第一篇：政紀處分及相關(guān)的規(guī)定(影響考核)

政紀處分及相關(guān)的規(guī)定

〖發(fā)布日期:2013-05-09〗 〖來源:多倫縣公安局〗〖作者:〗 〖打印〗 〖關(guān)閉〗

一、國家公務(wù)員政紀處分執(zhí)行的主要內(nèi)容

1.行政警告處分

受行政警告處分期間(一般為半年)，不得晉升職務(wù)和級別(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

受警告處分的國家公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分的當年,不得定為優(yōu)秀等次(《人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》(人核培發(fā)[1995]1號，以下簡稱《考核通知》))。

2.行政記過處分、行政記大過處分

受行政記過處分、行政記大過處分期間(一般為一年)，不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

受記過、記大過處分的國家公務(wù)員，對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

3.行政降級處分

受行政降級處分期間(一般為一年),不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次（《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條）。

降級處分是指降低級別工資(《關(guān)于“行政降級處分”問題的復(fù)函》(人核培函[1995]54號))。

給予國家公務(wù)員降級處分,一般降低一個級別。如果本人級別為十五級的,可給予記大過處分(《人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》(人發(fā)[1996]82號,以下簡稱《懲戒通知》))。

受降級處分的國家公務(wù)員,對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

4.行政撤職處分

受行政撤職處分期間(一般為二年)，不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

給予國家公務(wù)員撤職處分,在撤銷原職務(wù)的同時降低級別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)。根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員的,可給予降級處分(《懲戒通知》)。

受撤職處分的國家公務(wù)員,對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

5.開除公職處分

給予國家公務(wù)員開除處分,自處分之日起，解除其與國家行政機關(guān)的人事行政關(guān)系(《懲戒通知》)。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

二、國家公務(wù)員退休后受行政處理的具體執(zhí)行內(nèi)容

1.對于國家公務(wù)員在任職期間違紀,退休后被立案調(diào)查且應(yīng)當追究其行政紀律責任的,可根據(jù)其所犯錯誤,按以下辦法作出行政處理決定

(l)應(yīng)當給予記過或者記大過處分的,按照每兩年一次增加退休費的標準,降低其基本退休金。

(2)應(yīng)當給予降級處分的,以退休時的級別為基礎(chǔ),降低一個級別重新確定其基本退休金。處分前已經(jīng)發(fā)放的退休金不再退回。

(3)應(yīng)當給予撤職處分的,以退休時所擔任的職務(wù)為基礎(chǔ),降低一職以上職務(wù),按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級待遇后,重新確定其基本退休金。同時，按照所受處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。處分前已發(fā)放的基本退休金不再返回。

(4)應(yīng)當給予開除處分的,一般不再給予開除處分,改為撤職處分。以退休時的職務(wù)為基礎(chǔ),降低三職以上職務(wù),其中對于擔任副主任科員以下職務(wù)的,降到辦事員職務(wù),按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級待遇后,重新確定其基本退休金。同時,按照所受處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。處分前已發(fā)放的基本退休金不再退回。

2.對于國家公務(wù)員退休后,犯有危害國家安全、榮譽和利益,以及泄密、貪污、賄賂等嚴重違紀行為,但尚不夠給予行政處罰或者刑事處罰的,根據(jù)其所犯錯誤,比照應(yīng)受到的行政處分的種類,按以下辦法作出行政處理決定

(1)應(yīng)當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標準，降低其基本退休金。

(2)應(yīng)當給予降級以上處分的,按照每兩年一次增加退休費的標準,降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù),按下列不同比例減發(fā)基本退休金:

應(yīng)當給予降級處分的,減發(fā)其基本退休金的5%；

應(yīng)當給予撤職處分的，減發(fā)其基本退休金的10%,并按撤職處分相應(yīng)降低其政治待遇和生活待遇；

應(yīng)當給予開除處分的,減發(fā)其基本退休金的15%,并按降低三職以上職務(wù),降低其政治待遇和生活待遇（《關(guān)于對犯錯誤的已退休國家公務(wù)員追究行政紀律責任若干問題的通知》(監(jiān)發(fā)（2001）3號)）。

三、其他

1.歸檔

行政處分決定書(處理意見)等材料抄送有關(guān)組織或人事部門,歸入本人檔案(《中共中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、人事部關(guān)于加強工作聯(lián)系的通知》(組通字[1990]22號))。

2.非法所得利益的處理

違反行政紀律取得的財物,依法應(yīng)當沒收、追繳或者責令退賠(《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條,《關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對沒收追繳違紀違法款物管理的通知》(中紀發(fā)[1998]12號))。

已經(jīng)給國家利益和公民的合法利益造成損害,需要采取補救措施并作出處理決定的,按照處理決定執(zhí)行(《監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理政紀案件辦法》第四十三條)。

3.年度考核

受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次(《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》(組通字[1998]19號))。

一、國家公務(wù)員政紀處分執(zhí)行的主要內(nèi)容

1.行政警告處分

受行政警告處分期間(一般為半年)，不得晉升職務(wù)和級別(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

受警告處分的國家公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分的當年,不得定為優(yōu)秀等次(《人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》(人核培發(fā)[1995]1號，以下簡稱《考核通知》))。

2.行政記過處分、行政記大過處分

受行政記過處分、行政記大過處分期間(一般為一年)，不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

受記過、記大過處分的國家公務(wù)員，對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

3.行政降級處分

受行政降級處分期間(一般為一年),不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次（《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條）。

降級處分是指降低級別工資(《關(guān)于“行政降級處分”問題的復(fù)函》(人核培函[1995]54號))。

給予國家公務(wù)員降級處分,一般降低一個級別。如果本人級別為十五級的,可給予記大過處分(《人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》(人發(fā)[1996]82號,以下簡稱《懲戒通知》))。

受降級處分的國家公務(wù)員,對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

4.行政撤職處分

受行政撤職處分期間(一般為二年)，不得晉升職務(wù)和級別,并不得晉升工資檔次(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條)。

給予國家公務(wù)員撤職處分,在撤銷原職務(wù)的同時降低級別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)。根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員的,可給予降級處分(《懲戒通知》)。

受撤職處分的國家公務(wù)員,對其進行考核,但在受處分期間,只寫評語,不定等次(《考核通知》)。

5.開除公職處分

給予國家公務(wù)員開除處分,自處分之日起，解除其與國家行政機關(guān)的人事行政關(guān)系(《懲戒通知》)。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

二、國家公務(wù)員退休后受行政處理的具體執(zhí)行內(nèi)容

1.對于國家公務(wù)員在任職期間違紀,退休后被立案調(diào)查且應(yīng)當追究其行政紀律責任的,可根據(jù)其所犯錯誤,按以下辦法作出行政處理決定

(l)應(yīng)當給予記過或者記大過處分的,按照每兩年一次增加退休費的標準,降低其基本退休金。

(2)應(yīng)當給予降級處分的,以退休時的級別為基礎(chǔ),降低一個級別重新確定其基本退休金。處分前已經(jīng)發(fā)放的退休金不再退回。

(3)應(yīng)當給予撤職處分的,以退休時所擔任的職務(wù)為基礎(chǔ),降低一職以上職務(wù),按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級待遇后,重新確定其基本退休金。同時，按照所受處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。處分前已發(fā)放的基本退休金不再返回。

(4)應(yīng)當給予開除處分的,一般不再給予開除處分,改為撤職處分。以退休時的職務(wù)為基礎(chǔ),降低三職以上職務(wù),其中對于擔任副主任科員以下職務(wù)的,降到辦事員職務(wù),按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級待遇后,重新確定其基本退休金。同時,按照所受處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。處分前已發(fā)放的基本退休金不再退回。

2.對于國家公務(wù)員退休后,犯有危害國家安全、榮譽和利益,以及泄密、貪污、賄賂等嚴重違紀行為,但尚不夠給予行政處罰或者刑事處罰的,根據(jù)其所犯錯誤,比照應(yīng)受到的行政處分的種類,按以下辦法作出行政處理決定

(1)應(yīng)當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標準，降低其基本退休金。

(2)應(yīng)當給予降級以上處分的,按照每兩年一次增加退休費的標準,降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù),按下列不同比例減發(fā)基本退休金:

應(yīng)當給予降級處分的,減發(fā)其基本退休金的5%；

應(yīng)當給予撤職處分的，減發(fā)其基本退休金的10%,并按撤職處分相應(yīng)降低其政治待遇和生活待遇；

應(yīng)當給予開除處分的,減發(fā)其基本退休金的15%,并按降低三職以上職務(wù),降低其政治待遇和生活待遇（《關(guān)于對犯錯誤的已退休國家公務(wù)員追究行政紀律責任若干問題的通知》(監(jiān)發(fā)（2001）3號)）。

三、其他

1.歸檔

行政處分決定書(處理意見)等材料抄送有關(guān)組織或人事部門,歸入本人檔案(《中共中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、人事部關(guān)于加強工作聯(lián)系的通知》(組通字[1990]22號))。

2.非法所得利益的處理

違反行政紀律取得的財物,依法應(yīng)當沒收、追繳或者責令退賠(《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條,《關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對沒收追繳違紀違法款物管理的通知》(中紀發(fā)[1998]12號))。

已經(jīng)給國家利益和公民的合法利益造成損害,需要采取補救措施并作出處理決定的,按照處理決定執(zhí)行(《監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理政紀案件辦法》第四十三條)。

3.年度考核

受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次(《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》(組通字[1998]19號))。

第二篇：黨紀政紀處分執(zhí)行影響及依據(jù)

中共XX市紀委警告處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①被處分人所在單位黨組織應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執(zhí)行情況報告表》反饋紀檢機關(guān)。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)將處分決定存入被處分人檔案，將存檔情況反饋紀檢機關(guān)。③受處分當年考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關(guān)。④違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，由紀檢機關(guān)收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

處分影響：①一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。②受處分當年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第12、41、42、43條；②《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第1條；③《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委嚴重警告處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①被處分人所在單位黨組織應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執(zhí)行情況報告表》反饋紀檢機關(guān)。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)將處分決定存入本人檔案，將存檔情況反饋紀檢機關(guān)。③受處分當年考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關(guān)。④違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，由紀檢機關(guān)收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

處分影響：①一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。②受處分當年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤受處分的，確定為不稱職；因其他錯誤受處分的，只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。③處分當年不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第12、41、42、43條；②《關(guān)于受黨紀處分

的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第2條；③《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第19、26條；④《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①被處分人所在單位黨組織應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執(zhí)行情況報告表》反饋紀檢機關(guān)。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)將處分決定存入本人檔案，并按規(guī)定調(diào)整黨內(nèi)外職務(wù)和變更工資，將存檔、職務(wù)、工資變更等辦理情況反饋紀檢機關(guān)。③受處分期間考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關(guān)。④違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，由紀檢機關(guān)收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

處分影響：①二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。②受處分當年參加考核確定為不稱職，次年按新任職務(wù)參加考核并確定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。③處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。④受處分當年按規(guī)定降低一個（含一個）以上職務(wù)層次和級別工資（同時受行政撤職處分的，每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別）。

主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第13、41、42、43條；②《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第3條；③《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第19、26條；④《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委留黨察看處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①被處分人所在單位黨組織應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執(zhí)行情況報告表》反饋紀檢機關(guān)。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)將處分決定存入本人檔案，并按規(guī)定調(diào)整黨內(nèi)外職務(wù)和變更工資，將存檔、職務(wù)、工資變更等辦理情況反饋紀檢機關(guān)。③受處分期間考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關(guān)。④違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，由紀檢機關(guān)收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

處分影響：①黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷，黨外職務(wù)應(yīng)當撤銷。恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。②受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后可以申請恢復(fù)黨員權(quán)利。③受處分當年參加考核確定為不稱職，受留黨察看一年處分的第二年和受留黨察看二年處分的第二年、第三年參加考核只寫評語不定等次（若同時受黨紀政紀處分按影響較重的處分確定等次）。④處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。⑤受處分當年按規(guī)定降低一個（含一個）以上職務(wù)層次和級別工資（同時受行政撤職處分的，每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別）。

主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第14、41、42、43條；②《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）第4條；③《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第19、26條；④《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）第1條第4項；⑤《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

中共XX市紀委開除黨籍處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①被處分人所在單位黨組織應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)向基層黨組織全體黨員及其本人宣布、將處分決定送達本人，并將《執(zhí)行情況報告表》反饋紀檢機關(guān)。②被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起一個月內(nèi)將處分決定存入本人檔案；未開除公職的，按規(guī)定調(diào)整黨內(nèi)外職務(wù)和變更工資；將存檔及職務(wù)、工資變更等辦理情況應(yīng)反饋紀檢機關(guān)。③未開除公職的，受處分期間考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告紀檢機關(guān)。④違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，由紀檢機關(guān)收繳或者責令退賠。違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，由紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

處分影響：①五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。②未開除公職的，受處分當年參加考核定為不稱職，受處分后第二年和第三年只寫評語不確定等次。③未開除公職的，處分當年和不定等次的不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。④未判處刑罰或開除公職的，受處分當年工資按新任職級確定（降低兩個以上職務(wù)層次，每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別）。

主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第15、41、42、43條；②《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）第5條；③《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》(中組發(fā)[2007]2號）第19、26條；④《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2010]59號）第1條第4項、第3條；⑤《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

XX市監(jiān)察局警告處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情

況反饋監(jiān)察機關(guān)。④受處分當年考核結(jié)果應(yīng)由被處分人所在單位書面報告監(jiān)察機關(guān)。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為6個月。②在受處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（如考核為稱職，不影響正常晉升級別工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分當年參加考核不得評為優(yōu)秀等次。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第58、59條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25條；⑤《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

XX市監(jiān)察局記過處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情況反饋監(jiān)察機關(guān)。④受處分當年考核結(jié)果應(yīng)由被處分人所在單位書面報告監(jiān)察機關(guān)。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為12個月。②在受處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第58、59條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

XX市監(jiān)察局記大過處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并將存檔情況反饋監(jiān)察機關(guān)。④受處分期間的考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告監(jiān)察機關(guān)。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為18個月。②在受處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間參加考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第58、59條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

XX市監(jiān)察局降級處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并辦理級別工資變更手續(xù)，將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并辦理級別工資變更手續(xù)，將存檔及工資變更情況反饋監(jiān)察機關(guān)。④受處分期間的考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告監(jiān)察機關(guān)。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為24個月。②在受處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。⑥未退休人員，受處分當年工資降低一個級別，就近就低套入降低后的級別工資檔次（如受處分前級別為其職務(wù)對應(yīng)最低級別的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級別工資檔次）；⑦已退休人員，受處分當年按2%降低基本退休費；今后國家調(diào)整退休費時，不受給予處分的影響。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第58、59條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條；⑦《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第3項、第2條第2項。

XX市監(jiān)察局撤職處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)

單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并辦理職務(wù)、級別工資變更手續(xù)，將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③被處分人所在單位、組織人事（檔案管理）部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并降低一個（含一個）以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)（一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和辦理工資變更手續(xù)，將存檔和職務(wù)、級別變更情況反饋監(jiān)察機關(guān)。④受處分期間的考核結(jié)果由被處分人所在單位書面報告監(jiān)察機關(guān)。⑤違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。

處分影響：①受處分期間為24個月。②在受處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。⑥未退休人員，受處分當年工資降低一個（含一個）以上職務(wù)層次、二個（含二個）以上級別（如系事業(yè)單位工作人員，崗位工資按降低后的崗位執(zhí)行，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定）；⑦已退休人員，受處分當年，未重新明確執(zhí)行退休費待遇職務(wù)層次的，按12%降低退休費，補貼按降低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定，今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行；重新明確職務(wù)層次（技術(shù)等級）的，按降低后的職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次的標準執(zhí)行。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第58、59條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第7、8、9、53條；④《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25、26條；⑤《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第4項、第2條第3項；⑦《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2012]68號）第1條第3項；⑧《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。

XX市監(jiān)察局開除處分執(zhí)行告知

處分執(zhí)行：①監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將處分決定送達有關(guān)單位、人員。委托有關(guān)單位送達的，有關(guān)單位應(yīng)將《送達回證》反饋監(jiān)察機關(guān)。②被處分人所在單位應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)在規(guī)定的范圍宣布執(zhí)行，并停發(fā)工資、獎金、津貼、補貼（之前被司法機關(guān)采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕等強制措施或行政刑事處罰的，依據(jù)人社部發(fā)〔2010〕104號、人社部發(fā)[201269]號等文件執(zhí)行），將執(zhí)行情況通報監(jiān)察機關(guān)。③組織、人事、財政部門應(yīng)自收到處分決定之日起30日內(nèi)，將處分決定存入被處分人檔案，并停發(fā)工資、獎金、津貼、補貼，將《執(zhí)行情況報告表》反饋監(jiān)察機關(guān)。④違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，由監(jiān)察機關(guān)或其他法定機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠。⑤終身不得錄用為公務(wù)員。⑥行政機關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)管理。

處分影響：①未退休人員從受處分的次月起，取消原工資待遇。②已退休人員應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員（最低職務(wù)層次或技術(shù)等級）確定。今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員（最低職務(wù)層次或技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第36、37條；②《中華人民共和國公務(wù)員法》第24條；③《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第47、53條；④《關(guān)于公務(wù)員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕104號）；⑤《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第5項、第2條第4項；⑥《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2012]68號）第1條第4項、第2條第3項；⑦《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2012]69號）。

第三篇：黨紀、政紀處分種類介紹及受處分期間的規(guī)定

一、黨紀處分種類介紹及受處分期間的規(guī)定

對黨員的紀律處分包括：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。

對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施包括：改組和解散。受處分期間的規(guī)定：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。

對于應(yīng)當受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。

黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀處分的違紀行為的，應(yīng)當開除黨籍。

黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔任黨外職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。

二、政紀處分種類介紹及受處分期間的規(guī)定

行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。

行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務(wù)員職務(wù)。

行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

行政機關(guān)公務(wù)員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

第四篇：關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律七項要求政紀處分規(guī)定

關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分

規(guī)定

[ 2009-03-04 ]

關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔

自律“七項要求”政紀處分規(guī)定

（監(jiān)察部第17號令）

第一條為了促進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，懲處違反廉潔自律要求的行為，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國有獨資、國有控股、國有參股企業(yè)中由行政機關(guān)或者政府直屬特設(shè)機構(gòu)以委任、派遣、提名、聘任等形式任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得有下列行為：

（一）利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；

（二）相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

（三）在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；

（四）擅自抵押、擔保、委托理財；

（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；

（六）授意、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告；

（七）違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。

第四條利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或者關(guān)聯(lián)交易為本人或者特定關(guān)系人謀取利益，有下列情形之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分:

（一）本人經(jīng)營或者為特定關(guān)系人經(jīng)營與其所任職企業(yè)相同或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；

（二）為本人或者特定關(guān)系人謀取屬于本企業(yè)商業(yè)機會的；

（三）利用本企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽，為本人或者特定關(guān)系人謀取利益的；

（四）與本人或者特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進行交易的；

（五）本人或者特定關(guān)系人在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)或者與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股的；

（六）不按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來支付價款、費用，或者以優(yōu)于對非關(guān)聯(lián)方同類交易的條件進行交易的；

（七）為本人或者特定關(guān)系人經(jīng)營的企業(yè)拆借資金、提供擔?；蛘咿D(zhuǎn)嫁風險的;

（八）不按照規(guī)定披露關(guān)聯(lián)交易信息的。

第五條相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件，有下列情形之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分:

（一）將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

（二）以明顯高于市場的價格向?qū)Ψ郊捌渑渑?、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位采購商品、提供服務(wù)或者以明顯低于市場的價格向?qū)Ψ郊捌渑渑?、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位銷售商品、提供服務(wù)的；

（三）向?qū)Ψ郊捌渑渑?、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位采購不合格商品的；

（四）向?qū)Ψ郊捌渑渑?、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位提供本企業(yè)的商業(yè)機會或者商業(yè)秘密的；

（五）為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位拆借資金、提供擔?；蛘叱袚L險的；

（六）通過虛假招標、串通招標或者控制中標結(jié)果等方式為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人謀求中標的。

授意、指使下屬單位、關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或者人員從事前款所列行為的，按照前款規(guī)定處理。

第六條在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中，利用職權(quán)謀取私利，有下列情形之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分:

（一）索取他人財物，或者收受他人財物，非法處置國有資產(chǎn)權(quán)益的;

（二）隱匿、截留、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)的；

（三）違反規(guī)定以經(jīng)濟補償金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人的；

（四）為謀求業(yè)績，編造或者提供虛假財務(wù)報告的；

（五）為謀取其他不正當利益，不履行或者不正確履行職責，造成國有資產(chǎn)流失的。

第七條擅自以企業(yè)資產(chǎn)提供擔保的，給予警告、記過或者記大過處分；造成損失的，給予降級或者撤職處分；造成重大損失的，給予開除處分。

第八條擅自將企業(yè)資金、證券等金融性資產(chǎn)委托他人管理投資的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第九條利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第十條授意、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第十一條違反規(guī)定自行決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬或者濫發(fā)補貼和獎金的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第十二條違反規(guī)定兼職或者兼職取酬的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第十三條本規(guī)定所稱特定關(guān)系人，是指與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。

第十四條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委負責解釋。第十五條本規(guī)定自2009年3月1日起施行。

第五篇：公務(wù)員考核規(guī)定

公務(wù)員考核規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責的工作能力較弱；

(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責任心或工作作風差；(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

第三章 考核程序

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十三條 考核按下列程序進行：(一)被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

(四)由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

第十四條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第十五條 各機關(guān)應(yīng)當將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十六條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十七條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

(五)享受考核獎金。

第十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進；(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；(四)不享受考核獎金；

第十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個職務(wù)層次任職；

(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)不享受考核獎金；

(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜

第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學(xué)習、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習、培訓(xùn)單位提供。

第二十三條 病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進行考核。

第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十五條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

(一)受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十六條 公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條 對無正當理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章 附 則

第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員任免與升降規(guī)定

第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

第三條 本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。

聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。

第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當按照規(guī)定實行任期制。

第二章 任 職

第六條 公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。

第八條 公務(wù)員任職，應(yīng)當符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：

(一)新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；(二)通過調(diào)任、公開選拔等方式進入公務(wù)員隊伍的；(三)晉升或者降低職務(wù)的；(四)轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；(五)免職后需要新任職務(wù)的；(六)其他原因需要任職的。

第十條 公務(wù)員任職，一般按照下列程序進行：

(一)按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選；(二)根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。

第十二條 公務(wù)員任職時，應(yīng)當按照規(guī)定確定級別。

第十三條 公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

第三章 免 職

第十四條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：

(一)晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；(二)降低職務(wù)的；(三)轉(zhuǎn)任的；(四)辭職或者調(diào)出機關(guān)的；(五)非組織選派，離職學(xué)習期限超過一年的；(六)退休的；(七)其他原因需要免職的。

第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進行：

(一)提出免職建議；(二)對免職事由進行審核；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定履行免職手續(xù)。

第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關(guān)備案：

(一)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；(二)受到撤職以上處分的；(三)被辭退的；(四)法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。

第四章 晉升職務(wù)

第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。

第十九條 晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。

晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當符合下列資格條件：

(一)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；(二)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；

(三)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；(五)其他應(yīng)當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；

(二)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；

(三)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；

(四)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；

(五)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；

(六)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當任科員三年以上；

(七)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當任辦事員三年以上。．

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。

特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。

第二十二條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。

第二十三條 機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選：

廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。

第五章 降 職

第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。

第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個職務(wù)層次。

第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進行：

(一)提出降職建議；

(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。

第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)當同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職

務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。

第六章 紀律與監(jiān)督

第三十條 在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：

(一)超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；

(二)隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；

(三)在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；

(四)違反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；

(五)突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；

(六)任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)；

(七)其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進行髑，行為。

第三十一條 對違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。

第三十二條 公務(wù)員對免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負責處理。

第七章 附 則

第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十四條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。