第一篇：郵政局營(yíng)銷(xiāo)員管理積分考核機(jī)制(試行)

通州區(qū)郵政局營(yíng)銷(xiāo)員管理積分考核機(jī)制（試行）

為加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)管理，確保我局營(yíng)銷(xiāo)工作有序進(jìn)行，特制定營(yíng)銷(xiāo)員管理積分考核機(jī)制。營(yíng)銷(xiāo)員管理積分考核分值為100分，其中基礎(chǔ)管理占60分，營(yíng)銷(xiāo)管理占40分。另外設(shè)定相關(guān)加分因素分值為10分，由區(qū)局市場(chǎng)部和經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查及考核評(píng)比，同時(shí)作為年度營(yíng)銷(xiāo)員評(píng)優(yōu)選先的基礎(chǔ)依據(jù)。

一、基礎(chǔ)管理（60分）

（一）營(yíng)銷(xiāo)員收集整理客戶(hù)信息占20分，出勤、班前會(huì)、勞動(dòng)紀(jì)律10分（經(jīng)營(yíng)單位考核）；營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)考勤10分（市場(chǎng)部大客戶(hù)中心進(jìn)行考核）。

（二）營(yíng)銷(xiāo)員登錄營(yíng)銷(xiāo)客管系統(tǒng)占20分。每月不得少于4次，每少登錄一次考核5分（市場(chǎng)部大客戶(hù)中心進(jìn)行考核）。

二、營(yíng)銷(xiāo)管理

（一）業(yè)績(jī)真實(shí)有效占20分，營(yíng)銷(xiāo)員必須如實(shí)上報(bào)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，如出現(xiàn)弄虛作假行為，經(jīng)市場(chǎng)部、專(zhuān)業(yè)公司（局）、支局檢查核實(shí)取消營(yíng)銷(xiāo)員年度評(píng)優(yōu)資格。

（二）欠費(fèi)考核占20分，因營(yíng)銷(xiāo)員責(zé)任發(fā)生用戶(hù)欠費(fèi)，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，除進(jìn)行相關(guān)考核外，由責(zé)任人承擔(dān)損失金額。

（三）營(yíng)銷(xiāo)員半年業(yè)績(jī)?yōu)榱愀鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

三、加分因素

（一）新增業(yè)務(wù)收入為本年度新增客戶(hù)（以協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)）形成的 1

業(yè)務(wù)收入或者本局的老客戶(hù)形成的新型業(yè)務(wù)收入，1萬(wàn)以下加1分，2萬(wàn)至3萬(wàn)加2分，5萬(wàn)以上每超1萬(wàn)加1分，最高加10分。

（二）營(yíng)銷(xiāo)員上報(bào)業(yè)績(jī)須附帶交寄清單、制作協(xié)議、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)單、發(fā)票復(fù)印件等交款憑證（每月25日上報(bào)市場(chǎng)部大客戶(hù)中心）。

四、營(yíng)銷(xiāo)員營(yíng)銷(xiāo)管理考核評(píng)分月報(bào)表經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)員自評(píng)及支局或?qū)I(yè)公司（局）評(píng)分后，次月5日前交市場(chǎng)部。

以上相關(guān)內(nèi)容自2015年4月開(kāi)始執(zhí)行，市場(chǎng)部大客戶(hù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督管理及通報(bào)等相關(guān)工作，請(qǐng)個(gè)專(zhuān)業(yè)公司（局）、支局參照?qǐng)?zhí)行！

通州區(qū)郵政局市場(chǎng)部

二○一五年三月十七日

附件一：營(yíng)銷(xiāo)員營(yíng)銷(xiāo)管理考核評(píng)分月報(bào)表（每月25日上報(bào)市場(chǎng)部大客戶(hù)中心）

附件二： 營(yíng)銷(xiāo)員日常（業(yè)務(wù)）走訪客戶(hù)記錄表

第二篇：郵政局營(yíng)銷(xiāo)員優(yōu)秀事跡材料

郵政局營(yíng)銷(xiāo)員優(yōu)秀事跡材料

如果你走過(guò)或路過(guò)xx縣郵政局速遞分局代辦窗口，你就會(huì)看到一個(gè)總是忙碌著并快樂(lè)著的身影，如果你有郵政速遞方面的業(yè)務(wù)需要辦理，你就會(huì)享受到她熱情而坦誠(chéng)的服務(wù)，她就是連續(xù)三年獲得xx縣郵政局“先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀女職工”稱(chēng)號(hào)的速遞分局女職工劉x。

生命在于奉獻(xiàn)。自2000年參加工作以來(lái)，她先后從事過(guò)營(yíng)業(yè)員、投遞員、速遞營(yíng)銷(xiāo)員等工作。工作八年來(lái)，她總是默默無(wú)聞，勤勤懇懇、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，特別是在近兩年速遞營(yíng)銷(xiāo)員的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jī)，經(jīng)她手發(fā)展的速遞業(yè)務(wù)達(dá)到 14萬(wàn)筆，實(shí)現(xiàn)收入 160萬(wàn)元，她所取得的收入占到速遞分局業(yè)務(wù)收入的50 %，在平凡的速遞工作崗位上展現(xiàn)著郵政人的風(fēng)采。

“盡職盡責(zé)的好員工”

2000年，劉x由一位農(nóng)家女變?yōu)橐晃秽]政系統(tǒng)綠衣使者，成為了一名郵政營(yíng)業(yè)員。因?yàn)闊釔?ài)這份工作，所以她萬(wàn)分珍惜，為了使自已盡快地熟悉郵政業(yè)務(wù)，她不僅積極要求參加縣郵政局集中舉行的郵政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，而且還在工作閑暇時(shí)間見(jiàn)縫插針地抓緊學(xué)習(xí)，不斷地提高綜合素質(zhì)，她不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)，虛心求教，很快就掌握了郵政基本業(yè)務(wù)知識(shí)。而在業(yè)務(wù)上，她總是力求做到比別人更好、服務(wù)比別人更優(yōu)、效果比別人更佳。因此，她總是比別人付出更多。工作一年后，由于她良好的服務(wù)態(tài)度，滿(mǎn)意的服務(wù)質(zhì)量，得到了營(yíng)業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和客戶(hù)的好評(píng)。

2005年春運(yùn)前夕，她被領(lǐng)導(dǎo)作為骨干抽出參加春運(yùn)火車(chē)票代售工作，因?yàn)檫@是一項(xiàng)新發(fā)展的業(yè)務(wù)，為了把工作做好，劉x與同事積極到火車(chē)站售票廳跟班學(xué)習(xí)售票業(yè)務(wù)，熟記火車(chē)票時(shí)刻表，做到一口清。春運(yùn)伊始，她就與同事始終奮戰(zhàn)在第一線，每天天未亮她就準(zhǔn)時(shí)地出現(xiàn)在營(yíng)業(yè)廳里，晚上12點(diǎn)后乃至凌晨3點(diǎn)才下班，特別是從正月初二到十六的十幾天時(shí)間里，她都是在凌晨4點(diǎn)后才回到家。

幾乎是在一個(gè)多月的時(shí)間里，每天只休息4個(gè)多小時(shí)，高負(fù)荷的工作，對(duì)于一個(gè)正常的人尚不一定能堅(jiān)持，而此時(shí)的她已懷孕4個(gè)多月了，為了干好工作，她將她懷孕的情況隱瞞下來(lái)，直到發(fā)生了一件事后，同事們才知道她的身體狀況。一天傍晚，同事出去吃飯去了，由于工作了十幾個(gè)小時(shí)，她感到有些累就座下來(lái)想休息一下。這時(shí)營(yíng)業(yè)廳里來(lái)了幾個(gè)急于想買(mǎi)今晚走的火車(chē)票的農(nóng)民工，她一查火車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)刻表，發(fā)現(xiàn)這趟車(chē)離發(fā)車(chē)時(shí)間只有十幾分鐘了，客戶(hù)朋友的事就是她的事。為了給客戶(hù)爭(zhēng)取上車(chē)時(shí)間，她沖出營(yíng)業(yè)廳，喊回正吃飯的同事，親自帶著農(nóng)民工朋友擠過(guò)候車(chē)廣場(chǎng)上的人山人海，在鐵路民警的幫助下，終于讓他們?nèi)康巧狭嘶疖?chē)。當(dāng)劉x又?jǐn)D出人海走回營(yíng)業(yè)廳時(shí)，頭上直冒大汗，人象虛脫了一般，軟綿綿的，同事見(jiàn)狀。趕緊扶住她，并把她送去看醫(yī)生。醫(yī)生檢查后，責(zé)怪地對(duì)她說(shuō)：“你不要命了，懷孕了還這樣拼命，好好休息吧?！钡陨愿杏X(jué)好一點(diǎn)，又繼續(xù)投入到工作中。

正是她這種“拼命”的工作方式和細(xì)致的工作方法，帶動(dòng)著和激勵(lì)著同事，當(dāng)年讓她所在的班組實(shí)現(xiàn)了火車(chē)票代售、代遞工作的“滿(mǎn)堂紅”，她一人就實(shí)現(xiàn)了火車(chē)票代售、代遞2萬(wàn)張。為郵政成功發(fā)展新業(yè)務(wù)作出了自已的一份貢獻(xiàn)。之后的交警罰單代遞業(yè)務(wù)攬收他也是這樣勤奮地工作，辛勤工作換來(lái)豐厚回報(bào)，2008年僅1至9月，她就個(gè)人創(chuàng)造了代遞交警罰單業(yè)務(wù)4萬(wàn)筆之多。

“業(yè)精于勤的好同事”

2005年6月，為搶抓市場(chǎng)商機(jī)，力爭(zhēng)使第二代居民身份證寄遞業(yè)務(wù)成為xx郵政速遞業(yè)務(wù)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。根據(jù)縣郵政局營(yíng)銷(xiāo)方案的部署，劉x主動(dòng)向速遞分局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)纓，進(jìn)駐到漕河派出所攬收，與派出所同志一同工作。

面對(duì)漕河城區(qū)十多萬(wàn)人需換身份證的這一龐大群體，并且要在公安局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦完所有人的換證手續(xù)，的確不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事。攬收之初，她每天要辦理500多人的手續(xù)，收錢(qián)，找錢(qián)，開(kāi)票，她還得給前來(lái)辦理身份證的人宣傳郵政速遞相關(guān)政策，當(dāng)窗前所有需辦證的人都回家了以后，她還要清點(diǎn)錢(qián)數(shù)，與派出所同志核對(duì)所辦證件人員的姓名和地址，忙完這一切常常是深夜1點(diǎn)以后。一天下來(lái)，嗓子喊啞了，吃幾片潤(rùn)喉片，腰酸背疼了，回家讓老公推拿一下。第二天一大早又精神抖數(shù)地出現(xiàn)在派出所的營(yíng)業(yè)窗口前。與她一起辦證的派出所的同志見(jiàn)她如此辛苦，建議她再向領(lǐng)導(dǎo)要一個(gè)人來(lái)，可她笑著堅(jiān)定地說(shuō)：“我能行”。

或許有人會(huì)說(shuō)，這工作很簡(jiǎn)單，不就是收和遞嗎？事實(shí)上并不是這么簡(jiǎn)單，人多不說(shuō)，如果是因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，會(huì)給郵政形象帶來(lái)不必要的影響，因此她也總是對(duì)每一個(gè)前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的人笑臉相迎。一天，一個(gè)前來(lái)辦身份證的農(nóng)民朋友與派出所的同志因辦證先后的順序爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，她趕忙起身進(jìn)行勸說(shuō)，讓爭(zhēng)吵者先到代遞窗口辦理后再去辦身份證窗口辦理，原本亂哄哄的窗口馬上恢復(fù)了秩序，事后，那位派出所同志感激地對(duì)她說(shuō)：“今天我不知怎么了，這事多虧你了，要不然也不知怎樣收?qǐng)觥?。劉x只是理解地笑笑。

就這樣，她一人頂著兩人干，不分白天和深夜，與派出所的同志一道，齊心協(xié)力，提前一個(gè)月完成了代辦漕河城區(qū)第二代居民身份證攬收任務(wù)。經(jīng)她所辦的十多萬(wàn)人代遞業(yè)務(wù)中，沒(méi)有發(fā)生一起錯(cuò)漏現(xiàn)象，正確率達(dá)100%。在“二代證”寄遞業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)了較好的收入的同時(shí)，由于她的恰到好處的工作方法，熱情的服務(wù)，高速的效率，給派出所同志和前來(lái)辦理身份證的居民留下了深刻的印象，得到了他們的交口稱(chēng)贊。以至于后來(lái)一些在外打工的農(nóng)民工回來(lái)補(bǔ)辦身份證，派出所的同志點(diǎn)名要她去，用派出所同志的話(huà)說(shuō)，其它人去辦事速度慢，弄不好窗口會(huì)停業(yè)，還是她來(lái)我們放心。

如果說(shuō)代辦第二代居民身份證速遞攬收她打了一個(gè)漂亮戰(zhàn)役的話(huà)，那么對(duì)于自身發(fā)展EMS速遞營(yíng)銷(xiāo)工作來(lái)說(shuō)，她也總是想盡千方百計(jì)去力求盡善盡美。

搞營(yíng)銷(xiāo)首要的就是克服因市場(chǎng)壓力所產(chǎn)生的畏難情緒，但劉x勇敢堅(jiān)定地跨出了這一步。劉x家附近有一位浙江老板開(kāi)了一家小廠，經(jīng)常要與客戶(hù)發(fā)送樣品快遞，但從不到郵政來(lái)發(fā)，她上門(mén)幾次都無(wú)功而返，按理說(shuō)她應(yīng)知難而退，但她就是抱著不達(dá)目標(biāo)不放手的決心，簡(jiǎn)接通過(guò)廠里的熟人了解到老板之所以從沒(méi)在郵政發(fā)過(guò)快遞，是對(duì)郵政快遞時(shí)間上拿不準(zhǔn)。劉x了解到癥結(jié)所在，精心準(zhǔn)備了相關(guān)資料，再一次來(lái)到這有廠里的老板辦公室，拿出準(zhǔn)備好的宣傳資料給老板看，并從企業(yè)性質(zhì)上、郵資收費(fèi)上、到達(dá)時(shí)間上、事后服務(wù)上等方面都作了詳細(xì)講解，當(dāng)老板看到一位年輕女性在滔滔不絕地講解，在佩服她的業(yè)務(wù)精通的同時(shí)，也被她的鍥而不舍的事業(yè)精神所感動(dòng)，痛快地把廠里所有的快遞業(yè)務(wù)交給了她。

是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。2008年9月她被縣郵政局作為精英調(diào)入新組建成立的綜合營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，為了快捷地打開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)局面，她充分地調(diào)動(dòng)一切能用的社會(huì)資源去展開(kāi)銷(xiāo)營(yíng)，她與同事們風(fēng)里來(lái)雨里去忘我工作。為了拿下縣財(cái)政局銀行對(duì)公業(yè)務(wù)，她連續(xù)十多次地跑財(cái)政局進(jìn)行宣傳郵政對(duì)公業(yè)務(wù)政策，后來(lái)她又多方打聽(tīng)到分管局長(zhǎng)的三叔公是她老家的近鄰，就馬不停蹄地請(qǐng)來(lái)財(cái)政局分管局長(zhǎng)的三叔公做工作，面對(duì)劉x的如此執(zhí)著，財(cái)政局長(zhǎng)終于答應(yīng)了在郵政局開(kāi)辦銀行對(duì)公業(yè)務(wù)。就這樣，她靠著恒心和毅力與同事連續(xù)作戰(zhàn)，先后拿下了縣勞動(dòng)局、縣水產(chǎn)局等單位的銀行對(duì)公業(yè)務(wù)。在發(fā)展郵政函件業(yè)務(wù)中，她也是憑著這種對(duì)事業(yè)的極大熱情，與同事一道開(kāi)拓了21家單位的賀卡業(yè)務(wù)，短短的4個(gè)月時(shí)間里，綜合營(yíng)銷(xiāo)部?jī)H此一項(xiàng)整體實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)收入35萬(wàn)元，其中，她個(gè)人也實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入9萬(wàn)多元的不俗戰(zhàn)績(jī)。要知道成績(jī)的背后卻包含著她血的代價(jià)啊。

一天營(yíng)銷(xiāo)部領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)她臉白如紙，關(guān)心地問(wèn)她身體狀況，盡管她強(qiáng)自振作說(shuō)身體很好，但細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)很快知道了原因。原來(lái)，由于懷孕怕影響工作劉x瞞著親人和同事，直接去做了流產(chǎn)手術(shù)，體息半天后，就象常人一樣忙于工作，因?yàn)闆](méi)有得到休息，她的身體異常慮弱，但即便是這樣，她亦依然奮戰(zhàn)在營(yíng)銷(xiāo)工作的第一線。

“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”。在工作之余，她積極地幫助速遞分局的其她同事開(kāi)展工作，幫她們出主意，想辦法，或利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找解決問(wèn)題的辦法，或面對(duì)面與客戶(hù)交流、溝通，直到達(dá)成協(xié)議。速遞分局因?yàn)橛兴由戏志诸I(lǐng)導(dǎo)善于指揮，已漸漸地形成了一股合力，有效地推動(dòng)了速遞分局營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。

“業(yè)專(zhuān)于情的好兒女”

“只要是工作上的事，她總是一往無(wú)前”。她的丈夫這樣總結(jié)自已的妻子。

2007年元旦那天，劉x下班前接到一個(gè)從浙江打來(lái)的電話(huà)，客戶(hù)要求將一份特殊的賀卡送到劉河鎮(zhèn)劉河村一位姓葉的小姐的手中，并說(shuō)這是他與這位小姐的特殊約定。這個(gè)郵件按說(shuō)應(yīng)是鎮(zhèn)郵遞員第二天投遞，但考慮到這份郵件的特殊性，她當(dāng)即打電話(huà)叫來(lái)在家的丈夫，騎著摩托車(chē)冒著嚴(yán)寒，行駛了三十多里路，終于把賀卡送到了客戶(hù)的手中，客戶(hù)非常感動(dòng)，看著客戶(hù)因看到賀卡而興奮的表情，劉x欣慰地笑了。

“她熱愛(ài)工作，待人真誠(chéng)，只有是在的確沒(méi)有辦法支持的情況下，才不得不離開(kāi)工作崗位”劉x的領(lǐng)導(dǎo)這樣評(píng)價(jià)自已的手下女將。

2005年8月份，是高考過(guò)后錄取通知書(shū)和中秋節(jié)“思鄉(xiāng)月”月餅活動(dòng)速遞業(yè)務(wù)最忙的時(shí)候，自從懷孕后，她不顧親人的勸阻，一直挺著大肚子堅(jiān)持在工作崗位上，她嚴(yán)格要求自已，無(wú)論多晚，哪怕是深夜12點(diǎn)，她也咬牙堅(jiān)持，領(lǐng)導(dǎo)看到她這種情況特別照顧她讓她休息，她笑著說(shuō)“不礙事的，我還能做事”。第二天，仍按時(shí)上下班。老公心疼她，勸她向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休息，但總扭不過(guò)一心想著工作的她，沒(méi)辦法就每天用車(chē)載著她上下班。就這樣一直堅(jiān)持到她臨產(chǎn)前肚子疼的那一刻，才被同事從工作崗位上送進(jìn)了醫(yī)院。<蓮山課 件 >在得知她母子平安，單位領(lǐng)導(dǎo)買(mǎi)來(lái)營(yíng)養(yǎng)品看望她時(shí)，她與領(lǐng)導(dǎo)嘮叨最多的仍是工作方面的事，領(lǐng)導(dǎo)被她的精神所感染，眼里閃著淚花緊緊握住她的手。這樣一心為著工作的職工是多么難得啊。

“媽媽?zhuān)蚁肽?。”還只有兩歲多一點(diǎn)的兒子經(jīng)常這樣打電話(huà)給她。每接到兒子的電話(huà)，聽(tīng)著兒子稚嫩的聲音，她心酸得直掉淚。是呵，她又何嘗不想兒子，想與兒子過(guò)一個(gè)完整的星期天，讓他象別人的孩子一樣享受一下母愛(ài)，可是對(duì)于她來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鲄s總不能如愿。每想到這一點(diǎn)，劉x覺(jué)得對(duì)于自已的家庭來(lái)說(shuō)，她虧欠太多太多。

劉x生于一個(gè)特殊的家庭，父親在她年幼時(shí)就已過(guò)世，是母親一手把她撫養(yǎng)長(zhǎng)大，因此她對(duì)母親也格外愛(ài)戴和尊敬，沒(méi)有參加工作時(shí)，每年母親的生日就由她親自操辦，但參加工作后她再?zèng)]有這樣做過(guò)了，為母親過(guò)生日的事就落到兄妹幾個(gè)人頭上。每年母親生日這天，她為不能親到母樣身邊而心里在滴血，只是內(nèi)疚地打一個(gè)電話(huà)祝福母親，母親總勸慰她說(shuō)：“傻閨女呵，只要你工作好，就比什么都強(qiáng)。”

正是親人的默默支持，劉x才從一名普通的郵政工作者變成了今天的郵政速遞營(yíng)銷(xiāo)員當(dāng)中的佼佼者，也正是郵政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和客戶(hù)的支持，才使得一個(gè)郵政系統(tǒng)的女強(qiáng)人展現(xiàn)在我們面前。盡管她到現(xiàn)在還是一位郵政系統(tǒng)編外人員，但有誰(shuí)能說(shuō)她不是一名大寫(xiě)的郵政優(yōu)秀工作者？

這就展現(xiàn)在我們眼中的劉x，她就象一面迎風(fēng)駛過(guò)綠色海洋的風(fēng)帆，不引人注目，但卻已自成一幅耀眼的風(fēng)景，看上去光彩奪目，熠熠生輝，她正在綠色的指引下，揚(yáng)帆遠(yuǎn)進(jìn)！

第三篇：黨員積分考核管理措施（范文）

黨員積分考核管理措施

實(shí)行黨員積分考核管理，將黨組織對(duì)黨員參加組織活動(dòng)、服從大局、崗位奉獻(xiàn)、履行義務(wù)等方面的評(píng)價(jià)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，旨在調(diào)動(dòng)黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)把積分作為黨員民主評(píng)議和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細(xì)化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻(xiàn)熱情，促使黨員主動(dòng)踐行“四講四有”，爭(zhēng)做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實(shí)行科學(xué)分類(lèi)管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實(shí)際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織）和流動(dòng)黨員等四類(lèi)，并分類(lèi)制定《黨員積分考核管理辦法項(xiàng)目表》。農(nóng)村黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活、按時(shí)繳納黨費(fèi)、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點(diǎn)工作中發(fā)揮帶頭作用；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員重點(diǎn)考核是否按時(shí)參加“三會(huì)一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對(duì)幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)；企業(yè)黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻(xiàn)策；流動(dòng)黨員重點(diǎn)考核是否辦理流動(dòng)黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報(bào)基本情況，外出時(shí)間超過(guò)6個(gè)月且地點(diǎn)固定的，有無(wú)及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)，黨員會(huì)議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負(fù)責(zé)與他們主動(dòng)聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門(mén)，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動(dòng)情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

二是細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評(píng)價(jià)標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項(xiàng)分值相加為綜合考評(píng)得分，積分上不封頂，扣分扣完為止。“基本分”為60分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強(qiáng)積分考核管理工作的可操作中，各級(jí)黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項(xiàng)目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門(mén)、本支部實(shí)際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動(dòng)時(shí)，及時(shí)在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會(huì)認(rèn)定后進(jìn)行扣分?？己斯芾韱T一般為基層支部組織委員或支部書(shū)記。黨員積分通過(guò)支部記錄、個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議、組織審定等途徑進(jìn)行積分申報(bào)和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕?jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時(shí)進(jìn)行登記；先鋒分通過(guò)個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議等途徑形成；扣分通過(guò)支委會(huì)商議、黨員評(píng)議和群眾舉報(bào)等途徑形成。各級(jí)黨組織及時(shí)填寫(xiě)《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負(fù)責(zé)積分登記和錄入，支委會(huì)負(fù)責(zé)積分核實(shí)。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動(dòng)、進(jìn)社區(qū)服務(wù)等集中性活動(dòng)實(shí)行實(shí)時(shí)登記；因故未能及時(shí)登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動(dòng)時(shí)補(bǔ)錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細(xì)表通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公示。

四是充分運(yùn)用結(jié)果，激發(fā)黨員爭(zhēng)創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評(píng)議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選、考核等工作結(jié)合起來(lái)，作為黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個(gè)積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開(kāi)始時(shí)，上一積分自動(dòng)清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢(xún)。對(duì)積分排名靠前10%的黨員，在基本分無(wú)扣分的前提下，評(píng)為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先列為各類(lèi)評(píng)先選優(yōu)對(duì)象；對(duì)積分排名中間80%的黨員評(píng)為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對(duì)積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨支部書(shū)記要約談提醒，黨支部書(shū)記排名靠后的由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒；對(duì)于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實(shí)施方案》有關(guān)程序做出處置；對(duì)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處置。

經(jīng)過(guò)不斷探索實(shí)踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個(gè)難題”，切實(shí)提高了黨員的“四個(gè)意識(shí)”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動(dòng)局面。

一是提高了黨員的參與意識(shí)，解決了黨員活動(dòng)組織難的問(wèn)題。以往有個(gè)別黨員對(duì)黨組織活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)有所淡化，加之黨組織對(duì)黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動(dòng)的積極性。實(shí)施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動(dòng)的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評(píng)的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動(dòng)的積極性普遍提高，使一些“后進(jìn)”黨員轉(zhuǎn)變了對(duì)黨組織活動(dòng)的態(tài)度，成為各項(xiàng)活動(dòng)的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過(guò)“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨員活動(dòng)日等活動(dòng)的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。

二是提高了黨員的先鋒意識(shí)，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問(wèn)題。積分考核管理實(shí)施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無(wú)法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實(shí)施后，將黨員所參與的每一項(xiàng)活動(dòng)、所做的每一件實(shí)事都進(jìn)行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過(guò)積分的多少以直觀的形式來(lái)體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭(zhēng)先鋒”的意識(shí)大大提高，有效促進(jìn)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動(dòng)性。積分考核實(shí)施以來(lái)，全市各級(jí)基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實(shí)踐中發(fā)揮作用，真正實(shí)現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識(shí)，解決了黨員表現(xiàn)難評(píng)價(jià)的問(wèn)題。以往，對(duì)黨員的評(píng)價(jià)一直是各級(jí)黨組織的一件“難事”，年終評(píng)議往往憑票說(shuō)了算，或者由黨組織幾個(gè)人說(shuō)了算，投人情票、憑印象考評(píng)在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對(duì)表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過(guò)推行黨員積分考核管理，黨員無(wú)論是參加組織生活，還是為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，評(píng)議結(jié)果一目了然。在評(píng)議黨員時(shí)既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)議變得更直觀、更合理。各個(gè)層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹(shù)立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機(jī)與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來(lái)，并按照黨員的積分情況，進(jìn)行評(píng)定公示，切實(shí)增強(qiáng)了對(duì)黨員評(píng)價(jià)的直觀性、真實(shí)性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識(shí)，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問(wèn)題。近年來(lái)，由于對(duì)黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實(shí)事無(wú)法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)當(dāng)中，難以給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺(jué)性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，將黨員參與志愿服務(wù)活動(dòng)、向黨組織提意見(jiàn)建議、公開(kāi)承諾等各類(lèi)服務(wù)群眾的事項(xiàng)都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問(wèn)題，大大提高了黨員的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開(kāi)。

黨員積分考核管理是新時(shí)期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強(qiáng)了服務(wù)動(dòng)力，挖掘了爭(zhēng)優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來(lái)反復(fù)實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)果，開(kāi)辟了黨員管理的一條新路。

第四篇：營(yíng)銷(xiāo)員管理

保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理自查自糾報(bào)告

一、公司營(yíng)銷(xiāo)員管理問(wèn)題和現(xiàn)狀

現(xiàn)在公司對(duì)業(yè)務(wù)員在銷(xiāo)售資格管理這塊，嚴(yán)格按照公司和行業(yè)的要求進(jìn)行管理，但是因?yàn)楦鞣N原因，還是存在一定的缺陷。中支現(xiàn)在系統(tǒng)在職一共有230個(gè)營(yíng)銷(xiāo)員，這230人全部都是持有《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證》，只是到4.6號(hào)有20個(gè)人的資格證已經(jīng)過(guò)期，有4個(gè)人的資格證因?yàn)槭怯美仙矸葑C考取的資格證，現(xiàn)在身份證已經(jīng)變更在信息系統(tǒng)里面查詢(xún)不到，但是都有資格證原件。230個(gè)營(yíng)銷(xiāo)員當(dāng)中只有178個(gè)人已經(jīng)注冊(cè)了展業(yè)證，還有52個(gè)人因?yàn)檎箻I(yè)證注冊(cè)在同業(yè)公司未能夠注冊(cè)。公司有建立保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員登記管理制度，建立了保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員檔案，檔案內(nèi)容基本完整和符合監(jiān)管規(guī)定，但是有一部分營(yíng)銷(xiāo)員的檔案缺少畢業(yè)證復(fù)印件和25個(gè)同業(yè)引進(jìn)人員沒(méi)有三連單；

二、整改和解決辦法

對(duì)于資格證過(guò)期人員，現(xiàn)在已經(jīng)把資料送往分公司去行業(yè)協(xié)會(huì)辦證，同時(shí)會(huì)嚴(yán)格按照監(jiān)管的最新文件，以后上號(hào)的營(yíng)銷(xiāo)員，必須持有有效的資格證，中支才會(huì)予以上號(hào)。52未注冊(cè)展業(yè)證的人員現(xiàn)在已經(jīng)通知到人，要求他們?cè)诒驹卤仨毴ネ瑯I(yè)公司把展業(yè)證注銷(xiāo)，以便他們能夠在民生注冊(cè)展業(yè)證，對(duì)于不能注銷(xiāo)的，在本月底集中銷(xiāo)號(hào)，以做到100%持有公司展業(yè)證，同時(shí)為了防范，對(duì)于以后上號(hào)的營(yíng)銷(xiāo)人員，堅(jiān)決按照要求，先注冊(cè)展業(yè)證，才給予上號(hào)，嚴(yán)格要求對(duì)于同業(yè)引進(jìn)人員，必須持有三連單才能上號(hào)，對(duì)于已經(jīng)上號(hào)的要求他們?cè)诒驹碌字叭ピ鹃_(kāi)具三聯(lián)單。營(yíng)銷(xiāo)員檔案資料有差的，現(xiàn)在已經(jīng)在盡量補(bǔ)齊，以后對(duì)于資料不齊全的業(yè)務(wù)員，堅(jiān)決不允上號(hào)，不準(zhǔn)先上號(hào)再補(bǔ)資料。

第五篇：上海市居住證積分管理試行辦法

市政府印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法》的通知

滬府發(fā)〔2013〕40號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

上海市人民政府 2013年6月13日

上海市居住證積分管理試行辦法

第一章總則

第一條（目的和依據(jù)）

為了保障境內(nèi)來(lái)滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高政府服務(wù)水平，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》，制定本辦法。

第二條（適用對(duì)象）

在本市工作、居住，持有《上海市居住證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《居住證》），并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的境內(nèi)來(lái)滬人員，適用本辦法。

第三條（《居住證》積分制度）

《居住證》積分制度是通過(guò)設(shè)置積分指標(biāo)體系，對(duì)在本市合法穩(wěn)定居住和合法穩(wěn)定就業(yè)的《居住證》持有人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“持證人”）進(jìn)行積分，將其個(gè)人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值。積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，可以享受相應(yīng)的公共服務(wù)待遇。

第四條（職責(zé)分工）

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)《居住證》積分管理工作。

各區(qū)（縣）人民政府負(fù)責(zé)本辦法在其行政區(qū)域內(nèi)的具體組織實(shí)施工作。

公安、教育、衛(wèi)生計(jì)生、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、民政、經(jīng)濟(jì)信息化等相關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)做好與本辦法相關(guān)的服務(wù)和管理工作。

第二章積分指標(biāo)及分值

第五條（積分指標(biāo)體系）

《居住證》積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。

第六條（基礎(chǔ)指標(biāo)及分值）

基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技能等級(jí)、在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。

（一）年齡

年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

持證人年齡在56-60周歲，積5分；年齡每減少1歲，積分增加2分。

（二）教育背景

教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國(guó)家教育行政主管部門(mén)規(guī)定取得的被國(guó)家認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得大專(zhuān)（高職）學(xué)歷，積50分。

2.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷，積60分。

3.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，積90分。

4.持證人取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，積100分。

5.持證人取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，積110分。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技能等級(jí)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技能等級(jí)指標(biāo)最高分值140分，持證人在本市工作期間取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)和技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)且專(zhuān)業(yè)、工種與所聘崗位相符，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)，積15分。

2.持證人取得技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)，積30分。

3.持證人取得技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，積60分。

4.持證人取得技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，積100分。

5.持證人取得技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要注冊(cè)的，注冊(cè)后給予加分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格目錄、技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格目錄，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布。

（四）在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限

持證人在本市工作并按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每滿(mǎn)1年積3分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為計(jì)算在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限的依據(jù)。

第七條（加分指標(biāo)及分值）

加分指標(biāo)包括緊缺急需專(zhuān)業(yè)、投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、配偶為本市戶(hù)籍人員等指標(biāo)。

（一）緊缺急需專(zhuān)業(yè)

持證人所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于本市緊缺急需專(zhuān)業(yè)目錄且工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的，積30分。

本市緊缺急需專(zhuān)業(yè)目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定后向社會(huì)公布。

（二）投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)

持證人在本市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個(gè)人的投資份額計(jì)算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬(wàn)元人民幣及以上或平均每年聘用本市戶(hù)籍人員在10人及以上，每納稅10萬(wàn)元人民幣或每聘用本市戶(hù)籍人員10人積10分，最高100分。

（三）繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。

2.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。

3.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上職工社會(huì)平均工資2倍的，積100分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

（四）特定的公共服務(wù)領(lǐng)域

持證人在本市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿(mǎn)1年積4分，滿(mǎn)5年后開(kāi)始計(jì)入總積分。

（五）遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域

持證人在本市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿(mǎn)1年積2分，滿(mǎn)5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分。

（六）全日制應(yīng)屆畢業(yè)生

持證人為全日制應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生，積10分。

（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

持證人在本市工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)可積分，最高分值110分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)專(zhuān)項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積30分。

2.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積60分。

3.持證人獲得省部級(jí)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積110分。

本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄，按照市人民政府批準(zhǔn)并公布的表彰獎(jiǎng)勵(lì)目錄執(zhí)行。

（八）配偶為本市戶(hù)籍人員

持證人配偶為本市戶(hù)籍人員，結(jié)婚每滿(mǎn)1年積4分，最高分值40分。

第八條（減分指標(biāo)及分值）

減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。

（一）申請(qǐng)積分時(shí)提供虛假材料

持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱(chēng)職業(yè)資格、婚姻、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面虛假材料的，每次扣減150分。

（二）行政拘留記錄

持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。

（三）一般刑事犯罪記錄

持證人5年內(nèi)有一般刑事犯罪記錄的，每條扣減150分。

第九條（一票否決指標(biāo)）

持證人有違反國(guó)家及本市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為記錄或嚴(yán)重刑事犯罪記錄的，取消申請(qǐng)積分資格。

第三章積分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)分值

第十條（單項(xiàng)指標(biāo)積分規(guī)則）

基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)中，同一單項(xiàng)指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算，取該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分。

減分指標(biāo)中單項(xiàng)指標(biāo)的扣減積分，按照扣減項(xiàng)目進(jìn)行累計(jì)扣減。

第十一條（總分積分規(guī)則）

持證人的總積分等于基礎(chǔ)指標(biāo)與加分指標(biāo)積分之和減去減分指標(biāo)的累計(jì)扣減積分，總積分的最低分值為0分?；A(chǔ)指標(biāo)中的“教育背景”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技能等級(jí)”兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。加分指標(biāo)中的“投資納稅”、“投資帶動(dòng)本地就業(yè)”兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。

第十二條（總積分標(biāo)準(zhǔn)分值）

《居住證》總積分標(biāo)準(zhǔn)分值為120分。

第四章積分申辦流程及管理

第十三條（積分申請(qǐng)）

持證人需要申請(qǐng)積分的，可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，向用人單位提出申請(qǐng)，委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心申請(qǐng)積分。

第十四條（積分申請(qǐng)材料）

持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括：

1.持證人有效期內(nèi)的《居住證》；

2.《上海市居住證積分申請(qǐng)表》；

3.勞動(dòng)（聘用）合同；

4.無(wú)違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策的證明材料；

5.無(wú)違法犯罪記錄證明材料；

6.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書(shū)等）及組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)和磁卡。

除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料。

第十五條（材料受理）

人才服務(wù)中心收到積分申請(qǐng)材料后，對(duì)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)出具收件憑證；對(duì)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知補(bǔ)齊材料。

持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十六條（材料審核）

人才服務(wù)中心受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。

對(duì)持證人提交的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、結(jié)婚證、戶(hù)口簿、驗(yàn)資報(bào)告、納稅明細(xì)和聘用本市戶(hù)籍人員證明等積分申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。對(duì)有疑問(wèn)的材料，可以提請(qǐng)主管部門(mén)或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

第十七條（積分核定）

積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)在20個(gè)工作日內(nèi)按照《居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定，并告知持證人積分情況。

第十八條（積分查詢(xún)）

持證人可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者持《居住證》到社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心查詢(xún)本人的積分。

第十九條（積分確認(rèn)與調(diào)整）

在《居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。

持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的，應(yīng)當(dāng)委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。

持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其積分進(jìn)行扣減，并告知持證人。

第二十條（積分失效）

持證人《居住證》被注銷(xiāo)時(shí)，積分自動(dòng)失效。

第二十一條（監(jiān)督與復(fù)核）

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)材料取得的積分予以糾正。

持證人和用人單位對(duì)《居住證》積分存在異議的，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提請(qǐng)復(fù)核。

第二十二條（提供虛假材料的法律責(zé)任）

個(gè)人在申請(qǐng)積分過(guò)程中，偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由公安部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得申請(qǐng)積分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

單位在代辦積分申請(qǐng)過(guò)程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)處3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十三條（動(dòng)態(tài)調(diào)整）

根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市發(fā)展改革、教育、衛(wèi)生計(jì)生、公安、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、經(jīng)濟(jì)信息化等部門(mén)對(duì)《居住證》積分管理指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)分值提出調(diào)整方案，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。

第二十四條（施行日期）

本辦法自2013年7月1日起施行，有效期至2015年6月30日。