第一篇：國稅系統(tǒng)在崗培訓工作經(jīng)驗交流

真抓實干務求實效

——XX國稅局在崗培訓工作經(jīng)驗交流材料

二○一○年十月

各位領(lǐng)導、各位同事：

很榮幸有機會與大家一起交流，下面就我局在崗培訓工作向各位作一個匯報，不對的地方請大家多指正。

在抓在崗培訓工作中，我們本著真抓實干、務求實效的指導思想，突出一個“實”字，從思想、制度、執(zhí)行三方面入手，堅持做到內(nèi)容豐富、形式靈活、注重實效。

一、主要做法

一是抓思想，做到認識統(tǒng)一。“到底要不要學習”、“學習什么”、“怎么學習”是在崗培訓面臨的主要問題。為此，縣局首先是統(tǒng)一班子成員的認識，召開黨組會議，專題研究在崗培訓工作，分管領(lǐng)導和部門負責人及時匯報相關(guān)情況，制訂年度工作規(guī)劃，得到了黨組領(lǐng)導的肯定；其次是統(tǒng)一培訓實施人員的認識，在崗培訓的具體實施部門是人事教育科，要讓工作實施者從內(nèi)心深處真正認識到在崗培訓的重要意義，明白在崗培訓的具體要求，為此，科室在制訂年初方案時，做到一起研究、一起討論；最后是統(tǒng)一全局干部職工的認識，在崗培訓的實施對象最終要落實到全局干部職工，必須讓大家樹立正確的學習觀念。

二是抓制度，做到科學規(guī)范。合理的制度是實現(xiàn)工作目標的基礎(chǔ)。在制度的制訂上，縣局經(jīng)過大量的調(diào)查研究，根據(jù)上級工作安排，結(jié)合本局工作實際，制訂了相關(guān)的在崗培訓制度措施。每年初擬訂《年度在崗培訓工作安排意見》，對全年在崗培訓工作進行統(tǒng)籌安排；出臺《在崗培訓工作考核辦法》，將在崗培訓的各個環(huán)節(jié)納入考核；制訂了《政治業(yè)務學習規(guī)劃》，及時發(fā)布崗位練兵通知，形成了一套科學規(guī)范的制度體系。

三是抓執(zhí)行，做到落實到位?？h局成立了在崗培訓工作領(lǐng)導小組，召開了學習型組織動員大會，進一步明確了工作職責，統(tǒng)一了思想；為確保制度執(zhí)行到位，縣局嚴格執(zhí)行考核辦法的規(guī)定，做到獎懲逗硬，對上年度在崗培訓先進單位進行了通報表彰，對在上半年主題崗位練兵中獲得優(yōu)異成績的同志進行了獎勵，共發(fā)放獎金6000余元，同時，對在縣局歷次抽考、每周練習中不及格的同志進行了經(jīng)濟懲戒。

二、主要特點

一是內(nèi)容豐富。我局將在崗位培訓工作分為業(yè)務講學、主題練兵、在崗自學及日常教育四個方面，采取多項措施對上述四個方面的內(nèi)容進行充實。如：在業(yè)務講學中，我們開展了全局性業(yè)務講學、部門業(yè)務講學、培訓匯報講學；在主題崗位練兵活動中，開展了專題輔導、每周一練、每月一考、師徒結(jié)對幫扶等活動；針對在崗自學，我們主要是明確學習

內(nèi)容，積極提供學習資料，引導大家利用工作之余開展學習，要求干部職工做好讀書筆記，寫出心得；在抓日常教育培訓工作中，我局除積極完成省、市局組織的培訓任務外，鼓勵干部職工參加國民學歷教育，積極要求干部職工參加征管稽查能手競賽，大力支持干部職工參加各類資格考試。

二是形式靈活。為深入開展在崗培訓工作，縣局著力在形式上進行創(chuàng)新，充分利用國稅系統(tǒng)信息化資源，發(fā)揮 “縣局行業(yè)網(wǎng)”的強大功能，開辟了“創(chuàng)建學習型組織”、“在崗培訓”等專欄，將工作部署、學習資料、培訓動態(tài)等內(nèi)容發(fā)布于行業(yè)網(wǎng)上，開發(fā)了在線測試軟件，以此為基礎(chǔ)做到“每周一練”，實現(xiàn)了網(wǎng)上答題、網(wǎng)上閱卷，既實用，又方便。此外，縣局還在辦公大樓入口處制作了學習型組織創(chuàng)建專欄，為職工購買了在崗培訓專用筆記本，收集整理出《主題崗位練兵學習資料匯編》，明確了在崗培訓兼職教師。

三是注重實效。學以致用是關(guān)鍵，為深入推進在崗培訓工作，我局在主題崗位練兵活動中堅持“以考促學、學練結(jié)合”，進一步提高了學習針對性和實用性，取得了積極效果。堅持圍繞主題抓講學，結(jié)合實際工作確定講學題目，扎實搞好部門業(yè)務講學活動；堅持學練結(jié)合重實效，通過“每周一練”，要求每位干部職工認真答題，掌握政策精神和知識要點，在每周星期五下午專題輔導結(jié)束后對崗位練兵驗收考試抽考人員進行分組閉卷測試；堅持以考促學提效率，為促進

學習，以隨機抽考方式對崗位練兵驗收考試抽考人員進行抽考，抽考人數(shù)按全局業(yè)務類人員總數(shù)一定比例確定，并明確獎懲標準。此外，縣局還根據(jù)干部職工的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)水平提出不同的教學目標：對基礎(chǔ)知識扎實但缺乏實踐經(jīng)驗的年青同志，著重其實際操作能力的提高；對實踐經(jīng)驗豐富，但理論功底較差的同志，著重提高其對政策的理解能力；對新進大學生公務員則專門開展了一對一的“學教幫扶”活動，采取“以師帶徒”的方式，在引導其樹立正確人生觀的同時，還要求其牢固掌握稅收基礎(chǔ)知識，深入基層實踐。

三、主要成效

一是先進典型不斷涌現(xiàn)。通過學習型組織創(chuàng)建，進一步增強了全局干部職工的凝聚力，激發(fā)了干部職工想事、謀事、干事的熱情，近年來，我局先后涌現(xiàn)出了全省國稅系統(tǒng)“三八”紅旗手XXX同志，全省國稅系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX同志等先進典型，為全局干部職工樹立了良好的榜樣。

二是崗位練兵實效突出。通過主題崗位練兵活動的有效開展，干部職工素質(zhì)得到進一步提高，目前，全局共有正式職工96人，其中：研究生2人，大專以上學歷82人。大批懂經(jīng)濟、懂稅收、懂計算機的復合型人才脫穎而出，為稅收管理打下堅實的基礎(chǔ)；全局有注冊稅務師5人，新涌現(xiàn)出一批征管稽查能手，其中全國稅收征管能手1人，省局級征管稽查能手3人，市局級征管稽查能手2人，縣局級征管稽查

能手11人。

三是單位形象極大提升。在崗培訓帶來的不單是干部稅收業(yè)務技能的提高，與此同時，也帶動了縣局各項工作的全面發(fā)展?？h局連續(xù)12年保持了“省級文明單位”，并獲得“省級最佳文明單位”稱號，同時被市、縣兩級授予“文明行業(yè)”；縣局選手先后奪得全市國稅系統(tǒng)XXX賽團體優(yōu)勝獎、全市國稅系統(tǒng)演講比賽二等獎，為單位爭得了榮譽，充分展示了XX國稅人的風采。

四、主要問題

一是如何解決職工學習積極性的問題？在基層一線執(zhí)法人員中，40、50人員占相當大的比重，而這當中的很多人學不進新東西，對新的管理方式有抵觸，對工作抱著得過且過的態(tài)度；年輕同志中的很大一部分是工勤人員，他們由于受身份限制，無法在工作中取得更大的發(fā)展空間，因此也抱著無所謂的態(tài)度；臨近退休的同志有很多抱著船到碼頭車到站的想法，工作能做就做點，實在不能做也沒辦法，由此造成了惡性循環(huán)，嚴重影響整個隊伍學習氛圍的形成。

二是如何解決工學矛盾的問題？“上面千條線，下面一針穿”，作為基層稅務機關(guān)，工作量大，疲于應付，這樣的現(xiàn)象確實存在。特別是近年來，視頻會議頻繁，有時到了征收期，卻恰好要開視頻會；征收期過了，視頻會開完了，又得組織學習，職工感覺壓力很大，存在反感情緒。

三是如何解決學以致用的問題？由于歷史原因，稅務系統(tǒng)進人渠道不同，干部素質(zhì)參差不齊，有的職工基礎(chǔ)知識差，一時是補不起來的，而講學面對的是全局職工，因此，對于基礎(chǔ)差的同志來說，根本聽不進去，從而影響了在崗培訓的實效性?；A(chǔ)性的知識講得太多，對功底扎實的同志來說又沒有太大意義。

第二篇：縣國稅系統(tǒng)廉政文化經(jīng)驗交流

古語有云：“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明?！彼苑锤ぷ饕恢笔潜稽h和政府非常重視的政治建設(shè)內(nèi)容。本著貫徹黨和國家的方針政策要求以及全心全意為人民服務的理念，我們盤縣國稅局也一直都很重視職工的廉政建設(shè)，并始終站在“反腐倡廉工作是為國稅工作保駕護航、事關(guān)國稅事業(yè)興衰”的高度，重視和開展反腐倡廉工作，采取各種措施，不斷把反腐倡廉工作引向深入。

近年來，我們又積極構(gòu)建稅務系統(tǒng)的廉政文件建設(shè)，通過文化的引導和陶冶，來構(gòu)建廉政清明的稅務系統(tǒng)，經(jīng)過近年來的摸索，已經(jīng)取得了相當不錯的實效。目前我縣全局上下風正、氣順、人和，大力推動了以稅收工作為中心的各項工作的圓滿完成?！笆晃濉币詠?，我局連年超額完成稅收收入任務，取得了歷史性突破，累計完成100.61億元。

建設(shè)國稅系統(tǒng)清正廉明之風是一個系統(tǒng)的工程，需要采取多種措施從多個角度貫徹下去，才能達到實效，我們盤縣國稅系統(tǒng)的具體措施是：

一、注重思想滲透，讓廉政文化從“入耳”走向“入心”

只有把文化滲透到人們的思想中去，成為指導和引導人們進行實踐的旗幟，才能夠讓廉政文化建設(shè)深入人心，而不只是像一陣風似地，讓人“左耳朵進，右耳朵出”，沒有任何的實效性，反而浪費時間和精力。

所以我們盤縣稅務局就特別注意吸取這方面的經(jīng)驗教訓，進行大膽創(chuàng)新，將國學廉政文化引入到我們盤縣的國稅文化建設(shè)系統(tǒng)中來，豐富廉政文化建設(shè)形式，通過多方面地收集古代的廉政故事、古代勤政廉政語萃、清官十訓、黨的“四代”領(lǐng)導人廉政語錄、勤政廉政警言警句等，然后結(jié)合了我們盤縣國稅局自己創(chuàng)建的勤政廉政“三字經(jīng)”及身邊“勤政廉政”小故事，并插入各種生動的廉政漫畫匯編成小冊，命名為“思廉”。除了保證國稅系統(tǒng)職工人手一冊外，還不定期地組織系統(tǒng)內(nèi)的職工進行相關(guān)的演講比賽、征文比賽等，讓職工在比賽的過程中能夠主動的接受勤政廉政的思想作風，所以這樣的教育形式，深受系統(tǒng)職工的歡迎，也起到了意想不到的效果。

事實證明，通過這種多渠道、多角度的引導方式，通過寓教于樂的培訓方式，讓職工能夠在潛移默化中受到清正廉明思想的感染和熏陶，真正地達到一種潤物細無聲的境界，這樣才能夠讓廉政文化建設(shè)深入人心。

二、繁榮文藝創(chuàng)作，讓廉政文化從“講臺”走向“舞臺”

傳統(tǒng)的廉政文化建設(shè)，往往更多采用的是單純的理論知識的傳授，通過培訓、教學、講座等形式，來向受眾傳授相關(guān)的知識等，這樣單純的講臺式的傳播方式，很難讓職工容易地接受。而且這樣的傳播方式，職工成為了完全的受眾者，只能夠被動地接受傳授者所傳播的知識，很少能夠發(fā)揮自己的主觀能動性的。

而我們盤縣所采用的卻是舞臺式的傳播方式，我們給職工提供了一個展示自己的舞臺，在這個舞臺上，職工不僅僅是單純的觀眾和受眾者，還可以變成廉政文化知識的傳播者，他們有更多的機會去主動接受勤政廉政的文化思想。通過這樣的形式，我們盤縣國稅系統(tǒng)的廉政文化建設(shè)活動開展的如火如荼。從而形成全局形成了一種廉潔向上的系統(tǒng)氛圍。

為此，我們盤縣國稅局除了組建榮譽陳列室之外，還建設(shè)了圖書預覽室、文體活動室、電化教學室等，給系統(tǒng)職工一個積極學習向上的良好環(huán)境，并定期組織群眾喜聞樂見的廉政文藝作品比賽活動、廉政電影專場、廉政文藝演出、“勤廉杯”演講比賽等活動形式，營造一種廉潔清明的良好氛圍。

除此之外，我們還不定期地舉辦廉政知識考試及廉政征文競賽活動，通過組織授課、書面考試、趣味競賽、網(wǎng)上答題等形式，進一步普及廉政知識。大力弘揚國稅系統(tǒng)各級黨員干部嚴格遵守紀律、無私奉獻、勤政為民的先進事跡和精神風貌，反映和歌頌稅收工作中涌現(xiàn)出來的廉政事跡和為廉政建設(shè)工作做出突出貢獻的先進人物，鞭撻和批判各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風。

系統(tǒng)內(nèi)部人員還可以積極探討反腐倡廉的新方法、新途徑。并通過不定期地舉辦廉政書畫展覽，展示稅干自己創(chuàng)作的廉政書法、繪畫、攝影等作品，不僅可以提高系統(tǒng)內(nèi)部職工的文化品味，陶冶職工的文化情操，還能夠提升稅干學廉、倡廉、助廉熱情，營造以廉為榮、以廉為美、以廉為樂的國稅廉政風尚。

三、豐富活動內(nèi)涵，讓廉政文化從“文件”走向“文化”

廉政文化建設(shè)是一個系統(tǒng)的工程，是需要從多個角度多個層面來發(fā)展來著手完善的。所以只有豐富廉政文化建設(shè)活動的內(nèi)涵，讓廉政文化從文件走向文化，才能夠形成一定的文化合力，才能夠真正地把廉政文化建設(shè)貫徹落實下去。

為此，為了不斷地豐富廉政文化建設(shè)的載體，創(chuàng)新廉政文化的內(nèi)容，使廉政文化建設(shè)活動常抓常新。我們盤縣國稅局大膽創(chuàng)新，把廉政文化建設(shè)與美化居民小區(qū)環(huán)境相結(jié)合，將干部住宅小區(qū)精心打造成為廉政文化住宅小區(qū)，并將其活動走廊納涼亭打造成百米廉政文化長廊。通過制作廉政文化櫥窗、廉政文化燈箱、設(shè)立廉政宣傳牌、制作廉政公益廣告等形式，積極創(chuàng)建大眾型廉政文化景觀，拓展了“大宣教”陣地，促進了反腐倡廉社會輿論氛圍的形成。在宣傳教育內(nèi)容上做到創(chuàng)意新穎，題材豐富。分設(shè)了領(lǐng)導重視、文體活動促廉、廉政漫畫、紅色廉政教育領(lǐng)域、以案警廉、史海鉤沉與廉政故事等圖文并茂的版塊，以政策宣傳和榜樣教育為主題，穿插漫畫譏諷、格言警句、名人典故，發(fā)揮了積極的廉政教育作用。整體內(nèi)容覆蓋廉政文化建設(shè)方方面面，視角多樣，見解獨到，剖析深刻。力圖通過全方位立體式的廉政宣傳陣地建設(shè)探尋當代反腐倡廉新形勢下的新規(guī)律、新方法。使廉政文化走入小區(qū)、進入家庭，而且因為社區(qū)居民的常留連、注目，成為促進黨員干部“八小時”以外接受廉政文化意識、提高自身廉潔素質(zhì)的一個有益園地。讓大家在文化藝術(shù)這一知識氛圍的浸潤中，得到廉政文化的熏陶，既提升了大家的廉潔自律的情操，也推動了社區(qū)精神文明建設(shè)向更深層次的延伸與發(fā)展，在大家的心中豎起了一道牢不可破的“防火墻”，更對社區(qū)全體干部們起到了警示告誡作用，讓廉政意識入腦入心，真正達到‘于無聲處常提醒，時刻繃緊廉政弦’目的，在廣大干部心中筑起一道黨風廉政的‘鋼鐵長城’?！傲幕L廊”及“廉政文化住宅小區(qū)”作為盤縣國稅局廉政文化建設(shè)的重要組成部分，以獨特的布局，新穎的設(shè)計，吸引了眾多小區(qū)居民、稅務人員、社會各界人士前來參觀，成為全縣黨員干部和群眾的警示教育鎮(zhèn)地，黨員干部以此為“鏡子”來約束和規(guī)范自己的言行，群眾在此“賞景”后，起到了助廉作用。

四、打造宣傳平臺，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”

隨著時代的進步以及先進的傳播手段的普及，我們盤縣國稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國稅文化知識，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應我們國稅文化知識的宣傳光碟。通過這種新型的宣傳方式，來更好地把清正廉明之風遍布到我們盤縣國稅系統(tǒng)的角角落落。

光碟由于體積小，所以攜帶方便，而且可以容納的知識非常豐富，不僅還包括了文字說明、還可以通過電影、視頻、圖畫等形式，可以說比單純的書籍、小冊子更容易被大家所接受。所以我們的目標就是制作一套內(nèi)容齊全的、表現(xiàn)方式多樣的國稅文化宣傳光碟，來更好地宣傳指導我們的國稅文化知識。

五、打造宣傳平臺，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”

隨著時代的進步以及先進的傳播手段的普及，我們盤縣國稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國稅文化知識，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應我們國稅文化知識的宣傳光碟。通過這種新型的宣傳方式，來更好地把清正廉明之風遍布到我們盤縣國稅系統(tǒng)的角角落落。

光碟由于體積小，所以攜帶方便，而且可以容納的知識非常豐富，不僅還包括了文字說明、還可以通過電影、視頻、圖畫等形式，可以說比單純的書籍、小冊子更容易被大家所接受。所以我們的目標就是制作一套內(nèi)容齊全的、表現(xiàn)方式多樣的國稅文化宣傳光碟，來更好地宣傳指導我們的國稅文化知識。

六、強化氛圍建設(shè)，讓廉政文化從“無形”走向“有形”

文化是一種無形的東西，常常是通過滲透的方式，潛移默化地影響著人們的思想以及行為的改變。但是這樣的方式很容易被人們多遺忘，如何能夠讓廉政文化從無形走向有形，我們盤縣國稅系統(tǒng)一直在努力探索的課題。

為此，我們在全局大力營造“廉潔為榮、平安是?！钡奈幕諊?，積極開展各種廉政文化的活動，利用內(nèi)部網(wǎng)絡雜志《丹霞山》s，積極宣傳歷史上的名人故事、廉政典故、國稅系統(tǒng)的廉政典型來教育和激勵廣大干部。組織開展評選廉政典型標兵活動，培養(yǎng)和樹立本單位的正面典型，用身邊人、身邊事感染和教育廣大干部職工。堅持“預警提醒”制，在重大節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日期間利用局域網(wǎng)、手機短信溫馨提示稅務干部自覺遵守廉政規(guī)定。在辦公桌上制作“廉政溫馨提示牌”、“廉政座右銘”，在電腦上制作廉政建設(shè)宣傳圖片桌面壁紙。利用縣局網(wǎng)頁bbs開展“網(wǎng)絡廉政大家談”。創(chuàng)作《國稅干部勤政廉政三字經(jīng)》、《國稅干部勤政廉政三句半》、廉政小品等文藝作品宣傳廉政文化，在局機關(guān)的圖書室設(shè)立“廉政書架”，開展開展讀書思廉活動、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。每年要向稅務干部贈送一本廉政書籍，鼓勵稅干多讀書，讀好書，不斷充實廉政知識，提高思想覺悟，要求每一個黨員都要有讀后感或?qū)W習體會文章等等的方式，讓這些無形的文化建設(shè)方式，逐步變成有形的東西，作為時刻提醒人們的標示物。

七、拓展宣教范圍，讓廉政文化從“參觀”走向“參與”

參觀是文化宣傳的一種很重要的方式，但是參觀很難給人留下深刻的印象，即使當時有深刻的印象，但是隨著時間的流逝，也會逐漸被淡忘。所以我們要拓展宣教的范圍，讓廉政文化建設(shè)不只是一方參與，其他方參觀的形式，要讓更多的系統(tǒng)內(nèi)的職工都能夠主動參與到廉政文化的宣教上來，形成良好的廉政氛圍。

但是讓全部的人都參與到廉政文化建設(shè)中來，所以我們采取的就是建設(shè)廉政文化教育基地淤泥和大山稅務分局，通過一條線影響一大片的方式，帶動越來越多的系統(tǒng)內(nèi)部人員參與到這個系統(tǒng)中來。

所以說，國稅文化建設(shè)是一個系統(tǒng)的工程，是需要采用多種方式多種途徑經(jīng)過相當長的一段時間的實踐和努力才能夠有一定的成效的。我們盤縣國稅局將會一如既往的注意國稅文化的改革創(chuàng)新，讓文化這面大旗，能夠真正地起到潤物細無聲的境界，通過潛移默化的方式，把廉政勤政之風貫徹到國稅系統(tǒng)的每一個角落。

第三篇：國稅系統(tǒng)人事教育培訓工作經(jīng)驗總結(jié)

近年來，**市國稅局始終秉持以人為本的理念，銳意推進教育培訓工作創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新為前提，以信息技術(shù)為依托，以制度建設(shè)為重點，探索形成了一個以提升隊伍素質(zhì)、激發(fā)全員活力、促進全面發(fā)展為特征的、具有**國稅特色的教育培訓新機制，為全市國稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

新理念催生新思路

沒

有思路就沒有出路。近年來，針對干部隊伍中存在的人員老化、知識結(jié)構(gòu)不合理、學習積極性不高等問題，**市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查研究，適時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓思維模式，學習借鑒國際上先進的教育培訓理念，確立了“以受教育者為中心”、“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力”、“建立學習型組織”等先進理念，并把工作的著力點放在三個注重上：

注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。針對班子成員、基層負責人、機關(guān)人員、一線人員的不同工作特點、崗位需求，本著干什么、學什么、練什么的原則，積極探索適合不同需求、不同類別、不同崗位的培訓方式。近年來，多次組織開展“雙教一賽”、“崗位能手”、“稽查技能大賽”、“征管法知識考試”、“行政許可法知識考試”等各類競賽活動，促使干部增強實際工作能力，更好地干好本職工作。如有的單位舉辦跟“班”培訓，選派國稅人員到企業(yè)“上班”學習，熟悉和掌握企業(yè)財務制度和生產(chǎn)流程。有的單位組織業(yè)務骨干傳幫帶學習，簽訂“師徒”協(xié)議，評選優(yōu)秀“師徒”。近年來，全市共舉辦針對基層分局長、稅收管理員、機關(guān)科室負責人等不同層次的培訓班10期，參學500多人次；僅2006一年，全系統(tǒng)即組織各類競賽60多次。

注重走出去、請進來，不斷拓展教育培訓領(lǐng)域。為了拓寬國稅干部的知識面，提高創(chuàng)新能力，**市國稅局每年都利用春訓、領(lǐng)導干部讀書班和上黨課等機會，請國內(nèi)知名專家教授和部門領(lǐng)導對干部職工進行輔導，同時經(jīng)常組織干部外出參觀學習，體驗生活。近年來，共邀請了國家行政學院、國家稅務總局、揚州稅務學院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領(lǐng)導講座80余期。

注重個人發(fā)展與國稅事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，努力為干部實現(xiàn)自身價值提供條件。教育培訓不僅是干好國稅工作的需要，更是促進干部身心全面發(fā)展、實現(xiàn)自身價值的需要。為此，**市國稅局在教育培訓中，注重把國稅工作需要與個人的全面發(fā)展結(jié)合起來，積極創(chuàng)造條件，為干部能力和素質(zhì)的提升提供豐富多彩的學習培訓機會。今年4月份，該局在全市舉辦了“國稅文化周”活動，專門邀請了形象設(shè)計專家對機關(guān)干部進行了政務禮儀和科學著裝講座，對提升個人形象、展示國稅風采起到了很大作用，受到了廣大干部職工的一致歡迎。

大手筆繪出大格局

教育培訓是事關(guān)全局的重要工程，也是興業(yè)樹人的百年大計。在新理念新思路的導引下，**市國稅局黨組放眼全局，前瞻規(guī)劃，科學合理地確定了全市教育培訓工作的目標和重點，努力探索構(gòu)建了一個上下聯(lián)動、覆蓋全員、重點突出、務實高效的大教育格局。

精心規(guī)劃，展布教育培訓藍圖。根據(jù)稅收工作的實際需求和國稅事業(yè)長遠發(fā)展的需要，該局在廣泛調(diào)查、深入研究、科學論證的基礎(chǔ)上，精心制定了教育培訓5年規(guī)劃，著力解決長期以來存在的教育培訓投入不足、干部學歷層次不高、知識更新不及時等實際問題。按照這一目標，先后制訂了“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃，教育培訓工作意見、學歷教育管理辦法、集中培訓管理辦法等，健全了工作制度，明確了各個時期的工作目標和要求，有效地保證了教育培訓工作的順利開展。

上下聯(lián)動，構(gòu)建全員培訓體系。國稅事業(yè)的發(fā)展，依賴于國稅隊伍整體素質(zhì)的提升。**市國稅局充分發(fā)揮市局和縣局兩個優(yōu)勢，雙管齊下，面向全體國稅干部，全方位、多層次開展教育培訓。該局明確提出，力爭通過3年的努力，將全系統(tǒng)干部輪訓一遍，每年培訓面不少于25%，每年每人脫產(chǎn)培訓時間不少于35天，使全市國稅人員政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)明顯提高，學歷、知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。近年來，市局和縣市區(qū)局分別舉辦各類培訓班多達31期和225期，培訓人員分別為1550人次和9000人次。

重點突破，構(gòu)筑國稅人才高地。在抓好全員培訓的基礎(chǔ)上，**市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實用型人才、拔尖人才和復合型人才為重點，不斷加大工作力度，努力構(gòu)筑國稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。近年來，先后組織開展了“百佳能手”、“六員百佳”等各種形式的爭創(chuàng)活動，每年通過考試評選出100名高技能人員，授予“百佳”稱號，給予精神和物質(zhì)獎勵。積極開展學歷教育，鼓勵干部職工參與繼續(xù)教育，近三年來，全局專升本人員達到289名，新取得研究生學歷14名，干部學歷層次大幅度提高，素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善。建立專業(yè)“人才庫”，實行專業(yè)人才分類管理。對經(jīng)考試、審定選拔上來的專業(yè)人才分

類歸集，納入“人才庫”，并在系統(tǒng)內(nèi)有計劃地進行交流使用，全市開展的重大課題攻關(guān)項目，全部抽調(diào)人才庫人員參加，引導國稅干部在干中學、學中干，形成了實干出人才、實干出成果的良好氛圍。去年以來，全系統(tǒng)先后建立了文秘、稽查、內(nèi)部審計、所得稅管理、出口退稅管理等多個人才庫，在全市國稅系統(tǒng)編織起了一個人員眾多、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的人才儲備網(wǎng)絡。

信息化構(gòu)筑新平臺

傳統(tǒng)教育培訓的主要形式是課堂教學。隨著信息化的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的“一個班、一張嘴、一支筆、一個本”的教學方式，不僅很難適應緊張繁忙的工作生活節(jié)奏，而且不利于干部自學和全員培訓。為此，**市國稅局主動瞄準信息化發(fā)展方向，研究開發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵制約、文化建設(shè)等七個模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個集在線學習和業(yè)務能力達標升級為一體的新型干部教育培訓平臺，運用信息化手段，為教育培訓插上了科技的翅膀。

依托信息平臺，開展自助式網(wǎng)上在線學習。該局從國稅干部亟需掌握的各類知識中，確定56項重點課程，建立了400多萬字的網(wǎng)上資料庫，設(shè)計了選課自學、學習自測、遠程培訓、遠程同步教學等多種學習形式，全市國稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時上網(wǎng)選課學習，增強了學習的趣味性、實效性。去年以來，利用網(wǎng)上學習的平臺共開展專門培訓70多次、網(wǎng)上考試20多次。

依托信息平臺，開展業(yè)務達標升級考試。該局制定了業(yè)務能力達標升級辦法，將國稅干部最需要掌握的知識分為計算機知識、財會知識、稅收管理知識、行政管理知識四大類，每類知識按難易程度和知識量分為6級，建立了包含26000多道試題的試題庫，設(shè)計了隨機卷、隨機固定卷和固定卷三種形式，可以隨時進行各類內(nèi)容的網(wǎng)上考試，不僅節(jié)省了考試成本，而且提高了考試的客觀性、公正性。升級達標考試定期舉行，國稅干部選擇報考，逐步升級。目前，全市15個縣市區(qū)局全部組織了達標考試，一級達標率達95%以上，今年全市將組織二、三級的達標考試，部分縣市區(qū)局將組織三、四級的達標考試。通過業(yè)務能力達標升級管理，不僅檢驗了干部的知識能力，更激發(fā)了干部學習積極性，目前，上網(wǎng)學業(yè)務已成為**國稅干部工作之余最有意義的“娛樂”方式。

依托信息平臺，開展各種形式的專題教育。通過制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓考試和干部自學提供了方便。如2005年保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動期間，該局在平臺上專門建立了網(wǎng)上黨校，內(nèi)設(shè)10個欄目，大家可以在網(wǎng)上交流學習心得，從而成為黨員干部學習培訓的“主陣地”。2006年，為推進基層基礎(chǔ)建設(shè)，該局自主編寫了《辦稅服務廳實務》、《稅收管理員實務》、《納稅評估實務》三種電子教學課件掛接在平臺上，同時還掛接了《基礎(chǔ)會計》、《行政管理》等20多個電子教學課件，為干部學習提供了極大方便。

2006年，人力資源管理系統(tǒng)通過省科技成果鑒定，并獲得國家人事部“人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎”。

新機制激活全盤棋

機制活，事業(yè)興。搞好教育培訓工作，離不開行之有效的激勵機制。圍繞如何變“要我學”為“我要學”，**市國稅局先后制定了干部學歷教育管理辦法、集中培訓管理辦法、機關(guān)學習制度等教育培訓制度，對培訓項目的計劃、組織實施、考核等作出了明確規(guī)定。同時，建立了評估管理機制、考核獎懲機制、綜合評價機制等，有效地激發(fā)起了干部職工的學習熱情。

評估管理機制。該局對集中教育培訓實行項目化管理，制定了干部集中培訓管理辦法，對每期培訓班市局都派人靠上，抓好考勤，嚴格紀律；每個課程都要進行考試；對培訓情況進行通報，保證了學習效果。培訓結(jié)束學員回單位后，采取跟蹤問效的辦法，考察學員的學習效果和實際運用能力，保證了培訓質(zhì)量。為及時掌握各單位教育培訓工作情況，指導各單位教育培訓工作的開展，制定了教育培訓評估辦法，市局和各縣市區(qū)局定期對下屬單位進行檢查督導，采取隨機抽考、現(xiàn)場提問、座談等形式，檢查計劃完成、組織過程、教學水平、學員成績、在校表現(xiàn)、學員評議等方面的情況，檢驗各單位教育培訓的效果，切實增強了各單位教育培訓的實效性。

考核獎懲機制。該局專門成立了督學領(lǐng)導小組，制定了以考促學、考核評學辦法。對參加集中培訓的干部建立學習檔案，對學員在校期間的表現(xiàn)如出勤情況、遵守紀律情況、考試成績等進行通報并納入績效考核，單位平均成績前五名的給予加分；加大各類考試的考核力度，每次考試的成績都納入系統(tǒng)績效考核，對平均成績?nèi)〉们傲膯挝唤o予加分，對平均成績后幾名的單位給予扣分。通過考核獎懲，將干部培訓表現(xiàn)、考試成績直接與個人和單位利益掛鉤，激發(fā)了干部學習積極性，增強了學習動力。

綜合評價機制。去年以來，為適應《公務員法》出臺后干部教育培訓工作的新要求，**市國稅局積極進行了構(gòu)建稅務人員綜合評價管理體系的探索，將達標升級管理、績效管理進行整合，將對稅務干部的考核評價提煉出三個核心要素，即基本素質(zhì)、專業(yè)能力和工作績效，三個要素在綜合評價中占有不同權(quán)重，并量化為具體的分值，三者相加形成的結(jié)果就是對一名稅務干部的綜合評價結(jié)果，評價結(jié)果與公務員考核、評比表彰、職務晉升、獎金發(fā)放和教育培訓等掛鉤，不僅激發(fā)了干部職工的學習熱情，而且極大地激發(fā)了國稅干部創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神。近三年來，全局共評出創(chuàng)新獎20多項，其中“稅務稽查控制系統(tǒng)”、“人力資源管理系統(tǒng)”等獲得了省局的創(chuàng)新獎勵。

一套好機制激活全盤好棋。強有力的激勵制約，打破了“學與不學一個樣、能力高低一個樣、干好干孬一個樣”慣例，進一步增強了干部學習的緊迫感、壓力感，使干部職工由被動接受教育向自我學習、自我教育、自我完善、自我提高轉(zhuǎn)變。**國稅教育培訓工作由“一池靜水”變成了“一潭活水”。干部隊伍素質(zhì)的持續(xù)提升，有力地促進了**國稅工作的科學快速和諧發(fā)展。2006年，在全省“六員”抽考中，**市局獲得了前百名入圍率第一和及格率第一的優(yōu)異成績。(完)

第四篇：國稅局在崗培訓工作自查報告

國稅局在崗培訓工作自查報告

干部教育培訓是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑”。在崗培訓作為基層國稅機關(guān)開展干部教育培訓的主要形式，如何扎實有效開展好在崗培訓工作需要我們長期在實踐中不斷探索。筆者試就當前在崗培訓工作中存在的問題及改進措施談一點膚淺的認識，與大家一起商榷。

一、在崗培訓工作中存在的問題近年來，區(qū)國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發(fā)展主題，堅持以在崗培訓為抓手，突出“抓理論學習、增黨性修養(yǎng)，抓技能學習、優(yōu)知識結(jié)構(gòu)，抓道德學習、樹高尚人格，抓法紀學習、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓工作，干部隊伍的綜合素質(zhì)、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。

但是，由于各單位培訓對象的年齡、學歷差異等原因，目前開展的在崗培訓工作中還存在以下幾個問題：

（一）培訓認識不夠到位。

部分同志由于對“大規(guī)模培訓干部隊伍，大幅度提高干部素質(zhì)”的內(nèi)涵與意義理解不夠，對實施在崗培訓工作的認識不足，總認為學不學都能適應崗位工作，消極對待教育培訓，主動學習的激情和動力缺乏。

（二）培訓內(nèi)容不夠全面。

在實際工作中比較注重崗位技能業(yè)務知識培訓，對黨性修養(yǎng)與作風養(yǎng)成等“修德”、“盡責”、“守紀”方面的內(nèi)容培訓不夠。

（三）培訓方式不夠靈活。

培訓的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的“一人講、眾人聽”的灌輸式方法，沒有把培訓學習與解決問題結(jié)合起來，不能激發(fā)學員的學習興趣。

（四）培訓機制不夠健全。

雖有教育培訓工作安排和組織領(lǐng)導機構(gòu)，但由于相關(guān)職責不夠明晰、責任不夠落實等原因，在崗培訓工作存在應付現(xiàn)象，“學習工作一體化”的運行機制沒有真正形成。

（五）培訓基礎(chǔ)不夠完善。

在教育培訓常規(guī)運作上，注重完成各種班次（時間），忽略了培訓對象的知識需求與培訓知識應用情況的認定，培訓不能取得較好的收效。

二、進一步深化在崗培訓工作的思考

（一）應注重加強在崗培訓學習的引導作為基層國稅部門，提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而開展在崗培訓是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。

開展在崗培訓工作，首先要引導干部職工對“學習是知識的增長途徑，知識是人生的最大資本”的認識，對“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”核心理念含義的理解，進而樹立“終身學習”理念。其次要引導干部職工樹立“補短板”意識。開展在崗培訓，既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇，也是建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推進科學發(fā)展的高素質(zhì)國稅人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。如果我們不加強學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，我們只有不斷地接受新知識和新信息、掌握應知應會的崗位技能知識，才能增強履行職責的本領(lǐng)。

第五篇：加強基層國稅系統(tǒng)黨建工作

文章標題：加強基層國稅系統(tǒng)黨建工作

堅持與時俱進，實施黨建工作創(chuàng)新，是基層國稅系統(tǒng)的黨組織長期保持活力和創(chuàng)造力的決定因素，是稅收工作發(fā)展的需要。

黨建工作是一項系統(tǒng)工程，綜合性強。推進基層國稅系統(tǒng)的黨建工作必須堅持與時俱進、務實創(chuàng)新，要明晰思路，著力于打基礎(chǔ)、立制度、搞創(chuàng)建、抓載體，固本強基，才能不斷推動黨建工作的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

一是加強領(lǐng)導，強化指導，夯實黨建工作基礎(chǔ)。組織是開展工作的基礎(chǔ)，基層國稅部門的負責人要深切認識到國稅系統(tǒng)的基層組織對稅收工作的重要性，針對黨建工作存在的問題，將黨建工作納入重要的議事日程，加強對各支部的領(lǐng)導，強化對基層黨支部的指導。要健全組織，明確主抓黨建工作的領(lǐng)導和具體抓落實的部門，層層落實責任，構(gòu)建政工部門、工青婦組織齊抓共管黨建工作的大格局，與此同時，要充實調(diào)整農(nóng)村分局黨支部，選拔懂稅收、會管理、組織能力強的同志擔任黨支部書記，對軟弱渙散的黨支部重新進行改選，讓那些德才兼?zhèn)?、工作責任心強的年青同志走上支部書記、支部委員的工作崗位。要不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開展一系列卓有成效的工作，推動黨建工作的健康發(fā)展，為進一步強化依法治稅，實現(xiàn)新時期稅收工作的宏偉目標，發(fā)揮強有力的組織保障作用。

二是積極開展理想信念教育和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，各種新思想新觀念接踵而至，而所有這一切多極化的新思潮都不可避免的影響著基層國稅人的思想。只有通過黨建工作，強化對黨員的理想信念教育，使黨員深刻理解黨規(guī)黨紀的含義，教育黨員以為公之心干事創(chuàng)業(yè)，踏踏實實做好黨交給的稅收工作，做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣，不為金錢、名利、美色所惑，努力筑牢拒腐防變的思想道德堤壩，努力增強黨員的“免疫力”，齊心協(xié)力推動稅收事業(yè)的發(fā)展。與此同時，要結(jié)合創(chuàng)建“青年文明號”和“文明單位”活動，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確每名黨員在自己本職崗位上的爭先創(chuàng)優(yōu)目標，要號召每名黨員在工作和生活中樹立標桿作用。積極開展爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和服務標兵活動，開展“永遠跟黨走，青春獻國稅，文明建功業(yè)”活動，開展黨員承諾活動，在各辦稅服務廳設(shè)立“黨員示范窗口”和“巾幗示范崗”，增強黨員形象意識，樹立黨員旗幟形象，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調(diào)動、激發(fā)全體黨員的積極性、創(chuàng)造性，帶動基層國稅干部職工腳踏實地、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。

三是建立健全黨建工作長效機制。要結(jié)合國稅工作的實際，緊緊圍繞黨的作風建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團組織建設(shè)等進一步建立健全黨建工作的一系列制度、實施意見和激勵機制，建立黨內(nèi)生活機制、黨員的管理、學習、教育機制、規(guī)范黨員進出機制和黨員考核評估機制，內(nèi)容要涉及黨政議事規(guī)則、黨建責任考核辦法、監(jiān)督制約及思想保障等機制性制度，要不斷加強平時記錄和督促檢查，做到每半年進行一次考核評比，使黨建工作有章可循，有規(guī)可依。與此同時，要努力構(gòu)筑黨風廉政建設(shè)監(jiān)督保障體系，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉的各項規(guī)定，加強警示教育和預防瀆職犯罪教育，要求黨員做到自重、自省、自警、自律。要以制度的建立來為基層國稅部門的發(fā)展把握方向，為黨建工作提供規(guī)范化的制度保障機制。

四是要創(chuàng)新黨建工作的形式和載體，促進黨建工作發(fā)展。黨建工作要與時俱進，必須擺脫習慣思維和固有模式，更新觀念，采取靈活的形式，運用新穎的載體。一是要開辟學習陣地，認真完善黨組中心學習組的學習，確定每周有一天為政治理論學習日，堅持不懈組織職工學習，不斷深化黨的知識，進一步加深廣大職工對黨的認識，升華干部職工的思想境界。二是要建立培訓機制，定期組織局機關(guān)、各稅務分局的支部書記、支部委員集中學習培訓，努力提高其指導和開展黨建工作的能力。三是要樹立榜樣的標桿作用，用先進典型的事跡教育廣大職工，樹立先進人物的引領(lǐng)導向作用。四是開展各種活動，創(chuàng)建黨建新載體，各稅務分局黨支部可以與大企業(yè)、煤礦企業(yè)開展籃球賽、卡拉0K大賽等活動，增強體質(zhì)，豐富生活，加強友誼；可以在七一節(jié)開展黨建知識競賽，進行黨建知識網(wǎng)絡考試，可以表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步增進黨員的黨性意識；可以在元旦節(jié)由黨總支牽頭，組織迎新春晚會，進行猜謎、黨的知識搶答、新黨員談體會、歌詠黨的比賽等活動，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又加強溝通交流。五是要進一步完善人性化管理的制度，輪番組織干部職工外出考察學習，開闊職工的知識視野；六是為黨組織注入新血液，擴大黨員隊伍，不斷加大黨員的培養(yǎng)考察力度，吸收一批積極肯干的年青同志加入黨組織，并把這些新黨員培養(yǎng)成為稅收事業(yè)的中堅力量。

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