第一篇：企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢

現(xiàn)今文秘專業(yè)的需求以及前景 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、各類企業(yè)的管理技術(shù)、辦公自動(dòng)化程度和辦公效率不斷得到提高，社會(huì)對(duì)從事事務(wù)秘書、管理秘書、公關(guān)、助理、辦公室主任等工作人員的素質(zhì)和能力的要求逐漸提高，總的來說文秘專業(yè)的學(xué)生就業(yè)選擇的機(jī)會(huì)比較多。

我很榮幸選擇了秘書這個(gè)職業(yè)，我覺得秘書這個(gè)職業(yè)本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。然而對(duì)于處在秘書這個(gè)職場中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，卻并不容易，秘書必須主動(dòng)來更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

記得以前在一篇報(bào)道中看到過一位是葛藍(lán)素史克人力資源總監(jiān)張國維說過的一句話，一個(gè)優(yōu)秀的秘書有這樣的特點(diǎn)：第一，是經(jīng)理或者老板的一根神經(jīng)。他能有效地幫助老板或是經(jīng)理管理和控制時(shí)間；能按照老板或是經(jīng)理每天工作任務(wù)的重要程度來安排事務(wù)流程。第二，是老板的一張名片。就這個(gè)主題我分為了四部分來說明。

一、什么是秘書？以及秘書必須掌握哪些知識(shí)？ 秘書主要是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，各行各業(yè)對(duì)秘書的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。作為新時(shí)代的秘書人員，第一：掌握基本的理論知識(shí)，必須認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，包括外語、秘書學(xué)、應(yīng)用文寫作、辦公室自動(dòng)化管理、秘書禮儀、檔案管理、、公共關(guān)系、人力資源管理、企業(yè)行政管理等基礎(chǔ)知識(shí)；第二具備文秘崗位所需專業(yè)技能，主要包括文書寫作與處理、辦公室事務(wù)管理、檔案的收集及管理、會(huì)議組織和服務(wù)等技能。以及對(duì)業(yè)務(wù)工作有幫助的其它知識(shí)。另一方面也注意收集新的信息，關(guān)注的各個(gè)領(lǐng)域的新的發(fā)展動(dòng)態(tài)。第三：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要注意總結(jié)工作中好的經(jīng)驗(yàn)，盡量避免走彎路，要經(jīng)常進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，要多向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)。第四：辦事能力，秘書工作繁雜、瑣碎，這就要求我們必須具備較高的辦事能力，無論是辦案，辦會(huì)，還是處理日常事務(wù)，都要注意鍛煉自己的辦事能力，提高辦事效率并應(yīng)掌握一定的辦事方法與技巧。

二、然而，市場上最需要的是什么樣的秘書人員呢？

根據(jù)最新的人才市場反映，社會(huì)各界對(duì)文秘人才的要求很高，十分看重文秘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。因此，文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為向?qū)В匾暼瞬诺木C合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，面向市場需求，突出實(shí)踐性，增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。企業(yè)秘書不僅要掌

握秘書專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，還要掌握其他專業(yè)的知識(shí)；不僅要能辦文辦事，還要有熟練掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，以及熟練的語言能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力；不僅要有綜合分析、輔助決策與參與管理的能力，還要通曉有關(guān)法律，具有準(zhǔn)確預(yù)測市場行情的能力和應(yīng)變能力。除對(duì)秘書基本素質(zhì)要求外，還需符合老板工作上的個(gè)性化要求。秘書更像是一個(gè)“管家”、公司以及老板的“代言人”，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)需要的都是多功能、復(fù)合型的秘書人才。

1、具有良好的行為規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

2、掌握文秘崗位必需和夠用的基本理論，包括秘書學(xué)、應(yīng)用文寫作、辦公室自動(dòng)化管理、秘書禮儀、檔案管理、、公共關(guān)系、人力資源管理、企業(yè)行政管理等基礎(chǔ)知識(shí)；

3、具備文秘崗位所需專業(yè)技能，主要包括文書寫作與處理、辦公室事務(wù)管理、檔案的收集及管理、會(huì)議 組織和服務(wù)等技能。

通過調(diào)查目前市場上我們可以發(fā)現(xiàn)社會(huì)各界對(duì)文秘人才的要求很高，十分看重文秘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。因此，文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為向?qū)?，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，面向市場需求，突出實(shí)踐性，增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。

三、文秘專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生主要到哪些單位工作？

那么就業(yè)前景怎樣？

文秘專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，主要到各大工商企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)管理部門、從事文秘寫作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計(jì)、組織等實(shí)務(wù)管理工作。

第四、那么就業(yè)前景怎樣？

就業(yè)前景：主要從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之

一。具備較強(qiáng)的文字與語言能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識(shí)與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。

結(jié)論：

通過市場的需求，可以發(fā)現(xiàn)社會(huì)各界對(duì)文秘人才的要求趨勢向于多元化，十分看重文秘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。因此，秘書應(yīng)增強(qiáng)當(dāng)今的就業(yè)適應(yīng)性。作為文秘專業(yè)的我們應(yīng)以社會(huì)需求為向?qū)?，面向市場需求，重視自身的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，高職生更應(yīng)該突出實(shí)踐方面的優(yōu)勢。

現(xiàn)今文秘專業(yè)的需求以及前景

學(xué) 生 姓 名：

學(xué)號(hào)：

班級(jí)：張濤2010010101110級(jí)文秘班

年月日

第二篇：企業(yè)對(duì)涉外文秘人才需求情況調(diào)查表(定稿)33

桂林旅游高等?？茖W(xué)校旅游外語系

關(guān)于民營企業(yè)對(duì)涉外秘書從業(yè)人員要求情況問卷調(diào)查表

您好！謝謝您在百忙中參與我們的調(diào)查！

本次調(diào)查旨在了解民營企業(yè)對(duì)涉外秘書人才的需求，了解民營企

業(yè)對(duì)涉外秘書人才的綜合素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能等方面的要求，以使涉外文秘的人才培養(yǎng)單位找準(zhǔn)市場定位，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)要求的涉外秘書，并促使涉外文秘專業(yè)的大學(xué)生更快更好地找準(zhǔn)努力的方向。

為了保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，請(qǐng)您如實(shí)回答所有問題。您的回答

對(duì)我們得出正確結(jié)論將起到至關(guān)重要的作用，希望能得到您的配合與支持。謝謝！

請(qǐng)?jiān)诜夏^點(diǎn)的選項(xiàng)前畫“√”。

1.貴單位所屬行業(yè)

□制造業(yè)□旅游業(yè)□酒店餐飲業(yè) □批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)□金融、保險(xiǎn)業(yè)□房地產(chǎn)業(yè)□交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)□教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)□衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)□其他

2.貴單位在今后三年平均每年需要多少文秘專業(yè)畢業(yè)生

□1-2個(gè)□3-5個(gè)□5個(gè)以上

3.貴單位設(shè)臵的秘書類崗位有

□辦公室主任□行政總監(jiān)□行政秘書□文字秘書

□機(jī)要秘書□總經(jīng)理助理□部門經(jīng)理助理

□董事長執(zhí)行秘書□一般文員

4．從需求上看，您更需要哪一類型的秘書

□應(yīng)用型秘書□創(chuàng)新型秘書□操作型秘書

□技術(shù)型秘書□復(fù)合型秘書

5.從工作內(nèi)容來看，您認(rèn)為現(xiàn)階段的企業(yè)最需要哪一種類型的秘書？

□文字型□管理型□服務(wù)型□綜合型

6.您認(rèn)為涉外秘書的學(xué)歷什么層次較合適

□高中□大?！醣究啤跹芯可?/p>

7．您對(duì)文秘人員是否有專業(yè)要求

□需要文秘專業(yè)的□無明確要求

8.您最注重文秘人員的素質(zhì)是

□思想道德素質(zhì)□文化素質(zhì)□業(yè)務(wù)素質(zhì)□心理素質(zhì)

9.您對(duì)秘書在思想和道德素質(zhì)方面更重視的是

□職業(yè)道德□事業(yè)心□良好人際關(guān)系

□吃苦耐勞精神□忠于職守

10．您更注重涉外秘書人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的是

□獨(dú)立工作能力□組織管理能力□實(shí)際操作能力

□創(chuàng)新能力□獲取加工和利用信息的能力

11.您更注重涉外文秘人員的心理素質(zhì)是

□易于投入、熱情工作的心理□自信心□自主主動(dòng)工作

□追求卓越、渴望成功□開放樂觀

12.您更注重涉外秘書人員的文化素質(zhì)的是

□掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)□掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)

□了解一般的人文科學(xué)知識(shí)□掌握相關(guān)的學(xué)科知識(shí)

□了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)

13.您更注重涉外秘人員的能力是

□專業(yè)業(yè)務(wù)能力□社會(huì)實(shí)踐能力□外語能力□計(jì)算機(jī)能 □語言表達(dá)能力□人際溝通能力□應(yīng)變能力 □組織管理能力 □文字表達(dá)能力

14．您認(rèn)為涉外秘書在企業(yè)里扮演的角色是

□承上啟下□協(xié)助上司工作□公關(guān)

□打雜跑腿□出謀劃策

15.您認(rèn)為涉外文秘人員除應(yīng)掌握外語和秘書專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)掌握哪些知識(shí)?

□企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)□行政管理知識(shí)

□會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)□法律知識(shí)

16.您對(duì)涉外秘書人員的外語能力有哪些要求

□ 口語能力□寫作能力□閱讀能力□翻譯能力□聽力能力

17.您對(duì)涉外秘書整體職業(yè)形象的要求是

□文質(zhì)彬彬□憨厚老實(shí)□精明能干

□有氣質(zhì)有內(nèi)涵□大方漂亮

18.您認(rèn)為涉外秘書人員應(yīng)具備的性格是

□含蓄穩(wěn)重□活潑大方□機(jī)智靈活□嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

19.您認(rèn)為涉外秘書人員最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的是

□敬業(yè)精神□知識(shí)能力水平□文化素質(zhì)□吃苦耐老精神

20.您認(rèn)為從事秘書職業(yè)的人需要專業(yè)的培訓(xùn)嗎

□必須的□不需要，任何人都可以做 □不培訓(xùn)可以，培訓(xùn)了更好

21.貴單位看重文秘應(yīng)聘人員所擁有的秘書職業(yè)資格證書、外語等級(jí)證書和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書嗎？

□必須有□可有可無，但有更好□無所謂，面試印象更重要

22.您認(rèn)為涉外文秘專業(yè)的學(xué)生就業(yè)范圍

□范圍寬，選擇多，例如可從事工作

□選擇窄，只能做秘書

23.您對(duì)秘書職業(yè)的發(fā)展持怎樣的態(tài)度

□充滿信心，秘書是積蓄人脈的重要起點(diǎn)

□前景渺茫，秘書工作繁瑣且社會(huì)地位較低

24.您認(rèn)為大專剛畢業(yè)的秘書的工資應(yīng)為多少合適？

□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□700-1000

十分感謝您對(duì)我們此次調(diào)查的支持！

組員：鄧愛媛趙倩方文琳石佳妮易超

黃玉平蘇彩新

第三篇：文秘專業(yè)就業(yè)趨勢

導(dǎo)語：秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。它在輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)人才的就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)，但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業(yè)的就業(yè)趨勢到底如何?

一、文秘專業(yè)人才的需求情況

從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。

二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況

調(diào)查反映，民營企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%)、心理素質(zhì)(8%)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是： 職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16%)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4%)。業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實(shí)際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動(dòng)工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開展工作。

三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求

情況 調(diào)查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計(jì)算機(jī)水平”(9%)，而這兩項(xiàng)也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。另據(jù)問卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好;對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語等級(jí)證書卻100%表示重視。在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

四、企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢分析

據(jù)調(diào)研顯示，民營企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬復(fù)合型通才。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。此外，商務(wù)秘書、涉外秘書將會(huì)成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對(duì)于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。一個(gè)好的秘書不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語口號(hào)到廠徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無邊無際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對(duì)文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。

五、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析

日前各行各業(yè)對(duì)秘書的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。秘書分兩級(jí)，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書在8000到1萬元左右。秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，“對(duì)企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識(shí)與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系 等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書職業(yè)相關(guān)的專業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場競爭力。秘書職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個(gè)職場中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。其實(shí),我覺得文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的.只不過要有扎實(shí)深厚的文書基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等.理性的職場人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過程中，學(xué)會(huì)提前為自己打算--進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。

六、文秘專業(yè)就業(yè)實(shí)例分析

本人女，從事秘書工作近四年，對(duì)于工作，我向來都是做一行愛一行的態(tài)度。從事秘書工作以來，不知是我工作氛圍比較好的緣故，還是我自己沒留意，反正我工作很認(rèn)真負(fù)責(zé)，也很投入，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都很尊重我。同時(shí)，因?yàn)槔习迦撕芎?，也很有能力，很?yōu)秀，他們也不會(huì)拿“小秘”這類的話開玩笑，大家覺得開這種玩笑反而是很不尊重老板的為人。我覺得在職場上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的職業(yè)，就不會(huì)有“被調(diào)侃或潛規(guī)則為小三之類”的事情發(fā)生。職場雖然人際關(guān)系復(fù)雜，但如果你投入工作，每天有那么多工作等著做，哪還會(huì)搞什么潛規(guī)則之類的。職場是工作的地方，沒那么污。都是網(wǎng)絡(luò)、電視劇等把這個(gè)職位的印象給扭曲了。

秘書的工作其實(shí)很有挑戰(zhàn)性的，也是非常鍛煉人的一個(gè)崗位。一是，你面對(duì)的人群就比別人廣很多，你的溝通能力和應(yīng)變能力就能得到經(jīng)常的鍛煉，而且你跟在老板身邊能經(jīng)常遇到很優(yōu)秀的人，潛移默化學(xué)習(xí)到很多優(yōu)于他人的東西；二是，你的工作雖然繁瑣雜多，但你如何做到有條不紊，這很講究你的工作思維和做事效率；三是，秘書很多時(shí)候要代替領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)工作，檢查工作，稽核工作，對(duì)內(nèi)管理上的工作壓力比較大，這很鍛煉人的抗壓能力和鍛煉個(gè)人的心理素質(zhì)。四是，現(xiàn)在很多老板或高層對(duì)辦公軟件不熟悉，也不想去了解，秘書嫻熟的辦公技能可以為他們解決很多事。五是，秘書很大部分工作是寫東西，當(dāng)你能將老板先進(jìn)的理念用筆寫成公司的制度或企業(yè)文化，讓整個(gè)公司跟著老板的步伐前進(jìn)，你是很牛的。其實(shí)還有很多方面，我就不再一一分析。

大家很容易覺得秘書這是一份隨時(shí)被替代的工作，但當(dāng)你足夠努力，足夠優(yōu)秀，老板缺你不可時(shí)，你也不一定只停留在秘書，你還有可能成為他的合伙人或公司高管。秘書，是一份專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)。所以那些覺得秘書≈小三/小秘的人，請(qǐng)你端正你對(duì)待這份職業(yè)的態(tài)度。終究，人在什么位置，取得怎樣的成果，成為怎樣的人，得看你自己的素質(zhì)怎樣。

第四篇：新形勢下社會(huì)(企業(yè))對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查報(bào)告

河北工程大學(xué)信電學(xué)院

2009級(jí)思想政治理論課暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

新形勢下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人

才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

姓名劉6

學(xué)院信息與電氣工程學(xué)院專業(yè)電氣工程及其自動(dòng)化年學(xué)號(hào)090256

42010 年 8 月10日

新形勢下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人

才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

目前我們正處于成為大學(xué)二年級(jí)學(xué)生，即將進(jìn)入社會(huì)找工作的關(guān)鍵時(shí)期。我們的學(xué)長學(xué)姐們有的能夠在競爭中獨(dú)占鰲頭，得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會(huì)和家庭都帶來沉重的負(fù)擔(dān)。我們是不是應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢？加之金融危機(jī)的存在，使得大學(xué)生找工作成為全社會(huì)的熱點(diǎn)話題，許多大學(xué)生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。

究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)習(xí)成績，是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了能更清晰的認(rèn)識(shí)到社會(huì)求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，也幫助同學(xué)們在求職道路上少走彎路。

經(jīng)過推薦，此單位允許我在一定范圍內(nèi)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，并可以適時(shí)參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個(gè)月來，讓我從一個(gè)企業(yè)的基層，結(jié)合其歷來一些招聘要聞，做出了一份有關(guān)《新形勢下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析》的實(shí)踐報(bào)告。

一，資料分析

現(xiàn)在的企業(yè),對(duì)人才的渴求越來越迫切。

日常生活中我們常說“天生我才必有用”。就是說每個(gè)人都是人才,廣闊社會(huì)存在著無窮無盡的需求。但是我們知道,一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的要求是有所側(cè)重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財(cái)、人才、人材、人在、人災(zāi)?！叭素?cái)”是指為企業(yè)帶來財(cái)富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對(duì)企業(yè)可有可無、人在心不在的人;“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來災(zāi)害的人,這種人不僅不能帶來社會(huì)財(cái)富,還會(huì)消耗掉社會(huì)財(cái)富?！叭素?cái)”是企業(yè)間爭奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護(hù)的對(duì)象,“人材”則需要企業(yè)通過培養(yǎng)使他們轉(zhuǎn)化成人才,而“人在”和“人災(zāi)”,企業(yè)不能給他們生存的空間。

我國是一個(gè)人力資源大國,對(duì)企業(yè)來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無法通過人力資源的數(shù)量來替代的,進(jìn)過對(duì)各種資料案例的調(diào)查分析，我得出——企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)有五個(gè)最基本的要求:

1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來的人才,首先應(yīng)以誠信為本,這是對(duì)企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場競爭激烈的今天,一個(gè)掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會(huì)對(duì)公司造成極大的威脅?，F(xiàn)在許多公司在招收人才時(shí),要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國社會(huì)學(xué)家丹尼爾·貝爾曾說過:“任何社會(huì)都不可避免的問題是:個(gè)人利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系,個(gè)人動(dòng)機(jī)和社會(huì)要求之間的關(guān)系?！眱?yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實(shí)守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德、職業(yè)道德及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2.專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。有位中國手表行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在瑞士考察時(shí)發(fā)現(xiàn),同樣的零件,中國技工裝配出的手表在各項(xiàng)指標(biāo)上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結(jié)論是無論科技水平如何高,設(shè)備如何先進(jìn),永遠(yuǎn)也不能代替技術(shù)工人那雙靈巧的訓(xùn)練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個(gè)企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開大批的具有核心專長與技能的人才。

3.人際交往素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)追求雙贏的時(shí)代。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)分工越來越細(xì)化,獨(dú)行俠的時(shí)代已成為歷史,單打獨(dú)斗、爾虞我詐的無序競爭即將過去,你中有我、我中有你的合作競爭時(shí)代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標(biāo),也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進(jìn)行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達(dá)到共同的目標(biāo)。在協(xié)作性很強(qiáng)的工作中沉默寡言和固執(zhí)己見都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。計(jì)

劃經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現(xiàn)不出來;如今競爭激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通能力越來越重要。

4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會(huì)加快對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì)為核心,著力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營素質(zhì),不斷增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)文化修養(yǎng),升華自己的人格,培養(yǎng)競業(yè)精神、自律意識(shí)和責(zé)任感。

5.更新知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是知識(shí)爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新的速度越來越快,不斷培訓(xùn)是企業(yè)和人才學(xué)習(xí)的主要方式,是改進(jìn)人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續(xù)的競爭力。滯后的知識(shí)和技能,只能在競爭中被淘汰。

二、調(diào)查結(jié)論

為了更好的了解企業(yè)對(duì)人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對(duì)其他的幾個(gè)企業(yè)做了相關(guān)詢問，經(jīng)過這些調(diào)查，我得出了新的結(jié)論 企業(yè)對(duì)人才的需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點(diǎn)：

1.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。

據(jù)調(diào)查，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)為：計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、市場研究等，而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

2.不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同。

生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、化工專業(yè)；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國際貿(mào)易專業(yè)；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)。

3.不同類型企業(yè)對(duì)學(xué)歷層次要求不同。

有調(diào)查者將需求量較大的14類專業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟(jì)型、輔助型三類，其中技術(shù)型人才包括計(jì)算機(jī)、機(jī)械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經(jīng)濟(jì)型人才包括企業(yè)管理、市場研究、情報(bào)策劃、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、國際貿(mào)易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)。而企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專以上學(xué)歷，而對(duì)技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷。

4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“文化程度”。

調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。

5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。

調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識(shí)”、“知識(shí)面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強(qiáng)的管理能力”和“較好的外語水平”。

三、個(gè)人啟發(fā)

通過這次難得的機(jī)會(huì)，我還受到了一些啟發(fā)：

1、在進(jìn)行通知任務(wù)的時(shí)候，企業(yè)不僅需要通過電話，傳真，電話等設(shè)備下達(dá)命令，還需要一定的人員下達(dá)命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰(zhàn)性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結(jié)果差點(diǎn)誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調(diào)查一下人員在否的情況，當(dāng)我急匆匆趕到目的地時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人原因請(qǐng)假離開。所以我清醒的認(rèn)識(shí)到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準(zhǔn)備工作，盲目是沒頭腦的行為。

2、當(dāng)我在進(jìn)行技術(shù)對(duì)企業(yè)的需求的調(diào)查中，我忽視了安全問題，一個(gè)公司的成敗還在于對(duì)待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會(huì)有一些在適當(dāng)范圍內(nèi)的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的同時(shí)，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個(gè)小小的螺絲釘就可以引起一場難。

3、由于這個(gè)假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當(dāng)看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時(shí)，我覺得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個(gè)能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負(fù)的人除了擁有雄才偉略的同時(shí)，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)

四、結(jié)論

通過這次難得的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我從親身經(jīng)驗(yàn)以及感受中：明白任何一個(gè)企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)是值得我們探討的，一個(gè)能夠在實(shí)踐中成長起來的技術(shù)專業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門需求特點(diǎn)。

第五篇：新形勢下社會(huì)(企業(yè))對(duì)人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析。DOC

新形勢下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析

究竟擁有怎么樣素質(zhì)的人才才是企業(yè)所需要的？是要擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的，是要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，是擁有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是其她因素???為了能使我們盡快走進(jìn)社會(huì)，融入社會(huì)，了解當(dāng)今形勢下企業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)。更清晰的認(rèn)識(shí)到社會(huì)求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機(jī)械成套設(shè)備廠對(duì)他們的總經(jīng)理經(jīng)行了一定的咨詢與調(diào)查。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職場對(duì)人才的要求也日益發(fā)生著變化。我國雖是一個(gè)人力資源的大國家，對(duì)企業(yè)來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過對(duì)總經(jīng)理的咨詢我得出他們企業(yè)對(duì)人才需求的基本特點(diǎn)包括以下幾點(diǎn)：

一：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生他們主要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)1.發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何，有沒有培養(yǎng)的基礎(chǔ)。2學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。學(xué)校里優(yōu)秀并不能代表走出校園踏進(jìn)社會(huì)后還依然保持優(yōu)秀。對(duì)于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生看他們的工作態(tài)度和培養(yǎng)潛質(zhì)是非常的重要的。看他平時(shí)在生活中還是在工作中是不是踏實(shí)，是不是認(rèn)真，是不是執(zhí)著，是不是穩(wěn)重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細(xì)節(jié)決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實(shí)踐中學(xué)來得，管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力都是可以在今后的工作中學(xué)習(xí)的，關(guān)鍵就在于你肯不肯學(xué)和要不要學(xué)。真心最重要。

二；職業(yè)道德的素質(zhì)。職業(yè)道德素質(zhì)是指企業(yè)員工在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為的準(zhǔn)則。是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。作為企業(yè)的員工首先就應(yīng)該做到誠信為本。在競爭激烈的現(xiàn)在，員工的職業(yè)操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)造成極大的威脅。優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實(shí)守信，良好的思想道德，職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

三；良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。職工的健康心態(tài)與和諧相處是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。職工只有擁有良好的健康心態(tài),自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養(yǎng),增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,融洽人際關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和精神文明形象,使這個(gè)企業(yè)越走越遠(yuǎn)。

四；良好的知識(shí)與文化素質(zhì)。包括較強(qiáng)的認(rèn)知能力，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，旺盛的求知欲望，必要的知識(shí)技能能力，一定的知識(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的文化素質(zhì)就會(huì)加快對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，作為企業(yè)員工才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續(xù)的競爭力。才能保證在競爭激烈的現(xiàn)在不被淘汰。

五；團(tuán)隊(duì)精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，必須經(jīng)過與別人的不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會(huì)讓企

業(yè)遭受一定的損失。這種人企業(yè)并不會(huì)接納。

六；敬業(yè)樂群。一個(gè)有抱負(fù)的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神，對(duì)工作的意愿是樂觀開朗、積極進(jìn)取，并愿意花費(fèi)較多時(shí)間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態(tài)度與思想不同那么差距就會(huì)越來越大。遇到困難我們應(yīng)該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。俗話說的好實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源。經(jīng)驗(yàn)是要在平常生活中不斷積累的，一定的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁鼓愀斓倪m應(yīng)崗位 發(fā)揮出自己最理想的狀態(tài)。企業(yè)不是培訓(xùn)基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費(fèi)時(shí)間。

八：擁有談吐應(yīng)對(duì)與反應(yīng)能力。一個(gè)人談吐應(yīng)對(duì)可以反映出他的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)。好的知識(shí)和修養(yǎng)，得經(jīng)過長時(shí)間的磨練和不間斷地自我充實(shí)才能完成。一定的反應(yīng)能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會(huì)是一個(gè)大家庭里面有許多形形色色的人，得當(dāng)?shù)脑捳Z能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強(qiáng)者，強(qiáng)者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因?yàn)閺?qiáng)者有一份堅(jiān)強(qiáng)的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質(zhì)。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會(huì)使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)、活力充沛，對(duì)前途樂觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)起較重的責(zé)任，而不致因體力不濟(jì)而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業(yè)減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

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在日益發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)于員工的要求越來越多。想要在企業(yè)中立于不敗之地，我們必須不斷的充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的綜合能力，增強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷的積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。做一個(gè)對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)有幫助的人，張顯出自身的價(jià)值與光彩。