第一篇：xx鎮(zhèn)年輕干部成長實施方案

xx鎮(zhèn)“青年成長行動”實施方案

為加快我鎮(zhèn)年輕干部成長步伐，科學(xué)合理的推進后備干部、年輕干部、大學(xué)生村官培養(yǎng)鍛煉，加快建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感的復(fù)合型年輕干部和大學(xué)生村官人才隊伍，特實施xx鎮(zhèn)“青年成長行動”，實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以胡錦濤總書記“七·一”講話和建團90周年上的講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市、區(qū)、鎮(zhèn)黨代會精神，圍繞落實年輕干部和大學(xué)生村官培養(yǎng)選拔要求，大力實施xx鎮(zhèn)“青年成長行動”，重點以“信念、責(zé)任、奉獻”為主題，從營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍、加強年輕干部和大學(xué)生村官學(xué)習(xí)入手，通過基層鍛煉、課題調(diào)研、演講比賽、專題講座等形式，促使年輕干部和大學(xué)生村官在政治素質(zhì)、責(zé)任意識、能力水平等方面得到全面提升，發(fā)掘一批可擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部和大學(xué)生村官，努力為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的黨政后備人才保證。

二、參加對象

xx鎮(zhèn)35周歲以下年輕干部；大學(xué)生村官。

三、活動原則

1、注重干部、大學(xué)生村官需求與工作需要相結(jié)合。充

分考慮干部、大學(xué)生村官培養(yǎng)計劃和工作需求，結(jié)合干部、大學(xué)生村官自身特點，采取有針對性的培養(yǎng)措施，實現(xiàn)培養(yǎng)干部、大學(xué)生村官與推動工作的雙贏。

2、注重培養(yǎng)鍛煉與選拔推薦相結(jié)合。加強對參加論壇干部、大學(xué)生村官的跟蹤考察，形成專項考察報告，及時發(fā)現(xiàn)可擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀干部、大學(xué)生村官，為干部、大學(xué)生村官的選拔使用提供依據(jù)。

3、注重參與活動和做好本職相結(jié)合。統(tǒng)籌好干部、大學(xué)生村官參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉與完成本職工作的關(guān)系，統(tǒng)籌好與其他各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)及中心工作人員抽調(diào)的關(guān)系，減輕各單位工作負擔(dān)，爭取各方面對干部、大學(xué)生村官培養(yǎng)工作的支持。

四、活動內(nèi)容

采取“主活動+子活動”的方式，以課題調(diào)研和積極參與“心連心青年工作站”建設(shè)為工作載體，定期開展演講比賽等活動。同時，突出年輕后備干部和大學(xué)生村官重點，分系統(tǒng)開展交流座談、文學(xué)沙龍、青年聯(lián)誼等子活動。

主活動一：積極參與組建“心連心青年工作站”。以包村制度為基礎(chǔ)，積極參與區(qū)“yy青年成長行動”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在各村的“心連心青年工作站”建設(shè)，按照各年輕干部所包村和大學(xué)生村官所在村分布，定期開展走訪慰問、聯(lián)系群眾、調(diào)研等工作，力爭通過該項機制，發(fā)現(xiàn)一批吃

苦耐勞、品行兼優(yōu)、敢上肯干、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精的青年人才。

主活動二：開展“xx鎮(zhèn)青年成長行動”課題調(diào)研。以上半年開展的機關(guān)年輕干部進村訪貧問苦、結(jié)對貧困戶活動為基礎(chǔ)，將大學(xué)生村官納入該項機制內(nèi)，就我鎮(zhèn)各村的貧困戶的致貧原因、脫貧計劃提出調(diào)研報告，供黨委政府決策參考。

主活動三：開展“xx鎮(zhèn)青年成長行動”演講比賽。以“信念、責(zé)任、奉獻”為主題，開展征文演講比賽，在組織初審、層層篩選的基礎(chǔ)上，每次確定10名左右年輕干部和大學(xué)生村官進行現(xiàn)場演講，并擇優(yōu)推選上報參與區(qū)“yy青年成長行動”現(xiàn)場演講，切實增強年輕干部和大學(xué)生村官的大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為順利實施xx鎮(zhèn)“青年成長行動”有關(guān)活動，建立由鎮(zhèn)黨政群團管理中心牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)調(diào)配合、合力推進的組織領(lǐng)導(dǎo)格局。黨政群團管理中心要站在全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會發(fā)展的高度，切實增強自覺性和主動性，確保參與活動人員時間、精力到位，保證活動取得實效。

2、明確職責(zé)分工。黨政群團管理中心負責(zé)制定xx鎮(zhèn)“青年成長行動”實施方案及日常管理工作，其他各業(yè)務(wù)科室要結(jié)合自身職責(zé)，全力配合行動的開展，把培養(yǎng)年輕干

部和大學(xué)生村官作為工作重點，共同營造重視青年成長成才的良好環(huán)境。

3、注重結(jié)果運用。要將xx鎮(zhèn)“青年成長行動”作為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部、大學(xué)生村官的重要平臺，要加大活動中優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、管理和使用力度。要歸納提煉調(diào)研活動中提出的重要觀點、創(chuàng)新思路和合理化建議，為鎮(zhèn)黨委政府的工作提供參考依據(jù)。要大力表彰激勵涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部和大學(xué)生村官，樹立先進典型，積極營造有利于年輕干部和大學(xué)生村官健康成長的良好氛圍。

附件1：

yy區(qū)xx鎮(zhèn)“青年成長行動”領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長：

副組長：

成員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)委組織部，兼任辦公室主任。

第二篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識以及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮姷暮髠涓刹?，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對于政治素質(zhì)高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監(jiān)督約束是保證。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發(fā)展。年輕干部高素質(zhì)、高文憑，適應(yīng)能力強，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經(jīng)驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經(jīng)過時間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。

要學(xué)習(xí)。毛澤東主席曾說過：“活到老，學(xué)到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學(xué)習(xí)書本上的知識，使自己的理論基礎(chǔ)不斷加強，關(guān)心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學(xué)就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認識認為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結(jié)，才能更快進步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調(diào)研基層實情，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環(huán)境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環(huán)境也許會讓你覺得心浮

氣燥，鄉(xiāng)下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農(nóng)家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風(fēng)生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉(xiāng)邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態(tài)，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。

第四篇：安鎮(zhèn)街道打通年輕干部成長快車道

安鎮(zhèn)街道打通年輕干部成長“快車道”

一是廣泛儲備，注入“源頭活水”。街道黨工委堅持入口向下，全面梳理街道35歲以下年輕同志的基本信息和任職情況，建立全街道年輕同志電子信息檔案，為組織選人建立基礎(chǔ)人才庫。同時對具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹恐攸c跟蹤考察，從中選擇德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅膬?yōu)秀年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)、考察鑒別，確保后備人才“量”“質(zhì)”齊飛。二是培養(yǎng)鍛煉，加速“增智提能”。研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，采取黨校培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、對外交流、公開選拔等方式，為優(yōu)秀年輕干部成長創(chuàng)造條件。通過舉辦年輕干部培訓(xùn)班，加強年輕干部理論學(xué)習(xí)，讓年輕同志得到全方位的鍛煉。三是賽場選馬，挑選“精兵強將”。創(chuàng)新選人用人機制，公平競爭擇優(yōu)，干部量才而用，積極營造“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。通過公開選拔和招錄年輕干部，不斷擴大競爭范圍，完善選拔程序，通過筆試、面試、考察等多輪選拔程序，層層篩選，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，為年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位提供“捷徑”。（安鎮(zhèn)街道）

第五篇：年輕干部成長座談稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，下午好。

首先感謝區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)讓我們大家能再次聚首，一起交流學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)的笑容依舊親切，充滿著對我們的關(guān)懷之情；同學(xué)的笑容依然熱情，充滿著對彼此的真摯之愛。片刻，黨校生活的一幕幕充盈了我的記憶。

黨校的學(xué)習(xí)一結(jié)束，我以全新的精神面貌重新投入到單位正常的工作和生活中，在最短的時間里將積壓下來的工作整理完成。恰逢我區(qū)的考學(xué)活動，我將參加考學(xué)的同事組織起來，把自己在黨校的學(xué)習(xí)資源共享，帶領(lǐng)大家一起復(fù)習(xí)備考，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們都以優(yōu)異的成績完成考學(xué)。以前總覺得，把自己的工作做到優(yōu)秀就是最好的，理論學(xué)習(xí)都是泛泛之談，得過且過，只能理解表面，沒能將精神融會貫通，總覺得這些是辦公室文員的事情，學(xué)習(xí)鍛煉后，我徹底改變了自己錯誤的觀點，認真對待機關(guān)的每次理論學(xué)習(xí)，意識到只有將自己的精神武裝起來，才有力量去戰(zhàn)勝業(yè)務(wù)難題。

我分管農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，主要工作是監(jiān)測我區(qū)重點龍頭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，統(tǒng)計農(nóng)產(chǎn)品加工總產(chǎn)值；發(fā)展壯大我區(qū)的龍頭企業(yè)規(guī)模、數(shù)量和輻射力，為我區(qū)的龍頭企業(yè)提供必要的技術(shù)和政策幫扶；組織優(yōu)秀企業(yè)參加農(nóng)博會，提升我區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品的知名度。目前我區(qū)共有市級龍頭企業(yè)18家，2家國家級龍頭企業(yè)，3家省級龍頭企業(yè)，今年新申報4家，今年我們的農(nóng)產(chǎn)品加工總產(chǎn)值的目標(biāo)是100個億，這個目標(biāo)在我們的縣域經(jīng)濟考核中占有重要的位置。學(xué)習(xí)前我總覺得，只有企業(yè)愿意申報龍頭企業(yè)我們就幫他們做，我完成工作、企業(yè)得到稱號；學(xué)習(xí)后，我領(lǐng)會每一個和我的工作相關(guān)的政策，我們發(fā)展龍頭企業(yè)，不僅要幫扶企業(yè)獲得稅收的減免和貸款的信用額，更要幫助企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，輻射帶動周邊農(nóng)民的增收，帶動我們區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)展。例如：我們的市級龍頭企業(yè)仙居茶，茶葉是一個附加值高的產(chǎn)品，但是它的生產(chǎn)受季節(jié)的影響，我們幫助他規(guī)劃了一個觀光采茶的方案，通過生態(tài)旅游這個平臺，實現(xiàn)茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業(yè)品牌，我們還幫他申請了有機茶稱號，截至9月份，該企業(yè)的加工產(chǎn)值同比增長14%。

在對我區(qū)“四化”同步發(fā)展戰(zhàn)略的深入學(xué)習(xí)后，我明白了高新企業(yè)對我們區(qū)發(fā)展的重要性，我們要為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)將會為我們帶來一定的經(jīng)濟效益。主動地為企業(yè)服務(wù)，首要條件是要熟悉我區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)能否順利進駐，更需要我們辦事人員對政策的解讀和宣傳，目前我們正在為“九丹爐”項目的入駐做場地平整工作，我負重項目進展的聯(lián)絡(luò)，每天將項目進度跟李書記匯報，企業(yè)合計投資20個億，一期投入5個億，企業(yè)進駐后，將為我區(qū)增加近60個億的加工產(chǎn)值。

學(xué)以致用，階段性的學(xué)習(xí)，不僅是要我們運用學(xué)習(xí)的內(nèi)容，更需要我們掌握學(xué)習(xí)的方法，我要繼續(xù)與時俱進，不斷更新知識，掌握知識，運用知識，將我在黨校所學(xué)的理論知識用我的行動表現(xiàn)出來。