XX鄉(xiāng)機關干部管理考核辦法

（試行）

為進一步規(guī)范機關干部管理，嚴明工作紀律，加強和轉變工作作風，建立健全激勵約束機制，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性，高效推進XX鄉(xiāng)各項工作，結合實際，制定本辦法。

一、考核原則

目標績效考核按照平時與定期，定性與定量相結合的方式，堅持客觀公正，民主公開，注重實效的原則，改進和完善工作機制，營造鄉(xiāng)機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)、狠抓落實的良好氛圍，激勵干部努力工作，提高工作質量與效率，促進干部管理科學化、制度化。

二、考核組織及對象

（一）考核組織。成立考核領導小組，黨委書記XX任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長XX任第一副組長，XX任常務副組長，其他黨政班子、黨政辦負責人為成員，辦公室設在黨政辦。

（二）考核對象?？己藢ο鬄閄X鄉(xiāng)機關在編在崗工作人員。

三、考核方式

考核對象采取量化考核方式，每位考核對象績效基本分為100分?？己瞬扇∪粘？己撕湍杲K考核測評相結合的方式，日常考核評分占40%，年終考核評分為60%（其中考核領導小組評分占30%，民主測評評分占30%）。日?？己擞刹块T負責人、部門分管領導以及紀委、黨政辦結合日常表現(xiàn)和考勤情況提供相關資料，聘請第三方每半年進行一次考核評分，年終匯總折算平均分，年終組織述職民主測評和考核領導小組進行考核評分。獎勵加分另行計算，年終統(tǒng)計加分。

四、日?？己藢嵤┘殑t

（一）德（20分）

一是職業(yè)道德。

1.政治過硬。面對重大政治事件、問題時理想信念弱化，政治立場不堅定，黨性原則丟失，在大是大非面前不敢于斗爭，不服從組織安排等，被督查到一次扣10分；

2.勤奮敬業(yè)。黨委、政府或分管領導、部門安排的工作推動不力，存在無故拖延、工作不扯回消，講理由等，被分管領導或主要領導通報一次扣5分；

3.崇尚實干，求真務實。對黨委、政府安排的工作選擇性完成，存在作風漂浮、敷衍了事的行為，或不深入基層了解情況，工作報告或材料報送等給黨委、政府提供錯誤信息，出現(xiàn)謊報、錯報，弄虛作假等情況，被督查到一次扣5分。民情日記每年不得少于50篇，每少一篇扣0.2分；

4.遵守社會公德。在公共場所說大話，亂表態(tài)，有損黨員干部形象，不起表率作用等，或工作中弄虛作假欺騙組織，被督查或群眾舉報屬實的扣5分；

5.爭名奪利，向組織無理提要求、要待遇，被督查到一次扣5分；

6.遵守保密規(guī)定。工作中泄露工作秘密對單位造成嚴重影響的扣10分。

（二）能

（20分）

一是獨立工作能力。因對業(yè)務不了解不熟悉，黨委、政府或分管領導、部門安排的工作推進進度緩慢甚至限期未辦結、未完成，過程中不匯報、不扯回消等，無法獨立完成工作，被鄉(xiāng)主要領導或紀委通報一次扣3分；

二是執(zhí)行能力。對安排的工作不接受，變相推諉，經(jīng)常以不會或不熟悉情況等為由推脫工作，被鄉(xiāng)紀委督查到一次扣3分；

三是協(xié)作能力。對待基層的訴求、相關部門要求配合的工作存在推諉扯皮、打太極，缺乏團結協(xié)作精神等行為，被鄉(xiāng)紀委督查一次扣3分；

四是開拓創(chuàng)新能力。對新事物、新工作、新要求、新思路等不善于學習，沿用老辦法老思路來對待當前新形勢下的各類工作，不主動想辦法，循規(guī)守舊導致工作推動不力、效率不高等，被鄉(xiāng)紀委督查一次扣3分。

（三）勤（20分）

一是考勤管理。嚴格執(zhí)行考勤管理，遲到、早退一次扣1分，無故曠工1天扣3分，曠工2天扣5分，曠工3天直接納入最低檔次進行考核。開會遲到扣1分，缺席扣2分。

二是請銷假管理。因病因事離開工作崗位要履行請假手續(xù)，請假統(tǒng)一使用《請假審批單》，因事情緊急不能事先履行請假手續(xù)的，應按程序電話請假，事后應及時補辦手續(xù)。

1.不按程序履行請假手續(xù)的一次扣2分；

2.不及時銷假的一次扣2分；銷假后不及時上班按曠工處理；

3.請假期間，工作未交接或交接不到位造成工作嚴重失誤的，一次扣5分；

4.請假未得到批準擅自離崗按曠工處理。

三是值班管理。值班人員必須按時到崗，值班期間不準請假。經(jīng)由值班領導批準黨政辦備案后可自行調(diào)班，擅自離崗或不在崗按曠工予以處理。凡被鄉(xiāng)紀委、區(qū)級及以上部門督查通報者，每次扣5分。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，每次扣3分。

四是工作紀律。

1.工作時間做與工作無關的事。如玩手機、打瞌睡、玩電腦、串崗、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

2.當事人承擔的工作任務因個人原因造成失誤，被群眾投訴或舉報屬實的，一次扣5分。

3.違反工作紀律，被媒體曝光（含網(wǎng)絡）并造成惡劣影響的，一次扣10分并直接納入最低檔次進行考核。

（四）績

（20分）

一是工作效率。鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作完成質量不高，效果不好，推進不力，受到主要領導及分管領導批評的，一次扣5分。

二是工作成績。工作人員所承擔的工作任務受到區(qū)委區(qū)管委或區(qū)直部門通報批評的，一次分別扣5分、3分。

三是滿意度。鄉(xiāng)黨委、政府主要領導、分管領導及部門對當事人承擔的工作任務每年進行綜合評定，根據(jù)完成工作效率和質量給予評定，酌情扣0-10分。

（五）廉

（20分）

1.存在截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規(guī)定時間上交有關款項，凡經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

2.凡受到舉報查實私自亂收費、亂罰款的行為；一次扣10分；

3.借工作之便存在向群眾吃、拿、卡、要行為的，經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

4.嚴禁賭博，凡參與賭博經(jīng)他人舉報經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

5.受黨紀、政紀處分的工作人員，扣20分。

存在以上五種情形之一，直接納入最低檔次進行考核。

五、獎勵制度

（一）工作成績突出，榮獲國家、省、市、區(qū)表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人或具體經(jīng)辦人，國家級獎加20分、省級獎加15分、市級獎加10分、區(qū)級獎加5分。屬于部門（站所）類榮譽和先進的，減半計分。

（二）單項工作在區(qū)里考核第一名的，分別給部門（站所）負責人、相關工作人員加3分。

同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復加分。

六、考核結果運用

考核結果作為年底評先評優(yōu)的依據(jù)，結合上級下達優(yōu)崗指標，根據(jù)考核得分確定上報推薦名單。

年終考核排倒數(shù)三名且總分低于80分的，發(fā)放目標績效獎的80%。

七、本考核辦法未盡事宜經(jīng)黨政會研究決定，解釋權歸XX鄉(xiāng)黨委、政府所有。

八、本辦法從XX年XX月XX日起執(zhí)行。