第一篇：密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局權(quán)力清單(其他類事項(xiàng)41項(xiàng))

密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局權(quán)力清單（其他類事項(xiàng)41項(xiàng)）

【職權(quán)名稱】 處理民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校教師和受教育者申訴 【依

據(jù)】《北京市實(shí)施<中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法>辦法》（北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第51號(hào)）、《北京市實(shí)施<中華人民共和國(guó)教師法>辦法》（北京市人大常委會(huì)公告第22號(hào)）、《北京市教師申訴辦法》（北京市人民政府令1996年第2號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

1.申訴：教師提出申訴，應(yīng)當(dāng)以書面形式向受理申訴機(jī)關(guān)交送申訴書

2.受理：對(duì)符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并制作受理通知書，不得推諉；對(duì)不屬于其管轄范圍的申訴案件，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)，并及時(shí)通知申訴人。

申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容和合理的補(bǔ)正期限。

3.審查：對(duì)申請(qǐng)材料審查 4.決定：做出處理決定

【監(jiān)督方式】做好處理記錄，開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】 對(duì)公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理 【依

據(jù)】《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部令第4號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

1.報(bào)名階段：公務(wù)員主管部門、公務(wù)員考試錄用機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)按照職責(zé)職權(quán)對(duì)報(bào)考者違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定→報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2.考試階段：是否存在情節(jié)特別是嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為→由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.體檢階段：在體檢過(guò)程中是否存在串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的→體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任

4.考察階段：考察過(guò)程中是否存在弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為→由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5.試用期階段：認(rèn)定在試用期間是否存在查明報(bào)考者有《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》所列違紀(jì)違規(guī)行為→存在違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；不存在的，試用期滿轉(zhuǎn)正。

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 對(duì)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)在體檢工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊的處理 【依

據(jù)】《人力資源和社會(huì)保障部 衛(wèi)生部 國(guó)家公務(wù)員局 <關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

1.接到有關(guān)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)在體檢工作中違反紀(jì)律徇私舞弊的反映、舉報(bào)。

2.受理：符合受理?xiàng)l件的，暫停遞補(bǔ)，查證是否屬實(shí)，不屬實(shí)的，正常遞補(bǔ)；舉報(bào)內(nèi)容不屬于違規(guī)范疇，不予受理。

3.會(huì)同市級(jí)衛(wèi)生行政部門視情況責(zé)令其糾正或宣布無(wú)效，并由相關(guān)部門按照管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.按照程序確定體檢合格人員,并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)考生作出相應(yīng)處理。

【監(jiān)督方式】事后檢查，對(duì)改正情況進(jìn)行監(jiān)督。

【職權(quán)名稱】 對(duì)在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中應(yīng)試人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理 【依

據(jù)】《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人社部第12號(hào)令）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

1.考試工作人員發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為后，查實(shí)情況、如實(shí)記錄，收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，當(dāng)場(chǎng)告知其記錄內(nèi)容，并要求本人簽字，拒絕簽字的，由兩名考試工作人員如實(shí)記錄拒簽的情況。

2.考試機(jī)構(gòu)或考試主管部門依據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，復(fù)核應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

3.考試機(jī)構(gòu)或考試主管部門告知處理的理由和依據(jù)，以及違規(guī)違紀(jì)的應(yīng)試人員享有陳述和申辯的權(quán)利。

4.考試機(jī)構(gòu)或考試主管部門作出處理決定，并告知違規(guī)違紀(jì)的應(yīng)試人員。

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 企業(yè)年金方案、企業(yè)年金基金管理合同備案 【依

據(jù)】企業(yè)年金方案?jìng)浒福骸镀髽I(yè)年金試行辦法》（2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?》（人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào)）、《北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2006〕98號(hào))

企業(yè)年金基金管理合同備案：《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第11號(hào)）、《北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2006〕98號(hào)）【實(shí)施主體】 北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

企業(yè)年金方案?jìng)浒福荷陥?bào)→受理→審核→核準(zhǔn)→備案

企業(yè)年金基金管理合同備案：申請(qǐng)→受理→審核→社會(huì)保障行政部門于收到符合規(guī)定的企業(yè)年金基金管理合同備案文本之日起 15 個(gè)日內(nèi)，向申請(qǐng)人出具《關(guān)于XX 單位企業(yè)年金計(jì)劃確認(rèn)函》，給予企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)。

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 企業(yè)退休職工繼續(xù)留用協(xié)議備案 【依

據(jù)】《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（2011年人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令）、《關(guān)于參保人員延長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社養(yǎng)發(fā)〔2013〕290號(hào))、《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2007〕29號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申報(bào)→受理→審查→備案→到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繼續(xù)繳費(fèi)業(yè)務(wù)

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行出證管理 【依

據(jù)】《關(guān)于印發(fā)<北京市對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章情況出證管理暫行辦法>的通知》（京人社監(jiān)發(fā)〔2009〕195號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→審查→提出出證意見→出具證明文書→證明文書交申請(qǐng)人

【監(jiān)督方式】相關(guān)材料存檔

【職權(quán)名稱】 對(duì)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理的審核 【依

據(jù)】《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 》（2006年北京市人民政府令第183號(hào)）、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）、《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))、《關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》(勞力字〔1992〕33號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工的意見》的通知(中辦發(fā)〔2003〕16號(hào))、《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門<關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見>的通知》（京辦發(fā)〔2004〕7號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→初審→審定→人事檔案轉(zhuǎn)接→社保關(guān)系轉(zhuǎn)接→開展社區(qū)服務(wù)

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 工傷職工工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 【依

據(jù)】《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》(2011年北京市人民政府令第242號(hào))、《關(guān)于變更工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移操作流程的通知》（京社保發(fā)〔2015〕29號(hào)）、《關(guān)于辦理工傷職工工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移操作流程的通知》（京社保發(fā)〔2012〕11號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

【流

程】工傷職工工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出申報(bào)→受理→審核確認(rèn)、辦理轉(zhuǎn)出→材料移交→工傷職工工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申報(bào)→受理→辦理轉(zhuǎn)入

【監(jiān)督方式】定期自查、內(nèi)控抽查等方式檢查審核確認(rèn)是否符合要求。

【職權(quán)名稱】 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核定征收 【依

據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2010年主席令第35號(hào))、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（2013年人力資源和社會(huì)保障部第20號(hào)令）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申報(bào)→受理→核定→確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)→次月社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行收款

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理 【依

據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2010年主席令第35號(hào))、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（2013年人力資源和社會(huì)保障部第20號(hào)令）、《關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》（人社部發(fā)〔2013〕82號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 【流

程】催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)→社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶→經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額多于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向所屬的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定；經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，或者經(jīng)劃撥后用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保→社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂抵押或質(zhì)押合同后，應(yīng)當(dāng)簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以參考協(xié)議期滿時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，以抵押、質(zhì)押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)→社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金→社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門強(qiáng)制劃撥到位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按照延期繳費(fèi)協(xié)議折價(jià)、拍賣、變賣用人單位財(cái)產(chǎn)所得抵繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或人民法院強(qiáng)制執(zhí)行到位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行收款處理，以確保追繳到位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)劃入社會(huì)保險(xiǎn)基金賬戶。

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】對(duì)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定 【依

據(jù)】《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》(2011年北京市人民政府令第242號(hào))、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（2005年北京市人民政府令第154號(hào)）、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（2007年北京市人民政府令第190號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市工傷保險(xiǎn)待遇核定支付辦法>的通知》(京人社工發(fā)〔2011〕377號(hào))【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申報(bào)→受理→審查→核準(zhǔn)待遇、領(lǐng)取確認(rèn) 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用審核 【依

據(jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（國(guó)發(fā)〔2007〕20號(hào)）、《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》（2001年北京市政府令第158號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))、《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》（2011年北京市政府令第242號(hào)）、《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市政府令第154號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算暫行辦法>的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)〔2001〕17號(hào)）、《北京市人力社保局北京市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<北京市大額醫(yī)療費(fèi)用互助暫行辦法>的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)〔2001〕18號(hào)）、《北京市人民政府印發(fā)<關(guān)于建立北京市城鎮(zhèn)無(wú)醫(yī)療保障老年人和學(xué)生兒童大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施意見>的通知》（京政發(fā)〔2007〕11號(hào)）、《北京市人力社保局關(guān)于印發(fā)<北京市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算管理暫行辦法>的通知》（京人社工發(fā)〔2011〕381號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算有關(guān)問(wèn)題的處理意見>的通知》（京醫(yī)保發(fā)〔2005〕37號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 【流

程】申報(bào)→受理→審核結(jié)算

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不合理費(fèi)用進(jìn)行拒付或追回。

【職權(quán)名稱】對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的協(xié)議管理 【依

據(jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》(2005年北京市政府令第158號(hào))、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔1999〕14號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法>的通知》（京勞社發(fā)﹝2001﹞11號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】簽訂協(xié)議→履行協(xié)議→續(xù)簽協(xié)議→協(xié)議監(jiān)督→恢復(fù)簽訂協(xié)議

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】 職業(yè)技能鑒定考試備案 【依

據(jù)】《關(guān)于頒發(fā)<職業(yè)技能鑒定規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1993〕134號(hào)）、《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）>的通知》（京勞培發(fā)〔1995〕54號(hào)）、《北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)北京市職業(yè)技能鑒定管理辦法、規(guī)程的通知》（京勞培發(fā)〔1995〕102號(hào)）、《北京市勞動(dòng)局關(guān)于我市職業(yè)技能鑒定試卷、試題管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞職鑒發(fā)〔1997〕136號(hào)）、《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局<關(guān)于印發(fā)北京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則>的通知》（京勞社培發(fā)〔1999〕96號(hào)）、《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市啟用職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)的通知》（京勞社職鑒發(fā)〔2000〕18號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)全國(guó)心理咨詢師職業(yè)統(tǒng)一鑒定考核方案和綜合評(píng)審辦法的通知》（勞社廳函〔2004〕424號(hào)）、《關(guān)于破格或越級(jí)申報(bào)參加技師資格考評(píng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)〔2007〕195號(hào)）、《北京市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于印發(fā)北京市職業(yè)技能鑒定考試現(xiàn)場(chǎng)安全應(yīng)急預(yù)案(試行)>的通知》（京人社辦發(fā)〔2009〕92號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《北京市職業(yè)資格鑒定全國(guó)統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》的通知（京人社職鑒發(fā)〔2011〕3號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市技師資格考評(píng)考務(wù)管理工作規(guī)定>的通知》（京人社職鑒發(fā)〔2011〕274號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）>的通知》（京人社職技鑒發(fā)〔2014〕231號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能鑒定操作技能考核實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（京人社職鑒發(fā)〔2014〕154號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理細(xì)則（試行）>的通知》（勞社鑒發(fā)〔2006〕6號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申報(bào)計(jì)劃→審核計(jì)劃→制定資審安排→考生報(bào)名→資格審查

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】職業(yè)技能鑒定考生違規(guī)處理 【依

據(jù)】《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能鑒定考生違規(guī)處理規(guī)定>的通知》（京人社職鑒發(fā)〔2011〕131號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理暫行規(guī)定>的通知》（京人社辦發(fā)〔2009〕122號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

【流

程】記錄→認(rèn)定及告知→申請(qǐng)復(fù)核→受理復(fù)核及送達(dá)

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障待遇的核準(zhǔn)

【依

據(jù)】關(guān)于印發(fā)《北京市城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障辦法》的通知（京政發(fā)〔2007〕35號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《北京市城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障辦法》實(shí)施細(xì)則的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)[2008]16號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→公示→核實(shí)→核準(zhǔn) 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】集體合同備案 【依

據(jù)】《集體合同規(guī)定》（2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、《北京市集體合同條例》（2005年北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第36號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→備案

【監(jiān)督方式】加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】企業(yè)裁減人員方案?jìng)浒?【依

據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（2001年北京市人民政府令91號(hào)）、《關(guān)于做好企業(yè)裁減人員報(bào)告工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（京人社勞發(fā)〔2013〕147號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→備案

【監(jiān)督方式】開展檢查、加強(qiáng)日常監(jiān)管

【職權(quán)名稱】為外地來(lái)京投資開辦私營(yíng)企業(yè)入戶申請(qǐng)人辦理招用本市人員情況證明

【依

據(jù)】北京市促進(jìn)私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例（北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第44號(hào)）、關(guān)于外地來(lái)京投資開辦私營(yíng)企業(yè)人員辦理北京市常住戶口試行辦法（京政辦發(fā)[2001]73號(hào)）、關(guān)于為外地來(lái)京投資開辦私營(yíng)企業(yè)入戶申請(qǐng)人辦理招用本市人員情況證明的通知（京人社就發(fā)[2015]58號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→審查→出具證明

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接業(yè)務(wù)經(jīng)辦

【依

據(jù)】關(guān)于貫徹實(shí)施《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知(人社廳發(fā)[2014]25號(hào))、關(guān)于印發(fā)《北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》、《關(guān)于印發(fā)<北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的通知>》（京政發(fā)〔2008〕49號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則>的通知》（京勞社農(nóng)發(fā)﹝2009﹞13號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度暨實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社居發(fā)（2014）177號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

【流

程】申請(qǐng)→受理→轉(zhuǎn)移

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種審批 【依

據(jù)】《關(guān)于印發(fā)<北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員就醫(yī)管理暫行辦法>的通知》(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)“特殊病種”管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(京醫(yī)保發(fā)[2004]22號(hào))【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

【流

程】申請(qǐng)→受理→審批→初審→復(fù)審→辦理完成 【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】實(shí)行社區(qū)管理的企業(yè)退休人員住宅清潔能源分戶自采暖補(bǔ)貼的審核

【依

據(jù)】關(guān)于發(fā)布《北京市居民住宅清潔能源分戶自采暖補(bǔ)貼暫行辦法》的通知（京政管字[2006]22號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申領(lǐng)住宅清潔能源分戶自采暖補(bǔ)貼的實(shí)施意見》和《實(shí)行社區(qū)管理的企業(yè)退休人員申領(lǐng)住宅清潔能源分戶自采暖補(bǔ)貼的實(shí)施意見》的通知（京勞社辦發(fā)[2006]60號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所 【流

程】申請(qǐng)→受理（審核、認(rèn)定、登記匯總上報(bào)）→復(fù)審、匯總、批準(zhǔn)備案→補(bǔ)貼發(fā)放

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】勞動(dòng)密集型小企業(yè)認(rèn)定

【依

據(jù)】關(guān)于印發(fā)《北京市發(fā)揮勞動(dòng)密集型小企業(yè)對(duì)促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)輻射帶動(dòng)作用政府支持政策實(shí)施辦法》的通知（京財(cái)金融[2009]735號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<北京市小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金管理實(shí)施辦法>的通知》

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

【流

程】申請(qǐng)→審核→在《認(rèn)定證明》上簽署意見→將資料送區(qū)財(cái)政局，區(qū)財(cái)政局進(jìn)行復(fù)核→確認(rèn)符合條件后在《認(rèn)定證明》上簽署復(fù)核意見，由區(qū)人力社保局發(fā)放《認(rèn)定證明》→區(qū)財(cái)政局和區(qū)人力社保局對(duì)已認(rèn)定企業(yè)進(jìn)行登記→報(bào)市財(cái)政局、市人力社保局備案 【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】對(duì)用人單位招收未成年工審核登記 【依

據(jù)】《關(guān)于頒發(fā)<未成年工特殊保護(hù)規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]498號(hào)）、《關(guān)于招用未滿十六周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)[2000]126號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】

對(duì)用人單位招收未成年工審核登記：申請(qǐng)→受理→審核→發(fā)證

對(duì)未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒審批：申請(qǐng)→受理→批準(zhǔn)

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)就業(yè)登記 【依

據(jù)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）、《關(guān)于做好登記失業(yè)人員就業(yè)認(rèn)定工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社就發(fā)〔2011〕293號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心

【流

程】申請(qǐng)→受理→核定待遇→根據(jù)失業(yè)人員的選擇，將個(gè)人檔案移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】對(duì)參保人員基本醫(yī)療費(fèi)用給予手工審核支付 【依

據(jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（國(guó)發(fā)〔2007〕20號(hào)）、《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》（2001年北京市政府令第158號(hào)）、北京市社會(huì)保障卡就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算實(shí)施意見(京人社辦發(fā)[2009]17號(hào))、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號(hào))【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 【流

程】申報(bào)→受理→審核結(jié)算

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不合理費(fèi)用進(jìn)行拒付或追回。

【職權(quán)名稱】參保人員轉(zhuǎn)外就醫(yī)

【依

據(jù)】關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 【流

程】申請(qǐng)→受理→審查→備案

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格證書年檢

【依

據(jù)】關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》的通知(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]11)、關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》的通知（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]12號(hào)）?！緦?shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→年檢

【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】區(qū)縣職業(yè)技能鑒定督考員資格 【依

據(jù)】《北京市職業(yè)技能鑒定區(qū)縣督考辦法》（京人社職鑒發(fā)[2013]178號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→培訓(xùn)考試→取得資格

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】自持檔案的認(rèn)定 【依

據(jù)】《關(guān)于解決自持職工檔案有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)[2007]40號(hào)）

【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→認(rèn)定 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔(dān)保貸款、貼息審核 【依

據(jù)】《北京市小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸸芾韺?shí)施辦法》(京財(cái)經(jīng)一[2012]862)【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→初審及審核→貸款審核→辦理反擔(dān)保手續(xù)→貸款完成

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】對(duì)符合條件的用人單位招用本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力給予崗位補(bǔ)貼

【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)區(qū)政府確定的重點(diǎn)企業(yè)在招用本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力時(shí)開展培訓(xùn)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)本區(qū)企業(yè)組織開展技能培訓(xùn)符合規(guī)定條件的，按標(biāo)準(zhǔn)給予60%的補(bǔ)助 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)符合條件的本區(qū)企業(yè)開展崗位練兵給予活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)首席技師工作室的推薦 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→初審→上報(bào)市人力社保局

【監(jiān)督方式】建立健全事后監(jiān)管制度，依法履行監(jiān)督責(zé)任。

【職權(quán)名稱】對(duì)被認(rèn)定的首席技師工作室給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】對(duì)符合條件的用人單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 【依

據(jù)】《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)<密云縣促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)辦法>的通知》（密政發(fā)[2014]27號(hào)）【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→資金撥付 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

【職權(quán)名稱】勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營(yíng)的備案 【依

據(jù)】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào))【實(shí)施主體】北京市密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 【流

程】申請(qǐng)→受理→審核→備案→發(fā)放送達(dá)回證 【監(jiān)督方式】開展檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

第二篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信訪工作實(shí)施方案

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信訪工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信訪工作科學(xué)化水平，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好人民群眾根本利益，根據(jù)克拉瑪依區(qū)信訪聯(lián)席會(huì)議的工作要求，現(xiàn)制訂克拉瑪依區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信訪工作實(shí)施方案如下：

一、基本原則和目標(biāo)任務(wù)

以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托，以新疆維吾爾自治區(qū)信訪系統(tǒng)為載體，傾聽民聲、為民辦事，堅(jiān)持服務(wù)人民群眾，維護(hù)群眾切身利益，形成受理快捷、辦理迅速的訴求表達(dá)渠道和互動(dòng)反饋體系；以提高民意訴求反饋系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量和效率為目標(biāo)，暢通渠道，健全制度，完善機(jī)制，提高訴求辦理效果，逐步建立各部門聯(lián)動(dòng)、運(yùn)行高效、方便快捷的民意訴求處理反饋系統(tǒng)，努力解決群眾多樣化、多層次的訴求，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮重要作用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)及人員配備

信訪工作關(guān)乎群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定，區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視群眾來(lái)信來(lái)訪工作，成立了以一把手任組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)具體抓，工作人員任信訪兼干負(fù)責(zé)具體工作開展，各業(yè)務(wù)部門相配合的工作小組。具體如下：

組

長(zhǎng)：邢育杰

區(qū)人社局黨組書記、局長(zhǎng)

副

組

長(zhǎng)：趙

娟

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

組

員：詹粉玲

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員

配合人員：許

敬

區(qū)人社局社保局副局長(zhǎng)

程

婧

區(qū)人社局就業(yè)局工作人員

段海英

區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁院院長(zhǎng)

呂

欣

區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

三、工作內(nèi)容

1.信訪案件受理。信訪兼干要定期登錄自治區(qū)信訪系統(tǒng)，查看上級(jí)、本級(jí)機(jī)關(guān)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)并請(qǐng)求批示，若屬于我單位職責(zé)范圍，應(yīng)及時(shí)交辦相關(guān)職能部門查清事實(shí)，認(rèn)真處理；若不屬于我單位職能范圍，及時(shí)文件告知信訪局非我單位職權(quán)范圍之內(nèi)，面訪的就當(dāng)場(chǎng)告知信訪人向依法有處理權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)提出。同時(shí)做好系統(tǒng)交辦、轉(zhuǎn)辦案件和群眾面訪案件的登記，及時(shí)上報(bào)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。

2.信訪案件處理。登錄自治區(qū)信訪系統(tǒng)，對(duì)信訪人信息進(jìn)行登記，包括姓名、性別、年齡、民族、住址、聯(lián)系方式、單位身份證號(hào)、反映的主要問(wèn)題和訴求，確保登記情況應(yīng)記錄完

整、資料齊全，做到當(dāng)日存檔。根據(jù)信訪內(nèi)容將信訪案件交派給業(yè)務(wù)部門，由專業(yè)部門負(fù)責(zé)核實(shí)、跟進(jìn)處理，對(duì)負(fù)責(zé)處理信訪事件的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行嚴(yán)格督辦，重要的信訪案件整理歸檔，立卷保存，做到件件有著落，事事有回信，及時(shí)要求業(yè)務(wù)部門反饋辦理結(jié)果，將答復(fù)意見經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后書面告知信訪人，并于60日內(nèi)完成系統(tǒng)信訪案件的辦理。情況復(fù)雜的,時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需要向信訪部門提交書面情況說(shuō)明。

3.信訪處理追蹤。各部門將信訪案件處理結(jié)果報(bào)區(qū)人社局信訪兼干之后，由信訪兼干回訪追蹤，確保案件處理結(jié)果與上傳文件表述一致，并對(duì)接訪人、案件處理服務(wù)全過(guò)程進(jìn)行回訪，通過(guò)追蹤回訪，進(jìn)一步保證全程服務(wù)質(zhì)量。信訪兼干在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照自治區(qū)信訪系統(tǒng)錄入要求，錄入案件處理結(jié)果。

四、工作要求

一是抓思想認(rèn)識(shí)到位，提高服務(wù)質(zhì)量。信訪兼干要充分認(rèn)識(shí)到信訪工作的重要性，提高思想認(rèn)識(shí)，在窗口接待期間，以對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，樹立服務(wù)思想，熱情耐心地做好來(lái)信來(lái)訪接待處理工作，對(duì)于咨詢問(wèn)題盡可能當(dāng)場(chǎng)回復(fù)或咨詢相關(guān)部門并予以現(xiàn)場(chǎng)解答。對(duì)于信訪類問(wèn)題，符合政策法規(guī)且可以盡快解決的，要盡快解決；不能即時(shí)解決的進(jìn)行解釋，爭(zhēng)取理解，要求不合理的或無(wú)理取鬧的，要在宣傳政策的同時(shí)予以批評(píng)教育；涉及區(qū)人社局其他相關(guān)業(yè)務(wù)的，由信訪兼干及時(shí)與配合部門負(fù)責(zé)人員對(duì)接，由專業(yè)部門負(fù)責(zé)聯(lián)系、落實(shí)、回訪并解決群眾訴求。

二是抓檢視問(wèn)題到位，堅(jiān)持信息上報(bào)。分管領(lǐng)導(dǎo)要不定期對(duì)本單位的信訪工作進(jìn)行檢査、指導(dǎo)，每周聽取信訪兼干匯報(bào)遇到的信訪案件，處理遇到的重大信訪問(wèn)題，信訪兼干將遇到的信訪案件及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，重大事件隨有隨報(bào)，事件進(jìn)展及處理過(guò)程中遇到的棘手問(wèn)題；對(duì)于來(lái)訪的緊急情況，及時(shí)匯報(bào)。同時(shí)信訪兼干負(fù)責(zé)做好與配合部門的信息互通工作，確保從信訪受理到案件辦結(jié)全過(guò)程有人掌握，部門間信息暢通。

三是抓整改落實(shí)到位，建立矛盾糾紛排査調(diào)處機(jī)制。信訪工作小組認(rèn)真做好各種矛盾的排査和超前化解工作，把工作重點(diǎn)從事后處置轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上，要特別重視集體上訪群眾多次反映的問(wèn)題，信訪兼干要熱情做好接待工作，做好解釋疏導(dǎo)工作，避免矛盾激化。

分管領(lǐng)導(dǎo)要按照信訪局要求，參加區(qū)信訪聯(lián)席辦召開的溝通交流會(huì)，并對(duì)本單位的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

四是堅(jiān)持實(shí)行零報(bào)告制度和信訪案件按時(shí)辦理制度。信訪兼干要每天將前一日遇到的十人以上的信訪案件報(bào)送區(qū)信訪局，沒(méi)有信訪隱患和大型信訪案件的實(shí)行零報(bào)告，做到信訪問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早控制，早化解。受交辦信訪案件，應(yīng)按要求積極辦理，不得延誤；特殊情況不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送進(jìn)度并抓緊辦理，直至案件辦結(jié)，落實(shí)信訪事件限時(shí)辦理制度。

第三篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2010年

尖山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2010年工作總結(jié)

2010年尖山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的支持和指導(dǎo)下，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，積極做好人力資源和社會(huì)保障工作，充分發(fā)揮人社局的職能作用。現(xiàn)將本年工作情況總結(jié)及下一年工作思路匯報(bào)如下：

一、主要指標(biāo)和重點(diǎn)工作進(jìn)展情況

（一）勞動(dòng)保障工作方面

1、妥善處理涉勞信訪案件。

今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件，結(jié)案率達(dá)100%，為被拖欠工資的勞動(dòng)者追回工資213900元、抵押金900元，主動(dòng)巡視監(jiān)察各類用工單位110戶，接待原區(qū)屬集體企業(yè)及其他人員信訪300多人次。

2、工傷認(rèn)定工作。

受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)2件，經(jīng)過(guò)走訪調(diào)查、取證，現(xiàn)已認(rèn)定工傷2件。

3、雙礦集團(tuán)并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。

今年，我局接收雙礦集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系到我局登記的人員有126人，并為22人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，接待政策咨詢300多人次。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制和涉勞信訪工作情況

按照（黑人保發(fā)【2009】46號(hào)、37號(hào)）及（雙政辦發(fā)【2009】52號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，從09年8月下旬開始深入細(xì)致地展開

“五七工”、“家屬工”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，截止2010年十月底有549人申請(qǐng)辦理“五七工”、“家屬工”，其中433人符合“五七工”、“家屬工”辦理?xiàng)l件，現(xiàn)已領(lǐng)取養(yǎng)老金，有效解決了以原區(qū)工程隊(duì)為主大批信訪人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。

5、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)情況

全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作截止10月31日，完成參保53658人，其中有3185人享受了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用833.9萬(wàn)元。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作

1、各項(xiàng)預(yù)定指標(biāo)完成情況

今年，全區(qū)新增就業(yè)崗位3214人，完成年計(jì)劃3250人的98.9%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2311人，完成年計(jì)劃2400人的96.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.3%，比年計(jì)劃控制目標(biāo)4.3%低一個(gè)百分點(diǎn)；職業(yè)技能培訓(xùn)1754人，完成年計(jì)劃1600人的109%；開展職業(yè)介紹7755人次（其中為105戶零就業(yè)家庭解決就業(yè)問(wèn)題），完成年計(jì)劃8000人的96.9%。

2、完善再就業(yè)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管機(jī)制情況

根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況制定下崗職工減免稅費(fèi)等再就業(yè)優(yōu)惠政策，現(xiàn)已享受優(yōu)惠待遇的特殊群體有24人；截止目前有102人次申請(qǐng)小型擔(dān)保貨款，已為91名符合貨款條件的下崗失業(yè)人員及大學(xué)生發(fā)放小額擔(dān)保貨款182萬(wàn)元；為15000多人次辦理并發(fā)放4000多萬(wàn)元社保補(bǔ)貼

（三）人事工作方面

1、高質(zhì)量地完成了全區(qū)行政類公務(wù)員登記工作。

貫徹執(zhí)行中央、省、市的文件精神，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)，對(duì)全

區(qū)行政類公務(wù)員進(jìn)行登記。

2、對(duì)全區(qū)科級(jí)以下公務(wù)員、事業(yè)單位人員進(jìn)行考核。

依據(jù)《公務(wù)員法》和市局有關(guān)文件要求，對(duì)國(guó)家公務(wù)員，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年終考核，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》規(guī)定的基本程序，制定了考核方案，分單位分戰(zhàn)線，按照個(gè)人書面總結(jié)、單位戰(zhàn)線群眾測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)提出考核等次，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)通過(guò)，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀等次56人；稱職等次106人；合格等次117人。

3、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全區(qū)行政事業(yè)人員、工資報(bào)表。

在市局的指導(dǎo)下，填報(bào)了行政公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表；事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、公務(wù)員及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作。

大力加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)。狠抓公務(wù)員培訓(xùn)管理，重點(diǎn)對(duì)《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》、《創(chuàng)新能力與職業(yè)道德知識(shí)》等課程進(jìn)行了培訓(xùn)。對(duì)我區(qū)153名公務(wù)員，分14期進(jìn)行了培訓(xùn)，事業(yè)單位繼續(xù)教育培訓(xùn)500多人。

5、做好事業(yè)單位人事制度改革前期的準(zhǔn)備工作。

著手對(duì)全區(qū)事業(yè)單位情況進(jìn)行摸底，調(diào)查研究，吃透政策，準(zhǔn)確把握全區(qū)各類事業(yè)單位的分布、規(guī)格、人員結(jié)構(gòu)比例等情況，為事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行做好充分準(zhǔn)備。

二、下一年工作思路

（一）充分認(rèn)清形勢(shì)、進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作

1、進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)“新三化”建設(shè)，做實(shí)崗位信息、人才資源兩個(gè)信息庫(kù)，做實(shí)困難人員援助就業(yè)的各項(xiàng)措施，促進(jìn)全區(qū)各類就業(yè)群體穩(wěn)定就業(yè)。

2、落實(shí)完善相關(guān)政策，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

3、加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，提升基層服務(wù)保障能力。

（二）完善保障制度，優(yōu)化服務(wù)程序

扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，不斷擴(kuò)大覆蓋面。

（三）建全維權(quán)通道，實(shí)現(xiàn)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

1、深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)規(guī)范用工行為。

2、創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)行模式，提高執(zhí)法維權(quán)效能。

（四）填報(bào)好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報(bào)工作。

1、執(zhí)行相關(guān)文件政策。

2、聽取參照公務(wù)員法管理人員的意見，進(jìn)行申報(bào)。

（五）做好人事人才常規(guī)工作。

做好全區(qū)編制、職稱、學(xué)歷等人員采集信息。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。

1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。

2、推進(jìn)政務(wù)公開進(jìn)程，公開透明，接受監(jiān)督。

3、是增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。

4、是提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)的水平。

第四篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2011年工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局2011年工作總結(jié)

2011年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標(biāo)，關(guān)注民生，突出重點(diǎn)，兼顧全面，著力抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推動(dòng)人事人才工作深入發(fā)展

1、人才工作有新突破。會(huì)同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項(xiàng)目引進(jìn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進(jìn)了15名領(lǐng)軍人才，目前共引進(jìn)海外留學(xué)歸國(guó)人員395名。完成了1個(gè)省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)及建站工作。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時(shí)掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實(shí)創(chuàng)業(yè)資金和場(chǎng)所，對(duì)于博士后工作站的博士在出站過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應(yīng)，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。

2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2011全區(qū)公務(wù)員招錄工作。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名，網(wǎng)上共受理報(bào)名人員1635人，通過(guò)報(bào)名人數(shù)994人，競(jìng)爭(zhēng)比例為1：34。經(jīng)過(guò)筆試和面試、體檢、政審等各個(gè)環(huán)節(jié)，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問(wèn)題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對(duì)非國(guó)家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位等人員，在2006年公務(wù)員登記過(guò)程中遺留下來(lái)的問(wèn)題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過(guò)市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學(xué)校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績(jī)效工資發(fā)放到位。四是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作。完成了123人次的機(jī)關(guān)工作人員工資滾動(dòng)升級(jí)的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級(jí)工資的調(diào)薪、職崗津貼調(diào)整的審批工作。

3、機(jī)構(gòu)編制工作有新成績(jī)。一是探索建立農(nóng)村基層審計(jì)監(jiān)督新機(jī)制。全區(qū)在紀(jì)委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計(jì)室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計(jì)室，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，做到在編人員、在職人員、財(cái)政預(yù)算人員、實(shí)際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機(jī)構(gòu)編制約束機(jī)制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達(dá)100%。

（二）對(duì)照“保增長(zhǎng)、促穩(wěn)定”工作目標(biāo)，推動(dòng)勞動(dòng)保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺(tái)階。一是采取多種活動(dòng)形式，全力推進(jìn)就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民等群體為重點(diǎn)，全力推進(jìn)全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。二是依托“基地”載體，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道。第一，通過(guò)“江蘇省大學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺(tái)，吸引應(yīng)屆未畢業(yè)高校學(xué)生來(lái)區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)習(xí)。2011年，“實(shí)習(xí)基地”共吸引了210名優(yōu)秀學(xué)生來(lái)區(qū)實(shí)習(xí)，通過(guò)實(shí)習(xí)達(dá)成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，為本地應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年，我局與團(tuán)區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，共提供了336個(gè)見習(xí)崗位。三是服務(wù)重點(diǎn)，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結(jié)合實(shí)際，建立重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點(diǎn)企業(yè)目錄，對(duì)各重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當(dāng)前及今后對(duì)勞動(dòng)就業(yè)保障方面有所需求等信息進(jìn)行收錄，為開展“個(gè)性

化”、“直通式”服務(wù)活動(dòng)提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢(shì)，開設(shè)“新北區(qū)重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學(xué)畢業(yè)生、外來(lái)務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員參加“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學(xué)生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學(xué)”、“雙帶雙強(qiáng)”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，引導(dǎo)他們結(jié)合區(qū)域特色和個(gè)人特長(zhǎng)，探索實(shí)踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個(gè)班級(jí)10046名學(xué)員參加的職業(yè)培訓(xùn)。

2、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次；舉辦針對(duì)一般企業(yè)或受投訴舉報(bào)企業(yè)的培訓(xùn)20余次，涉及 200家企業(yè)的負(fù)責(zé)人或勞資負(fù)責(zé)人；贈(zèng)送5000余本《勞動(dòng)保障書面審查實(shí)用手冊(cè)》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動(dòng)保障法律法規(guī)，減少勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。二是強(qiáng)化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會(huì)制度。定期召開維穩(wěn)例會(huì)，排查分析在勞動(dòng)監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費(fèi)用、來(lái)人來(lái)電來(lái)信上訪投訴反映出欠薪欠費(fèi)和經(jīng)濟(jì)裁員等問(wèn)題。第二，建立重點(diǎn)監(jiān)控、排查制度。對(duì)重點(diǎn)預(yù)警監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行登記造冊(cè)，強(qiáng)化跟蹤監(jiān)督，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動(dòng)維穩(wěn)機(jī)制。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動(dòng)，積極構(gòu)建整體聯(lián)動(dòng)體系，切實(shí)做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調(diào)處，抓好調(diào)解仲裁和工傷認(rèn)定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務(wù)企業(yè)。針對(duì)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)的態(tài)勢(shì)，結(jié)合工傷認(rèn)定調(diào)查，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢。同時(shí)，還積極與企業(yè)進(jìn)行座談，針對(duì)企業(yè)存在的不足之處進(jìn)行有效指導(dǎo)，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽(yáng)光仲裁”，促進(jìn)仲裁公開公正。實(shí)行公開開庭，公開舉證、質(zhì)證，全面實(shí)施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請(qǐng)區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，促進(jìn)仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對(duì)于集體爭(zhēng)議案件，為確保勞動(dòng)者的權(quán)益能夠及時(shí)有效的得到維護(hù)，我們現(xiàn)場(chǎng)辦公，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時(shí)間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標(biāo)的5418.51萬(wàn)元；共受理工傷認(rèn)定案件721起。

3、社會(huì)保障體系建設(shè)有新突破。一是全力推進(jìn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。今年實(shí)施的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老制度是我區(qū)一項(xiàng)重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬(wàn)農(nóng)村居民，難度大、任務(wù)重。我們?cè)谖飨氖圏c(diǎn)基礎(chǔ)上及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并于9月12日在全區(qū)范圍內(nèi)全面推進(jìn)新農(nóng)保工作。為了確保全區(qū)新農(nóng)保工作順利開展，我局多次到有關(guān)鎮(zhèn)進(jìn)行督查指導(dǎo)，具體業(yè)務(wù)處室放棄國(guó)慶長(zhǎng)假休息，主動(dòng)加班加點(diǎn)，對(duì)各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；在局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，組成由局中層和年輕業(yè)務(wù)骨干“突擊隊(duì)”，利用晚上和周末時(shí)間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬(wàn)份老年補(bǔ)貼證的“打證”工作。截止10月底，新農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)11.1萬(wàn)人，其中繳費(fèi)人員7.1萬(wàn)人、享受老年養(yǎng)老補(bǔ)貼4萬(wàn)人，參保率達(dá)到了98%以上。二是積極做好社保擴(kuò)面工作。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我局多措并舉積極開展社保擴(kuò)面工作。組成由社保中心、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)處室組成兩個(gè)工作組共完成了對(duì)全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關(guān)單位的勞動(dòng)用工情況。會(huì)同工商、地稅對(duì)2011年新增開戶單位，通過(guò)發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來(lái)辦理社保登記開戶。對(duì)全區(qū)重點(diǎn)單位進(jìn)行稽核工作，共稽核單位62家。通過(guò)多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬(wàn)人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴(kuò)面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標(biāo)的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)、街道業(yè)務(wù)指導(dǎo)；做好對(duì)全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認(rèn)定以及保障對(duì)象中參保信息進(jìn)行確認(rèn)和處理工作；做好對(duì)符合前補(bǔ)條件參保

人員補(bǔ)繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場(chǎng)站以及機(jī)場(chǎng)改擴(kuò)建項(xiàng)目涉及的被征地農(nóng)民參保工作。

（三）緊扣“保民生，護(hù)民利”主題，推動(dòng)民政工作和諧發(fā)展

1、城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實(shí)有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬(wàn)元，對(duì)1099名無(wú)固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬(wàn)元，對(duì)4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)463萬(wàn)元。對(duì)因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時(shí)出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時(shí)生活救助金13萬(wàn)元。二是救災(zāi)救濟(jì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。做好貧困群眾走訪慰問(wèn)工作，進(jìn)一步規(guī)范救災(zāi)款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案體系，做好防災(zāi)減災(zāi)和汛期救災(zāi)救濟(jì)工作。開展了“5.12”全國(guó)首個(gè)減災(zāi)宣傳日活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)48萬(wàn)元救災(zāi)經(jīng)費(fèi)，救助了690戶貧困受災(zāi)群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實(shí)。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬(wàn)元。四是敬老院管理進(jìn)一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強(qiáng),新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會(huì)效應(yīng)。全面落實(shí)供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)機(jī)制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。全年供養(yǎng)五保對(duì)象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進(jìn)一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬(wàn)元；有280名困難學(xué)生享受了慈善助學(xué)，發(fā)放慈善助學(xué)金70萬(wàn)元。以慈善超市為平臺(tái)，對(duì)1678戶困難家庭進(jìn)行了慈善超市實(shí)物救助，發(fā)放救助物資價(jià)值61萬(wàn)元。

2、社會(huì)福利事業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)。一是推進(jìn)社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級(jí)示范性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。加大政策扶持力度，全面落實(shí)圩塘康樂(lè)中心等民辦養(yǎng)機(jī)構(gòu)的188萬(wàn)元資金補(bǔ)助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時(shí)服務(wù)。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場(chǎng)招聘會(huì)，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán)。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會(huì)，組織開展了敬老節(jié)系列活動(dòng)和“十佳健康老人”推薦工作。

3、服務(wù)國(guó)防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實(shí)推進(jìn)。組織發(fā)動(dòng)雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會(huì)各界積極開展雙擁國(guó)防宣傳教育活動(dòng)。加強(qiáng)雙擁創(chuàng)建督查，在省級(jí)雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊(duì)辦實(shí)事力度，共投入322萬(wàn)元為駐區(qū)部隊(duì)辦15件實(shí)事，新結(jié)軍民共建對(duì)子20對(duì)。二是優(yōu)撫政策全面落實(shí)。繼續(xù)落實(shí)好252名老復(fù)老傷殘無(wú)固定收入配偶的生活補(bǔ)助工作，發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金280萬(wàn)元。全區(qū)850名重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象各項(xiàng)優(yōu)待撫恤經(jīng)費(fèi)及時(shí)、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進(jìn)。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織112名退役士兵參加技能培訓(xùn)。全面落實(shí)無(wú)軍籍職工安置政策，妥善解決了無(wú)軍籍職工醫(yī)療難等方面的問(wèn)題。

4、基層民主建設(shè)和社區(qū)建設(shè)深入推進(jìn)。一是進(jìn)一步完善基層公共服務(wù)平臺(tái)。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺(tái)功能，提升服務(wù)效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國(guó)和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點(diǎn)工作。配合區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)村務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督，規(guī)范村級(jí)重大事務(wù)決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)的作用。加強(qiáng)對(duì)民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導(dǎo)民間組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，收到較好社會(huì)成效。

5、社會(huì)事務(wù)管理水平進(jìn)一步提升。一是切實(shí)做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護(hù)工作，確保邊界地區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強(qiáng)婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的

第五篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年上半年工作總結(jié)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年上半年工作總結(jié)

一、落實(shí)政策，服務(wù)市場(chǎng)，推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。

截至目前，全區(qū)新增市場(chǎng)主體*戶，新招引高層次人才團(tuán)隊(duì)*個(gè)，高端人才*人，引進(jìn)大學(xué)生*人，新增規(guī)上企業(yè)*家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體*個(gè)，孵化企業(yè)超過(guò)*家，各項(xiàng)工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會(huì)，由*區(qū)作為首任理事長(zhǎng)單位，推薦區(qū)內(nèi)*人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，設(shè)立蕪湖市首個(gè)青年創(chuàng)業(yè)中心，未來(lái)將承辦全市各項(xiàng)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動(dòng)。

二是推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)及免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。

為傳承發(fā)揚(yáng)徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費(fèi)培訓(xùn)，同時(shí)培訓(xùn)叉車司機(jī)、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體通過(guò)掌握“一技之長(zhǎng)”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)*期，培訓(xùn)*人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)*人次。開展徽菜師父培訓(xùn)*期，培訓(xùn)*人。

三是試點(diǎn)開展三公里就業(yè)圈。

以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社會(huì)力量參與、線上線下聯(lián)動(dòng)”的公共就業(yè)服務(wù)模式，達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過(guò)前期調(diào)查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個(gè)社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點(diǎn)單位。目前，服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動(dòng)運(yùn)行。

四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺(tái)。

為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近就業(yè)，我區(qū)通過(guò)建立勞動(dòng)力共享模式，創(chuàng)新打造重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享平臺(tái)，形成“蓄水池”效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)合作共贏。該平臺(tái)于*月底已經(jīng)正式運(yùn)行，現(xiàn)簽約合作學(xué)校*家，合作用工企業(yè)*家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺(tái)已招收勞動(dòng)力*人，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后已經(jīng)全部安置去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來(lái)部分用工壓力，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、健全制度,提升服務(wù)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系

一是推動(dòng)政務(wù)服務(wù)改革。

為進(jìn)一步推動(dòng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”，響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨(dú)創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦，區(qū)社保中心承接*個(gè)包、*項(xiàng)業(yè)務(wù)，屬地街道、村居負(fù)責(zé)靈活就業(yè)參保、個(gè)人參保證明打印、靈活就業(yè)補(bǔ)貼等*項(xiàng)高頻簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)。目前實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā)，計(jì)劃*月正式啟動(dòng)。

二是落實(shí)助企紓困專項(xiàng)政策。

為降低疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，積極落實(shí)上級(jí)部門出臺(tái)的各類專項(xiàng)援企護(hù)企政策，從不同維度扶持企業(yè)發(fā)展。*-*月，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，開展“免報(bào)直發(fā)”企業(yè)*家，開展大型企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)申報(bào)*家，累計(jì)兌現(xiàn)資金*萬(wàn)元；針對(duì)特定行業(yè)的困難企業(yè)實(shí)施社保費(fèi)用緩交政策，目前共實(shí)施緩交企業(yè)*家，預(yù)計(jì)全年緩交金額*萬(wàn)元。

三是開展社保基金管理提升年活動(dòng)。

今年以來(lái)，省集中系統(tǒng)開始對(duì)接國(guó)家平臺(tái)，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強(qiáng)力推進(jìn)各險(xiǎn)種的部省市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)排查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立*區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限，落實(shí)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，全面推進(jìn)資格認(rèn)證工作，加強(qiáng)基金監(jiān)管，落實(shí)專項(xiàng)清理數(shù)據(jù)。

四是開展提升居保人均繳費(fèi)檔次專項(xiàng)行動(dòng)。

*-*月累計(jì)調(diào)整繳費(fèi)檔次*人次，提升平均繳費(fèi)水平*元。完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保*人，其中正常參保人數(shù)完成*人，享受待遇人數(shù)為*人，待遇享受人數(shù)發(fā)放率為*%，正常參保人數(shù)中續(xù)保繳費(fèi)人數(shù)為*人，完成目標(biāo)任務(wù)(*人)的*%；根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策，我區(qū)為*名特殊困難群體人員代繳保費(fèi)，共計(jì)代繳金額*萬(wàn)元。

三、創(chuàng)新管理，科學(xué)發(fā)展，不斷提升人事人才建設(shè)

一是職稱晉升、轉(zhuǎn)崗、認(rèn)定工作。

制定出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)<*區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案>的通知》（*辦〔*〕*號(hào)）和《*區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升實(shí)施細(xì)則》，召集全區(qū)事業(yè)單位及主管部門召開工作布置會(huì)議，于全市各區(qū)率先啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。做好區(qū)內(nèi)事業(yè)人員專技崗位職稱晉升、轉(zhuǎn)崗工作，審批專技崗位職工職稱晉升*人，轉(zhuǎn)崗*人。完成全區(qū)企事業(yè)單位*人初級(jí)職稱認(rèn)定工作；完成全區(qū)教育系統(tǒng)*人初級(jí)職稱認(rèn)定工作。

二是做好本區(qū)人事招考工作。

規(guī)范化開展各類人事招考工作，不斷為政府事業(yè)發(fā)展招賢納士。本事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名審核、筆試工作已完成，接下來(lái)將根據(jù)市局要求的序時(shí)進(jìn)度及疫情防控工作要求做好面試、體檢、政審等工作。開展編外聘用工作人員公開招聘考試*場(chǎng)，為區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)法院招錄人員*人，目前均已上崗；招錄輔警*人，現(xiàn)已完成體檢工作。

三是推進(jìn)紫云英人才計(jì)劃。

以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項(xiàng)目申報(bào)工作，推薦申報(bào)**省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃*人，申報(bào)*省特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)*人。市高層次人才認(rèn)定*人。市高層次人才資金撥付，共計(jì)*人，市區(qū)合計(jì)資金*萬(wàn)元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補(bǔ)貼*萬(wàn)元，新增招引高校畢業(yè)生*人，同比增長(zhǎng)*%。

四是擴(kuò)大人才招聘途徑。

加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，開展各類招聘會(huì)*場(chǎng)，其中:區(qū)人力資源市場(chǎng)例行招聘會(huì)*場(chǎng)、社區(qū)招聘會(huì)*場(chǎng)、各類專場(chǎng)招聘會(huì)*場(chǎng)、線上招聘會(huì)*場(chǎng)、赴勞務(wù)輸出地招聘會(huì)*場(chǎng)、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會(huì)*場(chǎng)。參會(huì)企業(yè)*家次，提供就業(yè)崗位*個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向*人。

四、加強(qiáng)宣傳，依法監(jiān)管，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展

一是開展勞動(dòng)用工系列檢查活動(dòng)。

開展*年春節(jié)前農(nóng)民工欠薪案件“回頭看”行動(dòng)，*月*日至*月*日對(duì)春節(jié)前發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件的工程項(xiàng)目，按照一案三查工作機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)工資性工程款撥付、工資保證金存儲(chǔ)、總承包委托代發(fā)、實(shí)名制管理等制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查。開展“清理整頓人力資源市場(chǎng)”專項(xiàng)檢查行動(dòng)，聯(lián)合區(qū)市場(chǎng)局、區(qū)公安分局制定了《*區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)治理行動(dòng)工作方案》，對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)用工方面進(jìn)行專項(xiàng)檢查。開展“保障農(nóng)民工工資支付執(zhí)法月活動(dòng)”，*月累計(jì)檢查在建工程項(xiàng)目*個(gè)，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》*份，對(duì)于逾期未改正的單位下達(dá)《行政處罰告知書》*份。開展“雙隨機(jī)一公開”專項(xiàng)檢查*戶；開展勞務(wù)派遣行政許可及實(shí)地檢查*戶。

二是穩(wěn)步推進(jìn)“和諧同行”三年行動(dòng)。

推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，*年上半年*區(qū)累計(jì)組織開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動(dòng)*期，參訓(xùn)學(xué)員*人。實(shí)施企業(yè)培育共同行動(dòng)，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（*）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，幫助企業(yè)掌握在勞動(dòng)用工管理過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)方法，增強(qiáng)自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動(dòng)，通過(guò)線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動(dòng)合同示范文本、發(fā)放用工指南*余份、舉辦新辦企業(yè)勞動(dòng)用工政策培訓(xùn)、開展實(shí)地指導(dǎo)等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。

三是打造數(shù)字化庭審。

為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，*區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公，并借此契機(jī)打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式，進(jìn)一步深化落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。

四是推動(dòng)金牌調(diào)解組織建設(shè)。

按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會(huì)、工商聯(lián)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料，經(jīng)三方開會(huì)研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司*家企業(yè)及馬塘街道*家街道調(diào)解組織進(jìn)行重點(diǎn)培育，作為此次推薦對(duì)象，并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。