第一篇：關(guān)于工會(huì)組織在和諧礦區(qū)建設(shè)中的幾點(diǎn)思考[小編推薦]

關(guān)于工會(huì)組織在和諧礦區(qū)建設(shè)中的幾點(diǎn)思考 黨的十六屆五中全會(huì)向全黨、全國(guó)人民提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，這是一項(xiàng)偉大而具有深遠(yuǎn)歷史意義的戰(zhàn)略任務(wù)。此后，和諧社會(huì)、和諧管理、和諧礦區(qū)、和諧礦區(qū)等現(xiàn)代詞語(yǔ)，以及“家和萬(wàn)事興”、“和為貴”等古訓(xùn)，屢見(jiàn)于各種媒體，和諧成為人們街談巷議的熱點(diǎn)話題。

在煤礦構(gòu)建和諧礦區(qū)進(jìn)程中，工會(huì)組織處在維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，植根基層，直面職工，同職工群眾有著密切的聯(lián)系，既是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是承載煤礦構(gòu)建和諧礦區(qū)的基石。

當(dāng)前，煤礦礦區(qū)在發(fā)展道路上普遍面臨著以下問(wèn)題，一是隨著礦區(qū)改制和用工制度改革的不斷深入，大量的新員工涌入礦區(qū)；二是員工普遍較低的素質(zhì)和文化水平，無(wú)法滿足礦井安全生產(chǎn)的需要；三是煤礦基礎(chǔ)建設(shè)歷史欠帳太多，難以滿足人們不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，妥善解決這些問(wèn)題，正是構(gòu)建和諧礦區(qū)的起碼要求。

工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧礦區(qū)中發(fā)揮作用，首先要弄懂和諧的定義，究竟什么是和諧? 有關(guān)和諧的定義很多：有人認(rèn)為和諧就是礦區(qū)干群關(guān)系融洽，管理秩序井然；有人從字面上理解，“和”由“禾”與“口”組成，說(shuō)的是讓大家都有飯吃才能“和”；“諧”由“皆”與“言”組成，說(shuō)的是讓大家都能發(fā)表意見(jiàn)才能“諧”，諸多見(jiàn)解，各有特色。

胡錦濤主席把社會(huì)主義和諧社會(huì)定義為“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這是對(duì)和諧社會(huì)高度的概括，精辟的定義，是對(duì)和諧概念最準(zhǔn)確的詮釋。總書(shū)記所闡述和諧社會(huì)的這些特征，實(shí)際上也是和諧社會(huì)的主要內(nèi)容和任務(wù)，煤礦致力于構(gòu)建和諧礦區(qū)是改革發(fā)展穩(wěn)定的必然要求。對(duì)此，我們就工會(huì)組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中發(fā)揮作用進(jìn)行了分析，主要是抓好以下幾個(gè)三面的工作。

一、做好員工思想政治工作，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定

煤礦既是高危行業(yè)，又勞動(dòng)密集型企業(yè)。總體呈現(xiàn)員工收入普遍較低，生產(chǎn)環(huán)境和條件艱苦，員工群眾思想波動(dòng)大，對(duì)歷史遺留問(wèn)題較為敏感，工作缺乏穩(wěn)定性等特點(diǎn)。因此，煤礦工會(huì)組織要牢牢把握思想政治工作這根主線，抓好兩大平臺(tái)建設(shè)，一是建立訴求表達(dá)機(jī)制，讓員工訴求有宣泄之地。二是建立利益維護(hù)機(jī)制，讓員工利益有維護(hù)之處，最大限度去體現(xiàn)工會(huì)組織的人本關(guān)懷。

當(dāng)今國(guó)際上歷久不衰的企業(yè)，都毫無(wú)例外的高度注重以員工能力、責(zé)任和忠誠(chéng)程度為關(guān)鍵的培養(yǎng)，這種崇尚以人為本的理念，正是新世紀(jì)企業(yè)迅速發(fā)展的要訣。構(gòu)建和諧社會(huì)，從根本上說(shuō)是構(gòu)建人的和諧。做好員工政治思想工作的落腳點(diǎn)便是堅(jiān)持“以人為本”這個(gè)大原則，具體是要把握幾個(gè)重點(diǎn)：

一是堅(jiān)持正面宣傳引導(dǎo)為主。采取廣播、電視、板報(bào)、專欄、櫥窗、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等方式進(jìn)行員工思想、認(rèn)識(shí)上的灌輸，真正形成“上情下達(dá)、下情上傳”的運(yùn)行機(jī)制，營(yíng)造和諧氛圍。

二是堅(jiān)持民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)要有針對(duì)性地組織員工參與

煤礦礦區(qū)的各項(xiàng)管理，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們更好地行使當(dāng)家作主的權(quán)利和義務(wù)，從而自覺(jué)為煤礦各項(xiàng)工作健康持續(xù)發(fā)展多出主意，多想辦法，當(dāng)好參謀。

三是堅(jiān)持做好扶貧幫困工作。工會(huì)要積極開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”重大節(jié)日走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，有針對(duì)性的做好對(duì)困難員工家庭、零就業(yè)家庭、撫恤家庭、困難勞模等弱勢(shì)群體的礦幫扶工作，從經(jīng)濟(jì)上、精神上、思想上給予慰問(wèn)和幫助，松藻煤電公司每年列支250萬(wàn)元資金用于幫扶，為改善民生做出保障。

四是堅(jiān)持依法為員工維權(quán)。全總十四屆三次主席團(tuán)會(huì)議上，王兆國(guó)同志提出了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的口號(hào)。作為煤礦工會(huì)，“維權(quán)”，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，受員工群眾之托，忠員工群眾之事，解員工群眾之難，暖員工群眾之心，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，夯實(shí)和諧構(gòu)建基礎(chǔ)。工會(huì)干部還要有一顆博愛(ài)之心，要深入到員工中間，與之交朋友，彰顯個(gè)人人格魅力。任何時(shí)候都要注重親和力的培養(yǎng)，不高高在上、不恃強(qiáng)凌弱，要有能容事、能容物的雅量，當(dāng)員工群眾的貼心人。

二、開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，推進(jìn)礦區(qū)文化的建設(shè)

作為礦區(qū)，尤其是煤礦工會(huì)組織應(yīng)在煤礦黨委行政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，為促進(jìn)社會(huì)和諧不辱使命、立足本職、發(fā)揮作用。構(gòu)建和諧礦區(qū)是化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的“良藥”。因此，只有廣泛開(kāi)展好群眾文體活動(dòng)，積累文化元素，才能營(yíng)造心往一處想、勁往一處使，風(fēng)正氣順心齊，團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)的生產(chǎn)工作氛圍，進(jìn)而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，推動(dòng)企業(yè)又好又快地發(fā)展。工會(huì)要協(xié)調(diào)各方力量充分發(fā)揮自身作用推進(jìn)礦區(qū)文化建設(shè)，為煤礦構(gòu)建和諧礦區(qū)創(chuàng)造有利條件。一是組織開(kāi)展員工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，陶冶員工情操，豐富員工的文化生活；二是以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”即“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的活動(dòng)，培育和培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和文化素質(zhì)。三是開(kāi)展趕、學(xué)、比、幫、超的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)提高員工的操作技能和管理水平；四是有針對(duì)性地開(kāi)展各種知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，如《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等，以提高員工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的意識(shí)。五是以開(kāi)展員工群眾“建家”活動(dòng)為主題，讓員工群眾感受到“家”的溫暖。牢固樹(shù)立“建家強(qiáng)會(huì)、建家興企”的理念，把大批新員工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，壯大工會(huì)隊(duì)伍；通過(guò)不斷完善勞動(dòng)關(guān)系，使廣大員工群眾能夠在煤礦構(gòu)建和諧礦區(qū)的進(jìn)程中，共同進(jìn)步，共享改革發(fā)展的文明成果；通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)、建立困難員工檔案，采取結(jié)對(duì)子、一幫一等有效幫扶形式，讓貧困員工感受到黨的溫暖，促成貧困家庭盡早脫貧。

三、求真務(wù)實(shí)辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)組織的公信力。

職工群眾是構(gòu)建和諧礦區(qū)的主體，維護(hù)好職工群眾根本利益，是構(gòu)建和諧礦區(qū)的關(guān)鍵所在。實(shí)現(xiàn)以人為本，建設(shè)和諧礦區(qū)，就要從關(guān)注和解決職工群眾最關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題入手。要牢牢貫徹“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的思想，始終堅(jiān)持把解決職工群眾切身利益和職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題放在首位，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，促進(jìn)干群關(guān)系的融洽。加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，特別是從看得見(jiàn)、摸得著，關(guān)乎人民群眾利益的“小事”抓起，不斷改進(jìn)工作

作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動(dòng)取信于職工群眾。切實(shí)關(guān)心職工群眾生活，建立收入隨效益適度增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，改善職工作業(yè)環(huán)境和工作條件，使職工群眾心情舒暢，生活質(zhì)量逐步提升，努力營(yíng)造風(fēng)正氣順、人心思進(jìn)的良好氛圍。作為煤礦工會(huì)干部需提高自身素質(zhì)和能力，適應(yīng)工會(huì)自身發(fā)展需要，應(yīng)把重點(diǎn)放在基層，堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，努力在深化民主管理上下工夫，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開(kāi)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的監(jiān)督作用，維護(hù)職工知情權(quán)和民主參與權(quán)。牢固樹(shù)立為基層服務(wù)的思想，不斷深入調(diào)查研究，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。總之，在煤礦構(gòu)建和諧礦區(qū)的緊要關(guān)頭，工會(huì)組織也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和礦區(qū)的發(fā)展大局中去。以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，突出工會(huì)維護(hù)職能，增強(qiáng)工會(huì)調(diào)處能力，為員工辦事、為員煤利，進(jìn)一步提升工會(huì)組織的公信力和凝聚力，那么，構(gòu)建和諧礦區(qū)的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，礦區(qū)的明天一定會(huì)更好！（胡剛躍）

第二篇：關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會(huì)組織作用的思考

關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中

發(fā)揮工會(huì)組織作用的思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出

構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)”的戰(zhàn)略任務(wù)，反映了黨對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望。和諧已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重要主題，作為國(guó)有企業(yè)，作為國(guó)企中的工會(huì)組織，如何適應(yīng)和諧需要，在和諧建設(shè)中發(fā)揮怎樣的作用，是我們新時(shí)期工會(huì)工作者必須認(rèn)真探討的重要課題。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在和諧企業(yè)建設(shè)中的角色定位

和諧企業(yè)首先是企業(yè)內(nèi)部的和諧。在企業(yè)內(nèi)部，最可靠、最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，承擔(dān)著維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要責(zé)任，工會(huì)在建設(shè)和諧企業(yè)中應(yīng)當(dāng)、能夠也必須發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

工會(huì)組織作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)投身和諧企業(yè)的建設(shè)。和諧發(fā)展體現(xiàn)的是把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體現(xiàn)的是堅(jiān)持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，在國(guó)有企業(yè)，“堅(jiān)持走社會(huì)主義道路不動(dòng)搖，工人階級(jí)始終處于國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，全心全意依靠工人階級(jí)的方針不動(dòng)搖”，只要這三個(gè)“不動(dòng)搖”始終存在，工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的獨(dú)特地位就是無(wú)法撼動(dòng)的。

工會(huì)組織作為職工根本利益的代表者，能夠在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)的健康發(fā)展恰恰是職工的根本利益。而且創(chuàng)建和諧企業(yè)離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，謀求“雙贏”理應(yīng)成為企業(yè)與職工雙方共同的追求，工會(huì)完全可以在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的“調(diào)節(jié)器”、“穩(wěn)壓器”的作用。

工會(huì)組織作為企業(yè)與職工關(guān)系的協(xié)調(diào)者，必須在和諧企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)自身存在價(jià)值。理性、準(zhǔn)確、合法地表達(dá)職工群眾的真實(shí)意愿，是工會(huì)工作責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)?？陀^地說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工群眾處在相對(duì)弱勢(shì)地位，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。他們需要工會(huì)站出來(lái)為他們說(shuō)話辦事。而工會(huì)組織的群眾性、民主性的特點(diǎn)，也決定了勞動(dòng)者民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的大量活動(dòng)需要由工會(huì)來(lái)具體組織和落實(shí)。工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中理所當(dāng)然地要扮演好協(xié)調(diào)者的角色。

二、注重發(fā)揮工會(huì)在和諧企業(yè)建設(shè)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

作為采掘型企業(yè)，和諧應(yīng)該體現(xiàn)在生產(chǎn)安全、生活安定、資源節(jié)約、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力等方面。工會(huì)組織的“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能與企業(yè)和諧緊密關(guān)聯(lián)，工會(huì)組織直接面對(duì)職工群眾，處在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在建設(shè)和諧企業(yè)中具有充分的優(yōu)勢(shì)、廣闊的平臺(tái)和有效的載體。在人員構(gòu)成、資源占有、工作經(jīng)驗(yàn)等方面具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，尤其是政治上、組織上、職能上優(yōu)勢(shì)更加明顯。

強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)，工會(huì)與黨組織以及行政機(jī)構(gòu)有著特殊的關(guān)系，這是我們推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的政治優(yōu)勢(shì)。我們擁有黨群工作會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議等多種成熟的議事形式，工會(huì)能夠參與研究企業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題和關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，為推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

健全的組織優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)具有健全的組織體系和完備的信息網(wǎng)絡(luò)渠道，建立了較為完善的履行各項(xiàng)職能的工作機(jī)制。工會(huì)組織根植于群眾、來(lái)自于群眾，與職工群眾保持著密切聯(lián)系，職工的所思所想，工會(huì)組織都能夠及時(shí)了解和掌握。工會(huì)只要緊緊抓住協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)根本，抓住以職工為本這個(gè)前提，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，就一定能在和諧企業(yè)建設(shè)中大有作為。

明確的職能優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在職能發(fā)揮上有著不同于其他社會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)。2001年修改后的《工會(huì)法》把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職能。履行《工會(huì)法》賦予的維護(hù)職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利；在制度建設(shè)上要通過(guò)政務(wù)廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)建設(shè)、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，保證廣大職工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；在權(quán)益維護(hù)上，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。工會(huì)的基本職能同構(gòu)建和諧企業(yè)的要求是一致的。

三、切實(shí)把握工會(huì)在和諧企業(yè)建設(shè)中的工作重心

在2007年工作會(huì)上，企業(yè)鮮明地提出創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的百年油田的戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)我們要?jiǎng)?chuàng)建的百年油田，“不僅是到本世紀(jì)中葉仍然保持我國(guó)油氣生產(chǎn)基地的地位，而且是一個(gè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進(jìn)步的和諧油田，一個(gè)人們安居樂(lè)業(yè)、積極向上的文明油田，一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧相處的綠色油田”，這標(biāo)志著大慶油田開(kāi)發(fā)建設(shè)進(jìn)入了新的更高階段。作為先期進(jìn)入特高含水期開(kāi)發(fā)的油田，我們的工會(huì)組織要適應(yīng)這種變化，在工作上必須有所創(chuàng)新、有所加強(qiáng)。

履行基本職責(zé)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)始于勞工權(quán)益，終于職工利益。王兆國(guó)同志指出：“工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，也是工會(huì)組織構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要切入點(diǎn)?！眲趧?dòng)關(guān)系的和諧是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。任何一個(gè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)制度建立的企業(yè)，其勞動(dòng)制度與運(yùn)行機(jī)制必然是規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的，這也是創(chuàng)建和諧企業(yè)乃至和諧社會(huì)的重要工作。首先要建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法、及時(shí)、合理地幫助職工解決問(wèn)題，引導(dǎo)職工以合理合法的形式表達(dá)利益所求，處理好各種利益矛盾。工會(huì)要及時(shí)準(zhǔn)確地向黨組，行政反映職工群眾工作生活中的重大問(wèn)題，推動(dòng)行政解決好涉及職工利益的問(wèn)題。在企業(yè)要繼續(xù)堅(jiān)持完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系筑起“防護(hù)墻”，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。其次要協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，尤其在創(chuàng)建百年油田的關(guān)鍵時(shí)期，更應(yīng)深入細(xì)致地做好工作，一方面教育引導(dǎo)職工理解企業(yè)暫時(shí)困難，支持企業(yè)發(fā)展大局，一方面切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，妥善處置群體性事件，及時(shí)化解職工隊(duì)伍內(nèi)部矛盾。既要保證各項(xiàng)管理的順利進(jìn)行，又要保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。第三要進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，及時(shí)建立工會(huì)組織，配好配齊工會(huì)干部，要加強(qiáng)基層工會(huì)干部能力建設(shè)，指導(dǎo)基層工會(huì)在推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，維護(hù)安定有序的工作局面。

加強(qiáng)民主管理，建設(shè)和諧企業(yè)制度。職工是企業(yè)的主人。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)。通過(guò)規(guī)范化，程序化，公開(kāi)化的制度設(shè)計(jì)來(lái)整合民意，有效地協(xié)調(diào)利益矛盾，解決利益沖突。推動(dòng)企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，確保不同利益群體都能夠依法通過(guò)民主選舉，實(shí)現(xiàn)民主決策，實(shí)施民主管理，保證民主監(jiān)督。一要加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，使其逐步納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，保證職代會(huì)各項(xiàng)權(quán)力得到落實(shí)，切實(shí)做到企業(yè)工作計(jì)劃、重要事項(xiàng)、重大決策出臺(tái)前，廣泛征求職工意見(jiàn)并經(jīng)職代會(huì)審議；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等，都要提交職代會(huì)審議、審查、表決；積極開(kāi)展職工代表提案征集工作，廣開(kāi)言路，集思廣益，建言獻(xiàn)策，群策群力，推動(dòng)百年油田事業(yè)的發(fā)展。二要大力推進(jìn)政務(wù)廠務(wù)公開(kāi)工作，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)作為政務(wù)廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，運(yùn)用多種形式及時(shí)向職工公開(kāi)，自覺(jué)接受廣大職工的監(jiān)督，創(chuàng)新實(shí)踐“五個(gè)經(jīng)?！惫ぷ鳈C(jī)制，深入完善“六條渠道”（即懇談會(huì)、結(jié)對(duì)幫扶、機(jī)關(guān)聯(lián)系點(diǎn)、廠務(wù)公開(kāi)、信訪和提案），架起企業(yè)與職工群眾之間溝通的橋梁。三要探索建立穩(wěn)定信息網(wǎng)絡(luò)反饋系統(tǒng)，通過(guò)信息技術(shù)，采集分析各個(gè)群體不穩(wěn)定因素和動(dòng)態(tài)信息，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，共同研究對(duì)策，協(xié)力解決問(wèn)題，采取多種預(yù)防措施，耐心細(xì)致落實(shí)相關(guān)政策，做好正面教育和疏導(dǎo)，想方設(shè)法把問(wèn)題解決在基層。

激發(fā)隊(duì)伍活力，營(yíng)造和諧人企關(guān)系。企業(yè)即人，無(wú)人則止。職工的聰明才智和力量是企事業(yè)發(fā)展的活力源泉，和諧企業(yè)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)充滿活力的企業(yè)，是全體職工創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的企業(yè)。要激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。工會(huì)組織應(yīng)著力做好三方面工作。一是搭建成才平臺(tái)，增強(qiáng)職工對(duì)工作的成就感。開(kāi)展“創(chuàng)建百年油田、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”主題讀書(shū)活動(dòng)的要求，從履行工會(huì)教育職能出發(fā)，我們積極為職工讀書(shū)學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，組織召開(kāi)了職工自學(xué)成才表彰暨開(kāi)展“創(chuàng)、爭(zhēng)”主題讀書(shū)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)職工自學(xué)成才標(biāo)兵、職工自學(xué)成才者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)工作成就感，喚醒職工自覺(jué)成才的動(dòng)力。二是堅(jiān)持典型引領(lǐng)，增強(qiáng)職工對(duì)崗位的自豪感。立足企業(yè)發(fā)展的需要，在操作層中開(kāi)展以爭(zhēng)當(dāng)“百做不誤、百問(wèn)不倒”職工為內(nèi)容的“雙百”職工評(píng)選活動(dòng)；以“雙學(xué)、雙比、雙爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，不斷豐富巾幗建功活動(dòng)內(nèi)容和形式，通過(guò)對(duì)典型大張旗鼓地表彰，滿足職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，提升崗位自豪感。三是實(shí)施人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，按照“規(guī)范管理制度，做到知情解難，實(shí)現(xiàn)雪中送炭，接受群眾監(jiān)督，實(shí)施民心工程”的工作思路，做好送溫暖工作。同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)免費(fèi)工作餐、職工體檢、健康療養(yǎng)和帶薪休假等多層面的關(guān)懷，密切黨群關(guān)系，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到千家萬(wàn)戶，增強(qiáng)職工的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

整合發(fā)展要素，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。在百年油田建設(shè)中，工會(huì)組織立足基層，深入開(kāi)展特色隊(duì)站文化建設(shè)，既可以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，也能夠確保基層文化建設(shè)有的放矢，同時(shí)，根植于基層，根植于生產(chǎn)管理實(shí)踐的特色隊(duì)站文化不斷涌現(xiàn)，為構(gòu)建共同的價(jià)值觀，規(guī)范職工思想行為，培育過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，提升隊(duì)站管理水平發(fā)揮了積極的作用。今后，一方面，要繼續(xù)推進(jìn)特色隊(duì)站文化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上提煉升華出三廠的企業(yè)精神和理念，加快建立自主管理機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化平臺(tái)和行為標(biāo)準(zhǔn)，在職工中形成共同的價(jià)值觀和共同的奮斗目標(biāo)，進(jìn)而形成統(tǒng)一的力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供強(qiáng)有力的精神支持，在企業(yè)的和諧發(fā)展中發(fā)揮不可估量的巨大作用。另一方面，要將企業(yè)文化作為靈魂來(lái)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，成立業(yè)余協(xié)會(huì)，開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工群眾精神文化生活；舉辦由三廠駐地友鄰單位共同參與的薩北放歌、新春文藝匯演，增強(qiáng)屬地企業(yè)間的了解溝通，促進(jìn)合作與發(fā)展；開(kāi)放活動(dòng)場(chǎng)所，放映免費(fèi)電影，建設(shè)健康和諧、公平互助的人文環(huán)境，營(yíng)造出具有區(qū)域特色的和諧文化。通過(guò)文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象，取得社會(huì)的認(rèn)同和尊重，形成全員參與，各方推動(dòng)，共建共享的和諧薩北。

第三篇：淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

【摘要】企業(yè)工會(huì)有著得天獨(dú)厚的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和法律地位優(yōu)勢(shì)，在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能、維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會(huì)組織要認(rèn)識(shí)到自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的信心。工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織，和諧社會(huì)，和諧企業(yè)，建設(shè)，作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義新局面的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，向全黨、全國(guó)人民提出的一項(xiàng)重大任務(wù)、企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)作為國(guó)家的能源支柱產(chǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)工會(huì)作為群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)組織承擔(dān)著重要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)有著得天獨(dú)厚的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和法律地位優(yōu)勢(shì)，在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能、維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要正確理解建設(shè)和諧企業(yè)及和諧社會(huì)的重要意義，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的各方面優(yōu)勢(shì)和應(yīng)做的貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)工會(huì)組織要認(rèn)識(shí)到自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的信心。

（一）工會(huì)組織有各級(jí)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)都把工會(huì)組織作為團(tuán)結(jié)教育職工、調(diào)動(dòng)職工積極性的重要依靠力量，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的新形勢(shì)下，尤其注重發(fā)揮工會(huì)組織的作用，從各方面為工會(huì)組織開(kāi)展工作創(chuàng)造了有利條件，這是工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。

（二）工會(huì)有深深植根于基層組織的網(wǎng)絡(luò)體系。它既有著各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的深得職工群眾信賴的、正式的各級(jí)工會(huì)組織和積極工作在基層的廣大工會(huì)干部，又有著職工自發(fā)組織起來(lái)的自愿歸屬工會(huì)組織管理的各類民間文化體育藝術(shù)團(tuán)體，這種雖屬非正式群體的組織，對(duì)職工群眾中的各類人才有著強(qiáng)大的吸引力，同樣是工會(huì)組織因勢(shì)利導(dǎo)，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)。

（三）工會(huì)多年來(lái)開(kāi)展了建設(shè)職工之家活動(dòng)。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現(xiàn)，工會(huì)有自己的文化藝術(shù)、體育場(chǎng)館，有相對(duì)固定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這些場(chǎng)所和費(fèi)用的保證，成為工會(huì)組織團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾的重要物質(zhì)保障。

二、工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻(xiàn)。

（一）發(fā)揮工會(huì)組織團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能。工會(huì)是職工之家，廣大職工群眾對(duì)各級(jí)工會(huì)組織都充滿信賴并寄予厚望，工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹(shù)立新觀念，用新的思維方式審視社會(huì)。

（二）發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和切身利益，是工會(huì)組織的根本職能。我們要在原來(lái)的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度、工會(huì)主席接待日制度和工會(huì)與經(jīng)理班子聯(lián)席會(huì)制度，其次要依法建立新型的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)關(guān)系，盡最大力量做好醫(yī)療保險(xiǎn)制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業(yè)的溫暖、社會(huì)的和諧、人間的真情。

（三）發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用。安全責(zé)任，重如泰山。職工是安全生產(chǎn)的主體，又是事故危害的對(duì)象。工會(huì)要向廣大職工宣傳黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，以強(qiáng)化職工安全意識(shí)。

三、工會(huì)組織在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中的努力方向。

（一）認(rèn)真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。堅(jiān)持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會(huì)服務(wù)大局，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會(huì)工作必須堅(jiān)持的重大政治原則。工會(huì)是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)只有認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊(duì)伍中來(lái)，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作，在調(diào)解各方面利益關(guān)系中強(qiáng)化工會(huì)依法維權(quán)職能，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用?！昂椭C”從哲學(xué)的意義上講，反映的是事物內(nèi)部結(jié)構(gòu)在其發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出的相互協(xié)調(diào)、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)?！昂椭C企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的各個(gè)部分、各個(gè)要素保持相互協(xié)調(diào)的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關(guān)系的和諧、人際關(guān)系的和諧等諸多方面。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織，作為企業(yè)內(nèi)部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質(zhì)和職能決定了在調(diào)解企業(yè)各方面關(guān)系，特別是利益方面有著重要作用。堅(jiān)持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作，依法維護(hù)職工群眾、個(gè)體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是工會(huì)的最基本職能。加強(qiáng)企業(yè)的民主管理、抓好廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)職能，是煤礦企業(yè)各級(jí)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的一項(xiàng)主要工作。

職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動(dòng)者作為煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動(dòng)力，工會(huì)只有把他們最廣泛地組織起來(lái)，讓他們?cè)诟鱾€(gè)方面有充分的知情權(quán)、參與權(quán)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的危害。才能使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)各種利益關(guān)系經(jīng)常處在一種協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)職能，作為煤礦各級(jí)工會(huì)要在總結(jié)各方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上努力開(kāi)拓、不斷創(chuàng)新。

應(yīng)該說(shuō)隨著民主法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，煤炭企業(yè)在實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質(zhì)作為工會(huì)的一項(xiàng)必須堅(jiān)持的長(zhǎng)期任務(wù)抓實(shí)抓好，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)。

職工群眾是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質(zhì)的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的速度。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動(dòng)整體素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的主要任務(wù)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，應(yīng)有重點(diǎn)地抓好以下幾方面的工作。

一是堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真抓好形勢(shì)任務(wù)、主人翁責(zé)任教育，要充分利用會(huì)議和電視、廣播、報(bào)刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時(shí)期提出的各項(xiàng)工作任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢(shì)和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行職工權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任教育，提高職工群體的思想覺(jué)悟和政治理論水平，增強(qiáng)他們?cè)诤椭C企業(yè)建設(shè)中的主人翁意識(shí)。

二是以職工學(xué)校為載體組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，采取集中培訓(xùn)、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，對(duì)廣大職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)廣大群眾參與學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)廣大職工整體素質(zhì)的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強(qiáng)化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識(shí)和思想道德水平的提高是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設(shè)入手，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展經(jīng)常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項(xiàng)活動(dòng)走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀(jì)守法、依法維權(quán)的自覺(jué)性，大力倡導(dǎo)愛(ài)企遵法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范。

四是積極開(kāi)展有益于職工身心健康的各項(xiàng)文化體育活動(dòng)和企業(yè)公益活動(dòng)，加速企業(yè)精神文明建設(shè)，用以陶冶職工群眾情操，提高工會(huì)組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構(gòu)建和諧社會(huì)是我們黨向全國(guó)人民提出的一項(xiàng)偉大戰(zhàn)略任務(wù)，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)工會(huì)作為群眾性組織，在具體工作實(shí)踐中必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作放在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質(zhì)、職能和任務(wù)找準(zhǔn)自己的定位，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展各方面工作。實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的開(kāi)拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關(guān)系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。和諧企業(yè)建設(shè)是一個(gè)有機(jī)整體，有一個(gè)不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進(jìn)的過(guò)程，這就決定了工會(huì)工作在總體思路上必須服從服務(wù)于大局，在具體工作上實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時(shí)要考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，在制定長(zhǎng)期規(guī)劃中又必須強(qiáng)調(diào)眼前重點(diǎn)問(wèn)題的解決。特別是在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益方面，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。只有正確處理好這方面的關(guān)系，才能保持工會(huì)工作有序健康地開(kāi)展。

二是正確處理好重點(diǎn)工作和一般工作的關(guān)系。工會(huì)工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點(diǎn)，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)。實(shí)踐表明，抓不住重點(diǎn)，工作就不會(huì)有大的突破和創(chuàng)新。

三是正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)工作在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了豐碩的成果，這是作好工會(huì)工作的最寶貴財(cái)富。必須加以繼承和發(fā)展。時(shí)代在進(jìn)步、社會(huì)在發(fā)展，工會(huì)要在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在工作內(nèi)容、工作方法等方面不斷實(shí)現(xiàn)新的突破，努力開(kāi)拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，工會(huì)組織才會(huì)永遠(yuǎn)保持自己的青春活力。

企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和特色決定了工會(huì)有責(zé)任、有義務(wù)、有能力促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)為工會(huì)組織提供了施展才能的舞臺(tái)，我們要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王永璽，顏輝.《中國(guó)工會(huì)縱橫談》.中央黨史出版社

[2]上海海事大學(xué)工會(huì)理論研究室編寫《工會(huì)理論與基礎(chǔ).知識(shí)讀本》.上海交通大學(xué)出版社 2009.12

[3]趙健杰，黃紹國(guó)，張同華.主編 《中國(guó)工會(huì)理論文庫(kù)》中國(guó)言實(shí)出版社.2010.06

第四篇：工會(huì)組織在和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用,和諧社會(huì)(精)

工會(huì)組織在和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

工會(huì)組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中充分發(fā)揮作用，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求。為此，煤炭企業(yè)工會(huì)組織特別要認(rèn)清在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中的地位和責(zé)任，采取多種有效載體，組織和引導(dǎo)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到建設(shè)安全穩(wěn)定和諧新型礦區(qū)上來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)和諧社會(huì)中的作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在改革創(chuàng)新中發(fā)揮作用

黨的十七大強(qiáng)調(diào)，黨要始終站在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須解放思想，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。這對(duì)于我們?nèi)尕瀼攸h的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)職能，不斷推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，具有重要的指導(dǎo)意義。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新。按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，以建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織為載體，加強(qiáng)工會(huì)干部自身學(xué)習(xí)，只有不斷把學(xué)習(xí)才能不斷實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，只有不斷學(xué)習(xí)，才能建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，只有把把熱愛(ài)工會(huì)工作，能為職工說(shuō)話辦事，有一定工作能力、業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好的同志選拔到工會(huì)組織中來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新，才能為搞好工會(huì)工作提供可靠的組織保證。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員管理，引導(dǎo)動(dòng)員農(nóng)民工加入工會(huì)組織。建立和完善會(huì)員登記卡和會(huì)員檔案，實(shí)行電子管理，規(guī)范會(huì)員管理工作程序，充分發(fā)揮會(huì)員在煤礦安全生產(chǎn)中的主力軍作用。

注重工會(huì)工作制度創(chuàng)新。用制度規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作的發(fā)展，約束工會(huì)干部和全體會(huì)員的行為，使工會(huì)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、精細(xì)化，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推進(jìn)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作，必須要有開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取的思路、開(kāi)拓進(jìn)取的辦法，才能打開(kāi)工會(huì)工作新局面。才能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工走在時(shí)代前列。才能始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，才能始終成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、職工利益的代表者和維護(hù)者，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

首先，必須以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)理論建設(shè)，努力在理論上有新發(fā)展。工會(huì)理論創(chuàng)新是體制創(chuàng)新的先導(dǎo)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，為工會(huì)工作的推進(jìn)提供理論基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)工會(huì)理論研究，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人階級(jí)隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律、工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律這三大規(guī)律的認(rèn)識(shí)，不斷豐富、完善和發(fā)展黨的工運(yùn)理論，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，善于總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，及時(shí)推廣職工群眾創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。從理論和實(shí)踐的結(jié)合上做出新概念，明確新思路，提出新舉措，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。其次，加強(qiáng)工會(huì)思想建設(shè)，努力在思想上有新突破。工會(huì)思想建設(shè)是做好工會(huì)工作的前提。堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，正確分析工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，不斷豐富、完善和發(fā)展黨的工運(yùn)理論，牢固樹(shù)立職工群眾意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，真正把工會(huì)組織建設(shè)成名副其實(shí)的職工之家；牢固樹(shù)立民主意識(shí)和基層意識(shí)，積極主動(dòng)深入到職工群眾中去做好宣傳、組織、動(dòng)員和服務(wù)工作，為創(chuàng)造性開(kāi)展工會(huì)工作創(chuàng)造條件。

二、加強(qiáng)民主管理，在維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮作用

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)參與構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要切入點(diǎn)。因此，煤礦企業(yè)工會(huì)要根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)職工利益的源頭維護(hù)，加強(qiáng)職工與干部相互交流、相互溝通、平等對(duì)話與協(xié)商。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工自身利益的雙贏提供制度保障。

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，關(guān)鍵要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，在推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上發(fā)揮積極作用。實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)企業(yè)民主管理與監(jiān)督，是職工行使民主管理權(quán)的一種有效形式。實(shí)踐證明，民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)、是發(fā)揮職工工作積極性、創(chuàng)造性的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著積極作用。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是通過(guò)工會(huì)組織職工民主參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主，利益關(guān)系公平公正、職工團(tuán)結(jié)和諧。由此可見(jiàn)，民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力、是建設(shè)和諧社會(huì)、和諧礦區(qū)的支撐和動(dòng)力，是通過(guò)協(xié)調(diào)關(guān)系，有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾關(guān)系，推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作。通過(guò)制度約束，建立健全有效的規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，提高企業(yè)的執(zhí)法能力。做到有序參與，依法維權(quán)，和諧維權(quán)。是通過(guò)創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展。通過(guò)凝聚合力，發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，共同為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧礦區(qū)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持職代會(huì)制度。使職工正確行使對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、發(fā)展目標(biāo)的知情權(quán)、對(duì)重大決定的審議權(quán)；對(duì)涉及職工利益的重大改革方案的表決權(quán)；對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的評(píng)議監(jiān)督權(quán)等權(quán)利得到有效落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。

三、以創(chuàng)建“三型六化”企業(yè)為目標(biāo)，在全面提高職工素質(zhì)上發(fā)揮作用。企業(yè)和諧、社會(huì)和諧，是整個(gè)社會(huì)文明程度的集中體現(xiàn)。社會(huì)文明的發(fā)展，又以職工群眾的整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，全體職工素質(zhì)的提高，不能實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。因此，建設(shè)“三型六化”企業(yè)品牌，推動(dòng)煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧礦區(qū)建設(shè)。其目的就是樹(shù)立企業(yè)形象，提高職工綜合素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)最大效益，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加大職工書(shū)屋建設(shè)，發(fā)揮職工書(shū)屋作用，在職工中開(kāi)展萬(wàn)人讀書(shū)活動(dòng)，大力推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織和知識(shí)型職工活動(dòng)，著力提升職工的綜合素質(zhì)。在職工中倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、愛(ài)崗敬業(yè)等基本道德規(guī)范，培養(yǎng)良好的職工道德品質(zhì)和文明風(fēng)尚，教育職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。倡導(dǎo)企業(yè)理念，創(chuàng)造條件，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為重點(diǎn)，大力開(kāi)展班組建設(shè)，班組安全建設(shè)，創(chuàng)建明星班組活動(dòng)，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)理念，讓職工真正體會(huì)到快樂(lè)工作，體面生活。大力倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技

工會(huì)組織在和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

術(shù)比武等活動(dòng)，培育一批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力，能夠熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識(shí)，并能熟練掌握與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、以“扶貧幫困”送溫暖活動(dòng)為載體，在維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定上發(fā)揮作用。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要努力在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會(huì)始終要密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事辦好事，積極為職工排憂解難。堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，黨政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局。把維權(quán)工作放在黨和政府的全局工作中來(lái)思考把握，切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。既要支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，又要在改革中最大限度維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。既要服從服務(wù)與發(fā)展，又要努力使職工享受到發(fā)展成果。發(fā)展是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵，是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧新型礦區(qū)的物質(zhì)基礎(chǔ)。既要維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定，又要協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問(wèn)題。當(dāng)前，工會(huì)著力維護(hù)好一線職工、困難職工、下崗職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。一要著力維護(hù)好職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二要著力保障職工的民主權(quán)利。三要著力滿足職工精神文化需求。四要著力組織職工參與企業(yè)民主管理。五要著力解決困難職工和農(nóng)民工的生產(chǎn)生活的實(shí)際問(wèn)題。實(shí)施交友幫扶送溫暖工程，深入職工群眾家中，了解掌握困難職工家庭生活，工作等情況，切合實(shí)際的給予幫助。積極開(kāi)展特困職工與領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)子活動(dòng)，堅(jiān)持五必訪、六必幫、七必談制度，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做到同困難職工心貼心、手拉手、不脫貧、不松手。要關(guān)心農(nóng)民工的生活，千方百計(jì)為農(nóng)民工創(chuàng)造條件，使他們?cè)诘V區(qū)安下心扎下根。通過(guò)交友幫扶措施的落實(shí)，促進(jìn)困難職工幫扶工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，把黨的關(guān)懷，工會(huì)組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進(jìn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

五、以創(chuàng)建職工之家為載體，在凝聚職工合力上發(fā)揮用

建設(shè)和諧礦區(qū)，以“建家”活動(dòng)為載體，不斷為工會(huì)工作注入新的活力。工會(huì)要按照“建家要有新思路，建家要有新舉措，建家要有新發(fā)展”的要求，完善建家考核辦法和措施，加大考核力度，落實(shí)工作責(zé)任，注重工作實(shí)效。堅(jiān)持不斷積累建家經(jīng)驗(yàn)，完善“建家”工作新機(jī)制，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極探索工會(huì)工作新方法、新途徑，著力打造充滿活力工會(huì)組織。提升礦區(qū)職工精神文化質(zhì)量，營(yíng)造發(fā)展、穩(wěn)定、健康、文明的和諧礦區(qū)。通過(guò)創(chuàng)建文明快樂(lè)職工之家活動(dòng)，是引導(dǎo)教育職工，鼓舞士氣、活躍礦區(qū)文化生活，提高職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的最佳形式。工會(huì)要千方百計(jì)組織職工開(kāi)展形式多樣的職工文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。增強(qiáng)工會(huì)組織在職工中的號(hào)召力，凝聚力和向心力。緊密圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展安全穩(wěn)定工作。為開(kāi)創(chuàng)充滿活力的煤礦企業(yè)發(fā)揮積極作用。

第五篇：建設(shè)和諧礦區(qū)的幾點(diǎn)思考

建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)保”**礦區(qū)與構(gòu)建和諧**的若干思考

**煤電股份公司**礦**摘要：建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)保”的**和諧礦區(qū)，是**礦黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)構(gòu)建和諧**并結(jié)合自身情況做出的重大部署。本文從現(xiàn)實(shí)的角度對(duì)**礦創(chuàng)建和諧礦區(qū)進(jìn)行了解讀，并簡(jiǎn)要地論述了和諧礦區(qū)的內(nèi)涵與和諧礦區(qū)建設(shè)的意義，全面地提出了和諧

**必須是科技的**、文明的**、發(fā)展的**、環(huán)保的**的和諧礦區(qū)觀的基本內(nèi)容，指出和諧礦區(qū)建設(shè)必須堅(jiān)持處理好公平與效率的關(guān)系、處理好硬實(shí)力與軟實(shí)力的關(guān)系及在工作中堅(jiān)持“穩(wěn)”、“新”、“實(shí)”、“準(zhǔn)”、“誠(chéng)”五個(gè)原則。

關(guān)鍵詞：建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保和諧礦區(qū)問(wèn)題思考

**礦區(qū)經(jīng)過(guò)二十年建設(shè)，投產(chǎn)達(dá)到十五年發(fā)展歷史的礦區(qū)，由于當(dāng)時(shí)籌建**礦區(qū)人員的特殊性，使**礦的文化中融入了南北文化，使核工業(yè)與煤炭工業(yè)不同工業(yè)文化在這里碰撞，**礦區(qū)各單位的人員在這里集合。因此建設(shè)和諧礦區(qū)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展在**礦顯的更加重要。這也是**礦黨政根據(jù)構(gòu)建和諧**結(jié)合自身情況做出的重大部署。做好這項(xiàng)工作，是維護(hù)穩(wěn)定，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，對(duì)于不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，保障**礦經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展和繁榮礦區(qū)文化生活有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。建設(shè)和諧**，人人受益、人人有責(zé)。作為**職工就**礦所提出的“科技、文明、發(fā)展、環(huán)?！?*礦區(qū)談幾點(diǎn)拙見(jiàn)，權(quán)作探討。

一、正確解讀“和諧”含義，客觀分析礦區(qū)現(xiàn)狀，全面建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保的和諧**礦區(qū)。

1、正確理解創(chuàng)建和諧社會(huì)的含義，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)，提供正確的理論支持。

“和諧社會(huì)”的理念，直接來(lái)源于黨的十六大。十六大報(bào)告在第二部分論述“三個(gè)代表”重要思想時(shí)提出，要“努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。”；在報(bào)告第三部分“全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)”中，提出“我們要在本世紀(jì)頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)?！绷鶎萌腥珪?huì)提出科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，要求實(shí)現(xiàn)五個(gè)“統(tǒng)籌”，貫穿其中的重要思想，就是要努力實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)各方面的和諧。在此基礎(chǔ)上，十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步概括形成“和諧社會(huì)”的概念。由此可以看出，和諧社會(huì)理念的提出以及提高到我黨的執(zhí)政能力之一，實(shí)際上是把我們黨長(zhǎng)期持有的關(guān)于全面、關(guān)于協(xié)調(diào)、關(guān)于穩(wěn)定、關(guān)于社會(huì)進(jìn)步、關(guān)于處理好各方面利益關(guān)系等等的思想，集中了起來(lái)，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義的一個(gè)重要內(nèi)容和目標(biāo)。應(yīng)該說(shuō)，這是我們黨執(zhí)政理念的一個(gè)發(fā)展和升華，是我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)認(rèn)識(shí)的新發(fā)展。它表明，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的總布局已經(jīng)由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化的三位一體，提升為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)在內(nèi)的四位一體。這不只是量的增加，更重要的是認(rèn)識(shí)上的一大飛躍。

2、正確分析當(dāng)前社會(huì)“大環(huán)境”與礦區(qū)“小環(huán)境”在建設(shè)和諧社會(huì)中存在的問(wèn)題，為建設(shè)和諧**、和諧**提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

**礦區(qū)是有著30萬(wàn)職工家屬，50年發(fā)展歷史的礦區(qū)，**礦區(qū)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著太原市的穩(wěn)定，關(guān)系著山西**的穩(wěn)定，關(guān)系著礦區(qū)職工今后的生活質(zhì)量提高。**礦區(qū)是**礦區(qū)的一部分，是社會(huì)大家庭和礦區(qū)小家庭的一部份，它與**的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步同起同落。當(dāng)前在**礦區(qū)、**礦區(qū)存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

（1）、當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)綜合國(guó)力得到迅速提升，全國(guó)人民生活總體上達(dá)到小康水平日益提高。2003年，人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破1000美元，正在向3000美元的新目標(biāo)跨越，這標(biāo)志著我國(guó)已由世界低收入國(guó)家跨入中低收入國(guó)家行列。許多國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程表明，這是一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。如果政策把握得當(dāng)，就能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，反之，就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致各種社會(huì)差距擴(kuò)大，社會(huì)矛盾加劇，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展徘徊不前，甚至引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩和倒退。這就是人們常說(shuō)的“拉美現(xiàn)象”。

（2）社會(huì)各階層差距逐漸拉大。國(guó)際上通常用基尼系數(shù)來(lái)衡量收入差距。一般來(lái)說(shuō)，低于0.2表明收入分配過(guò)度平均；0.2—0.3之間，為相對(duì)平均；0.3—0.4之間為比較合理；0.4—0.5之間為絕對(duì)不平均區(qū)間，表明收入分配趨于兩極分化；超過(guò)0.5則屬極度不平等，極易出現(xiàn)社會(huì)不穩(wěn)定甚至動(dòng)蕩。為了防止社會(huì)出現(xiàn)貧富兩極分化和動(dòng)蕩，各國(guó)通常都把基尼系數(shù)0.4，是作為貧富差距的“警戒線”。從我全國(guó)居民收

入的基尼系數(shù)來(lái)看，1985年為0.255，1990年為0.331，2000年突破“警戒線”達(dá)到0.409，2002年上升為0.433，現(xiàn)在約0.44。與此同時(shí)我國(guó)還存在四大差距，即：城鄉(xiāng)差距、工農(nóng)差距、地區(qū)差距、階層差距。

（3）在礦區(qū)內(nèi)部不平等情況時(shí)有發(fā)生。由于分配體制、社會(huì)分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之

間、礦井與礦井之間、公司（礦井）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的礦區(qū)員工思想上的波動(dòng)。在礦區(qū)內(nèi)部，圍繞煤炭主業(yè)工作的生產(chǎn)、洗選、運(yùn)銷員工中存在產(chǎn)煤不如洗煤，洗煤不如賣煤的情況。在后勤服務(wù)行業(yè)中，同屬于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬于建筑行業(yè)的員工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬教育系統(tǒng)的員工收入存在小學(xué)不如中學(xué)，中學(xué)不如高中的情況。在同企業(yè)中，同屬于機(jī)關(guān)存在政工員工收入不如財(cái)務(wù)勞資計(jì)劃等實(shí)權(quán)部門員工收入的情況。這些問(wèn)題的存在，除了客觀因素造成以外，存在大量主觀因素，是礦區(qū)的不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。加之由于食品安全問(wèn)題、房屋拆遷問(wèn)題、醫(yī)療衛(wèi)生問(wèn)題等等，都影響到人們的安全感受。學(xué)生畢業(yè)能不能找到工作？找一個(gè)什么樣的工作？能否在工作中施展才華？這些問(wèn)題牽動(dòng)著每一個(gè)家庭最敏感的神經(jīng)。目前，除了公務(wù)員，其他職業(yè)者或多或少缺乏對(duì)現(xiàn)狀和前景的穩(wěn)定感。這些因素造成廣大職工的心態(tài)顯示出不平衡性和復(fù)雜性。

3、客觀分析建設(shè)和諧社會(huì)存在的問(wèn)題，針對(duì)**礦區(qū)、**礦區(qū)的現(xiàn)狀，全面提出建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保**礦區(qū)的理念。

（1）建設(shè)和諧礦區(qū)必須是科技的礦區(qū)?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的提高是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一。尤其是像煤炭企業(yè)這樣與大自然作斗爭(zhēng)的采礦企業(yè)，技術(shù)設(shè)備的更換、生產(chǎn)工藝的改變、人員素質(zhì)的提高對(duì)保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)操作人員的安全，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯得都至關(guān)重要。新中國(guó)成立以來(lái)，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，黨和國(guó)家加大了對(duì)煤炭行業(yè)的投入力度，一大批新工藝、新設(shè)備的投入使用，大大減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，改善了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，提高了工人安全可靠度。2002年從德國(guó)引用的全自動(dòng)化刨煤機(jī)在**礦的使用，大大提高了對(duì)“三尺煤”的回采率。全自動(dòng)化的操作工藝，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。康柏斯大功率采煤機(jī)、卡來(lái)頓大功率礦車的使用，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，從創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度，提高經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，和諧礦區(qū)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是要大力推廣科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用。

（2）建設(shè)和諧**必須是文明的礦區(qū)。胡錦濤總書(shū)記指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機(jī)統(tǒng)一的。我們認(rèn)為在創(chuàng)建和諧礦區(qū)中，三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展是必備條件之一。當(dāng)前，部份領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)中存在著物質(zhì)文明重于精神文明，精神文明重于政治文明的錯(cuò)誤思想。因此**在創(chuàng)建和諧礦區(qū)中提出三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，在提高科技水平增強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，大力推行政治文明與精神文明建設(shè)。一是堅(jiān)持“以人為本”和依法治礦的思路，創(chuàng)建民主法制的礦區(qū)。民主法制首先要保證職工成為企業(yè)主人，尊重職工的民主權(quán)利，尊重并維護(hù)職工對(duì)企業(yè)改革的知情權(quán)、參與權(quán)、意志表達(dá)權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上健全法制，讓民主與法制有機(jī)結(jié)合，使各方面積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)。二是和諧礦區(qū)應(yīng)是一個(gè)公平正義的礦區(qū)。社會(huì)公平與正義是人類追求美好社會(huì)的永恒話題。在建設(shè)和諧礦區(qū)中我們應(yīng)妥善處理和協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中建立地位公平，社會(huì)規(guī)則和機(jī)制的公平。

（3）建設(shè)和諧**必須是發(fā)展的礦區(qū)。建設(shè)和諧的礦區(qū)，一個(gè)注意點(diǎn)是在發(fā)展中創(chuàng)建和諧礦區(qū)，切不能為了和諧而處于靜止?fàn)顟B(tài)。出現(xiàn)飲鴆止渴的情況發(fā)生。在我國(guó)清朝年間，乾隆皇帝在登泰山過(guò)程中，曾經(jīng)問(wèn)一家五世同堂仍能和諧相處的老人，“你們和諧相處的秘密是什么”，老人在一張紙上寫了十幾個(gè)“忍”字，乾隆看了以后笑一笑沒(méi)有說(shuō)什么。我想乾隆皇帝與我們此時(shí)構(gòu)建和諧社會(huì)的想法是一樣的，那就是建設(shè)和諧社會(huì)要在發(fā)展中建設(shè)動(dòng)態(tài)的和諧社會(huì)。靜止的和諧社會(huì)是對(duì)wenmi114.com人性的桎酷，對(duì)言論的禁止，對(duì)創(chuàng)新的禁令，對(duì)人性思維的定格，靜態(tài)的和諧不是真正意義上的和諧，這樣的和諧不利于企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。真正的和諧社會(huì)是一種信息通暢、言論自由、思維開(kāi)拓，能極大調(diào)動(dòng)人的積極性的和諧，它通過(guò)建立合理的制度調(diào)整人的行為，疏通與化解各種矛盾，從而激發(fā)人的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的進(jìn)步。

（4）、建設(shè)和諧**必須是環(huán)保綠色的礦區(qū)。我國(guó)人口眾多，人均資源占有量很少，傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式已造成資源匱乏，加之煤炭屬于一次性能源，因此只有將經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、礦區(qū)的發(fā)展與礦區(qū)煤炭資源的利用與礦區(qū)環(huán)境建設(shè)相協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，這才是礦區(qū)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的唯一選擇。**礦區(qū)為了實(shí)現(xiàn)環(huán)保綠色的目標(biāo)，一是加大科學(xué)技術(shù)的投入力度，加大煤炭資源的采、洗度與回收率。二是加大材料的回收復(fù)用率，通過(guò)機(jī)制調(diào)動(dòng)職工對(duì)鋼、木等材質(zhì)器材的回收力度，節(jié)約了成本又實(shí)現(xiàn)了資源的兩次占用。三是采用環(huán)境保護(hù)的措施，實(shí)行潔凈化的生產(chǎn)。四是努力提高礦區(qū)職工生活質(zhì)量，改善礦區(qū)環(huán)境，通過(guò)提高礦區(qū)綠化率，增加綠化面積等手段實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的環(huán)保、綠色發(fā)展。

二、建設(shè)和諧**、**礦區(qū)應(yīng)處理好以下幾個(gè)關(guān)系：

1、重視公平與效率的關(guān)系問(wèn)題。促進(jìn)社會(huì)公平與正義，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的主要任務(wù)與方向之一。當(dāng)前，我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，在生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、礦井建設(shè)處在關(guān)鍵的時(shí)期，必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，初次分配注重效率，再次分配注重公平，同時(shí)還要重視第三次分配問(wèn)題（對(duì)困難職工捐贈(zèng)、慰問(wèn)等）。但在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)矛盾日益突出的新形勢(shì)下，必須更加注重公平。特別是把收入差距控制在合理的范圍內(nèi)。在收入分配差距面前，群眾要的是公平的機(jī)制、公平的規(guī)則、公平的環(huán)境、公平的條件和公平發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此只有通過(guò)調(diào)研等形式加大公平分配的機(jī)會(huì)，通過(guò)陽(yáng)光工程加大公開(kāi)的力度。

2、處理好“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”的關(guān)系問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)既包括有產(chǎn)值、利潤(rùn)、規(guī)模、效益、排名等表現(xiàn)出來(lái)的“硬實(shí)力”，也包括有文化、意識(shí)形態(tài)吸引力體現(xiàn)出來(lái)的“軟實(shí)力”。從**礦區(qū)目前所處的發(fā)展階段來(lái)講，建設(shè)強(qiáng)大的**集團(tuán)與建設(shè)有著深厚文化底蘊(yùn)和文化價(jià)值體系的企業(yè)顯得同等重要。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，企業(yè)文化的影響力是企業(yè)“軟實(shí)力”和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力所在。因此我們?cè)诮ㄔO(shè)和諧礦區(qū)中通過(guò)構(gòu)建和諧的體制，通順的信息溝通體制，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

總而言之，構(gòu)建和諧社會(huì)也正是說(shuō)明我們現(xiàn)在所處的社會(huì)不和諧，需要消除不和諧的音符。

三、創(chuàng)建和諧**、和諧**礦區(qū)應(yīng)堅(jiān)持如下的原則

一是在工作部署上突出求“穩(wěn)”。要把礦井安全、礦區(qū)穩(wěn)定放在各項(xiàng)工作的首位，牢固樹(shù)立以穩(wěn)定保和諧的思想，增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，不斷提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和處置井下安全隱患和地面突發(fā)事件的能力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二要在工作思路上開(kāi)拓求“新”。要解放思想，更新觀念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，要加大自身改革的力度，防止和克服因循守舊、墨守成規(guī)的陋習(xí)，對(duì)工作中存在的一切不符合或不適應(yīng)礦井發(fā)展的條條框框進(jìn)行徹底改革。進(jìn)一步規(guī)范程序，減少環(huán)節(jié)，提高效率。要不斷嘗試新形勢(shì)下維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方式方法，制定行之有效的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的措施，不斷把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作推上新的臺(tái)階。對(duì)一些“老大難”的問(wèn)題，要主動(dòng)介入，落實(shí)責(zé)任，設(shè)法解決，防止問(wèn)題擴(kuò)大。要建立健全群防群治機(jī)制，以管理、防范和巡邏控制為基點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)動(dòng)廣大干部群眾，促進(jìn)齊抓共管格局的全面形成。

三要在工作作風(fēng)上細(xì)致求“實(shí)”。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、踏實(shí)工作，說(shuō)實(shí)活、辦實(shí)事、謀實(shí)效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”與做“事”結(jié)合起來(lái)，著力在解決當(dāng)前思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律作風(fēng)上下功夫，注意從本部門、本單位一些習(xí)以為常，特別是那些看得見(jiàn)、摸得著，關(guān)乎人民群眾利益和領(lǐng)導(dǎo)形象的“小事”抓起，認(rèn)真查找本部門和個(gè)人工作中的不足和差距，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求。

四要在工作方法上講究求“準(zhǔn)”。要抓住當(dāng)前影響穩(wěn)定的熱點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地做好工作。在改革發(fā)展過(guò)程中，各種社會(huì)矛盾糾紛不斷增多，新情況新問(wèn)題大量涌現(xiàn)。**礦區(qū)表現(xiàn)比較突出是企業(yè)農(nóng)合工變化較大思想不穩(wěn)定、部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校畢業(yè)生不適應(yīng)煤炭生產(chǎn)，不能安心工作。如果這些問(wèn)題解決不好，可能對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)造成沖擊和影響，我們一定要把這些熱點(diǎn)問(wèn)題緊緊抓在手上，積極主動(dòng)采取措施，下大力氣解決好。

五要在為民服務(wù)中熱切求“誠(chéng)”。礦區(qū)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要擺正自己的位置，切實(shí)處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是人民給的。要從有利于礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要出發(fā)，從有利于人民群眾生產(chǎn)生活出發(fā)，真心實(shí)意為礦區(qū)職工家屬辦好事、辦實(shí)事。