第一篇：讓職業(yè)院校真正發(fā)揮培養(yǎng)職業(yè)人才的作用（本站推薦）

讓職業(yè)院校真正發(fā)揮培養(yǎng)職業(yè)人才的作用

——石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院堅(jiān)持職業(yè)教育辦學(xué)方向積極拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道紀(jì)實(shí)

走進(jìn)石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院，提到“讓學(xué)生成為準(zhǔn)職業(yè)人、讓教師成為專家型職業(yè)人、讓職業(yè)院校真正發(fā)揮培養(yǎng)職業(yè)人才的作用”這三句話，無論教師還是學(xué)生，人人都能講得頭頭是道。該院嚴(yán)格按照高職院校的規(guī)律開展教育教學(xué)和就業(yè)工作，力爭讓職業(yè)院校真正發(fā)揮培養(yǎng)職業(yè)人才的作用，確實(shí)做出了一些成績，摸索出了一些辦法，有人說石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院辦學(xué)很有特色，我們認(rèn)為高職院校本來就應(yīng)該像“外譯”這個樣子。

讓我們來看看石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院校園里的幾道風(fēng)景。

老總“樂于”為學(xué)院的就業(yè)工作分憂

就業(yè)是學(xué)校和用人單位兩方面的事情，剃頭挑子一頭熱，光學(xué)校著急不行，如果用人單位也能上心學(xué)校的就業(yè)工作，效果可就大不一樣了，那么，如何讓用人單位上心？我們看一看石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院的做法。

讓老總走進(jìn)校園。各企事業(yè)單位的老總、資深經(jīng)理人、行業(yè)精英、崗位能手，在其專業(yè)領(lǐng)域有著無比豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校里的從大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入大學(xué)任教的一些專業(yè)課教師所不能及的。鑒于此，外譯通過多種渠道，積極從企業(yè)引進(jìn)一些專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或操作技能，并且熟悉本地區(qū)、本行業(yè)情況、具備教師基本條件的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員來校擔(dān)任專、兼職教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。這些行業(yè)專家們不僅能把行業(yè)經(jīng)營、管理及服務(wù)等方面的最新情況與學(xué)生所學(xué)的內(nèi)容緊密、及時地結(jié)合起來，真正體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)生學(xué)以致用，還保證了學(xué)院培養(yǎng)出的畢業(yè)生一進(jìn)入就業(yè)崗位就接近成手。目前，該院已與300多名行業(yè)精英建立了這種關(guān)系。

讓老總走進(jìn)校園，外譯嘗到了不少甜頭：那就是在外譯任教的老總們可以直接消化一大批畢業(yè)生，一是學(xué)生由他們親手培養(yǎng)，他們非常了解學(xué)生是否符合本單位的需要，比僅靠一次面試來的全面、放心；二是他們自己教出來的學(xué)生就業(yè)率高，他們會有很強(qiáng)的成就感，這是其大力啟用和推薦畢業(yè)生的一大動力，而且在校任教的老總們不但給自己的企業(yè)網(wǎng)羅人才，還發(fā)動自身關(guān)系資源網(wǎng)，給其他企業(yè)推薦外譯的畢業(yè)生，逐漸形成一個學(xué)院學(xué)生就業(yè)局域信息網(wǎng)絡(luò)；三是他們在教學(xué)中主動把自己企業(yè)培訓(xùn)員工的辦法毫無保留地在課堂上直接運(yùn)用，讓外譯的學(xué)生在學(xué)校就接受良好的企業(yè)文化的訓(xùn)練，避免了畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后企業(yè)必須再培訓(xùn)的無奈，并為企業(yè)節(jié)約了大量經(jīng)濟(jì)成本和精力，使學(xué)生變得更受歡迎，這就是老總們甘于低收入甚至免費(fèi)到石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院教學(xué)或?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)的原因。外譯每年通過這種形式就業(yè)的畢業(yè)生占到畢業(yè)生總數(shù)的近50％。

為了吸引老總進(jìn)入校園，來自行業(yè)中的老總們進(jìn)入學(xué)院后，學(xué)院因材使用，讓他們的才能各得其所，人人找到較強(qiáng)的歸屬感，外譯對進(jìn)入學(xué)院的行業(yè)人員按照其行業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)類型、崗位特點(diǎn)及個人工作背景等分別聘為“學(xué)院顧問”、“‘準(zhǔn)職業(yè)人’培養(yǎng)委員會委員”、“客座教授”、“客座講師”等，同時制定了相應(yīng)的聘任條件。

也許有人會問，來自行業(yè)的“職業(yè)人”，大多沒有經(jīng)過師范院校那樣系統(tǒng)的教學(xué)理論培訓(xùn)，會不會出現(xiàn)因缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)技巧講不了課的情況？針對這部分人，外譯制定了相應(yīng)的對策：

讓“老總”學(xué)會當(dāng)“老師”。

1、學(xué)院通過開展公開課、觀摩課、引路課、現(xiàn)場教學(xué)示范課、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會、課堂教學(xué)技巧練兵等形式，引導(dǎo)“老總”進(jìn)入教師角色，提高他們的授課技巧；

2、變系統(tǒng)的理論講授為崗位案例描述：鼓勵老總們對行業(yè)崗位職能及所需能力進(jìn)行分解，直接給學(xué)生敘述行業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作流程和操作技巧。

讓“老總”把操作室搬進(jìn)課堂。這種模式，讓老總可以更自如的把職業(yè)技術(shù)、技能、職業(yè)精神以生動形象的形式傳授給學(xué)生。

例如：來自河北經(jīng)濟(jì)廣播電臺的主持人黃杰，2005年來到石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院外事系任教。黃老師在課堂上利用直播設(shè)備進(jìn)行全真模擬，經(jīng)過一段實(shí)踐的培養(yǎng)，黃老師逐漸熟悉了課堂教學(xué)，能夠出色地完成教學(xué)任務(wù)，并使播音主持專業(yè)的學(xué)生播音水平有了很大提高。2006年9月，該院外事系04級播音主持專業(yè)景靜、魏淑敏等6名同學(xué)到石家莊人民廣播電臺實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)出色，全部與該單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合：使用人單位與學(xué)校由“鄰居”變成“親家”

“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合是我國高職院校應(yīng)走好的一條成功之路，但目前一些高職院校的“產(chǎn)”、“學(xué)”、“研”三者卻仍處于分離狀態(tài)，多數(shù)院校對于教師“教”的科研比較重視，花了不少精力、出了不少成果，但對于學(xué)生的“學(xué)”和生產(chǎn)實(shí)踐應(yīng)用中的“產(chǎn)”的結(jié)合研究還較為薄弱，在“產(chǎn)”中的“研”就更談不上了。職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生本應(yīng)該用人單位拿過來馬上就能用，但許多用人單位在招來畢業(yè)生之后，還要進(jìn)行兩到三年的再培養(yǎng)才能真正為其所用，這給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)和精力上的雙重負(fù)擔(dān)。那么，高職院校應(yīng)如何走“產(chǎn)、學(xué)、研”之路？石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院的回答是：

讓校園文化與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對接。企、事業(yè)單位一線是培養(yǎng)學(xué)生知識應(yīng)用能力、技術(shù)應(yīng)用能力和綜合職業(yè)素質(zhì)的最好場所。石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院將對學(xué)生的職業(yè)精神和企業(yè)文化的教育融入實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，從而讓廣大學(xué)生在就業(yè)時贏得主動。學(xué)院一方面按照企業(yè)的管理模式組織對學(xué)生的實(shí)訓(xùn)，突破只限于“理論性”認(rèn)識的舊模式，建立起有利于培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力和綜合應(yīng)用所學(xué)理論知識解決實(shí)際問題能力的新模式。讓老師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”盡可能與生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線相一致，形成真實(shí)或仿真的訓(xùn)練環(huán)境；另一方面，學(xué)院把與自己合作的企業(yè)作為校外實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生作為“職業(yè)人”去參與企業(yè)生產(chǎn)，在參與企業(yè)生產(chǎn)過程中學(xué)院利用多語種優(yōu)勢，免費(fèi)為合作單位翻譯資料，變消費(fèi)性實(shí)習(xí)為生產(chǎn)性實(shí)習(xí)、變封閉式實(shí)習(xí)基地為開放式實(shí)踐場地。有意識地引導(dǎo)學(xué)生從一進(jìn)入學(xué)校就樹立正確的職業(yè)意識與職業(yè)道德，在實(shí)踐中感受現(xiàn)代企業(yè)精神的熏陶和嚴(yán)格的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練?！皩?shí)踐教學(xué)”使學(xué)校與企業(yè)的關(guān)系由單向援助轉(zhuǎn)變?yōu)榛ダp贏，由過去走動不多的“鄰居”變成現(xiàn)在常來常往的“親家”，合作由單一到多元，使校企成為“一家人”。目前，外譯已與235家用人單位建立了這種“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系。

創(chuàng)建集群式文科實(shí)訓(xùn)室，把企業(yè)文化移植到校園。為了使學(xué)生在校期間就接觸帶有行業(yè)背景的文化，外譯結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)造性地建設(shè)了大型文科實(shí)訓(xùn)基地和語言情景實(shí)訓(xùn)室，包含綜合商務(wù)實(shí)訓(xùn)室、酒店及客房實(shí)訓(xùn)室、秘書實(shí)訓(xùn)室、速錄師實(shí)訓(xùn)室、德語、法語、西班牙語、俄語、英語、日語、韓語和阿拉伯語等八個語種語言情景實(shí)訓(xùn)室和有線、無線同聲傳譯實(shí)訓(xùn)室等多個部分。置身語言情景實(shí)訓(xùn)室，漫步于“紳士部落”或是“和爾小鎮(zhèn)”，濃厚的異域情調(diào)迎面而來，仿真微縮的景觀

建筑、具有異域風(fēng)情的家具陳設(shè)以及裝飾裝修，讓人不得不在這個環(huán)境中體味和實(shí)踐有關(guān)異域的語言、民俗和習(xí)慣。下面對其中幾個實(shí)訓(xùn)室的功能作簡要介紹。日語情景實(shí)訓(xùn)室。和室：體驗(yàn)原汁原味的和式建筑風(fēng)格，進(jìn)行插花、茶道、和服穿著以及日本禮儀等方面的演示和操練，練習(xí)日常會話，進(jìn)行小型的學(xué)術(shù)和文體活動；辦公室：了解日式辦公室的空間布局和工作流程，進(jìn)行電話應(yīng)答、接待、會客、談判、面試等方面的模擬訓(xùn)練；餐廳：體驗(yàn)日本飲食文化，了解日式用餐的特點(diǎn)及禮儀，掌握各種日式菜肴的表達(dá)。

法語情景實(shí)訓(xùn)室。咖啡館：進(jìn)行咖啡館和餐館飲食方面的情景訓(xùn)練，練習(xí)在咖啡館的約會、交流、討論等活動，模擬旅店服務(wù)臺進(jìn)行接待訓(xùn)練；沙龍：練習(xí)在法國人家中的禮儀，拜訪朋友，進(jìn)行日常生活話題的討論，模擬視聽課相關(guān)情景進(jìn)行操練；多功能室：利用投影設(shè)備模擬各種不同場景，進(jìn)行介紹和對話，充當(dāng)會議、商務(wù)談判的地點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場翻譯模擬訓(xùn)練，收看法國電視節(jié)目。

利用社會實(shí)踐課堂，與用人單位搭建就業(yè)虹橋

該院社會實(shí)踐課堂經(jīng)長期地精心培育與建設(shè)，得以豐富和發(fā)展，呈現(xiàn)出了全方位、經(jīng)常性、內(nèi)容豐富、形式多樣等特點(diǎn)。從內(nèi)容上看，有頂崗實(shí)習(xí)類、調(diào)查類、宣傳類、階段性服務(wù)類、自主創(chuàng)業(yè)類；從時間上看：有寒、暑期社會實(shí)踐和非寒、暑期社會實(shí)踐；從范圍上看，有全院性、全系型、年級型、班級型、小組型、公寓型；從性質(zhì)上看，有專業(yè)性和非專業(yè)性，專業(yè)性實(shí)踐以翻譯實(shí)踐課為主，規(guī)定專門時間，為社會各行各業(yè)提供有償或無償翻譯服務(wù)。學(xué)院還規(guī)定，學(xué)生必須帶著課題，每學(xué)年走訪夠10個以上行業(yè)成功人士，體驗(yàn)他們創(chuàng)業(yè)的艱辛、學(xué)習(xí)他們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)，并撰寫調(diào)查報(bào)告和“成功人士訪談錄”，以此作為學(xué)生畢業(yè)的一項(xiàng)考核內(nèi)容。在該院，社會實(shí)踐已成為學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的自覺行動，成為全體學(xué)生在校學(xué)習(xí)活動中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這不僅對畢業(yè)生就業(yè)起到了很好的啟蒙作用，而且在走訪過程中還獲得了很多潛在的就業(yè)機(jī)會，石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院通過社會實(shí)踐讓學(xué)生、學(xué)校與用人單位搭建了一條就業(yè)的虹橋。

讓高職生享受“研究生”待遇

導(dǎo)師制已被公認(rèn)為是一種成功的教學(xué)形式。但就目前來看，導(dǎo)師制習(xí)慣上還只是用于研究生以上層次。那么，是不是導(dǎo)師制只適合教學(xué)型、科研型人才的培養(yǎng)？能不能把這種教學(xué)、科研型培養(yǎng)模式與師傅帶徒弟（職業(yè)性教育）的傳統(tǒng)培養(yǎng)方式進(jìn)行整合、優(yōu)化，創(chuàng)造出一種新的，符合高職教育的人才培養(yǎng)模式呢？石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院的回答是：能！

高職教育突出或強(qiáng)調(diào)能力的培養(yǎng)，如同音樂、美術(shù)類教育一樣，需要建立一種“一對一”的“教”、“學(xué)”關(guān)系，以獲得專業(yè)教師的更多指導(dǎo)。因此，外譯在現(xiàn)行“班建制”課堂運(yùn)作模式的基礎(chǔ)上，采用導(dǎo)師制，并建設(shè)了三支導(dǎo)師隊(duì)伍，即：人生導(dǎo)師隊(duì)伍、技能導(dǎo)師隊(duì)伍和學(xué)識導(dǎo)師隊(duì)伍。人生導(dǎo)師由輔導(dǎo)員組成（該院把輔導(dǎo)員定位成“人生導(dǎo)師”）；技能導(dǎo)師由行業(yè)專家組成，主要指導(dǎo)和傳授學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能和實(shí)際操作的本領(lǐng)；學(xué)識導(dǎo)師由基礎(chǔ)知識課教師組成，主要任務(wù)是讓學(xué)生掌握用于指導(dǎo)實(shí)踐的必要的原理、定律、規(guī)律和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、增強(qiáng)學(xué)生的文化底蘊(yùn)、發(fā)展學(xué)生的各種特長（通過擔(dān)任各學(xué)生組織的指導(dǎo)教師等形式實(shí)現(xiàn)）。

該院實(shí)施導(dǎo)師制的具體做法是：由學(xué)院向全院學(xué)生公布導(dǎo)師名單，學(xué)生根據(jù)興趣特長、所學(xué)專業(yè)和實(shí)際需要，自愿報(bào)名參加并選擇導(dǎo)師；由導(dǎo)師制定指導(dǎo)計(jì)劃，定期與學(xué)生見面，學(xué)院根據(jù)導(dǎo)師所帶學(xué)生人數(shù)為導(dǎo)師發(fā)放輔導(dǎo)津貼。這不但在一定程度上彌補(bǔ)了大班教學(xué)和實(shí)訓(xùn)方面的缺陷，而且更好地開展了個性化教育。

以“假招聘”促進(jìn)真就業(yè)

外譯每年都與河北工人報(bào)、河北青年報(bào)等相關(guān)媒體聯(lián)合舉辦一次“校園求職競聘大擂臺”，由幾十家實(shí)力型企業(yè)公司組成模擬招聘團(tuán)，以現(xiàn)場模擬招聘的方式為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和求職的練兵平臺。擂臺賽主要面向大三學(xué)生，大一和大二的學(xué)生代表參與競聘，其他同學(xué)做觀眾。形式是讓用人單位登臺介紹本單位的用人機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)、要求和招聘崗位，求職學(xué)生根據(jù)用人單位介紹的崗位進(jìn)行有針對性地競聘講演，用人單位采取公開點(diǎn)評和當(dāng)面投票的形式進(jìn)行取舍，最終根據(jù)用人單位投票數(shù)的多少，決定演講學(xué)生的名次。通過競聘擂臺，讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況，激勵他們根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)生涯規(guī)劃和應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭的準(zhǔn)備；同時搭建用人單位和求職學(xué)生之間溝通的橋梁，也為用人單位實(shí)際用人提供了借鑒。

該院院長孫建中說：“我們舉辦這類活動很有意義，通過用人單位和學(xué)生的實(shí)質(zhì)性問答接觸，學(xué)院可根據(jù)用人單位的實(shí)際需求，調(diào)整學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃，調(diào)整教師的授課方式、取舍授課內(nèi)容。另外，通過學(xué)生與用人單位面對面地仿真式交鋒，讓各教育教學(xué)單位更加了解學(xué)生的就業(yè)觀，從而針對性地對學(xué)生進(jìn)行從業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)。在模擬選拔和評選過程中，也使學(xué)生比較客觀地了解了自己的學(xué)識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)與用人單位需要的差距，進(jìn)一步撥正自己的就業(yè)觀，同時也能深刻地理解‘先就業(yè)后擇業(yè)’是害人害己的擇業(yè)觀，最終實(shí)現(xiàn)以“假招聘”促進(jìn)真就業(yè)的目的?！?/p>

讓畢業(yè)生知道自己就業(yè)的最大資本是職業(yè)技能“實(shí)用、適用”

石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院按照“對內(nèi)加強(qiáng)就業(yè)觀教育和指導(dǎo)，對外堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來”的原則積極開展就業(yè)服務(wù)工作。學(xué)院制定了畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度，每年專門召開一次就業(yè)總結(jié)大會，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)院對畢業(yè)生進(jìn)行的跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對外譯畢業(yè)生的職業(yè)道德、事業(yè)心、責(zé)任感、吃苦耐勞精神、職業(yè)和專業(yè)技能、專業(yè)知識、實(shí)踐動手能力的評價(jià)稱職率為98％以上。

21歲的女孩陸冉是今年外譯韓語專業(yè)畢業(yè)生。幾個月前，她與300多名本科生同時競聘北京錦華體育用品有限公司，結(jié)果脫穎而出，成為該公司招聘的唯一一名員工。上崗后，她利用自己能說一口流利的韓語優(yōu)勢，主要從事對韓國進(jìn)行產(chǎn)品宣傳和銷售工作。開朗的陸冉善于交流溝通，韓語口語的流利與出色，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識。目前，她已由項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域部門經(jīng)理，走上了總部經(jīng)理助理的崗位。雖然離畢業(yè)還有半年，但是她已成了該企業(yè)的骨干力量。

曾先后多次到外譯招聘學(xué)生的東方航空公司石家莊分公司的人事處朱處長說，大學(xué)生找工作難，但用人單位找人才更難，我們有很多工作崗位就是找不到合適的人來做。有的人學(xué)歷不低，但綜合素質(zhì)較差。招聘人才不能完全以學(xué)歷高低作為“尺度”，學(xué)歷證書只是一個人一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證明。其實(shí)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵是看：招到的人是否實(shí)用、適用。

石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院正在努力地踐行著這樣一個命題：讓學(xué)生成為“準(zhǔn)職業(yè)人”，讓教師成為“專家型職業(yè)人”，讓“職業(yè)人”來培養(yǎng)“準(zhǔn)職業(yè)人”，讓職業(yè)院校真正發(fā)揮培養(yǎng)職業(yè)人才的作用??

（海濤習(xí)偉 王振嶺）

第二篇：讓升旗儀式真正發(fā)揮教育作用

規(guī)范升旗儀式

充分發(fā)揮其教育作用

“尊敬國旗、國徽，會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊(duì)員行隊(duì)禮?！边@是小學(xué)生日常行為規(guī)范的第一條。然而，每次升旗儀式上，我們總可以看到一部分學(xué)生人站得歪歪斜斜，禮行得零零落落，還忙著竊竊私語；老師們呢，有的在檢查學(xué)生的行為是否符合規(guī)范，有的在對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場教育，有的也趁此機(jī)會與同事談公事或是聯(lián)絡(luò)感情。這樣的升旗儀式不僅形同虛設(shè)，發(fā)揮不了其應(yīng)有的教育作用，而且學(xué)生那種輕視、隨便的態(tài)度甚至也是對國旗的一種玷污。

為了使升旗儀式顯得莊嚴(yán)、隆重，以維護(hù)國旗的尊嚴(yán)，教育學(xué)生尊重和愛護(hù)國旗，激發(fā)學(xué)生愛國的情感，我們學(xué)校從以下幾方面著手，使升旗儀式得到進(jìn)一步的規(guī)范，并以此為切入口，強(qiáng)化養(yǎng)成教育和文明禮儀教育，注重愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和理想教育，積極開拓少先隊(duì)工作新途徑和新領(lǐng)域，真正發(fā)揮了升旗儀式應(yīng)有的教育作用。

一、明確意義

強(qiáng)化禮儀規(guī)范

首先，結(jié)合校首屆讀書節(jié)活動，組織引導(dǎo)學(xué)生積極閱讀、積極活動，明白其重要意義。我們專門印發(fā)了跟國旗相關(guān)的資料（比如《國旗法》）、故事（《繡紅旗》等），利用班會課、晨間談話、國旗下講話時間組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《國旗法》，讓學(xué)生真正熟知國旗、國徽的涵義及國家性質(zhì)，并學(xué)會正確地唱國歌；引導(dǎo)學(xué)生課外閱讀五星紅旗的故事、詩篇，積極參加“弘揚(yáng)民族精神”等以愛國主義教育為主題的活動，利用電視、廣播等傳播手段了解國家大事，讓了解我國幾千年的歷史，了解我國的國情，了解中國革命的光輝歷史和黨旗的意義，從而理解體會升旗儀式之所以如此莊嚴(yán)神圣的緣由。

第二，結(jié)合“禮儀實(shí)小”系列教育活動，進(jìn)行專題強(qiáng)化訓(xùn)練。為真正落實(shí)德育的首要地位，切實(shí)改變目前學(xué)生存在的言行不文明，儀表不端莊的不良習(xí)慣，逐步推進(jìn)學(xué)校德育工作深層發(fā)展，我校以文明禮儀教育為抓手，推出了“禮儀實(shí)小”系列教育活動。其中要求學(xué)生升國旗儀式時，應(yīng)列隊(duì)整齊排列，面向國旗，肅立致敬。當(dāng)升國旗，奏國歌時，要立正，脫帽；行注目禮，直至升旗完畢。強(qiáng)調(diào)升旗是一種嚴(yán)肅、莊重的活動，一定要保持安靜，切忌自由活動，嘻嘻哈哈或東張西望。神態(tài)要莊嚴(yán)，當(dāng)五星紅旗冉冉升起時，所有在場的人都應(yīng)抬頭注視。針對這樣的要求，各中隊(duì)還開展了隊(duì)列、行隊(duì)禮等行為訓(xùn)練，強(qiáng)化了升旗儀式時的禮儀規(guī)范。

二、制訂制度

樹立學(xué)習(xí)榜樣

榜樣的作用是無窮的，尤其是老師的垂范。為此，我們要求讓學(xué)生做到的，教師必須首先做到。為進(jìn)一步規(guī)范升旗儀式，學(xué)校決定讓教師帶頭，充分發(fā)揮“身教”作用，給學(xué)生樹立學(xué)習(xí)榜樣。為此，特?cái)M了一份《關(guān)于教師參加升旗儀式的要求》，《要求》規(guī)定：

1、無特殊情況，每位教師都必須準(zhǔn)時參加升旗儀式。

2、升旗儀式的過程中，每位老師都必須按指定地點(diǎn)肅立，向國旗行注目禮。杜絕隨意走動、交頭接耳。《要求》以年級組為單位指定了每位老師應(yīng)站立的地點(diǎn)，特別強(qiáng)調(diào)了班主任老師對學(xué)生的紀(jì)律教育必須放在儀式前后，而在儀式過程中則應(yīng)注重發(fā)揮榜樣教育的作用。

另外，我們也充分發(fā)揮了“禮儀班”學(xué)生、文明學(xué)生、“小雷鋒”的示范榜樣作用。我們定期表彰“禮儀班”、文明學(xué)生和“小雷鋒”，讓他們優(yōu)秀的事跡去感動、教育廣大的學(xué)生；同時，我們還讓他們在升旗儀式時站到主席臺上去，接受表彰的他們總是那么自豪地挺立在臺上，整個升旗儀式的過程都顯得那么專注，而學(xué)生們正可以領(lǐng)略他們的這種精神風(fēng)貌。

三、改革講話

發(fā)揮教育作用

傳統(tǒng)的升旗儀式形式比較單

一、模式化，比較強(qiáng)調(diào)升旗儀式的莊嚴(yán)和神圣，所以整個升旗儀式一般都是讓領(lǐng)導(dǎo)講話或者讓老師發(fā)言，很少有機(jī)會看到學(xué)生出現(xiàn)在周一的升旗儀式上，而且講話的內(nèi)容顯得空、大、遠(yuǎn)，不切合實(shí)際，學(xué)生感到這樣的升旗儀式跟他們無關(guān)，自然更談不上有興趣了。為此，我們從講話內(nèi)容到講話形式，乃至講話人的確定，都作了相應(yīng)的改革。第一，精選升旗講話專題，注重內(nèi)容的生成性。我們要求升旗講話有專題，有計(jì)劃，既要有連續(xù)性，又要有時效性，更要有教育性，還要有科學(xué)性。特別要求能結(jié)合學(xué)校、年級組、班級、學(xué)生的實(shí)際，結(jié)合學(xué)校主題月活動及各類節(jié)假日、紀(jì)念日自己撰寫講話材料，以弘揚(yáng)學(xué)校好人好事和先進(jìn)典型，揭露問題，正面引導(dǎo)，使國旗下講話成為我校精神文明建設(shè)的一個重要窗口。撰寫好講話稿之后，必須及時填寫《紅旗暢想曲——國旗下講話》記載表，并于前一周周五之前上傳至FTP空間，以確?？剖邑?fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。目前，《紅旗暢想曲——國旗下講話》已成為我們的校本課程開發(fā)項(xiàng)目之一，積累了豐富的教育教學(xué)資料。

第二，以“自薦為主，推薦為輔”確定講話人，體現(xiàn)參與的自主性。要求教師或班級主動報(bào)名，并邀請一些領(lǐng)導(dǎo)或在德育教育方面有特殊貢獻(xiàn)或成績的老師來參與。為激發(fā)教師的積極性，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們還與考評掛鉤，給參與講話的老師或指導(dǎo)老師適當(dāng)加分。同時，在保持升旗儀式莊重、神圣性的前提下，我們嘗試著讓學(xué)生成為升旗儀式的主導(dǎo)者，讓他們自己確定主題和形式，自己主持升旗儀式，自己寫發(fā)言稿，自己寫宣誓詞，自己編排節(jié)目上臺表演。

第三，不斷創(chuàng)新講話形式，呈現(xiàn)形式的多樣性。原先常常采用單一的講話，形式枯燥、單調(diào)，一成不變。由于學(xué)生的加入，有老師就與學(xué)生合作采用現(xiàn)場采訪試、故事串講式等，也有老師直接指導(dǎo)學(xué)生用詩歌朗誦式、表演式等，還有老師更是別具一格，利用這個時間進(jìn)行文明學(xué)生的表彰、“禮儀班”標(biāo)志的授予儀式、各級各類學(xué)生競賽獲獎證書的頒發(fā)等等，不僅使講話顯得生動活潑，更賦予了講話實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵，體現(xiàn)了學(xué)校、年級組和班級的特色，發(fā)揚(yáng)了教師、學(xué)生的主觀能動性，收到了良好的教育作用。

現(xiàn)在，我校的升旗教育逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。可以說從無序走向有序，從不規(guī)范走向規(guī)范，從無制度走向有制度。因而，升旗儀式也發(fā)揮了其應(yīng)有的作用，成為我校德育工作的又一道亮麗風(fēng)景線。

姚凹學(xué)校

第三篇：讓升旗儀式真正發(fā)揮教育作用

規(guī)范升旗儀式

充分發(fā)揮其教育作用

“尊敬國旗、國徽，會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊(duì)員行隊(duì)禮。”這是小學(xué)生日常行為規(guī)范的第一條。然而，每次升旗儀式上，我們總可以看到一部分學(xué)生人站得歪歪斜斜，禮行得零零落落，還忙著竊竊私語；老師們呢，有的在檢查學(xué)生的行為是否符合規(guī)范，有的在對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場教育，有的也趁此機(jī)會與同事談公事或是聯(lián)絡(luò)感情。這樣的升旗儀式不僅形同虛設(shè)，發(fā)揮不了其應(yīng)有的教育作用，而且學(xué)生那種輕視、隨便的態(tài)度甚至也是對國旗的一種玷污。

為了使升旗儀式顯得莊嚴(yán)、隆重，以維護(hù)國旗的尊嚴(yán)，教育學(xué)生尊重和愛護(hù)國旗，激發(fā)學(xué)生愛國的情感，我們學(xué)校從以下幾方面著手，使升旗儀式得到進(jìn)一步的規(guī)范，并以此為切入口，強(qiáng)化養(yǎng)成教育和文明禮儀教育，注重愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和理想教育，積極開拓少先隊(duì)工作新途徑和新領(lǐng)域，真正發(fā)揮了升旗儀式應(yīng)有的教育作用。

一、明確意義

強(qiáng)化禮儀規(guī)范

首先，結(jié)合校首屆讀書節(jié)活動，組織引導(dǎo)學(xué)生積極閱讀、積極活動，明白其重要意義。我們專門印發(fā)了跟國旗相關(guān)的資料（比如《國旗法》）、故事（《繡紅旗》等），利用班會課、晨間談話、國旗下講話時間組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《國旗法》，讓學(xué)生真正熟知國旗、國徽的涵義及國家性質(zhì)，并學(xué)會正確地唱國歌；引導(dǎo)學(xué)生課外閱讀五星紅旗的故事、詩篇，積極參加“弘揚(yáng)民族精神”等以愛國主義教育為主題的活動，利用電視、廣播等傳播手段了解國家大事，讓了解我國幾千年的歷史，了解我國的國情，了解中國革命的光輝歷史和黨旗的意義，從而理解體會升旗儀式之所以如此莊嚴(yán)神圣的緣由。

第二，結(jié)合“禮儀實(shí)小”系列教育活動，進(jìn)行專題強(qiáng)化訓(xùn)練。為真正落實(shí)德育的首要地位，切實(shí)改變目前學(xué)生存在的言行不文明，儀表不端莊的不良習(xí)慣，逐步推進(jìn)學(xué)校德育工作深層發(fā)展，我校以文明禮儀教育為抓手，推出了“禮儀實(shí)小”系列教育活動。其中要求學(xué)生升國旗儀式時，應(yīng)列隊(duì)整齊排列，面向國旗，肅立致敬。當(dāng)升國旗，奏國歌時，要立正，脫帽；行注目禮，直至升旗完畢。強(qiáng)調(diào)升旗是一種嚴(yán)肅、莊重的活動，一定要保持安靜，切忌自由活動，嘻嘻哈哈或東張西望。神態(tài)要莊嚴(yán)，當(dāng)五星紅旗冉冉升起時，所有在場的人都應(yīng)抬頭注視。針對這樣的要求，各中隊(duì)還開展了隊(duì)列、行隊(duì)禮等行為訓(xùn)練，強(qiáng)化了升旗儀式時的禮儀規(guī)范。

二、制訂制度

樹立學(xué)習(xí)榜樣

榜樣的作用是無窮的，尤其是老師的垂范。為此，我們要求讓學(xué)生做到的，教師必須首先做到。為進(jìn)一步規(guī)范升旗儀式，學(xué)校決定讓教師帶頭，充分發(fā)揮“身教”作用，給學(xué)生樹立學(xué)習(xí)榜樣。為此，特?cái)M了一份《關(guān)于教師參加升旗儀式的要求》，《要求》規(guī)定：

1、無特殊情況，每位教師都必須準(zhǔn)時參加升旗儀式。

2、升旗儀式的過程中，每位老師都必須按指定地點(diǎn)肅立，向國旗行注目禮。杜絕隨意走動、交頭接耳?！兑蟆芬阅昙壗M為單位指定了每位老師應(yīng)站立的地點(diǎn)，特別強(qiáng)調(diào)了班主任老師對學(xué)生的紀(jì)律教育必須放在儀式前后，而在儀式過程中則應(yīng)注重發(fā)揮榜樣教育的作用。

另外，我們也充分發(fā)揮了“禮儀班”學(xué)生、文明學(xué)生、“小雷鋒”的示范榜樣作用。我們定期表彰“禮儀班”、文明學(xué)生和“小雷鋒”，讓他們優(yōu)秀的事跡去感動、教育廣大的學(xué)生；同時，我們還讓他們在升旗儀式時站到主席臺上去，接受表彰的他們總是那么自豪地挺立在臺上，整個升旗儀式的過程都顯得那么專注，而學(xué)生們正可以領(lǐng)略他們的這種精神風(fēng)貌。

三、改革講話

發(fā)揮教育作用

傳統(tǒng)的升旗儀式形式比較單

一、模式化，比較強(qiáng)調(diào)升旗儀式的莊嚴(yán)和神圣，所以整個升旗儀式一般都是讓領(lǐng)導(dǎo)講話或者讓老師發(fā)言，很少有機(jī)會看到學(xué)生出現(xiàn)在周一的升旗儀式上，而且講話的內(nèi)容顯得空、大、遠(yuǎn)，不切合實(shí)際，學(xué)生感到這樣的升旗儀式跟他們無關(guān)，自然更談不上有興趣了。為此，我們從講話內(nèi)容到講話形式，乃至講話人的確定，都作了相應(yīng)的改革。第一，精選升旗講話專題，注重內(nèi)容的生成性。我們要求升旗講話有專題，有計(jì)劃，既要有連續(xù)性，又要有時效性，更要有教育性，還要有科學(xué)性。特別要求能結(jié)合學(xué)校、年級組、班級、學(xué)生的實(shí)際，結(jié)合學(xué)校主題月活動及各類節(jié)假日、紀(jì)念日自己撰寫講話材料，以弘揚(yáng)學(xué)校好人好事和先進(jìn)典型，揭露問題，正面引導(dǎo)，使國旗下講話成為我校精神文明建設(shè)的一個重要窗口。撰寫好講話稿之后，必須及時填寫《紅旗暢想曲——國旗下講話》記載表，并于前一周周五之前上傳至FTP空間，以確?？剖邑?fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。目前，《紅旗暢想曲——國旗下講話》已成為我們的校本課程開發(fā)項(xiàng)目之一，積累了豐富的教育教學(xué)資料。

第二，以“自薦為主，推薦為輔”確定講話人，體現(xiàn)參與的自主性。要求教師或班級主動報(bào)名，并邀請一些領(lǐng)導(dǎo)或在德育教育方面有特殊貢獻(xiàn)或成績的老師來參與。為激發(fā)教師的積極性，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們還與考評掛鉤，給參與講話的老師或指導(dǎo)老師適當(dāng)加分。同時，在保持升旗儀式莊重、神圣性的前提下，我們嘗試著讓學(xué)生成為升旗儀式的主導(dǎo)者，讓他們自己確定主題和形式，自己主持升旗儀式，自己寫發(fā)言稿，自己寫宣誓詞，自己編排節(jié)目上臺表演。

第三，不斷創(chuàng)新講話形式，呈現(xiàn)形式的多樣性。原先常常采用單一的講話，形式枯燥、單調(diào)，一成不變。由于學(xué)生的加入，有老師就與學(xué)生合作采用現(xiàn)場采訪試、故事串講式等，也有老師直接指導(dǎo)學(xué)生用詩歌朗誦式、表演式等，還有老師更是別具一格，利用這個時間進(jìn)行文明學(xué)生的表彰、“禮儀班”標(biāo)志的授予儀式、各級各類學(xué)生競賽獲獎證書的頒發(fā)等等，不僅使講話顯得生動活潑，更賦予了講話實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵，體現(xiàn)了學(xué)校、年級組和班級的特色，發(fā)揚(yáng)了教師、學(xué)生的主觀能動性，收到了良好的教育作用。

現(xiàn)在，我校的升旗教育逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化?？梢哉f從無序走向有序，從不規(guī)范走向規(guī)范，從無制度走向有制度。因而，升旗儀式也發(fā)揮了其應(yīng)有的作用，成為我校德育工作的又一道亮麗風(fēng)景線。

諸暨市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

酈濼靜

第四篇：如何讓陽光體育發(fā)揮真正的作用

如何讓陽光體育發(fā)揮真正的作用

1.加大體育理論課的作用，培養(yǎng)體育鍛煉意識加強(qiáng)體育衛(wèi)生知識教學(xué)和中學(xué)生的自覺鍛煉身體的意識，這樣才能“理論結(jié)合實(shí)際”的促進(jìn)“陽光體育運(yùn)動”的開展。

2.要盡可能的加強(qiáng)場地器材的建設(shè)要因地制宜地加強(qiáng)學(xué)校體育場地、器材的建設(shè)。同時場地器材問題解決了，隨之運(yùn)動傷害事故發(fā)生的可能性也降低了，體育教師也可以更好的發(fā)揮其主導(dǎo)作用，促使學(xué)生更好的掌握體育技術(shù)技能，提高學(xué)生運(yùn)動能力，促進(jìn)“陽光體育運(yùn)動”的開展。

3.大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高體育教學(xué)質(zhì)量只有建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、勤奮實(shí)干的體育教師隊(duì)伍，才能深化體育教學(xué)改革模式。要不懈的強(qiáng)化師范意識，抓好學(xué)校體育教育事業(yè)的師德教育，適當(dāng)擴(kuò)大專業(yè)知識面，加強(qiáng)基本功和教學(xué)能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)教學(xué)研究，培養(yǎng)更多研究、創(chuàng)造型的體育教師。

4.區(qū)別對待，尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)文化體育教師在體育課堂教學(xué)中應(yīng)注意少數(shù)民族學(xué)生的傳統(tǒng)生活習(xí)慣。區(qū)別對待適當(dāng)放寬對少數(shù)民族學(xué)生的要求，同時還要加強(qiáng)思想教育，使少數(shù)民族學(xué)生能夠充分的認(rèn)識到體育鍛煉的重要性、體育衛(wèi)生的重要性。讓他們也能夠積極的參與到體育鍛煉中。體育教師還要學(xué)習(xí)更多的民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，把一些好的易于開展的民族體育項(xiàng)目引入到課堂體育教學(xué)中，使課堂體育教學(xué)豐富多彩。

5.開展豐富多彩的課外體育活動課外體育活動在開展“陽光體育運(yùn)動”中發(fā)揮著極其重要的做用。如何確保每天有質(zhì)量的鍛煉一小時？就要求課外體育活動的內(nèi)容要豐富，積極調(diào)動學(xué)生自覺鍛煉的興趣，使學(xué)生走出教室，走向操場。另外中學(xué)體育教學(xué)工作者還要制定課外體育活動的監(jiān)督機(jī)制，防止以外事故發(fā)生。

6.發(fā)揮體育社團(tuán)功能，推進(jìn)“陽光體育運(yùn)動”體育社團(tuán)是由具有相同體育興趣、愛好的學(xué)生自發(fā)組長的群眾性業(yè)余團(tuán)體。它以共同的觀念、追求目標(biāo)為基礎(chǔ)以體育運(yùn)動為活動內(nèi)容，多種形式開展活動。體育社團(tuán)種類繁多、活動內(nèi)容豐富，極大的滿足了學(xué)生多樣化需求。體育社團(tuán)的這些特點(diǎn)使得體育社團(tuán)成為當(dāng)前學(xué)校體育的重要組織形式。所以要充分發(fā)揮體育社團(tuán)的作用和功能，學(xué)校要加強(qiáng)對體育社團(tuán)的支持、管理、和指導(dǎo)。

第五篇：靈活發(fā)揮人才的作用

如何發(fā)揮人才的作用

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，盤活人力資源，愈來愈成為企業(yè)研究的重要課題。而如何有效地利用人才，就要在最大限度地引進(jìn)人才、開發(fā)人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此淺談一點(diǎn)個人的認(rèn)識。

一、完善引進(jìn)機(jī)制，廣攬?zhí)煜沦t才，強(qiáng)化培養(yǎng)無疑是壯大人才隊(duì)伍最根本的途徑，但同時也是最耗時、最費(fèi)力的途徑，屬于一種“長期投資”，短期內(nèi)很難“立竿見影”。因而，在采取得力措施加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)的同時，敞開大門招引天下英才為我所用，應(yīng)該是迅速壯大人才隊(duì)伍的一種最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企業(yè)競爭力的有效途徑?！㈧`活的選人機(jī)制。古語云，人往高處走，水往低處流。大凡人才，總是向著環(huán)境好、待遇優(yōu)、最能發(fā)揮自身作用、更易實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的地方云集。所以，我們在用人時，應(yīng)當(dāng)遵循人才流動規(guī)律，建立健全與之相適應(yīng)的選人機(jī)制。比如成立人才引進(jìn)中介機(jī)構(gòu)，根據(jù)各類人才需求情況，打破人才身份、所有制限制，公開選拔各類優(yōu)秀人才等。把優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來，讓天下賢才為我所用。——用優(yōu)厚的待遇吸引人才。建立符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才分 1

配激勵機(jī)制，充分調(diào)動各類人才的潛能和工作積極性?！獱I造良好的人才成長環(huán)境。國家副主席曾慶紅同志提出，要善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，用崇高的精神鼓勵人才，用真摯的感情關(guān)心人才，用適當(dāng)?shù)拇鑫瞬?。展開來理解，就是要善于為各類人才創(chuàng)造用武之地，做到人盡其才，才盡其用，為優(yōu)秀人才提供施展才華的工作舞臺，實(shí)現(xiàn)崗位留人；善于通過理想、信念教育，引導(dǎo)各類人才愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的責(zé)任感、榮譽(yù)感；善于營造一種積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境，使各類人才心情舒暢地工作；善于在政策允許的范圍內(nèi)，盡力為各類人才辦實(shí)事、辦好事，解除各類后顧之憂，實(shí)現(xiàn)待遇留人。落實(shí)這一要求，就要動員全部力量，真心實(shí)意地關(guān)心、理解、愛護(hù)、信賴人才，努力為各類人才營造一個良好的工作環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境，使他們有一種實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)企業(yè)的成就感、得到企業(yè)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。

二、完善使用機(jī)制，最大限度地開發(fā)人才資源，合理利用人才資源，充分調(diào)動每個人才的積極性，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，也是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的根本。首先，打破常規(guī)給位子。堅(jiān)決沖破“論資排輩”，求全責(zé)備的思想束縛，引入競爭機(jī)制，變伯樂相馬為賽場選馬，擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人用人路子，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位。同時，建立一套優(yōu)用劣汰、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的人才使用機(jī)制，讓“帥才掌帥印”，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智。其次，堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉。人才成長有一個規(guī)律：早壓擔(dān)子早成才。要加快人才成長，就要有計(jì)劃、有步驟地為人才創(chuàng)造“挑擔(dān)子”的機(jī)會，通過“在其位，謀其政”，豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。

三、完善管理機(jī)制，促進(jìn)人才健康成長 加強(qiáng)對人才的科學(xué)管理，是促進(jìn)人才隊(duì)伍健康成長的有效措施和重要保證。通過制定有利于人才發(fā)揮自己才能的制度，形成有利于人才成長的機(jī)制。第一，實(shí)行分類建庫。各類人才的工作性質(zhì)，工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境不盡相同，在管理的方式方法上，也應(yīng)因人因事分類管理?？梢越⒔?jīng)營管理人才信息庫、專業(yè)技術(shù)人才信息庫以及特殊人才信息庫等，將有關(guān)情況資料輸入微機(jī)，編輯歸類，登記造冊，實(shí)行信息管理。第二，實(shí)行目標(biāo)考核。對不同類型的人才，其考核內(nèi)容辦法要有所區(qū)別。對黨政人才，重點(diǎn)是考核德、能、勤、廉五個方面的情況，特別是對基層單位“一把手”的考核，要把科學(xué)決策能力、駕馭單位能力，開拓創(chuàng)新能力作為重點(diǎn)，要與目標(biāo)和任期目標(biāo)完成情況結(jié)合進(jìn)行；對經(jīng)營管理人才的考核，要以創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和經(jīng)營管理水平為核心，重點(diǎn)考核單位效益實(shí)現(xiàn)情況、職工工作積極性調(diào)動情況；對專業(yè)技術(shù)人才的考核，重點(diǎn)是技術(shù)攻關(guān)完成情況，帶來的經(jīng)濟(jì)效益情況；對特殊人才的考核，要因人而異，一人一法。通過有針對性的定期考核，鞭策激勵各類人才，敬業(yè)奉獻(xiàn)。第三，實(shí)行有效激勵。對考核結(jié)果要認(rèn)真分析研究和總結(jié)，用足用好考核結(jié)果。對任務(wù)完成好的，有突出政績的，要大張旗鼓地進(jìn)行獎勵。獎勵，可以是精神激勵，如授予各種榮譽(yù)稱號，上報(bào)紙、上光榮榜等；也可以是物質(zhì)激勵，如對經(jīng)營管理人才，可從其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益中提取獎勵金進(jìn)行獎勵。特別是對做出突出貢獻(xiàn)的，要敢于重獎，獎得讓其動心，讓其有一種壓力感、責(zé)任感。對完不成任務(wù)、政績平平者，該組織談話的組織談話，該實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁的實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁。要做到獎罰分明，客觀公正，獎得讓其感到應(yīng)該，罰得讓其認(rèn)為合理，真正起到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶作用。