第一篇：充分運(yùn)用全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果進(jìn)一步做好滿意度提升工作的通知

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想

提高選人用人和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要舉措，是貫徹落實(shí)市委八屆八次全會(huì)精神，縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)，確?！叭齽?chuàng)一辦”工作目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)的重要保障。民政系統(tǒng)廣大干部職工要充分認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前全面推進(jìn)貴陽市經(jīng)濟(jì)社會(huì)新的跨越發(fā)展中，深入扎實(shí)推進(jìn)組織工作滿意度提升工作的重大意義，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。局機(jī)關(guān)黨委，市老齡辦、局屬各單位黨支部要進(jìn)一步加大對干部的教育力度，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個(gè)建設(shè)年”、“四幫四促”等活動(dòng)的深入開展，切實(shí)加強(qiáng)對組織工作滿意度提升工作的領(lǐng)導(dǎo)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以真抓實(shí)干，一抓到底的工作作風(fēng)，加大對干部任用條例、干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)定的宣傳力度，切實(shí)提高組織工作的透明度和影響力，把提高組織工作滿意度與推進(jìn)民政各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，以民政工作的實(shí)際成效，提升組織工作的滿意度，積極營造良好的輿論氛圍。

二、高度重視，狠抓落實(shí)

要按照省委、市委明確提出的：堅(jiān)持“一把手”抓，抓“一把手”的要求，將進(jìn)一步做好滿意度提升工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，嚴(yán)格按照省、市委組織部門的通知精神，制定實(shí)施方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，積極采取切實(shí)有效的措施，確保工作的有效開展，要廣泛開展召開座談會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)、開展談心談話等方式，充

分聽取干部群眾的意見建議，要突出重點(diǎn)，提高工作的針對性和有效性，決不允許走形式、走過場，要切實(shí)深入扎實(shí)推進(jìn)工作的開展；要在總結(jié)提升組織工作滿意度工作做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加大調(diào)研力度，如實(shí)全面了解干部群眾的意見建議，要認(rèn)真收集干部群眾需要幫助解決的困難和問題。各單位要針對干部職工提出的意見和建議，以及收集到的困難和問題，制定相應(yīng)的對策措施和解決辦法。局機(jī)關(guān)黨委要加強(qiáng)對全局系統(tǒng)提升組織工作滿意度工作的指導(dǎo)，在組織開展好機(jī)關(guān)提升滿意度工作的同時(shí)，要深入局屬各單位指導(dǎo)工作的開展，深入開展調(diào)查研究，幫助查找突出問題，制定對應(yīng)的工作措施，明確落實(shí)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

三、征求意見，收集情況

按照分級負(fù)責(zé)的原則，主要采取召開座談會(huì)、開展談心談話的方式進(jìn)行。座談會(huì)的人員范圍主要是非黨人士、離退休人員和工人、專業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)人員可根據(jù)各自實(shí)際情況確定。局黨委于4月底將組織召開一次座談會(huì)，邀請各類人員代表參加，廣泛聽取各方面意見和建議，針對存在的問題分類別從管理、服務(wù)、宣傳等方面制定加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，按要求進(jìn)行整改完善。要廣泛認(rèn)真開展談心談話活動(dòng)。局黨委書記、局長與黨委成員和縣級后備干部談，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與所分管局機(jī)關(guān)處（室）負(fù)責(zé)人和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談；處（室）負(fù)責(zé)人與本處（室）人員談；局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談，局屬單位班子成員與本

單位所分管的中層干部和干部職工談。一級談一級，層層了解，廣泛征求意見和建議，確保談心談話活動(dòng)率達(dá)100%。在談心談話活動(dòng)過程中，要主動(dòng)宣傳今年組織工作的重點(diǎn)項(xiàng)目，了解去年發(fā)現(xiàn)問題的解決情況，聽取提升滿意度的意見建議，收集需要幫助解決的困難和問題，要將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律談話和提升組織工作滿意度談心談話作為重要內(nèi)容。談心談話活動(dòng)開展情況登記表和匯總表，以及開展活動(dòng)的總結(jié)材料于5月10前交人事處。

第二篇：加強(qiáng)提升組織工作滿意度

據(jù)民意調(diào)查結(jié)果顯示：一是全國滿意度主要指標(biāo)連續(xù)提高；二是省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮小；三是在京中央單位滿意度分值增幅高于全國。

這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認(rèn)可的，對工作成效還是滿意的。但同時(shí)，也表明干部群眾對組織工作還有更高的期待。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個(gè)

省區(qū)市中，對組織工作總體評價(jià)的滿意度分值提高的有27個(gè)，降低的有4個(gè)；對組工干部評價(jià)的滿意度分值提高的有24個(gè)，降低的有6個(gè)，持平的有1個(gè)；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個(gè)，降低的有2個(gè)；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個(gè)，降低的有6個(gè)。

在這個(gè)“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動(dòng)態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。

正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動(dòng)和姿態(tài)社會(huì)反響好。其原因就是組織部門敢于把工作擺出來，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督和評判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導(dǎo)航儀”，把公開監(jiān)督的壓力變?yōu)橥苿?dòng)工作的動(dòng)力，體現(xiàn)了組織部門虛心聽取群眾意見、自覺接受群眾檢閱的誠意，體現(xiàn)了對群眾對組織工作知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的尊重，展示了切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、進(jìn)一步提高了群眾對組織工作滿意度的信心和決心。因此，無論從那個(gè)角度上說，這次民意調(diào)查結(jié)果都是令人滿意的。

然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒有完美，只有完善。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：

其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評。因此，組織工作要讓干部群眾滿意，必須繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，以公開求公信，以公開求公平，把群眾路線和以人為本的要求落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。群眾對組織工作有不滿意的地方，問題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風(fēng)上。因此，要始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。

其三，提高組織工作滿意度不只是當(dāng)?shù)攸h委組織部門的事情。組織工作滿意度，首先反映的是當(dāng)?shù)馗骷墕挝坏母刹咳耸鹿ぷ魇欠駶M意，反映的是一個(gè)單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當(dāng)?shù)攸h委組織工作的情況。所以，單位黨組（黨委）書記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要真正承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

其四。提高群眾滿意度，一個(gè)重要前提是群眾對組織工作情況的了解程度。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時(shí)的信息后，才能作出合理、正確的評價(jià)。因此，組織部門要增強(qiáng)宣傳意識(shí)，提高宣傳能力，掌握宣傳技巧，營造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的良好輿論環(huán)境，特別是面對重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻不缺位、不失語，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎(chǔ)。

唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。

第三篇：如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度范文

如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度

2010年1月19日，中共中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布了2009第二次全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：對組織工作的滿意度為73.83分，比2008年提高0.28分；對組工干部的滿意度為74.41分，提高0.83分；對干部選拔任用情況的滿意度為71.29分，提高4.25分；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度為70.35分，提高3.51分。發(fā)言人介紹，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對近8萬個(gè)樣本的綜合測算，考慮到調(diào)查誤差的影響，2009年干部群眾對組織工作和組工干部的滿意度較2008第一次全國組織工作滿意度民意度調(diào)查略有上升，其中，對干部選拔任用情況和防止糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高。下面，我想就當(dāng)前如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度提一些初步見解。

一、提高組織工作滿意度要以圍繞黨政中心工作為方向

組織部門是黨委的重要職能部門，政治地位特殊，工作原則性強(qiáng)，要緊緊圍繞黨政中心工作開展組織工作。組織部門肩負(fù)著為各級黨政部門選拔干部的重任，一定要擺正位置，自覺主動(dòng)為黨政分憂，要服從和服務(wù)于黨政大局和中心。堅(jiān)持圍繞中心、緊跟大局、融入中心、服務(wù)發(fā)展的方向，積極為科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧出良策獻(xiàn)智慧，這既是組工部門有效履行職責(zé)的表現(xiàn)，也是組工干部講政治、講黨性、做表率的有力體現(xiàn)，才能提高黨委對組織工作滿意度。

二、提高組織工作滿意度要以提高選人用人公信度為核心

選人用人歷來關(guān)系到人心向背、社稷安危，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是干部群眾對組織工作關(guān)切的核心所在，把握這個(gè)核心，才能抓住提高滿意度的關(guān)鍵。因此，如何更好地構(gòu)建科學(xué)合理的選人用人長效機(jī)制來提高選人用人的公信度是組織部門必須正視和解決的問題。當(dāng)前，在深化干部人事制度改革的背景下，組織部門更要以提升組織工作的透明度、開放度、知曉度和公信度促滿意度提高，在干部考察、推薦、選拔、任免、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上要按照組織程序辦事，實(shí)事求是，大公無私，不偏不倚，公道正派地作出全面的客觀評價(jià)，以公開、公平、公正取信于組織、干部和群眾，提高干部群眾對組織工作滿意度。

三、提高組織工作滿意度要以促進(jìn)黨群干群和諧為根本

讓群眾滿意是我們的工作，也是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，是黨的根本宗旨、群眾路線和理想信念在組織工作中的有力體現(xiàn)。做好組織工作要求組工干部和黨員干部要密切聯(lián)系群眾和生產(chǎn)一線，組工干部要帶頭出機(jī)關(guān)，下高樓、到基層，去一線，俯下身，了民情，排民憂，解民難，謀民利。堅(jiān)持從基層中來到基層中去，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，大興密切聯(lián)系實(shí)際和調(diào)查研究之風(fēng)，切實(shí)為民謀福利促發(fā)展。組織部門只有構(gòu)建好了和諧的黨群干群關(guān)系，鞏固了黨的執(zhí)政之基和真正取信于民，才能讓組織工作充滿生機(jī)與活力，才能被最廣大的人民群眾所信任與認(rèn)可，提高干群對組織工作滿意度。

四、提高組織工作滿意度要以鍛造過硬組工隊(duì)伍為前提

打鐵還需自身硬，要求組工隊(duì)伍得練好“內(nèi)功”。人民群眾對組織工作的滿意往往是緣于對組工干部隊(duì)伍的信任和滿意。因此，組工干部在思想、品質(zhì)、工作、作風(fēng)、生活、學(xué)習(xí)等上都要苦練“內(nèi)功”，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)，勇當(dāng)排頭兵。在思想品質(zhì)上講黨性，在作風(fēng)生活上重品性，在工作學(xué)習(xí)上做表率，樹立起組工干部信念堅(jiān)定執(zhí)著、工作公道正派、能力優(yōu)秀出眾、作風(fēng)扎實(shí)有效、生活情趣健康、學(xué)習(xí)追求進(jìn)步的良好形象。在充分發(fā)揮組織部門既是黨員、干部和人才“娘家人”的基礎(chǔ)上，又把組織部門打造為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源之地，使其成為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部人才的“搖籃”，成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“家”，使組工干部成為大家爭先學(xué)習(xí)的榜樣，提高組工干部和群眾對組織工作滿意度。

五、提高組工工作滿意度要以服務(wù)人才工作發(fā)展為基礎(chǔ)

組織部門一項(xiàng)重要職責(zé)就是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。因此，組織部門的人才工作要定位于黨政中心需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在不同層次、不同梯隊(duì)、不同領(lǐng)域、不同渠道等上謀求人才工作科學(xué)發(fā)展的“綠色通道”，盡最大努力滿足人才需求單位對各種專業(yè)技術(shù)人才的需求。要用現(xiàn)代公共人力資源管理科學(xué)理論，著力建立完善的人才“產(chǎn)業(yè)鏈”，優(yōu)化人才工作環(huán)境，打造好人才工作平臺(tái)。建立健全人才培養(yǎng)、選拔、晉升、退出、引進(jìn)、使用、管理等機(jī)制，綜合運(yùn)用招、考、引、培等方式，用感情、事業(yè)、待遇等因素選好用好留好能人強(qiáng)人，真正形成能者來、強(qiáng)者上、平者讓、慵者下的人才工作新局面，提高專業(yè)人才對組織工作滿意度。

第四篇：提升組織工作滿意度方案

****學(xué)院提升組織工作滿意度方案

為了提高全體教職工對組織工作滿意度的知曉率，推動(dòng)組織工作改進(jìn)和提高。根據(jù)學(xué)校黨委組織部相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際制定提升組織滿意度工作方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

1、在教師聘用上堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機(jī)制，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、埋頭做事、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來。

2、在分工會(huì)換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項(xiàng)上采取強(qiáng)有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行選舉制度的公開、公正原則。

3、在發(fā)揮基層黨組織作用上實(shí)現(xiàn)“兩滿意”。一方面，加強(qiáng)各黨支部活動(dòng)陣地、黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)教師、學(xué)生，推動(dòng)發(fā)展等方面的能動(dòng)作用。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作措施

（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的滿意度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，提出有針對性的解決措施。

2、充分發(fā)揮“院長接待日”的主體作用，完善領(lǐng)導(dǎo)班

子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見和建議進(jìn)行落實(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評價(jià)機(jī)制。

3、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會(huì)，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。

4、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)干部的成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)行近期培養(yǎng)和中長期培養(yǎng)相結(jié)合。扎實(shí)開展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動(dòng)，加強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和廉潔意識(shí)的教育。

（二）進(jìn)一步提高干部人事制度改革工作的滿意度

1、規(guī)范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。

2、擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開。及時(shí)按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。

3、完善教師聘任制度。對教師聘任條件進(jìn)行公示，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，開展教師聘任，對聘任初步結(jié)果向全院公示。

（三）進(jìn)一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度

全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。按照要求定期召開黨建工作會(huì)議，實(shí)行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制開展工作。推進(jìn)服務(wù)型黨支部

建設(shè)。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點(diǎn)做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。扎實(shí)抓好黨員教育管理。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。

（四）進(jìn)一步提高人才工作的滿意度

加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵(lì)機(jī)制。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)，以參與項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評價(jià)考核內(nèi)容。

（五）進(jìn)一步提高教師對組織部門的滿意度

充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。設(shè)計(jì)教師薪酬福利的要及時(shí)加以解決。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。

三、總體部署

活動(dòng)從2011年3月開始，至2011年8月底基本結(jié)束，主要分三個(gè)階段具體實(shí)施：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3-4月）。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊，開展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。

（二）推進(jìn)實(shí)施階段（4月）。重點(diǎn)做好談心談話活動(dòng)，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問題，深入開展“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進(jìn)一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。

（三）整改檢查階段（5-8月）。根據(jù)群眾提出的意見梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。使整改落實(shí)成果，擴(kuò)大成效，適時(shí)對

活動(dòng)開展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)真正的提高滿意度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記任組長，副書記、副院長任副組長，各黨總支成員、教研室、科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動(dòng)開展。

（二）加強(qiáng)工作措施。要堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，接受教師們的監(jiān)督，促進(jìn)效果提升，增強(qiáng)活動(dòng)的針對性和實(shí)效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的好做法，建立公開的渠道，廣泛聽取社會(huì)公眾的意見建議，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，整改效果和落實(shí)情況要公布于眾，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督，確?；顒?dòng)不走過場，取得實(shí)效，群眾滿意。

第五篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。現(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見。

一是在竭誠為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要始終堅(jiān)持帶著問題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動(dòng)，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為主要載體，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的水平。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場評價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價(jià)辦法，完善民主推薦分類評析于量化評價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會(huì)述職活動(dòng)，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。