第一篇：市人才服務中心黨團組織建設工作實踐與探索

市人才服務中心黨團組織建設實踐與探索

加強黨團組織建設建立流動黨團員之家

●**市人才服務中心

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人員在地域間、行業(yè)間的流動越來越頻繁。一大批黨團員進入流動人員隊伍，關(guān)心他們，幫助他們，使他們享受到組織的關(guān)懷，是黨團組織關(guān)注的問題，也是人才部門關(guān)注的問題。**市人才服務中心以“以人為本、服務人才”為宗旨，積極探索，銳意進取，扎實開展，在有關(guān)部門的支持，創(chuàng)建并加強流動黨委、團委建設。初步形成了具有自身特色的流動人員管理與服務體系，使流動黨團員感到組織的溫暖。

一、以永葆先進性為宗旨，不斷促進黨建蓬勃發(fā)展

**市人才服務中心對流動人員黨員管理始于1998年6月成立的中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員支部委員會，當時支部共有16人。2001年6月28日，經(jīng)上級黨組織批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心總支委員會，流動黨員人數(shù)增加到近200人。2004年6月9日，經(jīng)中國共產(chǎn)黨**市市級機關(guān)工委批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員黨委。目前，我市流動黨員黨委共有黨總支5個，黨支部40個，管理的流動黨員人數(shù)已達1500余名，在流動黨員的管理和服務上取得了一定的成效。

（一）加強思想建設，不斷提高流動黨員黨性修養(yǎng)。**市人才服務中心流動黨員黨委以黨總支和黨支部為依托，按照“三個代表”重要思想的要求，著眼于解決現(xiàn)實問題，體現(xiàn)時代特征，始終把加強廣大流動黨員的思想建設放在首位，力求做到為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎。一是積極開展多種形式的教育活動。通過形勢報告、開展演講、參觀革命紀念館、觀看電視錄像教育片等形式多樣、內(nèi)容豐富的組織生活，不斷提高黨員的黨性修養(yǎng)、政策素養(yǎng)和組織觀念，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是堅持圍繞黨的理論開展思想教育。流動黨員黨委在認真落實黨中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的同時，認真組織流動黨員開展學習《江澤民文選》等專題教育活動，要求廣大流動黨員時時刻刻加強學習，牢記以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，不斷提高自身素質(zhì)，在、生活和學習中切實起到先鋒模范作用。三是增強全心全意為人民服務的觀念。流動黨員黨委注重幫助黨員樹立全心全意為人民服務的思想，使廣大流動黨員自覺遵守所在單位的規(guī)章制度，誠實勞動，合法致富，正確處理國家、集體、個人利益三者之間的關(guān)系，真正做到帶頭學習講政治，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭創(chuàng)新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。四是努力培養(yǎng)流動黨員永葆先進性的意識。流動黨員黨委以黨員先進性教育為契機，改變過去那種空洞理論說教的做法，增強教育培訓的實效性，要求每一個黨員政治上不迷失方向，思想上不忘記宗旨，上不消沉意志，生活上不放縱自己，永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性。

（二）加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。**市人才服務中心流動黨員黨委創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，全面加強組織建設，努力使流動黨員的基層黨組織做到領(lǐng)導班子好，隊伍素質(zhì)好，制度建設好，業(yè)績好，群眾反映好，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是及時做好基層黨支部組建。2005年6月第一屆流動黨員黨委成立后，流動黨員的基層組織建設形成了“黨委—黨總支—黨支部—黨小組”的管理體系，做到了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力，黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步得到增強。二是積極抓好流動黨支部建設。流動黨員黨委在支部建設上力求做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”。黨委把相對固定、黨性觀念強、思想政治素質(zhì)好、熱心于黨的、善于做群眾的同志選派到黨支部書記的崗位上，同時認真抓好支部委員的培訓，并在各支部之間開展相互交流和學習活動，促進了支部建設的有序進行。三是認真抓好黨員發(fā)展。流動黨員黨委認真落實“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的黨員發(fā)展指導方針，加強對申請加入黨組織的流動人員的培養(yǎng)與考察，幫助他們堅定理想信念，自覺接受黨組織對他們的考察和教育，使他們成為黨組織的堅強后備力量。四是努力建好“流動黨員之家”。流動黨員黨委通過**人才網(wǎng)的“流動黨員之家”，傳達文件指示精神，宣傳先進事跡，為黨員提供就業(yè)、擇業(yè)、人事代理、培訓、考試的有關(guān)信息，增進了流動黨員的凝聚力，增強了基層黨組織的號召力。

（三）加強制度建設，不斷完善科學管理體系。**市人才服務中心流動黨員黨委不斷健全和完善流動黨員管理的各項制度，強化對流動黨員行為規(guī)范的監(jiān)督，根據(jù)新形勢、新任務，制定了適應新情況、解決新問題的辦法和措施。一是建立黨員信息登記臺賬制度。在黨員轉(zhuǎn)入組織關(guān)系時，流動黨員黨委將流動黨員的姓名、性別、年齡、入黨時間、學歷、家庭住址、聯(lián)系方式等逐一進行登記，

建立了相應的黨員名冊，為各支部的日常管理提供了便利。二是建立《黨員活動證》和《流動黨員手冊》發(fā)放制度。流動黨員黨委在活動證上設置了黨員的基本情況，參加組織生活、學習記錄，黨費交納記錄等項目，方便黨支部對黨員的管理?！读鲃狱h員手冊》編印了各級黨組織對流動黨員管理的文件規(guī)定和黨委的管理制度，以便流動黨員學習查閱，進行自我約束。三是以服務促進黨建的開展。流動黨員黨委充分發(fā)揮政治核心作用，依托人才中心的服務功能為流動黨員服務，使有形管理與無形管理相結(jié)合，做到了在管理中體現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)管理。四是不斷完善流動黨員管理體系建設。流動黨員黨委制定了民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、流動黨員組織活動補充規(guī)定、預備黨員轉(zhuǎn)正制度、聯(lián)絡員制度、信息反饋制度等，使流動黨員的日常管理逐步規(guī)范化、科學化，建立起了一套較為完善的流動黨員管理體系。

二、以服務青年為根本，積極創(chuàng)建流動團員之家

（一）創(chuàng)建流動團員團委，開創(chuàng)團員管理先河。根據(jù)國家統(tǒng)計局2003年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國共有在籍團員7107萬，其中因畢業(yè)、流動等原因而導致流出（流失）的團員就達601萬人，團員流動的形勢非常嚴峻。就**市而言，僅檔案由市人才服務中心管理的團員就達16000余人，但由于缺乏基層團組織的有效管理，這些團員無法交納團費、無法參加團的活動，成了團建管理的盲區(qū)。為此，2004年6月28日，在團省委和團市委的大力支持下，經(jīng)共青團**市市級機關(guān)工委批準，**市人才服務中心率先在全國人才服務機構(gòu)中成立了專門管理流動團員的基層團組織——共青團**市人才服務中心流動團員委員會。流動團員團委的成立，開創(chuàng)了流動團員管理的先河，有利于廣泛地聯(lián)系青年、緊密地凝聚青年、有效地服務青年，充分調(diào)動了廣大流動團員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（二）不斷完善組織建設，努力創(chuàng)新管理模式。流動團員團委根據(jù)流動團員流動性強，團員意識薄弱的特點，不斷創(chuàng)新管理模式，努力完善流動團員團組織的建設，結(jié)合流動團員的實際情況，創(chuàng)造性地開展，取得了良好的成績。一是主動聯(lián)系，積極籌建流動團員支部。流動團員的主體是剛從大中專院校畢業(yè)的學生，他們的團組織關(guān)系從學校轉(zhuǎn)到流動團委后，團委及時地把他們分編到不同的團支部，使他們隨時處于團組織的管理范圍內(nèi)，初步實現(xiàn)了團中央關(guān)于基層團組織建設要“多重覆蓋、不留空白”的要求。二是結(jié)合實際，制定切實可行的制度。流動團員團委本著“可行有效”的原則，結(jié)合實際需求，制定了團費交納、發(fā)展新團員、超齡團員離團、學習安排、組織活動等一系列制度，規(guī)范了團委的相關(guān)，方便了廣大流動團員參加團組織的相關(guān)活動。三是建立激勵機制，充分調(diào)動流動團員的積極性。流動團員團委建立了一套以“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)入崗”為基本內(nèi)容的“團員評議與激勵”機制，每年評比出若干優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部，由團委給予表彰獎勵，同時積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員加入黨組織，并以團委的名義為他們推薦，調(diào)動了他們在和學習中的積極性和主動性。四是建立聯(lián)絡員制度，增強團組織的凝聚力。流動團員團委實行“聯(lián)絡員”制度，由在人才服務中心的團員擔任聯(lián)絡員，及時與支部和團員進行溝通。此外，還根據(jù)實際情況，為個別困難團員指派了“一對一”的聯(lián)絡員，幫助團員解決實際困難。五是建立流動團員網(wǎng)，實現(xiàn)有形管理和無形管理的有機結(jié)合。流動團員團委依托“**人才網(wǎng)”，建立了“流動團員網(wǎng)”，流動團員通過網(wǎng)絡就可以進行電子注冊、網(wǎng)上學習、網(wǎng)上思想?yún)R報，初步實現(xiàn)了流動團員有形管理和無形管理的有機結(jié)合，做到了網(wǎng)絡延伸到哪里，對流動團員的管理和服務就覆蓋到哪里。

（三）牢固樹立服務意識，促進團建發(fā)展。**市人才服務中心流動團員團委成立以來，不斷樹立“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主”的理念，在團市委的關(guān)心指導下，在著力為青年團員服務上下功夫，積極引導廣大青年投身于促進社會經(jīng)濟發(fā)展的實踐中，全面促進了團建的發(fā)展。一是求真務實，積極開展青春**行動。在全省開展“云嶺先鋒”工程活動的過程中，根據(jù)團市委關(guān)于開展“云嶺先鋒工程·青春**行動”的要求，流動團員團委號召廣大流動團員積極投身實踐、服務社會。市人才市場的對外服務窗口在活動中先后被團市委授予“青年優(yōu)質(zhì)服務崗”和四星級“青年文明崗”稱號。二是依托青年創(chuàng)業(yè)培訓基地，努力開展就業(yè)培訓服務。流動團員團委充分依托青年創(chuàng)業(yè)培訓基地的優(yōu)勢，積極為廣大青年開展就業(yè)培訓服務，先后為2800余人開展了就業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人、普通話、計算機等培訓，提高了廣大青年的競爭力，許多青年紛紛走上了就業(yè)崗位。三是成立青年事務中心，凝聚青年才智服務社會。流動團員團委在團市委的領(lǐng)導下成立了以會員制、理事會制模式運作的青年事務中心，以服務來吸引青年，以服務來凝聚青年，為青年團員做好就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)開發(fā)、維護權(quán)益等服務，是廣大青年“精神的家園，事業(yè)的依托”。四是想團員之所想、急團員之所急,切實建好流動團員之家。流動團員團委僅2004年就為流動團員免費保管檔案6222份，評定各類職稱150多人，提供各種證明600份，贏得了廣大青年團員的贊譽和社會的肯定，成為了名符其實的“流動團員之家”。

**市人才服務中心流動團員團委成立兩年多來，在中始終堅持以服務青年為本的思想、堅持黨建帶團建的思想、堅持團結(jié)創(chuàng)新的思想、堅持發(fā)揮基層團支部主體作用的思想，使流動團員委員會真正成為了流動團員的“家”，目前流動團員團委共有團支部57個，流動團員近1800人。流動團員團委在團中央第23期青年干部培訓班上作為唯一一家管理流動團員的基層團組織交流了經(jīng)驗，在全國各地團組織中引起了較大反響。

第二篇：市人才服務中心黨團組織建設工作實踐與探索

市人才服務中心黨團組織建設工作實踐與探索

加強黨團組織建設建立流動黨團員之家

●**市人才服務中心

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人員在地域間、行業(yè)間的流動越來越頻繁。一大批黨團員進入流動人員隊伍，關(guān)心他們，幫助他們，使他們享受到組織的關(guān)懷，是黨團組織關(guān)注的問題，也是人才部門關(guān)注的問題。**市人才服務中心以“以人為本、服務人才”為宗旨，積極探索，銳意進取，扎實開展工作，在有關(guān)部門的支持，創(chuàng)建并加強流動黨委、團委建設。初步形成了具有自身特色的流動人員管理與服務體系，使流動黨團員感到組織的溫暖。

一、以永葆先進性為宗旨，不斷促進黨建工作蓬勃發(fā)展

**市人才服務中心對流動人員黨員管理始于1998年6月成立的中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員支部委員會，當時支部共有16人。2001年6月28日，經(jīng)上級黨組織批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心總支委員會，流動黨員人數(shù)增加到近200人。2004年6月9日，經(jīng)中國共產(chǎn)黨**市市級機關(guān)工委批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員黨委。目前，我市流動黨員黨委共有黨總支5個，黨支部40個，管理的流動黨員人數(shù)已達1500余名，在流動黨員的管理和服務工作上取得了一定的成效。

（一）加強思想建設，不斷提高流動黨員黨性修養(yǎng)。**市人才服務中心流動黨員黨委以黨總支和黨支部為依托，按照“三個代表”重要思想的要求，著眼于解決現(xiàn)實問題，體現(xiàn)時代特征，始終把加強廣大流動黨員的思想建設放在首位，力求做到為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎。一是積極開展多種形式的教育活動。通過形勢報告、開展演講、參觀革命紀念館、觀看電視錄像教育片等形式多樣、內(nèi)容豐富的組織生活，不斷提高黨員的黨性修養(yǎng)、政策素養(yǎng)和組織觀念，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是堅持圍繞黨的理論開展思想教育。流動黨員黨委在認真落實黨中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的同時，認真組織流動黨員開展學習《江澤民文選》等專題教育活動，要求廣大流動黨員時時刻刻加強學習，牢記以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，不斷提高自身素質(zhì)，在工作、生活和學習中切實起到先鋒模范作用。三是增強全心全意為人民服務的觀念。流動黨員黨委注重幫助黨員樹立全心全意為人民服務的思想，使廣大流動黨員自覺遵守所在單位的規(guī)章制度，誠實勞動，合法致富，正確處理國家、集體、個人利益三者之間的關(guān)系，真正做到帶頭學習講政治，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭創(chuàng)新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。四是努力培養(yǎng)流動黨員永葆先進性的意識。流動黨員黨委以黨員先進性教育為契機，改變過去那種空洞理論說教的做法，增強教育培訓的實效性，要求每一個黨員政治上不迷失方向，思想上不忘記宗旨，工作上不消沉意志，生活上不放縱自己，永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性。

（二）加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。**市人才服務中心流動黨員黨委創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，全面加強組織建設，努力使流動黨員的基層黨組織做到領(lǐng)導班子好，隊伍素質(zhì)好，制度建設好，工作業(yè)績好，群眾反映好，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是及時做好基層黨支部組建工作。2005年6月第一屆流動黨員黨委成立后，流動黨員的基層組織建設形成了“黨委—黨總支—黨支部—黨小組”的管理體系，做到了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力，黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步得到增強。二是積極抓好流動黨支部建設。流動黨員黨委在支部建設上力求做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”。黨委把工作相對固定、黨性觀念強、思想政治素質(zhì)好、熱心于黨的工作、善于做群眾工作的同志選派到黨支部書記的崗位上，同時認真抓好支部委員的培訓，并在各支部之間開展相互交流和學習活動，促進了支部建設的有序進行。三是認真抓好黨員發(fā)展工作。流動黨員黨委認真落實“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的黨員發(fā)展指導方針，加強對申請加入黨組織的流動人員的培養(yǎng)與考察工作，幫助他們堅定理想信念，自覺接受黨組織對他們的考察和教育，使他們成為黨組織的堅強后備力量。四是努力建好“流動黨員之家”。流動黨員黨委通過**人才網(wǎng)的“流動黨員之家”，傳達文件指示精神，宣傳先進事跡，為黨員提供就業(yè)、擇業(yè)、人事代理、培訓、考試的有關(guān)信息，增進了流動黨員的凝聚力，增強了基層黨組織的號召力。

（三）加強制度建設，不斷完善科學管理體系。**市人才服務中心流動黨員黨委不斷健全和完善流動黨員管理的各項制度，強化對流動黨員行為規(guī)范的監(jiān)督，根據(jù)新形勢、新任務，制定了適應新情況、解決新問題的辦法和措施。一是建立黨員信息登記臺賬制度。在黨員轉(zhuǎn)入組織關(guān)系時，流動黨員黨委將流動黨員的姓名、性別、年齡、入黨時間、學歷、家庭住址、聯(lián)系方式等逐一進行登記，

第三篇：2016市人才服務中心黨團組織建設工作實踐與探索

2016市人才服務中心黨團組織建設工作實踐與探索

市人才服務中心黨團組織建設實踐與探索 加強黨團組織建設建立流動黨團員之家 ●**市人才服務中心

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人員在地域間、行業(yè)間的流動越來越頻繁。一大批黨團員進入流動人員隊伍，關(guān)心他們，幫助他們，使他們享受到組織的關(guān)懷，是黨團組織關(guān)注的問題，也是人才部門關(guān)注的問題。**市人才服務中心以“以人為本、服務人才”為宗旨，積極探索，銳意進取，扎實開展，在有關(guān)部門的支持，創(chuàng)建并加強流動黨委、團委建設。初步形成了具有自身特色的流動人員管理與服務體系，使流動黨團員感到組織的溫暖。

一、以永葆先進性為宗旨，不斷促進黨建蓬勃發(fā)展

**市人才服務中心對流動人員黨員管理始于1998年6月成立的中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員支部委員會，當時支部共有16人。2001年6月28日，經(jīng)上級黨組織批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心總支委員會，流動黨員人數(shù)增加到近200人。2016年6月9日，經(jīng)中國共產(chǎn)黨**市市級機關(guān)工委批準，成立中國共產(chǎn)黨**市人才服務中心流動黨員黨委。目前，我市流動黨員黨委共有黨總支5個，黨支部40個，管理的流動黨員人數(shù)已達1500余名，在流動黨員的管理和服務上取得了一定的成效。

（一）加強思想建設，不斷提高流動黨員黨性修養(yǎng)。**市人才服務中心流動黨員黨委以黨總支和黨支部為依托，按照“三個代表”重要思想的要求，著眼于解決現(xiàn)實問題，體現(xiàn)時代特征，始終把加強廣大流動黨員的思想建設放在首位，力求做到為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎。一是積極開展多種形式的教育活動。通過形勢報告、開展演講、參觀革命紀念館、觀看電視錄像教育片等形式多樣、內(nèi)容豐富的組織生活，不斷提高黨員的黨性修養(yǎng)、政策素養(yǎng)和組織觀念，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是堅持圍繞黨的理論開展思想教育。流動黨員黨委在認真落實黨中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的同時，認真組織流動黨員開展學習《江澤民文選》等專題教育活動，要求廣大流動黨員時時刻刻加強學習，牢記以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，不斷提高自身素質(zhì)，在、生活和學習中切實起到先鋒模范作用。三是增強全心全意為人民服務的觀念。流動黨員黨委注重幫助黨員樹立全心全意為人民服務的思想，使廣大流動黨員自覺遵守所在單位的規(guī)章制度，誠實勞動，合法致富，正確處理國家、集體、個人利益三者之間的關(guān)系，真正做到帶頭學習講政治，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭創(chuàng)新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。四是努力培養(yǎng)流動黨員永葆先進性的意識。流動黨員黨委以黨員先進性教育為契機，改變過去那種空洞理論說教的做法，增強教育培訓的實效性，要求每一個黨員政治上不迷失方向，思想上不忘記宗旨，上不消沉意志，生活上不放縱自己，永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性。

（二）加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。**市人才服務中心流動黨員黨委創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，全面加強組織建設，努力使流動黨員的基層黨組織做到領(lǐng)導班子好，隊伍素質(zhì)好，制度建設好，業(yè)績好，群眾反映好，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是及時做好基層黨支部組建。2016年6月第一屆流動黨員黨委成立后，流動黨員的基層組織建設形成了“黨委—黨總支—黨支部—黨小組”的管理體系，做到了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力，黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步得到增強。二是積極抓好流動黨支部建設。流動黨員黨委在支部建設上力求做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”。黨委把相對固定、黨性觀念強、思想政治素質(zhì)好、熱心于黨的、善于做群眾的同志選派到黨支部書記的崗位上，同時認真抓好支部委員的培訓，并在各支部之間開展相互交流和學習活動，促進了支部建設的有序進行。三是認真抓好黨員發(fā)展。流動黨員黨委認真落實“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的黨員發(fā)展指導方針，加強對申請加入黨組織的流動人員的培養(yǎng)與考察，幫助他們堅定理想信念，自覺接受黨組織對他們的考察和教育，使他們成為黨組織的堅強后備力量。四是努力建好“流動黨員之家”。流動黨員黨委通過**人才網(wǎng)的“流動黨員之家”，傳達文件指示精神，宣傳先進事跡，為黨員提供就業(yè)、擇業(yè)、人事代理、培訓、考試的有關(guān)信息，增進了流動黨員的凝聚力，增強了基層黨組織的號召力。

（三）加強制度建設，不斷完善科學管理體系。**市人才服務中心流動黨員黨委不斷健全和完善流動黨員管理的各項制度，強化對流動黨員行為規(guī)范的監(jiān)督，根據(jù)新形勢、新任務，制定了適應新情況、解決新問題的辦法和措施。一是建立黨員信息登記臺賬制度。在黨員轉(zhuǎn)入組織關(guān)系時，流動黨員黨委將流動黨員的姓名、性別、年齡、入黨時間、學歷、家庭住址、聯(lián)系方式等逐一進行登記，建立了相應的黨員名冊，為各支部的日常管理提供了便利。二是建立《黨員活動證》和《流動黨員手冊》發(fā)放制度。流動黨員黨委在活動證上設置了黨員的基本情況，參加組織生活、學習記錄，黨費交納記錄等項目，方便黨支部對黨員的管理。《流動黨員手冊》編印了各級黨組織對流動黨員管理的文件規(guī)定和黨委的管理制度，以便流動黨員學習查閱，進行自我約束。三是以服務促進黨建的開展。流動黨員黨委充分發(fā)揮政治核心作用，依托人才中心的服務功能為流動黨員服務，使有形管理與無形管理相結(jié)合，做到了在管理中體現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)管理。四是不斷完善流動黨員管理體系建設。流動黨員黨委制定了民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、流動黨員組織活動補充規(guī)定、預備黨員轉(zhuǎn)正制度、聯(lián)絡員制度、信息反饋制度等，使流動黨員的日常管理逐步規(guī)范化、科學化，建立起了一套較為完善的流動黨員管理體系。

二、以服務青年為根本，積極創(chuàng)建流動團員之家

（一）創(chuàng)建流動團員團委，開創(chuàng)團員管理先河。根據(jù)國家統(tǒng)計局2016的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國共有在籍團員7107萬，其中因畢業(yè)、流動等原因而導致流出（流失）的團員就達601萬人，團員流動的形勢非常嚴峻。就**市而言，僅檔案由市人才服務中心管理的團員就達16000余人，但由于缺乏基層團組織的有效管理，這些團員無法交納團費、無法參加團的活動，成了團建管理的盲區(qū)。為此，2016年6月28日，在團省委和團市委的大力支持下，經(jīng)共青團**市市級機關(guān)工委批準，**市人才服務中心率先在全國人才服務機構(gòu)中成立了專門管理流動團員的基層團組織——共青團**市人才服務中心流動團員委員會。流動團員團委的成立，開創(chuàng)了流動團員管理的先河，有利于廣泛地聯(lián)系青年、緊密地凝聚青年、有效地服務青年，充分調(diào)動了廣大流動團員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（二）不斷完善組織建設，努力創(chuàng)新管理模式。流動團員團委根據(jù)流動團員流動性強，團員意識薄弱的特點，不斷創(chuàng)新管理模式，努力完善流動團員團組織的建設，結(jié)合流動團員的實際情況，創(chuàng)造性地開展，取得了良好的成績。一是主動聯(lián)系，積極籌建流動團員支部。流動團員的主體是剛從大中專院校畢業(yè)的學生，他們的團組織關(guān)系從學校轉(zhuǎn)到流動團委后，團委及時地把他們分編到不同的團支部，使他們隨時處于團組織的管理范圍內(nèi)，初步實現(xiàn)了團中央關(guān)于基層團組織建設要“多重覆蓋、不留空白”的要求。二是結(jié)合實際，制定切實可行的制度。流動團員團委本著“可行有效”的原則，結(jié)合實際需求，制定了團費交納、發(fā)展新團員、超齡團員離團、學習安排、組織活動等一系列制度，規(guī)范了團委的相關(guān)，方便了廣大流動團員參加團組織的相關(guān)活動。三是建立激勵機制，充分調(diào)動流動團員的積極性。流動團員團委建立了一套以“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)入崗”為基本內(nèi)容的“團員評議與激勵”機制，每年評比出若干優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部，由團委給予表彰獎勵，同時積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員加入黨組織，并以團委的名義為他們推薦，調(diào)動了他們在和學習中的積極性和主動性。四是建立聯(lián)絡員制度，增強團組織的凝聚力。流動團員團委實行“聯(lián)絡員”制度，由在人才服務中心的團員擔任聯(lián)絡員，及時與支部和團員進行溝通。此外，還根據(jù)實際情況，為個別困難團員指派了“一對一”的聯(lián)絡員，幫助團員解決實際困難。五是建立流動團員網(wǎng)，實現(xiàn)有形管理和無形管理的有機結(jié)合。流動團員團委依托“**人才網(wǎng)”，建立了“流動團員網(wǎng)”，流動團員通過網(wǎng)絡就可以進行電子注冊、網(wǎng)上學習、網(wǎng)上思想?yún)R報，初步實現(xiàn)了流動團員有形管理和無形管理的有機結(jié)合，做到了網(wǎng)絡延伸到哪里，對流動團員的管理和服務就覆蓋到哪里。

（三）牢固樹立服務意識，促進團建發(fā)展。**市人才服務中心流動團員團委成立以來，不斷樹立“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主”的理念，在團市委的關(guān)心指導下，在著力為青年團員服務上下功夫，積極引導廣大青年投身于促進社會經(jīng)濟發(fā)展的實踐中，全面促進了團建的發(fā)展。一是求真務實，積極開展青春**行動。在全省開展“云嶺先鋒”工程活動的過程中，根據(jù)團市委關(guān)于開展“云嶺先鋒工程·青春**行動”的要求，流動團員團委號召廣大流動團員積極投身實踐、服務社會。市人才市場的對外服務窗口在活動中先后被團市委授予“青年優(yōu)質(zhì)服務崗”和四星級“青年文明崗”稱號。二是依托青年創(chuàng)業(yè)培訓基地，努力開展就業(yè)培訓服務。流動團員團委充分依托青年創(chuàng)業(yè)培訓基地的優(yōu)勢，積極為廣大青年開展就業(yè)培訓服務，先后為2800余人開展了就業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人、普通話、計算機等培訓，提高了廣大青年的競爭力，許多青年紛紛走上了就業(yè)崗位。三是成立青年事務中心，凝聚青年才智服務社會。流動團員團委在團市委的領(lǐng)導下成立了以會員制、理事會制模式運作的青年事務中心，以服務來吸引青年，以服務來凝聚青年，為青年團員做好就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)開發(fā)、維護權(quán)益等服務，是廣大青年“精神的家園，事業(yè)的依托”。四是想團員之所想、急團員之所急,切實建好流動團員之家。流動團員團委僅2016年就為流動團員免費保管檔案6222份，評定各類職稱150多人，提供各種證明600份，贏得了廣大青年團員的贊譽和社會的肯定，成為了名符其實的“流動團員之家”。

**市人才服務中心流動團員團委成立兩年多來，在中始終堅持以服務青年為本的思想、堅持黨建帶團建的思想、堅持團結(jié)創(chuàng)新的思想、堅持發(fā)揮基層團支部主體作用的思想，使流動團員委員會真正成為了流動團員的“家”，目前流動團員團委共有團支部57個，流動團員近1800人。流動團員團委在團中央第23期青年干部培訓班上作為唯一一家管理流動團員的基層團組織交流了經(jīng)驗，在全國各地團組織中引起了較大反響。

第四篇：市人事人才工作實踐與探索

你唱戲我搭臺

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，**市人事人才在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)——科技進步——經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，**市不拘一格引進人才，相繼出臺了《**市引進緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務中心集體戶籍管理規(guī)定》實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設。

二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考正逐漸成為人事政務公開的品牌，公務員考試也被社會譽為“中國第一考”?？间浿贫鹊暮诵睦砟钍蔷S護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才改革發(fā)展的指導思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從2002年開始，**市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴禁提及自己的姓名、父母的姓名及單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自2002年實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔。現(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，2005年開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦。到2005年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊伍建設實施意見》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國家重點高等學校畢業(yè)生實施意見》、《關(guān)于加強學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見》、《**市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學習實施意見》等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務員進行了“計算機”、“普通話”、“公務員法”、“公務員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學習考試；組織了“公務員初任培訓”、“人事專干業(yè)務培訓”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓考試”、“WTO與涉外知識學習考試”、“素質(zhì)教育培訓考試”等，參訓率達到100，驗收合格率達到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達2000多人。

四、強化人才服務功能。充分發(fā)揮人才服務機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。1997年，**市人事局及時成立了人才服務中心，以人才開發(fā)、培訓入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強就業(yè)指導，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務領(lǐng)域，強化人才服務功能。2001年至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時，建立了“**人才信息庫”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫”。

通過人事人才者地不懈努力，**市人才發(fā)展層次不斷提高，人才密度進一步增強，人才結(jié)構(gòu)更加合理。到2005年底，該市人才總量已占總?cè)丝诘?.72以上，同時，新型人事人才管理體制、機制更加完善，人才隊伍的活力與競爭力極大增強，人才效益得到顯著提高

，人事人才管理與服務步入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，為**全面建設滇西中心城市提供堅實的人才保障和有力的智力支持。

第五篇：市人事人才工作實踐與探索

你唱戲我搭臺

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，**市人事人才工作在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)——科技進步——經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，**市不拘一格引進人才，相繼出臺了《**市引進緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務中心集體戶籍管理規(guī)定》實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設。

二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考工作正逐漸成為人事政務公開的品牌，公務員考試也被社會譽為“中國第一考”。考錄制度的核心理念是維護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的指導思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從2002年開始，**市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位工作。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自2002年實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦工作。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔工作?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，2005年開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦工作。到2005年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊伍建設實施意見》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國家重點高等學校畢業(yè)生實施意見》、《關(guān)于加強學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見》、《**市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學習實施意見》等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務員進行了“計算機”、“普通話”、“公務員法”、“公務員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學習考試；組織了“公務員初任培訓”、“人事專干業(yè)務培訓”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓考試”、“WTO與涉外知識學習考試”、“素質(zhì)教育培訓考試”等，參訓率達到100，驗收合格率達到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達2000多人。

四、強化人才服務功能。充分發(fā)揮人才服務機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。1997年，**市人事局及時成立了人才服務中心，以人才開發(fā)、培訓入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強就業(yè)指導，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務領(lǐng)域，強化人才服務功能。2001年至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時，建立了“**人才信息庫”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫”。

通過人事人才工作者地不懈努力，**市人才發(fā)展層次不斷提高，人才密度進一步增強，人才結(jié)構(gòu)更加合理。到2005年底，該市人才總量已占總?cè)丝诘?.72以上，同時，新型人事人才管理體制、機制更加完善，人才隊伍的活力與競爭力極大增強，人才效益得到顯著提高