第一篇：淺析退伍前夕基層官兵思想狀況及改進措施

淺析退伍前夕基層官兵思想狀況及改進措施

為認(rèn)真落實消防部隊“雙百日競賽活動”精神，切實抓好當(dāng)強部隊安全穩(wěn)定工作，近期，鎮(zhèn)江支隊在落實各項經(jīng)常性思想工作、抓好退伍前夕這一敏感時期重點教育的同時，深入開展官兵思想狀況調(diào)查摸底、排查分析，并積極采取有效措施，堅決杜絕各類隱患問題，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保證作用，確保隊伍高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。

一、當(dāng)前基層官兵思想基本狀況分析

近日，鎮(zhèn)江支隊召開專題工作會議，聽取各大隊教導(dǎo)員、中隊指導(dǎo)員關(guān)于隊伍思想情況的分析報告，宏觀掌握隊伍基本狀況。同時，在鎮(zhèn)江四院心理學(xué)博士李國海教授指導(dǎo)下，隨機抽選全市100名官兵和20名合同制隊員進行問卷調(diào)查，除剔除5例“無法回答”的無效樣本外，獲得有效樣本115例。經(jīng)分析，在我市基層官兵的思想及健康狀況中，有3.91%的官兵存有敘述不清的身體不適，身體處于亞健康狀態(tài)；有2.79%的官兵存有輕度心理障礙，缺乏自信，依賴性強；有2.26%官兵精力過分充沛，思維怪異，自控力強，不愿將問題行為告訴他人。上述調(diào)查結(jié)果與基層集中反映的幾個問題有一定的對應(yīng)。

（一）官兵心理壓力大。消防工作是一種高應(yīng)急職業(yè)，從滅火救援來看，由于沒有固定的規(guī)律，廣大官兵長時間處于待命和警惕狀態(tài)，發(fā)生的火情、災(zāi)情、險情難以預(yù)測，加之今年檢查多、考核多，奧運安全保衛(wèi)任務(wù)重，2次將戰(zhàn)備等級提升到二級，基層官兵普遍反映承受的心理壓力大。從社會面火災(zāi)預(yù)防工作來看，廣大的防火監(jiān)督干部除了要抓好日常的監(jiān)督工作外，還要完成日趨繁重的各類專項治理、重大隱患督辦、重大活動保衛(wèi)。談話中，我們能聽到基層官兵“煩死了”、“又檢查了”、“又不能休息了”等宣泄的話

語；也聽到少數(shù)官兵反映經(jīng)常頭疼、睡不好覺，或敘述不清自己的身體不適，從側(cè)面也反映了少數(shù)官兵工作心理壓力大，身體經(jīng)常處于亞健康狀態(tài)。

（二）人際關(guān)系處理不善?，F(xiàn)在基層官兵的年齡特別是大部分中隊的戰(zhàn)士年齡偏小，成長經(jīng)歷單一，社會閱歷淺，還有少數(shù)戰(zhàn)士入伍前身份復(fù)雜，有大學(xué)生、有初中生，有工人、有農(nóng)民，也有小老板、小經(jīng)理等，同時，單親家庭也不少，部分同志不習(xí)慣部隊嚴(yán)格的集體生活，不善于處理官兵之間、戰(zhàn)友之間的人際關(guān)系，使自己經(jīng)常處于較為緊張的人際關(guān)系中，如不及時化解就容易產(chǎn)生思想問題。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有1名上海籍新戰(zhàn)士平時話不多，喜歡用手機聊天，怕訓(xùn)練，活動量一大就鬧肚子疼，也不愿向干部班長反映；也有的大齡士官由于家庭經(jīng)濟、身處兩地、不善男女交往等原因，對象談了幾個都沒成功，情緒抑郁低下。

（三）身體疾病和家庭變故產(chǎn)生思想問題。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)因這類現(xiàn)象也引發(fā)了一定的思想和心理問題。如，1名江西籍的新兵從小和爺爺長大，感情非常深，前段時間爺爺病故，這位曾愛說愛笑的戰(zhàn)士變得沉悶寡語，工作的熱情、積極性和主動性都有了很大下降，部隊及時跟進開展了心理調(diào)適和干預(yù)。再如，1名無錫籍的戰(zhàn)士在訓(xùn)練中肚子疼，送到醫(yī)院后檢查發(fā)現(xiàn)患有腎結(jié)石，心理壓力頓時變大，總覺得對不起部隊，對自己在部隊的前途也感到悲觀失望，甚至產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。還有1名新兵的父親前不久出了車禍，家里經(jīng)濟狀況急轉(zhuǎn)直下，部隊知道后及時采取疏導(dǎo)教育，并給戰(zhàn)士家中寄去了1000元錢。

（四）不能正確對待榮譽得失。調(diào)查中我們了解到有27%的家長期望值過高，要求子女在部隊能提班長、入黨、立功、考學(xué)等。這些戰(zhàn)士到部隊后往往不能正確對待，干工作功利性強，講條件、患得患失。如，有少數(shù)同志認(rèn)為自己同齡兵，工作干的不比別人差，為什么別人提班長，我為什么不能當(dāng)班長；有的同志認(rèn)為“都參加抗震救災(zāi)，都做同樣的事情，憑什么別人立的功、受的獎要比我高，不公平”等。針對這些問題，我們都及時進行了引導(dǎo)教育，防止戰(zhàn)士在思想上產(chǎn)生偏差，做出不利于部隊建設(shè)的言論和行為。

二、問題及原因分析

總體而言，鎮(zhèn)江消防官兵的思想狀況是好的，主流是平穩(wěn)的，但就理性看待部隊當(dāng)前所面臨的新形勢、新任務(wù)，以及對部隊思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們對當(dāng)前官兵思想狀況進行了原因分析，主要有以下幾個方面。

一是少數(shù)基層單位對官兵心理健康教育重視程度不夠，主動性、針對性、實效性不夠強。個別單位對官兵心理動態(tài)、官兵的心理問題掌握得不夠準(zhǔn)，一對

一、面對面的心理疏導(dǎo)和干預(yù)工作開展的不細(xì)、不深。

二是少數(shù)單位經(jīng)常性思想工作開展還不夠扎實。有的單位領(lǐng)導(dǎo)和帶兵干部存在“離兵”現(xiàn)象，不經(jīng)常與戰(zhàn)士談心交心，不能做到與戰(zhàn)士“五同”，對下屬的心理情緒關(guān)心、了解不夠，對一些苗頭性、傾向性問題不能及時發(fā)現(xiàn)。

三是個別基層政工干部抓好政治工作的“主業(yè)”意識不夠強。對政治工作、對本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、研究不深，少數(shù)基層政工干部對本單位政治工作存在的問題不能很好地把握，工作缺少主動性和創(chuàng)造性。

四是基層抓工作具體落實上有欠缺。個別單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部工作作風(fēng)存在“稀拉松”問題，工作精力外移，隊伍管理松散，精神面貌不佳，工作起來經(jīng)常顧此失彼，疲于應(yīng)付，有的基層單位思想教育、組織生活制度等一些工作基本規(guī)章制度落實不到位，個別基層干部對本職工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，不能履行好自己職責(zé)。對戰(zhàn)士平時思想和心理問題缺乏敏感性和警覺性，工作停留在表面。

五是少數(shù)單位對重大問題決策的黨委、支部集體領(lǐng)導(dǎo)力度不夠，不同程度地在“個人說了算”的現(xiàn)象。對熱點崗位、重點人員的監(jiān)督不夠有力。對一些現(xiàn)實思想問題不能有效解決。常常是“大道理講不過小道理”，特別是面對基層官兵在理想信念、工作環(huán)境、個人成長進步、福利待遇等方面產(chǎn)生的思想問題，往往顯得束手無策，對一些不利于部隊建設(shè)的言論、思想傾向教育疏導(dǎo)得不夠有效。

三、改進工作的措施和建議

（一）普及開展心理健康教育。有計劃、有系統(tǒng)的對全市官兵家庭情況、個人心理動態(tài)，特別是新戰(zhàn)士入伍前戀愛和士官戀愛情況進行一次全面、詳細(xì)地摸排，列出重點人員，明確心理工作重點，對癥下藥，把事故苗頭消除在萌芽狀態(tài)。建立健全基層思想和心理骨干隊伍網(wǎng)絡(luò)，突出抓好重點人員一對

一、面對面的心理疏導(dǎo)。利用地方專業(yè)人員和心理咨詢師，定期開展心理健康教育和心理咨詢疏導(dǎo)，進行一次全面心理測查，建立心理健康檔

案，提高官兵心理健康意識和自我調(diào)適能力。有條件的單位組織官兵進行心理行為訓(xùn)練，進一步提高官兵堅韌的意志品質(zhì)、堅強的心理承受能力和及時有效的自我心理重建能力。

（二）加強對重點時期和重點人員的心理疏導(dǎo)和思想疏導(dǎo)工作。針對當(dāng)前招生錄取、保送入學(xué)、選學(xué)駕駛、抗震救災(zāi)評功評獎等關(guān)系官兵切身利益的敏感問題，和風(fēng)細(xì)雨地做好思想引導(dǎo)工作，講清問題不能解決的原因，切實把解決難題的過程變成提高官兵思想覺悟，調(diào)動工作積極性地過程。同時緊緊抓住形勢發(fā)展、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換、兵員補退、士官選取、戰(zhàn)士考學(xué)、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、評功評獎等容易產(chǎn)生心理和思想問題的時機，積極主動做好疏導(dǎo)工作，幫助官兵走出心理和思想困境，對有嚴(yán)重心理問題的人員，實施積極心理干預(yù)，并切實加強管理，防止因心理和思想問題引發(fā)事故案件，確保隊伍安全穩(wěn)定。

（三）認(rèn)真落實從優(yōu)待警戰(zhàn)略。始終把官兵冷暖、基層疾苦放在心上，給官兵以更多的人文關(guān)懷，切實從政治上關(guān)心官兵，精神上鼓勵官兵，工作上愛護官兵，生活上體恤官兵，真正把關(guān)心愛護官兵的各項從優(yōu)待警措施落到實處。認(rèn)真開展好“八一”走訪慰問活動，把組織的關(guān)懷送到官兵心中。對于工作遭遇挫折、家庭出現(xiàn)變故、本人傷殘生病、戀愛失敗、生活陷入困境的官兵采取“一對

一、面對面”的方式，幫助他們疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，解決問題。積極開展多種形式的文體活動，正確處理好執(zhí)勤訓(xùn)練與文體活動的關(guān)系，用健康向上的文體活動來活躍警營文化生活，豐富官兵的精神世界，營造官兵的精神家園。

（四）大力開展經(jīng)常性思想教育。重點抓好四類對象。一是抓龍頭，做好干部的經(jīng)常性思想工作。側(cè)重強化軍人意識、宗旨意識和廉政、法紀(jì)教育，確保不受“酒綠燈紅”的侵蝕，確保執(zhí)行上級指示和領(lǐng)導(dǎo)部隊建設(shè)不偏離方向，定期召開隊伍思想狀況分析會，牢

牢把握每個時期官兵的思想動態(tài)。二是抓骨干，做好士官隊伍的經(jīng)常性思想工作。重點加強政治理論教育和法紀(jì)觀念的教育，幫助其解決工作、生活上的問題，引導(dǎo)其擺正位置，服從部隊管理，克服“擺老資格”的現(xiàn)象。同時抓好思想工作和心理工作骨干隊伍建設(shè)，建立健全骨干網(wǎng)絡(luò)隊伍，充分發(fā)揮骨干作用。三是抓重點，做好義務(wù)兵的思想工作。重點加強在人生觀、價值觀的取向上的引導(dǎo)和教育，力爭在較短時間內(nèi)使其成長為合格的革命軍人。四是抓全局，做好其他工作人員的經(jīng)常性思想工作。從部隊建設(shè)的全局出發(fā)，側(cè)重于對合同制消防隊員整體觀念教育，納入統(tǒng)一管理的視線，不另眼相看，使這些非現(xiàn)役群體有一種歸屬感，從而認(rèn)清盡管編制成分不同，但工作性質(zhì)相同，為人民服務(wù)的宗旨相同。

第二篇：醫(yī)務(wù)人員思想狀況及改進措施

臨汾市第三人民

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員思想狀況及改進措施

臨汾市第三人民醫(yī)院，是以治療傳染病為主的大?？凭C合性醫(yī)院。醫(yī)院分為傳染病區(qū)和綜合病區(qū)兩大部分。通過幾代醫(yī)務(wù)人員的齊心努力，已打造成以肝病科、呼吸科、普外科、婦產(chǎn)科、康復(fù)科、檢驗科為重點科室，在臨汾市享有一定聲譽的公立醫(yī)院。近年來，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在狠抓醫(yī)療質(zhì)量的同時，不忘職工思想、生活等方面的精神文明建設(shè)。通過走訪調(diào)查，我們總結(jié)出了醫(yī)務(wù)人員在思想方面、工作方面存在的問題及其我們相應(yīng)的改進措施。

一、醫(yī)務(wù)人員精神壓力大，尤其是一線醫(yī)生和護士。醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為所從事的職業(yè)風(fēng)險很大，并認(rèn)為所從事的職業(yè)工作繁重。

二、醫(yī)患關(guān)系緊張。媒體報道片面，患者對醫(yī)院期望值過高，國家對醫(yī)療投入不足，法律不完善。更為突出的是患者因就醫(yī)而增加了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)等方面，都是造成目前醫(yī)患關(guān)系緊張的重要原因。

針對上述問題，我院做出下列相應(yīng)改進措施：

第一、職業(yè)風(fēng)險大，工作任務(wù)繁重問題：首先，我院就醫(yī)護人員反映的職業(yè)風(fēng)險大的問題，從2009年開始，醫(yī)院給凡是有資質(zhì)的醫(yī)技、醫(yī)護人員，辦理了醫(yī)療事故責(zé)任保險，從而減輕了他們的思想顧慮和精神負(fù)擔(dān)。其次，就醫(yī)護人員書寫病歷，反映的工作繁重問題，我院從上半年開始，在兒科、ICU科醫(yī)生手寫病歷方面，試點嘗試電腦書寫病歷，進而在全院進一步推廣。此舉的重大意義在于，病歷書寫速度的加快，將廣大醫(yī)護人員從繁瑣的書寫病歷勞動中解放出來，使臨床醫(yī)師們騰出主要精力，鉆研臨床技術(shù)，提高診治水平。再者，我院大量聘用護工，最大限度地減輕護士們的工作壓力。最后，我院加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，告知醫(yī)務(wù)人員，只要其在醫(yī)療過程中規(guī)范操作，而且無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面問題的出現(xiàn)，出現(xiàn)什么問題醫(yī)院都將全力負(fù)責(zé)解決。

第二、醫(yī)患關(guān)系緊張的問題：患者對醫(yī)方期望值過高，患者經(jīng)濟壓力突然增加，是加劇目前醫(yī)患關(guān)系緊張的重要原因所在。“救死扶傷，是每一個醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)”，“遵紀(jì)守法，是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)”。醫(yī)患關(guān)系緊張，首先要提高一個公民、一個醫(yī)護人員本身的文化修養(yǎng)，社會責(zé)任感和義務(wù)職責(zé)。在大多數(shù)情況下，醫(yī)生怕出醫(yī)療事故，醫(yī)生亦只能多做檢查。故此，首先要提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，特別是年輕醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)，在治療前和檢查項目前加強與患者及家屬溝通、交流和解釋工作，取得患者和家屬信任和配合，有效舒緩雙方緊張關(guān)系。其次，完善城鄉(xiāng)社會醫(yī)療救助體系制度、改革公益性醫(yī)院管理體制，加強對“醫(yī)鬧”的打擊力度，配合政府及時、堅決地打擊“醫(yī)鬧”，因此，做好以上幾個問題，是現(xiàn)在緩解醫(yī)患關(guān)系緊張的基本辦法，我院目前在這方面增設(shè)了保衛(wèi)科，三名工作人員24小時值班維護醫(yī)患人員、患者及其家屬的人身安全和就醫(yī)保障，努力為醫(yī)患雙方創(chuàng)造出安全、和諧的就醫(yī)環(huán)境。

第三篇：官兵思想狀況調(diào)查報告

當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析的情況報告

政治處：

根據(jù)團政治處宣傳股有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我連隊當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當(dāng)前官兵思想情況。2011年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓(xùn)和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定，在嚴(yán)峻形勢任務(wù)面前，實現(xiàn)了“兩個確?！薄?/p>

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

（一）政治責(zé)任感強但對形勢理解不夠透

當(dāng)前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從

講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題，想問題，能正確看待這些熱點的出現(xiàn)，對產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強的政治素質(zhì)。但通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對當(dāng)前形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災(zāi)工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內(nèi)各種破壞勢力興風(fēng)作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關(guān)憂慮過重；少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關(guān)系認(rèn)識模糊，沒認(rèn)清二者休戚相關(guān)，從而對當(dāng)前國家社會形勢關(guān)心不夠。產(chǎn)生這些問題的原因，一是各種社會、自然現(xiàn)實因素交織的客觀存在；二是教育引導(dǎo)還不夠；三是認(rèn)識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程；四是多數(shù)官兵沒有親身經(jīng)歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強

在2011年的前三個月，由于任務(wù)發(fā)生改變，比之2010年第四季度的任務(wù)強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強

烈。當(dāng)個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情緒嚴(yán)重。特別對于xxx這個安全問題突出的單位，心理調(diào)試和情緒管理尤為重要。

三、解決當(dāng)前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認(rèn)識，使之建設(shè)和諧社會目標(biāo)的信心不動搖。

二是加強心理干預(yù)，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應(yīng)急機制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導(dǎo)，培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務(wù)，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當(dāng)轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。xxx黨支部

二〇一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想狀況調(diào)查報告

新戰(zhàn)士思想狀況調(diào)查報告

面對剛下連的新戰(zhàn)士，如何加強其思想教育工作，端正其入伍動機和態(tài)度，成為擺在我中隊面前的一道難題。針對新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動態(tài)。我中隊以問卷調(diào)查、集中座談和個別談心等多種方式方法，對16名新戰(zhàn)士的文化程度、政治面貌、個人特長以及家庭基本情況等進行了初步的調(diào)查掌握?，F(xiàn)就我中隊新戰(zhàn)士思想狀況和如何幫助他們更快更好的度過“第二適應(yīng)期”，做如下報告：

一、新戰(zhàn)士個體特征和思想特點

今年新兵與往年相比特點突出。一方面是新兵文化層次高，個人能力強。今年新兵文化素質(zhì)較往年整體提高，其中高中以上學(xué)歷者達到44%。同時，受國家政策、家庭管理教育方式及社會潮流等多方面因素的影響，當(dāng)前新兵具有極其特殊的思想行為特征，整體上可以概括為“三多三少”、“三強三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非獨生子女多、特長兵多、打工待業(yè)的多，敢于吃苦的少、有遠大理想的少、自覺奉獻的少；“三強三弱”即自尊心強、依賴性強、現(xiàn)實觀念強，適應(yīng)能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即學(xué)歷高、家庭收入高、生活水平高，認(rèn)識問題的視角低、心理素質(zhì)低、獨立生活能力低。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習(xí)慣、認(rèn)識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應(yīng)現(xiàn)實需求，認(rèn)真把握特點規(guī)

律，選準(zhǔn)視角，選對方法，選定模式，把準(zhǔn)新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網(wǎng)作為主要的生活方式。而對于獲取信息的途徑，第一是網(wǎng)絡(luò)、第二是手機、第三是電視、第四才是報紙書籍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這批新戰(zhàn)士入伍動機和對今后的打算，與往年相比呈現(xiàn)出多樣化現(xiàn)象。問卷中，50%的新戰(zhàn)士希望以后能夠轉(zhuǎn)士官，30%的新戰(zhàn)士希望經(jīng)過2年部隊鍛煉提高自己綜合素質(zhì)，而希望在部隊學(xué)會一項實用技術(shù)的占20%。與往年情況相比希望轉(zhuǎn)士官的比例有所上升，而希望在部隊鍛煉自己和學(xué)技術(shù)的比例保持穩(wěn)定。

二、存在的問題

新戰(zhàn)士在給中隊帶來新的活力和動力的同時，也給部隊管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。一是新戰(zhàn)士的個人綜合素質(zhì)層次不齊。新戰(zhàn)士由于受教育程度和家庭成長環(huán)境的不同，導(dǎo)致其個人素質(zhì)存在著很大差異。比如說，城市兵比農(nóng)村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學(xué)習(xí)接受能力強一些，反之，則較差一些。二是部分新戰(zhàn)士是在“大的社會環(huán)境，小的家庭環(huán)境”中長大的，其個人主義和自我的意識比較強。在中隊的訓(xùn)練和業(yè)余生活活動中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不管做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會給部隊管理工作帶來消極影響。三是部分新戰(zhàn)士入伍動機不純。一些新戰(zhàn)士在入伍前，就有了把部隊當(dāng)作其人生歷程中的一塊跳板的想法，不能嚴(yán)格遵守部隊的各項管理制度，從始至終，一直在幻想是否能憑借其家庭的社會關(guān)系，通過各種各樣的途徑，達到一些目的。

三、下步打算 根據(jù)新戰(zhàn)士的身心特征及存在的問題，我們要針對性的開展好以下幾項工作。一是盡快掌握每個新戰(zhàn)士的具體情況。我中隊先后對新戰(zhàn)士的個人、家庭、社會關(guān)系、文化層次等做了深層次的摸底調(diào)查，并為每名新戰(zhàn)士，建立了思想檔案，以便對每個新戰(zhàn)士的性格特點和個人基本情況做到心中有數(shù)。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側(cè)重型性的思想教育工作。針對新戰(zhàn)士其個人素質(zhì)的不同特點，開展有針對性的思想教育工作。在訓(xùn)練和生活過程中，對個人素質(zhì)較強，平時自我要求嚴(yán)格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導(dǎo)；對平時表現(xiàn)一般，生活作風(fēng)懶散的新戰(zhàn)士，應(yīng)多批評指正，幫助其找到問題的癥結(jié)所在，以便使其在以后的學(xué)習(xí)生活過程中，改掉自身存在的壞的生活習(xí)慣和生活作風(fēng)；對平時表現(xiàn)較差，但上進心強的新戰(zhàn)士，平時多鼓勵，使其對自己有個正確的認(rèn)識和合理的定位。三是經(jīng)常性思想教育工作與開展各種活動相結(jié)合。針對新戰(zhàn)士思想單純，充滿理想而又富于幻想、個人打算多、思想活躍等特點，要加強正面的灌輸，用正確的思想和要求去影響同化他們的思想行為。同時，在業(yè)余時間可以開展豐富多彩文體活動，打破新戰(zhàn)士之間以個人為中心的生活格局，使他們無意識的融入到

中隊這個大家庭中來，為部隊營造一個團結(jié)上進的氛圍。四是深入細(xì)致的做好思想工作，幫助新戰(zhàn)士端正入伍動機。將對新戰(zhàn)士的思想教育工作落實到生活學(xué)習(xí)的每個過程中，使其在短時期內(nèi)很快熟悉和掌握我部隊特點和部隊任務(wù)，為其以后在部隊建功立業(yè)創(chuàng)造條件。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴(yán)于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導(dǎo)新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上。

總之，要在摸清新戰(zhàn)士思想動態(tài)趨勢的基礎(chǔ)上，開展有針對性的思想教育工作，同時要堅持訓(xùn)管結(jié)合、訓(xùn)養(yǎng)結(jié)合，從點滴日常養(yǎng)成做起，嚴(yán)格要求，一絲不茍，使新戰(zhàn)士養(yǎng)成良好的生活行為習(xí)慣。而且要充分營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應(yīng)期”打下堅實基礎(chǔ)。篇三：官兵心理思想調(diào)查分析報告 2015官兵心理思想調(diào)查分析

一、調(diào)查情況簡介

本次調(diào)查發(fā)放的問卷范圍主要涉及工作積極性、應(yīng)對壓力方式、中隊生活、思想政治工作、激勵機制、婚戀情況等方面，所有問卷均是無記名調(diào)查。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）肯定的方面

通過分析調(diào)查得到的數(shù)據(jù)可以看出，目前基層中隊的絕大部分戰(zhàn)士的思想穩(wěn)定，工作積極性高，具體表現(xiàn)為： 一是對自己入伍以來的經(jīng)歷持肯定態(tài)度。在“入伍有沒有收獲”一題中，表示“很有收獲”、“有收獲”和“有點收獲”的人分別占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“沒有收獲”的僅占2.3%。這表明，絕大多數(shù)戰(zhàn)士入伍以來都得到了不同程度的鍛煉，基層中隊在戰(zhàn)士的成長、成才過程中做了突出的貢獻。

二是精力充沛，工作熱情高。雖然每天工作時間很長，但中隊?wèi)?zhàn)士認(rèn)為精力充沛的占了89.3%，有90.6%的戰(zhàn)士像以前那樣對工作充滿熱心。這表明雖然基層中隊任務(wù)繁重，但是大多數(shù)戰(zhàn)士適應(yīng)性良好，心理上和體能上都充滿斗志。三是職業(yè)認(rèn)同感高，對軍旅生涯格外珍惜。92%的戰(zhàn)士認(rèn)為軍人是一個“很光榮，應(yīng)該受人尊敬的職業(yè)”，這說明我們的戰(zhàn)士對消防事業(yè)有著很強的職業(yè)榮譽感和認(rèn)同感。在被問到“您覺得用當(dāng)兵的幾年時間來培養(yǎng)自己的吃苦精神和紀(jì)律觀念、磨煉意志和作風(fēng)值不值”時，85.7%的人選擇了“值，這是一生的財富”，這也說明戰(zhàn)士們有著堅強樂觀的生活態(tài)度，認(rèn)同軍旅生涯帶給自己的精神財富受用終生。

（二）需要引起關(guān)注的幾個問題

一是中隊干部存在一定離兵現(xiàn)象。有67.3%的戰(zhàn)士認(rèn)為他們的想法不能得到中隊干部傾聽和重視，只有32.7%的戰(zhàn)士的想法能得到中隊干部的傾聽，其中86.5%都是士官。同時，在工作和生活遇到不順心的事時，82.6%戰(zhàn)士會向家人和戰(zhàn)友傾訴，13.9%的戰(zhàn)士會積壓在心中，不向其他人說，只有3.5%的戰(zhàn)士會和中隊干部傾訴。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務(wù)兵和中隊干部之間。官兵互動不夠，干部不主動關(guān)心戰(zhàn)士，戰(zhàn)士有問題也不會告訴中隊干部。

二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。遇到困難和挫折時，有66.1%戰(zhàn)士使用消極的應(yīng)對方式，比如使用吸煙、喝酒或吃東西來解決煩惱等，只有33.9%的戰(zhàn)士使用積極的應(yīng)對方式來解決困難和挫折，比如傾訴內(nèi)心煩惱等。這說明，部分戰(zhàn)士在思想上還不夠成熟，不善于面對復(fù)雜困難的情境，需要中隊干部在日常的管理教育中有意識的教導(dǎo)戰(zhàn)士，使他們能夠積極的應(yīng)對各種困難。

三是激勵機制需要進一步改進。在激勵方式上，有62.1%的戰(zhàn)士認(rèn)為精神激勵更能使自己得到滿足。這表明大多數(shù)戰(zhàn)

士在工作更看重精神激勵而不是物質(zhì)獎勵。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，只有22.1%的戰(zhàn)士認(rèn)為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，而76.5%的戰(zhàn)士認(rèn)為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這表明在部隊的日常教育中，中隊干部應(yīng)該更加強調(diào)表揚等精神激勵手段。對于中隊目前的士兵績效考評機制，有86.1%的戰(zhàn)士覺得有用，但是其中有55.4%的戰(zhàn)士認(rèn)為“用處只有一點”。這說明績效考評機制是有效的，但是需要有關(guān)部門進一步調(diào)研改進。

四是士兵婚戀情況要認(rèn)真對待。根據(jù)調(diào)查，有61.6%戰(zhàn)士有戀愛對象，其中有3.5%是違規(guī)在駐地戀愛?？紤]到答題的掩飾性，實際比例可能更高。在“如何看待婚前性行為”這個問題上，有80.4%的戰(zhàn)士對婚前性行為是持認(rèn)可態(tài)度的。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數(shù)比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。在戀愛對工作的影響上，有40.9%的戰(zhàn)士認(rèn)為戀愛使得學(xué)習(xí)、生活和訓(xùn)練更有動力，能夠促進自我約束，同時32.5%的戰(zhàn)士認(rèn)為戀愛對工作不利，浪費時間，使得部隊管理難度加大。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴(yán)重影響。

五是基層士官的工作熱情有待于進一步激發(fā)。在士官隊伍中，有86.5%的士官認(rèn)為工作量一般，但是其中46.5%表示“對工作沒有那么熱心了”。同時，選擇“不求有功，但 求無過”和“沒什么勁頭、恨不得早點退伍”的士官占到了45.9%。這表明目前士官隊伍的惰氣有些重，考慮自己多、關(guān)心部隊少，工作動力不足。在影響自己干勁的因素中，與義務(wù)兵選擇最多的“自己的愿望能否實現(xiàn)”不同，有57.1%的士官認(rèn)為“中隊領(lǐng)導(dǎo)怎么樣”是自己工作動力的主要因素，占第一位。這說明，中隊領(lǐng)導(dǎo)與基層士官的雙向認(rèn)可程度，決定了士官的工作熱情。

六是黨員的模范作用不明顯。調(diào)查顯示，認(rèn)為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明基層中隊?wèi)?yīng)結(jié)合黨員先鋒崗的創(chuàng)建，更好地發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動基層部隊創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

七是基層戰(zhàn)士對思想政治工作的認(rèn)同度不高。調(diào)查中，選擇“拍照片，做臺賬”和“應(yīng)付上級檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”的戰(zhàn)士僅占15.28%。這提示我們，思想政治工作是“務(wù)虛”的工作，但不能把它做成“虛”的工作，要把思想政治工作做實、做細(xì)、做深。

八是事情多、臺賬多，部分戰(zhàn)士的壓力大。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工作任務(wù)繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調(diào)查：認(rèn)為臺賬越來越多的戰(zhàn)士比例是60.5%，認(rèn)為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”的戰(zhàn)士比例為68.0%，這些和總隊調(diào)查比例相當(dāng)。但是進一

步和督查人員分析時發(fā)現(xiàn)，在各大隊承擔(dān)臺賬的人員存在顯著差異。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。這說明部分大隊安排不合理，導(dǎo)致部分戰(zhàn)士承擔(dān)了過重的臺賬和工作壓力。

（三）新兵下隊兩個月后思想情況分析 新兵當(dāng)前感到最苦惱的前三位是“紀(jì)律約束太多”、“想念家人”和“個人支配時間少”；在下隊后的心理狀態(tài)中，仍然是“焦慮”和“煩惱”指數(shù)偏高。這說明應(yīng)繼續(xù)加大對新兵下隊后各階段思想規(guī)律的掌握和引導(dǎo)，探索出適應(yīng)新兵每個階段思想特點的思想政治工作方法和模式。

在“您覺得中隊的兵一代不如一代嗎？”一題中，只有14.8%的新兵認(rèn)同此觀點。這說明大部分新兵并不認(rèn)為自己比老兵差，有較強的自尊心。當(dāng)被問及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認(rèn)為是“現(xiàn)在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，24.8%的新兵認(rèn)為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認(rèn)為“帶兵方法和技巧不對頭”的占33.7%。這提示我們一方面要對新同志加強艱苦奮斗的教育，另一方面要在繼承優(yōu)良帶兵傳統(tǒng)的同時，積極探索新時期的帶兵方法和帶兵技巧。此外，有91.8%的新兵認(rèn)為消防部隊?wèi)?yīng)該多進行些心理疏導(dǎo)與心理咨詢。在新兵所提的意見與建議中，出現(xiàn)頻次較多的意見有：一是多安排些娛樂活動，豐富警營文化生活；二是科學(xué)安排訓(xùn)練與生活節(jié)奏，希望多一些個人自己的時間。篇四：消防官兵思想分析的報告

消防官兵思想調(diào)查分析的報告

根據(jù)團政治處宣傳股有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我中隊當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當(dāng)前官兵思想情況。2014年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓(xùn)和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定，在嚴(yán)峻形勢任務(wù)面前，實現(xiàn)了“兩個確?！?。

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

（一）政治責(zé)任感強但對形勢理解不夠透

當(dāng)前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：疆內(nèi)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強

在2014年的前三個月，由于任務(wù)發(fā)生改變，比之2013年第四季度的任務(wù)強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當(dāng)個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 緒嚴(yán)重。

三、解決當(dāng)前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認(rèn)識，使之建設(shè)和諧社會目標(biāo)的信心不動搖。

二是加強心理干預(yù)，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應(yīng)急機制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導(dǎo)，培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務(wù)，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當(dāng)轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意 把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。篇五：思想調(diào)查報告格式

培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀 主題教育官兵思想調(diào)查報告 xxx 胡主席提出大力培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的重要論述以后，我們團黨委高度重視，迅速按照軍師部署，展開了先期學(xué)習(xí)和思想調(diào)查，先后召開了黨委機關(guān)、基層干部、士官、義務(wù)兵(新兵)各個層次共7個座談會，采取聽取匯報、問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)研等多種形式，對全團官兵的現(xiàn)實思想進行了全面掌握?？傮w感到，廣大官兵對培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的重大意義認(rèn)識比較深刻，理想信念堅定，價值追求端正，思想道德純潔，但也存在一些不容忽視的問題。

一、在深刻理解認(rèn)同、自覺遵守奉行上還有差距。由于當(dāng)代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學(xué)習(xí)，但這只是初步的，部分官兵在理解認(rèn)同、遵守奉行上還有較大的差距。

一是對重大意義理解不深。問卷調(diào)查中，在“你對培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀重大意義有何認(rèn)識？”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。個別官兵對開展這次主題教育的認(rèn)識不夠深刻。

汽車連義務(wù)兵范鵬飛談到：“這五個方面的內(nèi)容與我軍的宗旨、軍魂和優(yōu)良傳統(tǒng)含義相同，過去我們也經(jīng)常開展這方面的教育，現(xiàn)在再集中搞教育沒有多大必要”；還有少數(shù)同志反映主題教育年年搞，搞來搞去都是老一套，還不如把時間和精力用于軍事訓(xùn)練上；個別干部講到自己在部隊受黨的教育多年了，價值觀已經(jīng)形成，不會出現(xiàn)大的偏差，沒有必要經(jīng)常搞這方面的教育。

二是對深刻內(nèi)涵領(lǐng)悟不夠。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，官兵都能背記軍人核心價值觀（忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽）五個方面具體內(nèi)容。但是，對軍人核心價值觀理解只是停留在字面上，但在科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解掌握上還比較片面。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內(nèi)容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現(xiàn)在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別?！惫けB一級士官蔣俊龍講到：“擁護中國共產(chǎn)黨、熱愛人民、報效祖國、愛護集體榮譽，從小學(xué)就開始就要求我們做到，現(xiàn)在只是換個說法而已?！眴柧碇?，在“對服從領(lǐng)導(dǎo)與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務(wù)兵簡單地認(rèn)為服從領(lǐng)導(dǎo)就是忠誠于黨；有近三分之一的新

兵認(rèn)為參軍入伍就是報效國家。

三是對如何踐行認(rèn)識不足。個別基層干部感到教育主要是戰(zhàn)士的事，我們只要組織好，按照計劃抓好落實就可以了，對人人參與、人人踐行的基本要求認(rèn)識不夠到位。少數(shù)非黨員士官感到踐行軍人核心價值觀主要是對黨員干部要求的，對我們普通士官來說標(biāo)準(zhǔn)低一點問題不大。少數(shù)士官認(rèn)為只要關(guān)鍵時刻能頂?shù)蒙先ゾ褪菍Ξ?dāng)代革命軍人核心價值觀最好的踐行，比如坦克三連一級士官高昆說：“在大是大非面前只要聽黨話、服從組織安排，不犯政治性問題就行”。還有個別義務(wù)兵認(rèn)為，在戰(zhàn)爭年代浴血奮戰(zhàn)是報國最直接最有效的手段，刻苦訓(xùn)練必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，訓(xùn)練差不多就行了，不要搞得那么累。

二、在抵制不良影響、端正價值追求上還有差距。主要體現(xiàn)在五個方面：

政治價值方面：對為什么要鑄牢軍魂的理解還不深刻。通過對450名士官問卷調(diào)查顯示，在問及我軍軍魂時，都能回答“黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)”，但在問及為什么要堅持我軍的軍魂時，有172人沒有寫答案，占38.2%。少數(shù)士官對軍魂是由我軍的根本性質(zhì)決定的理解不深，對西方敵對勢力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”的本質(zhì)危害，企圖改變我黨我軍性質(zhì)的險惡用心認(rèn)識不清，比如坦克五連 人生價值方面：少數(shù)官兵在處理個人和集體國家利益關(guān)系上有趨“我”的傾向。當(dāng)前“80后”干部、“90后”戰(zhàn)士已經(jīng)成為部隊的主體，這部分官兵以自我為中心的意識比較突出，特別是當(dāng)個人利益需求與集體利益、組織需 求出現(xiàn)矛盾時，體現(xiàn)得尤為明顯。我們通過對439新兵問卷顯示，90%的新兵參軍入伍大多為了考學(xué)、入黨、學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)士官等；座談中，還有不少地方大學(xué)入伍干部反映現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，地方人才濟濟，到部隊來工資穩(wěn)定、轉(zhuǎn)業(yè)能成公務(wù)員是一條理想的道路。少數(shù)官兵在衡量人生價值和人生追求的標(biāo)準(zhǔn)上有趨“物”的傾向。我們感到少數(shù)官兵受地方拜金主義影響，存在著“崇名崇富”心理，從以前的追求精神認(rèn)可趨向追求物質(zhì)回報。個別戰(zhàn)士認(rèn)為，評個優(yōu)秀士兵發(fā)喜報還不如評個“標(biāo)準(zhǔn)車、標(biāo)準(zhǔn)炮”發(fā)點獎金獎品實惠。少數(shù)官兵在實現(xiàn)個人成長進步的途徑上有趨“巧”的傾向。少數(shù)干部進步觀錯位，盲目地搞個人設(shè)計，在一個位臵上干兩年就產(chǎn)生浮躁心理，想著提升或進機關(guān)。還有少數(shù)官兵在追求個人成長進步上，挖空心思跑門路拉關(guān)系，不是把心思精力用在實干上。少數(shù)官兵在對待人民群眾的感情上有趨“薄”的傾向。問卷調(diào)查中，部分官兵對“軍隊打勝仗、人民是靠山”認(rèn)識不夠深刻。

第四篇：當(dāng)前基層中隊官兵思想狀況調(diào)查報告

當(dāng)前基層中隊官兵思想狀況調(diào)查報告

在社會重大變革時期，存在著經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，社會崗位和就業(yè)形式多樣化的新情況，對官兵的思想觀念、價值取向、行為方式和人際交流等方面均產(chǎn)生了重大影響，也對部隊的思想政治工作和思想政治教育帶來嚴(yán)重挑戰(zhàn)。新的時期，思想政治工作和教育如何與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)，與部隊建設(shè)相適應(yīng)，與官兵的思想觀念、人格變化相適應(yīng)，值得研究和探討。按照十六大提出的“始終把思想政治建設(shè)擺在軍隊各項建設(shè)的首位”的要求，最近，本人通過對本中隊近30名官兵思想狀況進行抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查、座談討論，就當(dāng)前部隊官兵思想狀況變化的特點和如何改進加強思想政治工作談一點自己的一些看法。

一、中隊官兵基本情況

天生港中隊官兵編制30人，實有28人，在隊23人，其中干部3人，中級士官2人，初級士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵員主體以義務(wù)兵為主。據(jù)統(tǒng)計，其中農(nóng)村兵15人，城鎮(zhèn)兵6人，分別占71.4%和28.6%，獨生子女7人，占23.8%。中隊官兵整體年齡結(jié)構(gòu)較年輕，平均年齡22.7周歲，未滿20周歲為6人。中隊5名士官中，有兩名成家，有兩名士官達到談婚論嫁的年齡，但一直未確定對象。從調(diào)查的情況來看：當(dāng)前部隊官兵成份和結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，在抽樣調(diào)查中從文化素質(zhì)看，在士兵中過去以小學(xué)、初中為主體，現(xiàn)在是以高中、中專為主體，中隊?wèi)?zhàn)士中高中畢業(yè)以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部隊伍中，過去以初、高中為主體，現(xiàn)在則是大專、本科為主體，中隊３名干部，兩名取得了本科文憑，１名大專在讀。從知識結(jié)構(gòu)看，專業(yè)性、特長性人才增多，懂文藝、電腦、繪畫和駕駛技術(shù)的占44%左右，電氣、建筑、裝潢等專業(yè)人才占38%；從出身看，過去主要是工農(nóng)子弟，現(xiàn)在則趨向多樣化、復(fù)雜化，各階層都有。從經(jīng)濟狀況看，過去官兵本人及家庭收入差距不大，現(xiàn)在都有較大差距，有富裕戶、溫飽戶和貧困戶之別。調(diào)查還表明：目前每兵中，出現(xiàn)“五多現(xiàn)象”，即獨生子女增多，高學(xué)歷的增多，愛好特長增多，年齡（18歲以下）偏低的增多，打過工、經(jīng)過商的增多。這些情況表明，當(dāng)前部隊官兵思想活躍，視野寬闊，自律意識差，自我意識強，這些特點就是官兵思想問題呈現(xiàn)多樣化的根源。

二、官兵思想狀況分析

（一）第一兵的思想分析。入伍第一年的戰(zhàn)士，從地方到部隊，從一個普通老百姓到一個軍人，是人生歷程中的一個重大轉(zhuǎn)折，對于人的思想影響是極其深刻的。其思想特點主要在以下幾點：一是入伍動機與部隊實際發(fā)生沖突，心理發(fā)展呈多樣性。戰(zhàn)士入伍動機多種多樣，部隊的客觀實際很難令其完全滿足，導(dǎo)致少數(shù)戰(zhàn)士不能正確對待分工。二是依賴心理強，生活自理能力弱，情感比較脆弱。大部分新戰(zhàn)士的家庭條件比較優(yōu)越，而且獨生子女所占的比例也在逐年提高，許多戰(zhàn)士都是第一次遠離父母，他們依賴心理較強，生活自理能力弱，遇到困難和挫折情緒容易波動；喜歡找老鄉(xiāng)閑聊，搞老鄉(xiāng)觀念；缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練，遇事易產(chǎn)生驚慌、恐懼心理。三是自尊心強，民主意識強。他們希望受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和表揚，希望別人尊重和采納自己的意見與建議，特別喜歡暗暗與同年入伍的戰(zhàn)士爭高低、比進步。但是他們的有一定的虛榮心理，愛面子；怕暴露自己的弱點，挨了批評垂頭喪氣。

（二）第二兵的思想分析。同第一兵相比，二年兵有了顯著的變化。他們思想作風(fēng)變得老練了，內(nèi)心世界充分外露，先進與后進分化明顯，有的朝氣蓬勃，積極向上，有的則出現(xiàn)消極情緒。一是對理想、前途的考慮更具有現(xiàn)實性。他們一跨入第二年就要面對下一步走留的考驗，入伍初期那種對理想、前途的認(rèn)識更為具體，是按期退伍，還是改轉(zhuǎn)士官，退役后干什么等，成為他們擔(dān)心的主要問題。二是個人需求更具迫切感。由于年底就面臨著退伍，他們面前擺著一系列亟待解決的個人問題。如有的希望能加入黨組織，有的希望能連續(xù)被評為優(yōu)秀士兵或者立個功，有的希望能轉(zhuǎn)為士官，有的希望能學(xué)到回地方有用的技術(shù)等等。三是性格、氣質(zhì)表露較為明顯。他們意識到自己是老兵了，脾氣、性情和行為能在無顧慮的條件下自由表現(xiàn)出來，集體榮譽感較強，關(guān)心自己的集體，能積極提出建議，能比較實事求是地評價領(lǐng)導(dǎo)、同志和自己。

（三）士官的思想分析。他們由于已經(jīng)明確繼續(xù)留隊，思想情緒比較穩(wěn)定。尤其是士官制度的改革，有的人已把其當(dāng)成自己的終身職業(yè)，以部隊為家的思想逐漸明確。但是隨著年齡的增長，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不準(zhǔn)在駐地找對象，家庭問題對他們影響較大，牽扯不少精力。有的士官一旦端上“鐵飯碗”，認(rèn)為目的已經(jīng)達到，再往前進步又十分困難，往往容易產(chǎn)生松勁情緒，工作積極性有所下降。

（四）退伍戰(zhàn)士的思想分析。面臨退伍的戰(zhàn)士在最近一段時期思想比較活躍，不論是思想、情感，或者是行為表現(xiàn)，都比以往反映得更為明顯，并且?guī)в幸环N目的指向性。主要集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是滿足個人需要的迫切感。有的迫切要求入黨，有的想盡早退役，有的則想繼續(xù)留隊，病殘的想領(lǐng)取殘廢證，有的還迫切想學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)等等。然而他們最為強烈、最為根本的需要還是退伍后的個人就業(yè)問題。二是情緒體驗的矛盾性。一方面是即將奔赴新的崗位，同家人團聚的喜悅、興奮情緒與馬上離別部隊所產(chǎn)生的惜別、留戀情緒的矛盾；另一方面是由他們的情緒總是處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，當(dāng)個人需要得不到滿足時，往往情緒消極、低沉，這種情緒矛盾如不及時疏導(dǎo)，極易發(fā)展成沖動，干出錯誤的事情。

三、解決官兵思想包袱的對策

（一）第一兵的對策。首先要注重教育引導(dǎo)。要在新戰(zhàn)士中扎實開展部隊光榮歷史、光榮傳統(tǒng)和革命人生觀、價值觀等理想信念教育，組織新戰(zhàn)士進行以“奉獻與索取”、“軍人的價值在哪里”、“如何邁好軍旅第一步”等為主題的讀書演講，用英雄模范人物的事跡激勵新戰(zhàn)士，引導(dǎo)新戰(zhàn)士把個人前途出路與部隊建設(shè)需要統(tǒng)一起來，切實端正入伍動機，自覺把“永做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”作為人生的最大追求。其次要注重以情帶兵。要求干部、班長和骨干以慈母心、兄長情去關(guān)心、愛護和尊重新戰(zhàn)士，時刻關(guān)心他們的冷暖，真誠地為新戰(zhàn)士排憂解難，使他們親身感受到部隊大家庭“春天般的溫暖”，體驗到干部、班長和骨干那種像父母、兄長一樣的親情，讓他們能真正安心部隊服役。在平時工作中要多鼓勵，少訓(xùn)斥，批評要委婉，注重引導(dǎo)，充分發(fā)揮其進取心強的特點，調(diào)動其主動性和積極性。最后要注重依法管兵。要求干部、班長和骨干必須依法管理新兵，使新戰(zhàn)士了解掌握部隊的紀(jì)律法規(guī)和條令條例，牢固樹立條令是“法”的觀念；要持之以恒地抓養(yǎng)成，從集合、內(nèi)務(wù)、操課、點名、開飯等細(xì)小事情抓起，嚴(yán)格要求，讓新戰(zhàn)士從入伍第一天起就學(xué)會守“規(guī)矩”，從而養(yǎng)成良好的紀(jì)律作風(fēng)。對個別帶有自由散漫習(xí)氣的新戰(zhàn)士，堅持以批評教育和疏導(dǎo)講理為主，不簡單粗暴，不能搞體罰。

（二）第二兵的對策。扎實有效地思想教育，是夯實老兵思想基礎(chǔ)的關(guān)鍵。針對部分第二兵存在進入第二年“就可以松口氣”，有意無意地放松對自己的要求，在工作、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)比別人“慢半拍”的現(xiàn)象，要組織他們進行法紀(jì)知識和條令條例的再學(xué)習(xí)，增強法紀(jì)觀念、守紀(jì)意識及自控能力。在做好普遍教育的同時，要與他們逐個談心交心，對確屬個別難以轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)士，要善于借助上級和親屬的力量，共同做好幫教工作，防止發(fā)生事故案件。

（三）士官的對策。一是要搞好職業(yè)道德教育，強化士官職能意識。要區(qū)分層次確定教育目標(biāo)，針對初級士官把選取當(dāng)“跳板”的傾向，引導(dǎo)他們實現(xiàn)從“盡義務(wù)”到“盡職責(zé)”的轉(zhuǎn)變；針對中級士官對前途顧慮較大的傾向，引導(dǎo)他們實現(xiàn)從“謀出路”到“干事業(yè)”的轉(zhuǎn)變。同時，積極挖掘身邊的教育資源，用身邊的典型教育廣大士官，以點帶面，引導(dǎo)他們認(rèn)清責(zé)任和使命，打牢敬業(yè)奉獻的思想基礎(chǔ)。二是要搞好婚戀教育，強化士官的正確擇偶意識。要著重抓好士官的婚戀觀教育，幫助士官確立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn)，正確處理自由戀愛與遵守部隊規(guī)定的關(guān)系，以良好的心態(tài)處理好婚戀問題，用過硬的素質(zhì)和突出的業(yè)績贏得幸福的人生。要從生活上予以關(guān)心，對大齡士官在探親休假方面優(yōu)先安排，為其在家鄉(xiāng)擇偶創(chuàng)造條件。三是要搞好成才教育，強化士官的積極進取意識。教育士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進的今天，只有建立強烈的學(xué)習(xí)意識，不斷充實自己，才能成為本職工作的行家里手，才能掌握使用科技含量較高的消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。四是要搞好法規(guī)紀(jì)律教育，強化士官“兵”的意識。一方面，要加大對士官條令條例和規(guī)章制度教育的力度，增強他們的紀(jì)律觀念。另一方面，要把對士官的管理納入“兵”的管理軌道，按“兵”的要求來管理和要求士官，強化士官“兵”的意識。

（四）退伍戰(zhàn)士的對策。首先要提前做好老兵的思想工作，充分發(fā)揮老兵的骨干作用。要通過個別談心和開老兵座談會等多種渠道，及時掌握思想情況，認(rèn)真聽取他們的要求，研究解決問題的方法，指導(dǎo)他們正確對待入黨、婚姻、就業(yè)等問題，堅持重視和關(guān)心他們的切身利益，切實把解決思想問題和實際問題相結(jié)合。尤其是要重點集中力量做好重點人員（如孤兒或家庭確實有困難的同志、受過處分不能正確對待的同志、同領(lǐng)導(dǎo)有較深隔閡和矛盾的人員）的思想工作。其次要加強退伍期間的部隊管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。要做到全員額、全時制、全方位、全過程的管理，保證退伍老兵在組織之中、管理之中、控制之中、規(guī)范之中。要求退伍老兵必須按規(guī)定參加集體活動，嚴(yán)格遵守一日生活制度，嚴(yán)格落實外出請銷假的規(guī)定。

總之，當(dāng)今戰(zhàn)士思想尤為豐富，要想真正深入地了解他們的思想狀況，最重要的是與戰(zhàn)士們?nèi)跒橐惑w，用心去感受他們生活，另外還要細(xì)心觀察，認(rèn)真思考。要進一步去摸索，去研究，及時去“診斷”官兵思想上存在的“癥結(jié)”和解決“處方”，這樣才能真正掌握基層戰(zhàn)士的思想狀況，才能更有利于開展思想政治工作。

二

【摘要】青年官兵擔(dān)負(fù)著維護國家安全和社會穩(wěn)定的神圣使命，所承受的身心壓力是常人難以想象的，為此，心理問題經(jīng)常困擾著部隊的青年官兵，焦慮、苦悶、困惑、抑郁等心理壓力問題日漸凸顯。研究緩解官兵心理壓力的對策，已成為一個重要而緊迫的時代課題。

【關(guān)鍵詞】青年官兵；心理狀況；調(diào)查；對策

心理壓力是造成心理疾患的潛在誘因，具有極強的隱蔽性、突發(fā)性和危害性，被醫(yī)學(xué)界稱為21世紀(jì)青年人的第一“精神殺手”。近年來，受日趨激烈的競爭環(huán)境和生活節(jié)奏不斷加快的影響，部隊青年官兵產(chǎn)生焦慮、苦悶、困惑、抑郁等心理壓力的問題也日漸凸顯，嚴(yán)重威脅著部隊的安全穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高。研究緩解官兵心理壓力的對策，保持官兵健康的心理狀態(tài)，已成為一個重要而緊迫的時代課題。

一、青年官兵肩負(fù)特殊職能任務(wù)，時刻面臨各種嚴(yán)峻考驗，容易產(chǎn)生不堪重負(fù)的心理壓力，必須努力規(guī)范科學(xué)抓建的良好秩序

青年官兵擔(dān)負(fù)著維護國家安全和社會穩(wěn)定的神圣使命，隨時會經(jīng)受各種艱難困苦的考驗，承受的身心壓力是常人難以想象的。擔(dān)負(fù)看押任務(wù)的官兵，稍有疏忽就可能導(dǎo)致囚犯逃獄，給社會安全穩(wěn)定帶來重大隱患，我們曾對1000余名官兵進行了問卷調(diào)查，結(jié)果表明，約有51%的戰(zhàn)士都有程度不同的緊張、恐懼、壓抑等不良情緒；單獨執(zhí)勤和勘察施工任務(wù)的官兵，方圓幾十里沒有人煙、沒有公路、沒有水電，成年累月忍受吃水難、洗澡難、看病難、通信難的困苦；日常工作中，一項任務(wù)未完成，新的任務(wù)又來了，層層嚴(yán)要求，級級高標(biāo)準(zhǔn)，戰(zhàn)士經(jīng)常身心疲憊，甚至連洗衣服、寫家信的時間都有限，有的戰(zhàn)士一聽到第二天要組織五公里越野，晚上連覺都睡不著；還有部分官兵提高自我素質(zhì)的愿望強烈，但因工作學(xué)習(xí)矛盾大，多數(shù)無暇“充電”，這種急欲提高而無望滿足的窘境時時煎熬著官兵。長期高度緊張的心理對抗，容易引發(fā)官兵思想行為失控。如何解決好這一問題？ 1．點滴培養(yǎng)，提高心理素質(zhì)

要通過日常觀察、個別談心、情況分析和心理測試等方法，體察官兵情緒變化，掌握心理活動規(guī)律，適時搞好教育疏導(dǎo)，注意在平時培養(yǎng)官兵健康的心理素質(zhì)。要注重加強官兵的心理訓(xùn)練，科學(xué)設(shè)置官兵心理訓(xùn)練內(nèi)容，如登高梯、鉆火圈，甚至把官兵投放到條件特別艱苦的斷糧缺水、酷暑火熱的環(huán)境里摔打磨練；戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練時，也可利用聲、光、電等現(xiàn)代科技手段，制造酷似實戰(zhàn)的影像，提高官兵的心理適應(yīng)能力和承受能力。近年來我們在西部高原等艱苦地區(qū)探礦、執(zhí)行任務(wù)中，抓住天候、環(huán)境等有利條件，不失時機地加強心理訓(xùn)練，既強化了官兵適應(yīng)各種境況的心理素質(zhì)，又確保了任務(wù)的圓滿完成。2．正規(guī)秩序減輕工作壓力 “五多問題”、一竿子插到底、以行政命令代替法規(guī)等，是導(dǎo)致基層工作忙亂、官兵身心疲憊的癥結(jié)所在。因此，必須確立用法規(guī)約束行政行為的思想觀念，切實按照條令條例、《基層建設(shè)綱要》、訓(xùn)練大綱等法規(guī)抓工作、搞建設(shè)。堅持按級負(fù)責(zé)，相信基層，依靠基層，安排部署工作，交待原則但不限定方法，提出要求、明確標(biāo)準(zhǔn)，但不能統(tǒng)得過死，切實把基層的權(quán)力還給基層，讓基層官兵有充分的時間抓工作落實、處理個人事情，適時調(diào)整心態(tài)，有效緩解心理壓力。

3．創(chuàng)造條件滿足求知需求

想方設(shè)法為官兵成才創(chuàng)造條件，滿足官兵緊跟人才工程建設(shè)步伐而急于提高素質(zhì)的需求。通過舉辦函授教育、戰(zhàn)士中專函授、鼓勵在職自學(xué)、有計劃地送學(xué)深造，依托地方高校及科研機構(gòu)等單位集中培訓(xùn)，對參加高層次學(xué)歷學(xué)習(xí)教育的官兵給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟扶持，“雙休日”相對固定時間用于官兵自學(xué)，等等手段，不斷改善官兵知識結(jié)構(gòu)，提高官兵文化素質(zhì)。調(diào)查中，官兵普遍感到，這幾年部隊人才培養(yǎng)力度不斷加大，時間上有保障、經(jīng)濟上有補償，學(xué)歷層次逐年提高，減輕了大家渴望學(xué)習(xí)進步的心理壓力。

二、青年官兵面對實際困難困擾，損害身心健康因素增多，容易產(chǎn)生孤獨無援的心理壓力，必須重視做好幫困解難工作

近年來，部隊單親、孤兒戰(zhàn)士比例增大，因親情缺陷造成孤獨憂郁、性格怪僻、心靈閉鎖等心理問題尤為突出。有的長期受家庭變故、婚戀受挫、身患疾病、親人涉法等問題困擾，身心疲憊不堪，脾氣暴躁、行為極端；有的面對親人下崗、子女入學(xué)、個人進步、經(jīng)濟拮據(jù)等實際困難，失去生活信心和熱情，悲觀無望。心理測試顯示，這些人群中78%的心理指數(shù)偏高。如何進行有效矯治？ 1．健全機制，及時疏導(dǎo)

從思想深處解開心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心態(tài)、寬闊的胸襟和積極向上的人生態(tài)度。廣泛普及心理健康教育，有計劃有組織地開展個性心理品質(zhì)教育和心理調(diào)適能力培養(yǎng)活動，做到經(jīng)常教育安排內(nèi)容、敏感時期重點研究、特殊情況認(rèn)真對待、個別人員單個幫教，不斷豐富官兵心理衛(wèi)生知識，強化官兵對生活環(huán)境的適應(yīng)能力和心理自我調(diào)適能力。加大專業(yè)人才隊伍培訓(xùn)力度，在各大單位和基層部隊要配備心理健康醫(yī)生，建立官兵個人心理檔案，有的放矢地做好心理健康普查治療。邀請地方專家學(xué)者定期為官兵進行專業(yè)知識講座，開展系列咨詢服務(wù)活動，解答官兵心中疑慮，減少心理矛盾和沖突。近幾年，我們結(jié)合部隊實際，部隊醫(yī)院建起了心理衛(wèi)生服務(wù)站、檢測室、治療室，基層衛(wèi)生隊開設(shè)了心理衛(wèi)生咨詢室，配備了心理衛(wèi)生咨詢員，形成了完善的心理衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，每年接待官兵咨詢近千人次，收到良好效果。

2．真心解困，減輕負(fù)擔(dān)

本著難事想辦法、急事不拖延、煩事耐心辦的原則，為官兵排憂解難。廣泛開展“手拉手”活動，主動與單親、孤兒戰(zhàn)士結(jié)對子，知兵難、獻愛心、送溫暖，讓他們傾訴憂愁、宣泄煩惱、感受親情。要全方位做好身體疾病、親人涉法和面臨現(xiàn)實困難官兵的思想穩(wěn)定工作。在涉法問題上，組織主動出面與地方協(xié)調(diào)解決，保證官兵利益不受侵害，減少顧慮家庭的煩惱。主動安排身患疾病的官兵進行求治，需要救濟的給予醫(yī)療補助，切實減輕因病痛和經(jīng)濟困難帶來的心理壓力。積極與駐地雙擁單位聯(lián)系，爭取地方政府在子女入學(xué)、家屬就業(yè)方面給予照顧支持。對特困官兵要給予適當(dāng)救濟，也可請求地方政府給予經(jīng)濟補助，最大限度減輕由經(jīng)濟負(fù)擔(dān)帶來的心理壓力。3．營造氛圍，樹立信心

廣泛開展健康向上的文體活動，讓官兵在愉悅的氛圍中學(xué)會心靈自我凈化、心胸自我擴容、心理自我解脫、心情自我調(diào)節(jié)，增強社會適應(yīng)能力和經(jīng)受各種挫折考驗?zāi)芰?；深入開展尊干愛兵教育，對有心理壓力的官兵工作上多幫助、生活上多照顧、進步上多關(guān)心、情感上多交流、思想上多溝通，努力營造互幫、互愛、互讓的良好氛圍，讓他們在心理上有所依靠，切實感受到部隊大家庭的溫暖，對未來生活充滿信心和希望。

三、青年官兵思想日趨活躍，維權(quán)意識明顯增強，容易產(chǎn)生自卑報復(fù)的心理壓力，必須大力營造和諧融洽的內(nèi)部關(guān)系

隨著全社會政治文明程度的不斷提高，青年官兵的民主意識和個人權(quán)益保護意識逐步增強。調(diào)查中，個別干部不按章辦事，搞親疏有別、厚此薄彼，一定程度上傷害了官兵之間的感情；有的基層干部私扣戰(zhàn)士信件、匯款，隨意占用戰(zhàn)士休息時間，搞“有償休假”，官兵矛盾激化；有的單位在考學(xué)、學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)改士官、入黨、立功等涉及戰(zhàn)士切身利益的敏感問題上，講關(guān)系不講原則，講實惠不講實績，失去了群眾對黨組織的信任。如何解決好這個問題？ 1．端正對士兵的根本態(tài)度，堅持以情帶兵

基層是部隊建設(shè)的主體，士兵是部隊建設(shè)的主人，如何夯實部隊建設(shè)根基，最大限度調(diào)動官兵積極性，依靠官兵建設(shè)基層，關(guān)鍵要堅持基層第一、士兵至上的準(zhǔn)則。實踐證明，如果身在兵中不知兵、心離兵，士兵就會產(chǎn)生冷漠、憤懣與隔閡，領(lǐng)導(dǎo)形象就會嚴(yán)重受損；管理方法簡單粗暴，不依法科學(xué)帶兵，官兵關(guān)系就會日益緊張，遲早會釀出惡果；處處搞特權(quán)、不考慮官兵疾苦，只要下級拼命工作而漠不關(guān)心其生活，就會失去群眾擁護；只講小團體，不講大團結(jié)，會導(dǎo)致青年戰(zhàn)士出現(xiàn)人格危機。因此，要堅決糾正人際關(guān)系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良傾向，關(guān)心戰(zhàn)士疾苦冷暖，幫助戰(zhàn)士排憂解難，尊重戰(zhàn)士人格尊嚴(yán)，努力調(diào)整其心理偏差和情感落差。

2．強化以人為本觀念，暢通民主渠道

受社會不良風(fēng)氣影響，送禮風(fēng)、說情風(fēng)在部隊內(nèi)部也有一定市場。座談中，有錢能辦事、沒人難辦事、沒人沒錢辦不成事的錯誤觀念在一些青年官兵頭腦中還有一定空間，影響至深，特別是期望值很高的官兵落差很大，心理負(fù)擔(dān)驟增。因此，各級決策要切實地反映群眾的意志和意愿，不以關(guān)系代替原則，不以好惡確定優(yōu)劣，特別在事關(guān)官兵切身利益的熱點敏感問題上，要堅持“看政績、看表現(xiàn)、看評議”，公開、公平、公正選拔使用人、處理事情，創(chuàng)造一個公正和諧、平等競爭、依法辦事的良好環(huán)境，維護官兵權(quán)益，防止官兵心理失衡、行為失控。實行三級“隊務(wù)公開”制度，把官兵該知道的情況事先公開，把“難辦”的事情交給群眾，接受官兵監(jiān)督，歪風(fēng)邪氣被堵住了，官兵的合法權(quán)益得到了維護，深受廣大官兵的歡迎和稱道。

四、青年官兵生活環(huán)境單一封閉，渴望多樣化的生活方式，容易產(chǎn)生厭煩壓抑的心理壓力，必須積極營創(chuàng)造身心愉悅的工作生活環(huán)境

人民軍隊所擔(dān)負(fù)的神圣使命和履行職能任務(wù)的特殊性、工作生活的規(guī)律性、規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，決定了官兵生活環(huán)境幾乎封閉、人際交往相對單

一、社會視角比較狹窄、生活內(nèi)容單調(diào)枯燥。有的戰(zhàn)士當(dāng)兵兩年，站崗兩年，找礦兩年，工作生活簡單乏味，心理上產(chǎn)生煩躁和郁悶，甚至出現(xiàn)過激行為；大多數(shù)官兵從入伍到退役，訓(xùn)練內(nèi)容相對固定，部分課目反復(fù)施訓(xùn)，工作環(huán)境基本在野外，風(fēng)餐露宿非常艱苦，很容易誘發(fā)消極怠訓(xùn)和消極怠工等不良情緒；有的在改革開放前沿和經(jīng)濟特區(qū)，長期經(jīng)受駐地人文觀念和生活環(huán)境影響，面對霓虹閃爍的城市風(fēng)景和同齡人瀟灑浪漫的輕松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，現(xiàn)代人追求的是高質(zhì)量、高品位的生活，而我們?nèi)匀辉谥本€加方塊、言行受約束、游蕩在野外的“公式化”生活之中，早已被時代淘汰，時常會暴露出抑郁、苦悶、煩躁、埋怨等心理，給訓(xùn)練、執(zhí)勤、“處突”、施工、探礦和部隊管理帶來很大難度。如何消除這一心理隱患？ 1．經(jīng)常教育引導(dǎo)，不斷強化使命意識

在大力優(yōu)化官兵生活環(huán)境、改善官兵生活條件、提高官兵生活質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要加強教育引導(dǎo)，緊扣“永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”這一主題，深入開展職能使命、人生觀、價值觀、革命英雄主義教育，提高官兵適應(yīng)社會、認(rèn)識社會的能力，培養(yǎng)健康積極的人生追求，樹立堅定不移的理想信念，端正服役態(tài)度。廣泛開展“當(dāng)兵為什么、訓(xùn)練干什么”為主題的群眾性大討論，從自我審視中重新認(rèn)識軍人價值，準(zhǔn)確確立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自棄，消除不良心態(tài)。

2．優(yōu)化組訓(xùn)方式，把枯燥的訓(xùn)練趣味化

針對官兵素質(zhì)特點和興趣愛好，靈活組訓(xùn)方法，堅持寓訓(xùn)于樂。將個別強度較大的課目，以軍事體育的形式進行，讓其在激烈的拼搏中淡化畏難心理；將形式單

一、內(nèi)容枯燥的課目，編排成體育游戲組織進行，讓其在歡快的氣氛中找到其中樂趣；將難度和危險性較大的課目，以軍事體育的形式組織進行，讓其在充分展示自我的過程中消除恐懼心理。同時，積極開展訓(xùn)練間隙文化娛樂活動，讓官兵在輕松愉快的氛圍中消除疲勞，振奮精神。3．豐富業(yè)余文化生活，培養(yǎng)良好的興趣愛好

豐富業(yè)余文化生活，有效緩解心理壓力，堅持做到“隊列集會有歌聲、周末假日有活動、重大節(jié)日有晚會、體育每月有比賽”，積極舉行讀書演講、知識競賽、書評影評和體育競技等營區(qū)內(nèi)的活動，充實官兵精神生活；有計劃地組織外出郊游、共建聯(lián)誼、參觀見學(xué)等，讓官兵在豐富的文化活動中拓寬視野、陶冶情操；培養(yǎng)官兵特別是有心理障礙官兵的興趣愛好，組織群體性娛樂活動，轉(zhuǎn)移他們的注意力，使其思想自動解壓；成立文藝創(chuàng)作、美術(shù)、攝影、音樂、集郵等興趣小組，聘請軍內(nèi)外知名藝術(shù)家定期為官兵舉辦專題講座，提高官兵生活品位，三

某消防中隊思想動態(tài)形勢分析匯報

根據(jù)支隊安排，要求中隊在6月10前召開一次官兵思想動態(tài)形勢分析會。我中隊結(jié)合當(dāng)前開展的“百日安全無事故”和近期開展的“防違紀(jì)、防事故”教育整頓活動，于2005年6月7日組織召開wenmi.net由干部、各班正副班長、士官等思想骨干小組參加一次官兵思想動態(tài)形勢分析會，對中隊人員近期的思想動態(tài)進行了一次全面的分析，主要是分析人員的具體思想情況和防事故的開展情況，著力查找薄弱環(huán)節(jié)和不穩(wěn)定、不安全因素，努力保持和保證部隊的安全與穩(wěn)定?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、目前情況：近段時間，中隊軍政主官切實把隊伍管理和防違紀(jì)、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀(jì)、防事故”整頓教育活動，全體官兵通過認(rèn)真細(xì)致的查擺分析，找出自身存在的不足，對官兵普遍進行了思想教育,加深了思想認(rèn)識。中隊據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預(yù)防，重點抓好人員和車輛的管理，目前中隊的安全形勢總的來說還是比較好的，官兵的思想較為穩(wěn)定。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、個別老兵特別是第二戰(zhàn)士中有的認(rèn)為“船到橋頭車到站”，面臨走與留的時候，有得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、個別老兵想留在部隊繼續(xù)發(fā)展，但由于個人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，又擔(dān)心不能留隊，思想壓力過重；

3、預(yù)提班長、技術(shù)兵學(xué)兵名單確定后，給其它在隊的新兵造成思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，個別新兵的工作勁頭明顯不足；

4、雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：

1、新時期戰(zhàn)士的主觀世界極易受到周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；

2、中隊干部的經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細(xì)致，沒有很好地把握住戰(zhàn)士的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和教育，嚴(yán)格控制外出，對有傾向性的思想認(rèn)識問題，及時進行了教育和引導(dǎo)；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細(xì)致地做思想工作，對薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時動手防范；

3、預(yù)測預(yù)想可能發(fā)生的問題，研究制定相應(yīng)的對策和措施，把問題消除在萌芽狀態(tài)，力爭做到平安無事；

4、充分利用課余時間開展豐富多采的文體娛樂活動，鼓勵官兵踴躍參與，少讓戰(zhàn)士們分心去想別的事情。武警南寧市消防支隊某中隊 2005年6月9日

四

根據(jù)總隊有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我支隊當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，接總隊通知后，支隊政治部召開專題會議，研究部署貫徹落實的具體措施，下發(fā)了通知，提出具體要求，以傳真形式收集了解基層調(diào)查分析情況?；鶎又嘘犉毡椴扇∽?、談心和心理測查等方法，分析當(dāng)前官兵思想情況?？偟母械剑?dāng)前基層普遍重視做好一人一事思想工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，支隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定，在嚴(yán)峻形勢任務(wù)面前，實現(xiàn)了“兩個確?！薄?/p>

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

（一）政治責(zé)任感強但對形勢理解不夠透。當(dāng)前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲、越南金融危機等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題，想問題，能正確看待這些熱點的出現(xiàn)，對產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強的政治素質(zhì)。但通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對當(dāng)前形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災(zāi)工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內(nèi)各種破壞勢力興風(fēng)作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關(guān)憂慮過重；少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關(guān)系認(rèn)識模糊，沒認(rèn)清二者休戚相關(guān)，從而對當(dāng)前國家社會形勢關(guān)心不夠。產(chǎn)生這些問題的原因，一是各種社會、自然現(xiàn)實因素交織的客觀存在；二是教育引導(dǎo)還不夠；三是認(rèn)識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程；四是多數(shù)官兵沒有親身經(jīng)歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。

（二）戰(zhàn)斗精神強但少數(shù)戰(zhàn)士“震災(zāi)心理”問題突出。此階段，支隊共出動××名官兵參加抗震救災(zāi)，廣大官兵發(fā)揚特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的精神，黨員干部骨干危險時刻站出來、關(guān)鍵時候豁出來的先鋒模范形象展示無遺。在執(zhí)勤哨位2包

一、3包一的艱巨形勢面前，不講價錢，克服生理身心雙重困難，確保了監(jiān)獄人犯的大轉(zhuǎn)移和執(zhí)勤目標(biāo)的絕對安全。但在救災(zāi)中、震后前后方官兵的心理測查的情況看，少數(shù)官兵“震災(zāi)心理”問題比較突出。救災(zāi)中：受地理、天氣等條件限制，救援難度大，產(chǎn)生急躁情緒和心理壓力；災(zāi)區(qū)余震不斷、險情較多，連續(xù)搶救傷員、處置遇難者遺體，產(chǎn)生害怕和恐懼心理；部隊長途奔波、轉(zhuǎn)換頻繁，連續(xù)奮戰(zhàn)、極度疲勞，出現(xiàn)身心疲憊、產(chǎn)生厭倦情緒等等。歸建后：少數(shù)戰(zhàn)士出現(xiàn)惡心嘔吐，夢回災(zāi)區(qū)突然驚醒，發(fā)神發(fā)呆，食欲不振等等，家庭受災(zāi)嚴(yán)重和失去親人的個別官兵，心理創(chuàng)傷較重，受前方救災(zāi)官兵言談影響和電視報紙圖片感染，后方人員或多或少產(chǎn)生心理干擾，出現(xiàn)或重或輕，情況不一的心理問題，如不想看救災(zāi)場景的新聞、余震時驚慌不安、什么都看透而消極作為的出世心態(tài)等等。主要緣于這次地震強度大，對官兵心理沖擊強烈，死傷人員多，災(zāi)區(qū)損毀嚴(yán)重，因為手中工具簡陋等諸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自責(zé)，導(dǎo)致有時情緒低落。

（三）思想穩(wěn)定但季節(jié)性特點誘發(fā)經(jīng)常性思想不穩(wěn)定因素增多。5.12之前，支隊召開了經(jīng)常性思想工作骨干培訓(xùn)會，通過培訓(xùn)，基層更加重視發(fā)揮經(jīng)常性思想工作在日常工作中的作用，從目前看，部隊內(nèi)部關(guān)系和諧，官兵能正確處理好個人和工作關(guān)系，思想統(tǒng)一，部隊穩(wěn)定。但據(jù)大多數(shù)基層中隊調(diào)查分析反映，進入三季度，氣候炎熱、任務(wù)繁重、官兵思想更趨活躍，影響官兵經(jīng)常性的各種誘發(fā)因素增多，考學(xué)提干落榜、骨干集訓(xùn)沒份、學(xué)技術(shù)不成、入黨落空等季節(jié)性思想特點鮮明，家庭困難帶來的服役態(tài)度、天氣帶來的壞脾氣、個人家庭涉法問題帶來的紀(jì)律意識、訓(xùn)練受傷疾病帶來的身體煩勞等不確定因素，可能不同程度存在，不同時候爆發(fā)，不同方式顯現(xiàn)。

三、解決當(dāng)前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認(rèn)識，使之建設(shè)和諧社會目標(biāo)的信心不動搖。

二是加強心理干預(yù)，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。支隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應(yīng)急機制，近期邀請地方軍內(nèi)心理專家到各大隊作專題輔導(dǎo)，培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在內(nèi)重大自然災(zāi)害緊急避險常識教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)，廣泛組織心理咨詢服務(wù)，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到任務(wù)現(xiàn)場，救災(zāi)一線。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當(dāng)轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。

三是加大教育引導(dǎo)力度，注重解決好突出問題。第三季度，部隊執(zhí)勤事故、淹亡、雷擊和奸情相對突出，在課堂教育基礎(chǔ)上，注重運用隨機教育手段，利用“三互”、“雙四一”和談心等有效載體，切實摸清官兵中帶傾向性的思想問題，本著有什么問題解決什么的原則對癥下藥。同時，以點帶面，專注于一人一事思想工作，成立幫教小組，明確責(zé)任人，建立思想跟蹤卡，廣泛開展送溫暖活動，解決官兵困難，創(chuàng)造團結(jié)和諧、關(guān)愛互助的良好氛圍，充分發(fā)揮好思想工作服務(wù)保障作用，高標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)“兩個確?！?。

第五篇：基層官兵思想調(diào)查與思考

基層官兵思想調(diào)查與思考

一、當(dāng)前基層部隊官兵面臨的現(xiàn)狀

我們通過點面結(jié)合、座談了解、民意調(diào)查、開展研討等多種形式，廣泛調(diào)查了解官兵的思想狀態(tài)，主要有以下幾個方面：

（一）從官兵的價值取向看思想意識的變化

一是大眾傳媒對官兵思想行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產(chǎn)生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區(qū)經(jīng)濟潮的影響，官兵不僅學(xué)會了用經(jīng)濟的觀點看待社會，而且學(xué)會了用經(jīng)濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現(xiàn)已掌握的知識，考慮為第二次擇業(yè)做準(zhǔn)備的思想普遍存在，為自己著想的表現(xiàn)尤其突出；三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態(tài)不平衡。

（二）從兵員成份多元化上看士兵特點的變化

近年入伍的戰(zhàn)土具有的特點：在家打工、經(jīng)商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現(xiàn)了多種成分并存和社會意識多元化的現(xiàn)象較為突顯。由于兵員來自不同地區(qū)，不同家境，經(jīng)歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。

（三）從部隊所反映的問題看官兵的現(xiàn)實變化

一是心理障礙引發(fā)的思想問題越來越多。部分官兵認(rèn)為部隊文化生活單調(diào)，難以適應(yīng)年輕官兵日益增長的物質(zhì)文化生活的需要；有的因不適應(yīng)部隊緊張艱苦生活環(huán)境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關(guān)系調(diào)整給官兵思想帶來較大沖擊。對加入WTO后，國家和軍隊出臺的新的政策憂心忡忡，擔(dān)心轉(zhuǎn)業(yè)、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業(yè)難出現(xiàn)過思想問題，傷病殘官兵牽制了部隊大量的精力和財力。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現(xiàn)的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。

（四）從常規(guī)教育與經(jīng)常性思想工作上看官兵的感受

在基層，相對常規(guī)教育重視多些，經(jīng)常性思想工作重視相對少些。諸如近年展開的各種常規(guī)或切入某一群體的教育接踵而至，而經(jīng)常性思想工作還是靠“八仙過海，各顯神通”。一遇成績就對常規(guī)教育唱“贊歌”，出現(xiàn)問題就歸咎于常規(guī)教育未搞好。

二、當(dāng)前官兵思想存在的問題和原因

1．經(jīng)常性思想政治工作存在觀念問題。一是懷疑新形勢下經(jīng)常性思想工作的作用。部分官兵認(rèn)為，社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了，靠談理想、講信念沒用。有問題自己去想，想不清楚領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法。否定這項工作的現(xiàn)實作用，主觀上放棄努力。二是認(rèn)為抓經(jīng)常性思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化?；虮頁P或批評，不愿意做深入細(xì)致的人的工作。三是個別政工干部錯誤地把經(jīng)常性思想工作等同于“講馬列”、“唱高調(diào)”不實在，本身不愿做這項工作，由于思想不到位，認(rèn)識上不去，經(jīng)常性思想工作受到冷落。

2．基層經(jīng)常性思想工作存在簡單化傾向。一是粗暴訓(xùn)斥。對戰(zhàn)士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認(rèn)識和改正,而是板著家長教訓(xùn)孩子的面孔，指責(zé)訓(xùn)斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些干部怕戰(zhàn)士出問題，不是積極地進行疏導(dǎo)，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地采取強制“禁堵”的辦法。三是濫施處罰。有的干部動不動就要采取處分手段，或者規(guī)定一些土政策、土辦法，如：“站崗誤崗的罰崗，軍人姿態(tài)不好的罰站，業(yè)務(wù)技能不過硬的罰練?！彼氖菑娗笠宦?。有的同志習(xí)慣于“一刀切”、“一鍋煮”的工作方法，用一個“藥方”治“百病”，導(dǎo)致思想工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是空話搪塞。有的政工干部不是赤誠相見，以理服人，而是打官腔，唱高調(diào)，扣高帽。六是就事論事，消極應(yīng)付。例如，在對待戰(zhàn)士入黨問題上，不是根據(jù)黨員的標(biāo)準(zhǔn)指出戰(zhàn)士的差距，而是以名額有限進行推脫等。七是立竿見影，一次完成。對戰(zhàn)士的思想認(rèn)識問題，不是做艱苦細(xì)致的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動，否則就是出窯的“磚”定了“型”。八是用“量化管理”代替思想工作。有時對于基層官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結(jié)果進行“扣分”。

3、經(jīng)常性思想工作的責(zé)任問題。一是沒有把經(jīng)常性思想政治工作制度化，把制度成了掛在墻上的“老擺設(shè)”，落實起來，要么“漏水”，要么折扣，該支委、黨委每月進行部隊思想動態(tài)分析的沒有認(rèn)真執(zhí)行，在實際工作中，只管不教；把解決思想問題、提高認(rèn)識水平演變?yōu)榭抗芾硎侄蔚囊环N打壓，有問題化解少整治多，稍不聽招呼就不是好同志。二是經(jīng)常性思想工作不經(jīng)常。往往是上級強調(diào)了才抓一抓，部隊出了問題才抓一抓，缺乏一以貫之的思想意識，致使經(jīng)常性思想工作成了“夾生飯”，扔不得，也吃不得。三是本末倒置；片面追求短期效益和政績工程，淡漠深入細(xì)致的思想工作，能壓就壓、能拖就拖、能哄就哄，只要能突顯成績就大功告成。造成一俊遮百丑，一些官兵的思想問題久拖不決。四是敷衍了事；一些單位發(fā)現(xiàn)部屬有思想問題，說到了談過了，就認(rèn)為責(zé)任盡到了，缺乏起碼的責(zé)任心。有的當(dāng)好好先生，遇到問題繞道走，談深了談多了容易露把柄，怕沾到手上甩不掉，自找麻煩。五是沒有形成規(guī)范的監(jiān)督落實機制。往往是

“措施得力、落實不力，計劃可行、操作不行”，這是造成一些基層單位經(jīng)常性思想工作各種現(xiàn)實問題的重要原因。

4、基層政工干部的能力問題。一是功底不夠。由于自身文化知識、理論水平、認(rèn)識能力及工作經(jīng)驗等方面的原因，導(dǎo)致自身看問題、講道理不過硬，遇事說不清、講不明，直接影響工作開展。二是方法不對。由于不注意人的工作的復(fù)雜性、多樣性和靈活性，一說做思想工作，要么開會提示暗示，一人得病大家吃藥；要么就是沒完沒了地說教，只等對方點頭答應(yīng)；要么搞低格調(diào)的迎合，以表示理解、同情，最終成為對方的支持者。三是把握不住。不會科學(xué)分析隊伍整體形勢和預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，對已暴露出來的問題，不會辯證地分析把握個別與普遍、主要與次要。遇事胡子眉毛一把抓，甚至把小事變大、大事激化。再加上個別干部思想上的“三苦”意識，即政工干部經(jīng)濟貧苦、工作辛苦、進步艱苦，只能為別人錦上添花，卻難為自身帶來現(xiàn)實好處，降低了抓經(jīng)常性思想工作的熱情。

三、加強和改進經(jīng)常性思想工作的對策

新形勢下，解決經(jīng)常性思想工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經(jīng)驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索新形勢下治警特點和規(guī)律，以變應(yīng)變，拿出新的應(yīng)對之策，才能為經(jīng)常性思想工作注入生機和活力，從而提高思想政治工作質(zhì)量。

（一）要與時俱進，確保經(jīng)常性思想工作的先進性

思想是行動的指南，經(jīng)常性思想工作始終要用科學(xué)的理論、先進的文化和良好的道德培養(yǎng)“四有”軍人，要以“三個代表”的思想貫穿于實際工作中，堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，把經(jīng)常性思想工作擺上位、抓到位，既是黨的先進性要求在部隊思想政治工作中的集中體現(xiàn)，也是新形勢下經(jīng)常性思想工作必須堅持的指導(dǎo)原則，部隊思想工作者要從全局出發(fā)，站得高、看得遠，要有勇于創(chuàng)新的精神，敢于正視遇到的矛盾和困難，走出傳統(tǒng)的思維定勢，積極探索新形勢下經(jīng)常性思想政治工作的新路子，推陳出新，挖掘“部隊、社會、家庭”三位一體的新方法，弘揚主旋律，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風(fēng)邪氣隨時剎，幫助官兵堅持理想信念，強化精神支柱，筑牢拒腐防變堤壩，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

（二）要提高認(rèn)識，增強經(jīng)常性思想工作有效性。

加強基層經(jīng)常性思想工作，應(yīng)從解決思想認(rèn)識入手。要教育引導(dǎo)基層干部摒棄思想工作無用論，充分認(rèn)識到經(jīng)常性思想政治工作是加強部隊政治建設(shè)的一項重要舉措，認(rèn)識到在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢下，部隊只有通過加強經(jīng)常性思想工作，及時掌握和解決官兵的思想問題，才能保證這支隊伍在政治上永遠合格，才能調(diào)動廣大官兵積極性，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務(wù)，從而增強緊迫感、責(zé)任心，真正把經(jīng)常性思想工作擺上重要位置，抓緊抓好。其次，要增強責(zé)任意識。政工干部應(yīng)唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于業(yè)務(wù)而忽視政治的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)和其他干部，要把經(jīng)常性思想工作當(dāng)做自己的份內(nèi)事，共同負(fù)起做經(jīng)常性思想工作的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任來。再次，要充分發(fā)揮思想骨干隊伍作用。經(jīng)常性思想工作是一項群眾性的工作，要建立一支以基層支部書記為核心的自上而下的思想工作網(wǎng)絡(luò)隊伍，并根據(jù)部隊的特點、人員變化，適時調(diào)整補充思想骨干，在組織保證上形成經(jīng)?；?、制度化，這支隊伍作用發(fā)揮好了，領(lǐng)導(dǎo)就能做到耳聰目明，準(zhǔn)確掌握官兵的思想底數(shù)，采取必要措施，及時改進工作方法，掌握工作主動權(quán)。另外，思想骨干與群眾關(guān)系密切，他們對士兵的了解往往比領(lǐng)導(dǎo)了解更深、更透，因而做戰(zhàn)士的思想工作效果大，起到領(lǐng)導(dǎo)所不能起到的作用。

（三）要持之以恒，確保經(jīng)常性思想工作連續(xù)性。

經(jīng)常性思想工作對象是人，而每個人的思想和問題各不相同。解決這些問題有的只需點撥一下，有的則需要一個反復(fù)的工作過程，這就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。經(jīng)常性思想工作貴在經(jīng)常，也難在經(jīng)常，要做到保持經(jīng)常性，目前應(yīng)突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落實。主要建立起思想?yún)R報制度、定期分析制度、談心制度、重點人幫教制度、檢查講評制度，用制度保證思想工作的經(jīng)?；皶r分析掌握部隊思想動態(tài)，并針對問題采取必要措施加以解決；確立重點人，指定思想骨干靠前幫教。二是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活動和思想問題無處不在，無時不有，無人不有。這就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治責(zé)任感，埋頭苦干和甘愿自我奉獻的精神，認(rèn)真做好這項工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通過細(xì)致觀察，熟悉官兵基本情況、個人愛好、性格特征，及時洞察、掌握官兵內(nèi)心世界和思想狀況，并對每位官兵的現(xiàn)實思想反映進行認(rèn)真分析，查找造成他們思想問題的因素，準(zhǔn)確判斷問題的性質(zhì)，選擇正確的工作方法，使每位官兵的思想問題能被及時發(fā)現(xiàn)、妥善解決。三是抓“全天候”管理。消防基層單位的工作具有很強的突發(fā)性，隨時都有執(zhí)行任務(wù)的可能性，又加上工作的獨立性，部隊內(nèi)部的案件和事故，隨時都有可能發(fā)生。針對這一實際情況，經(jīng)常性思想工作要做在“戰(zhàn)時”，更要做在“平時”，要走出營區(qū)，覆蓋到“八小時以外”，確保經(jīng)常性思想工作連續(xù)不斷，效果持之以恒。

（四）要注重身教，提高經(jīng)常性思想工作說服力。

思想工作既要靠理論教育人，也要用教育者模范行為影響人?，F(xiàn)在的官兵一個顯著的特點，就是比較注重實際，不僅看教育者講得怎樣，更要看教育者做得怎樣。為此，一要安心扎根消防，發(fā)揚無私奉獻精神。時時處處率先垂范，要求別人不做的自己堅決不做，要求臺上講的和臺下做的要一個樣，當(dāng)好“樣板”，做好“標(biāo)桿”，增強其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影響人，成為規(guī)章制度的化身，成為紀(jì)律和制度的忠實實踐者，增強經(jīng)常性思想工作說服力和感召力。二要公正辦事，營造官兵健康發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)官兵工作熱情。要注意方式方法，堅持原則，不搞親疏關(guān)系，尤其是在入黨、入學(xué)、學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)士官等敏感問題上，更要堅持公道公心，說心里話，辦知心事，當(dāng)好向?qū)В瑒?chuàng)造拴心留人的良好氛圍。三是要不斷提高思想工作者的能力，強化自身的素質(zhì)，打牢理論功底，提高組織領(lǐng)導(dǎo)思想工作、分析問題、解決棘手問題的能力，掌握必備的說理藝術(shù)，才能功在育人，力在滲透，活在得法，保證部隊建設(shè)的需要。

（五）要情理結(jié)合，注重經(jīng)常性思想工作思想性。

當(dāng)前，針對基層單位的經(jīng)常性思想工作缺乏思想性和原則性，存在著重“情”輕“理”或以“情”代“理”的現(xiàn)象，一要抓準(zhǔn)問題，圍繞官兵普遍關(guān)注的社會熱點問題，官兵成長進步所涉及的敏感問題，個人和家庭遇到的現(xiàn)實問題，以及基層建設(shè)中帶傾向性的問題，開展形式多樣的活動，進行群眾性的自我教育，如“成長進步大家談”，“今日說法”，“案例分析”、“我留戀的警營”等活動，以實話實說的形式，把難題交給群眾，把官兵發(fā)動起來，靠大家談，來突破老大難，來拓寬經(jīng)常性思想工作的空間，活躍氣氛，增強思想工作的吸引力和感染力。二是對官兵的思想動態(tài)進行跟蹤管理。建立和健全富有成效的監(jiān)督激勵機制，要以調(diào)查為依據(jù)，以實施為主體，以考評為手段，以激勵為動力，把經(jīng)常性思想工作的運行全過程納入宏觀控制和微觀管理之中，經(jīng)常與官兵聊天、座談、交流思想，了解掌握官兵的思想動態(tài)，在官兵中架起一座“信任”之橋。三是情與理的結(jié)合，切實增強思想工作與管理工作的威力。作為教育者要做官兵的“知心人”，以父母心、兄長情，熟悉每個官兵的各方面情況，關(guān)心他們的成長進步，關(guān)心他們的婚姻戀愛和家庭問題，體貼他們的困難，用真摯的感情去溫暖他們的心，用實實在在的行動幫助他們解決實際問題，以避免引發(fā)新的思想問題。不斷改善警營文化，營造拴心留人的環(huán)境，滿足官兵的求知欲望，做到情中有理，理中有情，情理交融，以理為主，我們的經(jīng)常性思想工作才能保持一種思想性，從根本上解決官兵的思想問題，確保部隊穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。