第一篇：文秘的需求狀況報告

文秘專業(yè)人才市場需求狀況的調(diào)查報告

一、前言

文秘人員是一種社會從屬性、服務性職業(yè)。其主要內(nèi)容就是指文秘人員的工作本身不能脫離它所服務的領(lǐng)導或單位而獨立存在，領(lǐng)導及單位工作涉及到哪里，它的工作范圍就延伸到哪里。從屬性、服務性、輔助性就是對文秘人員工作性質(zhì)的最好概括。隨著信息社會、網(wǎng)絡社會的高速發(fā)展，社會的分工愈加細化，各領(lǐng)域、各行業(yè)的管理工作中的決策活動和輔助性活動相分離，為領(lǐng)導決策及實施提供服務的文秘人員，在各個工作領(lǐng)域中就起到十分重要的作用。由于高校的不斷擴招大學生已經(jīng)不是以前的搶手貨，而是隨處可見的待業(yè)人員。對于文秘專業(yè)的學生而言就業(yè)壓力是不言可喻的，因為很多其他專業(yè)的女學生未必都是從事與專業(yè)對口的行業(yè)相反的是從事文秘方面的文職類工作，若再加上一些其他或有或無的狀況時時出現(xiàn)，這對文秘專業(yè)的學生的沖擊力加大成了一種必然，因此對于文秘專業(yè)社會需求情況調(diào)查顯得非常有必要。

二、調(diào)查方法

調(diào)查所采用的方法：主要通過面談與網(wǎng)絡調(diào)查的方式對文秘專業(yè)的市場需求進行了調(diào)查，較為全面地了解社會對文秘專業(yè)人才的需求情況，用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求，以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展狀況。調(diào)查中我們就發(fā)現(xiàn)的問題進行了分析，旨在促進文秘專業(yè)教學的進一步發(fā)展，培養(yǎng)社會需求的文秘專業(yè)人才，以達到社會的需求做到滿足用人單位的標準。

三、調(diào)查結(jié)果及分析

全世界目前有160余種職業(yè)，秘書排在第六位。據(jù)北京市2002年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應聘的人數(shù)比是1：6。由此可見，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業(yè)，社會需求力大。大多數(shù)公司認為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復合性人才，中小型公司需要文秘人員，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣。

（一）社會外部情況

1、通才更受青睞

現(xiàn)在的文秘秘書已經(jīng)不再是以前的單純的秘書，更多的是復合型的人才。無論是公司還是普通的工廠對于文秘的定義已經(jīng)不再局限于收發(fā)文件、擬寫文書、檔案管理等日常常規(guī)性的工作，現(xiàn)在用人單位看更重要的是是否具有其他的能力，如良好的溝通能力、人事方面的經(jīng)驗等。不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在用人單位講求利益最大化成本最小化，在招聘人員的時候這種情況最為突出，因此在有意識的培養(yǎng)自己時不應該把自己定位成專才只專注于一方面，更重要的是把自己培養(yǎng)成各方面都有所涉及的通才。

2、文秘職業(yè)崗位群發(fā)生較大變化

國家機關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職，通過與從事此行業(yè)的人訪談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發(fā)文件、接待來訪客人、人員考勤等方面。需要提到的一點是由于國際貿(mào)易的日益發(fā)展，不難發(fā)現(xiàn)外企也需要用到文秘人員，但對于英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有CET—4以上的英語能力，職位多以外貿(mào)跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數(shù)量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經(jīng)濟、法律、醫(yī)務方面也需要增加文秘人員來協(xié)助管理工作。現(xiàn)階段主要是以“綜合秘書”(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體。“辦公室文員”隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，同時，每個職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。

3、從事秘書職業(yè)的人員女性居多

本次調(diào)查有98%的秘書人員是女性，2%的是男性。而有一種現(xiàn)象值得注

意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。粗略估計，由于女性心思細膩適合從事基層的事務，因此在初中級秘書人群中占據(jù)較大比重。而男性則事業(yè)心重體力良好有參謀的意識。從事文秘工作性質(zhì)中，分有普通文員、公務秘書、商務秘書、人事秘書、私人秘書、經(jīng)理助理等。

（二）自身情況

1、“國家秘書資格證”之類的資格認證含金量較高

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分用人單位認為文秘應有專門的職業(yè)技能，要經(jīng)過專門的培訓，因而高職高專院校設(shè)置文秘專業(yè)的必要性很大，受過專業(yè)培訓的秘書人員會更受青睞。理解到對“國家秘書資格證”之類的資格認證的看法是因為用人單位認為獲得國家秘書資格證的人員擁有專業(yè)的能力，同時能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才，只有極少人認為可有可無。因此，學校要求文秘專業(yè)的學生需要考“國家涉外秘書資格四級證書”也不是毫無道理的，它存在著合理性。參考網(wǎng)上資料顯示，目前，參加勞動和社會保障部秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出增長的勢頭，值得注意的是這并不是在校的學生而是在秘書崗位上任職的人員和有意向投身于秘書行業(yè)的人員都積極參加。秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定是勞動保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，在社會各界，尤其是用人單位很受歡迎。

2、秘書人員應具備的能力、知識、技能

用人單位普遍認為好的文秘最好要具備公文寫作能力、辦公自動化設(shè)備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力。根據(jù)不同行業(yè)的要求要懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調(diào)查可見，絕大多數(shù)用人單位或在職的人員紛紛表示認為文秘應具備大專以上文憑，形象氣質(zhì)好，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦掃描儀傳真機及各種常用的現(xiàn)代辦公設(shè)備。除此之外，各單位還希望文秘具備業(yè)務背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求至少要有英語四級級證書級口語良好能進行基本的交流；公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實踐經(jīng)驗等。不難發(fā)現(xiàn)具備以上相關(guān)崗位條件的會優(yōu)先錄用。在新形勢下，文秘人員的關(guān)鍵能力應更全面，從業(yè)能力應更細致，關(guān)鍵能力和從業(yè)能力所共同表現(xiàn)出的綜合職業(yè)能力應更強。

據(jù)了解，文秘專業(yè)的從業(yè)能力可分為“從業(yè)基礎(chǔ)能力”、“從業(yè)業(yè)務能力”和“從業(yè)相關(guān)能力”三部分?！皬臉I(yè)基礎(chǔ)能力”主要包括：“執(zhí)行能

力”、“公關(guān)禮儀”、“時間管理能力”、“人際溝通能力”和“使用和維護現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力等。從業(yè)業(yè)務能力主要包括：“文書擬寫與處理”、“會議組織”、“辦公室日常事務管理”、“協(xié)調(diào)工作”、“文件檔案管理”、“接待工作”和“信息工作”等能力?！皬臉I(yè)相關(guān)能力”主要包括：“法律與法規(guī)”、“商務知識”、“速記速錄”、“英語應用”、“財務管理”等能力。除此之外，有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力。值得關(guān)注的是畢業(yè)生所表現(xiàn)出的實際能力與用人單位的要求尚存差距，有的差距還不小，相信這是一個相當重要的警告需要引起重視。

3、工作內(nèi)容多數(shù)為瑣碎的事務性工作

調(diào)查發(fā)現(xiàn)文秘的工作是辛苦的，基本上每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務性工作，不止是打印文件，整理資料。其中有文秘人員成為管理助手，主要從事文字檔案管理、行政后勤管理、協(xié)助經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)公司會務、公關(guān)與政府關(guān)系和公務差旅等。許多臨時性工作隨經(jīng)理主管們的日程安排變化而變化，經(jīng)常加班沒有規(guī)律，需要不斷熟悉掌握公司各部門業(yè)務，收集、處理各種信息。還要在復雜而且繁瑣，看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的處理協(xié)調(diào)上下級和各部門關(guān)系，做到萬無一失。在很多情況下，文秘的工作是事無巨細的。

4、工作壓力日漸加大

文秘工作是一項綜合性極強、涵蓋面極廣的管理性工作,工作壓力可想而知。調(diào)查中得知，工作壓力分有兩種情況，一是剛剛從事文秘相關(guān)工作的人員，由于從未涉及此方面的內(nèi)容工作壓力迎面而來，包括工作上的不適應對工作內(nèi)容并不是十分了解以及處于一個新的陌生的環(huán)境需要時間與精力去與新同事磨合溝通漸漸地達到與新鮮的同事與環(huán)境達到和諧的狀態(tài)，只有這樣才能創(chuàng)造出更高的效率與保持良好的心情。二是處于現(xiàn)在崗位上文秘人員的工作壓力，其中從事外貿(mào)等方面的壓力相比與普通工作的壓力要更大些，因為面對的都是英文難免會有所不適應以及處理不當會給自己造成更大的壓力。

5、發(fā)展空間狹小

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%以上的受訪人員認為文秘類（文員、助理）等崗位不存在太大的發(fā)展空間，而且起點比較低要求并不是太高，一般認為只要是對于辦公室日常的軟件比較熟悉懂得使用，中專高中甚至是初中學歷同樣也可以成為一名文員，由此可見文秘類的崗位門檻可以說一點都不高甚至說是很低。平時工作內(nèi)容主要是處理瑣碎的事物，不存在太多技術(shù)含量的東西只要是肯學刻苦耐勞就可以勝任工作。

四、解決方法及建議

（一）針對社會外部情況

1、努力加強自身的培養(yǎng)，向通才發(fā)展。凡事預則立，不預則廢。要眼光長遠樹立自己的目標，明確自己的成才目標，給自己一個機會去轉(zhuǎn)變：從一個無才——專才——通才。時刻留意崗位的要求，并盡可能的將用人單位的要求轉(zhuǎn)變成為求職者自身具備的能力，增強就業(yè)能力

2、從基層做起，敢于接受挑戰(zhàn)。萬事起頭難。文秘一職分工廣泛，分有多種職位，其中最常見的便是辦公室文員、助理。

3、當秘書不是女性的權(quán)利，男性也能撐起半邊天。不應該有性別刻板印象的存在，女性不一定是從事文職類的工作，可以根據(jù)自身的條件能力適當選擇適合自己的行業(yè)。同樣，男性并不是規(guī)定說要從事高強度的體力工作或工程IT等工作，可以向文職類方向發(fā)展。

（二）針對自身情況

1、面對相關(guān)證書的重要程度提升要努力考取

既然現(xiàn)在用人單位對“國家秘書資格證”、“英語四級證”等證書的認可，為增加自身的競爭力應該盡全力去考，在備考的過程中其實是在提升著自己的能力。

2、秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養(yǎng)

公文寫作能力、辦公自動化設(shè)備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力都是秘書人員需要具備的能力，如果現(xiàn)處學校各高校應該不同程度的增加課程的數(shù)量給學生提供訓練的平臺，若處于在職我秘書人員則應在日程的事物中多加注意與培養(yǎng)。

3、面對瑣碎的事務應培養(yǎng)自身的耐心

大事情是由無數(shù)的小事情累積而來的，無論事情大小都要有耐心去完成，小事完成不了不足以成大事。

4、從容面對壓力，尋找解壓方法

隨著社會的進步工作生活壓力是無可避免的，每個人都會有自己的壓力，關(guān)鍵是要學會如何面對壓力緩解壓力，當自己壓力特別大的時候可以嘗試放下手頭上的工作去做一些自己喜歡的事情，比如說可以背上背包去旅游放松一下自己。提高自身的競爭實力,強化綜合素質(zhì),承受市場經(jīng)濟條件下的職業(yè)競爭壓力。其次,要有危機感和緊迫感,要以積極的人生態(tài)度去面對競爭。尤其是要不斷追求現(xiàn)代科技知識,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，所以文秘人員要在激烈的競爭環(huán)境中不斷吸收新的知識,增強競爭實力。

5提高競爭力，加大晉升空間

大浪淘沙是金子總會發(fā)光發(fā)熱。升職加薪是不少打工一族的愿望，我們應該積極提升自我能力，加大自身的優(yōu)勢，努力提升自我，幾時為自己增值。

五、結(jié)束語

文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。

第二篇：金融需求狀況調(diào)研報告

商業(yè)銀行股份有限公司

關(guān)于對金融需求狀況調(diào)研的報告

**監(jiān)管分局：

根據(jù)**監(jiān)管分局下發(fā)的《縣域金融機構(gòu)供需狀況調(diào)研提綱》，我行結(jié)合實際，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、基本情況

至**年**月末，我行各項存款余額**萬元，較年初增加**萬元，至6月末，我行各項貸款**萬元，較年初增加**萬元，剔除票據(jù)貼現(xiàn)及貸款核銷**萬元，實際較年初增加**萬元，同比多增**萬元。其中：涉農(nóng)貸款**萬元，較年初增加**萬元。存款市場占有率為**%，較年初上升**個百分點；貸款市場占有率為**，較年初下降**個百分點，主要是**原因?qū)е沦J款市場占有率下降。

二、信貸支農(nóng)情況

至**年**月末，我行累計投放貸款**萬元，剔除轉(zhuǎn)貼現(xiàn)后，同比多投**萬元，其中：涉農(nóng)貸款累計投放**萬元。具體措施如下：

（一）創(chuàng)新?lián)７绞健Ｒ皇菍χ行∑髽I(yè)財務制度不健全，規(guī)模小，無法提供有效擔保的情況，與擔保公司簽訂協(xié)議，開展擔保公司擔保貸款業(yè)務，至6月末，已累計發(fā)放擔保公司貸款**余萬元，貸款到期收入率100%，其中擔保公司墊付**萬元；二是開展小額農(nóng)戶聯(lián)保體貸款，部分信用社針對轄內(nèi)的特色經(jīng)濟，積極與當?shù)卣畢f(xié)調(diào)，發(fā)放小額聯(lián)保體貸款，結(jié)合農(nóng)戶評級授信，進行統(tǒng)一發(fā)放。

（二）實行利率優(yōu)惠措施。為降低涉農(nóng)貸戶貸款的資金成本，加大支農(nóng)力度，降低貸款風險，我行針對房地產(chǎn)抵押的客戶，實行貸款優(yōu)惠利率扶持，抵押率在50%以內(nèi)的，按利率上浮10%，評級授信后發(fā)放，小額農(nóng)戶質(zhì)押貸款實行基準利率。

三、改善金融服務

（一）設(shè)立信貸專柜。為更好的服務三農(nóng)，規(guī)范操作流程，提高單體機構(gòu)的綜合服務功能，我行在每個信用社都設(shè)立了信貸專柜，配備專職信貸人員，實行貸款上柜制度，農(nóng)戶憑“兩證”即可上柜辦理貸款業(yè)務，有效解決農(nóng)戶貸款難的問題。

（二）開展信貸大營銷活動。一是我行裝飾兩輛宣傳車，采取播放錄音、在集貿(mào)市場設(shè)立咨詢服務臺等形式，開展送貸下鄉(xiāng)宣傳活動，解決農(nóng)民貸款難問題。累計散發(fā)“給全縣農(nóng)民朋友一封信”、“信貸服務指南”宣傳單**萬份，行程**余公里，遍及全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地和**余個行政村。二是開展評級授信活動，成立評級授信領(lǐng)導小組，依靠黨委、村支兩委的支持，組織人員走村串戶，逐戶調(diào)查，扎實有效的開展評級授信活動。至*月末已累計評定信用戶**戶，授信**戶，授信金額**萬元。

（三）加強信貸人員培訓工作。我行在今年的*月舉辦了為期一天的客戶經(jīng)理培訓班。各支行業(yè)務行長、客戶經(jīng)理、信貸專柜人員及部分業(yè)務量大、責任心強的信貸員共160余人參加了培訓。對農(nóng)戶評級授信管理辦法、操作規(guī)程，及各類合同文本的填制進行了學習；同時強調(diào)了信貸管理工作存在的一些問題。

四、信貸支農(nóng)結(jié)構(gòu)

近年來，我行不斷調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，加大對農(nóng)業(yè)貸款的投放力度，至6月末，我行累計投放涉農(nóng)貸款**萬元，同比多頭**萬元，新增農(nóng)貸占比**%，較同期增加**個百分點。一是對種養(yǎng)植業(yè)貸款的投放，在大力發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)的同時，又重點支持優(yōu)質(zhì)食用菌生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)、蔬菜脫水、本地草雞以及豬、牛、羊、魚、水貂養(yǎng)殖等項目，加大了農(nóng)產(chǎn)品加工的扶持力度，帶動了當?shù)匾淮笈N植、養(yǎng)殖專業(yè)戶的發(fā)展。至*月末，累計投放農(nóng)戶貸款**萬元，同比多投**萬元。二是對農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)貸款的投放，積極推動“公司+基地+農(nóng)戶”模式的發(fā)展，扶持了部分規(guī)模大，經(jīng)營狀況好的企業(yè)。如：**的食用菌種植，在縣委縣政府的政策扶持和鄉(xiāng)黨委政府的引導下，建起了萬畝食用菌生產(chǎn)基地，全鄉(xiāng)有近***戶農(nóng)民參與種植、加工、銷售金針菇等食用菌，商行累計注入資金**多萬元，專項支持食用菌的生產(chǎn)，并取得了較好的效益，較去年種植戶人均純收入增加**元以上。

第三篇：農(nóng)技員需求狀況的調(diào)研報告

農(nóng)技員需求狀況的調(diào)研報告

農(nóng)村基層農(nóng)技員需求狀況的>調(diào)研報告

序言

農(nóng)村基層農(nóng)技人員是農(nóng)村實用技術(shù)的掌握者、實踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富特別是在推進新農(nóng)村建設(shè)中起著舉足輕重的作用。

為了大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，加快發(fā)展我市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐，實現(xiàn)我市由農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強市的轉(zhuǎn)變，根據(jù)國家改革發(fā)展示范學校建設(shè)要求和**市人民政府辦公廳文件（忻政辦發(fā)[2013]60號）精神，我們一行四人于2013年6月24日至27日，對**縣農(nóng)村基層農(nóng)技員狀況進行了前期專題調(diào)研。調(diào)研期間，調(diào)研組召開了有縣農(nóng)業(yè)局、畜牧局、植物檢疫站等單位領(lǐng)導、農(nóng)技推廣專家、部分農(nóng)技推廣指導員代表參加的座談會；深入山西**蘆峰食品有限公司（羊肉加工及、沙棘系列飲料生產(chǎn)）、山西煒嵐工貿(mào)有限公司、山西省山地陽光食品有限公司等三個縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)對農(nóng)技人員的現(xiàn)狀及需求情況進行了調(diào)查了解；采取抽樣調(diào)查的方式對長期從事**基層農(nóng)技推廣工作的人員進行了問卷式調(diào)查?，F(xiàn)將這次專題調(diào)研的>情況報告如下：

一、**縣情概況

**縣地處晉西北高寒山區(qū)，全縣總面積1984平方公里，轄2鎮(zhèn)10鄉(xiāng)，202個行政村，總?cè)丝?.4萬。其中農(nóng)業(yè)人口6.6萬，占全縣總?cè)丝诘?8.6%?？筛?0萬畝，農(nóng)作物播種面積保持在45萬畝?？h境內(nèi)以山地和丘陵為主，平均海拔1400米，屬于中溫帶大陸性季風氣候，季節(jié)和晝夜溫差較大，年平均氣溫6.2度，平均無霜期120天左右，平均降水量450毫米，日照時數(shù)2752小時。該自然氣候特點決定了**是一個傳統(tǒng)的農(nóng)牧業(yè)大縣，農(nóng)牧業(yè)是全縣的主導產(chǎn)業(yè)。

近年來，縣委縣政府確立的'兩豆一羊'（土豆、紅蕓豆，絨山羊）發(fā)展戰(zhàn)略，以紅蕓豆為主的小雜糧種植面積達30萬畝，其中，紅蕓豆穩(wěn)定在13萬畝左右，年產(chǎn)量約2萬噸，其規(guī)模、品質(zhì)、出口量均為國內(nèi)第一。2010年，被中國糧食行業(yè)協(xié)會授予'中華紅蕓豆之鄉(xiāng)'牌匾；2012年10月通過農(nóng)業(yè)部國家畜禽資源委員會認證并以（農(nóng)03）新品種3證字第9號授予'晉嵐絨山羊'品牌；2011年11月獲國家質(zhì)檢總局授予的'國家重點推進出口食品農(nóng)產(chǎn)品典型示范區(qū)'稱號；2012年10月被商務廳認定為山西省外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級專業(yè)型示范基地。以羊為主的畜牧業(yè)以成為農(nóng)民增收和脫貧的重要渠道。2012年全縣絨山羊飼養(yǎng)量達到48.6萬只，出欄絨山羊17萬只，畜牧業(yè)總產(chǎn)值3億元，農(nóng)民人均畜牧業(yè)純收入2209元，占農(nóng)業(yè)人均的51.8%。目前，該縣的畜牧業(yè)人均收入、畜牧業(yè)收入占農(nóng)業(yè)收入的比重、絨山羊飼養(yǎng)量、人均戶均養(yǎng)羊數(shù)、絨毛產(chǎn)量五項主要指標連續(xù)多年來均居全省之冠，有'騎在羊背上的**'和'三晉絨山羊第一縣'的美譽。

二、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況

長期以來，**縣委、縣政府把推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展作為發(fā)展縣域經(jīng)濟和農(nóng)民增收的重要舉措來抓，堅持興企上頂不動搖，在努力打造'羊'、'豆'兩塊特色品牌，建設(shè)特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品基地縣的基礎(chǔ)上，采取綜合措施，扶持發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，使龍頭企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，打造了一批知名品牌，形成了種、養(yǎng)、加協(xié)調(diào)發(fā)展，龍頭企業(yè)帶動農(nóng)民增收的發(fā)展格局。截止目前，全縣發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)12個，其中市級'513'龍頭企業(yè)4個，縣級龍頭企業(yè)8個。2012年龍頭企業(yè)完成銷售收入4.03億元。**縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展主要特點是：

一是圍繞絨山羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展，健全了集皮毛絨肉于一體的畜產(chǎn)品加工體系，生產(chǎn)出了蘆峰凍帶皮羊肉、精卷羊肉、涮羊肉系列熟肉制品，暖神絨毛被系列產(chǎn)品，佑銘皮革制品。部分產(chǎn)品已被認定為全國知名品牌。

二是圍繞紅蕓豆產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成了以宏晟、煒嵐、普利生、中侖奧富為主的加工出口創(chuàng)匯龍頭企業(yè)，既保證了農(nóng)民種植的紅蕓豆不積壓，又實現(xiàn)了加工增值，打造了中華紅蕓豆之鄉(xiāng)品牌。

三是圍繞沙棘業(yè)發(fā)展，開發(fā)出了凈爽牌系列沙棘飲料產(chǎn)品，開發(fā)出了山地陽光系列沙棘產(chǎn)品，產(chǎn)品多達20個品種。

四是馬鈴薯加工企業(yè)正在興起，綠源鑫葉加工淀粉，綠禾加工脫水蔬菜，將帶動全縣馬鈴薯播種面積穩(wěn)定在10萬畝以上，馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展將成為該縣又一新興產(chǎn)業(yè)。

到'十二五'末，**縣農(nóng)業(yè)發(fā)展目標是：穩(wěn)定糧食種植面積，全縣糧食總產(chǎn)量達億斤，種植業(yè)總產(chǎn)值達到3億元，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達7億元，農(nóng)民人均純收入達到6000元，年均增長600元以上。

三、基層農(nóng)技人員現(xiàn)狀及需求

通過調(diào)研，我們認為，**縣農(nóng)業(yè)發(fā)展目標定位準確，發(fā)展勢頭強勁，產(chǎn)業(yè)化、標準化工作已進入快車道發(fā)展階段。但是，從全縣農(nóng)村勞動力整體來看，農(nóng)村經(jīng)濟增長科技含量較低，農(nóng)村基層農(nóng)技人員十分匱乏，這與推進新農(nóng)村建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)的要求還有很大的差距，迫切需要農(nóng)技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型和能工巧匠型等幾類高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才。

（一）目前基層農(nóng)技人員存在的主要問題

一是基層農(nóng)技員總量不足。農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)對高素質(zhì)人才的需求與現(xiàn)有實用人才數(shù)量之間存在著較大的差距。總體上基層農(nóng)技員總量不足，農(nóng)業(yè)部門的農(nóng)技人員在編不在崗，在崗不務崗的現(xiàn)象十分突出。同時，各級政府在管理過程中管理錯位，政事不分，重視不夠，過多抽調(diào)農(nóng)技推廣人員從事政府政務工作，造成農(nóng)技推廣服務功能弱化。據(jù)統(tǒng)計，全縣現(xiàn)有在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員，其中有近三分之一的農(nóng)技人員已不再從事農(nóng)技推廣工作，在崗的農(nóng)技人員'行政化'現(xiàn)象普遍，這些農(nóng)技人員一年當中有三分之二以上的時間從事與農(nóng)技推廣工作無關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。由于農(nóng)技人員職能的錯位，從表面上看似龐大的隊伍，實質(zhì)上真正從事農(nóng)技推廣工作的力量卻十分薄弱，致使基層農(nóng)技人員工作責任沒有真正落實到農(nóng)技推廣與服務上，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員職能嚴重缺位。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員身份復雜、結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)調(diào)查，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設(shè)有70多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)（科技推廣站），從現(xiàn)有在編農(nóng)技人員身份劃分看，既有正式干部，又有招聘干部、合同制工人，既有編內(nèi)人員，又有編外人員。從經(jīng)費來源劃分看，既有全額撥款人員，又有差額撥款和自收自支人員。農(nóng)技人員配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不相適應，不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。人事部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府隨意安排非農(nóng)業(yè)專業(yè)人員（如復員軍人、新錄用的非專業(yè)人員）進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)工作，這些人員多數(shù)不具備從事技術(shù)業(yè)務的資格和能力。非專業(yè)技術(shù)人員大量擠占編制的現(xiàn)象，不僅偏離了基層農(nóng)技員資格準入制度的宗旨，而且極易導致真正從事農(nóng)技推廣專業(yè)人員的流失，嚴重影響了農(nóng)技推廣與服務工作的質(zhì)量和效率。

三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員素質(zhì)不適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要求。目前，在崗從事農(nóng)技推廣工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員，絕大部分為年齡偏大的老同志，新錄用的農(nóng)業(yè)類大中專畢業(yè)生分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，絕大多數(shù)耐不住農(nóng)業(yè)的清貧和艱辛，干了幾年后，不是改行就是調(diào)走。全市三分之二的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員，基本上是上世紀80年代招聘的農(nóng)民技術(shù)員，其中初、高中文化程度占48%，中高級職稱僅占13%。許多人員雖經(jīng)過科技入戶、陽光工程、測土配方等農(nóng)民科技>培訓，但由于年齡老化，接受新知識能力差，跟不上農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，難以滿足農(nóng)民群眾的需求，也很難擔當起發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的農(nóng)技推廣重任。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣條件依然比較艱苦。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)雖然有辦公室，但辦公條件差，缺乏工作經(jīng)費、電腦和交通工具等。農(nóng)技人員經(jīng)費、時間由上面統(tǒng)籌安排，往往用不到基層農(nóng)技推廣中去，直接由農(nóng)技員支配、直接用于推廣的經(jīng)費依然不多，農(nóng)技推廣的手段、設(shè)施依然比較落后，農(nóng)技人員的工作環(huán)境依然比較艱苦。盡管財政在農(nóng)技推廣上加大了投入力度，但是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還沒有將農(nóng)技推廣經(jīng)費列入財政預算，在很大程度上，影響了農(nóng)技推廣的有效實施。

（二）基層農(nóng)技人員需求預測

綜上所述，就**縣目前情況來看，急需大量以紅蕓豆為主的，莜麥、豌豆、馬鈴薯、糜谷等綠色農(nóng)產(chǎn)品加工與營銷技術(shù)人才，需要大量畜禽繁殖（絨山羊飼養(yǎng)與品種改良）、動物防疫、鄉(xiāng)村獸醫(yī)人員。根據(jù)**縣目前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展形式和發(fā)展目標要求，我們初步測算，到2015年，農(nóng)村基層農(nóng)技人員總量應該新增360人以上，主要包括：

1、種植業(yè)（小雜糧）服務人員主要是病蟲害專業(yè)防治員、肥料配方師、種子代銷員、化肥農(nóng)藥經(jīng)銷員以及小雜糧技術(shù)服務員50人。

2、畜牧從業(yè)人員主要是畜禽繁殖員、飼料營銷員、畜禽養(yǎng)殖技術(shù)員、人工草地建植員100人。

3、獸醫(yī)服務人員主要是村級動物疫情報告觀察員、村級動物防疫員、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、病害防治員、獸藥經(jīng)銷員50人。

4、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理和農(nóng)村社會管理人員。主要是農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營管理人員、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人、農(nóng)民專業(yè)合作社輔導員、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)評估員、農(nóng)村土地規(guī)劃員、農(nóng)村>會計、農(nóng)民信息員、農(nóng)村經(jīng)紀人等50人。

5、涉農(nóng)企業(yè)從業(yè)人員主要是種子公司、綠色食品生產(chǎn)企業(yè)、大型畜禽養(yǎng)殖場、農(nóng)產(chǎn)品貯藏、加工和流通企業(yè)、等涉農(nóng)企業(yè)技術(shù)工人，包括制種工、飼養(yǎng)員、動檢員等100人。

6、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人員面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后中小農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、服務組織（企業(yè)）的經(jīng)營者或管理者10人。

四、加快推進**縣基層農(nóng)技人員培育的建議

（一）提高對基層農(nóng)技人員培養(yǎng)重要性的認識。

加快新型基層農(nóng)技人員培育，是全面落實>科學發(fā)展觀，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力，促進農(nóng)民增收的重要手段和組織保證，是新形勢下加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的一項重大舉措。各級政府和有關(guān)部門要從踐行'>三個代表'和執(zhí)政為民的高度，充分認識加快新型基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的重要意義，認真貫徹執(zhí)行《**市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**市**農(nóng)業(yè)學校創(chuàng)建國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校方案的通知》（忻政辦發(fā)[2013]60號）精神，通過加大力度、發(fā)揮職能、創(chuàng)新機制、政策傾斜等舉措，廣泛動員各級行政單位、農(nóng)業(yè)科研、教育等單位和涉農(nóng)企業(yè)等社會力量積極參與、分工協(xié)作，加快農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。

（二）加強政策引導，創(chuàng)造良好環(huán)境。確保中央、省、市各項政策的落實，加大政策傾斜力度，對貢獻較大的基層農(nóng)技人員在土地流轉(zhuǎn)上給予優(yōu)先、優(yōu)惠和扶持，在工商登記、>稅務減免、畜禽防病、農(nóng)藥化肥、新技術(shù)推廣等方面提供政策傾斜，積極引導每年畢業(yè)回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生到農(nóng)村去鍛煉和實踐，鼓勵他們學以致用，愛農(nóng)務農(nóng)。

（三）大力提高農(nóng)民的受教育水平，促進教育公平，保證農(nóng)民具有同等的受教育機會。

農(nóng)民的困難主要是知識不足，知識是取之不盡，用之不竭的資產(chǎn)。這就需要政府加大對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的投入和扶持，提高農(nóng)民素質(zhì)和致富能力。通過政策引導，保證農(nóng)民與城市具有同等的受教育機會。對于因家庭困難等原因而不能上學的學生給予適當補助，保障他們的受教育權(quán)。積極鼓勵各種社會力量和單位共同投入，共同提高農(nóng)村人才隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

（四）健全激勵機制，增強人才隊伍活力。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，對在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中作用發(fā)揮明顯，貢獻較大的農(nóng)村實用人才給予獎勵，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

（五）加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體廣泛宣傳在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中起帶頭作用的先進人物及事跡，宣傳農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才在促進農(nóng)業(yè)開發(fā)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、帶動農(nóng)民致富奔小康中的巨大作用，形成強大的輿論氛圍，讓人才真正感受到黨和政府對他們的關(guān)心、愛護和重視，從而使他們扎根于農(nóng)村，更好地發(fā)揮帶頭示范作用?！?農(nóng)技員需求狀況的調(diào)研報告》

第四篇：婦女生存狀況及需求調(diào)研報告

昆山市千燈鎮(zhèn)是中國歷史文化名鎮(zhèn)，國家4A級旅游景區(qū)，有二千五百年的歷史，素有“金千燈”之美稱，是昆曲的發(fā)源地之一，也是明末清初杰出的思想家、文學家、愛國學者顧炎武先生的故鄉(xiāng)。根據(jù)2010年全國人口普查數(shù)據(jù)，千燈戶籍人口44822人，其中女性為22957人，占總?cè)丝?1.2%，兒童(0到14歲)3642人，60歲以上老年婦女5338人;常住人口83793人，其中，女性為39459人，占47.1%，兒童5510人，60歲以上老年婦女5189人。

近年來，在城鄉(xiāng)一體化發(fā)展進程中，千燈鎮(zhèn)利用區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的綜合優(yōu)勢，經(jīng)濟社會各項事業(yè)飛速發(fā)展。身處時代巨變中的千燈女性，她們的生存狀態(tài)、思維方式、生活方式、人生追求、發(fā)展要求等也發(fā)生著巨大的變化。為深入了解當前千燈女性在城鄉(xiāng)一體化這一社會轉(zhuǎn)型時期的生存狀況和需求，千燈鎮(zhèn)婦聯(lián)歷時一個多月，對本鎮(zhèn)18個村和6個社區(qū)的女性進行了專項調(diào)研，利用座談會、個別訪談、發(fā)放問卷調(diào)查(共收到問卷220份)等方式，了解她們生存的現(xiàn)狀以及對發(fā)展的需求，以便鎮(zhèn)婦聯(lián)在把握她們需求的基礎(chǔ)上，更好的為她們提供相應的服務。

一、千燈鎮(zhèn)婦女的生存狀況

1、基本信息

參加本次調(diào)研的女性主要集中在25～35歲和36～49歲，占41.36%和31.66%，25歲以下占13.2%，50歲以上占12.7%。其中88.7%為已婚，新昆山女性占調(diào)研人數(shù)的24.54%，高中及高中以上學歷的占63.6%。

2、就業(yè)情況

在參加調(diào)研的婦女中83.6%的婦女正在就業(yè)，主要的就業(yè)單位性質(zhì)是企業(yè)，占36.4%，另外機關(guān)、事業(yè)單位占15.2%，個體占14.7%。而未就業(yè)的婦女主要生活來源是退休金和親屬撫養(yǎng)。

3、經(jīng)濟狀況

根據(jù)調(diào)研問卷顯示，我鎮(zhèn)婦女的年收入主要集中在2萬～5萬元，占總數(shù)的57.72%，年收入2萬以下的占20.9%，5萬～8萬元的占20%，而8萬元以上的只占1.36%，女性收入狀況提升的潛力較大。而在消費情況的調(diào)研中，占據(jù)前三位的分別是食品27.05%、服裝23.39%和人情往來15.06%，第四的為醫(yī)療13.16%。其中人情往來的支出占到第三有些出乎意料。

4、滿意度

受調(diào)研婦女的滿意度調(diào)研結(jié)果顯示，千燈鎮(zhèn)女性對各方面的滿意度均比較高，選擇“不滿意”或“非常不滿意”的5%都不到，其中對“親子關(guān)系”、“夫妻關(guān)系”、“婆媳關(guān)系”、“鄰里關(guān)系”選擇“很滿意”的分別占75.9%、72.3%、63.6%和61.4%，可見文明和諧家庭建設(shè)取得了良好的效果，尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里和諧成為社會的主流。對生活總體滿意度選擇“很滿意”的是62.3%，而對工作總體滿意度選擇“很滿意”的是其中最低的，為56.8%。

二、千燈鎮(zhèn)婦女的發(fā)展需求

1、就業(yè)培訓方面

受調(diào)研女性覺得，在就業(yè)方面最需要的幫助是崗位信息27.6%、創(chuàng)業(yè)項目21.3%和職業(yè)技能培訓21.3%，而對培訓的時間安排有42.6%的女性選擇周末或節(jié)假日，培訓頻率要求以每月一次35.8%和每季度一次27.9%為多。

2、女性創(chuàng)業(yè)方面

有86.8%的受訪女性表示支持女性自主創(chuàng)業(yè)，在哪類行業(yè)適合女性自主創(chuàng)業(yè)并經(jīng)營的選擇中，服裝類36.7%、家政服務類26.3%和餐飲類19.7%排在前三。

3、業(yè)余文化方面

在對選擇文化培訓及消費最關(guān)注的是什么的選擇中，受訪女性將項目質(zhì)量44%、交通方便22.4%排在價格18%之前，而就社區(qū)業(yè)余文化生活，社區(qū)文藝團隊和建設(shè)女性活動中心的呼聲最高。

4、家庭親子方面

受訪婦女中有53.6%支持將兒童早教引入社區(qū)，另有43.2%的婦女則認為要因地制宜，根據(jù)實際情況來決定。在親子教育活動中有55%的婦女選擇親子游戲的方式。另外，在生育二胎的原因中，覺得孩子多了熱鬧32.2%、父母要求28.5%和減輕子女負擔22.2%排在前三位。在就“目前自己的家庭哪些方面最需要改善”的調(diào)查中，家庭收入、孩子教育和住房條件分別以28.6%、23.1%和17.0%排在前三位。

5、權(quán)益維護方面

女性社會地位、就業(yè)機會均等化和婚姻平等是受訪女性認為最需要加強維護的女性權(quán)益，分別占到25.6%、23.3%和22.0%。

三、針對需求的服務措施

在問卷調(diào)查以及婦女座談會和個別訪談中，我們發(fā)現(xiàn)婦女“最希望婦聯(lián)提供的服務”中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益維護和婚姻家庭關(guān)系是最被期待的，其它為家庭教育、素質(zhì)提升、文體活動和政策信息等。通過調(diào)研，我們就不同年齡階段、教育程度、社會背景的新老千燈女性的發(fā)展需求有了初步的了解，由于樣本數(shù)有限以及調(diào)研手段的問題，可能還不能全面完整真實的反映所有千燈女性的需求，但相信本次調(diào)研仍然有一定的代表性，能夠為最近一階段的婦女工作提供一些參考。我們就本次調(diào)研所掌握的需求情況，針對主要需求提出相應的服務措施。

1、增加信息服務支持女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

調(diào)研結(jié)果顯示，千燈鎮(zhèn)婦女要求就業(yè)創(chuàng)業(yè)、改善自身和家庭收入的愿望很高，超過8成的婦女都支持女性自主創(chuàng)業(yè)，可見新時期的女性“半邊天”意識越來越強，主動參與經(jīng)濟社會建設(shè)的意愿和能力都有了很大的提升。近年來，通過婦聯(lián)政策爭取以及宣傳培訓力度的加強，千燈婦女的創(chuàng)業(yè)熱情更是高漲，尤其是女性創(chuàng)業(yè)小額貸款對女性創(chuàng)業(yè)的支持更是收到了顯著的成效。千燈鎮(zhèn)2011年和2012年分別有59名和87名創(chuàng)業(yè)女性獲得715和1085萬元小額貸款支持，2013年獲得貸款的創(chuàng)業(yè)女性為107名，貸款金額達到了1470萬元，更是涌現(xiàn)出了一批成功創(chuàng)業(yè)的女性典型，如創(chuàng)業(yè)事跡在《中國婦女報》予以宣傳報道的以針精密機械廠的陸黎琴，“小生姜做出大市場”的俞年菊等。但是，這些與全鎮(zhèn)婦女的就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望還是有著一定的差距的，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)婦女在就業(yè)方面最需要的幫助是崗位信息和創(chuàng)業(yè)項目，超過了對職業(yè)技能培訓和政策支持等方面的支持，這從另一個側(cè)面也反應出我們之前在這兩方面的服務提供還是比較欠缺的。婦女的真實需求就是我們的努力方向，接下來，我們將努力整合資源，與人力資源與勞動保障部門等合作，拓展網(wǎng)絡等媒體平臺，為千燈就業(yè)創(chuàng)業(yè)女性提供更多的有關(guān)崗位信息和創(chuàng)業(yè)項目的信息服務，滿足她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的需求。

2、加強維權(quán)力度維護婦女兒童權(quán)益

第五篇：文秘需求調(diào)查問卷

企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求情況的調(diào)查問卷

尊敬的友人，您好！文秘專業(yè)作為傳統(tǒng)的人文類基礎(chǔ)性的專業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，整個社會對文秘人才的需求情況正在發(fā)生著深刻的變化。我們是XXXXX學生，為了解北京地區(qū)文秘專業(yè)人才的需求情況，特此向您做調(diào)查，希望您能參加此次的問卷調(diào)查活動。謝謝您的合作！

1.您的性別是：

A.男 B.女

2.貴公司的單位類型是（）

A、國家機關(guān)

B、民營企業(yè)

C、外資企業(yè)

D、其他

4.您認為文秘人才的學歷層次應為（）

A.中專

B.大專

C.本科

D.研究生以上

5.貴公司對文秘人員的需求量是（）

A.5人以上

B.3~4人

C.1~2人

D.不需要

6.貴公司文秘人員的薪資大概是（）

A、1000~2000元

B、2000~3000元

C、3000~4000元

D、4000元以上 7.您對文秘工作認識的理解是（）

A.領(lǐng)導決策及工作的輔助人員

B.領(lǐng)導的“活鬧鐘”安排各種事物及行程

C.文件資料及檔案的收集整理

D.各種雜事都要負責

E.其他

8.您認為現(xiàn)在社會對文秘工作者的知識結(jié)構(gòu)要求有（）【多選】

A.公文寫作

B.外語尤其英語水平

C.計算機水平D.辦公室事務管理知識

E.商務知識

F.法律知識

G.會計知識

H.其他_________ 9.您認為現(xiàn)在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（）【多選】 A.語言表達能力

B.人際溝通能力

C.應變能力

D.實踐能力

E.文字表達能力

F.其他

10.如果您認為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的是（）

A.技術(shù)型秘書

B.創(chuàng)新型秘書

C.應用型秘書

D.復合型秘書

11.您認為文秘工作的前景如何（）

A.非常好

B.好

C.一般

D.不好

E.非常不好

12.您覺得秘書綜合素質(zhì)中哪一樣是最該重視的（）

A.學歷

B.思想道德素質(zhì)

C.文化素質(zhì)、心理素質(zhì)

D.團隊協(xié)作溝通能力

13.您對文秘專業(yè)是否有建議或意見?