第一篇：責(zé)任有多大,事業(yè)就有多大---民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告

責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大---民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告

來源：無錫市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)時(shí)間：2009-03-25 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：

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20世紀(jì)70年代以來，以勞工運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)核心環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)為主要內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在一些發(fā)達(dá)國家逐漸興起。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在追求自身盈利的同時(shí)，關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)益、商業(yè)倫理和自然資源。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，這一理念已逐漸成為國際社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值觀念和普遍接受的企業(yè)行為準(zhǔn)則。為全面了解現(xiàn)階段我市民營企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識水平，推動(dòng)民營企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的國際競爭力，本文對我市部分民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

（一）、樣本收集和分析、民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的選擇

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的選擇。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在實(shí)踐發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多概念和術(shù)語，從眾多的概念和術(shù)語中，我們選擇了世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，從四個(gè)方面來界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會(huì)進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會(huì)公益事業(yè)、消除社會(huì)貧困等。

（2）民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容應(yīng)有兩種不同的視角。一是立足社會(huì)整體來定義企業(yè)的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的或慈善的責(zé)任，是從這一視角對企業(yè)社會(huì)責(zé)任所作的最具代表性的表述。另一種立足于企業(yè)自身的運(yùn)作來討論企業(yè)應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)，主要是對由員工、所有者、消費(fèi)者、社區(qū)和政府等類別組成的企業(yè)的利益相關(guān)者承擔(dān)除經(jīng)濟(jì)、法律之外的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，在這里，我們只統(tǒng)計(jì)企業(yè)注冊資本情況、資產(chǎn)總額情況、繳納稅金情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、員工培訓(xùn)情況、員工社會(huì)保險(xiǎn)情況。

2、數(shù)據(jù)的收集

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對象為中國民營企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)業(yè)績庫中無錫522家民營企業(yè)。其中，農(nóng)、林、牧、漁12家，制造業(yè)346家，電力、燃?xì)?家，建筑25家，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)7家，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)5家，批發(fā)和零售業(yè)32家，住宿和餐飲8家，房地產(chǎn)業(yè)18家，租賃和商業(yè)服務(wù)9家，水利、環(huán)境和公共設(shè)施2家，居民服務(wù)和其他服務(wù)11家，文化、體育、娛樂業(yè)2家，其他37家。

3、數(shù)據(jù)分析

（1）注冊資本分析

從圖表可以看出，樣本企業(yè)的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業(yè)達(dá)到了68.8%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了56%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊資本5000萬以上的企業(yè)也達(dá)到21.5%。

（2）資產(chǎn)總額分析

資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了80.7%，5000萬以上的占到了56.9%，超過一半，而資產(chǎn)超過1個(gè)億的企業(yè)則占到了42.7%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，可以知道，我們分析的這些樣本企業(yè)總體上來說，應(yīng)該是屬于我市民營企業(yè)中的佼佼者。

（3）員工勞動(dòng)合同簽訂情況分析

522家企業(yè)中，勞動(dòng)合同百分之百簽訂的企業(yè)占到61.1%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到75.3%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到83.3%。中小民營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況由此可見一斑。

（4）員工參保情況分析

員工百分之百參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)占到25.7%，參保率達(dá)到80%的企業(yè)占40.4%，而參保率達(dá)到50%的企業(yè)只占到66.7%。由此可以看出，員工參保情況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動(dòng)合同簽訂情況。

（5）上年度上繳稅金情況分析

企業(yè)上年度納稅金額在3000萬以上的企業(yè)占20.3%，1000萬以上的占35.6%，500萬以上的占53.6%，200萬以上的占62.8%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，民營企業(yè)對我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（6）企業(yè)用于員工培訓(xùn)資金情況分析

企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超高200萬的僅占6.7%，100萬以上的占12.3%，50萬以上的占20.3%，即使是10萬以上的也只占43.1%，一半還不到。更有甚者，企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支?？梢?，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。

（二）、從整體來看，民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀態(tài)處于“初級階段”。

1、在我國，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，民營企業(yè)家對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識和行動(dòng)主要還是集中在公益事業(yè)方面。今年年初，我國南方地區(qū)遭遇了百年不遇的冰凍雨雪天氣，年中，四川等地又遇大地震，我市很多民營企業(yè)紛紛行動(dòng)，緊急調(diào)撥資金和各種物資送往抗災(zāi)第一線，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我市民營企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中的主動(dòng)性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報(bào)國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。、當(dāng)前民營企業(yè)的發(fā)展階段，由于能力所限，決定了履行社會(huì)責(zé)任狀態(tài)的初級階段。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段，根據(jù)當(dāng)時(shí)社會(huì)的道德準(zhǔn)則，對企業(yè)的期望和要求。西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)在對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識也經(jīng)歷了一個(gè)歷史階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念從無到有，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容從僅僅是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、能為社會(huì)提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收到慈善事業(yè)再到現(xiàn)在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。我國的民營企業(yè)發(fā)展的時(shí)間比較短，必然會(huì)遇到發(fā)達(dá)國家在最初的發(fā)展中經(jīng)歷的現(xiàn)象。

（三）、民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任日益受到政府重視，也成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2008年1月，國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求把履行社會(huì)責(zé)任納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，并要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。為探析企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論方面的重大問題并為實(shí)踐中的新情況、新問題尋求解決之道，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部成立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心，探索具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵和支撐理論，構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論體系。上海、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也出臺了關(guān)于推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)意見的通知，浦東新區(qū)印發(fā)了《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任若干意見的通知》。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望邊際效用遞減，對生活質(zhì)量則有了更高的追求。同時(shí)，人們對一些工業(yè)產(chǎn)品的副作用，對環(huán)境污染的消極作用有了更多的認(rèn)識和了解。此外，經(jīng)濟(jì)的不平衡發(fā)展產(chǎn)生了一系列新的社會(huì)矛盾。在這樣的背景下，社會(huì)對企業(yè)有了更高的期望，更多的要求。

二、民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題

（一）民營企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會(huì)責(zé)任的理解存在顯著偏差?？傮w上，當(dāng)前民營企業(yè)對社會(huì)公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通社會(huì)公眾對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會(huì)公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多民營企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、社會(huì)期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對履行社會(huì)責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長遠(yuǎn)來看，履行社會(huì)責(zé)任不但不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會(huì)責(zé)任履行的效果。北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任深度調(diào)查報(bào)告顯示，以各種社會(huì)責(zé)任指標(biāo)來衡量，國有、民營企業(yè)的表現(xiàn)并不遜于外資企業(yè)，甚至內(nèi)資企業(yè)總體優(yōu)于外資企業(yè)。然而，長期以來，外資企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上一直維護(hù)者良好的形象，社會(huì)輿論對于本土企業(yè)的表現(xiàn)卻是批評不斷。究其原因，主要還是國內(nèi)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃性、系統(tǒng)性及實(shí)施的方法上與外資企業(yè)還存在差距。

對于社會(huì)責(zé)任的管理體系，外資企業(yè)普遍給予高度的組織保障，并在戰(zhàn)略規(guī)劃上提到相當(dāng)明確的位置。外資企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任一般都實(shí)行項(xiàng)目化，在組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)上都非常清晰，重視活動(dòng)的持續(xù)性和可操作性，注重與權(quán)威部門的合作，組織保障的到位，使得活動(dòng)的追蹤

落實(shí)以及后續(xù)服務(wù)工作都有更為成熟和系統(tǒng)地管理方法，因而產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)也更為廣泛和顯著。

而民營企業(yè)則隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使民營企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如對外資企業(yè)那么強(qiáng)烈。

（三）民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與社區(qū)居民維持和諧關(guān)系以獲得支持，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要源動(dòng)力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，會(huì)與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會(huì)受到社會(huì)方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。作為一種戰(zhàn)略措施，企業(yè)主動(dòng)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效可以回避、減輕或轉(zhuǎn)移政府、投資者和公眾媒體等外部的直接壓力。然而，轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國市場體系尚不健全，市場進(jìn)入、競爭和市場交易秩序也不規(guī)范。在這種情況下，公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會(huì)以及整個(gè)市場機(jī)制的作用是有限的。特別是由于信息披露手段的缺乏，很多情況下，企業(yè)的不良社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營業(yè)績，因此會(huì)產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)主義行為，以節(jié)省成本、獲取利益。

三、推動(dòng)民營企業(yè)更好履行社會(huì)的建議

（一）引導(dǎo)民營企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要一個(gè)社會(huì)基礎(chǔ)，這就是社會(huì)公眾、企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會(huì)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會(huì)氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的塑造離不開政府和社會(huì)的合力，但無論如何其自身塑造必然是基礎(chǔ)。積極建設(shè)企業(yè)文化，就存在著如何回答企業(yè)生存和發(fā)展的根本追求、怎樣處理企業(yè)利潤與社區(qū)乃至社會(huì)發(fā)展的關(guān)系等一系列問題。通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)值，履行社會(huì)責(zé)任可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會(huì)利益的雙贏。

其次，要對承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。政府應(yīng)對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)。

（二）、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系

在西方發(fā)達(dá)國家，對任何一個(gè)企業(yè)的評價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面來考察，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅被認(rèn)為是企業(yè)最基本的評價(jià)指標(biāo)。國際上，已有完備的具有行業(yè)規(guī)范力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系，即SA8000體系。該體系主要是西方國家根據(jù)本國的國情設(shè)計(jì)的，具有濃厚的西方色彩。我國應(yīng)充分借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合SA8000，制定具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系，逐步從目前對企業(yè)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價(jià)為主，轉(zhuǎn)向以企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等方面擔(dān)負(fù)的責(zé)任的綜合衡量評價(jià)，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)處理好企業(yè)與職工、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系，讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任有章可循。

（三）、加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會(huì)的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象，“責(zé)任”二字也就無從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)過程中的作用。政府應(yīng)該從維護(hù)社會(huì)利益和保證社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，充當(dāng)社會(huì)公眾的監(jiān)護(hù)人和協(xié)調(diào)企業(yè)利益與社會(huì)利益的仲裁人，以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度和方向，糾正或懲處企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象，以保證企業(yè)對強(qiáng)制型社會(huì)責(zé)任和關(guān)聯(lián)型社會(huì)責(zé)任的有效履行。一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的作用，搞好聯(lián)合監(jiān)督。重視發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等職能部門以及工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，建立相應(yīng)的聯(lián)席會(huì)議制度，定期溝通及時(shí)了解情況，以有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。

最后，要發(fā)揮專業(yè)性民間組織，新聞媒體的監(jiān)督作用。作為社會(huì)公民的一部分，媒體等輿論監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該發(fā)揮更積極的作用，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督功能，讓企業(yè)的失德行為無所遁形。通過輿論、大眾和整個(gè)社會(huì)的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（四）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，規(guī)制企業(yè)的不當(dāng)行為，需要依賴于法治的現(xiàn)行，法律是現(xiàn)代文明國度里保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。這就要求我們一方面要借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際，把面廣量大的民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究開展起來，對民營企業(yè)進(jìn)行全方位的考察，在此基礎(chǔ)上，建立一套具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系；另一方面要依據(jù)法律法規(guī)，對不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六大報(bào)告提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的六個(gè)目標(biāo)之一，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，建設(shè)美好社會(huì)，成為全國人民的共同愿望。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。隨著和諧社會(huì)建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待民營企業(yè)在建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程中，在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。

第二篇：民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告

非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況調(diào)研

為全面了解現(xiàn)階段我縣非公企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識水平，推動(dòng)非公企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力，本文對我市部分非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念主要從四個(gè)方面來界定，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會(huì)進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會(huì)公益事業(yè)、消除社會(huì)貧困等。

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對象為通渭縣工商聯(lián)所屬30家執(zhí)委企業(yè)及會(huì)員企業(yè)。其中房地產(chǎn)業(yè)5家，建筑及市政4家，農(nóng)產(chǎn)品加工6家，批發(fā)和零售業(yè)3家，住宿和餐飲1家，其他服務(wù)11家。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，調(diào)查企業(yè)的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業(yè)達(dá)到了67.2%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了52%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊資本3000萬以上的企業(yè)也達(dá)到13%。在這些企業(yè)中，資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了82%，5000萬以上的占到了49%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，結(jié)合我縣工業(yè)發(fā)展現(xiàn)象可以知道，我們分析的這些企業(yè)總體來說應(yīng)該是我縣非公企業(yè)中的佼佼者。

30家企業(yè)中，勞動(dòng)合同百分之百簽訂的企業(yè)占到35%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到59%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到75%?？梢钥闯?，中小非公企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況由此可見一斑。員工參加社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到50%的企業(yè)占30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動(dòng)合同簽訂情況。從上上繳稅金情況分析，企業(yè)上納稅金額在300萬以上的企業(yè)占17%，100萬以上的占32%，50萬以上的占54%，20萬以上的占73%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，非公企業(yè)對我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。調(diào)查中，企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超20萬的僅占3%，10萬以上的占6.7%，即使是5萬以上的也只占42%，一半還不到。更有甚者，部分企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支?？梢姡髽I(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。

當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，非公企業(yè)家對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識和行動(dòng)主要還是集中在公益事業(yè)方面。例如今年7月份，我市岷縣漳縣發(fā)生了6.6級地震后，我縣很多非公企業(yè)紛紛行動(dòng)，積極捐款捐物抗震救災(zāi)，充分

體現(xiàn)了我縣非公企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中的主動(dòng)性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報(bào)國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。

二、非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題

（一）非公企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會(huì)責(zé)任的理解存在顯著偏差。

總體上，當(dāng)前非公企業(yè)對社會(huì)公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通百姓對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會(huì)公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多非公企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、社會(huì)期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對履行社會(huì)責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長遠(yuǎn)來看，履行社會(huì)責(zé)任不但不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳?/p>

活質(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會(huì)責(zé)任履行的效果。

由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強(qiáng)烈。

（三）非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與廣大群眾的有效監(jiān)督，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要源動(dòng)力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，會(huì)與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會(huì)受到社會(huì)方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。但由于當(dāng)前公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會(huì)以及整個(gè)市場機(jī)制的屈限性，在很多情況下，企業(yè)的不良社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營業(yè)績，企業(yè)為節(jié)省成本、獲取利益會(huì)產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)主義行為。

三、推動(dòng)非公企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任的建議

（一）引導(dǎo)非公企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要一個(gè)社會(huì)基礎(chǔ)，這就是社會(huì)公眾、企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會(huì)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會(huì)氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)

起社會(huì)責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的塑造離不開政府和社會(huì)的合力，積極建設(shè)企業(yè)文化，通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會(huì)利益的雙贏。其次，政府要對勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性。

（二）加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會(huì)的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象，“責(zé)任”二字也就無從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)過程中的作用。應(yīng)以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度和方向，一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)

任。其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮審計(jì)、工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。最后，要加大輿論影響。通過輿論、大眾和整個(gè)社會(huì)的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（三）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過程，更需要依賴于法治的手段，制止企業(yè)的不當(dāng)行為。法律是保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。應(yīng)建立一套具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，依據(jù)法律法規(guī)，對不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，建設(shè)美好社會(huì)，是全國人民的共同愿望。而作為我國經(jīng)濟(jì)的組成部分，非公企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。隨著和諧社會(huì)建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待非公企業(yè)在建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程中，在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。

第三篇：責(zé)任心有多大舞臺就有多大感想

責(zé)任心有多大舞臺就有多大感想

所謂“人在位而謀其職”就是做任何事都要有責(zé)任心。今天我在這里上班，就得做好每一件事。但是事實(shí)上又有幾個(gè)人能夠做到這一點(diǎn)呢？可有的人卻抱著“做一天和尚敲一天鐘”的思想在做事。其實(shí)每個(gè)人都存在惰性，這是客觀存在于每個(gè)人的身上的。關(guān)鍵是要看自己是怎樣去克服這種心理，以主動(dòng)的心態(tài)去完成每一項(xiàng)工作。

記得上學(xué)的時(shí)候，老師總是跟我們說，讀書是自己的事，要學(xué)會(huì)自己管理好自己，那時(shí)老師用“要我讀書”和“我要讀書”來教育我們。一個(gè)是主動(dòng)，一個(gè)是被動(dòng)，但卻是兩種截然不同的效果。一個(gè)是自己想要讀書，那么就會(huì)努力的去學(xué)，而另一個(gè)是被動(dòng)的，是別人要自己讀，那意思就像是給別人讀書，你說那書能讀好嗎？我們做工作也是一樣的道理，要讓自己明白是在給自己工作，而不是給老板或者別人打工。只有把工作當(dāng)作自己的工作，以主人翁的心態(tài)去做事，我相信誰都可以做好每一項(xiàng)工作。有的人會(huì)想：公司給我的工資又不是很多，我干嗎要給他做那么多的事？那不是自己吃虧了嗎？其實(shí)這樣想的后果也許是：你這一輩子就永遠(yuǎn)也只配給別人打工了，因?yàn)槟忝刻炀椭蛔瞿敲袋c(diǎn)事，永遠(yuǎn)也學(xué)不了更多的東西。

其實(shí)我們每個(gè)人都應(yīng)該有這樣的心態(tài)，不管是從事何種工作，從事何種職業(yè)，只有把責(zé)任放在第一位，才能把工作做好。但是現(xiàn)實(shí)生活中卻有很多陽奉陰違的人，有領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)又是一個(gè)樣?！吧嫌姓撸掠袑Σ摺痹缫咽菚r(shí)下最流行的辦事方式。有些人為了應(yīng)付上面的檢查，一般都會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)過來檢查之前安排人做這做那的。也許這種人一開始能夠獲得人一定的好感，但是時(shí)間長了必定會(huì)引起人的反感，所謂“日久見人心”嘛！而這些人也永遠(yuǎn)只能給人打工，永遠(yuǎn)也成不了老板，因?yàn)槔习迨菦]有人管的，做到這一個(gè)位置是一種責(zé)任心了，就像某著名企業(yè)家說的那樣，他每天都很累，很忙，為了什么？為的是對社會(huì)的一種責(zé)任，對企業(yè)員工的一種責(zé)任。

其實(shí)我們應(yīng)該知道，我們所做的每一件事都是為了我們自己，不管做什么都是對我們有利的，有利于我們能力的提升。只有每一個(gè)人清楚的認(rèn)識到這一點(diǎn)，做事主動(dòng)，那么每件事的結(jié)果就會(huì)改變。

責(zé)任心，是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，也是搞好工作的前提。試想對工作沒有一點(diǎn)責(zé)任心的人，除了他自己眼前利益，他還有什么？一個(gè)沒有責(zé)任心的人，我想只會(huì)虛度年華的。事業(yè)需要責(zé)任心，因?yàn)橛辛素?zé)任心，你才會(huì)去想方設(shè)法干好自己的本職工作。家庭需要責(zé)任心，因?yàn)橛辛素?zé)任心，你才會(huì)對家庭負(fù)責(zé)！社會(huì)需要責(zé)任心，人人有了責(zé)任心，發(fā)展得舞臺才會(huì)更寬闊，我們這個(gè)社會(huì)才會(huì)更加繁榮和諧和穩(wěn)定。

第四篇：《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》解讀①：有多大權(quán)力就有多大責(zé)任[模版]

《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》解讀①：

有多大權(quán)力就有多大責(zé)任

翻閱新出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（以下簡稱“《條例》”）可以發(fā)現(xiàn)，全文并不長，一共十三條，言簡意賅、簡明實(shí)用，如何理解和把握好《條例》的內(nèi)容？日前，記者采訪了《條例》起草組有關(guān)同志，詳解《條例》的新意亮點(diǎn)。

是哪一級責(zé)任就追究到哪一級，每一級黨組織都要擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任

《條例》第三條對黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則進(jìn)行了規(guī)定：“依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，懲前毖后、治病救人，分級負(fù)責(zé)、層層落實(shí)責(zé)任”。

《條例》起草組有關(guān)同志指出，黨的問責(zé)工作是嚴(yán)肅的政治任務(wù)，實(shí)事求是是黨的問責(zé)工作一貫堅(jiān)持的原則。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，是哪一級責(zé)任就追究到哪一級，該采取什么問責(zé)方式就采取什么方式，不應(yīng)當(dāng)問責(zé)的就決不能追究責(zé)任，做到寬嚴(yán)適度、不枉不縱。

2015年6月26日，總書記在十八屆中央政治局第二十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話中明確提出“堅(jiān)持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”。《條例》落實(shí)總書記講話精神，將“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”作為一條重要原則明確下來，是對全面從嚴(yán)治黨要求的細(xì)化、具體化，體現(xiàn)了我們黨強(qiáng)化責(zé)任追究的堅(jiān)定意志。但同時(shí)也要注意，總書記在十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)講話中指出，“懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫方針，也是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)。日常工作中發(fā)現(xiàn)了問題就要真管真嚴(yán)。懲治，治是根本，懲是為了治?！痹趩栘?zé)工作中，要貫徹懲前毖后、治病救人方針，通過強(qiáng)化問責(zé)，使干部真正扛起責(zé)任，不犯或少犯錯(cuò)誤特別是嚴(yán)重錯(cuò)誤，這才是黨組織對黨員、干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。

“分級負(fù)責(zé)、層層落實(shí)責(zé)任”，體現(xiàn)了權(quán)力和責(zé)任是對等的，管黨治黨不能光有權(quán)力而無責(zé)任。每一級黨組織都有自己的責(zé)任，這個(gè)責(zé)任不能替代。對于我們這樣一個(gè)擁有8800多萬名黨員、440多萬個(gè)黨組織的執(zhí)政黨來說，全面從嚴(yán)治黨必須靠各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來支撐，按照管理權(quán)限，落實(shí)分級負(fù)責(zé)原則，層層傳導(dǎo)壓力。黨中央從中央部委和省一級抓起，把責(zé)任讓黨委（黨組）書記扛上；黨委（黨組）書記再把責(zé)任傳導(dǎo)給所有班子成員，省委書記壓給市委書記，市委書記壓給縣委書記，一直壓到基層，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的局面。

不僅要追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 《條例》第四條規(guī)定，“黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”。黨的十八大以來，絕大多數(shù)人對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的追責(zé)應(yīng)該是耳熟能詳了，那么《條例》中新增的“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”又是什么含義呢？

《條例》起草組有關(guān)同志解釋，根據(jù)黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十六條關(guān)于“落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任”的規(guī)定，主體責(zé)任是黨組織對職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任；而根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分〈條例〉》第三十八條以及《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》第六條對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員等黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任。簡而言之，就是黨組織對職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)主體責(zé)任，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

而在《條例》第五條中，又提到了全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等概念，這和第四條中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任又是什么關(guān)系呢？《條例》起草組有關(guān)同志表示，從本質(zhì)上講，《條例》第四條、第五條關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的規(guī)定是一致的，都是黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)工作承擔(dān)的責(zé)任。二者的區(qū)別在于，在《條例》第四條中，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任是并列關(guān)系，規(guī)定的是上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；而在《條例》第五條中，規(guī)定的是在追究集體責(zé)任時(shí)，被問責(zé)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這位同志指出，《條例》規(guī)定不僅要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，體現(xiàn)了“權(quán)責(zé)對等”的精神，不管是黨組織還是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，有多大的權(quán)力就有多大的責(zé)任，就得有多大的擔(dān)當(dāng)，否則就要被追究相應(yīng)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的提出，意味著不能只對下級問責(zé)，中央部委黨組、省區(qū)市黨委和其他各級黨組織都要把自己擺進(jìn)去，謹(jǐn)防“燈下黑”“手電筒”現(xiàn)象發(fā)生。

明確六種問責(zé)情形，推動(dòng)管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)緊硬 黨章第四十二條明確規(guī)定，“黨組織如果在維護(hù)黨的紀(jì)律方面失職，必須受到追究。”這是黨章對問責(zé)情形作出的重要規(guī)定。黨的十八大以來，中央紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)實(shí)踐中深化了對堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的認(rèn)識。因此，此次《條例》將問責(zé)情形規(guī)定為對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨履責(zé)不力、維護(hù)黨的紀(jì)律不力、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅(jiān)決不扎實(shí)、其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形等6個(gè)方面。

《條例》起草組有關(guān)同志表示，對問責(zé)情形的規(guī)定是解決管黨治黨突出問題的現(xiàn)實(shí)需要。在現(xiàn)有的與問責(zé)相關(guān)的黨內(nèi)法規(guī)制度中，對事件、事故等行政問責(zé)多，沒有突出堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、緊扣全面從嚴(yán)治黨，已經(jīng)不適應(yīng)目前全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐需要。黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨已取得重要進(jìn)展，但在一些地方、部門和單位，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力問題仍然突出，一個(gè)重要原因是部分黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不敢較真碰硬。因此，《條例》首次聚焦黨內(nèi)問責(zé)，規(guī)定六種問責(zé)情形，旨在推動(dòng)治黨管黨從寬松軟不斷走向嚴(yán)緊硬。

第五篇：老師責(zé)任心有多大 人生舞臺就有多大

老師責(zé)任心有多大 人生舞臺就有多大

王打卦中心小學(xué)

李緒仙

今天，天很藍(lán)，陽光很燦爛，我和老師們都很開心，要?dú)g聚一堂來慶祝的節(jié)日了。

在座談會(huì)上我的思緒波動(dòng)，主題，那感動(dòng)。這份感動(dòng)從昨天就.......這份感動(dòng)源自的習(xí)近平主席的教師節(jié)講話。那一聲聲真摯的道謝，一聲聲“同志們辛苦了！”的確撥動(dòng)著我的心弦。能悉數(shù)老師的“艱難創(chuàng)業(yè)”，足以證明是“疾苦”的好，有的好真的是的福分！在的節(jié)日到來之際更應(yīng)該向道一聲：“謝謝！”

這份感動(dòng)源自主席的肺腑之言，他說：見到你們，我就回想起自己的學(xué)生時(shí)代。教過我的老師很多，至今我都能記得他們的樣子，他們教給我知識、教給我做人的道理，讓我受益無窮。學(xué)生時(shí)代是人一生最美好的時(shí)光，長身體、長知識、長才干，每天都有新收獲，每天都有新期待。我希望在座的同學(xué)們，也希望全國2.6億在校學(xué)生，珍惜學(xué)習(xí)時(shí)光，多學(xué)知識，多學(xué)道理，多學(xué)本領(lǐng)，熱愛勞動(dòng)，身心健康，茁壯成長。

能在的節(jié)日里向的家人送上問候與祝福，這怎能不讓我感到溫暖，這是對做教師的最大體諒！俗話說的好：“家有三擔(dān)糧不做孩兒王?！边@足以說明做教師的苦與累，是呀如今的盡職盡責(zé)地教書育人，能對得起孩子、家長的信任，都或多或少地拖累了的家人。愧對家人，稱職的妻子，稱職的兒女，稱職的父母。成績的是與的家人分不開的。至此教師節(jié)來臨之際，更應(yīng)該向的家人道一聲：“謝謝了！”

這份感動(dòng)源自我的學(xué)生。在昨天就有幾個(gè)學(xué)生為我送來了節(jié)日的祝福，送上了一份小小的禮物。我感謝能記得我這位老師，我感謝讓我感受到了做為一名教師的驕傲！在教師節(jié)來臨之際我又該為我的老師做些呢？我是也應(yīng)該行動(dòng)呢？哪怕是一聲問候，一聲祝愿也好呀。

看到日新月異的校園，聽著樸實(shí)的祝愿和美好的暢想，感動(dòng)油然而升，謝意漾滿心田。我感到對教育事業(yè)的支持，對教師的關(guān)注！這就足夠了，不求回報(bào)，只求的這份惦記，這份真誠。

新的學(xué)年里我將珍藏份份感動(dòng)，細(xì)細(xì)品味，化感動(dòng)為力量，以更多的激情，更高的熱情行走在教育的征程中。我將盡最大的努力感動(dòng)更多的孩子，讓能夠快樂地成長，地學(xué)知，人人喜歡的孩子。

教育是提高人民綜合素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的重要基石，是對中華民族偉大復(fù)興具有決定性意義的事業(yè)。教師是人類歷史上最古老的職業(yè)之一，也是最偉大、最神圣的職業(yè)之一。人們常說：“教師是太陽底下最崇高的職業(yè)。”自古以來，中華民族就有尊師重教、崇智尚學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，正所謂“國將興，必貴師而重傅；貴師而重傅，則法度存”。在古代，孔子被推崇為“大成至圣先師”，被譽(yù)為“萬世師表”。在中華民族5000多年文明發(fā)展史上，英雄輩出，大師薈萃，都與一代又一代教師的辛勤耕耘是分不開的。

成為一個(gè)走在時(shí)代前列的新型教師

王打卦中心小學(xué)

于桂菊

彈指一揮間，三十年的歲月就在繪聲繪色的講課聲中，就在埋頭批改作業(yè)的筆尖，就在上課鈴與下課鈴的交替聲中滑過。在為人師表的道路上跋涉前進(jìn)，領(lǐng)會(huì)了“醉后方知酒味濃，為師方知為師難”。

回顧不算太長的耕耘之路，有苦有樂，有歡笑也有煩惱，雖然腳印參差不齊，深淺不一，但每個(gè)腳印里都傾住了我滿腔的愛心和辛勤的汗水！我無怨無悔！因?yàn)槲倚闹杏幸粋€(gè)信念，那就是：做人民滿意的教師！

人民教師是太陽底下最崇高、最光輝的職業(yè)。教師是人類靈魂的工程師；教師是辛勤的園??；教師是無私奉獻(xiàn)的紅燭；教師是吐盡銀絲的春蠶；教師是挑起明天太陽的登天梯；教師是播種希望的拉犁的牛；教師是實(shí)踐理想的堅(jiān)實(shí)的金橋??那么怎樣才能做好人民群眾滿意的人民教師呢？我認(rèn)為人民教師必須做到如下幾點(diǎn)：

第一、要有崇高的遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想

教育發(fā)展和教育改革關(guān)系到國家前途與命運(yùn)，我們教師應(yīng)把個(gè)人的一切置于教育改革和教育事業(yè)發(fā)展中。只有充分認(rèn)識到教育工作的重要性，才會(huì)產(chǎn)生對教育工作真摯的、深厚的情感。要做鞠躬盡瘁到死絲方盡的“春蠶”、燃燒自己照亮別人的“蠟燭”、犧牲自我扶持后學(xué)的“人梯”、不計(jì)報(bào)酬無私奉獻(xiàn)的“園丁”。破除“家有三斗糧，不當(dāng)孩子王”的傳統(tǒng)觀念，以從事教育工作為榮，以獻(xiàn)身教育事業(yè)為樂，自覺地用新時(shí)期黨的教育方針武裝頭腦，用科教興國戰(zhàn)略激勵(lì)自我，樹立正確的人生觀、教育觀、質(zhì)量觀和人才觀，將教師作為終身職業(yè)，孜孜以求，勤奮耕耘，堅(jiān)守“捧著一顆心來，不帶半根草去”的信條。排除一切自私自利的邪念，克服小資產(chǎn)階級的人生觀。特別是在當(dāng)今物欲橫流，金錢至上的社會(huì)意識形態(tài)之下，要有更堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，去克服資產(chǎn)階級拜金主義。要有正確的人生觀；要有純正的人生理念；要有堅(jiān)強(qiáng)的精神支柱；要有很高的民族責(zé)任感；要有高尚的奉獻(xiàn)精神；要有強(qiáng)大的社會(huì)意識。教師不同與一般的社會(huì)人，他的一舉一動(dòng)就直接影響到子孫后代的成長，直接影響到民族社會(huì)的發(fā)展。在平凡的工作崗位中，做出不平凡的業(yè)績，無愧于“人類靈魂工程師”稱號。

第二、要不斷努力學(xué)習(xí)，日臻完善自身的文化素質(zhì) 教師是教書育人的，因此，就得有淵博的知識；較高的教育、教學(xué)、教研理論知識水平；過硬的教育、教學(xué)、教研技術(shù)、能力。時(shí)代是在不斷地發(fā)展的，知識的更新也是非常迅速的。教師只有站在時(shí)代的前列，充分掌握和運(yùn)用好新時(shí)代的新科學(xué)文化知識，才能引導(dǎo)學(xué)生到日新月異的新時(shí)代科學(xué)的陣地，闖出自己的一片新天地。沒有淵博的知識，沒有新鮮的血液，教師就不可能教育好學(xué)生。而淵博的知識的獲得，嶄新理論的掌握，嫻熟技能的練就，完全是靠教師自身的不斷努力。只有勤奮刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，專業(yè)理論知識，教書育人的本領(lǐng)，才能完善自我，達(dá)到教書育人的目的。

第三、作為教師，要有雄厚的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)能力 教師缺少專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力低，課講得不明白，甚至講錯(cuò)，怎

能使學(xué)生信服？隨著科技的發(fā)展，學(xué)生們獲得知識的渠道越來越廣泛，知識面越來越開闊，教師如果不提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，就難以適應(yīng)時(shí)代的需要。所以我要不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抽出一切可能的時(shí)間來學(xué)習(xí)專業(yè)知識以及教師需要具備的素質(zhì)，虛心向老教師請教，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，掌握現(xiàn)代化的教學(xué)手段，努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極參與教育教學(xué)研究，不斷充實(shí)和更新知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)實(shí)踐操作能力，既要精通學(xué)科知識，又要博采相關(guān)知識，還要有過硬的有關(guān)本領(lǐng)，達(dá)到厚積薄發(fā)，游刃有余的境界，做到處變不驚，成為一個(gè)走在時(shí)代前列的新型教師。

第四、要熱愛學(xué)生，給學(xué)生以溫暖的愛心

學(xué)生是祖國的花朵，人類的未來。人類的希望就寄托在他們的身上。“你們是早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們的身上”。對我們的學(xué)生，對我們的子女，對我們祖國的花朵，對人類的希望、未來，作為教師，更應(yīng)該努力呵護(hù)，關(guān)愛倍至。無論是從學(xué)生的身體，品德方面，還是從學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)、生活諸多方面，教師都應(yīng)關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛。只有充分地給予學(xué)生溫暖、陽光、關(guān)心、關(guān)愛，才能讓我們承載希望的人類的未來，得以身心健康地茁壯成長起來，希望他們會(huì)為我們托起明天的太陽！

第五、要熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)

當(dāng)今社會(huì)教師的待遇算是提升了一些，但比起那些壟斷行業(yè)，抑惑是那些指手畫腳的決策者來，教師的待遇是低而又低，教師的地位仍然處于極其低下的位置。微薄的工資收入，只能夠得上中下等的生

活水平。況且，人民群眾對教師的要求又是那么的苛刻。然而，教師仍然要做好本職工作，記?。哼@是為民族，為社會(huì)乃至全人類做工作，奉獻(xiàn)小小的我又算得上什么！

第六、要有健康的體魄

教師的工作是體力加腦力勞動(dòng)，繁重的工作、勞動(dòng)，對心身的摧殘是十分巨大的。因此，教師應(yīng)該保養(yǎng)好健康的身心，鍛煉好強(qiáng)健的體魄。當(dāng)然不能真的像紅燭那樣，燃盡自己，毀滅自己，去照亮別人；也不是像春蠶那樣，吐完腹中蠶絲，替他人做嫁衣裳。體之不存，焉談精神；人都沒了，又何談去培養(yǎng)人才？

第七、要有七情六欲

教師是人，而不是神。應(yīng)該像平常人一樣，有所愛，有所憎；有所欲，有所不欲。是人就得食人間煙火，就具有七情六欲；是人就得有自己的思想，自己的欲望，自己的情愛。那些只顧學(xué)校，不顧家庭；只要工作，不要生命；只要奉獻(xiàn)，不要生活的行為，人民群眾也是不贊成的。那些強(qiáng)加在教師頭上的光環(huán)，不能作為緊箍來抑制教師的思想行為。沒有想，沒有欲望，沒有精神支柱的人，怎么能擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹋囵B(yǎng)人才的重?fù)?dān)呢？奴化的、呆板的人怎么能去培養(yǎng)新時(shí)代的勞動(dòng)者呢？

總之，我要用自己的一顆愛心真誠對待學(xué)生，真誠對待家長，做一個(gè)人民滿意的教師，讓家長放心地把孩子交到我手中。