第一篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實（推薦）

打造創(chuàng)業(yè)文化 培育創(chuàng)業(yè)激情

——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實

隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。

一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。

開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務(wù)教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)熑巍钡乃枷耄瑯淞ⅰ皹I(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導(dǎo)職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設(shè)我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。

發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固厚實的關(guān)鍵則在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學(xué)習(xí)、黨團課、干部學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，通過學(xué)習(xí)提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展爭當“五個模范”活動：即爭當與時俱進、變革理念的模范；爭當實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當實踐黨的宗旨、爭當密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。

二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓(xùn)、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。

三是堅持采取各類培訓(xùn)和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤谩?/p>

堅持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓(xùn)練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學(xué)府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導(dǎo)，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓(xùn)。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余輔導(dǎo)的辦法，利用職工學(xué)校開設(shè)專門的課堂進行集中學(xué)習(xí)，同時還調(diào)來了當?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓(xùn)練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎(chǔ)上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習(xí)練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。

堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責任體系。另外還按照科學(xué)、精干、高效的原則，精簡11個機關(guān)科室，精簡168名機關(guān)干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領(lǐng)導(dǎo)先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術(shù)員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了??他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標準化制度入手，出臺了《質(zhì)量標準化驗收制度》、《機電設(shè)備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領(lǐng)的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。

第二篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實

打造創(chuàng)業(yè)文化培育創(chuàng)業(yè)激情——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務(wù)教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)熑巍钡乃枷?，樹立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導(dǎo)職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設(shè)我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固厚實的關(guān)鍵則在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學(xué)習(xí)、黨團課、干部學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，通過學(xué)習(xí)提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展爭當“五個模范”活動：即爭當與時俱進、變革理念的模范；爭當實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當實踐黨的宗旨、爭當密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓(xùn)、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。落實創(chuàng)業(yè)者家庭幫扶工作，讓他們走得放心。礦黨政傾情為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)工

作，這體現(xiàn)在兩個方面：一是對其家庭實施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心。礦廣泛開展了為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)競賽活動，發(fā)揮工會、共青團聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，對外出人員家庭實行包保結(jié)對子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)。礦相關(guān)部門建立了外出創(chuàng)業(yè)人員檔案，對其家庭成員、住址、電話號碼、具體需要解決哪些問題等方面詳細登記造冊，承諾“您只

需一個電話，剩下的事由我們來做”，推出了服務(wù)零距離，切實做到家屬有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有難必幫，對家庭確實存在困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活。另一方面體現(xiàn)在對外出創(chuàng)業(yè)者本人的關(guān)懷上，為讓創(chuàng)業(yè)者生活條件得到有效保障，在他們出發(fā)前準備了被子、臉盆等生活日常用品，同時準備了電視機、VCD等“精神食糧”豐富他們的班余文化生活。礦領(lǐng)導(dǎo)帶著全礦干部職工的祝福多次奔赴三晉大地看望慰問當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者們，向他們發(fā)出了“致外出創(chuàng)業(yè)者的一封信”，給他們帶去了企業(yè)的溫暖。同時考慮到當?shù)厣絽^(qū)交通不便信息不暢的實際情況，從各個科室收集了近期的報紙為他們送去；礦還從保護外出創(chuàng)業(yè)者的基本權(quán)利出發(fā)，盡可能多地為他們爭取福利待遇，確保工資獎金按時足額發(fā)放。所有這些舉措對外出創(chuàng)業(yè)隊伍起到了穩(wěn)定“軍心”鼓舞士氣的作用，職工們甩開膀子邁出了創(chuàng)業(yè)堅實的步伐。三是堅持采取各類培訓(xùn)和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確保“走出去”職工留得下干得好。堅持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓(xùn)練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學(xué)府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導(dǎo)，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓(xùn)。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余輔導(dǎo)的辦法，利用職工學(xué)校開設(shè)專門的課堂進行集中學(xué)習(xí)，同時還調(diào)來了當?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓(xùn)練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎(chǔ)上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習(xí)練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責任體系。另外還按照科學(xué)、精干、高效的原則，精簡11個機關(guān)科室，精簡168名機關(guān)干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領(lǐng)導(dǎo)先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術(shù)員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了……他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標準化制度入手，出臺了《質(zhì)量標準化驗收制度》、《機電設(shè)備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領(lǐng)的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。

第三篇：培育新型經(jīng)營主體 大力實施“千百工程”

培育新型經(jīng)營主體 大力實施“千百工程”

為加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，我市倡導(dǎo)培育農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體，大力實施“千百工程”，即培育職業(yè)農(nóng)民1000名、家庭農(nóng)場100個、農(nóng)民專業(yè)合作社示范社100家、專業(yè)化服務(wù)組織100家。

記者14日獲悉，市政府日前下發(fā)的《關(guān)于加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的實施意見工作任務(wù)分工方案》，就家庭農(nóng)場生產(chǎn)面積、如何規(guī)范管理農(nóng)民專業(yè)合作社等提出了明確要求。

優(yōu)先支持職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)

《方案》鼓勵專業(yè)種養(yǎng)大戶、返鄉(xiāng)青年、農(nóng)民技術(shù)員成為職業(yè)農(nóng)民，要求每個縣（市、區(qū)）培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民100名，其中40周歲以下的青年占70%以上，中專以上學(xué)歷達到80%以上。

建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，最終要靠有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民?！斗桨浮窂娬{(diào)，相關(guān)部門要對職業(yè)農(nóng)民進行免費的學(xué)歷教育和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)。

此外，各地還要建立職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)支持機制，共青團開展的農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)計劃、婦聯(lián)開展的婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款計劃都要向職業(yè)農(nóng)民傾斜。引導(dǎo)職業(yè)農(nóng)民積極參與“南平市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”評選和表彰。鼓勵金融機構(gòu)在風(fēng)險可控的前提下，優(yōu)先支持職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。

家庭農(nóng)場生產(chǎn)面積不少于百畝

培育和壯大新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織，努力提高農(nóng)戶集約經(jīng)營水平，《方案》倡導(dǎo)以農(nóng)戶家庭為單位組建家庭農(nóng)場。引導(dǎo)家庭農(nóng)場通過土地流轉(zhuǎn)，從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化生產(chǎn)經(jīng)營，開展農(nóng)產(chǎn)品加工和品牌銷售。

《方案》鼓勵各地各部門參照有關(guān)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化政策扶持家庭農(nóng)場發(fā)展。每個縣（市、區(qū)）至少培養(yǎng)家庭農(nóng)場10個。按照要求，家庭農(nóng)場生產(chǎn)面積至少在100畝以上，家庭成員或用工達到6人以上。各涉農(nóng)部門針對農(nóng)林牧漁等不同類型的家庭農(nóng)場，相應(yīng)制定建設(shè)標準。鼓勵家庭農(nóng)場進行工商登記注冊，成為法人型經(jīng)營主體。引導(dǎo)外出務(wù)工農(nóng)民、個體工商戶、農(nóng)村經(jīng)紀人等投資創(chuàng)辦家庭農(nóng)場。

培育農(nóng)民專業(yè)合作社示范社

各縣（市、區(qū)）要培養(yǎng)示范社10家以上，示范社標準化生產(chǎn)率達到100%，主要生產(chǎn)資料統(tǒng)一購買率、主產(chǎn)品統(tǒng)一銷售率達到80%以上，示范社成員從事該行業(yè)的收入比當?shù)匚慈肷?、從事同一行業(yè)人員的收入同比高出30%以上。這是《方案》關(guān)于培育農(nóng)民專業(yè)合作社示范社的目標任務(wù)。

與此同時，各地還要強化農(nóng)民專業(yè)合作社“三聯(lián)管”制度，農(nóng)業(yè)、工商、金融監(jiān)管部門要定期進行信息交換，指導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社建立健全內(nèi)部經(jīng)營機制。認真落實合作社用地用電等優(yōu)惠政策，合作社生產(chǎn)設(shè)施用地和附屬設(shè)施用地按農(nóng)用地管理。引導(dǎo)財政涉農(nóng)投資項目直接投向符合條件的合作社。建立農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展聯(lián)席會議制度。

農(nóng)業(yè)經(jīng)營性服務(wù)企業(yè)免征營業(yè)稅

推廣建甌富農(nóng)植保等專業(yè)化服務(wù)模式，以提高農(nóng)業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的專業(yè)化服務(wù)水平?！斗桨浮贩Q，這些專業(yè)服務(wù)組織，可以是合作組織、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、專業(yè)服務(wù)公司、涉農(nóng)企業(yè)或志愿服務(wù)組織。

按照要求，各縣（市、區(qū)）在種子種苗、農(nóng)機作業(yè)、農(nóng)田灌排、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、市場流通等領(lǐng)域，要培育發(fā)展10家以上農(nóng)業(yè)經(jīng)營性或公益性專業(yè)服務(wù)組織，并對符合條件的農(nóng)業(yè)經(jīng)營性服務(wù)企業(yè)按政策免征營業(yè)稅。

讓農(nóng)民多分享加工銷售收益

在堅持家庭承包經(jīng)營制度的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)城市工商資本、社會資本投入農(nóng)業(yè)農(nóng)村，重點發(fā)展種養(yǎng)業(yè)產(chǎn)前和產(chǎn)后服務(wù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖等適合企業(yè)化經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)。

除了鼓勵和引導(dǎo)工商資本投入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，《方案》還要求各地探索加強對企業(yè)租賃經(jīng)營農(nóng)戶承包地規(guī)范管理的制度辦法。培育壯大龍頭企業(yè)，支持龍頭企業(yè)通過上市、資產(chǎn)重組等途徑組建企業(yè)集團。鼓勵企業(yè)與農(nóng)戶建立緊密型利益聯(lián)結(jié)機制，讓農(nóng)民更多地分享加工銷售收益。

第四篇：【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

作者： 稿源： 甘肅日報2012-06-14 05:

51永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

本報永昌訊(記者陳泳)永昌縣以增加農(nóng)民收入為核心，完善創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)機制，落實優(yōu)惠扶持政策，積極推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程。目前，全縣已有3500多名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中具備一定規(guī)模，提供10人以上就業(yè)崗位的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型500余人，帶動就業(yè)8000多人。

永昌縣每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定在6萬人以上，人均年收入1萬元以上。勞務(wù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，為農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了經(jīng)濟支撐。該縣還不斷加快縣域工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度，通過推進永昌特色農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)、河西堡化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)、朱王堡農(nóng)副產(chǎn)品加工貿(mào)易園區(qū)、氟化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等“四大園區(qū)”建設(shè)，使縣內(nèi)各類工業(yè)企業(yè)達到682家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到31家，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間。

與此同時，永昌縣通過整合各類培訓(xùn)資源，針對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展不同類型的專業(yè)技能教育培訓(xùn)，并組織有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助農(nóng)民工熟悉政策法規(guī)，掌握經(jīng)營管理知識，提高創(chuàng)業(yè)能力。為了切實減輕農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)負擔，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，該縣把農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)納入招商引資范圍，落實各項優(yōu)惠政策，實行小額貸款、稅費減免、手續(xù)代辦等服務(wù)，降低農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成本。目前，永昌縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受民營經(jīng)濟的全部優(yōu)惠政策，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受城鎮(zhèn)下崗職工創(chuàng)業(yè)的全部優(yōu)惠政策。

第五篇：大力實施再就業(yè)工程

鎮(zhèn)安大力實施再就業(yè)工程

時間：2011-11-15 11:01:57 作者：就業(yè)辦瀏覽量：7

鎮(zhèn)安縣就業(yè)管理局按照“安置一名下崗職工，解決一戶實際困難，促進一方社會穩(wěn)定”的新思路，從制度、政策、資金、培訓(xùn)平臺等多方面加大對下崗職工的支持力度，積極鼓勵下崗職工再就業(yè)。目前全縣已有294名下崗職工創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體294家，同時還帶動了農(nóng)村800多名剩余勞動力就業(yè)。

為幫助下崗職工再就業(yè)，鎮(zhèn)安縣就業(yè)管理局建立了下崗職工創(chuàng)辦實體的“綠色通道”，在辦理注冊登記、項目申請、土地使用等方面簡化相關(guān)手續(xù)，同時，主動幫助申請國家政策性資金，及時協(xié)調(diào)小額貸款或貼息貸款等信貸支持，使下崗職工享受到相應(yīng)的優(yōu)惠政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立了下崗職工登記站，落實幫扶政策和維權(quán)服務(wù)。

鎮(zhèn)安縣城下崗職工陳國洪、文煒夫妻倆，原在縣繅絲廠上班，因繅絲廠倒閉下崗在家沒有工作，家里日子過得很艱難。今年初，陳國洪、文煒夫妻倆參加了縣就業(yè)管理局舉辦的烹飪技術(shù)培訓(xùn)班，在縣就業(yè)管理局的幫助下貸款4萬多元，辦起了“迎賓農(nóng)家樂”，現(xiàn)在月收入1萬多元，生意十分紅火。據(jù)了解，像陳國洪、文煒這樣受益于再就業(yè)工程而重新當上小老板的下崗職工，在鎮(zhèn)安縣已有294名，他們把在縣就業(yè)管理局舉辦的各類實用技術(shù)培訓(xùn)班上學(xué)到的技術(shù)，興辦餐飲、規(guī)模種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)，發(fā)展起一批個體經(jīng)濟組織。

文：趙亞芳