第一篇：關(guān)于對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行屆滿考核的通知

中共惠州市惠陽區(qū)委

組 織 部 文 件

惠陽組通字?2006?51號

關(guān)于對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

進行屆滿考核的通知

各有關(guān)單位：

我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才任期即將屆滿。為全面了解掌握專業(yè)技術(shù)拔尖人才的思想、工作情況，進一步提高動態(tài)管理服務(wù)水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造力，并為選拔區(qū)第二批拔尖人才提供參考依據(jù)，根據(jù)《關(guān)于選拔和建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理制度的意見》（惠委字?1991?34號）規(guī)定，擬對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行屆滿考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、考核內(nèi)容

按照“德才兼?zhèn)洹钡囊螅饕私獍渭馊瞬旁趯闷趦?nèi)的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，重點包括工作實績、成果及其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔情況等。具體看拔尖人才在政治上是否擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針、政策；是否有強烈的事業(yè)心和責(zé)任

感，注重提升職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)，扎實工

作，按時高質(zhì)完成年度工作目標(biāo)；是否具備強烈的創(chuàng)新意識，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，銳意創(chuàng)新，在科研和管理工作中取得新成果、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻，并充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)頭羊”的模范帶頭作用，影響和帶動周圍人員不斷提升業(yè)務(wù)水平；是否潔身自愛，正確處理名利之間的關(guān)系，是否利用專業(yè)特長和崗位特殊性謀求不正當(dāng)利益，等等。

二、考核方法

為體現(xiàn)考核工作的客觀性、全面性，主要采取以下方法開展考核：

1、民主測評。以不記名填寫表格形式開展民主測評（測評表樣式附后），參加測評范圍一般為拔尖人才所在單位的中層以上干部及相關(guān)人員。

2、座談了解。采取個別談話的形式，廣泛征求主管部門領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員的意見。同時，了解并掌握近年來表現(xiàn)突出的其他技術(shù)尖子有關(guān)情況。

3、調(diào)查核實?？己诵〗M查閱有關(guān)文件、證書、記錄、發(fā)表文章及其他相關(guān)材料，現(xiàn)場調(diào)查核實有關(guān)情況。

4、個人總結(jié)。要求拔尖人才按照考核內(nèi)容認(rèn)真總結(jié)3年來的整體情況，并形成書面材料在10月31日前提交本部人才工作科。

三、考核時間

從今年9月下旬開始，在10月中旬前完成，每個考核單位一般安排半天，具體時間另行通知。

四、考核組成員

由本部人才工作科、培訓(xùn)科人員組成考核小組。

五、考核結(jié)果的運用

考核小組對考核情況進行分析、匯總后形成書面考核意見，作為考核對象參加評選第二批拔尖人才的參考依據(jù)。對考核情況優(yōu)秀的拔尖人才，擬在開展“人才工作宣傳月”活動中予以廣泛宣傳。

附：惠陽區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才名單

二○○六年九月二十五日

惠陽區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才名單

第二篇：關(guān)于對全市優(yōu)秀專家,市級拔尖人才進行健康檢查的通知

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2006]80號 ★

中共綿陽市委組織部 綿陽市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于對全市優(yōu)秀專家、市級拔尖人才

進行健康檢查的通知

各區(qū)市縣委組織部，各園區(qū)黨工委黨群工作部，市級有關(guān)部門，市屬有關(guān)企事業(yè)單位：

為充分體現(xiàn)市委、市政府對我市優(yōu)秀專家、拔尖人才的關(guān)心和愛護，把黨愛人才、黨興人才、黨聚人才落到實處，真正為優(yōu)秀專家、拔尖人才辦實事，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》（綿委發(fā)[2003]13號）精神，經(jīng)研究，決定組織全市優(yōu)秀專家、市級拔尖人才進行健康檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、健康檢查對象

１

享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、綿陽市有突出貢獻的中青年科技拔尖人才。

二、健康檢查種類及項目

（一）檢驗

1、血液分析（24項）

2、肝功Ⅱ（7項）

3、腎功Ⅰ（4項+血糖）

4、血脂（4項）

5、乙肝兩對半

（二）核醫(yī)學(xué)

1、癌胚抗原（CEA）

2、甲胎蛋白（AFP）

（三）物診

1、肝膽脾胰＋雙腎B超

2、前列腺B超

3、子宮及附件B超（女性）

4、心電圖

5、乳腺彩色超聲（女性）

6、胸片（DR數(shù)碼攝片）

（四）婦科

1、婦科檢查

2、病理檢查（宮頸涂片）

三、健康檢查時間、地點

時間：2006年10月13日至14日

地點：綿陽市中心醫(yī)院

四、健康檢查要求

1、本次健康體檢分兩批集中進行（分批名單另行通知），每批體檢時間為一天。參加體檢的對象要按照安排，在規(guī)定的時間內(nèi)持市人才辦、中心醫(yī)院體檢通知單于上午8:30準(zhǔn)時到中心醫(yī)院門診大樓二樓預(yù)防保健科集中參加體檢。

2、各有關(guān)單位要搞好服務(wù)工作，及時通知、組織本地、本單位體檢對象按時參加體檢。若在集中體檢時間內(nèi)因事不能參加的，請及時與市中心醫(yī)院預(yù)防保健科聯(lián)系（聯(lián)系電話：2221670，聯(lián)系人：邱主任），由預(yù)防保健科另行安排時間體檢。

五、有關(guān)事項

1、體檢前一天應(yīng)注意飲食，勿進食油膩食物、勿飲酒勿飲含色素飲料；體檢當(dāng)天早晨勿進餐、飲水。

2、體檢經(jīng)費由市財政和體檢對象所在單位共同承擔(dān)，單位承擔(dān)的體檢費用為150元/人。

3、請各有關(guān)單位于2006年10月10日前按規(guī)定將參加健康檢查的專家、拔尖人才名單（包括姓名、性別、年齡、單位、專家類別、聯(lián)系電話、參加體檢具體時間等）和2張2寸免冠照片報送市人才辦（市委組織部人才工作科），并繳納單位所承擔(dān)的體檢費用，同時領(lǐng)取體檢通知單。聯(lián)系人：梁茂，聯(lián)系電話：2243211，Email:zzbrck@tom.com。

中共綿陽市委組織部綿陽市人才辦

2006年9月27日

主題詞：人才工作 專家體檢通知

中共綿陽市委組織部辦公室2006年9月28日印（共印5份）

第三篇：關(guān)于對專業(yè)技術(shù)拔尖人才使用與管理工作匯報

關(guān)于對專業(yè)技術(shù)拔尖人才使用與管理工作

匯報

關(guān)于對專業(yè)技術(shù)拔尖人才使用與管理工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來院指導(dǎo)工作。這次我院王院長、許護士長和我被選提拔為第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，這是對我們工作的肯定與鼓勵，在此，我代表院委會，表示感謝。

目前我院現(xiàn)有5名在職市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，我們?nèi)齻€再加內(nèi)二科主任、內(nèi)科副主 任 醫(yī)師張修偉還有副主任護師梁玉娟同志。

這些同志都是各自專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干，也是醫(yī)院一筆寶貴的財富。為使這些專業(yè)技術(shù)拔尖人才充分展示才能，醫(yī)院一向注重對他們的教育、管理與使用，采取傾斜措施為其科研、工作和生活等創(chuàng)造條件。從99年起，醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的1％用于專業(yè)技術(shù)人員的科研投入和人才培訓(xùn)，通過承辦市級學(xué)術(shù)會議、派出短期培訓(xùn)、到省級以上醫(yī)院進修學(xué)習(xí)等方式，鼓勵他們學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新療法、接受新理念。鼓勵他們多出成果、快出成績，對獲得國家級成果獎的，醫(yī)院分別給予1萬至1000元不等的獎勵；對獲得省級的給予5000至800；市級的給予1000至400元的獎勵。對 于所發(fā)表的論文，醫(yī)院還分別給予不同的獎勵。對獲得第二學(xué)歷的人員，其學(xué)費全部報銷，這是在全市絕無僅有的。這些激勵機制，大大提高了大家搞科研、鉆學(xué)術(shù)的激情，營造出濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。針對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)拔尖人才，我們在讓其享受以上優(yōu)惠措施的同時，對其提出了更高的要求，每年初都讓其制定出所在專業(yè)或科室的科研和工作計劃，在一內(nèi)，本人需完成哪些工作，所在專業(yè)達到哪個水平，所在科室完成哪些技術(shù)和工作指標(biāo)，我們都有明確具體的規(guī)定，給其分任務(wù)、壓擔(dān)子，使其擔(dān)負(fù)起學(xué)科進步，科室發(fā)展的重任。幾年來的工作實踐證明，他們都做到這一點。

所有專業(yè)技術(shù)拔尖人才，學(xué)術(shù)上是尖子，科室中是骨干，他們都是或曾擔(dān)任院、科負(fù)責(zé)人，有的還是人大代表、政協(xié)委員等，政治上具有較高的素養(yǎng)，工作中大膽負(fù)責(zé)，在群眾中具有較好的口碑。為給其創(chuàng)造愉悅的工作和生活環(huán)境，醫(yī)院幾年來每年都不止一次組織他們外出參觀考察、開展學(xué)術(shù)交流等，開闊視野、拓寬工作思路，接受新理念，增長新知識。幾名同志也均認(rèn)為在現(xiàn)有條件下，醫(yī)院為其發(fā)展創(chuàng)造了應(yīng)有的條件和機會，使他們工作踏實、生活愉悅。

第四篇：中共泰安市委組織部關(guān)于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

中共泰安市委組織部

關(guān)于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部，市直各有關(guān)部門政工（人事）科，省屬駐泰各有關(guān)單位組織部（人事處）：

為全面了解掌握第六批市級拔尖人才思想工作情況，進一步做好拔尖人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《泰安市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》（泰辦發(fā)[2002]22號）規(guī)定，決定對第六批市級拔尖人才進行一次全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、考核內(nèi)容

主要了解拔尖人才近兩年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，重點考核拔尖人才的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和工作目標(biāo)完成情況等，看其是否認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，始終做到政治上清醒；是否有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行職責(zé)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，愛崗敬業(yè)，扎實工作，在科研創(chuàng)新上發(fā)揮模范帶頭作用；是否按時完成了工作目標(biāo)，在科研和管理工作中取得了新成果、創(chuàng)出了新業(yè)績、做出了新貢獻等。

二、考核形式和方法

根據(jù)隸屬關(guān)系，市直和省屬駐泰單位的拔尖人才由市委組織部會同市直和省屬駐泰各有關(guān)單位黨委（黨組）進行考核；屬縣（市、區(qū)）的市級拔尖人才由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考核?？己瞬扇÷爡R報、個別座談、實地察看、查閱有關(guān)資料等方式進行。

三、考核時間

整個考核工作在12月底結(jié)束。各縣（市、區(qū)）、市直和省屬駐泰各有關(guān)單位要及時通知拔尖人才本人搞好思想工作總結(jié)，并做好考核有關(guān)準(zhǔn)備工作。市直和省屬駐泰單位拔尖人才的具體考核時間由市委組織部另行通知；各縣（市、區(qū)）市級拔尖人才的考核由各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)本通知要求自行安排，確保按時完成考核任務(wù)。

四、有關(guān)要求

對市級拔尖人才進行考核，是貫徹黨管人才原則，加強高層次人才管理的一項重要措施。各縣（市、區(qū)）、市直和省屬駐泰各有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量，認(rèn)真組織實施?？己私Y(jié)果要全面、客觀、真實地反映拔尖人才的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，既不能夸大成績，也不能隱瞞問題和不足。經(jīng)考核，對工作表現(xiàn)好、取得突出成績的要給予表揚；對因自身原因沒有完成工作目標(biāo)，或存在這樣那樣問題的要批評教育，幫助其糾正問題，確保

拔尖人才健康成長。

考核結(jié)束后一周內(nèi)，各縣（市、區(qū)）委組織部、市直和省屬駐泰各有關(guān)單位黨委（黨組）要寫出考核報告，連同拔尖人才個人思想工作總結(jié)一并報市委組織部人才工作科（市政大樓A6043房間，聯(lián)系電話6991337）。

附：《第六批市級拔尖人才名單》

中共泰安市委組織部

2005年12月5日

第六批市級拔尖人才名單

（共64人）

縣市區(qū)（22人）

泰山區(qū)（1人）

李金弟

岱岳區(qū)（6人）

錢占緒、張華利、侯彥平、曲來印、劉 宏、李俊剛 新泰市（8人）

常希貞、褚翠萍、劉宜坤、李希存、李丙強、徐西勝、宋炳林、武玉國

肥城市（2人）

張晨義、張炳勝

寧陽縣（4人）

魏伯河、程洪良、韓暢巨、沈元水

東平縣（1人）

孟廣銀

市直單位（40人）

泰山學(xué)院（5人）

劉克寬、王雷亭、李麗清、彭淑貞、周教育局（1人）

闞兆成文化局（2人）

郢

許 青、宋福斌

衛(wèi)生局（10人）

于新艷、葉 欣、吳 云、史 凱、孔慶奎、史寶海、石道亮、肖寶榮、諸葛春耕、王光輝

農(nóng)業(yè)局（4人）

畢 軍、劉忠德、高興文、孔繁華

林業(yè)局（3人）

王長憲、張繼亮、王玉山

水利局（4人）

陳一富、徐兆兵、張安才、劉永進

泰山管委（2人）

李愛國、史 欣

報社（2人）

李 明、公丕炎

國資公司（6人）

馬西元、張 彬、賈同春、李基恒、呼躍武、張德剛城建國資公司（1人）

劉德印

省屬駐泰單位（2 人）人民銀行泰安支行（1人）段有志

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)（1人）孝 紅

第五篇：關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

各有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（鄭發(fā)［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰(zhàn)略，充實和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，根據(jù)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發(fā)［2000］20號）規(guī)定和工作安排，經(jīng)研究，決定開展鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業(yè)、各領(lǐng)域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經(jīng)濟組織及社會組織）中為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員。國家公務(wù)員或參照國家公務(wù)員管理的黨政機關(guān)工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，崇尚真理，誠實守信，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和奉獻精神，在同行業(yè)內(nèi)有較高威信；從事自然科學(xué)研究和社會科學(xué)研究，專業(yè)造詣較深，一般應(yīng)具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業(yè)績?yōu)橹?，符合下列條件之一：

1.在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學(xué)技術(shù)進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學(xué)技術(shù)一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學(xué)研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平在省內(nèi)外有較大影響，發(fā)表出版的論文、專著獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經(jīng)濟和社會效益。

3.在教學(xué)工作中，教學(xué)教改成績顯著，直接培養(yǎng)的學(xué)生在省、國家或國際學(xué)科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創(chuàng)造性提出和運用現(xiàn)代教育管理方法，學(xué)校教育管理水平在省內(nèi)外同類學(xué)校中處于領(lǐng)先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養(yǎng)工程。

5.在醫(yī)療和公共衛(wèi)生領(lǐng)域，有重大技術(shù)創(chuàng)新，醫(yī)學(xué)理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫(yī)療衛(wèi)生管理等方面成效突出，在省內(nèi)外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創(chuàng)造性的理論，并指導(dǎo)實踐取得顯著成績，直接培養(yǎng)的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀(jì)錄。

7.在市級以上重點工程建設(shè)、重大科研攻關(guān)、技術(shù)改造及科研成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經(jīng)濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業(yè)經(jīng)營管理中，模范遵守國家法律和政策，創(chuàng)新管理方法，運用現(xiàn)代管理理論科學(xué)管理企業(yè)，得到市場和出資人認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益位居全國、全省同行業(yè)先進水平。

9.在科研一線、專業(yè)技術(shù)崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關(guān)系推薦人選。非公有經(jīng)濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區(qū)黨委組織部申報。

1.各縣（市）區(qū)的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區(qū)黨委組織部在征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會意見的基礎(chǔ)上，會同有關(guān)部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區(qū)黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經(jīng)主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關(guān)證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)職稱證書等復(fù)印件；

（2）有關(guān)獎勵證書和鑒定證書原件及復(fù)印件；

（3）有關(guān)著作的封面、目錄及版權(quán)頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復(fù)印件；

（4）企業(yè)經(jīng)營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業(yè)經(jīng)濟效益情況證明材料，由稅務(wù)、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業(yè)納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，須提供紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰(zhàn)略、加強高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務(wù)重。各縣（市）區(qū)、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴(yán)格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優(yōu)秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證真實、準(zhǔn)確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業(yè)績。

3.要在保證人選質(zhì)量的前提下，適當(dāng)考慮行業(yè)之間和人員結(jié)構(gòu)的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧?/p>

4.由于專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行動態(tài)管理，正在管理范圍內(nèi)2006年命名的鄭州市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才不再推薦，其他專業(yè)技術(shù)人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日