第一篇：關(guān)于介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

關(guān)于介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

為了讓公司介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放的明確和統(tǒng)一，具體操作如下：

1.介紹新員工進(jìn)公司給予介紹人150元獎(jiǎng)金，分別為滿三個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿六個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿一年獎(jiǎng)50元。

2.介紹新員工進(jìn)公司按月算，必須是出滿勤26天才能算一個(gè)月，（比如：某某介紹某人進(jìn)公司時(shí)間為6月5日那就不能算一個(gè)月，要從7月1日開始算起）。

3.介紹新員工進(jìn)公司當(dāng)天必須在簡(jiǎn)歷上面填寫介紹人姓名，否則無效，更不能事后補(bǔ)簽。

4.介紹男員工進(jìn)公司不給予發(fā)放獎(jiǎng)金。

5.直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎(jiǎng)（除介紹直親戚方可領(lǐng)取獎(jiǎng)金須證明）。

6.介紹老員工進(jìn)公司不發(fā)放獎(jiǎng)金。

7.老員工返廠給予發(fā)獎(jiǎng)金100元。

8.老員工返廠必須之前在公司實(shí)際出勤滿三個(gè)月以上，無不良記錄。

9.老員工進(jìn)公司起滿三個(gè)月后經(jīng)生產(chǎn)部考核合格提交申請(qǐng)方可發(fā)放獎(jiǎng)金。

10.管理人員返廠同老員工返廠同等條件。

11.直接參與招聘人員超出當(dāng)月招聘指標(biāo)，同樣給予超出1人獎(jiǎng)金50元。

12.當(dāng)月介紹女員工5人以上進(jìn)公司公司額外給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。

13.新員工（三個(gè)月以上）在員工表彰大會(huì)之前離職的不發(fā)放獎(jiǎng)金給予介紹人。

14.新員工（三個(gè)月以上）的介紹人在員工表彰大會(huì)之前離職不發(fā)放獎(jiǎng)金。

15.領(lǐng)取介紹費(fèi)人員請(qǐng)假或因工作不能到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金的由行政部保管。

16.介紹人應(yīng)擔(dān)保新進(jìn)員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，三個(gè)月內(nèi)違紀(jì)大小5次以上取消介紹人的介紹費(fèi)。

17.公司所有獎(jiǎng)金在次月的員工表彰大會(huì)上發(fā)放。

18.獎(jiǎng)金發(fā)放程序由人事統(tǒng)計(jì)詳細(xì)人員名單/行政主管審核/總經(jīng)理審批。

19.對(duì)介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定最終解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

審核：制定：陸斌

2011年8月1日正式施行

第二篇：關(guān)于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

關(guān)于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工薪資待遇的逐步提升，每年均有部分

老員工返廠工作，為了感謝各位老員工長(zhǎng)期以來對(duì)公司的信任以及他們?yōu)楣舅鞯呢暙I(xiàn)，公司對(duì)老員工返廠福利工資的核算作出如下規(guī)定：

一、離職1個(gè)月以內(nèi)返廠的員工，公司視為請(qǐng)假。

二、離職1個(gè)月以上3個(gè)月以下返廠的員工，公司免實(shí)習(xí)期，工齡工

資、男工補(bǔ)貼按離廠時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，進(jìn)廠日期以此次進(jìn)廠日期為準(zhǔn)。

例如：張三，離廠時(shí)的工齡工資為100元，此次進(jìn)廠日期是2011年

10月1日，下次增漲福利工資的時(shí)間則為2014年的10月。

三、離職3個(gè)月以上6個(gè)月以下返廠的員工，公司免實(shí)習(xí)期，工齡工

資、男工補(bǔ)貼均按最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。增漲福利工資的標(biāo)準(zhǔn)與上相同。

四、離職達(dá)6個(gè)月以上一年以下的員工，實(shí)習(xí)期為2天，其它標(biāo)準(zhǔn)與

新員工相同。

五、離職一年以上返廠的員工福利工資標(biāo)準(zhǔn)與新員工相同。

六、以上規(guī)定只適用于：

1、辦理正常離職手續(xù)的員工；

2、在公司工

作連續(xù)滿3個(gè)月后離職的員工。

3、

第三篇：2013年返廠老員工與新員工的福利方案

2013年返廠新老員工的福利方案

一、開工返廠老員工的福利：

分為四個(gè)等級(jí)，以入廠工齡劃分：

1、入職1年以下者 240元

2、入職1年以上未滿2年者360元

3、入職2年以上未滿3年者480元

4、入職3年以上者 600元

二、新進(jìn)員工的福利：報(bào)到紅包為150元

以上都是指員工在公司規(guī)定的開工期內(nèi)按時(shí)報(bào)到，并且在公司做滿3個(gè)月后的福利。

三、介紹新員工在開工期內(nèi)（從開工之日開始計(jì)算15天內(nèi)有效）進(jìn)廠上班的，介紹一人給予200元介紹費(fèi)（被介紹者必須在公司上班滿3個(gè)月）。

四、2012年優(yōu)秀管理和優(yōu)秀員工明年可免費(fèi)參與公司組織

外出旅游。

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第五篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進(jìn)來的新員工會(huì)對(duì)公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進(jìn)廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認(rèn)一名介紹者）； 3.3員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

4.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：凡介紹生產(chǎn)新員工進(jìn)廠的全體在冊(cè)老員工；

4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，在崗時(shí)間6個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式：老員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)，必須是所介紹員工在職三個(gè)月后，按照實(shí)際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財(cái)務(wù)部部審核確認(rèn)后，以獎(jiǎng)金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日