第一篇：QAI1105054開發(fā)中心離職招聘安排

開發(fā)中心招聘、離職職能調(diào)整操作流程

為了更有效的提升開發(fā)中心管理團隊，經(jīng)會議決定，對開發(fā)中心（開發(fā)一、二、三部）劉建軍主管管理的招聘、離職職能，分拆于董生助理劉巧玲負責，具體操作如下：

1.招聘操作流程

a)開發(fā)中心根據(jù)現(xiàn)有的人員架構(gòu)圖，出現(xiàn)人員增補時，由劉助理統(tǒng)一申請，傳人力資源部安排招聘；

b)有符合條件人員入職，經(jīng)人力資源部面試填表后，附最初面試記錄評語，通知開發(fā)中心文職人員帶人到車間，由劉助理安排面試；

c)符合開發(fā)中心用人條件時，征求開發(fā)中心主管意見分配到生產(chǎn)組別；

d)由部門組長考核，部長監(jiān)督，最后把雙方面試考核情況資料（附雙方評語）交劉助理存檔；

e)通過試用期，符合轉(zhuǎn)正條件的，安排轉(zhuǎn)正。

2.辭職操作流程

a)員工提出離職，需填寫《離職書申請表》，經(jīng)部門組長、部長審核并填寫評價后，統(tǒng)一交由劉助理安排面談，并附評語，后交人力資源部安排發(fā)放《離職申請表》，此過程需在三天內(nèi)完成；

b)人力資源部下發(fā)《離職申請表》后，由員工填寫、組長、部長審批，并填寫建議離職日期，后交劉助理匯總；

c)人力資源部按公司現(xiàn)執(zhí)行的離職程序安排工作，并需于10天內(nèi)復回離職到期時間； d)組長離職時，《離職申請表》需由部長及主管填寫評價，并由劉助理把資料傳董生審核；

3.由員工培訓為組長時，需由原部門組長點評，并由部長填寫評語，最后由劉助理安排面談或訪談，并把資料傳董生審核；（所有培訓組長意向，都需由劉助理請示同意后方可執(zhí)行）

4.劉助理需安排匯總招聘、離職資料，包括：考核、面試記錄、提出離職人數(shù)等等所有資料。

5.此流程于2011-5-20日開始執(zhí)行，試行二個月后檢討補充。

第二篇：招聘、離職管理制度

招聘、離職管理制度

一、招聘和錄用

（一）、招聘和錄用條件

本公司招聘用員工適應本公司業(yè)務和生產(chǎn)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務考核合格后由行政部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予錄用：

1、曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者

2、有刑事犯罪行為者

3、學校未畢業(yè)的學生

4、未滿十六周歲者

5、身體和心理有缺陷者

（二）、試用期

管理人員、技術(shù)人員試用期為三個月，普通員工試用期為一個月，公司根據(jù)實際情況可延期一個月。

二、離職

1、離職的分類

員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職等

2、離職相關(guān)規(guī)定及程序

（1）辭職

正式錄用員工辭職的，需提前一個月申請。如未按規(guī)定期限提前申請辦理離職手續(xù)的扣除本人工資的10%-20%，作為企業(yè)補償損失。

（2）解雇

在職期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等原因或公司因業(yè)務調(diào)整，無法勝任本職、無法安排其他職位和嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，當事人需要按程序辦理離職手續(xù)后，公司按規(guī)定于下個月薪資發(fā)放日予以結(jié)算工資。

（3）除名

員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失，給予開除除名，公司有權(quán)要求當事人賠償因此造成的損失。當事人或其上級主管需要按程序辦理或代辦離職手續(xù)。

（4）自動離職

當月累計曠工三天者視為自動離職，公司有權(quán)要求當事人賠償相應的損失，扣發(fā)所有未發(fā)工資。其上級主管需要按程序代辦離職手續(xù)。

3、試用期離職規(guī)定

在試用期間，一般情況下不允許辭職，如遇特殊情況必須提前三天申請離職手續(xù)的辦理；無故曠工三天以上者(含三天)將按規(guī)定不予結(jié)算工資。公司解雇試用期內(nèi)的員工，將按該員工的工作時間結(jié)算工資。工資在下個月統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放。

4、離職手續(xù)

員工離職前需到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)、移交工作、歸還所有公司物品、結(jié)清欠款。如有遺失或損壞物品，應按相應價格賠償或做相應處罰，按照公司相關(guān)程序計算工資，未經(jīng)許可，不得留宿公司宿舍。

5、離職程序

書面形式提前一個月領(lǐng)取離職單上報本部門主管→本部門主管批準交行政部保存→工作至辭職規(guī)定時間當天辦理好工作移交手續(xù)→到行政部辦理各類審批手續(xù)后離崗。

第三篇：離職與招聘

離職與招聘

每年有如春運的定律一般，擁有地球上最多的哺乳類動物的地區(qū)，開始為了職場與生計，在各省縣市輾轉(zhuǎn)停留。除了市場銷售的調(diào)研與開發(fā)人員之外，在這個春暖花開的期間，最忙碌的就是HR的人員了。春節(jié)前后總是有很多中小企業(yè)的老板朋友不斷的向我提出相同的問題：『為什么農(nóng)歷年后離職這么高？』、『為什么留不住骨干人才？』。其實這兩個問題都反映出一個事實：『企業(yè)的HR機制中，缺乏員工愿意留下來的認同感』。試想：誰會愿意離開一個已經(jīng)熟悉且投入時間精力的舞臺？誰會甘心在同事的在贊賞與主管的鼓掌聲中卻倏地『華麗的轉(zhuǎn)身』？很多主管、老板看到員工離職，第一個反應就是這個員工『背叛』了企業(yè)，『辜負』了公司的培育，卻很少會去反省『員工離職的動機』、『HR的內(nèi)外環(huán)境危機』。

一、年終癥候群

曾經(jīng)在無數(shù)次的基層員工輔導訪談中，都會發(fā)現(xiàn)一個共通的現(xiàn)象，很多的員工都會以這樣表的語言來達出對于主管或者公司的期待：『希望今年年終獎金多一些，回家過個好年』、『主管這么對我也沒關(guān)系，反正領(lǐng)完年終就閃人』、『好死不如賴活，賴活等到尾牙過』。解讀這些言詞，不難理解其實員工內(nèi)心的期盼，就是期待在辛苦了一年之后，在年底至少能有好一些的薪酬報償。但是根據(jù)2012（太智聯(lián)合、前程無憂）、2013兩年的年終獎金調(diào)查，除了國企、壟斷型大型企業(yè)外（如金融、房產(chǎn)、鋼鐵金屬），民營企業(yè)一般員工都是在0.5~1.5月薪（基本薪資非全薪），主管職務在1~2.5月薪，高階主管市場平均也大概在3月左右。以上這些數(shù)據(jù)，其實并不是非常具有『誘惑』員工留下的效應。因為若有跳槽機會，通常新的職位薪資的上浮程度約為原薪酬的30%~50%，換算一下就不難理解員工『薪事誰人知』的思考邏輯。

二、求職大頭癥

有人離職，就會有人上門應聘。HR負責招聘的人員會發(fā)現(xiàn)（如果他留在公司夠久），即便是相同的職位，在每一年的應征人員口中，薪資也是逐年上翻的。但是在職場上的應征者卻出現(xiàn)『年齡小、學歷高、經(jīng)驗少』的狀況。當然也有部份是屬于『高年資、高學歷、高薪資』三高的群組。但是不管如何，招聘人員對于應征者的薪資要求總是多少會出現(xiàn)一些困擾。原因就在于『企業(yè)的薪酬水平與薪資市場水平的落差』。而所謂的『市場薪資水平』往往不是企業(yè)決定的，它是取決于GDP、PPI等等經(jīng)濟消費與企業(yè)生產(chǎn)變動指數(shù)。這是一個很有趣的現(xiàn)象，但是也不難理解。有些人愿意接受低一些的薪資，是因為在職場上沒得選擇，暫時圖個溫飽。有些人在職場上有競爭實力（如學歷、年資經(jīng)驗），就會為了追求高一些的生活品質(zhì)（如購屋、購車、休閑旅游），所以選擇了跳槽。如果企業(yè)的薪酬配套無法滿足求職者的需求，留人就是個『難』字。因為這兩種求職者，總是避免不了『騎驢找馬』的心態(tài)。

三、HR策略

（一）檢視企業(yè)的薪酬資源，用在關(guān)鍵崗位上，善用你的紅蘿卜。

企業(yè)的運轉(zhuǎn)關(guān)鍵，幾乎集中于在少數(shù)的關(guān)鍵崗位上?！宏P(guān)鍵崗位』的定義，在企業(yè)不同發(fā)展的階段也會也所差異。例如：新興起步的企業(yè)，主要靠銷售與生產(chǎn)單位。銷售職類以及生產(chǎn)職類的崗位輕重也是有區(qū)分的，正所謂『重中有重，輕中有輕』。所以HR單位必須解企業(yè)的營運發(fā)展狀態(tài)，將資源放在需要『留人、培育』的對象身上。

（二）鐵打?qū)④娏魉?，把驢變成馬。

企業(yè)中的主管職務通常都是屬于『高年資、高學歷、高薪資』的三高人群。因為透過多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗以及專業(yè)知識的沈淀，必須換來在組織中一定程度的貢獻度。所以相較于基層員工（作業(yè)員、事務員）的重要性自然要高出很多。但是相同的也是『高離職風險、高管理障礙、高工作壓力』的三高對象。根據(jù)筆者多年實務經(jīng)驗，因主管的管理風格、脾氣與個性而離職者，占離職原因前三名。不難看出是有較多的主管們讓兵變成『流水』。也有因為部份主管的離職跳槽，造成企業(yè)在營運方面的困擾，尤其是銷售與生產(chǎn)的主管。在這方面的HR重點，就在于如何造就一個代理性強的人才梯隊、充分溝通的平臺以及領(lǐng)導統(tǒng)御的合理文化。當然～也不要忽視了可能變成將軍的兵。

（三）員工職涯發(fā)展與績效薪酬

如果HR有能力去規(guī)劃并落實執(zhí)行，讓員工可以直接面向自己的未來，清楚自己階段性挑戰(zhàn)目標，相信員工會很樂意與公司一起成長。例如某臺資集團（快速消費品牌）在用人方面，就是以『低工資、高獎金』、『低學歷、高職位』的戰(zhàn)略，換取關(guān)鍵崗位的穩(wěn)定性。經(jīng)理級別以上主管，平均在職年資8年，72%以上的主任階層晉升到經(jīng)理級別，平均約3年左右，晉升到處級主管，平均約6.5年。但是年終獎金始終平均2個月平均月薪資。但在此期間集團也投入大量在職培訓資源，因而得以在集團二次轉(zhuǎn)型的階段，充分穩(wěn)定了組織的運轉(zhuǎn)能量。

企業(yè)要減少招聘，就先想好如何留下人才。這不是雞生蛋、蛋生雞的邏輯，而是源自於企業(yè)如何運轉(zhuǎn)人力資源。招聘找人固然重要，但是如何運用評測系統(tǒng)、工具，篩選出愿意接受崗位挑戰(zhàn)、認同企業(yè)管理與文化，這是HR首先要去思考的問題。打從這個員工入職之日開始，HR如何運轉(zhuǎn)員工的職涯發(fā)展與績效考核機制，并且配套相應的薪酬條件，讓員工自己愿意在企業(yè)組織發(fā)展中不斷的一起同步跳躍，越跳越高興、越來越興奮且充滿期待。

王錦華寫於2013.02.18 新春開工首日

第四篇：中國工商銀行軟件開發(fā)中心2013校園招聘公告

中國工商銀行軟件開發(fā)中心2013校園招聘

中國工商銀行股份有限公司軟件開發(fā)中心成立于1996年6月，隸屬于中國工商銀行總行，是集軟件開發(fā)、技術(shù)研究、技術(shù)培訓、軟件產(chǎn)品應用支持等任務于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，主要擔負全面提高工商銀行電子信息化應用水平的重任。成立十六年來，軟件開發(fā)中心以一流的技術(shù)和一流的產(chǎn)品有力提升了工商銀行的市場競爭優(yōu)勢，奠定了工商銀行電子化建設(shè)領(lǐng)先于國內(nèi)同行的基礎(chǔ)。在此，誠邀有志之士加入軟件開發(fā)中心，一同為追求卓越、實現(xiàn)夢想而努力拼搏，為工商銀行的改革發(fā)展貢獻力量。

一、招聘機構(gòu)

中國工商銀行軟件開發(fā)中心

二、招聘條件

（一）具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質(zhì)，身體健康。

（二）全日制普通高等院校2013年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生（統(tǒng)招統(tǒng)分）和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員。其中：境內(nèi)高校畢業(yè)生應當在2013年8月前畢業(yè)，并獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證；海外院校留學歸國人員應當在2012年1月至2013年8月畢業(yè)，并且在報到時取得國家教育部的學歷（學位）認證。

（三）具有良好的英語能力，相關(guān)條件如下：

1、大學本科畢業(yè)生，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。

2、碩士研究生及以上畢業(yè)生，須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。

3、英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平；

4、主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試（如專業(yè)四級、八級等）。

5、以上外語考試成績及證書須在有效期內(nèi)。

（四）海外院校留學歸國人員的學歷（學位）、外語水平等條件與全日制高等院校畢業(yè)生相同。

（五）熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神。

（六）具體專業(yè)要求：計算機及應用、計算機軟件、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論、計算機應用技術(shù)、信息工程、信息安全、信息管理與信息系統(tǒng)、自動化、電子科學技術(shù)等計算機相關(guān)專業(yè)。

三、招聘崗位

（一）銀行業(yè)務類：英語翻譯、視覺設(shè)計、行政綜合（二）科技類：應用研發(fā)、應用測試、應用支持

四、工作地點

1、珠海（機構(gòu)本部）

2、廣州（廣州研發(fā)部）

3、上海（上海研發(fā)部）

4、杭州（杭州研發(fā)部）

五、招聘程序

（一）報名。統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式。具體報名時間為2012年9月24日－10月23日。請應聘者注冊并登錄我行統(tǒng)一招聘平臺（job.icbc.com.cn），在線填寫個人簡歷，完成職位申請。請?zhí)崆皽蕚銳PEG、GIF或JPG格式的電子版證件照和生活照各1張，證件照大小在30k以內(nèi)，尺寸為100*140；生活照大小在80k以內(nèi)，尺寸為320*240。

（二）資格審查。我中心將根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格審查，審查通過者進入筆試名單。

（三）筆試?？傂袑⒂?012年11月中旬在全國38個城市組織統(tǒng)一筆試。請應聘者在申請職位時選擇筆試城市意向。

（四）面試、體檢及錄用等后續(xù)工作。由我中心各研發(fā)部組織實施，具體安排另行通知，請及時關(guān)注。

六、相關(guān)說明

（一）我中心將于2012年9月28日9：00開始在華中科技大學305階梯教室舉辦2013年校園招聘宣講會，歡迎廣大青年才俊踴躍參加。

宣講會結(jié)束（宣講會約60分鐘）后，即開始面試，請預先準備好簡歷一份、學年成績單（復印件）、英語等級證書或成績報告單（復印件）。

（二）應聘者應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權(quán)取消其應聘資格。

（三）經(jīng)審核符合條件者，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系。

（四）中國工商銀行有權(quán)根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

1、電子郵箱：

珠海本部：zhaopin@sdc.icbc.com.cn

廣州研發(fā)部：gyzhp@sdc.icbc.com.cn

上海研發(fā)部：syzhp@sdc.icbc.com.cn

杭州研發(fā)部：hyzhp@sdc.icbc.com.cn2、聯(lián)系電話：

珠海本部：0756-3391242

廣州研發(fā)部：020-83928896

上海研發(fā)部：021-28910786 杭州研發(fā)部：0571-88495323

第五篇：2019工商銀行軟件開發(fā)中心校園招聘700人公告

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 2019工商銀行軟件開發(fā)中心校園招聘700人公告

中國工商銀行軟件開發(fā)中心成立于1996年6月。主要負責全行境內(nèi)外應用軟件研發(fā)、技術(shù)管理、技術(shù)培訓和生產(chǎn)運維等任務，目前在珠海、廣州、上海、北京和杭州等五地七址辦公。

珠海本部主要負責全行軟件技術(shù)標準的制定和軟件開發(fā)的管理、新技術(shù)研究、技術(shù)培訓等任務，主要承擔大對公領(lǐng)域的研發(fā)工作，涵蓋對公基本業(yè)務、清算、營銷、單證、網(wǎng)點運營等領(lǐng)域。廣州研發(fā)部主要承擔大零售領(lǐng)域的研發(fā)工作，涵蓋個金、信用卡、投資理財?shù)阮I(lǐng)域。上海研發(fā)部主要承擔我行大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的研發(fā)工作，涵蓋經(jīng)營分析、風險管理、人力資源、財務管理等領(lǐng)域的研發(fā)工作。北京研發(fā)部主要承擔我行互聯(lián)網(wǎng)金融和境外系統(tǒng)等領(lǐng)域的研發(fā)工作，以及大客戶支持服務，涵蓋網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機銀行、電子商務、即時通訊、境外個人和對公業(yè)務等領(lǐng)域。杭州研發(fā)部主要承擔我行大資管領(lǐng)域的研發(fā)工作，涵蓋信貸、資產(chǎn)管理、金融市場、合作方、綜合化等領(lǐng)域。應用支持部在上海、北京辦公，主要負責生產(chǎn)運維工作。

成立22年來，軟件開發(fā)中心開發(fā)了眾多應用產(chǎn)品，涵蓋了中國工商銀行業(yè)務和管理的各個應用層面。有11項成果獲得人民銀行科技進步一等獎；有59項成果獲得人民銀科技進步二等獎；有54項成果獲得人民銀行科技進步三等獎；有200多項成果獲得國家專利，使中國工商銀行的運作水平領(lǐng)先于國內(nèi)同業(yè)。

一、招聘機構(gòu)

中國工商銀行軟件開發(fā)中心珠海本部 中國工商銀行軟件開發(fā)中心廣州研發(fā)部

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 中國工商銀行軟件開發(fā)中心上海研發(fā)部 中國工商銀行軟件開發(fā)中心北京研發(fā)部 中國工商銀行軟件開發(fā)中心杭州研發(fā)部

二、招聘崗位（700人）

（一）信息科技崗位。主要負責我行信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理，包括制定和實施信息科技發(fā)展規(guī)劃、信息系統(tǒng)生產(chǎn)運行管理、各類科技基礎(chǔ)建設(shè)工程和信息安全管理等。

（二）綜合管理崗位。主要負責辦公室、人力、渠道、內(nèi)控、法律、監(jiān)察、保衛(wèi)、黨團工會等綜合管理、服務支持保障類工作。

三、工作地點 珠海（機構(gòu)本部）

廣州（廣州研發(fā)部）

上海（上海研發(fā)部）

北京（北京研發(fā)部）杭州（杭州研發(fā)部）

四、招聘條件

（一）基本條件

1.招聘錄用人員須為應屆畢業(yè)生。

2.境內(nèi)院校應屆畢業(yè)生須在2019年8月前畢業(yè)，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證。

3.境外院校應屆畢業(yè)生須在2018年1月至2019年8月期間畢業(yè)，報到時須獲得畢業(yè)證和學位證以及國家教育部出具的學歷（學位）認證。

4.應屆畢業(yè)生的畢業(yè)時間以畢業(yè)證書落款時間為準。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/

（二）院校及學歷條件

1.境內(nèi)院校畢業(yè)生須具有國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。

2.境外院校畢業(yè)生須具有境外正規(guī)高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。

（三）外語條件

具有良好的英語能力，具體如下：

1.主修語種為英語的，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。

2.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業(yè)四級、八級等）。3.英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平；其他外語專業(yè)畢業(yè)生應通過該語種相應的外語水平考試（如專業(yè)四級、八級等）。

4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內(nèi)。

（四）專業(yè)要求

1.信息科技崗位。以電子信息科學、計算機、電氣信息、數(shù)學等理工科相關(guān)專業(yè)為主。2.綜合管理崗位。人力資源崗以企業(yè)管理（人力資源方向）、工商管理（人力資源方向）、人力資源等專業(yè)為主；法律事務崗以法學等專業(yè)為主；企業(yè)文化宣傳崗以新聞學、傳播學、中文學、廣告學等相關(guān)專業(yè)。

五、宣講會安排

軟件開發(fā)中心將于9月18日上午10:00，在哈爾濱工業(yè)大學一校區(qū)活動中心舉辦校園招聘宣講會，歡迎同學們參加。

六、聯(lián)系方式

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 1.電子郵箱（不接收簡歷）

珠海本部：zhaopin@sdc.icbc.com.cn

廣州研發(fā)部：gyzhp@sdc.icbc.com.cn

上海研發(fā)部：syzhp@sdc.icbc.com.cn

北京研發(fā)部：byzhp@sdc.icbc.com.cn

杭州研發(fā)部：hyzhp@sdc.icbc.com.cn 2.聯(lián)系電話

珠海本部：0756-3391242 廣州研發(fā)部：020-83927124 上海研發(fā)部：021-28916616

北京研發(fā)部：010-82706706 杭州研發(fā)部：0571-88499665

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