第一篇：工會(huì)論文工會(huì)如何創(chuàng)新開展工會(huì)工作,團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

工會(huì)如何創(chuàng)新開展工會(huì)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

2017年是黨的十九大召開之年，是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，也是工會(huì)改革的深化之年。各級(jí)工會(huì)應(yīng)以此為鍥機(jī)，本著積極為職工某福利，維護(hù)職工穩(wěn)定的工作要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新開展工會(huì)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

一、以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力。

加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、在黨和國家工作大局中更好發(fā)揮作用的重要前提。各級(jí)工會(huì)組織要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織。認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)解決工會(huì)工作中不符合不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的問題。不斷創(chuàng)新工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。在組織體制上，著力于不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，加強(qiáng)直接面向基層和職工的工會(huì)建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)工作情況調(diào)研，總結(jié)加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作上新水平。在運(yùn)行機(jī)制上，著力于提高工會(huì)組織的執(zhí)行效率，進(jìn)一步突出工作重點(diǎn)、整合資源，加強(qiáng)涉及職工切身利益的維權(quán)機(jī)制和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)；在活動(dòng)方式上，著力于提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，按照職工群眾的意愿需求確定工作內(nèi)容，精簡會(huì)議、文件、評(píng)比、表彰，壓縮一般性活動(dòng)；加強(qiáng)分層分類指導(dǎo)，推動(dòng)基層工會(huì)在發(fā)揮作用上下功夫；加強(qiáng)調(diào)查研究和理論研究工作，提高科學(xué)決策、民主決策的水平，增強(qiáng)工會(huì)工作的系統(tǒng)性、主動(dòng)性、預(yù)見性。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，按照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律”的要求，加強(qiáng)工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、社會(huì)管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識(shí)，造就一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。探索解決制約基層工會(huì)發(fā)揮作用的突出問題，積極開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評(píng)”和“會(huì)員評(píng)家”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力、凝聚力。

二、發(fā)揚(yáng)特殊精神，付出特殊努力，努力在嚴(yán)峻形勢(shì)下謀發(fā)展促和諧

在特殊時(shí)期發(fā)揚(yáng)特殊精神，在應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中發(fā)揮積極的作用。一是求大同，樹立信心，共渡難關(guān)。引導(dǎo)職工主動(dòng)為企業(yè)分憂解難，發(fā)動(dòng)職工促生產(chǎn)、謀發(fā)展；引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)意識(shí)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，共同推動(dòng)企業(yè)早日走出困境。二是促發(fā)展，做到“四個(gè)著力”。著力開展建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動(dòng)；著力抓好降本增效、節(jié)能減排活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，廣泛開展以挖潛提效、增收節(jié)支為主要內(nèi)容的立功競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)；著力抓好職工科技創(chuàng)新活動(dòng)。通過“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)發(fā)明創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工參與創(chuàng)新的覆蓋面和有效性；著力抓好職工素質(zhì)工程，成立職業(yè)道德建設(shè)講師團(tuán)，積極利用各種社會(huì)教育培訓(xùn)資源，整合工會(huì)內(nèi)外各種力量，切實(shí)做好職工技術(shù)技能培訓(xùn)。

保穩(wěn)定，做到“四個(gè)加強(qiáng)”。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，著力擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面；加強(qiáng)平等協(xié)商簽訂集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；加強(qiáng)困難幫扶和就業(yè)援助工作，著力緩解當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給本區(qū)廣大職工群眾生產(chǎn)、生活帶來的不利影響；加強(qiáng)企業(yè)勞資矛盾預(yù)警調(diào)處機(jī)制運(yùn)作，努力維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作，積極為黨政分憂。

落實(shí)工作要求，做到三個(gè)統(tǒng)一。立足黨政所需、職工所急、工會(huì)所能，堅(jiān)持忠誠黨的事業(yè)與服務(wù)職工群眾相統(tǒng)一、講大局與接地氣相統(tǒng)一、維權(quán)與維穩(wěn)相統(tǒng)一，做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下竭誠服務(wù)職工群眾，在講大局的前提下突出接地氣，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)更好維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定，在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。完善幫困送溫暖長效機(jī)制。在各項(xiàng)幫扶工作中，注重凸顯“制度保障”，做到精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧。制定困難職工解困脫困工作實(shí)施意見，要求做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)。

三、緊緊圍繞保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展這一首要任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工廣泛開展建功立業(yè)活動(dòng)。

動(dòng)員組織廣大職工與企業(yè)和衷共濟(jì)、共克時(shí)艱、共謀發(fā)展，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)組織的首要任務(wù)。各級(jí)工會(huì)要按照中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的統(tǒng)一部署，積極推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)越是在困難時(shí)候越要依靠職工擺脫困境、推動(dòng)發(fā)展。緊緊圍繞保增長廣泛開展建功立業(yè)活動(dòng)。結(jié)合各地實(shí)際，引導(dǎo)廣大職工積極開展“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動(dòng)，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)。積極開展重點(diǎn)工程建設(shè)立功競賽、企業(yè)挖潛增效競賽、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”競賽等多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。積極探索新形勢(shì)下群眾性建功立業(yè)活動(dòng)的新途徑、新辦法。把創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)作為凝聚職工力量、引導(dǎo)職工建功立業(yè)的重要載體，把促進(jìn)企業(yè)加快自主創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)市場競爭力，推動(dòng)解決企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，作為開展建功立業(yè)活動(dòng)的重要切入點(diǎn)，不斷完善職工建功立業(yè)的制度和機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)方式，努力打造職工建功立業(yè)的平臺(tái)和品牌，提升建功立業(yè)活動(dòng)的水平。

深化勞動(dòng)和技能競賽。圍繞推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)和技能競賽。深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。圍繞推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開展技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排、“五小”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，用好網(wǎng)。工會(huì)改革必須過好互聯(lián)網(wǎng)這一關(guān)。大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)極大提高了我們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，我們要養(yǎng)成運(yùn)用現(xiàn)代科技開展工作的思維習(xí)慣，善于運(yùn)用現(xiàn)代科技最新成果，積極推進(jìn)工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，走好網(wǎng)上群眾路線，把工作提高到新的層次和水平。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)工作隊(duì)伍，推行管理、服務(wù)、陣地、資訊、人員、學(xué)習(xí)“六上網(wǎng)”，讓工會(huì)干部運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展工作成為自覺，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工群眾的全天候聯(lián)系服務(wù)。下大氣力宣傳推廣，開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)”進(jìn)基層系列活動(dòng)，讓更多的基層工會(huì)、工會(huì)干部、職工群眾知道并運(yùn)用我們的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。將工會(huì)搬到網(wǎng)上，這是工會(huì)人強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。全總改革試點(diǎn)方案提出，要打造全國工會(huì)系統(tǒng)服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)載體，推動(dòng)網(wǎng)上網(wǎng)下互動(dòng)融合，使職工得到工會(huì)更方便、更有效的服務(wù)。為此，實(shí)施工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會(huì)工作新格局成為工會(huì)2016-2017年的一項(xiàng)創(chuàng)新。

工會(huì)改革要向縱深推進(jìn)，只能擼起袖子加油干。我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在市委和全總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，走對(duì)路、扎實(shí)干，堅(jiān)定信心、穩(wěn)中求進(jìn)，以更大的勇氣抓改革、以更實(shí)的舉措促發(fā)展、以更嚴(yán)的要求轉(zhuǎn)作風(fēng)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，在推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

上灣準(zhǔn)備隊(duì)

韓 冰

2017.7.1

第二篇：充分發(fā)揮工會(huì)職能作用團(tuán)結(jié)動(dòng)員全司職工

充分發(fā)揮工會(huì)職能作用團(tuán)結(jié)動(dòng)員全司職工

為公司穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展而努力奮斗

2011年，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨總支的大力支持下，按照公司黨政和工會(huì)工作要點(diǎn)的要求，堅(jiān)持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一定的成績，較好地實(shí)現(xiàn)了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

一、組織建設(shè)取得新成果

一年來始終把工會(huì)組織建設(shè)放在重要位置，按照“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了組織建設(shè)情況考核，較好地促進(jìn)嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作要求，明確工作目標(biāo)，完善工作機(jī)制，使工會(huì)工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。完成的工會(huì)委員委、經(jīng)審委員會(huì)、女工委員會(huì)的換屆選舉工作，建立和完善了《職代會(huì)實(shí)行細(xì)則》、《勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》等多項(xiàng)維護(hù)職工切實(shí)利益，保證職工行使民主權(quán)利的制度。重新審議通過了《安全管理制度》、《營運(yùn)管理制度》、《無人售票管理制度》、《飛財(cái)務(wù)管理制度》、《職工待遇分配方案》等。

二、競賽活動(dòng)成效顯著

2011年，公司工會(huì)以創(chuàng)建全省文明示范線活動(dòng)為契機(jī)，以開展勞動(dòng)競賽、節(jié)能減排立功競賽、群眾性安全競賽等活

動(dòng)作為公司工會(huì)11年工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為取得攻堅(jiān)戰(zhàn)的全面勝利，推動(dòng)公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是圍繞2011年生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)，開展了學(xué)習(xí)“王靜工作法”，邀請(qǐng)全國人大代表、全國節(jié)油王王靜同志到公司開展“王靜工作法”推廣會(huì)，共組織管理人員、一線司乘人員近700人參加，參賽面達(dá)到99%在推廣會(huì)了，廣大一線駕駛員認(rèn)真聽取了王靜同志的工作體會(huì)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并與王靜同志開展現(xiàn)場問答互動(dòng)，氛圍濃厚，達(dá)到了預(yù)期效果。

二是以“安康杯”競賽為載體，落實(shí)“安全第一、預(yù)防

為主、綜合治理”的方針，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)管理。積極參與公司組織的系統(tǒng)安全狀態(tài)評(píng)價(jià)活動(dòng)，堅(jiān)持每季度一次的工會(huì)群眾性安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)檢查出的安全隱患、勞動(dòng)保護(hù)存在的問題、安全管理薄弱環(huán)節(jié)等，向各級(jí)安委會(huì)提

出整改意見和建議，以安全生產(chǎn)保企業(yè)穩(wěn)定，促科學(xué)發(fā)展。

三是把“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)與向控虧增盈要效益，向降本增效要成果，向技術(shù)革新要潛力，向節(jié)能減排要產(chǎn)量緊密聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，受到各級(jí)黨政組織的高度評(píng)價(jià)。公交7路線省工人先鋒號(hào)授予省級(jí)“工人先鋒號(hào)”。

三、心系職工雪中送碳

認(rèn)真履行好幫扶困難職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，認(rèn)真

組織開展好送溫暖活動(dòng)，努力構(gòu)建起了上下聯(lián)動(dòng)、分級(jí)幫扶的工會(huì)幫扶體系，日常濟(jì)貧幫扶工作與節(jié)日慰問活動(dòng)相結(jié)合，“多種形式并舉”的系統(tǒng)工程?！皫头鼍戎崩щy職工，成為工會(huì)組織凝聚民心、奉獻(xiàn)愛心、塑造形象具有一定社會(huì)影響力的社會(huì)關(guān)愛的品牌。

一是為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，認(rèn)真做好摸底、調(diào)查、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)職工家庭的實(shí)際情況，對(duì)公司符合條件5名職工建立困難戶檔案，春節(jié)期間對(duì)6名困難職工進(jìn)行了慰問走訪。對(duì)6名困難黨員進(jìn)行一幫一結(jié)對(duì)幫扶，免費(fèi)為一線駕駛員派送工作餐，全年補(bǔ)貼近50萬元，春節(jié)期間為一線職工發(fā)放慰問金

3.5萬元，發(fā)放高溫補(bǔ)貼8.4萬元，春節(jié)物質(zhì)補(bǔ)貼近20萬元，中秋節(jié)發(fā)放福利8.6萬元把企業(yè)的溫暖送到職工手中。二是積極參與城市圈職工醫(yī)療互助活動(dòng)和女職工健康，同進(jìn)開展職工日常體驗(yàn)活動(dòng)。三是加大助學(xué)幫扶力度，按照公司職工子女大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)今年為12名職工子女按3000-5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了助學(xué)幫扶。

四、民主管理繼續(xù)深化

把健全、完善職工代表大會(huì)制度作為公司民主管理的基本形式，年初，對(duì)涉及職工切身利益的暫停企業(yè)年金等重大事項(xiàng)，提交職代會(huì)審議討論，充分聽取職工代表的訴求，企業(yè)與職工都比較滿意。各級(jí)工會(huì)組織還采取多種形式開展了

職工代表培訓(xùn)工作，職工代表培訓(xùn)率達(dá)80%以上。通過培訓(xùn)，提高職工代表的理論素養(yǎng)和知識(shí)水平，增強(qiáng)職工代表的民主管理意識(shí)和參政議政能力，政治思想覺悟、政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高。

回顧一年的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也存在著一些不可忽視的問題：一是工會(huì)工作如何圍繞中心，服務(wù)大局還需要進(jìn)一步探索；二是工會(huì)干部的工作能力需要進(jìn)一步提高；三是如何開展好職工代表民主評(píng)議工會(huì)工作還需探索；四是如何做好穩(wěn)定工作還需要新思路新舉措等等。這些都要引起我們高度的重視，并在今后的工作中繼續(xù)予以積極的探索和不斷的改進(jìn)。

第三篇：淺談創(chuàng)新工會(huì)工作制度促進(jìn)合資企業(yè)工會(huì)工作范文

淺談創(chuàng)新工會(huì)工作制度促進(jìn)合資企業(yè)工會(huì)工作

保定天威集團(tuán)有限公司（前身為保定變壓器廠）始建于1958年10月，1995年6月成為國務(wù)院建立現(xiàn)代企業(yè)制度百戶試點(diǎn)企業(yè)中首家按照《公司法》改制并規(guī)范運(yùn)營的企業(yè)集團(tuán)，2008年1月成為中國兵器裝備集團(tuán)公司成員企業(yè)。天威集團(tuán)本著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的基本思路和“一業(yè)為主、多角經(jīng)營、全面發(fā)展”的經(jīng)營戰(zhàn)略，基于多年良好的合作關(guān)系和廣闊的市場需求，先后與日本三菱電機(jī)株式會(huì)社合資并控股成立了保定保菱變壓器有限公司，與三菱電機(jī)株式會(huì)社、多田電機(jī)株式會(huì)社、三菱電機(jī)（中國）有限公司合資成立保定多田冷卻設(shè)備有限公司，與韓國（株）曉星合資成立保定曉星天威變壓器有限公司。

由于天威集團(tuán)與外方合資的保定多田冷卻設(shè)備有限公司和保定曉星天威變壓器有限公司的股比天威均未超過50%，在合資企業(yè)中不占絕對(duì)控股地位。在這樣的體制下，合資公司工會(huì)工作出現(xiàn)了一些新的問題：

1、在合資公司領(lǐng)導(dǎo)體制和人事管理體制下，如何落實(shí)工會(huì)主席的職級(jí)待遇；

2、合資公司工會(huì)主席如何實(shí)現(xiàn)維護(hù)中方集團(tuán)公司利益、職工合法權(quán)益與促進(jìn)合資公司發(fā)展的統(tǒng)一；

3、如何確保上級(jí)工會(huì)對(duì)合資公司工會(huì)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)上級(jí)工會(huì)的決議精神；

4、合資公司工會(huì)主席自身的合法權(quán)益如何得到有效維護(hù)，解除他們的后顧之憂。

2014年，集團(tuán)公司工會(huì)針對(duì)這些出現(xiàn)的問題，建立了《合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度》，確保了集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)為合資企業(yè)工會(huì)主席依法維護(hù)職工合法權(quán)益和集團(tuán)公司的權(quán)益創(chuàng)造了有利條件。

一、合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度的基本作法

合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度是指工會(huì)主席由天威集團(tuán)推薦派駐，合資公司聘用。工會(huì)主席明確為合資公司的高管人員，并享受同級(jí)黨政正職或副職待遇。合資公司均實(shí)行工會(huì)主席管理制度。作為合資企業(yè)工會(huì)主席人選由集團(tuán)公司工會(huì)直接提名推薦，或由合資公司黨組織向集團(tuán)公司工會(huì)呈報(bào)，由集團(tuán)公司工會(huì)協(xié)助考察和批準(zhǔn)并由合資公司履行法定程序產(chǎn)生。

為加強(qiáng)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)主席的管理，使他們有效地維護(hù)集團(tuán)公司的利益和職工的合法權(quán)益，集團(tuán)公司工會(huì)分別建立了工會(huì)例會(huì)制度、工會(huì)工作月報(bào)表制度、述職報(bào)告制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。依據(jù)這些制度，合資企業(yè)工會(huì)主席要向集團(tuán)公司工會(huì)定期報(bào)告工作及重要事項(xiàng)。

二、合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度的主要效果

一是保障了工會(huì)主席在合資公司的地位和權(quán)利。合資協(xié)議中明確，合資公司工會(huì)主席屬于企業(yè)高級(jí)管理人員，使工會(huì)主席的政治經(jīng)濟(jì)地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合資公司工會(huì)主席的后顧之憂。合資企業(yè)工會(huì)主席勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司，使他們?cè)谝婪▍⑴c企業(yè)決策，維護(hù)職工合法權(quán)益上解除了后顧之憂。三是確保了集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)。合資公司工會(huì)主席由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考核和管理，把貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、工會(huì)的決議精神納入各項(xiàng)考核條件，有效保證了集團(tuán)公司黨委、工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

三、《合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度》取得成效

（一）堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)的發(fā)展道路。保證了合資企業(yè)工會(huì)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持職工的主體地位、堅(jiān)持依法獨(dú)立自主開展工會(huì)工作，堅(jiān)持思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，將思想政治工作滲透到合資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多個(gè)環(huán)節(jié)。突出工會(huì)作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。從難點(diǎn)問題入手，從員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題抓起，通過多種渠道摸清員工的思想動(dòng)態(tài)，把解決員工思想和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，樹立雙贏共生的思維。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工幸福美好生活。通過積極有效的溝通合作讓外方管理者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了中國工會(huì)的性質(zhì)和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不斷完善機(jī)構(gòu)職能，推動(dòng)職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利得到落實(shí)。集團(tuán)公司工會(huì)高度重視合資企業(yè)工會(huì)組織自身建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展實(shí)際，及時(shí)健全和完善合資企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和職代會(huì)制度。加強(qiáng)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)。在集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，合資企業(yè)能夠定期召開職工代表大會(huì)，認(rèn)真討論審議涉及職工切身利益的重大問題和關(guān)系公司改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，廣泛征求職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督，進(jìn)一步提高了職代會(huì)質(zhì)量，有效推動(dòng)了職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利繼續(xù)得到落實(shí)。

（三）推進(jìn)合資企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》和《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，指導(dǎo)保菱公司、多田公司、曉星公司3家合資公司單獨(dú)簽訂了職工工資集體合同。加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)監(jiān)督工作，提高了依法履行職責(zé)的能力。

（四）推進(jìn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。合資企業(yè)工會(huì)以全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極促進(jìn)中外雙方企業(yè)文化的融合，深入組織開展各種形式的勞動(dòng)競賽。保菱公司舉辦的精益人員培訓(xùn)班遠(yuǎn)赴日本三菱公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使技術(shù)水平得到提升，促進(jìn)了企業(yè)文化交流；多田公司舉辦了以“提質(zhì)量、降成本、增效益、保安全”為主題的職工焊接技能比武；曉星公司舉辦了“學(xué)勞模、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

合資企業(yè)工會(huì)通過各種形式的技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽，提高職工的技術(shù)水平，涌現(xiàn)出了一批高精尖的技術(shù)人才，極大地促進(jìn)了合資公司職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮。合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度，為合資企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)行了有益的探索和嘗試。在今后的工作中，我們要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善這一制度，為中國工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：團(tuán)結(jié)動(dòng)員帶領(lǐng)廣大職工(工會(huì)報(bào)告)

文件四

團(tuán)結(jié)動(dòng)員帶領(lǐng)廣大職工

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，打造優(yōu)秀品牌企業(yè)而努力

（工會(huì)工作報(bào)告）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我受公司第三屆工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

本次職工代表大會(huì)是在貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，落實(shí)集團(tuán)和房產(chǎn)計(jì)劃工作會(huì)議各項(xiàng)措施，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大職工，為全面完成全年的目標(biāo)利潤而努力奮斗的形勢(shì)下召開的。大會(huì)的主要任務(wù)是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，齊心協(xié)力，求真務(wù)實(shí)，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”，組織構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力和吸引力，為促進(jìn)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。

工作回顧

2008年6月，公司召開了第三次職代會(huì)暨工代會(huì)，選舉成立了本屆工會(huì)委員會(huì)，三年多來，在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過落實(shí)集團(tuán)工會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。

一、維護(hù)職工合法權(quán)益，深化企業(yè)民主管理。

多年來，我們始終堅(jiān)持全心全意依靠公司廣大員工的指導(dǎo)方針，積極探索和拓展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的渠道，按照政治上保障，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)的要求，采取行之有效的措施，促使企業(yè)的民主管理不斷深化。主要表現(xiàn)在：

第一、職代會(huì)制度得到堅(jiān)持和完善。根據(jù)國家《工會(huì)法》和集團(tuán)工會(huì)關(guān)于堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，本屆工會(huì)不僅注重自身建設(shè)，并關(guān)心和指導(dǎo)大眾物業(yè)工會(huì)、大眾河濱酒店工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。每一次職代會(huì)都堅(jiān)持認(rèn)真聽取和審議總經(jīng)理的行政工作報(bào)告，聽取審議財(cái)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等報(bào)告，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度。本次會(huì)議，還將再次審議并表決《大眾房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司集體合同》等企業(yè)規(guī)章制度，讓廣大職工參政議政的民主權(quán)利真正得到有效的落實(shí)。

第二、民主評(píng)議工作有序進(jìn)行。每次職代會(huì)都要求公司班子成員向會(huì)議作述職報(bào)告，并在會(huì)前組織員工對(duì)班子成員進(jìn)行無記名民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)備案，在干部考察和任免時(shí)作參考，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，廣大職工群眾的民主監(jiān)督權(quán)利得到了不斷落實(shí)。

第三、集體合同全面履行。平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑。我們認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)關(guān)于集體合同制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)集體合同的有關(guān)內(nèi)容不斷進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整和完善并且在職代會(huì)上予以續(xù)簽。

二、圍繞企業(yè)中心工作，積極履行工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三年多來，我們堅(jiān)持積極履行工會(huì)的建設(shè)職能，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展多種形式的工作，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展。

班組建設(shè)是工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，因此工會(huì)堅(jiān)持把加強(qiáng)對(duì)班組工作的領(lǐng)導(dǎo)放到重要議事日程上來。近年來，由于國家對(duì)房地產(chǎn)市場堅(jiān)定不移地實(shí)行宏觀政策調(diào)控，公司房產(chǎn)開發(fā)建設(shè)工程的節(jié)奏有所調(diào)整項(xiàng)目變化較大人員流動(dòng)變化較為頻繁，工會(huì)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門、各項(xiàng)目單位以及下屬單位的實(shí)際情況重新劃分了班組，把一批責(zé)任心強(qiáng)、熱心為民辦事、有一定能力和威信的同志選拔到班組長崗位上來，從組織上保證了工會(huì)工作的順利開展。

根據(jù)企業(yè)中心工作的需要，工會(huì)還經(jīng)常性地開展各類有針對(duì)性符合房產(chǎn)特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和活動(dòng)。除了積極響應(yīng)集團(tuán)黨委、工會(huì)開展的“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的綜合性勞動(dòng)競賽以外，工會(huì)還在物業(yè)公司持續(xù)開展以服務(wù)小區(qū)和業(yè)主為主題的“服務(wù)明星”擂臺(tái)賽；連年開展以“安全生產(chǎn)”為主題的勞動(dòng)競賽；還在大眾金融大廈多次舉行了“突發(fā)事件應(yīng)急演練”；組建了大眾物業(yè)金融大廈客服部“巾幗班組”；在上海靜安區(qū)膠州大樓嚴(yán)重火災(zāi)“11.15事件”一周年之際，工會(huì)牽頭邀請(qǐng)部分業(yè)主共同參與安全知識(shí)競賽，再次向全體員工、項(xiàng)目建設(shè)和物業(yè)小區(qū)敲響了安全生產(chǎn)的警鐘。這些活動(dòng)內(nèi)容生動(dòng)貼近實(shí)際，對(duì)促進(jìn)班組建設(shè)，深化企業(yè)治理起到了重要的作用。

維護(hù)好職工的生命健康權(quán)是工會(huì)維權(quán)的重要職責(zé)之一。多年來，我們認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，成立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，組織勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同情況檢查，改善職工勞動(dòng)環(huán)境，堅(jiān)持每年一次為職工安排健康檢查的制度，體檢的標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，特別是對(duì)部分身體健康有隱患的同志起到了“早發(fā)現(xiàn)、早治療”的作用，受到了職工及其家屬的好評(píng)和歡迎。

工會(huì)還結(jié)合“紅色旅游”的主題教育每年組織全體職工進(jìn)行一次療休養(yǎng)，傳承革命傳統(tǒng)，緬懷革命先烈，提高了廣大職工的工作積極性。

三、踐行科學(xué)發(fā)展觀，豐富和建設(shè)大眾企業(yè)文化。

豐富和建設(shè)大眾企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的需要，是培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效途徑。我們充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊優(yōu)勢(shì)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展各項(xiàng)工作，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)的前進(jìn)步伐。

所進(jìn)行和完成的工作主要有以下八項(xiàng)內(nèi)容：

1、按廠務(wù)公開的要求，依法做好集體合同簽訂及“四金”繳納、福利基金、業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)的工作，自覺接受群眾的監(jiān)督。

2、按照新形勢(shì)的要求和企業(yè)建設(shè)的需要，貫徹執(zhí)行《員工手冊(cè)》，規(guī)范開展職工帶薪年休假制度。

3、配合和支持行政、勞動(dòng)人事部門合理安排教育經(jīng)費(fèi)，抓好職工教育，落實(shí)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加在線學(xué)習(xí)、技能等級(jí)培訓(xùn)，為企業(yè)輸送專業(yè)技術(shù)人才。

4、努力為職工辦好實(shí)事，如為每位員工訂閱《大眾醫(yī)學(xué)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》；統(tǒng)一辦理總工會(huì)職工住院醫(yī)療保障；召開女職工“三八婦女節(jié)”座談會(huì)，額外增訂《現(xiàn)代家庭》雜志，按時(shí)發(fā)放女職工保健用品和費(fèi)用；開展寓教于樂、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)；配合公司行政妥善處理外聘員工勞動(dòng)爭議；督促執(zhí)行“鎮(zhèn)?！?、“農(nóng)保”改制為“城?！钡穆毠ど鐣?huì)保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)制工作；落實(shí)上海市政府每年一度的社會(huì)最低工資水平調(diào)整工作等。

5、工會(huì)通過各種座談會(huì)、學(xué)習(xí)園地、簡訊簡報(bào)等形式經(jīng)常宣傳良好的企業(yè)文化，讓職工在潛移默化中感受、認(rèn)同房產(chǎn)的企業(yè)文化從而激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的積極性。去年，工會(huì)借房產(chǎn)本部搬遷至大眾金融大廈的機(jī)會(huì)為職工增添了閱覽室、冰箱、微波爐等，確保了職工有一個(gè)良好的工作環(huán)境和設(shè)施。

6、關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫徹黨的依靠方針在企業(yè)的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。多年來，我們始終不忘職工利益無小事，通過多種渠道，多種方式，積極為職工排憂解難，去年房產(chǎn)分別有職工的母親患重病和職工的父親因病去世，由于醫(yī)療費(fèi)用比較高家庭遇到了困難，于是工會(huì)積極同行政溝通取得支持，分別予以補(bǔ)助5000元。此外，截止2011年底，工會(huì)對(duì)各類困難職工進(jìn)行慰問、幫扶，共計(jì)55人次，發(fā)放各類慰問金近60000元。

7、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，為一線員工排憂解難。去年夏季，工會(huì)下基層到各物業(yè)小區(qū)、項(xiàng)目工地為奮戰(zhàn)在高溫下的員工發(fā)放了防暑降溫用品（清涼油、毛巾、沐浴露、洗發(fā)水等）、超市消費(fèi)卡等。

8、工會(huì)除了在物質(zhì)上關(guān)心員工外，還有意識(shí)地主動(dòng)傾聽職工對(duì)企業(yè)和工會(huì)工作的意見和建議，去年就有多名職工提出了5條合理化建議，其中4條被采納還得到了公司的獎(jiǎng)勵(lì)，這些舉措更加激發(fā)了職工的主人翁精神充分調(diào)動(dòng)了職工參政議政的積極性和工作責(zé)任心。

本屆工會(huì)自成立以來，先后經(jīng)受住了奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)、“5.12”汶川大地震、世界金融風(fēng)暴、房地產(chǎn)宏觀調(diào)控等風(fēng)風(fēng)雨雨的考驗(yàn)，較好地完成了2008—2011《工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書》，培養(yǎng)樹立了一些兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的先進(jìn)榜樣，并在上級(jí)黨委、工會(huì)所舉辦的“大眾十佳好人好事評(píng)選”、“迎世博、樹新風(fēng)、立功建業(yè)”服務(wù)行業(yè)窗口形象評(píng)比、文體娛樂、廉政格言、書畫競賽、社會(huì)公益慈善等活動(dòng)中獲得了社會(huì)各界的好評(píng)，但與集團(tuán)公司和員工的要求相比，仍有許多差距。

工作展望

新的一年，在集團(tuán)工會(huì)的大力支持下，公司工會(huì)將緊密圍繞房產(chǎn)公司的中心工作，開展全員、全方位的班組勞動(dòng)競賽，打造職業(yè)化的工程技術(shù)隊(duì)伍和職業(yè)化的工程（物業(yè)）管理隊(duì)伍。對(duì)優(yōu)秀員工繼續(xù)予以重獎(jiǎng)，并將通過勞動(dòng)競賽、班組競賽等形式，評(píng)出各類“技術(shù)明星”“服務(wù)明星”予以通報(bào)表彰。

同時(shí)，工會(huì)將與各部門密切配合，大力挖掘在以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為內(nèi)容的崗位立功競賽中的先進(jìn)員工，不斷提升公司的技術(shù)管理水平和品牌形象。

進(jìn)一步做好全年的員工相關(guān)福利保障。年初，公司工會(huì)在行政支持下已開展了三八國際婦女節(jié)物品發(fā)放，員工體檢工作和今年的員工旅游也在醞釀之中。同時(shí)，今年的夏季和冬季將繼續(xù)做好勞防用品發(fā)放工作。

針對(duì)公司年輕員工眾多的情況，工會(huì)從今年起將開展員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，除了參加公司統(tǒng)一的崗位培訓(xùn)外還鼓勵(lì)他們積極參加社會(huì)的學(xué)習(xí)深造，不斷提高自身的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，公司工會(huì)將適時(shí)和團(tuán)支部一起組織青年員工開展豐富多彩、寓教于樂的文體娛樂活動(dòng)，豐富廣大員工的精神文化生活。

大力推進(jìn)合理化建議制度。公司將在總部設(shè)置員工聯(lián)系箱，員工可以實(shí)名方式對(duì)公司各類流程操作和制度提出合理化建議。工會(huì)將建議及時(shí)反饋至公司領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)于現(xiàn)實(shí)可行的意見或建議，一經(jīng)啟用將對(duì)于建議提出者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

承蒙領(lǐng)導(dǎo)和群眾信任，本人連任大眾房產(chǎn)第二屆、第三屆，兩屆工會(huì)主席，在從事工會(huì)工作的過程中，深深體會(huì)到，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工自己的組織，代表了廣大職工的根本利益，工會(huì)工作的質(zhì)量無不與職工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展、大眾品牌息息相關(guān)，要想高質(zhì)量地做好工會(huì)工作，離不開上級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開公司行政的大力支持，離不開廣大職工的主動(dòng)參與，也離不開工會(huì)干部的奮發(fā)努力。

總之，在新的一年里，我們將繼續(xù)按照集團(tuán)公司對(duì)我們的要求，依靠企業(yè)行政的支持，從維護(hù)廣大員工的根本利益出發(fā)，踏踏實(shí)實(shí)地做好工會(huì)組織的各項(xiàng)工作，讓工會(huì)組織真正成為職工最可信賴的“職工之家”。同時(shí)，組織和帶領(lǐng)全體員工，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，為全面完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，為全面提升工會(huì)服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)的水平，為打造大眾房產(chǎn)的品牌建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

上海大眾房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司工會(huì)

2012年4月28日

第五篇：工會(huì)如何開展職工文化建設(shè)

工會(huì)如何開展職工文化建設(shè)

工會(huì)開展職工文化建設(shè)不僅是貫徹落實(shí)黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會(huì)精神、總書記系列重要講話精神和中國工會(huì)十六大精神的必然要求，也是工會(huì)創(chuàng)新職工思想政治工作并實(shí)現(xiàn)李克強(qiáng)同志在“2014年政府工作報(bào)告”中提出的“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”重要任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，在職工群眾中樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念，形成學(xué)勞模、做勞模的良好風(fēng)氣，提升職工群眾的整體素質(zhì)，培育越來越多弘揚(yáng)中國精神的勞模人物和職工楷模，最終激發(fā)職工群眾在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)過程中的正能量和新能量，是時(shí)代賦予工會(huì)的重要?dú)v史使命，更是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。2013中國經(jīng)濟(jì)人物特別獎(jiǎng)授予“中國技術(shù)工人群體”，不僅標(biāo)志著黨和國家對(duì)中國工人群體的重視，而且顯示出職工文化建設(shè)的重大意義。

一、職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容隨著職工文化建設(shè)研究和實(shí)踐的逐步深入，職工文化建設(shè)的一些基本觀點(diǎn)和做法已為越來越多的人所認(rèn)同。譬如，職工文化與企業(yè)文化是并列關(guān)系而不是隸屬關(guān)系，職工文化建設(shè)不等于職工文體活動(dòng)，職工文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力抓手，等等。職工文化的本質(zhì)是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能?！叭嘶笔侵嘎毠の幕瘉碜杂诼毠と罕?，是職工群眾創(chuàng)造的文化；“化人”是指職工文化最終要用之于職工群眾，實(shí)現(xiàn)教化、感化和同化職工群眾的目標(biāo)。職工文化建設(shè)通過在職工群眾中推廣、踐行和展示職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和職工精神風(fēng)貌，推動(dòng)職工群眾自我教育、自我管理和自我提升。塑造職工價(jià)值理念。職工價(jià)值理念是指職工群眾的人生目標(biāo)、價(jià)值信念、倫理觀念、精神追求、理想人格、個(gè)人信仰、審美情趣等價(jià)值觀念的總和。職工價(jià)值理念是職工文化的核心，勞模精神是職工價(jià)值理念的靈魂。挖掘、推廣、學(xué)習(xí)和宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡及其勞模精神，不僅是塑造職工價(jià)值理念的基本依據(jù)，也是職工文化建設(shè)的核心工作。職工價(jià)值理念的內(nèi)容主要包括職工群眾對(duì)三個(gè)基本問題的追問：為什么、是什么和怎么做，即職工責(zé)任、職工理想和職工信念。職工責(zé)任是關(guān)于“為什么”的問題，即使命問題，也就是職工群眾存在的價(jià)值和意義是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體取得了巨大的工作業(yè)績，他們到底是為了什么？職工理想是關(guān)于“是什么”的問題，即方向問題，也就是職工群眾的人生追求和目標(biāo)定位是什么？他們?cè)诠ぷ魃钪凶非蟮淖罡吣繕?biāo)是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是懷著怎樣的人生追求做出了一個(gè)又一個(gè)卓越業(yè)績？職工信念是關(guān)于“怎么做”的問題，即動(dòng)力問題，也就是職工群眾履行職工責(zé)任和實(shí)現(xiàn)職工理想的最基本價(jià)值準(zhǔn)則和信條。制定職工行為規(guī)范。職工行為規(guī)范是將職工價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為職工群眾日常行為的制度、規(guī)范、規(guī)定和相關(guān)文件等。與“要我做”的外在行為管理規(guī)范不同，職工行為規(guī)范是職工群眾自我教育和自我管理的產(chǎn)物，是“我要做”的內(nèi)在行為規(guī)范。職工行為規(guī)范凸顯了職工群眾的主人翁地位，重視“外在管理”向“內(nèi)在管理”轉(zhuǎn)變，“他人管理”向“自我管理”轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)職工群眾整體素質(zhì)的提升。職工行為規(guī)范的內(nèi)容主要包括職工崗位準(zhǔn)則、職工行為準(zhǔn)則和職工道德準(zhǔn)則。職工崗位準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該自覺遵守的崗位規(guī)范和要求，明確所在崗位的中心任務(wù)、工作規(guī)范及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系，鼓勵(lì)他們把崗位看做實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，活出生命的意義。職工行為準(zhǔn)則是指職工群眾體現(xiàn)的共同行為特點(diǎn)和自覺遵守的日常行為守則，培養(yǎng)職工群眾的行為自覺意識(shí)，規(guī)范行為舉止和行為習(xí)慣，具有明確的導(dǎo)向性和約束性。職工道德準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該遵守和履行的道德原則和道德的基本要求，是職工群眾是非行為的善惡標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合職工道德準(zhǔn)則的行為，就被判斷為善的行為，否則，就被判斷為惡的行為。展示職工精神風(fēng)貌職工精神風(fēng)貌是指職工群眾的行為風(fēng)格、精神氣質(zhì)、人文修養(yǎng)、心理狀態(tài)、生活志趣、業(yè)余愛好、身心素質(zhì)等的總和。展示職工精神風(fēng)貌的常見形式是職工文體活動(dòng)?？鬃釉凇墩撜Z×八佾》中說：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何？”其意思是講，人的禮和樂必須以仁為核心。職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)的關(guān)系，類似于仁、禮、樂的關(guān)系。職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，也要以職工價(jià)值理念為核心。展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，要堅(jiān)持“文化”主題，做到以文立身和以魂化人。職工精神風(fēng)貌主要包括職工行為習(xí)慣、職工道德品質(zhì)和職工文體特長。職工行為習(xí)慣是指職工群眾在日常工作和生活中自覺、經(jīng)常、反復(fù)表現(xiàn)出來的，相對(duì)穩(wěn)定的、定型化的、共同的學(xué)習(xí)方式、工作方式、生活方式和交流方式等行為方式和行為傾向。職工道德品質(zhì)是指職工群眾依據(jù)職工道德準(zhǔn)則采取行動(dòng)時(shí)，對(duì)社會(huì)、他人、事件等所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定的、一貫的心理特征或價(jià)值傾向，是職工道德準(zhǔn)則在職工群眾思想和行為中的具體表現(xiàn)。職工文體特長是指職工群眾在繪畫、書法、舞蹈、音樂、棋藝、攝影、文學(xué)、體育等文體愛好方面表現(xiàn)出來的特殊才能和個(gè)人才藝，反映了職工群眾的人文修養(yǎng)、精神狀態(tài)和身心素質(zhì)。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)作為黨和國家賦予的重要戰(zhàn)略任務(wù)，職工文化建設(shè)已經(jīng)納入多數(shù)工會(huì)的重要議事日程。但是，很多工會(huì)開展的所謂職工文化建設(shè)，并不符合職工文化建設(shè)的主旨和基本要求。有的工會(huì)打著職工文化建設(shè)的旗號(hào)，卻把職工文化看作是企業(yè)文化的一部分，否定職工文化的獨(dú)立性，是一種“掛羊頭賣狗肉”的做法。有的工會(huì)僅停留在職工文體活動(dòng)層面，把職工文化建設(shè)等同于職工文體活動(dòng)，甚至放棄“文化”主題，為了娛樂而娛樂，是一種“沒有文化”的做法。有的工會(huì)僅滿足于表面的所謂“送”文化工程，把“文化大餐”、“職工書屋”等外在的文化看作是職工文化建設(shè)的核心，卻忽視了身邊的“立”文化工程，沒有看到先進(jìn)典型人物內(nèi)在的“文化”價(jià)值，是一種“本末倒置”的做法。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面考慮。發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型人物2013年4月28日，習(xí)近平同志在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)提出，要“廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大”。同年10月23日，他在同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“大力宣傳勞動(dòng)模范和其他典型的先進(jìn)事跡”。以勞模為代表的職工先進(jìn)群體是職工文化產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞模精神是職工文化的靈魂，是我國工人階級(jí)偉大品格的具體體現(xiàn)。工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選樹職工群眾身邊的先進(jìn)典型人物，是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。挖掘和提煉職工文化工會(huì)是職工群眾的組織，最了解他們的日常工作和生活。以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是職工群眾的杰出代表和先進(jìn)典型，他們的價(jià)值理念、工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌是先進(jìn)職工文化產(chǎn)生的源頭。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，全面深入系統(tǒng)地了解以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的成長經(jīng)歷及其成功故事。他們的成長經(jīng)歷記錄了他們的心理、情感和思想變化軌跡，成功故事則彰顯出他們獨(dú)特的文化理念和價(jià)值追求。這些都是挖掘和提煉先進(jìn)職工文化所需要的最重要信息。3．宣傳和推廣職工文化。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活并滿足他們的精神文化需求，是工會(huì)日常工作的重要內(nèi)容。工會(huì)如果能在這些日常工作中宣傳和推廣職工文化會(huì)取得意想不到的效果。職工文體活動(dòng)是宣傳和推廣職工文化的有效形式。宣傳和推廣職工文化的主要目的，就是向職工群眾宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡并推廣他們的先進(jìn)文化理念，倡導(dǎo)“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。這些正是工會(huì)日常工作的重點(diǎn)。實(shí)施和建設(shè)職工文化如果說發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型人物是工會(huì)的本職工作，挖掘和提煉職工文化可以發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，宣傳和推廣職工文化可以利用工會(huì)的職工文化陣地，那么，實(shí)施和建設(shè)職工文化，則是對(duì)工會(huì)提出的新的歷史任務(wù)。有效實(shí)施和建設(shè)職工文化，不僅是工會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是全面提升職工群眾整體素質(zhì)的需要。職工文化建設(shè)的很多基礎(chǔ)工作，工會(huì)一直都在做。實(shí)施和建設(shè)職工文化要求工會(huì)按照職工文化建設(shè)的規(guī)律，將職工文化進(jìn)一步清晰化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的平臺(tái)搭建工會(huì)要把職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容及其擔(dān)負(fù)的基本任務(wù)作為職工文化建設(shè)的核心工作，同時(shí)，工會(huì)也要通過搭建各種平臺(tái)，為職工文化建設(shè)的順利開展創(chuàng)造有利環(huán)境。職工文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及職工群眾工作生活的方方面面。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)素質(zhì)工程，全面提升職工群眾的整體素質(zhì)是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)文化工程，發(fā)揮文化的教化、感化和同化功能，是職工文化建設(shè)的本質(zhì)特征。職工文化建設(shè)更是一項(xiàng)塑魂工程，職工群眾不僅接受文化的教化、感化和同化，還要弘揚(yáng)文化和生成文化，推動(dòng)職工群眾的全面發(fā)展，讓他們既要有知識(shí)技能更有文化追求，是職工文化建設(shè)的最高目標(biāo)。職工文化建設(shè)表現(xiàn)出的這一系列工程，只有通過工會(huì)搭建的各種平臺(tái)才有可能順利完成。學(xué)習(xí)的平臺(tái)。促進(jìn)職工群眾全面發(fā)展和整體素質(zhì)提升，是職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)。勞模工作是工會(huì)的重要工作，而提升職工群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的法律責(zé)任。工會(huì)要以選樹勞模為抓手和發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的教育功能，為開展職工文化建設(shè)營造良好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。工會(huì)要通過在職工群眾中開展選勞模、樹勞模、學(xué)勞模和做勞?；顒?dòng)，體現(xiàn)和踐行工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，實(shí)現(xiàn)職工群眾的自我教育和自我提升。推廣平臺(tái)。職工文化建設(shè)推動(dòng)職工群眾自我教育和自我提升的前提是利用榜樣的力量激勵(lì)職工群眾。這就需要工會(huì)搭建職工文化建設(shè)的推廣平臺(tái)，充分利用報(bào)紙、雜志、出版社、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、自媒體、櫥窗、黑板報(bào)、廣告欄等各種推廣和宣傳工具，大力宣傳和推廣勞模的先進(jìn)事跡和勞模精神，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念在職工群眾中蔚然成風(fēng)?；顒?dòng)平臺(tái)。工會(huì)要通過集體協(xié)商和集體合同等爭取職工文化活動(dòng)的資金和時(shí)間，因地制宜和因企制宜，按照職工群眾興趣開展形式多樣的職工文化活動(dòng)。工會(huì)要不斷推動(dòng)企業(yè)建立和完善職工文化建設(shè)機(jī)制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大節(jié)日，以先進(jìn)職工文化為主旋律，組織職工群眾融教育、創(chuàng)新、娛樂于一體，開展知識(shí)競賽、主題征文、演講比賽、書畫攝影展、文藝創(chuàng)作、體育比賽、文藝演出等多種職工文化活動(dòng)。陣地平臺(tái)。陣地平臺(tái)是職工文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)的投入，為職工群眾精神文化生活提供更多的活動(dòng)場所，工會(huì)要加大力度建好工人文化宮、俱樂部、職工書屋、健身房、活動(dòng)室等職工文化活動(dòng)場所，讓廣大職工娛樂有場所，活動(dòng)有陣地。有條件的工會(huì)可建立內(nèi)部網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)室，為職工交流思想、相互學(xué)習(xí)和提升素質(zhì)提供更廣闊的渠道和空間。品牌平臺(tái)。工會(huì)要發(fā)揮職工在職工文化建設(shè)中的主體作用，按照“自我組織、自我管理”的原則，推動(dòng)職工文體協(xié)會(huì)和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進(jìn)教室、走上舞臺(tái)、走入球場，走向戶外。工會(huì)要發(fā)揮職工文化基地的示范作用，舉辦健康向上的職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，培育各具特色的職工文化品牌活動(dòng)、品牌陣地和品牌單位。人才平臺(tái)。工會(huì)要制定實(shí)施職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀人才從事職工文化建設(shè)；重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工文化能人，鼓勵(lì)和扶持職工群眾中涌現(xiàn)出的各類職工文化人才和積極分子，促進(jìn)他們健康成長、發(fā)揮作用；壯大職工文化志愿者隊(duì)伍，鼓勵(lì)專業(yè)職工文化工作者和志愿者參與職工文化建設(shè)，形成專兼結(jié)合的職工文化工作者隊(duì)伍。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障工會(huì)開展職工文化建設(shè)要取得實(shí)質(zhì)性的成效，必須有強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)和完善的保障體系。在組織機(jī)構(gòu)方面，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將職工文化建設(shè)作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和創(chuàng)新黨的思想政治工作的組成部分，納入黨的重要議事日程。工會(huì)為開展職工文化建設(shè)建立的組織機(jī)構(gòu)必須接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并納入黨的重要機(jī)構(gòu)中。在保障體系方面，工會(huì)應(yīng)該充分利用自身的組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，為職工文化建設(shè)順利開展?fàn)幦「嗟墓芾碣Y源、文化資源、媒體資源、法律資源、案例資源和制度資源，等等。另外，工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障還應(yīng)包括戰(zhàn)略支持，即職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)一樣，都應(yīng)上升到戰(zhàn)略管理的高度，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成功，共圓職工夢(mèng)與企業(yè)夢(mèng)。組織領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工文化建設(shè)的重視和支持，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的職工文化建設(shè)格局。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工文化建設(shè)的組織、發(fā)動(dòng)和落實(shí)主體的責(zé)任，把開展職工文化建設(shè)工作列入重要議事日程，把握職工文化建設(shè)工作主導(dǎo)權(quán)，切實(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè)取得實(shí)效。資源整合。工會(huì)要整合內(nèi)外資源，尤其要爭取更多的公共文化資源，為職工文化建設(shè)提供支持。工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，把職工文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、模范職工之家、職工素質(zhì)建設(shè)工程、勞動(dòng)競賽等有機(jī)結(jié)合，做到目標(biāo)共推、資源共享、方法共用、平臺(tái)共建、成果共顯。宣傳教育。宣傳教育是工會(huì)的重要職能，宣教部門是工會(huì)的核心職能部門。工會(huì)要充分發(fā)揮宣傳教育的職能和宣教部門的作用，宣傳職工文化建設(shè)在增強(qiáng)職工凝聚力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和繁榮社會(huì)主義先進(jìn)文化中的重要作用，宣傳職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工文化教育和引領(lǐng)職工群眾，努力營造和建設(shè)有利于職工文化建設(shè)的輿論氛圍和精神家園。長效機(jī)制。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾基本文化權(quán)益，使廣大職工成為職工文化的建設(shè)者、發(fā)展成果的享有者。工會(huì)要把職工文化建設(shè)階段目標(biāo)寫入集體合同中，納入職工之家建設(shè)中，把職工之家建設(shè)成職工文化之家；要堅(jiān)持深入基層，主動(dòng)征求職工群眾的意見，不斷改善職工文化活動(dòng)所需的設(shè)備和條件。檢查驗(yàn)收。工會(huì)要定期開展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位評(píng)比表彰活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培育職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，選評(píng)表彰職工文化建設(shè)精選案例，將符合社會(huì)主義先進(jìn)文化方向、企業(yè)認(rèn)同、職工歡迎、具有影響力和感染力的職工文化建設(shè)精選案例評(píng)選出來，不斷探索和創(chuàng)新職工文化建設(shè)途徑和方法，推動(dòng)職工文化建設(shè)取得實(shí)效?？己酥贫?。工會(huì)要建立職工文化建設(shè)考核制度，將職工文化建設(shè)納入工作考核。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解，明確責(zé)任，確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位；要建立職工文化建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制，把職工文化建設(shè)成效納入崗位考核評(píng)價(jià)體系，作為衡量工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部工作業(yè)績的重要考評(píng)內(nèi)容和依據(jù)。2014-04-18 喬?hào)| 中國職工教育雜志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect