第一篇：七項重點改革舉措”,推動干部人事制度改革

省委組織部自今年4月建立新聞發(fā)言人制度后，今天首次召開新聞發(fā)布會，四名新聞發(fā)言人首次集體亮相，通報山東深化干部人事制度改革的有關情況。

最近一個時期，山東將采取“七項重點改革舉措”，推動干部人事制度改革。（標題 “七項重點改革舉措”：組織實施“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”）為加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，近期將在全省范圍內選拔一批基層干部到上級機關工作；選派部分省市縣黨政機關年輕干部到基層鍛煉；選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海市高新區(qū)掛職鍛煉。（標題 “七項重點改革舉措”：民主提名、差額選拔廳級領導干部）為加大競爭性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，我省將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級領導干部。（標題 “七項重點改革舉措”：公開選拔120名廳處級干部）圍繞推進山東半島藍色經濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)建設等重大區(qū)域帶動戰(zhàn)略對領導人才的需求，采取省市聯動的方式，公開選拔120名熟悉相關專業(yè)的廳、處級領導干部。（標題 “七項重點改革舉措”：省直中層領導干部全部競爭上崗）今后，除特殊崗位外，省直機關中層領導干部全部采取筆試、面試、述職等方式競爭上崗。（標題 “七項重點改革舉措”：完善拓展“兩公開四差額”選拔干部工作）為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，山東將在全省范圍內深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的“兩公開四

差額”選拔制度。（標題 “七項重點改革舉措”：創(chuàng)新干部教育平臺）為破解基層干部培訓難題，我省將扎實開展“名師送教”行動。整合國內、省內優(yōu)秀師資，有針對性地組織送教到基層，形成可持續(xù)送教格局。（標題 “七項重點改革舉措”：匡正選人用人不正之風）對買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，始終保持高壓態(tài)勢，嚴肅查處。查實一起，通報一起。對有過失、有責任的，該調離的調離，該免職的免職。并在全省17市全部開通“12380”舉報網站，140個縣（市、區(qū)）全部設立公開舉報電話。

第二篇：干部人事制度改革的重大舉措心得體會

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務員法》培訓班上，認真思考，有如下體會。十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由于公務員制度未以法律的形式出現，導致公務員管理權威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。制定公務員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍的迫切需要。公務員法充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容。公務員法充分體現了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。實踐證明，公務員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹公務員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學習、深刻領會。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式，深入抓好學習工作。要把學習公務員法與樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來，與加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，促進勤政、廉政，提高工作效率結合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務員與人民群眾了解頒布實施公務員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。各地各部門要以求真務實的作風，嚴格執(zhí)行公務員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務員管理機關也要加強對貫徹執(zhí)行公務員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務員法不準確、不適當、不到位的現象，切實維～律的嚴肅性和權威性。

第三篇：干部人事制度改革的重大舉措-《公務員法》學習心得

十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務員法》培訓班上，認真思考，有如下體會。

十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由于公務員制度未以法律的形式出現，導致公務員管理權威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍的迫切需要。公務員法充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容。公務員本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到網絡站法充分體現了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。

實踐證明，公務員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹公務員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學習、深刻領會。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式，深入抓好學習工作。要把學習公務員法與樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來，與加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，促進勤政、廉政，提高工作效率結合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務員與人民群眾了解頒布實施公務員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。各地各部門要以求真務實的作風，嚴格執(zhí)行公務員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務員管理機關也要加強對貫徹執(zhí)行公務員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務員法不準確、不適當、不到位的現象，切實維護法律的嚴肅性和權威性。

第四篇：規(guī)范學校財務管理的七項舉措

規(guī)范學校財務管理的七項舉措

一、強化責任制管理

落實以校長負責制的學校財務管理體制，學校的財務工作在校長的領導下，由學校財務部門統一核算，統一管理。學校按規(guī)定設置獨立的財務機構，安排專人具體負責財務管理工作。

二、落實預決算制度

建立健全預算編審體系，將學校各項收入全部納入預算，統一核算，統一管理。嚴格預算執(zhí)行。加強財政專項資金績效評價管理，積極開展項目績效評價，依法依規(guī)、真實準確地對外公開，不斷提高教育經費使用效益。

三、推進內控制度建設

健全和完善以內部控制制度為核心的財務管理制度建設，按照《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）》要求，認真排查學校財務管理中的風險點，及時完善相關管理制度，規(guī)范操作流程。由校長主持制定學校內部控制建設的工作方案，細化學校各類行政事務的工作流程，明確控制環(huán)節(jié)和相關責任，實現決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離。

四、規(guī)范財務收支管理

規(guī)范收費項目，長期、固定在學校醒目位置向家長和學生公示收費項目、收費標準、收費依據，收費范圍等。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，定期進行問題排查，按規(guī)定及時將有關資金足額上繳國庫或者財政專戶。同時，規(guī)范支出管理，建立健全支出管理制度。嚴格執(zhí)行中央、省市縣有關財務管理工作規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及標準，規(guī)范津貼補

貼發(fā)放，確保?？顚Ｓ?。

五、強化食堂財務管理

食堂財務納入學校財務統一管理，學校財務部門對食堂收支進行明細分類核算，全面、準確核算收入和成本項目，嚴格收支管理，控制物資出入，定期公示監(jiān)督，規(guī)范經營服務行為。學生伙食補助通過銀行卡直接打入學生賬戶。建立學校食堂財務公開制度，將食堂財務收支、物資采購、飯菜價格等情況向學校師生和家長公開，同時報送教育主管部門備案。推進食堂民主監(jiān)督管理，自覺接受師生、家長和社會的監(jiān)督。食材采購采取統一公開招投標的方式進行，確保食材供應穩(wěn)定公開透明。

六、規(guī)范采購與基建管理

嚴格執(zhí)行《招投標法》《政府采購法》及其實施條例等法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)范學校采購程序和采購行為。建立健全內部采購管理制度，將采購項目全部編入部門預算并嚴格執(zhí)行。政府采購范圍之外的零星采購項目，學校明確內部采購、驗收、入庫等流程，規(guī)范內部采購方式變更手續(xù)，做好邀標、議標記錄。

七、強化財務管理責任追究

按照“誰主管、誰負責”的原則，認真履行主體責任，切實落實學校財務管理責任制。充分發(fā)揮學校黨組織政治核心作用，強化學校黨組織對財務管理的監(jiān)督。每學期組織一次對財務管理的工作全面檢查，對檢查中發(fā)現的問題及時糾正。進一步完善領導班子決策全程紀實、責任倒查追究及糾錯糾偏制度。對違反財經紀律的行為，按照相關規(guī)定嚴肅處理，并對問題整改落實情況實行督查督辦。

第五篇：駕校七項舉措強化培訓安全

七項舉措強化培訓安全

為進一步提高教練員的安全意識，遏制教學事故發(fā)生，我校采取七項措施，強化培訓安全管理

一、每周開展一次安全隱患排查，對訓練場及報名處所有設施及消防安全設備進行安全檢查，發(fā)現安全隱患及時給予整改。

二、嚴格遵守教學大綱，學員上車操作培訓前，必須由執(zhí)行教練對新學員講解車輛駕駛操作要點和安全駕駛注意事項，讓學員對車輛有初步的了解，未經此培訓學習，不準進行駕駛實作培訓。

三、深入細致的排查安全管理制度落實情況，規(guī)范教練員執(zhí)教行為，加強教練員的安全意識教育，掌握各項應急措施，避免教學事故的發(fā)生。

四、加大督查力度，嚴厲打擊在教學期間教練員脫崗，以及不在核準的場地及路段進行教學的現象。

五、定期召開安全學習例會，學習安全工作文件，總結前一周安全工作的開展情況，布置下階段安全工作實施重點。

六、實施教練車安全健康檢查工作，每月由本車教練員會同定點維修廠的維修技師，就車輛的25個部位進行檢測，若存在故障隱患及時給予維修排除。確保教練車的安全性、可靠性、穩(wěn)定性及經濟性。

七、制定學員守冊，并以宣傳專欄和各教練組為單位組織學習。

學員守冊

嚴守紀律、服從管理、遵守校紀校規(guī)。尊敬師長、團結同學、不得打架斗毆。注意安全、遠離危險、傷害責任自負。熱愛集體、珍惜友誼、維護駕校形象。愛護公物、講究衛(wèi)生、損物照價賠償。誠實守信、一言九鼎、不退學不退費。樹立正氣、建言獻策、舉報吃拿卡要。嚴守規(guī)程、勤奮訓練、不單駕不曠課。廉潔參訓、剛正不阿、不得饋贈錢物。情趣高雅、健康向上、不沾染黃賭毒。