安全要求影響不深，甚至部分職工并沒有聽到會議內(nèi)容。為此要加強(qiáng)員工紀(jì)律感和積極向上的精神，杜絕避開班前會上崗現(xiàn)象的發(fā)生。

四、班前教育是避免質(zhì)量、安全事故的重要手段。把班前會作為日常工作必不可少的一個(gè)工作內(nèi)容。明確工作前必須召開班前會并做好記錄，通過班前教育，一線工人的安全意識會有不同程度的提高，安全生產(chǎn)管理人員通過觀察員工的精神狀態(tài)判斷員工的身體健康狀況和工作狀態(tài)，通過案例分析等方法指導(dǎo)員工在作業(yè)過程中的質(zhì)量、安全注意事項(xiàng)，杜絕過度勞累作業(yè)，狠抓質(zhì)量和安全工作細(xì)節(jié)，從而杜絕安全和質(zhì)量事故。

總之，班前會是規(guī)范作業(yè)人員行為，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)安全預(yù)控、在空、可控的有效舉措之一，要開好班前會，就要牢固樹立“以人為本”的管理思想和理念，從構(gòu)建和諧社會，樹立和落實(shí)安全生產(chǎn)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識開好班前會的重要性和必要性。

第四篇：發(fā)揮社工協(xié)會在社會工作中的推力作用

發(fā)揮社工協(xié)會在社會工作中的推力作用

全國各地社會工作協(xié)會發(fā)展與建設(shè)座談會側(cè)記

近幾年，民間社工組織如雨后春筍，生根發(fā)芽，越來越多地?fù)?dān)負(fù)起社會服務(wù)職能，全國各地從實(shí)際出發(fā)，探索出了一條適合自身發(fā)展的社工模式。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前正是中國社會工作發(fā)展的“拐點(diǎn)”，各地社工機(jī)構(gòu)如何找準(zhǔn)自身定位，發(fā)揮好自身作用，是擺在各地社會工作發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵問題。而中國社會工作協(xié)會如何當(dāng)好政府推動社會工作發(fā)展的助手，如何發(fā)揮好社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化的全國性公益組織的作用，也是中國社會工作協(xié)會正在思考和探索的問題。

為此，5月24日至25日，中國社會工作協(xié)會在北京召開了全國各地社會工作協(xié)會發(fā)展與建設(shè)座談會，來自北京、上海、深圳、湖南、江西、青海、沈陽、寧波、大慶等地的社會工作者協(xié)會分別介紹了各自的做法和經(jīng)驗(yàn)。最后，會議提出要形成會議紀(jì)要，提出進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和強(qiáng)化行業(yè)組織功能，樹立和強(qiáng)化協(xié)會平臺作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和推動協(xié)會自身建設(shè)，創(chuàng)造社會工作發(fā)展的良好氛圍。

各地政府強(qiáng)力推動社工發(fā)展

設(shè)立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作部門來強(qiáng)力推動社會工作發(fā)展，是社工實(shí)務(wù)建設(shè)的重要前提，比較有代表性的是北京和深圳模式。

北京市社工委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，北京在市、區(qū)兩級成立了社工委和社工辦，在區(qū)、縣街道層面普遍設(shè)立社會辦，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)社工、社區(qū)和社團(tuán)的指導(dǎo)與管理，逐級負(fù)責(zé)，一插到底。北京市社工委還成立專門小組研究如何將發(fā)展社會工作列入北京市“十二五”規(guī)劃之中，以取得政府部門的重視。

“社會工作部門成立后，推動健全了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、協(xié)會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局?！北本┦猩绻の嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。在這一背景下，將行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做不了或者做不好而百姓又急需的社會服務(wù)以項(xiàng)目形式委托給具備資質(zhì)的社會工作事務(wù)所承擔(dān)。

深圳市則采取“虛”與“實(shí)”相結(jié)合的方式，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)掛帥和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的社會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市民政局，采取既有統(tǒng)一決策，又有具體實(shí)施，職能部門相互聯(lián)動的方式。

近年來，伴隨著我國社會工作的日漸蓬勃，民間社工組織發(fā)展急需資金支持，而采取政府購買服務(wù)的方式來扶持民辦社工機(jī)構(gòu)壯大發(fā)展是社工發(fā)展的必要條件。

目前，北京市在推廣西城區(qū)“一會三所”社工模式的同時(shí)，更大力度地推動社會工作事務(wù)所的發(fā)展。

而上海市在首創(chuàng)公益招投標(biāo)和公益創(chuàng)投大賽之前，政府購買社會組織服務(wù)的形式都可歸為“直接購買”，“其基本特征是在各方協(xié)商的基礎(chǔ)上，政府將所需開展的社會服務(wù)項(xiàng)目直接發(fā)包給社工機(jī)構(gòu)?！鄙虾Ｊ衅謻|新區(qū)社會工作者協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長段慧霞說。

培育發(fā)展民辦社工機(jī)構(gòu)

各地在推進(jìn)社會工作實(shí)務(wù)體系建設(shè)的過程中，都把社會工作協(xié)會和民辦社工機(jī)構(gòu)的建立和發(fā)展作為推動社工實(shí)務(wù)開展的抓手。

上海浦東新區(qū)社會工作者協(xié)會成立于1999年，十多年間推動并支持了近三十家民間社工機(jī)構(gòu)的發(fā)展，使得“政府購買、民間運(yùn)作”的合作伙伴模式成為可能。

段慧霞說，“近幾年浦東成立的絕大多數(shù)民間社工機(jī)構(gòu)都是由民間發(fā)起而建立的，從機(jī)構(gòu)成立的路徑來看，多數(shù)機(jī)構(gòu)是項(xiàng)目孵化的結(jié)果?！逼謻|新區(qū)社工協(xié)會先向項(xiàng)目提供資金和專業(yè)支持，逐步運(yùn)作成熟之后，再獨(dú)立注冊為機(jī)構(gòu)。

民間社工機(jī)構(gòu)不以營利為目的，在管理架構(gòu)上與政府、營利組織有所差別。段慧霞表示，從管理架構(gòu)來看，“民間發(fā)起”的機(jī)構(gòu)與“政府發(fā)起”相比，管理架構(gòu)還不夠完善。從對政府依賴性來看，“政府發(fā)起”的機(jī)構(gòu)與“民間發(fā)起”相比，更具有依賴性。“如陽光慈善救助服務(wù)社，該服務(wù)社的資金來源100%依靠政府?！?/p>

而從享受稅收政策來看，“政府發(fā)起”的機(jī)構(gòu)與“民間發(fā)起”相比更具有優(yōu)越性?！氨M管很多民間發(fā)起的機(jī)構(gòu)注冊為民非企業(yè)，但也要像企業(yè)一樣繳納各種稅費(fèi)，這已經(jīng)成為很多仍處于孕育期的社工機(jī)構(gòu)難以回避的負(fù)擔(dān)?！倍位巯颊f。

在實(shí)際運(yùn)行過程中，民間社工機(jī)構(gòu)與基層社會組織關(guān)系有待進(jìn)一步理順，“一些基層社區(qū)自身也舉辦相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù)機(jī)構(gòu)，認(rèn)為民間社工機(jī)構(gòu)對社區(qū)的滲透將影響他們的利益，因此民間社工機(jī)構(gòu)在基層社區(qū)開展服務(wù)受到一定的阻力?！倍位巯颊f，另外，“民間社工機(jī)構(gòu)人員流失嚴(yán)重，使民間機(jī)構(gòu)的發(fā)展后繼堪憂?！?/p>

項(xiàng)目化運(yùn)作推動社工實(shí)務(wù)

無論是社工起步較早的上海，還是目前勢頭較猛的深圳，或者是在探索發(fā)展之中的北京，項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)作在社工實(shí)務(wù)中都具有十分重要的意義。

北京市西城區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦通過西城區(qū)社會建設(shè)專項(xiàng)資金，向三個(gè)事務(wù)所購買專業(yè)社會工作服務(wù)，依托西城區(qū)社會工作者聯(lián)合會，加強(qiáng)對三個(gè)事務(wù)所的項(xiàng)目管理，并出臺了《西城區(qū)社會工作者聯(lián)合會項(xiàng)目管理辦法》，對項(xiàng)目的申請、管理、評估及資金使用等方面做出了具體的規(guī)定。

民間社工機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目主要側(cè)重于服務(wù)類項(xiàng)目，但是，項(xiàng)目化運(yùn)作也存在一定的問題，首先是

服務(wù)對象對項(xiàng)目認(rèn)同感有待提高，項(xiàng)目的評估標(biāo)準(zhǔn)有待完善。深圳市社會工作者協(xié)會副秘書長任攀說：“深圳社會工作者協(xié)會協(xié)助社工主管部門建立了公開、公正、公平的社工機(jī)構(gòu)評估指標(biāo)，與華東理工大學(xué)聯(lián)合成立了深圳市現(xiàn)代公益組織研究與評估中心，建立了第三方評估體制，今年年初，該中心已正式運(yùn)營并承接了2009年深圳社工機(jī)構(gòu)的評估工作?！睙o疑，這是一個(gè)好的開始。

第五篇：如何發(fā)揮工會在醫(yī)院思想政治工作中的作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，這是我們黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)和改革開放過程中得出的一條重要的歷史經(jīng)驗(yàn)。在新的歷史時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本身的發(fā)展，對醫(yī)院思想政治工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何充分發(fā)揮工會職責(zé)，配合醫(yī)院黨組織做好醫(yī)院職工的思想政治工作談?wù)劤鯗\的看法。

一、拓展醫(yī)院工會思想

政治工作新思路，開創(chuàng)新局面，使思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新，只有思想政治工作的觀念創(chuàng)新了，其內(nèi)容、方式、方法、機(jī)制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地，才能貼近現(xiàn)實(shí)，得到真正認(rèn)可。當(dāng)前，醫(yī)院工會工作者應(yīng)引導(dǎo)廣大醫(yī)護(hù)人員破除“自我中心”的觀念，樹立服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服從服務(wù)于醫(yī)院的醫(yī)療、科研、開發(fā)的新觀念；破除“自發(fā)”、“自熟”的觀念，樹立強(qiáng)化科學(xué)理論武裝、正確思想引導(dǎo)的觀念；破除“與己無關(guān)”的觀念，樹立“齊抓共管”、形成“合力”的整體觀念；破除“務(wù)虛”的觀念，樹立思想政治工作效益觀念。

思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是內(nèi)容與方法的創(chuàng)新。思想政治工作內(nèi)容要根據(jù)時(shí)代要求，緊跟時(shí)代步伐，緊跟黨中央的方針政策，緊跟市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)引起的巨大變化，緊跟醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心任務(wù)，結(jié)合醫(yī)護(hù)人員的思想實(shí)際，不斷調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。工會干部要充分發(fā)揮黨群工作的優(yōu)勢，不僅在醫(yī)護(hù)人員中繼續(xù)深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，更要幫助醫(yī)護(hù)人員通過社會主義改革的實(shí)踐和國家改革開放的成果，加深對黨的路線、方針、政策的認(rèn)識，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。在方法上，要大膽創(chuàng)新，使新方法進(jìn)一步完善，老方法煥發(fā)出新的活力。要根據(jù)醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員的新情況和新問題，根據(jù)醫(yī)護(hù)人員知識文化層次高、接受新鮮事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知識含量和科學(xué)含量的特點(diǎn)來思考。運(yùn)用社會學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的最新研究成果；運(yùn)用多種傳媒以及現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把教育活動開展得扎扎實(shí)實(shí)、有聲有色，增加思想政治工作的針對性、生動性、開啟性。思想政治工作要取得實(shí)效，要善于利用工會的特點(diǎn)和優(yōu)勢來創(chuàng)造思想政治工作形式的多樣性。工會工作具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢、自我教育的優(yōu)勢、組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，要充分利用這些優(yōu)勢創(chuàng)造性地策劃和開展各類醫(yī)護(hù)人員自我教育活動、社會實(shí)踐活動、道德評價(jià)活動和獻(xiàn)愛心、辦實(shí)事、送溫暖等活動，寓教于樂、寓教于文、寓教于事，通過發(fā)揮優(yōu)勢，開展活動，把思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)具體化、形象化，虛事實(shí)做，虛實(shí)結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

二、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員的思想政治工作，使醫(yī)院工會思想政治工作落到實(shí)處

高質(zhì)量青年醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，對于醫(yī)院的改革與發(fā)展、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。醫(yī)院工會工作者應(yīng)充分認(rèn)識加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)隊(duì)伍思想政治工作、提高青年醫(yī)護(hù)人員思想政治素質(zhì)的戰(zhàn)略意義，這是做好青年醫(yī)護(hù)人員思想政治工作的前提。從青年醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院所處的地位、作用來看，目前青年醫(yī)護(hù)人員占醫(yī)院總?cè)藬?shù)的60%左右，他們在醫(yī)療、科研、管理工作中發(fā)揮著越來越大的作用；從青年醫(yī)護(hù)人員成長過程來看，由于他們成長過程的特殊性，決定他們能否健康的成長，不僅是取決于他們自身的努力，更重要的是取決于有無正確的引導(dǎo)。

正確估價(jià)青年醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍，這是醫(yī)院工會做好思想政治工作的基本依據(jù)。應(yīng)該說青年醫(yī)護(hù)人員的本質(zhì)是好的，他們熱愛祖國，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，有比較堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，注重正確人生觀、價(jià)值觀、世界觀的形成，關(guān)心國家大事和醫(yī)院的發(fā)展，奮斗精神和競爭意識比較強(qiáng)，思想活躍，應(yīng)變快，顧慮少，容易接受新鮮事物。但是由于種種歷史的、社會的原因，有相當(dāng)部分青年醫(yī)護(hù)人員閱歷較淺，涉世不深，缺乏社會實(shí)踐，政治上不夠成熟，政治理論水平比較低，對國際國內(nèi)形勢缺乏科學(xué)的分析能力，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，難以抵制自由主義、個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等負(fù)面影響。在個(gè)人與集體、自我與他人利益關(guān)系上，知行分離，過于強(qiáng)調(diào)體現(xiàn)自我價(jià)值，注重個(gè)人發(fā)展，講究實(shí)惠，崗位責(zé)任心不夠強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神較差，集體主義思想薄弱。

針對青年醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的現(xiàn)狀，首先，醫(yī)院工會應(yīng)努力在提高青年醫(yī)護(hù)人員思想政治素質(zhì)上下工夫，其核心總是抓住理想信念教育不放松。要把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，通過組織讀書會、工作會議、講座、研討等形式，將理論學(xué)習(xí)與形勢教育相結(jié)合，同自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，同更新知識、完善自身知識結(jié)構(gòu)相結(jié)合，同增強(qiáng)法制觀念、堅(jiān)持依法治教相結(jié)合，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)和教育，幫助廣大青年醫(yī)護(hù)人員樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。第二，按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的要求，開展經(jīng)常性的、多種形式的醫(yī)德教育，幫助青年醫(yī)護(hù)人員樹立愛崗敬業(yè)觀念。要從增強(qiáng)敬業(yè)精神、塑

造醫(yī)德醫(yī)風(fēng)典范入手，進(jìn)一步提高青年醫(yī)護(hù)人員履行救死扶傷職責(zé)的自覺性。要針對青年特點(diǎn)，開展與有經(jīng)驗(yàn)的老形象的教育活動，引導(dǎo)青年醫(yī)護(hù)人員在政治思想、道德品質(zhì)和從醫(yī)態(tài)度等方面成為楷模。第三，配合行政，完善專家工作規(guī)范，推薦從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)成果突出、具有團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神的老醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任青年醫(yī)護(hù)人員的輔導(dǎo)教師，充分發(fā)揮老專家的傳、幫、帶作用，從思想業(yè)務(wù)全面關(guān)心和指導(dǎo)青年醫(yī)護(hù)人員成長。第四，協(xié)助黨政加大對青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和選拔力度，促進(jìn)培養(yǎng)措施和相關(guān)資助政策的落實(shí)，協(xié)助有關(guān)方面，采取多種途徑，有計(jì)劃地組織青年業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行社會實(shí)踐。大力宣傳優(yōu)秀青年醫(yī)護(hù)人員的先進(jìn)事跡，積極推薦優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干入黨、晉職、晉級。第五，注重幫助青年醫(yī)護(hù)人員解決具體困難和實(shí)際問題，維護(hù)他們的合法權(quán)益和具體利益，聯(lián)合有關(guān)方面改善他們的工作、生活條件，關(guān)心他們的戀愛、婚姻等問題，為他們盡快成長、成熟、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、要做好醫(yī)院工會思想政治工作，工會干部應(yīng)注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力

開創(chuàng)醫(yī)院工會思想政治工作新局面，需要有一支高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。政治素質(zhì)是最基本的素質(zhì)，務(wù)實(shí)作風(fēng)是最基本的作風(fēng)。講政治，就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個(gè)代表”的要求，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題。講務(wù)實(shí)，對工會干部來說，就是要深入到群眾中去，面對面地去做思想政治工作，面對面地化解矛盾，理順情緒。要真誠地?zé)釔勐毠と罕姡P(guān)心職工群眾，做他們的知心朋友，用自己火熱的心去溫暖職工，取信職工，是奠定良好的思想政治工作的感情基礎(chǔ)。同時(shí)，面對思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，要樹立“情系醫(yī)護(hù)人員、樂于奉獻(xiàn)、不畏艱難、勇于開拓”的精神，克服種種困難，提高思想政治工作的成效。

工會干部做思想政治工作時(shí)要講求工作方法和藝術(shù)性。要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握思想政治工作應(yīng)有的思想觀念、知識理論、教育技能、行為規(guī)范，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策。要勤奮學(xué)習(xí)，開動腦筋，加強(qiáng)思維訓(xùn)練，拓寬思維空間，工作要有創(chuàng)造性，努力形成開放式、立體化、多角度的科學(xué)思維方式。要有關(guān)于總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，掌握規(guī)律，抓住本質(zhì)，找到關(guān)鍵。要善于把上級的要求和本部門、本崗位的實(shí)際結(jié)合起來，把思想教育和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把一般號召和個(gè)別指導(dǎo)結(jié)合起來，抓點(diǎn)帶面，創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn)。