第一篇：[創(chuàng)業(yè)]民營(yíng)企業(yè)發(fā)展必須避免的五種陷阱

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展必須避免的五種陷阱

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民營(yíng)企業(yè)發(fā)展必須避免的五種陷阱

草寇文化

為什么中國(guó)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)不是做不大，就是倒得快?分析其原因，我認(rèn)為最主要的問(wèn)題就是：擺脫不了一種所謂的“草寇文化”：

“如今是亂世，群雄并起，這些所謂的‘群雄們’，大多都是帶領(lǐng)著各自的人馬，東奔西殺，勝了就攻占一座座城池，敗了就棄城而逃；大兵一來(lái)就棄城而逃，大兵一走又卷土重來(lái)，沒(méi)有誰(shuí)能從天下１６３１６４.ＣＯＭ大勢(shì)、敵我現(xiàn)狀作通盤(pán)的戰(zhàn)略思考。這些人說(shuō)穿了就是擁兵自立的草寇，對(duì)他們來(lái)說(shuō)永遠(yuǎn)是贏也贏得糊里糊涂，死也死得不明不白?！?/p>

現(xiàn)在有幾個(gè)民營(yíng)企業(yè)家能對(duì)自己的企業(yè)在目前所處的地位說(shuō)出個(gè)一二三，又有幾個(gè)民營(yíng)企業(yè)家能對(duì)自己企業(yè)未來(lái)的走勢(shì)作出一個(gè)準(zhǔn)確的分析和判斷？回首90年代倒下的市場(chǎng)巨人，愛(ài)多、秦池、三株、飛龍、巨人、銀廣夏、藍(lán)田股份等等??，哪一個(gè)不是這樣，到最后死掉了還不知道是怎么回事。

其實(shí)，他們所犯的錯(cuò)誤或失誤是相同的，那就是將偶然的成功當(dāng)成了必然的成功，甚至當(dāng)成了一種永恒的成功。他們忽略了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的規(guī)律163164.CN性，忽略了市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律163164.CN和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律163164.CN。

這同時(shí)也是當(dāng)今大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家最容易犯的通病，除了自己的那一畝三分地以外，其他的一概不知，什么市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)規(guī)律163164.CN、企業(yè)文化，一概不知。

現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬(wàn)變，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，有許多過(guò)去聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的名詞或事物逐漸出現(xiàn)，如果你不能及時(shí)地去學(xué)習(xí)并掌握它，就很有可能逐漸地被這個(gè)時(shí)代所淘汰，這是大部分民營(yíng)企業(yè)家都應(yīng)該重視的一個(gè)問(wèn)題。

觀念太保守

據(jù)說(shuō)拿破侖在攻打沙俄之前，突然感覺(jué)到了自己身邊人才匱乏，拿破侖想：“我如果去攻打沙俄，那么西歐這邊的戰(zhàn)事又由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢？”，于是拿破侖便派人打出告示，招募統(tǒng)領(lǐng)西歐兵馬的總司令。

告示打出去一個(gè)多月了，也沒(méi)有找到一個(gè)合適的人才，拿破侖正在發(fā)愁時(shí)，突然來(lái)了一個(gè)物理學(xué)家，拿破侖問(wèn)他：“你既不會(huì)打仗，又不會(huì)帶兵，來(lái)這里做什么？”物理學(xué)家說(shuō)：“我雖

不會(huì)打仗，也不會(huì)帶兵，但我能讓將軍戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克?！蹦闷苼雎?tīng)了以后有了一點(diǎn)興趣，說(shuō)：“不妨細(xì)說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)?！蔽锢韺W(xué)家繼續(xù)說(shuō)道：“將軍的觀念太保守了，如果將軍能把你戰(zhàn)船上的木板去掉，換成鋼板；然后再把船漿去掉，換成蒸汽機(jī)的話，那么將軍您就可以征服整個(gè)世界?！?/p>

拿破侖聽(tīng)了以后，不以為然地大笑道：“都是些無(wú)稽之談，連小孩子都知道，鋼板放進(jìn)水里，就會(huì)沉下去，而戰(zhàn)船沒(méi)有了船漿，它還是船嗎？它還會(huì)走嗎？這種鬼把戲也來(lái)騙我，你一定是敵人派來(lái)的奸細(xì)?！庇谑蔷妥屖窒纶s走了這位物理學(xué)家。

后來(lái)的故事就不用多說(shuō)了，拿破侖和他的“全球計(jì)劃”擦肩而過(guò)，后來(lái)的“滑鐵盧”一戰(zhàn)，讓拿破侖大傷元?dú)?，沒(méi)過(guò)多久就土崩瓦解，灰飛湮滅了。

通過(guò)這個(gè)故事我們可以看到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的兩個(gè)不容忽視的問(wèn)題：

第一、“知識(shí)”的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)決策，是靠知識(shí)還是憑經(jīng)驗(yàn)？正如上面提到過(guò)的，現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬(wàn)變，有許多過(guò)去聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的名詞或事物不斷浮出水面，如果企業(yè)家不及時(shí)地去學(xué)習(xí)并掌握它，總是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)做事的話，那么這個(gè)企業(yè)也就離“滑鐵盧”不太遙遠(yuǎn)了。

第二、如何發(fā)現(xiàn)人才？無(wú)數(shù)的實(shí)踐表明：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。但許多企業(yè)家整天都在抱怨沒(méi)有人才，可當(dāng)人才出現(xiàn)時(shí)，卻被他像拿破侖對(duì)待物理學(xué)家一樣，當(dāng)作“奸細(xì)”給處理了?！叭瞬拧逼鋵?shí)是相對(duì)企業(yè)家而言的，有些真正的人才在某些企業(yè)家眼中并不是什么人才，只不過(guò)是“奸細(xì)”而已。而有些“蠢才”卻是這些企業(yè)家眼中難得的人才。這也就是中國(guó)的一句古話“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”的道理，也就是說(shuō)企業(yè)家能不能成為一個(gè)合格的“伯樂(lè)”，已經(jīng)成為了民營(yíng)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

多元化發(fā)展陷阱

有許多民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該走“多元化”發(fā)展的道路，房地產(chǎn)、金融證券、生物保健品、資釀酒業(yè)、IT行業(yè)，什么都想來(lái)一把。但最后他們發(fā)現(xiàn)，由于自己專業(yè)知識(shí)的匱乏，以及其他方面的一些原因，結(jié)局大都是“各線告急”，弄得一塌糊涂。

中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家之所以有這樣的思想，其主要原因就是：“這山望著那山高”，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)完全變成了“游擊戰(zhàn)”，打一槍換一個(gè)地方。東挖一個(gè)坑，西挖一個(gè)坑，最后，“四面出擊”的結(jié)果就是“四面楚歌”，企業(yè)也就在這種游擊戰(zhàn)中漸漸地消滅了自己。

之所以搞“多元化”發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)成的少、敗的多，其最主要原因就是：

第一、能力不足。一個(gè)人的知識(shí)面是有限的，一個(gè)企業(yè)家不可能做到面面俱到，在每一個(gè)行業(yè)都堪稱是專家，那是不可能的。而任何一個(gè)行業(yè)都是一樣的，那就是：看似簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏殺機(jī)。每個(gè)行業(yè)都有其各自的取利之道和回避風(fēng)險(xiǎn)的辦法，這一點(diǎn)作為一個(gè)外行是不會(huì)看到的。他所能看到的其實(shí)只是一些表面現(xiàn)象而已。

第二、資源不足。這里包括人力、資金等企業(yè)發(fā)展所必需的資源。因此，過(guò)去是酒廠的副總，現(xiàn)在變成了房地產(chǎn)公司的老總；過(guò)去的辦公室主任，現(xiàn)在變成了證券投資公司的總經(jīng)理，而這些人在專業(yè)知識(shí)方面和管理經(jīng)驗(yàn)上是嚴(yán)重不足。每上一個(gè)項(xiàng)目，都需要一定的資金，而企業(yè)的現(xiàn)狀卻是根本無(wú)力去“四面開(kāi)花”，于是各個(gè)項(xiàng)目都被拖祝

一個(gè)好端端的企業(yè)，就這樣垮了下去。

“洋營(yíng)銷”理論的誤區(qū)

現(xiàn)代市場(chǎng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)研究表明：一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的銷售已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不再是商品與貨幣之間的交換那么簡(jiǎn)單，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)成為了一種藝術(shù)，是企業(yè)與消費(fèi)者之間的一種感情上的交流。

“市場(chǎng)營(yíng)銷”（Marketing）一詞起源于歐美，傳入中國(guó)以后，很快就風(fēng)靡大江南北，各種關(guān)于“市場(chǎng)營(yíng)銷”的書(shū)籍、雜志幾乎占了經(jīng)濟(jì)類書(shū)籍的半壁江山，但基本上都是大同小異，照搬國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)和理論，很少有人考慮過(guò)“洋營(yíng)銷”理論是否真正適用于自身。

中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在許多方面(如：國(guó)情、人文、地理、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度、人均收入水平、消費(fèi)觀念、消費(fèi)習(xí)慣等等)都和他們有著本質(zhì)性的區(qū)別。就是在中國(guó)的國(guó)內(nèi)，南方與北方、沿海與內(nèi)地的意識(shí)形態(tài)、消費(fèi)理念也是各自不同。

正是由于這種差別，造就了中、西方人在消費(fèi)觀念和消費(fèi)習(xí)慣上的種種差異，所以，“洋營(yíng)銷”（包括“洋策劃”在內(nèi)）能原搬照抄嗎？“4P”和“4S”原則能通用嗎？

現(xiàn)在有很多企業(yè)的老總很迷信“海歸派”，但就中國(guó)市場(chǎng)的現(xiàn)狀而言，和歐美發(fā)達(dá)國(guó)家是千差萬(wàn)別，“海歸派”的能力和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苊つ孔放鯁幔慷?，許多事實(shí)已經(jīng)證明，“海歸派”們并不是什么“一抓就靈”的“靈丹妙藥”。

面對(duì)市場(chǎng)，思維方式的誤區(qū)

人們傳統(tǒng)的市場(chǎng)思維都是先從產(chǎn)品開(kāi)始的，產(chǎn)品問(wèn)世以后，再拿出去找市場(chǎng)，市場(chǎng)找得怎么樣，找市場(chǎng)的水平的高與低，決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多產(chǎn)品問(wèn)世以后，卻找不到市常這樣一來(lái)，企業(yè)的虧損是免不了了。而目前國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)，都是這種做法，他們考慮最多的是產(chǎn)品的功能，而不是其產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷的環(huán)境和市場(chǎng)營(yíng)銷的可操作性。

絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，其實(shí)并不知道什么是真正意義上的市場(chǎng)營(yíng)銷和市場(chǎng)營(yíng)銷的核心戰(zhàn)略是什么。大多數(shù)人都狹義地理解“市場(chǎng)營(yíng)銷”就是單純的廣告促銷和經(jīng)銷商的連鎖加盟。更有甚者，有人還把“營(yíng)銷”和“推銷”劃上等號(hào)、把“全國(guó)市潮和“局部市潮

等同對(duì)待。他們不知道還有諸如像“市場(chǎng)的切入點(diǎn)”和“切入方式”等等說(shuō)法。

翻開(kāi)絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的《可行性報(bào)告書(shū)》或《商業(yè)計(jì)劃》時(shí)，你不難發(fā)現(xiàn)這些所謂的《報(bào)告書(shū)》都用很大篇幅介紹其產(chǎn)品的技術(shù)有多么先進(jìn)，功能多么強(qiáng)大，并獲得了多少榮譽(yù)證書(shū)，多少發(fā)明專利，多少國(guó)際發(fā)明金獎(jiǎng)等等，但當(dāng)你翻開(kāi)其《報(bào)告書(shū)》的“市場(chǎng)營(yíng)銷篇”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)是另一種景象——寥寥數(shù)語(yǔ)，草草了事。

引發(fā)上述問(wèn)題的根源，除了經(jīng)營(yíng)者對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的狹義理解以外，還有就是一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷的思

維方式問(wèn)題?，F(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)在告訴我們?nèi)绾蝿?chuàng)造社會(huì)需求和如何建立營(yíng)銷通路的同時(shí)，還告訴了我們一個(gè)非常重要的問(wèn)題，那就是面對(duì)市場(chǎng)的逆向思維，也就是說(shuō)先從市場(chǎng)開(kāi)始，分析市場(chǎng)，分析消費(fèi)者。消費(fèi)者在想什么？他們需要什么樣的產(chǎn)品？什么樣的產(chǎn)品可以吸引消費(fèi)者？什么樣的廣告和廣告語(yǔ)能吸引消費(fèi)者？消費(fèi)者的收入情況怎么樣？消費(fèi)者的消費(fèi)心理是什么？消費(fèi)習(xí)慣又是什么？??

有了上述市場(chǎng)資源以后，再回過(guò)頭來(lái)找產(chǎn)品，看看什么樣的產(chǎn)品能與之相符合，我們可以根據(jù)消費(fèi)者的需求來(lái)決定我們產(chǎn)品的功能，根據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)心理和消費(fèi)習(xí)慣來(lái)決定產(chǎn)品的包裝及營(yíng)銷策略，根據(jù)消費(fèi)者的心態(tài)和傳統(tǒng)文化觀念影響來(lái)決定廣告應(yīng)該怎么做。從這樣的角度出發(fā)，我們就可以大大地避免了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的盲目性，盡可能地避免了不必要的損失，大大地降低了項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)，并大幅度提高項(xiàng)目成功運(yùn)作的把握性。

所有以上這些誤區(qū)和陷阱，都同時(shí)應(yīng)驗(yàn)了一句古話，那就是：“即使你擁兵百萬(wàn)，猛將如云，如果沒(méi)有一個(gè)智者為你運(yùn)籌帷幄，也很有可能會(huì)一敗涂地?！?/p>

民營(yíng)企業(yè)家最容易犯的幾種具體錯(cuò)誤：

（1）刻舟求劍幾年前在什么地方，在什么項(xiàng)目上賺到了錢(qián)，幾年后以為在這個(gè)地方，以同樣的方式還可以賺到錢(qián)，孰不知已時(shí)過(guò)境遷了。

（2）盲目追風(fēng)人做我亦做，人云我亦云，他們不從人力資源、市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)規(guī)律163164.CN、企業(yè)文化等諸多方面去考慮，而只是盲目地追風(fēng)。

（3）盲目創(chuàng)新不考慮產(chǎn)品在市場(chǎng)營(yíng)銷方面的可操作性，盲目求新，結(jié)果事實(shí)證明，市場(chǎng)并不是什么創(chuàng)新都接受的。

（4）

富貴險(xiǎn)中求有很多所謂的“老板”，由于對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的知識(shí)知之甚少，總是認(rèn)為求大財(cái)就一定要冒險(xiǎn)，張口閉口就是“富貴險(xiǎn)中求”，最后，財(cái)沒(méi)有求到多少，自己還成了“階下囚”。

（5）急功近利、只攻不守很多民營(yíng)企業(yè)家，為了追求利潤(rùn)的最大化，來(lái)不及考慮諸如市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)規(guī)律163164.CN等問(wèn)題，滿腦子只有利潤(rùn)，結(jié)果后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的資產(chǎn)是越做越少。

（6）迷信思想、僥幸心理有不少民營(yíng)企業(yè)家不能從一個(gè)戰(zhàn)略的高度去審時(shí)度勢(shì)，而一味地求神靈保佑，最后終于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)是多么地殘酷。

第二篇：避免創(chuàng)業(yè)路途的五大陷阱

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避免創(chuàng)業(yè)路途的五大陷阱

作者：領(lǐng) 航

來(lái)源：《現(xiàn)代工商》2004年第16期

創(chuàng)業(yè)，對(duì)于很多職業(yè)人士或者是剛畢業(yè)大學(xué)生，永遠(yuǎn)是有誘惑力的兩個(gè)宇。于是，很多有條件、有能力的人，都選擇了創(chuàng)業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)中小城市經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，一個(gè)4級(jí)小城市年增小企業(yè)都在2000家以上，按照250個(gè)沿海城市推算，全國(guó)每年新增小企業(yè)在50萬(wàn)家以上，具有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)規(guī)模。

但是，創(chuàng)業(yè)并不意味著成功，只有把握了良好的創(chuàng)業(yè)方法和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能將優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)勢(shì)，才能將有利轉(zhuǎn)換為獲利，從而維持自己中小企業(yè)的發(fā)展。

目前，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)雖然蓬勃發(fā)展，但問(wèn)題很多，甚至面臨著很多陷阱。

陷阱一：覺(jué)得自己什么都能做

很多中小企業(yè)老板在創(chuàng)業(yè)時(shí)都滿懷雄心：隆志，覺(jué)得自己什么都能做。于是，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上標(biāo)明了巨大的營(yíng)業(yè)范圍，從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到產(chǎn)品服務(wù)，從咨詢顧問(wèn)到分銷，每個(gè)領(lǐng)域都巨大，這也就意味著每個(gè)領(lǐng)域都不精——典型的抓著一個(gè)算一個(gè)，能賺錢(qián)就行。

這種定位的不明確其實(shí)對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的。由于中小企業(yè)的能力、人力、資金都有限，如果攤子鋪得太大，就會(huì)導(dǎo)致哪都顧不上，哪都不落好，喪失了客戶和關(guān)系。這種自高自大，沒(méi)有定位，是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的最大問(wèn)題之一。

陷阱二：初期固定資產(chǎn)投入太多

任何一個(gè)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)時(shí)的流動(dòng)資金都是有限的，場(chǎng)面是否大，設(shè)備用得是否好不是重要的問(wèn)題，關(guān)鍵是固定資產(chǎn)的投資是否滿足企業(yè)的基本需求。很多企業(yè)創(chuàng)始初期，他們都為買(mǎi)足夠的辦公設(shè)備而煩惱。比如，一臺(tái)傳真機(jī)，價(jià)值上千元，再加上三四千元的復(fù)印機(jī)和上千元的打印機(jī)，總共算下來(lái)，辦公設(shè)備成本不上萬(wàn)元都不夠。這樣一個(gè)投入，對(duì)于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，因占據(jù)了太多的固定資產(chǎn)而不受他們的歡迎。相對(duì)來(lái)說(shuō)，他們更需要節(jié)約的、集成的辦公設(shè)備套件，滿足他們基本辦公的需求，并保證一兩年內(nèi)不落伍，這是最重要的。這個(gè)時(shí)候，選擇大的IT廠商提供的整體解決方案，就更有針對(duì)性和可操作性。

這里不得不提及的是聯(lián)想針對(duì)創(chuàng)業(yè)者和中小企業(yè)推出的“創(chuàng)業(yè)好幫手”辦公解決方案。這套方案由聯(lián)想啟天電腦M1000和多功能一體機(jī)M610組合而成。其中M610是一款集打印、傳真、復(fù)印、掃描為一體的多功能一體機(jī)，能滿足日常辦公的絕大部分需求，再加上性能穩(wěn)定的商用電腦啟天M1000，充分為中小企業(yè)辦公提供了必須的辦公條件。而整套方案只賣4999元，對(duì)于初期流動(dòng)資金不多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)理想的選擇。

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陷阱三：把不能省的地方電省了

中小企業(yè)雖然面臨著資金的困難，但是并不意味著就可以完全空手套白狼，什么都可以不做。在企業(yè)創(chuàng)立之初，最重要的是完成用戶交待的任務(wù)，并積極與外界聯(lián)系，贏得更多的訂單。而這種積極聯(lián)系是需要一定的溝通工具的，比如說(shuō)，方便接受郵件的Pc，方便接收傳真件的傳真機(jī)，方便把自己的想法表現(xiàn)出來(lái)的打印機(jī)。當(dāng)然，這些設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)并不是小數(shù)字，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者做出理智的考慮。

上文所提及的4999組合，就是為了滿足用戶不能浪費(fèi)但是也絕對(duì)不能省的需求而設(shè)計(jì)的，足夠的打印速度和精度．足夠的傳真和掃描功能，就是為了中小企業(yè)辦公能夠滿足基本的需求，把不能省的地方充分利用起來(lái)。

陷阱四：盲目傍大款

很多中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)運(yùn)營(yíng)初期，都希望找一家實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的企業(yè)做靠山，以為靠著他們好賺錢(qián)。其實(shí)，任何一個(gè)企業(yè)存在的形態(tài)都必須以利潤(rùn)為基礎(chǔ)，只有保證了充分的利潤(rùn)，企業(yè)才有發(fā)展。中小企業(yè)沒(méi)有找到自己的定位，總是妄圖分掉大企業(yè)的一杯羹，那是不可能的。大企業(yè)需要的是創(chuàng)業(yè)者存在的價(jià)值，比如技術(shù)實(shí)力．比如客戶基礎(chǔ)和行業(yè)背景等。沒(méi)有任何一家企業(yè)會(huì)將自己的利潤(rùn)白白讓出來(lái)，讓給沒(méi)有價(jià)值的合作伙伴。陷阱五：人才投入不合適

聘請(qǐng)高水平的人固然好，但是成本相對(duì)就會(huì)比較高，況且對(duì)方是否愿意加入也是一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題?？墒牵绻麖念^培養(yǎng)人，代價(jià)又太大。但如果接到單子卻缺乏人才一時(shí)不能上手，損失的還是企業(yè)本身。因此，很多創(chuàng)業(yè)者都在是否聘用高水平、高學(xué)歷、高技術(shù)的人才方面猶豫。其實(shí)，聘用的人才和企業(yè)自身的定位及目前客戶的身份和水平很有關(guān)系。企業(yè)雇傭一些能夠完成任務(wù)的人就能夠，沒(méi)必要把有限的資金投入到“養(yǎng)人”上來(lái)。反過(guò)來(lái)，如果企業(yè)有一些向上發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)然要高薪聘請(qǐng)得意將才，滿足用戶的需求，以贏得以后的勝利?？傊畞?lái)說(shuō)，選用和自己業(yè)務(wù)匹配的人才是企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展之計(jì)。

第三篇：避免海外留學(xué)陷阱

華東師范大學(xué) 上海華申國(guó)際教育交流有限公司英國(guó)部咨詢熱線: 021-62110304 邵老師

海外留學(xué)如何避免陷阱？

2011中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)31.48萬(wàn)人。第十七屆中國(guó)國(guó)際教育展期間，中國(guó)教育在線“2011出國(guó)留學(xué)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告”顯示，有意向出國(guó)留學(xué)的學(xué)生中，有63%的學(xué)生會(huì)考慮借助留學(xué)中介的幫助實(shí)現(xiàn)出國(guó)留學(xué)。近來(lái)國(guó)外學(xué)校資質(zhì)狀況頻出，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)問(wèn)題不斷。如何挑選合適的學(xué)校、中介，避免落入留學(xué)陷阱，進(jìn)而確保留學(xué)安全成為學(xué)生和家長(zhǎng)最為關(guān)心的問(wèn)題之一。

國(guó)外學(xué)校驗(yàn)明正身

近來(lái)美國(guó)狄克森州立大學(xué)“文憑工廠”事件引來(lái)軒然大波。自費(fèi)留學(xué)熱下，許多教育機(jī)構(gòu)紛紛到中國(guó)搶奪生源，“魚(yú)目混珠”的野雞學(xué)校隨即出現(xiàn)。那么在選擇留學(xué)院校時(shí)，如何驗(yàn)明正身呢？

為幫助自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員正確選擇國(guó)外學(xué)校，加強(qiáng)對(duì)自費(fèi)留學(xué)中介活動(dòng)的監(jiān)管，引導(dǎo)自費(fèi)留學(xué)中介機(jī)構(gòu)與國(guó)外正規(guī)學(xué)校開(kāi)展合作，教育部近來(lái)通過(guò)教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)和中國(guó)留學(xué)網(wǎng)公布并更新了33個(gè)中國(guó)公民主要留學(xué)國(guó)家1萬(wàn)多所學(xué)校名單，基本涵蓋了中國(guó)公民主要留學(xué)目的地國(guó)的正規(guī)高等學(xué)校。

教育部留學(xué)服務(wù)中心工作人員提醒，在選擇學(xué)校時(shí)一定要登錄教育部涉外信息監(jiān)管網(wǎng)，進(jìn)行國(guó)外學(xué)校資質(zhì)情況查詢，以驗(yàn)證國(guó)外學(xué)校是否有提供文憑的能力。對(duì)于一些新增的留學(xué)國(guó)家或?qū)W校，教育部還將不斷更新并公布。教育部留學(xué)服務(wù)中心日前設(shè)立專線電話，接受留學(xué)人員和社會(huì)各界對(duì)國(guó)外學(xué)校資質(zhì)情況的查詢。

留學(xué)機(jī)構(gòu)精挑細(xì)選

“3·15”前后，新浪教育頻道策劃的“3·15直擊留學(xué)市場(chǎng)現(xiàn)狀”網(wǎng)友大調(diào)查顯示，參與投票者中72%的網(wǎng)友認(rèn)為“留學(xué)機(jī)構(gòu)為吸引生源宣傳廣告夸大其辭，言不符實(shí)”。據(jù)了解，全國(guó)教育部批準(zhǔn)或者備案的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)共計(jì)400余家。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，消費(fèi)者的投訴不斷增多。那么，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的留學(xué)市場(chǎng)，有意向留學(xué)的學(xué)生和家長(zhǎng)應(yīng)該如何選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)呢？筆者從幾方面總結(jié)了如何選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)。首先，要看資質(zhì)，看其是否具備教育部頒發(fā)的開(kāi)展自費(fèi)留學(xué)中介業(yè)務(wù)的資質(zhì)和工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這是分辨是否留學(xué)中介的一個(gè)重要依據(jù)。其次，要審合同，國(guó)企的機(jī)構(gòu)的合同是教育部發(fā)布的示范文本，故在合同方面相對(duì)有一定保障。再次，要查口碑，在選擇中介之前，建議去網(wǎng)絡(luò)上搜索這家機(jī)構(gòu)的名稱，看其在論壇、社區(qū)、投訴網(wǎng)站上有無(wú)被投訴或產(chǎn)生糾紛的案例。

第四篇：大學(xué)生如何避免就業(yè)陷阱

就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患。“現(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢(mèng)都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來(lái)自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)。這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿自己的“錢(qián)袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒(méi)有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過(guò)長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過(guò)接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實(shí)。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門(mén)應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對(duì)策

1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來(lái)防止和杜絕就業(yè)過(guò)程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開(kāi)辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過(guò)程中的不軌行為。

3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

4、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無(wú)憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚(yú)”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)精選

一、是個(gè)人信息要保護(hù) 畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點(diǎn)要留意 大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、是非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

求職面試就如同戰(zhàn)場(chǎng)一般，你不行，你不會(huì)；別人就會(huì)，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。

第五篇：如何避免陷入求職陷阱

基本常識(shí)，幫你避免求職中99%的騙術(shù)

求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱

陷阱

1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。陷阱

2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。

陷阱

3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟 有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

陷阱

4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū) 就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱

5、不將承諾寫(xiě)入合同 用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱

6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品 企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱

7、招聘單位“無(wú)限期試用”

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。如何防范求職過(guò)程中的陷阱?

1.拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢(qián)，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位的招聘單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。工商部門(mén)咨詢電話：12315

6.謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫(xiě)，替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：

(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)勞動(dòng)合同終止的條件；(7)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(8)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備；第9項(xiàng)為協(xié)商條款。

7.發(fā)覺(jué)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

網(wǎng)上虛假招聘信息案例

1.網(wǎng)賺、日賺：發(fā)布的信息多為招聘網(wǎng)絡(luò)推廣員，調(diào)查問(wèn)卷，打字員，信息回復(fù)員，文字錄入員，資料收集員 如：急招兼職（家里網(wǎng)吧均可）日結(jié)80元/時(shí)，地區(qū)不限；做網(wǎng)絡(luò)推廣員,日賺100元,輕松在家賺錢(qián)。

騙錢(qián)手法：騙子發(fā)布這類信息通常都不會(huì)留電話，只留一個(gè)郵箱，內(nèi)容中說(shuō)明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過(guò)來(lái)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)。然后被騙者收到的郵件中又說(shuō)明郵寄資料需要一定的費(fèi)用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。

特點(diǎn)：發(fā)布信息的時(shí)候說(shuō)明不需要任何費(fèi)用，不需要任何投入，只需要每天擁有2到3小時(shí)上網(wǎng)時(shí)間即可月賺3000。

2.藥廠，制藥公司：大量招聘員工，大量用戶投訴是傳銷組織。

如：我公司是一家控股制藥研究開(kāi)發(fā)有限公司，有自己的高科技技術(shù)，擁有自主生產(chǎn)研發(fā)銷售管理能力，現(xiàn)因市場(chǎng)需求要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，特面向社會(huì)誠(chéng)聘以下員工：車間操作工，工作認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，年齡１８－４０歲，月薪１５００－２５００元；庫(kù)房管理員，初中以上文化，工作認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎(jiǎng)金；辦公室文員，高中以上文化，工作認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，男女不限，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎(jiǎng)金；銷售員；初中以上文化，月薪１８００有獎(jiǎng)金提成；業(yè)務(wù)員，初中以上文化，月薪２０００有獎(jiǎng)金提成分紅。騙錢(qián)手法：騙子會(huì)在全國(guó)各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是傳銷組織。特點(diǎn)：待遇好，應(yīng)聘者不需要太高的學(xué)歷

網(wǎng)上虛假二手物品信息案例

信息1:

學(xué)生急轉(zhuǎn)英特爾奔四電腦3.99G 內(nèi)存2G 硬盤(pán)160G高速 512M顯卡 DVD刻錄 17寸彩顯 能上網(wǎng)玩大型游戲 網(wǎng)絡(luò)游戲 做圖 辦公 都可以 鍵盤(pán) 光電鼠標(biāo) XP系統(tǒng) 可帶測(cè)試軟件隨意測(cè)試 滿意交易 不誠(chéng)勿擾 有意要的快快聯(lián)系我吧 聯(lián)系電話：1326 9330 674 聯(lián)系人：陶非

騙人手法：修改了注冊(cè)表，使電腦開(kāi)起來(lái)配置很高，但是買(mǎi)回家重裝系統(tǒng)后，發(fā)現(xiàn)電腦根本不能使用。

特點(diǎn)：信息中的郵箱、電話亂寫(xiě)，發(fā)布的信息內(nèi)容中有電話。

信息2:

發(fā)布的信息批量出售二手電腦、筆記本、家用電器、手機(jī)、數(shù)碼、母嬰用品。

例：本集團(tuán)公司特價(jià)出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700(2.4GHz)標(biāo)稱頻率:2.4GHz 內(nèi)存大小:2048MB 硬盤(pán)大小:160GB 光驅(qū)類型:DVD刻錄機(jī) 屏幕尺寸:15.4英寸 筆記本重量:2800g 1200元

騙錢(qián)手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。

特點(diǎn)：價(jià)格與配置同實(shí)際情況相比有較大差異且內(nèi)容中涉及“全國(guó)各地均可送貨上門(mén)”“貨到付款”。

網(wǎng)友求職過(guò)程中的被騙案例

1、防不勝防的網(wǎng)絡(luò)傳銷

大四的下半學(xué)期，小聶接到一個(gè)面試通知，對(duì)方自稱A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡(jiǎn)歷，而他們正好要招聘銷售人員?！澳菚r(shí)候求職正是旺季，大家差不多每天都會(huì)接到幾個(gè)電話”，小聶沒(méi)有懷疑。而且后來(lái)他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點(diǎn)在深圳，要進(jìn)行語(yǔ)音面試，小聶覺(jué)得還是合情合理。在第一輪語(yǔ)音面試考察了個(gè)人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)以及性格特長(zhǎng)后，第二輪面試一位號(hào)稱姓孫的“主管”又詢問(wèn)了小聶的為人處事，性格特點(diǎn)，以及自身的優(yōu)缺點(diǎn)和專業(yè)方面的一些知識(shí)，還征求了他對(duì)公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測(cè)試題。這些在求職過(guò)程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對(duì)方表現(xiàn)出來(lái)的和善以及對(duì)他的認(rèn)可更是讓他對(duì)這份工作越來(lái)越多地期待。

等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復(fù)印件、學(xué)歷及獎(jiǎng)勵(lì)證明、一寸免冠照片5張、一個(gè)月的生活費(fèi)到深圳報(bào)到的時(shí)候，小聶還覺(jué)得很欣慰，覺(jué)得可以到南方開(kāi)創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒(méi)想到的是，列車到站后噩夢(mèng)就開(kāi)始了。面試過(guò)小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡(luò)銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公

司的名義。沒(méi)辦法完全死心的小聶盡管覺(jué)得事實(shí)的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來(lái)，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個(gè)人都是被騙來(lái)的，上當(dāng)?shù)娜酥幸彩谴髮W(xué)生居多。和同學(xué)取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學(xué)生傳銷。第二天他就強(qiáng)烈要求離開(kāi)公司，而公司看到小聶20多天沒(méi)有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語(yǔ)帶譏諷地說(shuō)小聶和面試時(shí)候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費(fèi)生活費(fèi)也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒(méi)有失去更多，小聶已經(jīng)覺(jué)得是萬(wàn)幸了。今年考入海大的幾名男生因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)較困難，幾人便商量一起去打短期工，國(guó)慶節(jié)期間，正巧看到學(xué)校南門(mén)外一家包子店旁邊有一則啟事，指明專招學(xué)生假期工和鐘點(diǎn)工，有保安、司機(jī)和服務(wù)員等12個(gè)工種約58個(gè)崗位，報(bào)酬為每天30至50元。幾人照著啟事上的地址來(lái)到解放西路海城大廈，一上樓便被人引到一間辦公室，填了份簡(jiǎn)歷后，便被要求交80元錢(qián)，交了錢(qián)后才被告知他們是職業(yè)介紹所，80元錢(qián)是介紹費(fèi)，保證在一年內(nèi)為他們介紹滿意的工作，如果超過(guò)一年，需再交100元。

幾名學(xué)生說(shuō)，過(guò)了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機(jī)，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒(méi)有支付任何報(bào)酬，他們打電話要錢(qián)，對(duì)方總是推托，前兩天當(dāng)他們?cè)俅卧儐?wèn)時(shí)，對(duì)方竟然稱那天是試用期，沒(méi)有報(bào)酬。幾個(gè)人找到職介所要求退回中介費(fèi)，職介所卻稱中介費(fèi)收了就不退。采訪中，幾名大二學(xué)生反映，他們上大一時(shí)，這種職介所就用相同方式騙了不少同學(xué)。一到那里，就被要求填一份簡(jiǎn)歷，交50至80元錢(qián)，介紹一份月收入700元的工作時(shí)，要求他們?cè)俳?00元錢(qián)，有些同學(xué)交了錢(qián)，到介紹的公司沒(méi)干幾天便被找借口辭退了。而交給職介所的錢(qián)沒(méi)有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來(lái)。對(duì)此，海南大學(xué)學(xué)生處自助管理中心相關(guān)人員告訴記者，每年新生入校時(shí)，學(xué)院都會(huì)針對(duì)新生開(kāi)展安全防范方面的教育，而且學(xué)校也在盡力給學(xué)生提供助學(xué)崗位，但由于學(xué)生太多，不能一下子安排完，有些學(xué)生就自己到校外找工，卻因防范意識(shí)不強(qiáng)而受騙，學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的宣傳。該負(fù)責(zé)人提醒學(xué)生，如果自己出外打工，一定要提高防范意識(shí)，由于剛?cè)胄５男律鷮?duì)很多社會(huì)現(xiàn)象不了解，極易上當(dāng)受騙，因此大一新生最好不要急于出外打工。如果需要勤工儉學(xué)崗位，最好通過(guò)學(xué)校為其聯(lián)系。

2、大學(xué)生打工屢被騙

近日，兩位剛畢業(yè)的女大學(xué)生報(bào)案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團(tuán)在寧的“招聘地點(diǎn)”了解招聘事宜。7月11日，兩名女生按事先的約定，到達(dá)北京某教育集團(tuán)應(yīng)聘“柬埔寨國(guó)際航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交納30550元的培訓(xùn)費(fèi)，7月25日前把16萬(wàn)元的上崗費(fèi)全部交齊，并承諾在今年圣誕節(jié)前首航上機(jī)。

招聘方吹噓，他們是“柬埔寨國(guó)際航空公司中方唯一授權(quán)人”，還拿出“合同書(shū)授權(quán)書(shū)”來(lái)，讓她們深信不疑。她們每人先交了30550元的培訓(xùn)費(fèi)，并與招聘方簽了合同。當(dāng)她們正準(zhǔn)備回寧辦護(hù)照、籌錢(qián)之際，一份北京法制晚報(bào)擊碎了她們的國(guó)際航空夢(mèng)。她們上網(wǎng)及到中國(guó)民航總局咨詢，均獲得沒(méi)有開(kāi)通柬埔寨到北京的航線的信息。警方告訴記者，此類案件中，騙子往往開(kāi)出誘人條件，以國(guó)外的國(guó)際航空公司招聘空乘，能獲得優(yōu)厚待遇為誘餌，收取高額的培訓(xùn)費(fèi)及上崗費(fèi)。案件的另一特點(diǎn)是異地詐騙。如該案中，北

京的公司卻在南京設(shè)立招聘點(diǎn)，通過(guò)登刊廣告進(jìn)行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實(shí)身份及內(nèi)幕。