第一篇：14.05.04 女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長現(xiàn)狀及其改善

女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長現(xiàn)狀及其改善

2014-05-04 17:22 來源： 人民論壇 作者： 夏彩云 馬亞梅

【摘要】隨著改革開放進程的順利推進和我國經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，更多的女性在商界創(chuàng)業(yè)、在政界擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。盡管我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢，但女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長卻“喜憂參半”。文章分析了阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的原因，并據(jù)此提出了消除阻礙因素的對策措施，以期對她們的成長和干部選任工作有所借鑒。

【關(guān)鍵詞】中國語境 女領(lǐng)導(dǎo)干部 阻礙因素 對策措施

2012年，我國出生人口中的男女比例為117.7∶100①，從總?cè)丝谏峡次覈信壤矅?yán)重失調(diào)，這除了諸多復(fù)雜因素綜合影響以外，實際上也有“男女有別”心態(tài)的影響。就我國廣大農(nóng)村地區(qū)而言，人們更期待能夠生育男孩，認(rèn)為這樣才能“傳承香火”?！囤A周刊》雜志于2012年3月發(fā)表題為《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少？》的文章認(rèn)為，我國擔(dān)任黨和國家領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性只有9位，省部級以上女性領(lǐng)導(dǎo)干部只占干部總數(shù)的9.9%，女性企業(yè)家、女總裁約占20%，同時，在各科研院所和大學(xué)中女性領(lǐng)導(dǎo)干部所占比例也較少。②只有讓更多的女性進入領(lǐng)導(dǎo)層，才能讓女性有更多的機會發(fā)揮自身的智慧和力量為社會作出貢獻。

改革開放后女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任呈現(xiàn)良好態(tài)勢

新中國成立后，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國女性逐步參與到黨和國家政治生活當(dāng)中?！豆餐V領(lǐng)》廢除了封建制度，包括廢除了束縛婦女發(fā)展的封建制度，建立了“男女平等”的制度。1954年頒行的《憲法》保障了婦女擁有和男性平等的權(quán)利，為婦女權(quán)利的實現(xiàn)提供了憲法保障。自此之后，我國女性地位逐步得到提升，新中國第一屆中央政府配備了1名副主席，同時共有20名女性擔(dān)任了26個副部級以上中央政府機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位。1954年基層選舉的投票中，84%的女選民參加了投票。各級人大代表中，女性代表有98萬余人，占代表總數(shù)的17.3%。③新中國成立初期，我國婦女的地位逐步得到提高，女性各項權(quán)利逐步得到保障，女性領(lǐng)導(dǎo)干部逐步得到健康成長。但是，“文革”期間，我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長受到了極大的沖擊，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的總數(shù)急劇減少，女性領(lǐng)導(dǎo)干部甚至出現(xiàn)了斷裂的現(xiàn)象。

十一屆三中全會后，我國正式步入改革開放的偉大歷史時期，婦女的政治文化地位重新得到了恢復(fù)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任逐步成為黨和國家政治生活的重要組成部分，為女性參與到國家政治事務(wù)、社會事務(wù)中提供了良好條件，我國許多優(yōu)秀的女性干部被組織人事部門選任到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為我國經(jīng)濟社會建設(shè)的“半邊天”。1992年通過的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各級人大代表中必須有一定數(shù)量的女代表，并要求逐步提高女性代表的所占比例，要求重視培養(yǎng)選拔任用女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，婦聯(lián)可以推薦女性干部，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任創(chuàng)造了更加良好的條件。1995年，中央組織部、全國婦聯(lián)共同商討如何培養(yǎng)選任女性領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，并提出了20世紀(jì)末女性領(lǐng)導(dǎo)干部的配備要求，即基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)該至少配備1名女性領(lǐng)導(dǎo)成員，省級、州級、縣市級黨委政府必須有超過50%的部門配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員。2005年，全國人大常委會修訂了《婦女權(quán)益保護法》，將男女平等作為我國的基本國策以法律形式固定下來。2008年，有8名女性領(lǐng)導(dǎo)干部成為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，有230多名女性干部成為省部級領(lǐng)導(dǎo)干部，而全國女性干部的比例已經(jīng)占干部總數(shù)的39%，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任呈現(xiàn)良好態(tài)勢。

當(dāng)前我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的現(xiàn)狀

女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)不斷提升。新中國成立后，廢除了封建社會男尊女卑的制度，國家通過憲法法律確定了男女平等的原則，女性和男性享有平等的政治、經(jīng)濟、文化等各方面的權(quán)利。但是，由于受到傳統(tǒng)因素的影響，許多民眾仍然存在“男尊女卑”的錯誤觀念，女性受教育的權(quán)利依然沒有得到和男性同等的保障，女性的文化素養(yǎng)總體上依然低于男性。2002年，我國15歲以上的文盲中女性占75%，女性受教育的平均年限要比男性少1～3年。文化水平越低的父母，對子女尤其是對女兒的教育期望值就越低。在那些未能繼續(xù)接受義務(wù)教育的女性中，有三成以上是由于父母不讓女兒上學(xué)造成的④，從現(xiàn)實情況來看，男女在接受教育方面仍然存在實質(zhì)上的不平等。近些年來，我國經(jīng)濟社會事業(yè)不斷發(fā)展，我國女性受教育的權(quán)利得到了更好的保障，女性擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)干部的比例逐步提高，高層女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)不斷提升?，F(xiàn)任副部級以上女性領(lǐng)導(dǎo)干部中，大多數(shù)擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷，甚至不乏碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的女性領(lǐng)導(dǎo)干部，表明我國高層女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)呈現(xiàn)逐步提高的趨勢。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多主管或者分管教科文衛(wèi)部門。以目前的情形來看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部似乎具有特殊的崗位定位，多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)主管或者分管科教文衛(wèi)、計生、統(tǒng)戰(zhàn)、工青婦等工作。女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)任職于行政機關(guān)，在司法機關(guān)、人大機關(guān)任職的較少，且在所任職的行政系統(tǒng)中分管組織人事、經(jīng)濟等決策性工作的女性領(lǐng)導(dǎo)較少，在實權(quán)性的崗位上，女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)顯著低于男性，呈現(xiàn)了“職務(wù)性別化”的特點。2012年，全國共有23名女性領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副省長，有14人主管科教衛(wèi)生、新聞出版、文史、婦女兒童等工作，有5人主管發(fā)改、工業(yè)、工商、信息產(chǎn)業(yè)、商務(wù)、民主等方面的工作，只有3人主管公安司法、市場監(jiān)督等方面的工作，僅有1人協(xié)助省長負(fù)責(zé)省政府全面工作和監(jiān)察工作、審計工作。

多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，擔(dān)任正職的女性領(lǐng)導(dǎo)干部較少。如果從女性領(lǐng)導(dǎo)干部任職的結(jié)構(gòu)上來看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部在黨政機關(guān)任職的總數(shù)在近些年來有所增加。但是，多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任部門副職，擔(dān)任部門正職的女性領(lǐng)導(dǎo)干部較少。同時，女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任正職的情形主要是在基層，在高層擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部較少。中共十八屆中央委員會共有205名委員，其中女性委員僅為10人。近些年來，中共高層高度重視女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任工作，中央部委中逐步有女性擔(dān)任正職，在中央的“示范”影響下，部分地區(qū)逐步選拔女領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任部門正職，但是，女性擔(dān)任部門正職的人數(shù)依然偏少。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部年齡普遍偏大。我國職位較高的女性干部中，存在年齡普遍偏大的問題，年輕女性領(lǐng)導(dǎo)干部所占比例較低。2012年擔(dān)任副省長的23名女性領(lǐng)導(dǎo)干部中，有16人的年齡在46歲到55歲之間，年齡在41歲到45歲的僅有2人，年齡在40歲以下的僅有1人。女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長具有顯著的年齡特點，女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的第一個黃金期為20歲到30歲期間，這個時期她們富有工作熱情，精力充沛。第二個黃金時期為35歲到55歲期間，此時的女性領(lǐng)導(dǎo)干部源自家庭的負(fù)擔(dān)開始有所減輕，且具有較豐富的知識儲備、實踐經(jīng)驗和創(chuàng)造力。在45歲到55歲期間，正是女性領(lǐng)導(dǎo)干部能夠充分發(fā)揮其豐富實踐經(jīng)驗富有創(chuàng)造性開展工作的時候，按照目前我國退休制度卻面臨即將退休的尷尬。

中國語境下阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的因素分析

阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的因素是多種多樣、極其復(fù)雜的，既有女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身思想意識方面的因素，同時也有社會觀念傳統(tǒng)方面的因素；既有女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身綜合素養(yǎng)有待提高的因素，同時也有體制機制方面的因素。

第一，傳統(tǒng)“男尊女卑”觀念的影響。目前，雖然“男女平等”的新觀念受到了多數(shù)民眾的接受，女性在參與國家政治事務(wù)、經(jīng)濟事務(wù)中的功能作用得到較好發(fā)揮。但是，“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念在我國部分民眾中仍有市場，甚至在某些領(lǐng)域內(nèi)形成了根深蒂固的影響。“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀觀念，導(dǎo)致許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部難以順利走出家庭、走上社會，在自身的工作崗位上奉獻青春、汗水和智慧。我國欠發(fā)達地區(qū)缺乏必要的選拔任用女性領(lǐng)導(dǎo)干部的意識，對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙。人們對女性領(lǐng)導(dǎo)干部通常以更為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)進行衡量，使女性步入政治、經(jīng)濟等社會主流領(lǐng)域內(nèi)的難度大為增加，形成了男女在政治參與方面實際上的不平等。

第二，女性領(lǐng)導(dǎo)受到心理、生理兩個方面的制約。女性自身心理、生理兩個方面的制約是阻礙女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的重要因素。在生理方面，女性需經(jīng)歷月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等正常的生理時期，對女性身體產(chǎn)生較大損耗，消耗了女性較多時間和精力，減少了女性通過從政實現(xiàn)社會價值的時間，對女性從政產(chǎn)生阻礙。而男性則無須經(jīng)過上述女性的正常生理時期，使男性具備更加充沛的精力、更加強壯的體魄，為男性從政提供了良好的生理條件。在心理方面，許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部具有謙卑溫和的性格，總懷疑自己的能力水平不足，容易在工作中遇到挫折和困難的時候從心理上就敗下陣來。同時，女性領(lǐng)導(dǎo)相較于男領(lǐng)導(dǎo)而言，多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)顯得心胸較為狹隘，而狹隘的心胸成為女性領(lǐng)導(dǎo)成長的心理劣勢、性格劣勢，不利于女性領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長。此外，女性領(lǐng)導(dǎo)一般較為重視感情、富有同情心，而從政卻需要具備更多的理性，如果女性的感性心理不能順利地通過理性予以控制，往往容易在從政過程中遇到挫折，阻礙其健康、順利成長。

第三，女性領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素養(yǎng)總體上有待提升。女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身的綜合素養(yǎng)，是實現(xiàn)其政治上成長成熟的內(nèi)在因素、根本因素，直接決定了她們能否具有良好的從政意識、較高的從政能力水平。由于受到傳統(tǒng)意識、社會觀念等復(fù)雜因素的影響，我國女性受教育的程度普遍低于男性，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)總體上仍然有待于進一步提升，成為女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的重要阻礙因素。除了文化素養(yǎng)水平總體上低于男性之外，女性領(lǐng)導(dǎo)干部通常缺乏自主意識，即便女性領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)擔(dān)任較高職務(wù)，仍然將家庭放在首位，可能對女性領(lǐng)導(dǎo)在政治上的成長帶來阻礙。此外，女性的競爭意識、創(chuàng)新意識相較于男性而言顯得較為缺乏。女性在從政過程中遇到困難和挫折時，容易逃避困難，女性取得政治上的成功就必須付出更大代價，加之創(chuàng)新意識的缺乏，使許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上難以取得輝煌成就。

第四，干部選任體制機制不夠健全完善。按照當(dāng)前的干部選任體制，領(lǐng)導(dǎo)干部的選任是自上而下進行的，并且評價的科學(xué)性、公開性、公平性有待提升，容易產(chǎn)生女性領(lǐng)導(dǎo)干部被錯位使用的現(xiàn)象?，F(xiàn)實中通常存在的情景是，將技術(shù)性女性干部選任到領(lǐng)導(dǎo)型、管理型崗位上，而將領(lǐng)導(dǎo)型女性干部選任到技術(shù)性崗位上，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智無法得到最大限度的發(fā)揮，嚴(yán)重制約了女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長。比如，組織欲提拔使用某個領(lǐng)導(dǎo)型的女性領(lǐng)導(dǎo)干部之時，發(fā)現(xiàn)黨政機關(guān)職數(shù)已無空缺，恰好在法院、檢察院還有副職的空缺，組織就將該女性干部安排到法院、檢察院擔(dān)任副職，而在司法機關(guān)擔(dān)任副職通常須分管法律業(yè)務(wù)部門，這些女性領(lǐng)導(dǎo)干部由于法律素養(yǎng)的欠缺而無法勝任業(yè)務(wù)工作，無論對司法工作的發(fā)展而言，還是對女性領(lǐng)導(dǎo)干部個人的成長而言，均造成了不利影響。此外，選任領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，人們對女性領(lǐng)導(dǎo)更加苛刻，社會輿論對女性領(lǐng)導(dǎo)帶有一定偏見，一旦某位女性領(lǐng)導(dǎo)受到了提拔重用，人們?nèi)菀讓⑵浜汀皺?quán)色交易”聯(lián)系起來，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)在競爭中處于劣勢。消除女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長阻礙因素的對策

第一，大力倡導(dǎo)男女平等的觀念，大力推行家政服務(wù)社會化程度。新中國成立后，我國積極倡導(dǎo)“男女平等”的觀念，目前，“男尊女卑”的觀念在一定程度上已經(jīng)扭轉(zhuǎn)過來。但是，傳統(tǒng)的觀念依然具有巨大影響，“男尊女卑”的思想意識在我國許多地區(qū)、許多民眾中依然大有市場。2013年10月25日，“世界經(jīng)濟論壇”發(fā)布了《2013年全球性別差距報告》，“報告”數(shù)據(jù)顯示，在亞洲地區(qū)我國的總體得分在2012年基礎(chǔ)上得到上升，但我國排名居于第69位，依然屬于中等水平，在我國消除男女性別差距仍有較大空間。⑤當(dāng)前，須大力倡導(dǎo)男女平等的觀念，積極擯棄那種“女主內(nèi)”的思想對女性領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生的束縛。同時，積極推進家政事業(yè)的社會化程度，以此減少女性領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻家庭因素對其政治成長帶來的阻礙。

第二，消除傳統(tǒng)歷史文化帶來的偏見，營造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的社會環(huán)境。由于受到傳統(tǒng)文化觀念的影響，目前我國依然在一定程度上盛行所謂的“男權(quán)主義”，對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的從政帶來巨大禁錮。為此，必須想方設(shè)法，采取切實有效措施消除傳統(tǒng)歷史文化影響下對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見，改變女性領(lǐng)導(dǎo)干部受到的不公平待遇，更好地實現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。目前，需要切實改變“男主外、女主內(nèi)”等刻板的分工觀念，大力宣揚現(xiàn)代男女平等觀念，倡導(dǎo)整個社會尊重女性、關(guān)愛女性。大力宣傳國家對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)政策、安排部署，積極宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上取得的優(yōu)秀業(yè)績，逐步提高女性領(lǐng)導(dǎo)從政的信心。優(yōu)化輿論環(huán)境，減少輿論對女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長過程中的各種非議、質(zhì)疑。

第三，積極克服心理方面的制約，著力提升女性領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)。源自女性心理方面的制約是女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的重要阻礙因素。對此，要積極克服女性自身具有的心胸較為狹隘、不夠自信、過于感性而理性不足等心理特點對女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長帶來的制約。須重塑女性領(lǐng)導(dǎo)干部的自信心，在從政經(jīng)歷中遇到困難挫折之時想方設(shè)法予以克服解決。少計較個人的得失成敗，對上級、下級和同事多一些寬容理解，讓自己的胸襟不斷開闊起來。注重克服女性領(lǐng)導(dǎo)干部容易感情用事的特點，遇事多一些理性的思考。與此同時，要逐步提升女性領(lǐng)導(dǎo)干部的文化水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合素養(yǎng)，著力提升其自主意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，樹立克服困難的信心和決心。

第四，完善干部選任機制體制，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長提供制度保障。近些年來，黨和政府更加注重對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選任，使許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中施展了自身的才干，為經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了巨大貢獻。但是，目前干部選任體制機制的欠缺，導(dǎo)致我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長受到了較大程度的阻礙。為此，要提升干部選任的意識，提升對培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)劃，使我黨對女性干部的選任計劃具有針對性、連續(xù)性和穩(wěn)定性。在進行政治決策的過程中，要充分尊重女領(lǐng)導(dǎo)的意見建議，甚至可以適當(dāng)偏向女性，為女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)創(chuàng)造更加優(yōu)越的政治基礎(chǔ)。在進行干部選拔任用過程中，要適度向女性干部傾斜。同時，切實推進公開選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的機制體制，讓女性干部能夠通過公開的競爭性選拔任用方式進入領(lǐng)導(dǎo)崗位，減少社會對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)疑和猜忌。

（作者分別為陜西科技大學(xué)管理學(xué)院教授，陜西科技大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生）

【注釋】

①孫鐵翔：“2012年中國出生人口669萬男女比例為117.7:100”，新華網(wǎng)，2013年1月22日。

②柯倩婷：“為什么女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少？”，《贏周刊》，第1844期，2012年3月9日。

③羅瓊：《當(dāng)代中國婦女》，北京：當(dāng)代中國出版社，1994年，第33頁。

④北京黨政女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律課題組：“女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的阻礙因素探析”，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，2009年第10期。⑤張璐晶：“世界經(jīng)濟論壇發(fā)布2013年全球性別差距報告”，《中國經(jīng)濟周刊》，2013年10月29日。

責(zé)編/許國榮（實習(xí)）

第二篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業(yè)的偏愛

50％的女性即使在沒有經(jīng)濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對10個男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計算機系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?5％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔(dān)任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負(fù)責(zé)

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據(jù)全國第二次的婦女社會地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當(dāng)?shù)募寄?，了解非正式的組織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過程中還要承擔(dān)生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因為要承擔(dān)生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習(xí)到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：如何改善中小企業(yè)貸款現(xiàn)狀？

如何改善中小企業(yè)貸款現(xiàn)狀？

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，發(fā)展過程中都需要大量的資金支持，而貸款難是困擾企業(yè)發(fā)展的主要難題。中小企業(yè)因其獨特的經(jīng)營特點和發(fā)展規(guī)律導(dǎo)致中小企業(yè)在貸款時都要受到內(nèi)部或外部因素的多重影響，中小企業(yè)貸款現(xiàn)狀不容樂觀。

中小企業(yè)銀行貸款現(xiàn)狀

改革開放以來，我國經(jīng)濟得到了長足發(fā)展，其中中小企業(yè)是促進經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。我國中小企業(yè)一般正處于創(chuàng)業(yè)期和成長期，中小企業(yè)迫切需要大量的資金支持。中小企業(yè)貸款方式最主要的是銀行貸款。由于，中小企業(yè)的融資需求頻率高、時間短、金額小，缺乏較強的流動性管理能力和較高的操作水平，加之信息不能得到充分的溝通，對中小企業(yè)的經(jīng)營狀況和融資需求不太了解，較難適應(yīng)中小企業(yè)貸款的特點。因此，銀行在為中小企業(yè)提供貸款業(yè)務(wù)時的主要方式是與專業(yè)擔(dān)保公司合作，在合作過程中風(fēng)險隱患也同時存在。

中小企業(yè)貸款需要嚴(yán)格的審批手續(xù)，一般來說中小企業(yè)想要獲得貸款最低有三點條件：要有實體經(jīng)營場所，而不是簡單的創(chuàng)業(yè)項目；對中小企業(yè)經(jīng)營時間進行審核，通常要求企業(yè)經(jīng)營為一年以上；擁有固定資產(chǎn)的中小企業(yè)，將固定資產(chǎn)作為擔(dān)保抵押物，貸款是很容易實現(xiàn)。

隨著我國提出要加大力度支持中小企業(yè)發(fā)展，解決中小企業(yè)融資難的問題，有關(guān)方面針對中小企業(yè)貸款條件進一步放寬：按照銀監(jiān)會公布的 《通知》要求，銀行在計算存貸比時，對于商業(yè)銀行發(fā)行金融債所對應(yīng)的單戶500萬元（含）以下的小企業(yè)貸款，可不納入存貸比考核范圍。未使用內(nèi)部評級法計算資本充足率的商業(yè)銀行，對于單戶500萬元（含）以下的小企業(yè)貸款在滿足一定前提下，可視為零售貸款。此外，《通知》還明確指出，根據(jù)商業(yè)銀行小企業(yè)貸款的風(fēng)險、成本和核銷等具體情況，對小企業(yè)不良貸款比率實行差異化考核，適當(dāng)提高小企業(yè)不良貸款比率容忍度。

滿足貸款條件的中小企業(yè)如何進行貸款？

1、企業(yè)申請和貸前調(diào)查。企業(yè)填寫申請書，提出借款申請。企業(yè)向銀行提出流動資金貸款申請，并提供企業(yè)和擔(dān)保主體的相關(guān)材料。銀行指派相關(guān)人員進行貸前調(diào)查，通過調(diào)查后受理業(yè)務(wù)并撰寫調(diào)查報告。

2、貸中審查審批。由銀行對貸款申請人各方面情況和調(diào)查人出具的調(diào)查意見進行審查，并出具審查意見。

3、貸款發(fā)放。貸款審批通過后，經(jīng)辦銀行與借款申請人簽訂借款合同，開立貸款賬戶，發(fā)放貸款資金。

總結(jié)：中小企業(yè)融資難是目前中小企業(yè)發(fā)展中普遍存在的難題，如何增加企業(yè)流動資金，企業(yè)怎樣更容易從銀行獲得貸款，需要擔(dān)保機構(gòu)的介入。信用擔(dān)保制度是發(fā)達國家中小企業(yè)使用率最高且效果最佳的一種金融支持制度。但在我國,僅有8.73%的中小企業(yè)申請過擔(dān)保貸款,認(rèn)為通過擔(dān)?？梢垣@得貸款的企業(yè)僅占53.8%。信用擔(dān)保機構(gòu)體系還有待完善。

第四篇：期末：女性成長課堂

期末論文討論題參考一：女人應(yīng)該怎樣活著？

二：女性對自我完美的追求標(biāo)準(zhǔn)

女性成長課堂讀后感

第一眼看到這個課程的名稱，它就吸引了我，當(dāng)時我就問自己，身為女性，我的成長過程到底有哪些階段，有什么事是需要自己注意的，可一時卻又答不上來，也許這門課能幫我更好的了解自己，我激動地翻開書本，迫不及待的想要一口氣讀完，當(dāng)我合上最后一頁時，給我感受最深的就是我---身為一名新時代的女性，不僅應(yīng)該學(xué)會要正面面對自己的生理以及心理的問題，而且要意識到自己的幸運，在這個時代，我可以拋開舊時代的觀念，做真正的自己，一個獨立自主的女性，因此我要懷著感恩的心活著！

新時代的女性是自由的，獨立的，她們可以比男子更優(yōu)秀，現(xiàn)在的時代再也不能埋沒了女子的光彩，一個自由的女性應(yīng)該是和男性一樣獨立勇敢、有自信有魄力、能精彩的成長，當(dāng)然每個人的要求與志向不同，對于我而言，我的任務(wù)就是要通過課程更加清楚的了解自己適合什么、到底想要追求什么、需要注意哪些問題、、、、、、讀了《女性成長課程》這本書，我可以把所得到的受益匪淺的信息概括為以下三點：

一、女人是第二性

我們都知道男女在生理上會有很多明顯的區(qū)別，女性相對于男性而言，是第二性，她們擁有男人沒有的子宮和乳房，這是男女最基本的生理差別；除了這些，重要的是男女的心理差別所導(dǎo)致不同的生活觀以及男女之間的愛情哲學(xué)：

1、生活觀

俗話說，女人是水做的，溫柔貼心，但她翻臉卻比翻書還快。這句話就揭穿了女人的情緒，一般女人通常有4種發(fā)泄方式：訴說、哭泣、發(fā)泄、自虐，她們經(jīng)常被自己的情緒纏繞著，而男人經(jīng)常被自己的想法包裹著，男人很難弄清女人瞬息萬變的情緒，女人很難明白男人固執(zhí)不變的想法，女人喜歡“猜”，慣用“心口不一”的邏輯，男人喜歡“讀”； 男人與女人存在著思維差異和溝通上的障礙，兩者之間有著不同心理空間和路徑，這也就導(dǎo)致他們在生活中不同的生活觀念，并且男人和女人在愛情、婚姻階段的語言是不同的，對家庭和孩子的語言也是不同的；然而男女卻是相對應(yīng)而存在，就像陰陽不可缺失的道理一樣，男人和女人是互照的鏡子，在鏡中找到滿意的自己，通過愛來發(fā)現(xiàn)自己生命的真實，于是產(chǎn)生了愛情、、、、、、2、情愛哲學(xué)

男女之間的愛情包括情愛和性愛：

情愛，書中以紅樓夢中賈寶玉為主角展開了3種情愛模式： 心靈之愛、黛玉對情的癡迷； 拯救之愛、寶釵對夢的向往；

無邪之愛、晴雯對愛的尊重；

性愛，這是個敏感的話題，現(xiàn)在還是有很多人被傳統(tǒng)的道德所束縛，不愿談起更不愿去了解，這就需要我們正面去面對它，了解它，以更好的接受，不會再因為好奇心而邁錯人生的步伐，犯下不可彌補的錯誤?，F(xiàn)代社會要普遍加強性教育，女性才能更好的了解和保護自己，對于女性而言，貞潔更是一個重要的話題，我們該如何去面對它、了解它、保護它？有很多案例表明一些女性因為缺少對性愛的了解，好奇心戰(zhàn)勝了保護自己的意識，導(dǎo)致最后內(nèi)心充滿被侵犯的恐懼感，所有的一切無形的控制和左右著自己的情緒，變得害怕愛情、、、、、、因此我們不僅要更好的面對與了解性愛，而且要明白無論在情戀還是生育女性都是被動的，原因是有其體內(nèi)分泌的卵子決定，卵子被動等待精子的來臨以創(chuàng)造一代又一代的生命；

對于愛情，從小就會接受家長的警示，不要過早談戀愛以影響學(xué)業(yè)，更要女生好好保護自己，不要偷吃禁果造成難以彌補的痛苦。那么對于成年的我們呢？是不是該在踏入社會前嘗試談?wù)剳賽?，各個答案都表明應(yīng)該去體味愛情，因為成年的我們不再迷迷茫茫，已經(jīng)了解了成人的世界，體味愛情，雙方之間能看清自己不斷比較自己，不斷激勵自己，不斷成長成熟、受益。然而有戀愛就免不了會有失戀，也因此會影響自己的生活工作，尤其是女性，會產(chǎn)生自卑、悲觀、迷茫等心理，于是就出現(xiàn)了因為被一段愛情拋棄而想不開，其實所謂的愛情真的是要看緣分的，有緣相聚無緣相守，但你卻可以從中得出你該得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，一段愛情破滅，只是雙方之間的感覺不對了，這并不是你單方面的錯誤，你沒有錯，新時代的女性要學(xué)會拿得起放得下，對自己的生命負(fù)責(zé)，記住活得精彩快樂才是你真正的生命使命，明白這些，就要學(xué)會要學(xué)會從痛苦中走出來，刪去痛苦的悲觀情緒；從迷?；靵y中走出來，迎接你另一個美好的明天！

經(jīng)科學(xué)表明，人的大腦能產(chǎn)生一種與嗎啡的化學(xué)結(jié)構(gòu)相似的“內(nèi)生嗎啡”，而人的痛感、精神、情緒與身體中內(nèi)生嗎啡的多少有著直接密切的關(guān)系，也就是說內(nèi)生嗎啡能左右著你的情緒，我們都能體會任何人的一句感激、祝福、贊美的話都會讓你產(chǎn)生舒服、溫暖、振奮的感覺，這就是體內(nèi)的一種物質(zhì)“內(nèi)生嗎啡”增多產(chǎn)生的作用，因此我們要時刻警示自己要學(xué)會理性面對愛情，不要為了男人一句話，傻傻的相信然后心甘情愿做愛情“傻烏鴉”；

二、女性生命的優(yōu)劣勢

1、女性的智慧與優(yōu)勢

經(jīng)科學(xué)研究，女子右腦有四種機能在其身上保存和變現(xiàn)得格外突出： 右腦共振機能：與自然和諧相處的能力 右腦心像化機能：高速圖像儲存能力

右腦高速自動處理機能：渴望傾聽和訴說的能力

右腦優(yōu)勢與女人的文學(xué)情緒：敘述、白描、小說、激情、想像等

不僅如此，女性還有語言的優(yōu)勢，女性是人類的啟蒙教育文化的傳承者，人類文學(xué)的啟蒙者；女性有多功能優(yōu)勢，自我調(diào)節(jié)能力、信息交換的速度比男人快、能快速的用左、右腦參與分析判斷，女人天生的抗疲勞能力、耐力、柔韌性和免疫力比男人強，在現(xiàn)代能兼顧工作和家庭；

2、女人控制大腦的劣勢會左右情感

男人和女人除了大腦盛華結(jié)構(gòu)的差異外，在3-6雖左右腦連接的關(guān)鍵期，因為接受外界誘導(dǎo)和刺激不同，所以左右腦的發(fā)育和所起的主導(dǎo)作用也不相同，尤其對情緒的管理，男孩子從小就接受“男兒有淚不輕彈”的教誨，自然學(xué)會了啟動左腦來管理情緒的秘訣，而女孩從小被寵愛，淚水更成為了她們被包容的武器，很少啟用左腦來管理情緒，而是充分發(fā)揮右腦的機能，任自發(fā)性情緒自由地流淌和宣泄。

女性認(rèn)識到自己的優(yōu)劣勢，就要針對性的加以應(yīng)對：對于優(yōu)勢，要充分發(fā)揮，好好利用；對于缺陷要明晰于心，不要掉入自己的陷阱，要不斷地后天補足，成就自我完美女性！

3、女性的成長需要愛與快樂

在這里女性同胞要注意愛與快樂成長中的三大天敵：自卑心理、自我中心、占有欲！要克服這些天敵需要勇氣與毅力，才能真正做到獨立、自信、快樂的自己！

三、女人的婚姻

女人一生中的一大轉(zhuǎn)折點就是婚姻，結(jié)過婚后就有了屬于自己的家庭和孩子，因此婚姻通常被女人看得很重，的確，對女人而言，結(jié)婚過后就有了責(zé)任，還會不斷成長，變化。

1、女人和婚姻

女人把婚姻和家庭看得很重，如果可能，她們一般是不愿意再嫁的，那么如何穩(wěn)定經(jīng)營 這段婚姻才能保持長久呢？

對于女性而言，值得注意的一點就是：長不大的女人最終是會被男人厭倦的！這是有道理的，因為隨著男人的成熟，他們不會再樂此不彼地以哄女人為樂，因此等他們有所領(lǐng)悟時，就會遠(yuǎn)離這些長不大的女子，成熟的男人懂得生命需要滋養(yǎng)而不是消耗，需要支持而不是拖累，長不大的女人不會給男人易力量和激情，所以要想有一個穩(wěn)定的家庭，作為一名妻子的女人一定要長大成熟獨立，要學(xué)會走出右腦記憶制造的魔圈。

夫妻之間要穩(wěn)定經(jīng)營婚姻，必須明白只有了解異性的情感自己才會被需要，雙方才能一直在一起；男人一般需要的情感有被信任、被接受、被感謝，而女人一般需要的情感有被關(guān)愛、被理解、被尊重；了解這些，就要有針對性的行動起來！

夫妻之間和諧相處，為對方著想，相敬如賓，保持距離被認(rèn)為是婚姻的保鮮劑；而女人的眼淚被稱為“過時的舊式武器”，千萬要注意！要做陽光女人，才能讓看到你的人有活力、不會厭棄，還有最重要的一點是在婚姻中一定要平衡自己的心態(tài)，朝好的方向不斷進步、改變自己。

2、女人和家庭

女人和家庭，一般只是丈夫和孩子，作為愛情婚姻的結(jié)晶—孩子，女性可以說似乎擁有天生的母愛，她們對著孩子溫柔的目光、輕輕的懷抱、細(xì)心地一個動作、堅定地一句鼓勵、還有給孩子的榜樣，那都是愛的表現(xiàn)，無不讓人敬佩、、、、、、、3、愛美之心人皆有之

不論在婚姻前還是婚姻后，女性都很在乎自己的外貌，她們想讓自己變得美麗，這是無可厚非的，然而相對于男性的野心而言，女性有天生的嫉妒心，尤其是結(jié)婚后的女人，害怕丈夫有外遇，會非常敏感，總是做出一些非正常的事情，于是，有些女人的精神面貌在外人面前開始變換了、、、、、、女人的心靈狀態(tài)決定女人的精神面貌，其實對于一個女子而言，看她漂不漂亮不是看五官和身材，而是她身上所散發(fā)出來的那種氣質(zhì)美，氣質(zhì)美才是女人永恒的美好形象，內(nèi)心流動的氣息決定的，女人的臉可以隨時光褪去青春的色彩，但只要心中裝滿愛，裝滿夢想，心就不會變形，臉就不會變形，眼神永遠(yuǎn)綻放是女性最柔美的光芒，所以呢，要想做個美麗的自己，不難，保持樂觀積極的心態(tài)，讓你的心裝滿愛與夢想吧！

女人的生命有六重奏：青春期、愛戀期、婚姻期、孕育期、哺乳期、育兒期；

我們要注意自身的變化，了解自己，珍愛自己，主宰自己，相信自己，不要被所謂的命運牽著鼻子走！當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢時，給自己適當(dāng)?shù)墓膭睿话l(fā)現(xiàn)劣勢時，要控制自己的情緒，理性的處理問題，然后朝著自己的夢想自信、自立、堅強的邁出你的步伐吧！

第五篇：女大學(xué)生女性意識現(xiàn)狀初探

女大學(xué)生女性意識現(xiàn)狀初探

摘要：女性意識一直是婦女研究所關(guān)注的概念，隨著女性社會地位的不斷變化，女性意識的內(nèi)涵也在不斷發(fā)展變化，本文從女性自我意識、主體意識和群體意識三個維度，對部分高校女大學(xué)生的女性意識進行問卷調(diào)查，分析了女大學(xué)生的女性意識狀況。

關(guān)鍵詞：女性意識

女大學(xué)生

問卷調(diào)查

一．女性意識

許多婦女研究者認(rèn)為，在進入男權(quán)制社會后，女性處于一種“無我”的狀態(tài)。事實并不是如此，?？抡J(rèn)為性別身份的獲得同自我的獲得是密不可分的。女性自獲得女性身份就擁有了作為一名女性的自我意識。一直以來男權(quán)制的社會使得女性長期處于一種不平等的地位，而且女性自我意識的內(nèi)容很大一部分是男權(quán)制社會所強加于女性的，而且女性將這種從屬地位的觀念內(nèi)化為自我意識的一部分，所以女性不僅是受到男性的壓迫，也受到這種自我意識的壓迫。這種女性意識是男權(quán)制壓制女性的一種工具。

直到女性主義者出現(xiàn)，女性的自我意識開始覺醒。隨著女性主義理論的發(fā)展，女性主義者對女性意識的理解也發(fā)生了很大變化，女性主義的各個流派對女性意識的理解是有很大差異性的。

自由主義女性主義者強調(diào)女性與男性的平等權(quán)利，她們認(rèn)為女人應(yīng)該跟男人一樣，女性受壓迫的重要原因是因為沒有接受教育，沒有和男人一樣的權(quán)利。激進主義女性主義者認(rèn)為女性受壓迫的根源是男權(quán)制和男權(quán)制社會，女性要解放就要推翻男權(quán)制，與自由主義女性主義忽視性別差異不同，她們強調(diào)女性氣質(zhì)的優(yōu)越性。馬克思主義女性主義、社會主義女性主義對這些問題也有不同的理解。再到后來的后現(xiàn)代主義女性主義、黑人女性主義等，由于階級、種族和文化等的差異，不同國家和地區(qū)的女性有著不同的女性經(jīng)驗，所以對于女性意識內(nèi)涵的理解也存在很大差異。雖然她們的觀點各不相同，但是她們對女性處于一系列的不平等的社會關(guān)系，而且這種不平等的關(guān)系是社會建構(gòu)的，這樣一個社會事實有共同的認(rèn)識。男權(quán)制社會通過規(guī)定的女性形象和身份來統(tǒng)治女性，女性經(jīng)歷了受統(tǒng)治和壓迫的很長一段歷史時期，女性將這種服從和統(tǒng)治內(nèi)化為自我意識的一部分。這時女性完全認(rèn)同社會所規(guī)定的性別角色，認(rèn)為女性是從屬于男性，作為一名女性就應(yīng)該是溫柔、順從的，做一名賢妻良母就是其人生的目標(biāo)，而女性沒有話語權(quán)來表達自我，更沒有意識到女性應(yīng)該有話語權(quán)來表達自我，即使她們有了話語權(quán)，她們所表達的也是男性所賦予的角色。

女性主義理論的發(fā)展，最重要的貢獻就是使女性逐漸認(rèn)識到，女性的受壓迫和從屬的地位，而且讓女性認(rèn)識到女性解放是女性意識的覺醒和解放。現(xiàn)代社會隨著女性社會政治經(jīng)濟地位的提高，女性意識的內(nèi)涵又有了新的發(fā)展。女性的自我意識不再是男權(quán)社會所強加給女性的，女性對自我的認(rèn)識也不再是以男性的標(biāo)準(zhǔn)衡量的，而是女性將自己作為客體來看待。女性的主體意識和群體意識也凸顯出來，成為女性意識的重要部分。

要研究女性的女性意識，首先要對女性意識的內(nèi)涵有一個更清醒的認(rèn)識。女性意識是女性將自己作為客體的意識，根據(jù)這一點，我認(rèn)為女性意識應(yīng)該包括三個方面的內(nèi)容：一是女性對自己生理狀況的認(rèn)識，包括外貌、身體狀況等；二是女性對自己心理特征，如氣質(zhì)、能力、性格等的認(rèn)識；三是女性對自己與他人、周圍環(huán)境關(guān)系，對女性所處的地位、作用等的認(rèn)識。以下就從這三個方面對女大學(xué)生的女性意識狀況調(diào)查分析。

二．對女大學(xué)生女性意識的問卷調(diào)查結(jié)果的分析

為了了解女大學(xué)生的女性意識，筆者進行了一次有關(guān)女大學(xué)生女性意識的問卷調(diào)查，問卷從女性自我意識、女性主體意識和女性群體意識三個維度，通過實地訪問和網(wǎng)絡(luò)對女大學(xué)生的女性意識進行考察。最后共收集問卷67份。

對問卷的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，在女性的自我意識方面，55.74%的女生希望自己是剛強的、堅定的、自主的，21.31%的女生認(rèn)為自己應(yīng)該具有傳統(tǒng)女性的特質(zhì)，即溫柔、順從、依賴的性格特征。22.95%的女生認(rèn)為應(yīng)該忽視的性別特征，女性應(yīng)該是中性的。有38.46%的女生希望自己能成為政界或商界女強人，或?qū)W者，35.38%的女生希望自己成為職業(yè)婦女，只有10.77%的女生希望自己成為家庭主婦。42.62%的女生認(rèn)為愛情或婚姻對自己最重要，26.23%的女生認(rèn)為知識對自己最重要，24.59%的女生認(rèn)為事業(yè)對自己很重要，10.29%的女生認(rèn)為外貌對自己很重要。65%的人在家庭（愛情）與事業(yè)發(fā)生沖突時，會選擇家庭（愛情），21.67%的女生會選擇事業(yè)。這說明女大學(xué)生的自我意識的矛盾心理，很多女生表 示事業(yè)對自己很重要，但是在家庭和事業(yè)產(chǎn)生沖突時，她還是選擇家庭，可見傳統(tǒng)的性別觀念對她們的影響是根深蒂固的。

在女性受教育的問題上，59.02%的女生認(rèn)為高學(xué)歷是女性的進步，是女性自我覺醒的表現(xiàn)，29.51%的女生認(rèn)為現(xiàn)在高學(xué)歷是女性就業(yè)壓力大導(dǎo)致的一種不正常的現(xiàn)象。有個別女生還表示“高學(xué)歷對女性來說覺醒和壓力兼有，但女性應(yīng)該是在壓力中覺醒，在這種覺醒中前進的”。72.13%的女生認(rèn)為自己可以獨立解決很多問題，26.23%的人對自己能否獨立解決問題持懷疑的態(tài)度，很多女生都表示自己能夠獨立的處理問題，自己做決定，這在很大程度上說明的女大學(xué)生女性主體意識的凸顯。93.44%的女生認(rèn)為經(jīng)濟獨立對女性很重要，在這一點上所有女生的看法有強烈的一致性。44.26%的女生很關(guān)心國際大事和社會熱點問題，54.1%的女生表示自己并不關(guān)心。有55%的女生想在企業(yè)、學(xué)?；蛘畽C構(gòu)中做一名領(lǐng)導(dǎo)者。而也有45%的人不想做一名領(lǐng)導(dǎo)者。

在就業(yè)上，有70%的女生認(rèn)為女性競爭力不如男性，30%的女生認(rèn)為女性與男性具有同等的競爭力，沒有一個人認(rèn)為女性的競爭力是大于男性的。在就業(yè)的優(yōu)勢方面，有57.35%的女生認(rèn)為是自己女性的一些特質(zhì)，20.59%的女性認(rèn)為是自己的能力。有53.33%的女生認(rèn)為女性應(yīng)該團結(jié)起來，爭取與男性平等的權(quán)利，而有21.67%的人并不這樣認(rèn)為。在有關(guān)女性地位的問題上，結(jié)果有一些出乎意料，有50%的女生認(rèn)為女性的社會地位比男性低，45%的認(rèn)為男性女性的地位是平等的。81.67%的女生認(rèn)為女性在社會上受到一些歧視，只有10%的女生認(rèn)為女性是受到嚴(yán)重歧視的，8.33%的女生認(rèn)為女性在社會上沒有受到歧視。在女性對社會發(fā)展中的作用上，有50%的女生認(rèn)為女性在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中的作用是很重要的，婦女能頂半邊天，但也有48.33%的人認(rèn)為女性在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中有一些作用，但是作用不如男性大。

雖然樣本很小，但也部分說明現(xiàn)在女大學(xué)生的自我意識有了很大提升，有很大一部分女生都希望自己能成為獨立、自主的人，如女強人或職業(yè)婦女，傳統(tǒng)的家庭婦女不再是唯一的女性形象，絕大部分女生認(rèn)識到經(jīng)濟獨立對女性的重要性。但是應(yīng)該看到她們所理解的成功女性是以成功男性為標(biāo)準(zhǔn)的，這種男性標(biāo)準(zhǔn)讓她們心理產(chǎn)生很大的矛盾。女大學(xué)生是受到高等教育的新一代女性，一方面她們期望自己能有自己的事業(yè)，另一方面又將家庭視為自己最重要的領(lǐng)域，很多女 3 性表示在事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突的時候，會依然選擇家庭。她們對自己在社會上的就業(yè)前景也很自信，但是她們的自信很大一部分來自于男性所不具有一些女性氣質(zhì)，而不是對自己能力的自信，三分之二的人認(rèn)為在就業(yè)上女性競爭力是不如男性的。有一半的女性希望自己能成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，但是對自己這方面的能力和所處的社會環(huán)境又有很大的不確定性，加深了女性心理的矛盾性。作為女性群體的一分子，大多數(shù)女生都認(rèn)識到了社會上存在的性別歧視現(xiàn)象和女性所處的劣勢地位。

1.對來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生的女性意識比較

可以肯定的兩點是，不管是來自農(nóng)村還是來自城市的女生，都認(rèn)為經(jīng)濟獨立對女性很重要，在就業(yè)上女性競爭力不如男性。但是在對女性氣質(zhì)的理解上，來自城市的女生有多元化的認(rèn)識，并沒有特別強調(diào)女性氣質(zhì)或男性氣質(zhì)，也有很大一部分認(rèn)為女性應(yīng)該是中性的，應(yīng)該忽視性別。反而來自農(nóng)村的女生50%以上認(rèn)為女性應(yīng)該具有剛強、獨立和自主的男性氣質(zhì)。在將來想成為什么樣的女性中，來自城市和來自農(nóng)村的女生有很大差異，42.30%的來自農(nóng)村的女生希望自己成為職業(yè)女性，而來自城市的女大學(xué)生中想成為女強人的占多數(shù)。但是兩者中的絕大多數(shù)都認(rèn)為愛情或婚姻對自己最重要。62.16%來自城市和69.23%來自農(nóng)村的女生都認(rèn)為自己在就業(yè)上的優(yōu)勢是女性的一些特質(zhì)。67.56%來自城市的女生認(rèn)為高學(xué)歷對女性來說是進步的，而只有49%來自農(nóng)村的女生這樣認(rèn)為。雖然來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生都表現(xiàn)出很大的自主性，但是有67.56%來自城市的女生想做一名領(lǐng)導(dǎo)者，而61.53%來自農(nóng)村的女生并不想做一名領(lǐng)導(dǎo)者，這也說明城市和農(nóng)村生長環(huán)境的差異對女大學(xué)生主體意識的影響還是很大的。

在女性地位問題上，54.05%來自城市的女生認(rèn)為現(xiàn)在女性的社會地位與男性是平等的，61.53%來自農(nóng)村的女生認(rèn)為女性的社會地位要比男性低，這或許正是在農(nóng)村女性的社會地位比男性低的社會事實的一種體現(xiàn)。隨著社會政治經(jīng)濟的發(fā)展，性別歧視現(xiàn)象正在減少，所以不管是城市還是農(nóng)村很少有人認(rèn)為女性在社會上受到嚴(yán)重歧視，86.48%來自城市和76.92%來自農(nóng)村的女生都認(rèn)為只是有一些歧視。

在關(guān)心國際大事和社會熱點問題上，兩者也有一些差異，有54.05%來自城市的女生很關(guān)心，而來自農(nóng)村的女生有65.39%的人不太關(guān)心。51.35%來自城市 4 的女生認(rèn)為婦女在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中的作用很重要，而57.69%來自農(nóng)村的女生認(rèn)為婦女的在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中的作用并不重要。

可以看出來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生的女性意識是有差異的，這跟城市和農(nóng)村生活環(huán)境有很大差異有關(guān)，具體因素還要進行更進一步的探討。2.對家庭月收入在2000以下和一萬以上女大學(xué)生的女性意識的比較

對來自這兩類家庭的女生的比較，差異最明顯的一項是在將來想成為什么樣的女性上，家庭月收入1萬以上的女生有66.67%想成為政界或商界女強人，或者是一名學(xué)者，而月收入2000以下的只有30%的人想成為這樣一類女性。家庭月收入在2000以下的女生60%認(rèn)為愛情或婚姻對自己很重要，而家庭月收入1萬以上的女生表現(xiàn)出多元化的趨勢，沒有突出強調(diào)家庭對自己的重要性。

家庭月收入1萬以上的女生，55.56%的人認(rèn)為社會上男女地位是平等的，但家庭月收入在2000以下的的女生有65%的人認(rèn)為女性的地位比男性低。此外，家庭月收入在一萬以上的女生有77.78%的人認(rèn)為女性在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中的作用很重要，而月收入2000以下的女生只有40%的人認(rèn)為女性在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中的作用很重要，更多（60%）的人認(rèn)為女性在社會政治經(jīng)濟發(fā)展中雖然有一些作用，但作用不如男性的大。

總之，作為新一代的知識女性，女大學(xué)生的女性意識有了很大提高，主要表現(xiàn)在女性主體意識和群體意識的凸顯，但是在復(fù)雜的社會環(huán)境下，女大學(xué)生更多的表現(xiàn)出對自身現(xiàn)狀的矛盾心理和不確定性，無論是女性意識的內(nèi)涵還是對女性意識的理解都呈多元化的趨勢，需要有更多深入的研究。

參考文獻：

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