第一篇：面試,遲到、爽約的問(wèn)題解決辦法

面試，遲到、爽約的問(wèn)題解決辦法：

原因1：求職者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何告知HR。

反思：作為HR你是否留下隨時(shí)可以找得到你的電話？

方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。這兩者的差別很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機(jī)號(hào)碼?？傊斜匾ＷC溝通的及時(shí)性。

原因2：求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)。

反思：被淘汰，有可能是因?yàn)榍舐氄呱胁涣私夤镜膬?yōu)勢(shì)和他的發(fā)展通道嗎？(不同公司給付的薪資差異大不是此項(xiàng)討論之列)

方法：HR可以在約見(jiàn)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。電話面試會(huì)讓求職者感覺(jué)公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來(lái)求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會(huì)影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過(guò)長(zhǎng)，五分八分鐘就足夠。(公司本身弱勢(shì)明顯，要在篩選候選人簡(jiǎn)歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實(shí)力)

原因3：求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時(shí)間就去、去不了也無(wú)所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？方法：HR可在電話里簡(jiǎn)單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試了。招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。不如把精力放在真誠(chéng)應(yīng)聘的候選人那里。

原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)。

反思：這說(shuō)明求職者對(duì)于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。

方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時(shí)間，避免無(wú)期限拖延，HR在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢問(wèn)結(jié)果。

原因5：求職者并無(wú)大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。

反思：怎么避免這種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時(shí)長(zhǎng)，另外不會(huì)將面試時(shí)間定得太早。面試都遲到的求職者，如果沒(méi)有特殊的說(shuō)明，就可以判斷并不是我們想錄用的對(duì)象。不在討論之列。

原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄。

反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題呢？

方法：發(fā)布招聘信息時(shí)，HR理應(yīng)注明公司位置。

若求職者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的，在電話面試時(shí)要詢問(wèn)到，對(duì)于車程一個(gè)半小時(shí)以上的求職者HR要主動(dòng)詢問(wèn)“前來(lái)面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。

除此之外，HR還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：

一、聽：電話約見(jiàn)時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)。

打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘XX崗位”，HR說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)。(下載的簡(jiǎn)歷不在此討論)

反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。

做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。參考反應(yīng)二和三。

反應(yīng)二：“好象~我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧？”

做法二：這類人一般是海量投寄簡(jiǎn)歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個(gè)別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間(可從簡(jiǎn)歷接收郵件上輕松找到)，如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn)；其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。

反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好”。

做法三：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。

二、問(wèn)：主動(dòng)獵取信息，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重

問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，HR要問(wèn)清(大概位置即可，不需具體到門牌號(hào)，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”。

問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，HR要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后”有不同的理解容易有歧義。

問(wèn)題三：面試的時(shí)間，最少提前一天通知。具體的時(shí)間可由HR確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便？”或“您何時(shí)方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。

三、說(shuō)：對(duì)于求職者提出的問(wèn)題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請(qǐng)求職者來(lái)確認(rèn)(而不是HR)。

通常情況下，HR介紹面試地點(diǎn)、乘車路線后會(huì)重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個(gè)環(huán)節(jié)完全可以反過(guò)來(lái)做，HR說(shuō)“請(qǐng)您重復(fù)一下位置我來(lái)幫你核對(duì)”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒(méi)有記好、或者根本無(wú)心記錄的求職者，可以直接被PASS掉了。

第二篇：如何處理面試爽約情況

如何處理面試爽約情況 招聘中的“約而不見(jiàn)”不是一個(gè)新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同公司不同行業(yè)上演。一提起應(yīng)聘者的面試爽約，HR們特別是負(fù)責(zé)招聘的HR大概都會(huì)咬牙切齒于應(yīng)聘者的“言而無(wú)信”。但作為企業(yè)HR除了感慨“誠(chéng)信危機(jī)”，表示很無(wú)奈外，真的沒(méi)有辦法來(lái)預(yù)防這種“放鴿子”現(xiàn)象的發(fā)生嗎?

應(yīng)聘者“爽約”的六大原因分析

其實(shí)我們先來(lái)分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：

原因1：應(yīng)聘者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何告知HR。

反思：作為HR你是否留下隨時(shí)可以找得到你的電話?

方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。這兩者的差別很大的呀!如果不介意也可向應(yīng)聘者提供你的手機(jī)號(hào)碼?？傊?，有必要保證溝通的及時(shí)性。

原因2：應(yīng)聘者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，杯具的是，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)。

反思：被淘汰，有可能是因?yàn)閼?yīng)聘者尚不了解公司的優(yōu)勢(shì)和他的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?

方法：HR可以在約見(jiàn)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單電話面試，向應(yīng)聘者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。電話面試會(huì)讓應(yīng)聘者感覺(jué)公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來(lái)應(yīng)聘者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會(huì)影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過(guò)長(zhǎng)，五分八分鐘就足夠。(公司本身弱勢(shì)明顯，要在篩選候選人簡(jiǎn)歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實(shí)力。)

原因3：應(yīng)聘者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“騎驢找馬，有時(shí)間就去，去不了也無(wú)所謂”的想法。

反思：TA，真是你目前確實(shí)需要的人嗎?

方法：HR可在電話里簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者求職的意向，包括職位和期望薪資，從應(yīng)聘者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。HR不如把精力放在真誠(chéng)應(yīng)聘的候選人那里。

原因4：應(yīng)聘者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)。

反思：這說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。

方法：HR盡可能與應(yīng)聘者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時(shí)間，避免無(wú)期限拖延，HR在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢問(wèn)結(jié)果。

原因5：應(yīng)聘者并無(wú)大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。

反思：怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?

方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時(shí)長(zhǎng)，另外不會(huì)將面試時(shí)間定得太早。面試都遲到的應(yīng)聘者，如果沒(méi)有特殊的說(shuō)明，就可以判斷并不是我們想錄用的對(duì)象。不在討論之列。

原因6：應(yīng)聘者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄。

反思：為什么應(yīng)聘者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題呢?

方法：發(fā)布招聘信息時(shí)，HR理應(yīng)注明公司位置，若應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的，在電話面試時(shí)要詢問(wèn)到，對(duì)于車程一個(gè)半小時(shí)以上的應(yīng)聘者HR要主動(dòng)詢問(wèn)“前來(lái)面試是否方便?是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重應(yīng)聘者的選擇。

如何hold應(yīng)聘者的“爽約”——“聽問(wèn)解確”

一、聽：電話約見(jiàn)時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)

打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘XX崗位”，HR說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)。

反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”

做法：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。參考反應(yīng)二和三。

反應(yīng)二：“好像，我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧?“

做法：這類人一般是海量投寄簡(jiǎn)歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個(gè)別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間(可從簡(jiǎn)歷接收郵件上輕松找到)，如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn);其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。

反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好?！?/p>

做法：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。

二、問(wèn)：主動(dòng)獵取信息，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重

問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，HR要問(wèn)清(大概位置即可，不需具體到門牌號(hào)，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”

問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，HR要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受”。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后”有不同的理解容易有歧義。

問(wèn)題三：面試的時(shí)間，最少提前一天通知。具體的時(shí)間可由HR確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便?”或“您何時(shí)方便?”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。

三、對(duì)于求職者提出的問(wèn)題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)HR耐心、周到、和善的那一面。

四、確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請(qǐng)求職者來(lái)確認(rèn)(而不是HR)。

通常情況下，HR介紹面試地點(diǎn)、乘車路線后會(huì)重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個(gè)環(huán)節(jié)完全可以反過(guò)來(lái)做，HR說(shuō)“請(qǐng)您重復(fù)一下位置我來(lái)幫你核對(duì)”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒(méi)有記好、或者根本無(wú)心記錄的求職者，可以直接忽略了。

以上幾種方法，適合于中端、低端崗位的求職者。根據(jù)以上分析，相信HR只要事先認(rèn)真分析被“放鴿子”的原因，并從上述細(xì)節(jié)做好“約而不見(jiàn)”的防范工作，HR們一定能夠hold住并招到自己想要的人才。

第三篇：面試預(yù)約中針對(duì)爽約的話術(shù)總結(jié)

（1）電話：你好！是××先生/女士？這里是北京東方星火文化發(fā)展有限公司河南分公司人力資源部！恭喜你的簡(jiǎn)歷順利通過(guò)我們嚴(yán)格的篩選！現(xiàn)在通知你明天參加我們公司舉辦的初試，時(shí)間是：4月1日，上午10:00，地址：文化路優(yōu)勝南路交叉口國(guó)奧大廈4樓；請(qǐng)你提前到場(chǎng)！需帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷！

（2）短信：你好！我是北京東方星火文化發(fā)展有限公司河南分公司人力資源部！你已經(jīng)收到我們公司的電話通知！再次與你確認(rèn)是否能在4月1日，上午10:00準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)？地址：文化路優(yōu)勝南路交叉口國(guó)奧大廈4樓（回復(fù)短消息者，其意愿度和主動(dòng)性高?。?/p>

初試現(xiàn)場(chǎng)布置：

1提前清整會(huì)議室并安排座椅，在電梯口、門口擺放公司簡(jiǎn)介（展架）。

2在預(yù)先設(shè)置好的面試區(qū)域并做好分組準(zhǔn)備（分崗位按時(shí)間先后）。

會(huì)計(jì)講師，教務(wù)助理-----教務(wù)辦公室面試，在會(huì)客廳等待

市場(chǎng)、客服、儲(chǔ)備干部------會(huì)議室面試，前臺(tái)去等待

3安排電話接聽人員，解答不熟悉道路的應(yīng)聘者來(lái)電。

初試流程：

步驟一：由主持人隆重介紹此次面試官（面試官按照分組順序依次入場(chǎng)）。

步驟二：主持人按照到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人數(shù)分組，每組組員控制在3—5人左右。

步驟三：各個(gè)面試小組考官將應(yīng)聘者帶往相應(yīng)的面試區(qū)域并進(jìn)入初試。

步驟四：卓越展示（個(gè)人儀表，自我介紹，表達(dá)能力）

步驟五：情景提問(wèn)：

請(qǐng)您先用2分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!

您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家企業(yè)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn) 品、市場(chǎng))!

您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

A、為什么選擇北京東方星火？

B、未來(lái)三年你有什么發(fā)展計(jì)劃

C、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景

D、您認(rèn)為自己有什么資格（優(yōu)勢(shì)）來(lái)勝任這份工作？

步驟六：初試結(jié)束之后由副考官親自送出門口并道別。告知下午將對(duì)初試通過(guò)者進(jìn)行電話短信通知

第四篇：2018廣西公務(wù)員面試常見(jiàn)心態(tài)問(wèn)題及解決辦法

2018廣西公務(wù)員面試常見(jiàn)心態(tài)問(wèn)題及解決辦法

公務(wù)員考試是一個(gè)角逐的過(guò)程，是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，因此考生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié)，爭(zhēng)取全面攻克。同時(shí)，廣西中公教育密切關(guān)注2018廣西公務(wù)員考試相關(guān)信息，為各位考生提供有用的申論備考資料。

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準(zhǔn)備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗(yàn)的親友交流，有的選擇報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這都是為了做到充分備考，從而順利通過(guò)面試。符合古語(yǔ)所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過(guò)程中只是在一味的在做知識(shí)的積累，而缺少了對(duì)心態(tài)的關(guān)注，于是往往會(huì)因心態(tài)問(wèn)題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過(guò)程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關(guān)注一下常見(jiàn)備考過(guò)程中的心態(tài)問(wèn)題和解決辦法：經(jīng)過(guò)多年研究與考生的交流和對(duì)考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見(jiàn)的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無(wú)措型

由于對(duì)于整個(gè)的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個(gè)狀態(tài)，覺(jué)得什么都要學(xué)，但又不知道學(xué)什么。于是處于一種迷茫無(wú)知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個(gè)方案，在想學(xué)，又不知道如何下手的時(shí)候，廣大考生可以按這個(gè)方案去思考、學(xué)習(xí)：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;

3、按照計(jì)劃明確目標(biāo)，劃分時(shí)間節(jié)點(diǎn)去落實(shí)。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費(fèi)了寶貴備考時(shí)間的情況。

二、過(guò)度焦慮，抓耳撓腮型

因?yàn)榇舜蚊嬖嚨慕Y(jié)果，會(huì)影響到考生的未來(lái)，意義重大。對(duì)此很多考生特別在意考試結(jié)果，于是在備考的過(guò)程中情緒高度緊張，過(guò)分焦慮，情緒激動(dòng)，還容易起痘影響顏值。尤其在學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到難點(diǎn)，動(dòng)輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來(lái)調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學(xué)習(xí)，適當(dāng)放松一下心情，張弛有道?？梢月犅犚魳?lè)，適當(dāng)做點(diǎn)運(yùn)動(dòng)等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃核對(duì)落實(shí)時(shí)間，將時(shí)間細(xì)化，可以以小時(shí)為單位，隨著計(jì)劃逐漸落實(shí)，焦慮情緒自然也會(huì)緩解;

3、多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過(guò)分悲觀，主動(dòng)放棄型

有些考生過(guò)于不自信，明明有能力，自己卻總覺(jué)得自己很不好，覺(jué)得如何學(xué)習(xí)也沒(méi)有進(jìn)步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個(gè)問(wèn)題一旦出現(xiàn)就會(huì)使得學(xué)生對(duì)考試本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

越來(lái)越害怕，越害怕就會(huì)越來(lái)越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當(dāng)廣大考生發(fā)現(xiàn)這個(gè)苗頭的時(shí)候，可以采取如下方法來(lái)避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點(diǎn)，人無(wú)完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題不要害怕，這是我們進(jìn)步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能解決問(wèn)題;

2、將現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行匯總整理，記錄在錯(cuò)題本上，并向有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢?nèi)绾胃恼?，學(xué)習(xí)改正方法，并且設(shè)置改正的時(shí)間點(diǎn)，積極落實(shí)改正。隨著問(wèn)題逐步改善，自身自信心也會(huì)越來(lái)越強(qiáng);

3、心理暗示法，每天對(duì)自己說(shuō)，自己一定會(huì)成功，多描繪成功的藍(lán)圖，這樣也會(huì)使自身心態(tài)更加積極樂(lè)觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過(guò)程中，也有一些考生過(guò)度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見(jiàn)，甚至干脆就不備考，覺(jué)得靠自己的能力足夠通過(guò)考試。這類考生往往都是有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過(guò)考試的經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得考試很簡(jiǎn)單。對(duì)于這類考生，我們的意見(jiàn)是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁?lái)圣賢都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)樵诿嬖嚨念}目作答中，有可能我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)做法都是錯(cuò)誤的，不但不能解決問(wèn)題，反而會(huì)造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過(guò)真題的練習(xí)來(lái)了解自身的真實(shí)水平;

3、和有經(jīng)驗(yàn)的人交流，耐心聽取他人對(duì)自己的建議和意見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，彌補(bǔ)不足，努力在語(yǔ)言表達(dá)能力和內(nèi)在知識(shí)的積累上共同提高。

當(dāng)然，在備考的過(guò)程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測(cè)評(píng)。積極參與中公教育的面試免費(fèi)測(cè)評(píng)，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測(cè)評(píng)專家的建議下制定備考計(jì)劃。

二、參加培訓(xùn)。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面可以避免自身盲目學(xué)習(xí)，另一方面也可在學(xué)習(xí)的過(guò)程中更好的練習(xí)，在老師和考生的幫助下可以針對(duì)性的提高自己的能力，達(dá)到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過(guò)程中擴(kuò)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點(diǎn)信息，有助于考生了解社會(huì)情況，掌握國(guó)家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過(guò)自己的努力，在備考的過(guò)程及時(shí)調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績(jī)。

考生在備考2018廣西公務(wù)員考試過(guò)程中，應(yīng)多練，充分掌握面試技巧，重點(diǎn)仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣?，關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，為面試積攢知識(shí)，儲(chǔ)備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍(lán)色字體的相關(guān)網(wǎng)址鏈接）

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

第五篇：2018陽(yáng)江公務(wù)員公務(wù)員面試常見(jiàn)心態(tài)問(wèn)題及解決辦法

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準(zhǔn)備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗(yàn)的親友交流，有的選擇報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這都是為了做到充分備考，從而順利通過(guò)面試。符合古語(yǔ)所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過(guò)程中只是在一味的在做知識(shí)的積累，而缺少了對(duì)心態(tài)的關(guān)注，于是往往會(huì)因心態(tài)問(wèn)題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過(guò)程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關(guān)注一下常見(jiàn)備考過(guò)程中的心態(tài)問(wèn)題和解決辦法：經(jīng)過(guò)多年研究與考生的交流和對(duì)考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見(jiàn)的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無(wú)措型

由于對(duì)于整個(gè)的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個(gè)狀態(tài)，覺(jué)得什么都要學(xué)，但又不知道學(xué)什么。于是處于一種迷茫無(wú)知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個(gè)方案，在想學(xué)，又不知道如何下手的時(shí)候，廣大考生可以按這個(gè)方案去思考、學(xué)習(xí)：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;

3、按照計(jì)劃明確目標(biāo)，劃分時(shí)間節(jié)點(diǎn)去落實(shí)。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費(fèi)了寶貴備考時(shí)間的情況。

二、過(guò)度焦慮，抓耳撓腮型

因?yàn)榇舜蚊嬖嚨慕Y(jié)果，會(huì)影響到考生的未來(lái)，意義重大。對(duì)此很多考生特別在意考試結(jié)果，于是在備考的過(guò)程中情緒高度緊張，過(guò)分焦慮，情緒激動(dòng)，還容易起痘影響顏值。尤其在學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到難點(diǎn)，動(dòng)輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來(lái)調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學(xué)習(xí)，適當(dāng)放松一下心情，張弛有道。可以聽聽音樂(lè)，適當(dāng)做點(diǎn)運(yùn)動(dòng)等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃核對(duì)落實(shí)時(shí)間，將時(shí)間細(xì)化，可以以小時(shí)為單位，隨著計(jì)劃逐漸落實(shí)，焦慮情緒自然也會(huì)緩解;

3、多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過(guò)分悲觀，主動(dòng)放棄型

有些考生過(guò)于不自信，明明有能力，自己卻總覺(jué)得自己很不好，覺(jué)得如何學(xué)習(xí)也沒(méi)有進(jìn)步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個(gè)問(wèn)題一旦出現(xiàn)就會(huì)使得學(xué)生對(duì)考試越來(lái)越害怕，越害怕就會(huì)越來(lái)越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當(dāng)廣大考生發(fā)現(xiàn)這個(gè)苗頭的時(shí)候，可以采取如下方法來(lái)避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點(diǎn)，人無(wú)完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題不要害怕，這是我們進(jìn)步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能解決問(wèn)題;

2、將現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行匯總整理，記錄在錯(cuò)題本上，并向有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢?nèi)绾胃恼?，學(xué)習(xí)改正方法，并且設(shè)置改正的時(shí)間點(diǎn)，積極落實(shí)改正。隨著問(wèn)題逐步改善，自身自信心也會(huì)越來(lái)越強(qiáng);

3、心理暗示法，每天對(duì)自己說(shuō)，自己一定會(huì)成功，多描繪成功的藍(lán)圖，這樣也會(huì)使自身心態(tài)更加積極樂(lè)觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過(guò)程中，也有一些考生過(guò)度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見(jiàn)，甚至干脆就不備考，覺(jué)得靠自己的能力足夠通過(guò)考試。這類考生往往都是有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過(guò)考試的經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得考試很簡(jiǎn)單。對(duì)于這類考生，我們的意見(jiàn)是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁?lái)圣賢都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)樵诿嬖嚨念}目作答中，有可能我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)做法都是錯(cuò)誤的，不但不能解決問(wèn)題，反而會(huì)造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過(guò)真題的練習(xí)來(lái)了解自身的真實(shí)水平;

3、和有經(jīng)驗(yàn)的人交流，耐心聽取他人對(duì)自己的建議和意見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，彌補(bǔ)不足，努力在語(yǔ)言表達(dá)能力和內(nèi)在知識(shí)的積累上共同提高。

當(dāng)然，在備考的過(guò)程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測(cè)評(píng)。積極參與中公教育的面試免費(fèi)測(cè)評(píng)，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測(cè)評(píng)專家的建議下制定備考計(jì)劃。

二、參加培訓(xùn)。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面可以避免自身盲目學(xué)習(xí)，另一方面也可在學(xué)習(xí)的過(guò)程中更好的練習(xí)，在老師和考生的幫助下可以針對(duì)性的提高自己的能力，達(dá)到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過(guò)程中擴(kuò)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點(diǎn)信息，有助于考生了解社會(huì)情況，掌握國(guó)家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過(guò)自己的努力，在備考的過(guò)程及時(shí)調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績(jī)。