第一篇：卓越員工的12項修2

卓越員工的12項修煉--------第二項修煉 忠誠是無價之寶

1、忠誠是無價之寶

忠誠，是人的寶貴品格。一個人是不能獨自生存于這個世界上的，讀書的時候，我們生活在一個班級里；工作了，我們生活在一個企業(yè)或機關或事業(yè)單位。我們會和形形色色的人交往，包括同學、同事、上司、老板、社會公眾等。忠誠建立信任，忠誠家里親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。老板在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作；交友的時候，不忠誠的人是得不到友誼的；組建家庭，那更是要看對方對自己是否忠誠，對方又是否值得信賴，值得自己付出忠誠。一句話，人活著，不能沒有忠誠。

這個世界，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)渴求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力的工作，從不抱怨的員工，他的忠誠會讓他達到人們想象不到的高度。

有很多這樣的人，假如你說他對老板的忠誠不足，他常常會這樣辯解：“忠誠有什么用呢？我又能得到什么好處？”忠誠并不是為了增加回報的砝碼，如果是這樣，就不是忠誠，而是交換。如果是這樣的話，老板寧愿信任一個能力不強但卻忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人，就算他擁有出色的工作能力也不行。換成你是老板，你肯定也會這么做的。

有一些人，工作的時候敷衍了事，當一天和尚撞一天鐘，從來不愿為老板多出一點力，例如幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨時記下幾筆零碎的賬目，都只不過是舉手之勞，卻可也給老板省下很多時間和金錢。設想一下，假如是你自己的生意，你會袖手旁觀、置之不理嗎？你肯定不會，那么受人所雇，就不應當盡力而為嗎？有些人工作馬馬虎虎，懶懶散散，因為他們覺得即使工作兢兢業(yè)業(yè)也得不到什么好處。同樣是這些人，一旦到了玩樂的時候個個都興高采烈，領薪水的時候爭先恐后。下面的故事會對這些人有教育意義。

馬耳他王國有位王子深夜從外地辦完事回王宮，看到一個仆人正緊緊地抱著他的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給王子留下了很深的印象，他立即得出結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任，所以他便把這個仆人升為自己的貼身侍衛(wèi)，結果證明這位王子的判斷是正確的。那個年輕人很快升到了事務處，最后當上了馬耳他的軍隊司令。

現(xiàn)任上汽集團總裁胡茂元子17歲進入上汽集團的前身上海拖拉機廠，已經(jīng)在這家地方汽車生產(chǎn)企業(yè)干了整整37年。從學徒到總裁，37年來他從未改變對上汽集團的忠誠，他時時刻刻以主人翁的精神為上汽集團默默奉獻，不管什么時候，他總是把企業(yè)的利益放在第一位。2004年，上汽集團進入“世界500強”，胡茂元聲稱實現(xiàn)了“上汽幾代人的夙愿”。

忠誠是一種人格特質(zhì)，他能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，他是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。與忠誠一直相伴是努力。生命中不能缺忠誠，忠誠的人無憂無慮，他能很好的控制自己的情緒，不會因為情緒激動而失控。他一直守護著生命的航船，就算航船即將沉沒，也會英勇地堅守拼搏到最后。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠是無價之寶。那些忠誠于企業(yè)、忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視、老板重用的員工。就是這樣的員工，他們做完本職工作外還積極的為公司獻計獻策，而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。

閱讀思考：

1、你是怎樣理解忠誠的？

2、你在忠誠方面有哪些表現(xiàn)？

3、忠誠是無價之寶嗎？

2、老板是你最關鍵的客戶

在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常能看到有人在發(fā)牢騷：老板是如何克扣員工的工資的，頂頭上司是如何刻薄尖酸，為什么年底的獎金這么少？憑什么老是加班??

當你這么抱怨你的老板的時候，你是否忘記了老板才是你最關鍵的客戶，同時也是你最大的客戶這一商業(yè)原則。就算這個客戶給你帶來了很多的煩惱，甚至是痛苦，但是，只要他沒有違背商業(yè)規(guī)則，你就應該盡量去理解他，設身處地為老板好好想想他的理由和苦衷，并且有責任去維護他的利益。歸根結底，大家都是在同一條船上，應該同舟共濟，不應該去主動傷害他---出于自己的職業(yè)道德。

當然，在公私之間，有時候利益會發(fā)生一定的沖突。有一句老話說的好：“拿人的碗，就要受人的管?！庇纱丝梢姡习寰褪亲约鹤铌P鍵的客戶。在這個時候，我們就要多想想，如果換成我是老板，我是不是也會這么做呢？----這樣你就可以理解老板了，至于能不能接受他是你最關鍵客戶的做法，那就是另外一碼事了。當你有了忠誠意識的時候，你就能同情和理解你的最關鍵客戶，也能寬容他的一些做法。

當今社會是一個到處都充滿了競爭的社會，實現(xiàn)自我的真正價值，獲取更多的個人利益，這是無可厚非的事。不過，令人遺憾的是，我們身邊有很多人還沒有認識到：個人的發(fā)展、實現(xiàn)自我價值跟忠誠和敬業(yè)并不矛盾。相反，他們是相輔相成、不可或缺的。我們可以看到有很多年輕人一直就以隨隨便便的態(tài)度去對待工作，而且一門心思想著跳槽到一個薪水更高、福利待遇更好的企業(yè)，在他們看來，所謂的工作就是出賣勞動力；不把敬業(yè)精神放在眼里，視忠誠為糞土，并把忠誠看成是老板絞盡腦汁剝削雇員的一種手段。他們不是為工作而工作，而是片面地認為工作只是為了解決生存問題。

每個老板都很清楚，企業(yè)要更好的生存和發(fā)展必須要求所有的員工都能兢兢業(yè)業(yè)的工作；而員工們也清楚，自己通過工作想要得到的是物質(zhì)上的豐厚回報和精神上的成就感。表面上看，這兩者之間似乎是矛盾的，因為它們存在著排斥性。不過，你要是能看的更深刻一些，你就能看到，它們之間又是相輔相成的，因為它們存在著一致性：企業(yè)要更好的發(fā)展和壯大，必須擁有業(yè)務能力強而且對企業(yè)極為忠誠的員工，而員工要展現(xiàn)自身價值、獲取更多的個人利益則必須借助企業(yè)的業(yè)務平臺才能實現(xiàn)。

在現(xiàn)實生活中你們看到，很多企業(yè)在招聘員工時，最看重的還是個人品行，你的個人能力再強，如果品行惡劣，企業(yè)還是不會招聘你的。個人品行惡劣的人是對自己的不負責，一個對自己都不負責的人，是沒辦法做好工作的。顯而易見，如果你真誠、負責的為老板工作，他肯定不會虧待你，你將獲得豐厚的報酬。他讓你得以溫飽，解決了你的生計問題，你就應該支持他的立場，并和他站在一起。

“老板是不可靠的！“這種說法雖然有一定的道理，不過，這并不是說老板和員工從本質(zhì)上就是對立的。相處久了，老板那和員工還是有一定感情的，理智的處理好各種事情，才能統(tǒng)一。在一個管理嚴格、制度健全的企業(yè)，任何升遷都是通過個人的不懈努力獲得的。想讓所有的員工都沒有工作激情，最好的方式就是制造那種只有玩心計才能得到升遷的工作氣氛。管理嚴格、制度健全的企業(yè)升遷渠道通暢，這樣就給了那些工作能力強的員工一個公平競爭的平臺，只有在這樣的企業(yè)，員工才會把自己看成是企業(yè)的主人翁，才不會認為自己跟企業(yè)老板是對立的，才會把自己的利益和企業(yè)的利益看成是一致的。

所以，看老板和員工是不是對立的，既要看員工的工作態(tài)度，也要看老板的處世之道。優(yōu)秀的老板從來不虧待有能力的員工，而員工則會更加忠誠的為老板努力工作。

對于公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具有競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好的立足。對于員工來說，忠誠能使員工更快的與公司融為一體，真正的把自己當成是公司的主人，更有責任感、對將來更加自信。

閱讀思考：

1、老板在你心目中的比例有多少？

2、你說怎樣對待你的老板？

3、你理解你的老板嗎?

3、絕不出賣企業(yè)秘密

這個社會充滿了誘惑，我們說不定什么時候就有可能掉進感情的陷阱。誘惑隨時可以讓一個人背叛自己信守的情感、道德和工作原則。很多公司都有這樣的員工，他們?yōu)榱艘患核嚼?，不顧老板和公司的利益，將公司的商業(yè)機密出賣給別人。然而，這么做一定會獲得成功嗎？

馬爾蒂斯是一家金屬冶煉廠的技術骨干，由于工廠準備改變發(fā)展方向，馬爾蒂斯覺得工廠不在適合自己，他準備換一份工作。

鑒于馬爾蒂斯原來工廠在行業(yè)上的影響力以及他自身的能力，他要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司很早以前就邀請過他，但是都沒有成功，這次是馬爾蒂斯主動要走，很多公司都認為這是獲得他的絕好機會。

很多公司對馬爾蒂斯給出了很高的條件，但是馬爾蒂斯覺得這種高條件后面一定隱藏著另外一些東西。馬爾蒂斯知道不能為了某些優(yōu)厚的報酬而背棄自己的某些原則。因此，馬爾蒂斯拒絕了很多公司的邀請。最后，馬爾蒂斯決定去全美最大的金屬冶煉公司應聘。

負責面試馬爾蒂斯的是該公司負責技術的副總經(jīng)理，他對馬爾蒂斯的能力沒有任何挑剔，但是卻向他提出了一個讓馬爾蒂斯很失望的問題：

“我們很高興你能夠加入我們公司，你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一種提煉金屬的新技術，聽說你也參與了這項技術的研發(fā)，我們公司也在研究這門新技術，你能夠把你原來廠家研究的進展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對我們公司意味著什么，這也是我們聘請你來我們公司的原因?！蹦俏桓笨偨?jīng)理說。

“你的問題讓我十分失望，看來市場競爭確實是需要一些非常手段，但是我不能答應你的要求，因為我有責任忠誠于我的企業(yè)。盡管我已經(jīng)離開他了，但任何時候我都會這么做，因為信守忠誠比獲得一份工作重要得多?！?/p>

馬爾蒂斯身邊的人都為他的回答感到惋惜，因為這家企業(yè)的影響力和實力比原來的工廠要大得多，在這里工作是無數(shù)人夢寐以求的，但是馬爾蒂斯卻放棄了這個絕好的機會。

就在馬爾蒂斯準備去另一家公司應聘的時候，那位副總經(jīng)理給馬爾蒂斯來了一封信，在信中他這么說道：“馬爾蒂斯先生，你被錄取了，并且是做我的助手，不僅是因為你的能力，更因為你時時刻刻都想著為自己的企業(yè)保守商業(yè)機密，你是好養(yǎng)的！“

每個公司都需要馬爾蒂斯這樣的職員，你只有成為這樣的人才能收到公司的重用。無論在哪個公司，你都因該保守公司和老板的機密，對公司的各種事情都不能隨便張揚，一定要守口如瓶。

科爾曼是一家公司的辦公室秘書，能力出眾，神獸老板賞識，因為經(jīng)常和老板在一起，自然之道公司很多商業(yè)機密。

有一次，公司的一位合作伙伴請科爾曼喝酒，席間，這位合作伙伴說：“最近我和你們老板正在談一筆很大的合作項目，如果你能夠把你們公司的一些機密資料告訴我，這將使我在談判中掌握主動?！?/p>

“什么？你是說讓我出賣老板的商業(yè)機密？”科爾曼皺著眉頭說道。這位合作伙伴小聲地說：“這件事情除了你我知道外，沒有任何人知道，對你不會造成任何影響?！闭f完，便給了科爾曼一張10萬美元的現(xiàn)金支票，科爾曼欣然接受了，并講出了公司所有的機密。

結果，在談判中，科爾曼的老板吃了很大的虧，公司損失巨大。事后，公司老板全力調(diào)查終于查出是科爾曼泄露了公司的商業(yè)機密。原本有很大發(fā)展前途的科爾曼不僅丟掉了工作，而且他得到的那10萬美元也作為賠償款被公司沒收。

一個不能為企業(yè)保守商業(yè)機密的人無論到哪家企業(yè)都不可能得到老板的器重，哪怕他有出眾的才華，也不會得不到重用。沒有人會信任一個不講誠信的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛你自己，最終的結果就是走向失敗。

作為一名員工，不要忘記了自己的角色，你需要為企業(yè)爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有企業(yè)發(fā)展了，你才會跟著得到發(fā)展，萬萬不可越位。有時，企業(yè)與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把企業(yè)利益置之度外，使自己鑄成大錯。

閱讀思考：

1、你掌握了多少企業(yè)秘密/

2、你在工作時有沒有受到外界的誘惑？

3、在誘惑面前你是怎樣決定的。

4、要忠誠，也要有業(yè)績

有不少人經(jīng)常這樣抱怨：“我在公司這么多年沒功勞也有苦勞??？怎么這么久還沒又被提拔，薪水沒有得到增加呢？”還有不少人認為，作為一名員工，忠誠可靠，盡職盡責的完成老板分配的任務就可以了。如果你這么想的話就錯了，忠誠是根本，但不是全部。根本與全部之間是有一段距離的。做好了基本的事情并不等于一定就能達到最好。你如果想在公司獲得更大的發(fā)展，不僅要對公司忠誠，而且還要對公司創(chuàng)造出突出的業(yè)績。

對公司忠誠是員工必須做的事，但并不意味著忠誠就會成為一名卓越的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，公司最主要的目的就是盈利，使生意越做越大，這是關鍵。公司雇用你就是為了達到這一目的，但要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好工作，創(chuàng)造出跟多有利于公司的價值。

對員工而言，通過一系列財務數(shù)據(jù)反映出來的工作業(yè)績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的能力，體現(xiàn)你個人的價值。

既對公司無比忠誠，又有突出業(yè)績的員工才是最受公司領導器重的員工。如果你在工作的每一階段，總能創(chuàng)造突出的業(yè)績，公司領導和同事都會對你刮目相看。你將會被公司領導大力提拔，并會被委以重任。因為出色的業(yè)績已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你只是懂得忠誠，毫無業(yè)績可言，你在公司也仍然得不到重用，因為公司領導智慧重用既忠誠又有能力的人。更進一步講，迫于市場競爭的壓力，再有耐心的公司領導也絕難容忍一個長期無業(yè)績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，不浪費公司資源”觀念的員工，是罪愚蠢不過的了。到那個時候，及時你忠貞不二，永不變心，公司領導也會變心，甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠誠且業(yè)績突出的員工。

你千萬不要因此而責怪公司領導薄情寡義。一個企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依靠員工忠誠是不夠的。一家成功卓越的公司背后，必有一大批能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些員工，公司的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，公司領導既看重忠誠，也看中業(yè)績，這是無可厚非的事情。

有一位職業(yè)演講家曾聘用兩名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件等工作。兩個女孩均對演講家忠心耿耿。但其中一個雖忠心有余，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內(nèi)之事也做不哈哦，結果被解雇了。另外一個女孩卻經(jīng)常不計報酬地做一些并非自己分內(nèi)的工作—例如，替工作繁忙的演講家給客戶回信等，她認真研究這位演講家的演講語言風格，以至于這些回信和演講家自己寫的一樣好，有時甚至更好，她一直堅持這樣做，并不在意演講家是否注意到自己的努力。終于有一天，這位演講家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，演講家自然而然地想到了這個女孩。

故事并沒有結束。這位女孩能力如此出眾，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，這位演講家多次提高她的薪水，與最初當一名普通助手時相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，演講家仍深感其“物有所值”,其出色的業(yè)績遠非提高4倍的薪水所能匹配的。

總之，你千萬不要以為自己有了忠誠，并獲得了老板的認可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單。僅靠忠誠活的老板的歡心，只能是短暫的。只有忠誠和出色的業(yè)績，才是老板最看重的，才是你在公司立于不敗之地的真正往王牌。

閱讀思考：

1、你是否只懂的忠誠于你的公司？

2、你的業(yè)績突出嗎？

3、你能成為忠誠于企業(yè)且業(yè)績突出的員工嗎？

5、忠誠的最大受益人是你自己

你可能會為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板給予的種種恩惠，并將這一切視之為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關系，這也是許多公司員工與老板之間關系緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關系，但是在這種契約關系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成份嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

當我們拿著薪水和家人團聚的時候，我們應該想到對企業(yè)的忠誠；當我們拿著薪水去孝敬父母的時候，我們因該想到對公司的忠誠；當我們拿著薪水給愛人買禮物的時候，我們應該想到對企業(yè)的忠誠；當我們工作之余，悠閑地帶著孩子去公園游玩的時候，我們應該想到對企業(yè)的忠誠；當我們在假期里，和朋友開懷暢飲的時候，我們應該想到對企業(yè)的忠誠；當我們在企業(yè)給予的發(fā)展平臺上獲得了尊重、榮耀、地位，實現(xiàn)了有價值的一生，我們更應該想到對企業(yè)的忠誠。你能夠安穩(wěn)的生活，是因為企業(yè)老板給你帶來了穩(wěn)定的收入。事實上，你才是忠誠最大的受益者。

阿基伯特是美國標準石油公司的一名普通職員，他無論在什么場合中簽名，都不忘附加上公司的一句宣傳語“每桶4美元的標準石油”。時間長了，同事們干脆給他取了個“每桶4美元”的外號。

公司董事長洛克菲勒聽說了此事，便叫來阿基波特問道：“別人用‘每桶4美元’的外號叫你，你為什么不生氣呢？”阿基波特答道：“‘每桶4美元’不正是我們公司的宣傳語嗎？別人叫我一次就是替公司免費做了一次宣傳，我為什么要生氣呢？”

洛克菲勒感嘆道：“任何時候都不忘記為公司做宣傳，我們公司需要的正是這樣的職員。5年后，洛克菲勒卸任董事長，阿基波特接替了這個職務，他得到升遷的重要原因就是對公司的忠誠。

其實，經(jīng)營管理一家公司或一個企業(yè)是件復雜的工作，會面臨種種繁瑣的問題。來自客戶、來自公司內(nèi)部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老板的情緒。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。許多人總是對自己的老板不理解，認為他們不近人情、苛刻，甚至認為老板可能會阻礙自己獲得成功。

同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地地為老板著想，忠誠于老板，忠誠于企業(yè)，并且擁有一顆感恩的心，一定能贏得老板的欣賞和器重。所以說忠誠的最大受益人是你自己。忠誠的人會比不忠誠的人獲取更多。雖然，你通過忠誠工作創(chuàng)造的價值中的大部分并不屬于你自己，但是你通過忠誠工作造就的忠誠品質(zhì)，卻完全屬于你，你因此在人才市場上更具有競爭力，你的名字更具有含金量。退一步說，如果我們能養(yǎng)成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內(nèi)心寬慰。

真正的感恩應該應該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出虛假情誼。與溜須拍馬不同，感恩是自然地情感流露，是不求回報的。一些人從內(nèi)心深處感激自己的上司，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏遠上司，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！

成功守則中有條黃金定律：待人如己。說的就是對待他人要像對待自己一樣，凡是為他人著想，站在他人的立場上思考。這樣獲得成功的機會會更多。你幫助了別人，別人也會幫助你。

這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種推動力，能推動整個工作環(huán)境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己的身上。如果今天你從老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你砸與人相處時左手這條黃金定律所產(chǎn)生的連鎖反應。

一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠。沒有父母的養(yǎng)育，沒有師長的教誨，沒有國家的愛護，沒有大眾的助益，我們怎能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩還是一個人之所以為人的基本條件！

今日的一些年輕人，一直是受父母的呵護，受師長的指導。然而工作后卻常常牢騷滿懷，抱怨不斷，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，只知養(yǎng)成天地的甘露之恩，不知道回饋，由此足見其內(nèi)心的貧乏。

羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。

感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心，你會變得更謙和，可敬且高尚。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。

閱讀思考：

1、你是一個懂得感恩的人嗎？

2、忠誠的受益者是你嗎？

第二篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質(zhì)

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業(yè)化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、敬業(yè)的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業(yè)成為一種習慣

3、要敬業(yè)，更要專業(yè)

4、敬業(yè)會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業(yè)機密

3、要忠誠也要業(yè)績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協(xié)調(diào)好關系

2、與同事協(xié)調(diào)好關系

3、與客戶協(xié)調(diào)好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協(xié)作，優(yōu)勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優(yōu)勢與團隊優(yōu)勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節(jié)，精益求精

1、注重細節(jié)，工作中無小事

2、注重細節(jié)，能把工作做的更好

3、注重細節(jié)，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執(zhí)行力

1、執(zhí)行、執(zhí)行、立即執(zhí)行、馬上執(zhí)行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執(zhí)行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業(yè)提好建議

1、時刻不忘給自己的企業(yè)提建議

2、多為企業(yè)提好建議會體現(xiàn)你的價值

3、好的建議讓企業(yè)受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業(yè)形象

1、以維護企業(yè)形象為榮，以損壞企業(yè)形象為恥

2、員工形象代表了企業(yè)形象

3、善待、感動客戶是維護企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業(yè)共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展

3、企業(yè)興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業(yè)使命---------創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業(yè)愿景---------成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

第三篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項卓越品質(zhì)。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當今的知識經(jīng)濟時代，各種技術和信息都在飛速地發(fā)展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創(chuàng)新了學習的形式，全區(qū)機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節(jié)決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優(yōu)秀機關員工”的討論）；寫一份規(guī)范（每人寫一份“加強自身建設的規(guī)劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內(nèi)部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務需求，找出知識問題的薄

弱環(huán)節(jié)，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第四篇：卓越員工十二項修煉 讀后感想[推薦]

卓越員工十二項修煉讀后感想 我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是： [ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) hp://bbsiexuene/ ] 要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業(yè)愛崗、誠實守信、注重細節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。

工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業(yè)務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，以維護企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時工作。

總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養(yǎng)，刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。

第五篇：卓越員工

卓越員工的12項修煉之積極主動地工作

1.領導不在，依然努力地工作

當領導不在的時候，公司里一般會有三種表現(xiàn)不一樣的員工：

第一種：自動自發(fā)地工作，嚴格要求自己，比領導在的時候更加認真負責地工作；第二種：嚴謹慎重，領導在與不在表現(xiàn)都是一樣的；第三種：陽奉陰違，兩面三刀，領導在時特別愛表現(xiàn)，領導不在時就偷懶放松。

捫心自問，你是屬于哪一種呢？或者，你認為哪種員工更會有前途呢？毫無疑問，當然是第一種員工。

你的任何努力都是在為你的成長和進步積累資本，盡管表面上是為領導的工作，實際卻是為自己工作。不僅工資和獎金要靠自己的工作業(yè)績來換取，個人在公司的地位升遷、人格提升和品行鍛造無一不是自身努力的結果。

劉東是一家日用品公司的銷售經(jīng)理，他的公司新推出了一種產(chǎn)品，為了爭取更大的市場份額，準備對經(jīng)銷商大幅讓利，并且想找一家信譽好的經(jīng)銷商長期合作。

劉東準備到幾家原來有過合作的銷售公司聯(lián)系業(yè)務。他先到了第一家公司，當他表明他前來的意圖時，負責接待他的女員工李婷微笑著對他說：“對不起，我們老板出去辦事了，我們做不了主?！?/p>

劉東聽了有一點失望，但還是繼續(xù)向李婷介紹公司的新產(chǎn)品，以及如何進行渠道開拓的設想，試圖得到那位女員工的理解和回應。

但是令他失望的是，不管他怎么說，李婷還是只有那一句話：

“對不起，老板不在，我們做不了主?！?/p>

無奈之下，劉東只得去了另一家公司。巧得很，這家公司的老板也不在。正當他失望時，接待他的女員工方麗麗卻主動向他詢問新產(chǎn)品的信息，于是劉東向他進行了詳細的介紹。

最后方麗麗說：“我覺得這是個不錯的產(chǎn)品，可是您看我們老板碰巧不在，這樣吧，您明天能不能送幾個樣品過來，我和老板聯(lián)系一下，具體的事宜等老板回來以后再詳談?！?/p>

就這樣，雙方談得都很愉快，第二天，劉東送去了樣品，方麗麗已經(jīng)和老板通了電話，她的老板也很看好這個項目，就命令她負責這件事，先進一批貨試銷。

結果，因為上貨及時，整個城市的市面上只有方麗麗她們這一家公司經(jīng)營，產(chǎn)品還不到一個月就銷售一空，方麗麗她們公司凈賺了10多萬元。方麗麗的老板很高興，決定再進一批貨。

就在這個時候，李婷所在的公司給劉東打來電話，希望也進一些貨，可是此時劉東他們公司倉庫里的貨存有限，加上劉東對李婷所在的公司印象也不太好，所以還是把所有的貨都給了方麗麗所在的公司。

后來，劉東把這件事告訴了方麗麗的老板，老板當然非常高興，很賞識方麗麗，不僅在公司全員大會上表揚了她，并且對她進行了提拔和獎勵。

當領導不在的時候，你就是自己的領導。史蒂夫·羅斯是華納兄弟公司的掌門人，他就明確鼓勵手下“要有自己就是領導的意識”。曾經(jīng)有一位主管準備開拓新領域，但又顧忌可能會虧損1000萬美元，羅斯就對他說：“如果你無法承認那樣的后果，就別做，因為那是你自己的公司?！?/p>

哪家公司業(yè)績好，就說明這家公司的員工不一般。英特爾公司的員工很出色，出色的重要原因就是他們可以主動去做領導。英特爾總裁安迪·格魯夫曾經(jīng)對員工說：“你要記住，不管你在哪里工作，你并不是一個雇員；你在一個只有一名雇員的企業(yè)里工作，那個雇員就是你自己。”格魯夫的意思是：不管員工從事什么工種，你都是自己雇用自己。

在老板眼里，員工的職責范圍就是自己的勢力范圍，在那里，員工自己就是負責任的領導。杰克·韋爾奇認為：在員工關心的領域里，他們就是CEO。杰克·韋爾奇被稱為天下第一CEO，他希望每個員工和他一樣做CEO，所以不難理解，杰克·韋爾奇公司的業(yè)績?yōu)槭裁春玫昧钔屑刀?，因為他們的員工有很大的“權力”，他們有權力發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。股神巴菲特每隔兩年就給手下的經(jīng)理們寫一封不超過兩頁的信，建議這些經(jīng)理們像對待自己的企業(yè)那樣去管理企業(yè)，告訴他們不要被動地接受來自老板的指令，而是要自己主動指揮自己去作為。

所以，不管領導在不在，也不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因為這樣做了以后，收獲最大的是你自己。不要以為那是公司的事情，所以能不管就不管，這恰恰是對自己以及公司最大的不負責任。

2.不要只為薪水而工作

有許多人上班時總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到，早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會落得一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想轉(zhuǎn)換門庭，也不會有其他公司對他們感興趣。

一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。

那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹窄的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。

因此，面對雇主發(fā)放的薪水，你應當懂得，薪水的多少與你的付出是成正比的，另外，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有了這種卓越的能力，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。

工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

不為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。

工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。假如我們在工作崗位上得不到尊嚴與快樂，那么我們的人生只能是暗淡無光、毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？

為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現(xiàn)了你自己的人生價值。

有這么一個故事，小王取得博士學位的時候，小王與他的同學小張一起來到某一跨國公司工作，剛開始時小王的薪水是10000元，但小張的薪水卻比小王多5000元。小王覺得不公平。工作的時候，小王總是漫不經(jīng)心，小錯誤常常發(fā)生，工作效率低，公司經(jīng)理很不滿意小王的表現(xiàn)，最后辭退了小王。

現(xiàn)在看來小王是多么愚蠢，小王只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學習機會與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為以后成長的障礙。

在美國，有一個年輕人取得博士學位后，自愿進入一家制造燃油機的企業(yè)擔任品檢員，薪水比普通工人還低。工作半個月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改革以占領市場。

身邊的同事對他說：“老板給你的薪水也不高啊，你為什么要這么賣命??？”

他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂?！?/p>

幾個月后，這個年輕人晉升為副總經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業(yè)的利潤增加了幾千萬美元的收入。

不在乎其他人的看法，虛心學習，把工作做好，不要和別人一樣在工作的時候腦子里裝的全是“我是在為老板打工”的思想。

工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能實現(xiàn)你人生的價值。這樣，你的人生會更輝煌，生命會更有價值。

3.不要只做老板吩咐過的事情

聞名世界的美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過這樣一段話：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另一種人則是即使別人要他去做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多?！?/p>

不管是誰，若想登上成功之梯最高階的人必須永遠保持積極主動的精神。最嚴格的標準應該是自己制定的，而不是別人所要求的。要是你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你根本就不要擔心會失去工作。同樣，要是你能達到自己設定的最高標準，那么得到老板器重的日子也將為時不遠了。

每個企業(yè)的老板都希望自己的下屬能夠主動地工作，帶著思考工作。那些只會做老板吩咐過的事情的下屬，那些需要老板逼迫做事的下屬，不可能會受到老板的器重。這些人根本不會有很好的發(fā)展前途。老板真正需要的是那種能準確掌握自己的指令，并且主動加上自身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做到比預期還要好的人。

一般來說，老板不會明確要求員工主動工作，但是你應該深深地明白企業(yè)對你的“終極期望”——因為企業(yè)老板雇用你來是為企業(yè)最大利益而工作的，所以你應該隨地思考，運用你的判斷力并采取行動。

前百安居中國區(qū)總裁衛(wèi)哲剛進入職場時，也有一段佳話。1992年，當衛(wèi)哲還在上海外國語大學就讀的時候，曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生一定要見見這位年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時更主動更積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲注意觀察，在那么多的剪報中，哪些是老板看過的，然后進行引導。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。中午管今生和衛(wèi)哲一起吃午飯，第一句話就問：“小衛(wèi)，剪報呢？”

作為秘書，衛(wèi)哲也要給老板端茶送水，這樣的小事，衛(wèi)哲也揣摩出很多技巧。開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情；什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去；老板有抽煙的習慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛(wèi)哲都把握得很好。這些事情，老板也沒要求他這么做。

經(jīng)過長時間的觀察，管金生知道，讓衛(wèi)哲再做復印倒水剪報等工作，那是屈才。便親自任命24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當時國內(nèi)最年輕的副總。

在企業(yè)里，有很多員工在接到任務后，還需要老板具體而細致地提醒每一個任務在進展過程中可能遇到的困難，以及如何克服這些困難等。他們完全不會借鑒以前別人的經(jīng)驗，也不去思考本次任務在哪些方面與上次不一樣，是不是應該提前注意些什么，是否該向老板要求更多的授權等。他們在工作中很少投入自己的熱情和智慧，他們做事情的時候不偏不倚，墨守成規(guī)，缺乏責任感，只能機械性地完成工作，不能創(chuàng)造性地去工作。

在企業(yè)里還有這樣一些人，他們不但不會主動去做老板吩咐過的事情，甚至老板交待過的事情也要再三催促才能勉強做完。這種被動的工作態(tài)度絕對會讓一個人的積極性和工作效率下降。長此以往，可能會出現(xiàn)這種情況：老板反復交待，再三吩咐的事情他做不完也做不好了。這樣的企業(yè)員工已經(jīng)沒有了工作激情，甚至可以這么說，他已經(jīng)沒有了工作能力，他接下來面臨的現(xiàn)實就是失去這份工作。不管在哪里工作，你都應該有一種積極主動的精神。

沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考，在自動自發(fā)地工作背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象力和創(chuàng)造力。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

拖拖拉拉、游手好閑的人在企業(yè)里根本就沒有發(fā)展前途；循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的人在企業(yè)里不會有很好的發(fā)展前途，只有那種率先主動、充滿激情、吃苦耐勞、善于動腦筋的人在企業(yè)里才會有很大的發(fā)展前途，才能受到老板的重用。

4.主動而且出色完成任務

在企業(yè)里，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人主動進取的精神更重要?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都在努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂的主動，就是沒有人要求你、強迫你，你卻能自覺而且能出色地做好需要做的事情。

工作的主動性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，撥一撥動一動，從來不動腦筋，更沒有創(chuàng)新意識，這些人充其量只能做個下屬，還不一定是稱職的下屬。有的人會主動找事做，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的辦法，還會主動處理困難的或別人不愿做的工作，勤于反省，經(jīng)常檢討工作結果，在這樣一個主動工作的過程中，工作業(yè)績不斷改善，實力不斷提升，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。這些人常常深受領導的器重。所以我們要充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環(huán)境的變化，必須自動自發(fā)地工作，而不是當一個木偶式的員工！

卓越員工不會被動地等待別人告訴應該做什么，而會主動去了解自己要做什么，并且認真地規(guī)劃它們，然后出色地完成工作。

微軟企業(yè)文化的一個精髓是：員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說就是，微軟的工作方式是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應用部經(jīng)理毛永剛深有體會。毛永剛說，1997年他剛被招進微軟時負責做Word。當時他只有一個大概的資料，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部交流溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。就如要測試一件產(chǎn)品，卻沒有硬性

規(guī)定測試程序和步驟，完全要根據(jù)自己對產(chǎn)品的理解，考慮產(chǎn)品的設計和用戶的使用習慣等，發(fā)現(xiàn)許多新的問題。這樣，員工就能發(fā)揮最大的主動性，設計出最滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

“我們要的人首先要聰明，東西學得要快，基礎要扎實，責任心要強。用一句話說就是，給你一件事去做，不管是掃地還是做一個高級程序員，任何事情都要做得漂漂亮亮。而且要自己去掌握方式方法，不需要別人給你具體的指導?！蔽④浫苏J為，這樣的人不僅能把事做好，他還會經(jīng)常對上司說：“我還有一個想法能做得更好?！?/p>

臺灣東森電視臺的電視購物頻道有一個導購小姐，老板對她的要求是：每天要賣出價值一萬元的產(chǎn)品。但是她做出的成績卻令所有人都大吃一驚：她能夠在三四分鐘之內(nèi)賣出四五百臺筆記本電腦，她又能夠在四五十分鐘之內(nèi)賣出幾十輛休閑旅行車，她還能夠在一年之內(nèi)賣出三四百顆一克拉的鉆戒。憑一張嘴在電視中一年能夠賣出5000萬元人民幣的東西，這是很不容易的。

很多人都疑惑：出色的導購小姐是靠臉蛋和耍嘴皮創(chuàng)造業(yè)績的嗎？那當然不是！她靠的是自己的努力。每天晚上，她在家里熟讀相關產(chǎn)品的資料，讀到不解之處，還得到處搜集資料，為自己答疑解惑。

如果導購小姐現(xiàn)在手上拿著一篇印有阿諾〃施瓦辛格的新聞報道，你認為她在干什么？她是在用這個圖片來做功課。你認為她了解阿諾〃施瓦辛格哪些方面？當然不是要了解阿諾〃施瓦辛格長得有多酷，正確的答案是：她了解到了阿諾〃施瓦辛格手上戴的手表正好是她要賣的手表，她了解到了阿諾〃施瓦辛格吃的營養(yǎng)品正好是她要賣的營養(yǎng)品。這就是為自己所從事的工作積極地做充分的準備。第二天在電視上作導購，因為有了前期大量的準備工作，就顯得胸有成竹、輕松自如。尤其推薦起施瓦辛格手上戴的手表和吃的營養(yǎng)品，那真是信心滿滿、妙語連珠，叫人不得不掏錢購買這些東西。

老板都希望自己的員工能自覺主動地工作，他絕不愿把員工變成機器，被動地接受指令，也不愿接納沒有頭腦如機器般的員工，這樣會使老板不得不分出精力去指導具體業(yè)務的進行。所以，就像老師要求學生那樣，老板更喜歡自覺主動又能出色完成任務的員工。

5.積極主動地工作會讓你獲得更多

如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要沮喪，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的積極主動地努力工作并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。人生并不是只有現(xiàn)在，還有更長遠的未來。固然，薪水要努力多掙些，但那只是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。更何況生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。

暫時的放棄是為了未來更好的獲得。盡管薪水微薄，但是，我們應該認識到，老板交付給的任務能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶交流能訓練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增加我們的智慧。

許多商界名人開始工作時收入都不高，但是他們從來沒有將眼光局限于此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來，缺少的不是金錢，而是能力、經(jīng)驗和機會。最后當他們功成名就之時，又如何衡量他們的收入是多少呢！

許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報??沒有任何一個人一開始工作就能發(fā)揮全部潛能，積極主動地完成每一項任務，同樣，也很少有人一開始就能拿到很高的工資。因此，當你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，你才能得到重用，才能向更高的目標前進。

如果工作中受到挫折，如果你認為自己的工資太低，如果你發(fā)現(xiàn)一個沒有你能干的人成為你的上司，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能，你的經(jīng)驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。

不要對自己說：“既然老板給的少，我就干的少，沒必要費心地去完成每一個任務?！币膊灰驗樽约簰甑腻X少，就安慰自己說：“算了，我技不如人，能拿到這些工資也知足了。”消極的思想會讓你看不見自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂。

試比較兩個相同背景的年輕人，一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想，而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會雇用誰，或者說你會給誰更多的發(fā)展和晉升的機會呢？