第一篇：海南省分行2010年度存款考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

海南省分行2010年度存款考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行

2010年度存款考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬融資渠道，改善負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低籌資成本，提高經(jīng)營效益,促進(jìn)全行存款業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，依據(jù)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行2010年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)考評辦法》，制定本辦法。

第二條 存款考核獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持依法合規(guī)、注重效益、客觀公正、簡便操作的原則。

第二章 考核對象

第三條 存款考核的對象為各市縣分支行、省分行營業(yè)部（統(tǒng)稱市縣行，下同）以及系統(tǒng)內(nèi)在崗員工。

第三章 考核內(nèi)容

第四條 存款考核內(nèi)容：

（一）存款任務(wù)完成情況；

（二）人均存款水平（市縣行剔除2009年末前借調(diào)省分行人員，下同）。

第五條 存款目標(biāo)和任務(wù)分配：2010年全行人均存款目標(biāo)值1000萬元。任務(wù)分配依據(jù)所在地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、存款資源、存款基礎(chǔ)工作等因素，差別化分配任務(wù)。

1.省分行營業(yè)部、瓊山、瓊海、三亞等市縣行人均存款原則上不低于1000萬元；

2.儋州、文昌、萬寧、定安、澄邁、五指山、臨高、屯昌、昌江、陵水等市縣行人均存款原則上不低于800萬元；

3.樂東、瓊中、東方等市縣行人均存款原則上不低于500萬元。

第六條 存款任務(wù)完成情況按存款日均余額進(jìn)行考核，由單位活期存款、單位定期存款、單位通知存款、單位協(xié)定存款、定期保證金存款、單位協(xié)議存款和同業(yè)定期存款的日均余額加總構(gòu)成（省分行直接營銷存款除外，省分行營業(yè)部存款日均余額，剔除中央和省財(cái)政補(bǔ)貼資金專戶存款日均余額）。

第七條 人均存款水平的計(jì)算。指存款日均余額與員工平均人數(shù)的比值。

人均存款=存款日均余額/員工平均人數(shù)

第八條 存款利差收入的計(jì)算。

存款利差收入=報(bào)告期存款計(jì)息積數(shù)*利差%/360天 存款利差按下列情況確認(rèn)：

（一）單位活期存款利差的確認(rèn)。

單位活期存款利差（%）=短期系統(tǒng)內(nèi)借款利率-單位活期存款利率。

同業(yè)定期存款、單位協(xié)議存款的利差按照單位活期存款的利差計(jì)算方法計(jì)算確認(rèn)。

（二）單位通知存款、單位協(xié)定存款利差的確認(rèn)。 單位通知或協(xié)定存款利差（%）=短期系統(tǒng)內(nèi)借款利率-單位通知或協(xié)定存款利率

（三）單位定期存款利差的確認(rèn)。

單位定期存款利差（%）=同期限同檔次貸款利率-同期限同檔次存款利率。

一年期以內(nèi)（含）單位定期存款利差（%）=掛賬占用系統(tǒng)內(nèi)借款利率（一年期）-一年期以內(nèi)（含）單位定期存款利率。

定期保證金存款的利差按照單位定期存款的利差計(jì)算方法計(jì)算確認(rèn)。

第三章 考核方法

第九條 開戶行設(shè)立存款管理臺賬。按存款單位監(jiān)測存款組織情況。按月登記存款積數(shù)（見附件一）。

第十條 開戶行坐班主任負(fù)責(zé)按月登記存款管理臺賬；按季填報(bào)存款考核獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表，季末經(jīng)行長審核后上報(bào)省分行資金計(jì)劃處（見附件二）。

第十一條省分行資金計(jì)劃部門設(shè)立存款管理崗位，具體負(fù)責(zé)對全行存款組織與管理考核；省分行資金計(jì)劃部門會同財(cái)務(wù)會計(jì)部門、人力資源部門審定考核結(jié)果并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 考核獎(jiǎng)勵(lì)

第十二條 省分行設(shè)立存款專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)全行結(jié)算類客戶存款、金融同業(yè)定期存款業(yè)績突出的單位和個(gè)人。

（一）對結(jié)算類客戶存款組織者按照存款利差收入的3%逐戶獎(jiǎng)勵(lì)，每季后1個(gè)月內(nèi)審核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

（二）對同業(yè)定期存款組織者，按照存款利差收入的0.2%予以獎(jiǎng)勵(lì)；同業(yè)定期存款合同約定按季結(jié)息的，每季度末月的20日結(jié)息后審核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；合同約定利隨本清的，結(jié)清本息后審核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對結(jié)算類存款客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橘J款類客戶的，從開戶行與客戶簽訂借款合同之日起，停止執(zhí)行對結(jié)算類客戶存款組織者的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）對貸款類客戶轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)算類存款客戶的，從貸款本息結(jié)清之日起，不再申請續(xù)貸的，如客戶存款賬戶仍有余額，按照結(jié)算類客戶存款組織者的考核與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；如申請續(xù)貸的，不能執(zhí)行對結(jié)算類客戶存款組織者的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）各級財(cái)政應(yīng)到位的補(bǔ)貼資金不能享受對結(jié)算類客戶存款組織者的獎(jiǎng)勵(lì)；其他財(cái)政存款的組織，按照結(jié)算類客戶存款組織者的考核與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條對完成存款任務(wù)且貢獻(xiàn)較大、進(jìn)步較快的前六名單位（以年終經(jīng)營管理績效考評中存款指標(biāo)分值前6名者），實(shí)行通報(bào)表揚(yáng)并給予特別獎(jiǎng)勵(lì)；對存款組織業(yè)績較為突出的員工，前十名授予“十大存款營銷標(biāo)兵”稱號，實(shí)行通報(bào)表揚(yáng)并給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 存款考核。比照《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行2010年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)考評辦法》實(shí)施。 第十五條對貸款類客戶存款組織的考核與獎(jiǎng)勵(lì)納入市縣行經(jīng)營管理績效考評系列進(jìn)行。

第五章 附 則

第十六條 對存款考核中弄虛作假騙取榮譽(yù)的，扣回發(fā)放的獎(jiǎng)金，并按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。在省內(nèi)農(nóng)發(fā)行機(jī)構(gòu)間進(jìn)行存款“搬家”的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 對本辦法實(shí)施前已經(jīng)在我行開立存款賬戶的結(jié)算類客戶，要落實(shí)客戶維護(hù)聯(lián)系人，一并納入考評系列實(shí)施考核與獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 本辦法由中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行解釋和修訂。

第十九條本辦法從1月起施行，同時(shí)廢止《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行存款考核暫行辦法》（瓊農(nóng)發(fā)行字〔2009〕229號）。

第二篇：內(nèi)勤考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

內(nèi)勤考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的需要和現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務(wù)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)人員特點(diǎn)，公司設(shè)內(nèi)勤二名，主管一名，內(nèi)勤 根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)分對外業(yè)務(wù)、對內(nèi)管理各一名，主管人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理作用。

對外業(yè)務(wù)內(nèi)勤：俞水永

主要工作：

1、業(yè)務(wù)客戶日常正常工作聯(lián)系、客戶資源管理；

2、銷售產(chǎn)品的收發(fā)聯(lián)系、產(chǎn)品宣傳資料的收發(fā)聯(lián)系；

3、開票、應(yīng)收應(yīng)付款對帳，行政監(jiān)管部門日常工作聯(lián)系

4、公司正常消耗品的采購、水電費(fèi)、電話費(fèi)、物流費(fèi)等 費(fèi)用支出、報(bào)銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當(dāng)日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)營、監(jiān)管部門文件通知、電話通知等關(guān)于公司日常工作、經(jīng)營活動(dòng)等記錄

2、業(yè)務(wù)收入、支出日記帳：對公司由于經(jīng)營、日常工作 需要產(chǎn)生的貨款收入、支出、業(yè)務(wù)費(fèi)用支出、辦公用品支出、水電費(fèi)、電話費(fèi)、物流費(fèi)支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項(xiàng)，發(fā)生金額數(shù)量及相關(guān)票據(jù)附件和經(jīng)辦人。

3、每月5日前對公司上月的業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，收入、支出、應(yīng)收、應(yīng)付款作出統(tǒng)計(jì)報(bào)表

4、統(tǒng)計(jì)每月客戶新增情況，原客戶業(yè)務(wù)量增減情況 內(nèi)部業(yè)務(wù)內(nèi)勤：王新東

主要工作：

1、公司產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、倉庫報(bào)表統(tǒng)計(jì)

即對公司經(jīng)營產(chǎn)品進(jìn)庫驗(yàn)收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2、對公司日常消耗的物資、經(jīng)營產(chǎn)品相關(guān)資料、配件、樣品的管理，和公司日常經(jīng)費(fèi)開支的監(jiān)督。

即對公司對外內(nèi)勤采購回用于辦公的消耗品進(jìn)行登記審核、落帳登記，根據(jù)對外內(nèi)勤發(fā)出的郵寄、自領(lǐng)要求，對郵寄和自領(lǐng)的經(jīng)營產(chǎn)品相關(guān)資料、配件、樣品進(jìn)行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據(jù)工作實(shí)際要求到位情況進(jìn)行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司人員考勤情況

2、產(chǎn)品驗(yàn)收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產(chǎn)品銷售臺帳

4、倉庫月報(bào)表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結(jié)構(gòu)

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時(shí)間規(guī)定

公司正常工作時(shí)間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時(shí)間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當(dāng)事由遲到與早退時(shí)限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結(jié)構(gòu)工資的2.5%，當(dāng)月發(fā)生四次扣完10%，（有正當(dāng)理由導(dǎo)致的遲到或早退三次算一次無正當(dāng)理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時(shí)間如因私事請假根據(jù)實(shí)際天數(shù)按當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內(nèi)向公司銷假并匯報(bào)出差情況，報(bào)銷差旅費(fèi)用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀(jì)律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內(nèi)的工作在公司檢查，或正常業(yè)務(wù)開展過程中

發(fā)生崗位責(zé)任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀(jì)律10%

在工作場地發(fā)生以下事件的一次扣5%

A、上班時(shí)間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關(guān)事件

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）考核獎(jiǎng)勵(lì)

1、季度內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件獎(jiǎng)勵(lì)200元

2、半年內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎(chǔ) 上再獎(jiǎng)勵(lì)500元，即700元

3、全年內(nèi)在上述考核未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎(chǔ)上 再獎(jiǎng)勵(lì)1000元，即1200元

（二）進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)

1、在公司日常管理中積極學(xué)習(xí)，對公司管理、業(yè)務(wù)工作提 出建設(shè)性意見，并形成文字方案，經(jīng)公司采納使用并取得實(shí)際效果的，一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、積極學(xué)習(xí)，通過自學(xué)等方式取得更高學(xué)歷的，在取得證書后，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（三）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元

優(yōu)秀員工入選條件：取得考核獎(jiǎng)勵(lì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)和進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)三次以上（含三次）。

第三篇：技術(shù)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

技術(shù)人員薪酬及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬及考核獎(jiǎng)勵(lì)按以下條款執(zhí)

行：

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量及售后服務(wù)工作，包括公司的正常生產(chǎn)、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，對涉及公司技術(shù)的所有圖紙資料數(shù)據(jù)及其他媒介載體負(fù)有保密義務(wù)，不得

泄漏公司的機(jī)密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費(fèi)（），包括個(gè)人應(yīng)交納的各

種保險(xiǎn)費(fèi)用、收入所得稅、加班費(fèi)、保健費(fèi)等一切費(fèi)用。

2、合格率獎(jiǎng)：按高于、低于投入產(chǎn)出率的產(chǎn)值的%予以獎(jiǎng)懲。

3、新產(chǎn)品效益獎(jiǎng)：A類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎(jiǎng)勵(lì)、B類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎(jiǎng)勵(lì)、C類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、減小退貨率獎(jiǎng)：年終產(chǎn)品退貨率大于或小于公司規(guī)定的退貨率公司將酌情予以獎(jiǎng)懲。

三、考核

1、績效工資按技術(shù)人員考核細(xì)則逐月考核；

2、合格率獎(jiǎng)以自然考核，對重大責(zé)任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產(chǎn)品效益獎(jiǎng)計(jì)算以第一批訂貨日期為始一年結(jié)算，A、B類新產(chǎn)品兩年有效，C類新產(chǎn)品一年

有效；

4、請假除按公司規(guī)定扣獎(jiǎng)外，請假每天再扣績效工資除以22天，當(dāng)月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰6個(gè)月薪資，若向外單位、其他人員提供有關(guān)公司技術(shù)等

涉及企業(yè)商業(yè)秘密的行為，按造成實(shí)際損失以追償，并保留法律訴訟權(quán)利。

6、在工作職責(zé)范圍內(nèi)，影響到公司正常的生產(chǎn)，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領(lǐng)導(dǎo)分別與當(dāng)事技術(shù)人員協(xié)商議定。

*****有限公司

2006年10月6日

第四篇：管理考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強(qiáng)社會治安防范，調(diào)動(dòng)廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實(shí)其職責(zé)待遇，實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構(gòu)建和諧社會的工作目標(biāo)，特制定本管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報(bào)辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二條 樓院長的職責(zé)任務(wù)。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動(dòng)人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動(dòng)人口及時(shí)辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負(fù)責(zé)組織并積極參加對本樓院進(jìn)行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報(bào)、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調(diào)解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時(shí)上報(bào)。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動(dòng)。

6、對居民進(jìn)行消防安全知識宣傳，督促居民定期進(jìn)行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項(xiàng)社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領(lǐng)導(dǎo)和新華公安分局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負(fù)責(zé)綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實(shí)施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內(nèi)容：（1）、落實(shí)職責(zé)任務(wù)情況；（2）、實(shí)有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個(gè)等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實(shí)職責(zé)、任務(wù)的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責(zé)堅(jiān)決，能夠發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，做好本職工作的，得基礎(chǔ)分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實(shí)有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實(shí)有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時(shí)掌握人口的變化情況，特別是對流動(dòng)人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時(shí)登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動(dòng)人口及時(shí)辦理暫住證，無漏登、漏報(bào)問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報(bào)流動(dòng)人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項(xiàng)社會統(tǒng)計(jì)及調(diào)查專項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)或一項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進(jìn)行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務(wù)的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)加１分，上升一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時(shí)向公安機(jī)關(guān)提供破案件線索或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時(shí)向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調(diào)解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進(jìn)行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的案（事）件，及時(shí)進(jìn)行制止或向公安機(jī)關(guān)報(bào)告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機(jī)發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項(xiàng)扣完為止。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進(jìn)行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認(rèn)，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分?jǐn)?shù)報(bào)區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關(guān)人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進(jìn)一步進(jìn)行走訪調(diào)查、實(shí)地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎(jiǎng)勵(lì)基金》支出。

第十五條 基金的審批權(quán)為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實(shí)施細(xì)則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行員工休假辦法

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行

員工請休假管理辦法

為加強(qiáng)我行工作人員各種請休假管理，規(guī)范各種請休假待遇，根據(jù)總行和省政府的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第一章 帶薪年休假

第一條 凡在本單位工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變。

第二條 員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10 年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年以上的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三條 員工有下列情形之一的，視同當(dāng)年的年休假：

（一）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）工作年限滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（五）員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)有假期，且假期天數(shù)多于或等于年休假天數(shù)的。

（六）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)和新入行的員工在原單位已享受當(dāng)年年休假的。

第四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第三條中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工年休假計(jì)劃由各單位于每年1月末前上報(bào)省分行人力資源處。年休假應(yīng)在當(dāng)年安排，原則上不跨使用。在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5個(gè)連續(xù)工作日）為單位進(jìn)行。

第二章 探親假

第六條 凡工作年限滿1年以上，與父母、配偶分居兩地而在休息日又不能團(tuán)聚的員工，可享受探親假。

（一）員工探望配偶，每年可休探親假1次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年可休探親假1次，假期20天。如兩年探望1次，假期45天。

（三）已婚員工探望父母，每4年可休探親假1次，假期20天。第七條 員工休探親假的路費(fèi)和中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第八條 探親假的假期為職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況酌情給予往返路程假。

假期已滿不能按時(shí)返回的要及時(shí)續(xù)假，超過部分按事假處理。無故逾期的，按曠工處理。

第九條 員工因休探親假，連續(xù)不在工作崗位時(shí)間每滿1個(gè)月，扣減年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的十二分之一。

第三章 婚假

第十條 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可給予婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）另增加10天。對方工作單位在外地，員工需到對方所在地結(jié)婚的，酌情給予1-2天往返路途假。

第四章 喪假

第十一條 員工直系親屬（指配偶、父母、養(yǎng)父母、子女）死亡，可給予喪假3天。前往外地辦理喪事的，酌情給予1-2天往返路程假。

第五章 產(chǎn)假

第十二條 女職工按照計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)，按規(guī)定享受產(chǎn)假：

（一）正常生育的產(chǎn)假為90天，可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始享受。

（二）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。

（三）晚育（已婚婦女年滿24 周歲初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）難產(chǎn)或多育及晚育者，其產(chǎn)假合并使用。

（五）生育1個(gè)子女后并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予男方護(hù)理假10天。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

（六）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育第二胎的，僅享受正常產(chǎn)假，其難產(chǎn)或多生可增加產(chǎn)假15天。

第十三條 違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，按《海南省生計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)，憑指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按病假處理。

第十五條 女職工哺乳期為1年。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒增加30分鐘。

第六章 計(jì)劃生育假

第十六條 員工接受節(jié)育手術(shù)者，分別給予以下假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息3天。

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)天休息1天。

（三）施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天。

（四）施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天。

（五）懷孕不滿3個(gè)月終止妊娠的，休息25天；懷孕3個(gè)月以上終止妊娠的，休息42天。

（六）同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的假期合并計(jì)算。如遇特殊情況需要增加假期的，由指定醫(yī)院確定，并憑醫(yī)院證明到人力資源處辦理請假手續(xù)。

（七）員工接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七條 員工因病必須治療和休假的，憑指定醫(yī)院證明向單位申請病假。其假期根據(jù)醫(yī)院的意見，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的按曠工處理。

第十八條 員工病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

（一）病假2個(gè)月以內(nèi)的，病假期間基本工資照發(fā)。

（二）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿三十年的，基本工資照發(fā)；工作年限滿二十年、不滿三十年的發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%。

（四）獲得國家級或省部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的基本工資照發(fā)。

（五）病假最小計(jì)算單位為1天，月績效工資按日績效工資的30%扣發(fā)（50歲以上員工按20%扣發(fā)），年終獎(jiǎng)金按月扣發(fā)（即：累計(jì)不在工作崗位時(shí)間每滿1個(gè)月，扣減年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的十二分之一）。

第十九條 員工病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

第二十條 員工病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。

第二十一條 對間斷休病假的員工，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

第八章 事假

第二十二條 員工因私不能正常出勤，可以請事假。員工休病假但不能提供醫(yī)生證明的，視為事假。事假最小計(jì)算單位為0.5天。事假按日扣發(fā)月績效工資、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，超過7天的，扣完當(dāng)月月績效工資。

第二十三條 員工每月事假累計(jì)超過7天的，每超過一天扣發(fā)本人當(dāng)月基本工資的5%；當(dāng)年累計(jì)事假超過20天的，每超過一天扣發(fā)本人下月基本工資的10%，扣完為止。第二十四條 員工休假到期后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。不辦理銷假手續(xù)的，其超過休假的時(shí)間，按事假論處。

第九章 考勤管理

第二十五條 法定節(jié)假日和休息日，計(jì)入探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期。

第二十六條 法定節(jié)假日和休息日以及探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期，不計(jì)入帶薪年休假的假期。

第二十七條 省分行機(jī)關(guān)對員工出勤情況進(jìn)行考查。員工應(yīng)按照規(guī)定的上、下班時(shí)間出勤，因休假或個(gè)人原因不能正常出勤的應(yīng)請假。

員工請假須事先填寫請假單并報(bào)有權(quán)人批準(zhǔn)。遇特殊情況事先無法請假的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法說明事由，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第二十八條 請假審批權(quán)限

（一）員工帶薪年休假，必須事前由本人（特殊情況下可由他人代寫）填寫休假申請單。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；其他員工由所在市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）審批。省分行機(jī)關(guān)處長（主任），報(bào)分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任），經(jīng)處長（主任）同意后，報(bào)分管行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工經(jīng)處長（主任）同意，由分管行長審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的休假單送省分行人力資源處備案。

（二）員工請假，必須事前由本人填寫請假條。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；副行長（副總經(jīng)理）請假2天之內(nèi)由分支行行長（總經(jīng)理）審批，請假3天（含）以上由省分行行長審批；其他員工請假5天之內(nèi)由所在行行長（總經(jīng)理）審批，5天（含）以上報(bào)省分行人力資源處審批。省分行機(jī)關(guān)處長（主任）請假，報(bào)分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任）請假2天之內(nèi)，經(jīng)處長（主任）同意后，報(bào)分管行長審批，請假3天（含）以上由行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員請假經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工請假經(jīng)本處處長（主任）同意后，報(bào)人力資源處審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的請假單送省分行人力資源處備案。

第二十九條 員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗且未請假的為遲到，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離崗且未請假的為早退。遲到、早退按次數(shù)計(jì)算。員工每遲到、早退1次，扣減月績效工資50元，員工每遲到、早退3次，算做曠工0.5天。

第三十條 員工未請假或請假未準(zhǔn)便不到崗的為曠工。曠工最小計(jì)算單位為0.5天。員工曠工期間不發(fā)基本工資。每曠工0.5天,扣減月績效工資和季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)六分之一,并扣減年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的10%,直至扣完為止。連續(xù)曠工3天扣減當(dāng)月全部績效工資，連續(xù)曠工4至7天扣減當(dāng)季績效工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工8至14天或累計(jì)曠工8至29天扣減6至12個(gè)月績效工資和年終獎(jiǎng)金。

第三十一條 以下情況之一按曠工處理：

（一）工作時(shí)間擅自離崗1至2.5小時(shí)按早退2次處理，超過2.5小時(shí)按曠工0.5天處理。

（二）工作時(shí)間遲到1至2.5小時(shí)按遲到2次處理，超過2.5小時(shí)按曠工0.5天處理。

（三）休假期滿未返回工作崗位又無正當(dāng)理由的。

（四）弄虛作假騙取各種休假的。

（五）病、事假期間兼職的。

（六）無故缺勤，擅離職守的。

第三十二條 連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天的，作除名處理。

第三十三條 本辦法由省分行負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，與本辦法不一致的休假規(guī)定，同時(shí)廢止。