第一篇：機制體制建設(shè)工作情況匯報

文學與新聞學院學生分會

機制體制建設(shè)工作情況匯報

為進一步加強學生工作機制體制建設(shè)，規(guī)范工作程序，提升部門公信力，樹立良好工作作風，提高工作能力和效率，促進各部門職能順利實現(xiàn)，文學與新聞學院學生分會按照學院黨總支、學生科指示，就學生工作機制體制建設(shè)做了一些嘗試和探索，現(xiàn)就2010—2011學年上期學生工作機制體制建設(shè)情況作如下匯報。

一、工作思路內(nèi)行化

按照學院黨總支、學生科要求，學生分會提出了“以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目的，以黨政工作為中心，以項目化運作為載體，以打造專業(yè)特色為著力點”的學生工作新思路，堅持走內(nèi)行化道路，不斷學習先進工作方法，提高學生工作專業(yè)化水平。

二、工作程序規(guī)范化

規(guī)范有力的工作體制對于提升部門公信力和營造嚴肅端正的工作氛圍，改變隨意懶散的工作作風，以及提高團隊工作能力、促進部門職能順利實現(xiàn)至關(guān)重要。

為此，學生分會從工作流向（任務(wù)的傳遞方向和次序）、工作交接（任務(wù)交接標準與過程）、推動力量（流程內(nèi)在協(xié)調(diào)與控制機制）三個方面提出相應措施，參照《國家行政公文處理辦法》、《國家行政機關(guān)公文格式》制定實施了《文 1

學與新聞學院學生分會公文處理辦法》及《文學與新聞學院學生分會公文格式》，貫穿實際工作過程中的各個工作環(huán)節(jié)、步驟和程序，確保各項工作落到實處。

三、工作管理制度化

制度建設(shè)方面，學生分會以自律部、勞動與生活部為試點部門，先后制定印發(fā)了《文學與新聞學院學生分會關(guān)于進一步加強紀律檢查督導工作的通知》、《文學與新聞學院學生分會關(guān)于進一步加強清潔衛(wèi)生督導工作的通知》，理清工作思路，明確工作職責，不斷建立健全檢查督導、考核獎懲機制，取得良好成效。

四、工作機制常態(tài)化

為進一步健全機制，確保工作長效推進，學生分會及時總結(jié)、提煉優(yōu)秀的工作傳統(tǒng)和機制，并向常態(tài)化轉(zhuǎn)變作努力。半年來，學生分會逐步建立健全了工作協(xié)調(diào)、經(jīng)費保障、宣傳督導、考核獎懲、隊伍建設(shè)、督查問責等六大機制，但制度的執(zhí)行、堅持和機制的運轉(zhuǎn)還不夠完善。為此，在下一學期的工作當中，學生分會將進一步建立健全和完善六大機制，以保障學生分會順利完成學生工作組織辦法、隊伍建設(shè)、工作流程、工作管理、運行機制和績效評價等各個方面向“內(nèi)行化、規(guī)范化、制度化、常態(tài)化”的轉(zhuǎn)變。

五、星級文明寢室創(chuàng)建

星級文明寢室創(chuàng)建活動作為本期重點工作，學生分會銳意創(chuàng)新，大膽嘗試，提出了“以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，以“三個一”工程為載體，以學生綜合素質(zhì)測評為平臺”的創(chuàng)建工作思路，制定實施了《文學與新聞學院星級文明寢室評選實施辦法》、《文學與新聞學院星級文明寢室建設(shè)活動記載手冊》，星級文明寢室創(chuàng)建活動深入開展。

機制體制建設(shè)貫穿星級文明寢室創(chuàng)建過程始終，并從中得到了進一步完善和充分體現(xiàn)。學生分會將及時做出總結(jié)，不斷改進提高，持續(xù)推進此項工作健康有序開展。

以上即是學生分會2010—2011學年上期學生工作機制體制建設(shè)匯報，呈黨委學生工作部、校團委、校學生會閱。

妥否，請指示。

文學與新聞學院學生分會

2010年12月8日

為進一步

第二篇：加強人民調(diào)解體制機制建設(shè)

加強人民調(diào)解工作體制機制建設(shè)

筑牢維護社會穩(wěn)定第一道防線

興隆縣司法局構(gòu)建矛盾糾紛排查調(diào)處新格局

興隆縣司法局始終把人民調(diào)解工作體制機制建設(shè)作為筑

牢第一道防線的首要任務(wù)，不斷加強組織制度建設(shè)，切實發(fā)揮了維護社會穩(wěn)定的第一道防線作用。

一、健全組織成網(wǎng)絡(luò)。在全縣逐步形成了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)

司法所為樞紐，村居調(diào)委會為基礎(chǔ)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)委會為骨干，以其他調(diào)委會為補充的一個橫向到邊、縱向到底、遍布城鄉(xiāng)、扎根基層的人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。全縣共建立基層人民調(diào)解委員會433個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會21個、村居調(diào)委會298個、規(guī)模企業(yè)調(diào)委會36個、學校調(diào)委會22個、行業(yè)調(diào)委會14個、醫(yī)院調(diào)委會9個、市場調(diào)委會15個、物業(yè)調(diào)委會4個、社團調(diào)委會2個、跨區(qū)域接邊聯(lián)合調(diào)委會12個，調(diào)解人員達到6329名。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會、村居調(diào)委會及其他調(diào)委會基本實現(xiàn)了市司法局提出的“十必有”、“九必有”、“八必有”要求，各級調(diào)解組織全部建立了工作例會、崗位責任、檔案管理等一系列制度，規(guī)范了案件糾紛受理、調(diào)查、調(diào)處、回訪、移送等整套工作程序，人民調(diào)解工作規(guī)范化水平明顯提高。

二、創(chuàng)新機制成體系。一是建立預警機制，實現(xiàn)對矛盾糾紛的有效控制。按照 “預防在先，警示在前”的原則，不斷完善糾紛預防信息體系。充分發(fā)揮各類調(diào)解組織、調(diào)解員及信息員扎根基層、熟悉情況的優(yōu)勢，建立并很好堅持了糾紛信息定期報送制度。一旦發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭，在報告當?shù)攸h委、政府的同時，及時上報司法行政機關(guān)。典型性、突發(fā)性、影響大的重大民間糾紛隨時報告。沒有發(fā)生重大民間糾紛的，實行零報告制度。二是健全排查機制，積極預防矛盾糾紛的發(fā)生。堅持條條排查與塊塊排查、定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，實行村（居）每周、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月一次大排查制度。重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)季節(jié)，組織開展矛盾糾紛排查會戰(zhàn)，進行滾動式、拉網(wǎng)式排查。對重點單位、重點部位以及重點人、重點事、重點越級上訪和重復上訪對象，進行重點排查。三是強化調(diào)處和應急處臵機制，防止矛盾糾紛擴大升級。指導各類調(diào)解組織牢牢抓住矛盾糾紛“調(diào)處”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和調(diào)解、教育、協(xié)商等方法，積極穩(wěn)妥地化解矛盾糾紛，力爭將矛盾糾紛解決在基層、內(nèi)部和萌芽狀態(tài)，防止小矛盾釀成大事端，局部矛盾釀成全部性事件。對于重大群體性矛盾糾紛，及時掌握信息，控制局勢，啟動應急處臵預案，引導群眾合法有序地表達意愿和訴求，嚴防引發(fā)重大治安案件和集體上訪事件。2008年4月16日下午，大水泉

鄉(xiāng)黃酒鋪村第十四居民組村民與承唐高速公路11標段施工隊因修路污染問題爆發(fā)沖突，雙方手拿棍棒、鐵鎬等農(nóng)具對峙的人數(shù)達80多人，群體性械斗一觸即發(fā)，情況十分危急。鄉(xiāng)調(diào)委會接到村調(diào)委會報案后，組織工作人員第一時間趕到現(xiàn)場，迅速平息了事態(tài)，并協(xié)調(diào)標段指揮部與群眾代表簽訂了和解協(xié)議，從而迅速平息了一場一觸即發(fā)的群體性械斗事件。四是落實聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制，形成化解矛盾糾紛的合力。建立了矛盾糾紛聯(lián)動聯(lián)調(diào)工作機制，將公安、法院、信訪、土地等有關(guān)部門作為聯(lián)動聯(lián)調(diào)的成員單位，加強溝通與協(xié)作，合力調(diào)處矛盾糾紛。對不屬于人民調(diào)解范疇的矛盾糾紛，及時分流到有關(guān)部門，落實責任單位、責任人，限定時限，直到矛盾糾紛徹底解決。2009年初，蘑菇峪鄉(xiāng)解放村趙某某與鄰居張某某因翻蓋房屋發(fā)生爭執(zhí)造成張某某輕傷害，雙方多次達成和解協(xié)議后又反悔，張某某以此為由多次赴省到市越級上訪。2010年6月份縣成立了由公安、法院、檢察院、司法、土地等部門組成的專門工作組調(diào)解此案，厘清了雙方宅基地界限，對造成張某某輕傷的趙某某依法提起公訴并被適用緩刑，從而化解了這一疑難矛盾糾紛。五是硬化考核獎懲機制，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作落到實處。每年年底對各級調(diào)委會的矛盾糾紛排查調(diào)處的情況進行檢查考核，并根據(jù)考核結(jié)果，嚴格落實獎懲措施。對成績突出的單位和個人大張旗鼓地進行表彰獎勵；對長期打不開工作局面的，亮黃牌、發(fā)通

報；因排查調(diào)處不力致使矛盾糾紛激化造成嚴重后果的，堅決實行“一票否決”，并依法追究有關(guān)人員的責任。

三、維護穩(wěn)定出效果。據(jù)統(tǒng)計，2006年至今，全縣各類調(diào)解組織共調(diào)解矛盾糾紛12068件，調(diào)解成功11609件，調(diào)解成功率達到96%以上，防止“民轉(zhuǎn)刑”案件69件、涉及199人，制止群體性械斗64件，化解群體性上訪136件，涉及356人，有力地維護了全縣社會穩(wěn)定。

第三篇：開發(fā)園區(qū)體制機制創(chuàng)新工作匯報專題

開發(fā)園區(qū)體制機制創(chuàng)新工作匯報

按照市委關(guān)于推進開發(fā)園區(qū)體制機制創(chuàng)新的總體部署和要求，臺安作為全市的先行試點縣，堅持高標準定位、高起點開局、高效率推進，做到邊探索邊改革，權(quán)力下放、全員聘用、財政統(tǒng)計、目標管理、績效考評等工作有序開展，有效解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，極大調(diào)動了干部職工的積極性和創(chuàng)造性，“兩區(qū)一城”各項工作呈現(xiàn)出前所未有的生機與活力，無論是項目工作，還是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，都取得了顯著成效。

1、著眼于“權(quán)力如何下放”，推進領(lǐng)導體制創(chuàng)新，做到了權(quán)責明確。建立權(quán)責一致的領(lǐng)導體制，明確下放什么權(quán)、怎么下放得合理，才能確保開發(fā)園區(qū)改革的順利進行。一是下放用人權(quán)。制定了《臺安縣“兩區(qū)一城”體制機制改革協(xié)調(diào)工作方案》、《關(guān)于創(chuàng)新“兩區(qū)一城”選人用人機制的實施意見》，明確了除“兩區(qū)一城”領(lǐng)導班子外，內(nèi)設(shè)機構(gòu)和其他人員都由“兩區(qū)一城”管委會聘用；公選干部由“兩區(qū)一城”管委會負責提出崗位名稱、人選條件；中層及中層以下干部的績效考評辦法由“兩區(qū)一城”管委會制定，并負責考核；新錄用人員檔案由“兩區(qū)一城”管委會負責管理。二是下放管理權(quán)。圍繞簡政放權(quán)。

講、民主投票的方式，推薦產(chǎn)生33名中層干部；注入活水即實行由外省命題判卷、聘用外市人員擔任面試評委、優(yōu)先考慮外地人員的“三外”方式，面向全社會公開選聘3名中層干部。目前，我們已經(jīng)完成了筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，三個崗位的第1名均來自經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)。此外有1名工作在浙江省揚州市、畢業(yè)于中國科學院生態(tài)學專業(yè)的博士研究生被我們專門選聘到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)任職。一般干部聘用時，做到了雙向選擇，公開選崗，崗位選人，綜合評定，全員聘任，收到了非常好的效果。二是靠激勵管干部。按照合理賦值、量化評分、獎優(yōu)罰劣的原則，建立崗位分類和職級分層次相結(jié)合的績效考評體系，做到人人肩上有指標，人人心中有目標。如八角臺新城實行分類分崗考核，招商部門和綜合職能部門分別實行“541”和“6211”指標考評，這樣既體現(xiàn)了部門的職能特點，又突出了部門的工作重點，從而使工作目標更明確，工作效率更高。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，實現(xiàn)按勞、按績、按效分配相結(jié)合。如經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對民主測評合格的人員，聘用后執(zhí)行崗位工資、績效工資、獎勵工資、補貼四部分組成的績效工資制度，對民主測評出的4名不稱職工作人員，聘用一年內(nèi)不執(zhí)行績效工資制度，而是采取將本人現(xiàn)行檔案工資的70%作為崗位工資，其余30%作為績效工資的辦法，根據(jù)年底考核得分比例確定應發(fā)工資，一年后民主測評再不稱職的，開發(fā)區(qū)將與其解除聘用合同，實現(xiàn)了職務(wù)能上能下、人員能進能出、收入能多能少。三是憑績效用干部。為激發(fā)干部活力，“兩區(qū)一城”管委會把績效考評結(jié)果作為職級升降、收入增減、人員去留的基本依據(jù)，真正做到憑實績用人，看民意用人。如經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對考核排名末位的副科級以上領(lǐng)導干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的做降職處理，連續(xù)三年排名末位的免職；對考核排名末位的一般干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，由開發(fā)區(qū)管委會另行安排工作，實現(xiàn)了有為者有位、多勞者多得、實干者實惠。

3、著眼于“財稅如何增加和項目如何落地”，推進管理機制創(chuàng)新，促進了實力提升。只有源源不斷的項目流，才能讓產(chǎn)業(yè)園區(qū)成為地區(qū)發(fā)展新的增長極，最終實現(xiàn)發(fā)展提速、實力提升。一是明確財政分配增動力。賦予“兩區(qū)一城”一級財政權(quán)，實行封閉管理，即財政體制單列，與縣財政單獨結(jié)算，納入預決算管理，“兩區(qū)一城”范圍內(nèi)形成的財稅收入按一定比例留管委會支配。明確“兩區(qū)一城”統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報工作職能，確保數(shù)據(jù)的一體化和合理化。目前，我縣“兩區(qū)一城”還處于過渡期，其財力還不足以養(yǎng)活自己。為此，縣委、縣政府決定，采取先喂奶，再斷奶，然后反哺臺安的方式，實行財政限期補助。具體辦法是：二年內(nèi)，對臺安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)保現(xiàn)有人員工資基數(shù)，對農(nóng)高區(qū)按現(xiàn)有人員工資基數(shù)上浮30%，對八角臺新城只管新增加人員工資?；鶖?shù)，二年后“兩區(qū)一城”與財政完全脫鉤，切實做到了扶一把、拉一把、推一把。這種捆綁式給予，倒計時推進的方式，使“兩區(qū)一城”自覺地變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，千方百計上項目，增稅源。二是注重項目落地增實力。我們確定了以項目大小看能力高低，以稅收多少看發(fā)展快慢，以財政盈虧看實力強弱的經(jīng)濟工作考評方式，從而促進了“兩區(qū)一城”始終突出項目這一中心，激發(fā)了廣大干部職工人人想項目、人人引項目、人人落項目的主動性和創(chuàng)造性。目前，河北華德投資10億元的多色彩鋼生產(chǎn)線、安井集團投資6億元的速凍食品生產(chǎn)基地等14個項目落戶臺安，開工建設(shè)，使項目落地、實力增加變成了現(xiàn)實。三是推動黨建創(chuàng)新增活力。注重發(fā)揮“兩區(qū)一城”黨工委的職能，促使其圍繞招商引資深化黨建工作，創(chuàng)新服務(wù)機制，強化日常管理，切實把干部職工精力和重心引領(lǐng)到招商引資上項目中來。大力推進窗口崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，注重發(fā)揮黨員模范作用，建立“一站式”審批服務(wù)平臺，確保企業(yè)辦事不出區(qū)，贏得了企業(yè)的認可，堅定了企業(yè)到“兩區(qū)一城”創(chuàng)業(yè)發(fā)展的信心。同時，按照組織推動、典型帶動、載體牽動的工作思路，加強企業(yè)黨組織建設(shè)。

第四篇：街道機制體制調(diào)研

六臺街道運行體制機制等情況調(diào)研材料

按照區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室調(diào)研工作要求，現(xiàn)就我街道辦事處及社區(qū)居委會運行體制機制等有關(guān)情況說明如下： 一、六臺街道辦事處、社區(qū)居委會自然情況

（一）六臺街道自然情況

六臺街道辦事處始建于1984年3月，位于清河門區(qū)西南部，街道辦事處因駐地位于清河門區(qū)河西鎮(zhèn)六臺村北部而得名。住宅區(qū)，東鄰清河，西依大青山余脈，南與錦州市義縣高臺子鎮(zhèn)相接，北與河西鎮(zhèn)河西村相鄰，阜錦輸港公路在境內(nèi)東部通過，境內(nèi)柏油路直通清河門煤礦，交通十分方便，依山傍水，自然形成西北高東南低的地勢，是一個比較規(guī)整的住宅小區(qū)，全境面積2.5平方公里。2011年有居民4387戶，11469人，60歲以上老人有2360人，占總?cè)丝诘?9.6%。居民大部為阜礦集團清河門煤礦退休人員、在職職工及其家屬和子女，由漢族、回族、蒙古族、滿族、錫伯族、朝鮮族6個民族組成，下轄3個社區(qū)居民委員會。轄區(qū)駐街單位有阜新市第二十三中學、清河門區(qū)第一小學、阜礦集團總醫(yī)院清河門分院、區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站六臺環(huán)境衛(wèi)生管理所、六臺供電所。街道辦事處設(shè)有民政辦、司法所、綜合治理辦、人口與計劃生育辦、勞動保障事務(wù)和居家養(yǎng)老服務(wù)中心、社會募捐接收工作站等部門。

（二）社區(qū)居委會自然情況

六臺街道東花園社區(qū)成立于2001年6月，位于清河門六臺 1 街道東側(cè)，社區(qū)居委會由主任、副主任、委員3人組成，居委會辦公室、警務(wù)室、圖書室采用一體式辦公。社區(qū)居委會總戶數(shù)1442戶，總?cè)丝?376人，其中：男2920人，女2842人。轄區(qū)內(nèi)有清礦耐火材料廠、六臺電業(yè)所兩個駐街單位。

六臺街道中部社區(qū)組建于2001年6月，位于清河門區(qū)六臺街道中心位置，界線河西醫(yī)院一條街心東商業(yè)街以西，南至三井、三家店，北至清礦醫(yī)院，社區(qū)下設(shè)15個居民小組，有居民1513戶，人口3726人，轄區(qū)內(nèi)有河西醫(yī)院、信用社2個駐區(qū)單位。社區(qū)人力資源普查錄入人員910戶，1662人。

六臺街道西花園社區(qū)組建于2001年6月，位于清河門區(qū)六臺街道西南部。因轄區(qū)內(nèi)西部花園而命名。北與河西醫(yī)院隔道相鄰，東以礦工街與中部社區(qū)相接，南到一間樓與義縣接壤，西至西山腳下，由西山、六臺、邢家屯、小西屯、二十三中住宅、八委自建、電影院自建七個工農(nóng)雜居的自建區(qū)域和137棟公房區(qū)兩部分組成。社區(qū)居民共計1432戶、3486人，具有面廣片散，工農(nóng)雜居的特點。轄區(qū)內(nèi)共有清河門區(qū)第一小學、阜新市二十三中學、六臺街道三個駐社區(qū)單位。二、六臺街道辦事處、社區(qū)居委會主要職責

（一）六臺街道辦事處主要職責

六臺街道辦事處是區(qū)人民政府的派出機關(guān)，受區(qū)人民政府領(lǐng)導，依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在本轄區(qū)內(nèi)行使相應的政府管理職能。具體為：指導、幫助社區(qū)居委會開展組織建設(shè)、制度建設(shè)和 2 其它工作；負責本轄區(qū)社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)工作；做好社會救助和其他社會保障工作；執(zhí)行本轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、財政預算，管理本轄區(qū)內(nèi)的社會事務(wù)管理、勞動和社會保障、計劃生育、環(huán)境保護、文化、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、計劃生育等行政工作；負責維護本轄區(qū)內(nèi)社會秩序穩(wěn)定，做好社會治安綜合治理和人民調(diào)解工作；維護老年人、未成年人、婦女、殘疾人等的合法權(quán)益；開展擁軍優(yōu)屬，做好國防動員和兵役工作；配合做好防災救災工作；向區(qū)人民政府反映居民的意見和要求，處理群眾來信來訪事項以及辦理區(qū)人民政府交辦的其他事項。

（二）社區(qū)居委會主要職責

社區(qū)居委會是社區(qū)居民自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織，其主要職責是：

1、宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的方針政策；維護居民的合法權(quán)益；教育居民履行應盡的義務(wù)；愛護公共財產(chǎn)；開展形式多樣的社會活動。

2、根據(jù)實際，提出本居住區(qū)社區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和實施計劃意見。

3、建立各項居民自治制度；組織開展居民自治活動；執(zhí)行居民會議的決議、決定；教育居民自覺遵守《居民自治章程》。

4、辦理本居住區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)。

5、調(diào)解居民糾紛。

6、協(xié)助維護社會治安。

7、協(xié)助街道辦事處和有關(guān)部門做好居民利益有關(guān)的社區(qū)服 務(wù)、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、社會保障、青少年教育等項工作。

8、密切聯(lián)系居民，及時向街道辦事處反映居民的意見和要求。

9、評議街道辦事處和有關(guān)部門的工作、提出意見和建議。

三、2011年六臺街道辦事處、社區(qū)居委會工作情況

（一）街道辦事處工作情況

2011年，六臺街道黨工委、辦事處在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，圍繞全區(qū)“做大經(jīng)濟總量，做強財政實力，構(gòu)建和諧清河門”這一總體目標，緊抓河西棚戶區(qū)三期改造工程展開有利契機，真抓實干，開拓創(chuàng)新，全面推動了街道各項工作的順利開展，促進了街道經(jīng)濟持續(xù)較快發(fā)展，有力維護了街道社會的和諧穩(wěn)定。

【各項經(jīng)濟指標及完成情況】

1、民營企業(yè)共計291個（基本為個體私營業(yè)戶），到年末預計民營企業(yè)營業(yè)收入為21780萬元。

2、到年末實繳稅金預計為998萬元，利潤總額13326萬元。

3、到年末增加值11990萬元。

4、期未從業(yè)人員2260人，勞動者報酬共計948萬元。

5、新開工1000萬元以上項目1個，預計總投資3000萬元。

6、正在洽談項目。杭州投資商龐旭松與朱家屯小學聯(lián)辦礦 合作經(jīng)營開發(fā)煤炭資源項目，計劃投資6000萬，準備第一次投資2000萬，現(xiàn)資金沒有全部到位，項目正在跟進當中?！久裾ぷ鳌?/p>

社區(qū)居委會換屆選舉工作。4月份，按照我區(qū)社區(qū)換屆選舉工作實施方案要求，街道所轄三個社區(qū)順利完成八屆社區(qū)居委會換屆選舉工作，依法選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)居委會成員9名，符合年紀輕、文化高、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)好的要求，居民自治組織的工作、組織、協(xié)調(diào)能力得到進一步加強。

社會保障工作。街道黨工委、辦事處始終堅持遵循公平、公正、公開和應保盡保的原則，堅持審批審核的機動性、靈活性、保鮮性，堅持動態(tài)管理不放松，做到了嚴把入口，暢通出口，實事求是，認真開展低保工作。今年1—10月新增27戶，撤出125戶。其中1月份組織開展轄區(qū)內(nèi)低保戶審查核實工作,清理整頓低保47戶。9月份，按照上級部門的要求，對街道低保戶開展了全面信息采集工作，提前一個月完成采集工作任務(wù)。優(yōu)撫、雙擁工作。及時、準確落實各項優(yōu)撫政策；優(yōu)撫金、優(yōu)待金、遺囑費、傷殘金及時發(fā)放，不拖不欠并且沒有滯留現(xiàn)象。

救災救濟工作。在處理好各類“特困戶”基本生活問題的基礎(chǔ)上，開展了救助工作。對特困戶趙穎（尿毒癥患者），協(xié)調(diào)相關(guān)部門為其解決醫(yī)藥費折合人民幣4萬元；春節(jié)期間為救濟特困戶，解決米、面、油折合人民幣26.4780萬元；發(fā)放分類救助款1.55萬元；發(fā)放保障金390萬元；解決殘疾軍人救助2160元； 5 應急救助5人10000元；定期定額救助7人次，金額6300元。

殯葬工作。認真執(zhí)行殯改政策，火化率100%；開展破除封建迷信活動，杜絕喪事大操大辦現(xiàn)象發(fā)生?！九飸魠^(qū)改造工作】

街道作為三期棚改工程的配合協(xié)調(diào)部門，為把此項惠及六臺百姓的工作做好，重點開展以下工作：

（一）年初街道成立棚改工作領(lǐng)導小組，研究制定了棚改工作開展的具體措施，明確工作職責任務(wù)。

（二）開展了全面普查工作，及時了解掌握棚改涉及的范圍、戶數(shù)。

（三）全面做好棚改政策的宣傳工作，對棚改工作中發(fā)生的矛盾糾紛問題，及時進行化解處理，保障了棚改工作的順利進行。

（四）街道棚改新區(qū)入住前期的簽協(xié)議工作、摸房號工作、申請一樓住戶認定工作已經(jīng)順利完成，一期棚改街道簽協(xié)議2248戶，一樓住戶認定138戶。

（五）配合棚改部門全力做好棚改期間信訪穩(wěn)定工作?！舅痉ㄐ姓ぷ鳌?/p>

普法、依法治理工作。年初制定了街道2011年普法計劃，調(diào)整街道及社區(qū)普法領(lǐng)導機構(gòu)，制定了“六五”普法工作規(guī)劃。上半年邀請區(qū)綜治、610、區(qū)司法局等部門領(lǐng)導，對反邪教及綜合治理法律知識等進行培訓1次，街道干部及社區(qū)工作人員、普法骨干150余人次參加學習。按照平安創(chuàng)建工作要求，在三個社區(qū)分別組建法律咨詢站，選定15人作為法律義務(wù)咨詢?nèi)?，對于居民生活中涉及法律的問題提供無償援助。人民調(diào)解工作。以防止矛盾糾紛激化、爭創(chuàng)“四無”為目標，不斷完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作。社區(qū)調(diào)委會全年共開展矛盾糾紛排查88次，調(diào)處糾紛23件，成功23件，調(diào)處率100%，調(diào)解成功率100%。無民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。

刑釋解教人員安置幫教工作。深入貫徹落實有關(guān)政策規(guī)定，開展刑釋解教人員調(diào)查工作。對解除教養(yǎng)3年內(nèi)、刑滿釋放5年內(nèi)的人員重新進行摸底排查，對排查出的22人全部建立幫教檔案、制定幫教措施、明確幫教責任。列幫22人，21人全部安置（一人為殘疾人除外），無重新犯罪現(xiàn)象發(fā)生。街道、社區(qū)通過定期對釋解人員進行走訪、幫教，了解掌握思想動態(tài)，盡量幫助協(xié)助解決生活中的現(xiàn)實問題等辦法，達到了穩(wěn)定社會的目的。【綜治、610、信訪工作】

健全機構(gòu)、夯實基礎(chǔ)，加強領(lǐng)導。2011年根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的要求，分別與各社區(qū)簽訂綜治、610工作責任狀。黨工委召開會議專題研究綜治工作4次、印發(fā)街道綜治文件5份、工作實施方案1份，做到全年總體工作有部署、具體工作有安排。為夯實基層工作基礎(chǔ)，在各社區(qū)組建了15人的治保會，下設(shè)31人的義務(wù)看門望鎖隊、53人的義務(wù)巡邏隊、241人組成的單元樓和棟房義務(wù)治安信息員、義務(wù)矛盾排查調(diào)解員、59人的“三老”治安志愿者等隊伍，這些隊伍作為專業(yè)治安隊伍的補充，有效的發(fā)揮了作用，加強了社區(qū)的治安防范工作。

“平安創(chuàng)建”工作。

1、為全面落實好區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展 新一輪創(chuàng)建“全省平安區(qū)”活動的精神，街道將“平安創(chuàng)建”工作作為一把手工程放在重要位置來抓，把社區(qū)黨支部書記列為政法工作第一責任人，同時與社區(qū)簽訂了為期三年的平安創(chuàng)建責任狀，落實了工作任務(wù)、明確了工作職責。

2、深入開展社會矛盾化解年活動，認真組織開展矛盾糾紛大排查、大化解工作。圍繞影響轄區(qū)平安穩(wěn)定的熱點、難點問題和矛盾糾紛，實行逐組、逐戶、逐案每周兩次排查制度。通過大排查，做到了對不穩(wěn)定因素和各種矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。

3、全面深入開展大接訪工作。一年來，街道黨政領(lǐng)導共接待群眾來訪25批98人次、處理上級轉(zhuǎn)交信件17件、街道共受理人民來信32件，使大部分矛盾糾紛在基層得到有效化解。

4、切實化解疑難信訪問題。對區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要信訪事項，實行街道社區(qū)兩級主要領(lǐng)導親自包保制度，有效化解了一些矛盾糾紛的激化升級。2011年街道全力化解棚改過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛問題，基本保證了棚改工作的順利進行。

5、“電力設(shè)施保障”工作。我轄區(qū)現(xiàn)有電力設(shè)施：變壓器29臺，經(jīng)過線路5.5公里。按照做實做細的原則，街道健全了電力設(shè)施保障組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了各相關(guān)單位的管護責任，細化到人，健全的管護網(wǎng)絡(luò)保障了今年我街道無電力設(shè)施被盜事件發(fā)生。

6、為加強對各個社區(qū)社會治安薄弱環(huán)節(jié)的管理，開展了流動人口和房屋出租情況的摸底調(diào)查工作。經(jīng)詳細調(diào)查，全街共有流動人口118人，其中:流入53人,流出65人;出租房屋56戶，出租房屋簽狀率達到了100%。

7、切實有效地開 展禁毒活動和禁毒專項整治工作。以“6.26”和“12.28”兩個宣傳月為契機，抓好全街道的禁毒宣傳工作，通過宣傳和禁毒專項治理使全街道的毒品犯罪降低到最大限度。

8、綜治宣傳月效果明顯。5月5日街道召開了綜治宣傳月專題會議，6日街道和所屬各社區(qū)舉辦了圖片展，懸掛宣傳標語80多條；18日舉辦了法制講座培訓班，街道和社區(qū)工作人員參加了綜治知識競賽，共答卷50份，準確率在98%以上。

610工作。

1、全面落實轉(zhuǎn)化攻堅工作目標，制定具體工作實施辦法。按區(qū)610辦關(guān)于開展嚴厲打擊“法輪功”違法犯罪活動和清繳“法輪功”宣傳品專項行動要求，3月7日街道召開宣傳發(fā)動會議，成立了以黨工委書記為組長的專項行動小組，制定了專項行動工作實施方案。通過集中行動，共收繳法輪功宣傳品88件，其中：小冊子60件，光盤28張。

2、對安裝接收“新唐人亞太電視臺”節(jié)目設(shè)備的違法活動進行了專項整治。經(jīng)排查，所屬轄區(qū)共有衛(wèi)星接收機7臺，除對有衛(wèi)星接收機用戶排查外，還對“法輪功”轉(zhuǎn)化人員和不放心人員（居住在本轄區(qū)內(nèi)）進行了認真排查，未發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定因素存在。

社會穩(wěn)定及信訪工作。

1、伴隨我區(qū)三期棚戶區(qū)改造工程的開展，街道信訪穩(wěn)定工作壓力陡然增加，全年接待信訪事20批次，235人次。為做好信訪穩(wěn)定工作，保障各項工作有序進行，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，街道對信訪穩(wěn)定工作給予高度重視，多次召開信訪穩(wěn)定專題會議，在進一步建立健全信訪穩(wěn)定包保責 任制，建立長效的監(jiān)管工作機制的同時，加大了人力、物力的投入力度。

2、街道采取矛盾糾紛集中排查的辦法，集中力量、多措并舉，全面展開了矛盾糾紛排查調(diào)處工作，積極進行矛盾調(diào)處化解，全力爭取將矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、對信訪重點人，實行重點包保制度，全天候24小時進行監(jiān)控，最大限度減少越級上訪現(xiàn)象發(fā)生，保證了街道社會的長期和諧穩(wěn)定?！居媱澤ぷ鳌?/p>

計生法規(guī)宣教工作。

1、為提高居民法律意識，在春節(jié)、流動人口維權(quán)日、“5.29”、世界人口日、“9.25”等節(jié)日工作期間，廣泛宣傳《人口與計劃生育法》、《流動人口管理辦法》、生殖健康知識等，共張貼標語430條，出黑板報12期15刊，發(fā)放宣傳單1000份。

2、在5.29活動日和慶?！捌咭弧苯h90周年活動期間，舉行了文藝匯演2次。

生育指標完成情況。全年生育指標一孩21人，現(xiàn)出生21人，其中：男孩11人，女孩10人。死亡91人，負增長70人；出生率1.84‰,死亡率7.99‰,自然增長率-6.15‰。

計生協(xié)會工作。社區(qū)兩委班子換屆后，街道計生協(xié)會進行了人員調(diào)整，具體工作中充分利用協(xié)會會員在群眾中的模范帶頭作用，利用各種形式，帶頭宣傳人口與計生相關(guān)的法律法規(guī)、婚育新風進萬家和新型生育文化，吸引大量群眾觀看，達到預期效果?！緞趧釉倬蜆I(yè)工作】

加強勞動力資源管理。完成轄區(qū)內(nèi)勞動力資源普查工作，對 失業(yè)人員進行了登記建檔，提供就業(yè)信息70條，求職信息35條，提供就業(yè)崗位。

勞動再就業(yè)工作目標完成情況。全年安置計劃數(shù)1650人，實際完成1800人，完成計劃的109 %，其中再就業(yè)計劃安置810人，實際完成1020人，完成年計劃的126%;勞務(wù)輸出人員計劃600人，實際完成710人,完成計劃的118%。

【武裝工作】

街道認真貫徹落實《兵役法》和《征兵條例》要求，扎實開展武裝工作。

1、結(jié)合街道實際，制定《民兵組織整頓實施方案》，以不斷提高民兵質(zhì)量為標準，以“拉得出，打得贏”為原則，認真開展民兵整組工作，成功組建了51人的民兵應急分隊，其中民兵心理戰(zhàn)分隊25人，應急值班分隊（排）10人，應急連16人。在4月25日接受了軍分區(qū)領(lǐng)導的點驗，保證了參點率達到100%。同時，在4月2日組織民兵應急排16人支援蜘蛛山鄉(xiāng)撲滅森林火災一次。

2、組織民兵預備役戰(zhàn)士訓練1次，參訓人員9人次。

3、全面開展冬季征兵宣傳工作，鼓勵適齡青年涌躍參軍，獻身國防。

【安全生產(chǎn)工作】

年初，街道與各社區(qū)簽定了《安全生產(chǎn)目標管理責任書》，落實了責任和工作目標。本著“安全第一、預防為主”的原則，認真開展安全生產(chǎn)工作，不斷加大宣傳教育和安全檢查的力度，全年共開展安全檢查12次，發(fā)現(xiàn)不安全隱患7處，街道組織社 區(qū)幫助徹底進行排除。同時按區(qū)委區(qū)政府要求，認真開展了“安全月”活動，利用櫥窗、板報、標語、橫幅等方式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)知識，提高了廣大居民的安全意識。【衛(wèi)生工作】

街道結(jié)合“愛國衛(wèi)生清潔月”和“社會公益日”活動開展，聯(lián)合清河門礦、物業(yè)公司及區(qū)環(huán)衛(wèi)站等部門，對全街的越冬垃圾進行了徹底的清理，共清理居民住宅內(nèi)越冬垃圾230噸、清理轄區(qū)內(nèi)排水溝渠2000多延長米、撿拾白色垃圾100余公斤、出動各種車輛20臺、參與活動人員近500名。開展了講衛(wèi)生宣傳教育工作，向社區(qū)居民宣傳衛(wèi)生保健知識，共發(fā)放了宣傳1000余張。通過整治，街道轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境有了明顯改觀。

（二）社區(qū)居委會工作情況（見附頁）

四、街道辦事處、社區(qū)居委會崗位配備情況

六臺街道辦事處現(xiàn)有行政崗位10個，青教事業(yè)編制4個，全部配齊。街道三個社區(qū)居委會均由社區(qū)主任、副主任、委員3人組成。

五、街道、社區(qū)對進一步加強服務(wù)管理創(chuàng)新工作建議

（一）街道、社區(qū)日常工作對口部門較多，工作量較大，為進一步做好服務(wù)管理工作，建議財政加大對街道、社區(qū)經(jīng)費投入力度，以保障各項工作順利進行。

（二）建議做好街道、社區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作，突出抓好 街道社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)，制定統(tǒng)一建設(shè)規(guī)劃標準，確保滿足開展服務(wù)居民工作的基本需求。

（三）建議健全街道、社區(qū)工作人員考核制度。圍繞街道、社區(qū)服務(wù)管理創(chuàng)新工作開展，進一步完善街道、社區(qū)干部考核評價辦法，提高社區(qū)居民參與度，突出“群眾滿意”的考核要求。

（四）建議加大宣傳工作力度，營造良好社會氛圍，廣泛開展宣傳關(guān)于社區(qū)服務(wù)管理創(chuàng)新的政策措施，讓更多的居民群眾和轄區(qū)單位理解、支持社區(qū)工作。

（五）建議發(fā)動社會各界力量積極參與社區(qū)服務(wù)管理工作，動員和組織社區(qū)居民依法有序參與社區(qū)服務(wù)管理，實現(xiàn)共同管理、自我服務(wù)、和諧發(fā)展。

第五篇：關(guān)于體制機制創(chuàng)新

懷仁縣中醫(yī)院文件

懷中醫(yī)學組發(fā)[2009]15號

關(guān)于體制機制創(chuàng)新

方面的意見、辦法和規(guī)章制度

一、意見方面：

（一）、是對醫(yī)院科學發(fā)展認識不足，思想解放不夠，發(fā)展質(zhì)量不高，發(fā)展速度不快；

（二）、是醫(yī)療服務(wù)中服務(wù)意識不強，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)行為不規(guī)范，對患者權(quán)益維護不夠；

（三）、是學科建設(shè)不健全，各專業(yè)學科發(fā)展不平衡，重點學科建設(shè)滯后；

(四)、是學科帶頭人培養(yǎng)制度缺乏，中堅技術(shù)骨干儲備不足，住院醫(yī)師培訓；

（五）、是醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，制約了醫(yī)院發(fā)展；

（六）、是黨性不強、執(zhí)行黨紀不嚴，在世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀方面存在的問題。

二、采取的辦法

（一）提高思想認識。廣大黨員、特別是黨員領(lǐng)導干部要進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；進一步解放思想，轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，使領(lǐng)導班子和中層干部在什么是醫(yī)院科學發(fā)展、現(xiàn)在存在哪些問題、今后如何實現(xiàn)科學發(fā)展等重大問題上形成共識，把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀指導和統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)院工作。

（二）解決突出問題。努力解決影響和制約醫(yī)院科學發(fā)展的體制、機制、思路、政策、作風等方面存在的突出問題，解決黨員領(lǐng)導干部在黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；進一步明確醫(yī)院科學發(fā)展的工作思路，完善醫(yī)院科學發(fā)展的政策措施；加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，黨員領(lǐng)導干部要講黨性、重品行、作表率。

（三）以深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為契機，創(chuàng)建有利于醫(yī)院科學發(fā)展的體制機制，加快推進醫(yī)院制度建設(shè)，為病人提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，扎實推進醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展。

（四）促進科學發(fā)展。通過學習實踐活動，在領(lǐng)導班子和中層黨員干部中，形成推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施、增強

33、貫徹群眾路線。一切為了群眾，一切依靠群眾，充分發(fā)揚民主。吸收群眾全程參與，認真聽取群眾的意見建議，虛心向群眾學習，真誠接受群眾的監(jiān)督，把群眾滿意不滿意作為評價活動成效的重要依據(jù)。

4、堅持正面教育。正面教育是充分調(diào)動黨員干部主觀能動性、激發(fā)黨員干部積極向上的內(nèi)在動力，是實現(xiàn)黨員干部自我教育、自我提高的一種有效形式。要堅持高標準、嚴要求，組織廣大黨員深入學習實踐，實事求是查找思想和工作中存在的問題，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真開展批評和自我批評，進一步明確努力方向。查找和剖析問題既要嚴格要求，又不搞人人過關(guān)，注意保護黨員、干部的積極性。

三、規(guī)章制度建立

（一）、我院理論學習要結(jié)合貫徹落實科學發(fā)展觀，推動醫(yī)院改革和發(fā)展，專題學習不少于3次。組織黨員集中學習的時間不少于20學時。

（二）、要采取個人自學、集中交流、主題征文、邀請專家作輔導報告等多種形式，創(chuàng)新學習方法,組織黨員干部進行學習。

（三）、深入開展專題調(diào)研。在思想動員、學習提高的基礎(chǔ)上，院班子成員分專題開展調(diào)查研究，努力提高運用科學發(fā)展觀分析和解決問題的能力。

（四）、引導廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導干部把思想認識從違背科學發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，克服滿足現(xiàn)狀、因循守舊等思想，開創(chuàng)思想解放的新境界，樹立正確政績觀。增強憂患意識、責任意識和機遇意識，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在貫徹落實科學發(fā)展觀、深化醫(yī)院改革的重大問題上形成共識。

（五）、查找個人和班子在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，深刻分析原因，認真聽取群眾意見，開展批評與自我批評。按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，明確努力方向。既要嚴格要求，提高質(zhì)量，又不搞人人過關(guān)。

（六）、認真查擺貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因，確定貫徹落實科學發(fā)展觀的主要思路和加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的具體措施等。

（七）、對科學發(fā)展觀及體制機制創(chuàng)新的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面要認真分析，群眾提出的正確意見要得到充分體現(xiàn)。

（八）、對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，要提出創(chuàng)新目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導、分管科室，使機制創(chuàng)新工作有章可循。廣大干部職工要積極建言獻策；同時，努力轉(zhuǎn)變作風，改進工作。

（九）、完善體制機制。從促進醫(yī)院科學發(fā)展的需要出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進保障醫(yī)院健康快速發(fā)展的體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題。廣大黨員要認真落實制度建設(shè)推進年活動中完善的各項制度。

（十）、提高執(zhí)行力，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。加強醫(yī)師業(yè)務(wù)知識培訓，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》嚴格考核，強化醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴”訓練，提高應急能力。要強化業(yè)務(wù)科室的管理意識，提高其執(zhí)行規(guī)章制度和崗位職責，尤其是醫(yī)療核心制度的自覺性。定期召開專門工作會議，研究提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全措施，確立質(zhì)量與安全工作的重點目標，組織開展經(jīng)常性專項檢查，保證醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。

（十一）、狠抓行風建設(shè)，樹立醫(yī)院良好形象。行風建設(shè)要從生存危機考慮，從塑造形象出發(fā)，主動地把行風建設(shè)作為事業(yè)發(fā)展的自覺行為。盡快把轉(zhuǎn)變行風作為提高醫(yī)院綜合競爭力的重要內(nèi)容，把行風建設(shè)作為創(chuàng)建現(xiàn)代化醫(yī)院的龍頭和抓手，把行風建設(shè)的過程作為不斷培養(yǎng)人、教育人、塑造人的過程，在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的人文環(huán)境，以行風建設(shè)的成果，向社會展示醫(yī)院的良好形象。

（十二）、明確職責任務(wù)。做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。各科室的主要負責同志是第一責任人，黨員領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭深入學習，帶頭調(diào)查研究，帶頭解放思想，帶頭分析機制體制的不完善之處。

（十三）、接受群眾監(jiān)督。要充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見建議，虛心向群眾學習，真誠接受群眾監(jiān)督。醫(yī)院要把擴大群眾民主參與貫徹到實際工作中，廣泛聽取干部職工和社會各界的意見，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。

（十四）、搞好輿論宣傳。各支部、各科室也要通過豐富多彩的方式開展活動，營造濃厚的輿論氛圍，擴大學習實踐活動的社會效果，進一步把廣大黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一起來。

（十五）、堅持統(tǒng)籌兼顧。醫(yī)院要統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把體制機制創(chuàng)新與推動當前各項工作結(jié)合起來，與加強效能建設(shè)結(jié)合起