第一篇：愛國衛(wèi)生工作研討會紀(jì)要

文章標(biāo)題：愛國衛(wèi)生工作研討會紀(jì)要

為召開*省愛國衛(wèi)生運動委員會全體委員擴(kuò)大會議作準(zhǔn)備工作。2006年*月*日，省愛衛(wèi)委召開了全省愛國衛(wèi)生工作研討會，各市愛衛(wèi)委專職副主任、愛衛(wèi)辦主任和駐省大企業(yè)愛衛(wèi)辦主任及省疾控中心、省衛(wèi)生監(jiān)督所、省健康教育所的分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會議，會議聽取了各市“十五”期間愛國衛(wèi)生工作總結(jié)和“十一五”工

作規(guī)劃的專題匯報，討論研究了我省今后一段時期內(nèi)愛國衛(wèi)生運動發(fā)展問題。省愛衛(wèi)委委員、愛衛(wèi)辦主任、省衛(wèi)生廳廳長助理王天宇同志主持會議并做了重要講話。

會議認(rèn)為，“十五”期間我省各項愛國衛(wèi)生工作，在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在各委員部門的通力合作和廣大人民群眾的積極參與下，取得了顯著的成績，極大地改善了全省城鄉(xiāng)衛(wèi)生面貌，提高了群眾的衛(wèi)生意識和自我保健能力，在預(yù)防和控制疾病發(fā)生[找材料到好范文 wenmi114.com-004km.cn-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點]和蔓延，有效保障人民群眾的身體健康等方面發(fā)揮了很大作用，為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)。

會議強(qiáng)調(diào)：科學(xué)發(fā)展觀跟我們的工作密切相連，息息相關(guān)。科學(xué)的發(fā)展觀一要以人為本，二要全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，這是科學(xué)發(fā)展觀的核心。“十一五”期間，全省愛國衛(wèi)生工作要全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在以下幾個方面下功夫。

一、將以人為本落實到愛國衛(wèi)生工作中

（一）愛國衛(wèi)生工作的最終目的和工作實質(zhì)是為廣大人民群眾的健康服務(wù)，落腳點是健康。要處理好創(chuàng)衛(wèi)和健康之間的關(guān)系問題，創(chuàng)衛(wèi)只是我們一個階段性目標(biāo)，不是最終目標(biāo)，創(chuàng)衛(wèi)只是一個載體，一種手段，一種促進(jìn)健康、保證健康的方式方法。

（二）愛國衛(wèi)生工作需要最大限度的、最廣泛的調(diào)動起一切有利于愛國衛(wèi)生運動開展的因素，廣泛動員社會各方面力量，調(diào)動每個單位、每個人積極參與到愛國衛(wèi)生工作中來。

（三）要充分調(diào)動起愛國衛(wèi)生戰(zhàn)線全體工作者的積極性。要做到這幾個方面，最重要的是為老百姓健康服務(wù)，要充分了解他們的健康需求，廣泛聽取各方面的意見。這是以人為本的問題，也是首要問題。

二、愛國衛(wèi)生工作的全面發(fā)展

一是愛國衛(wèi)生工作的四大任務(wù)（創(chuàng)衛(wèi)、除四害、健康教育、改水改廁為重點的農(nóng)村衛(wèi)生）要得到全面的發(fā)展和提高。

二是愛衛(wèi)委各委員部門的工作要得到全面發(fā)展，認(rèn)真履行好各自的愛國衛(wèi)生工作職責(zé)。

三是社會各領(lǐng)域、各單位、每個人都應(yīng)該通過支持和參與愛國衛(wèi)生運動并在健康方面得到全面發(fā)展。

三、愛國衛(wèi)生工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，各地應(yīng)該考慮這么幾個方面的問題

第一，愛國衛(wèi)生工作要和整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境相協(xié)調(diào)一致。要自覺地把愛國衛(wèi)生工作融入到發(fā)展的大環(huán)境中，我們要為發(fā)展服務(wù)。在*，要為建設(shè)和振興東北老工業(yè)基地服務(wù)。在各市，要為各地工作的全面發(fā)展服務(wù)。

第二，愛國衛(wèi)生的各項工作要協(xié)調(diào)發(fā)展。工作要分出輕重緩急、重點和非重點。

第三，城市和農(nóng)村工作要協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四，發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)要協(xié)調(diào)發(fā)展。第五，各部門之間也要協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、要逐步實現(xiàn)愛國衛(wèi)生工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

第一，組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)的建設(shè)。要形成一個覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)、村，包括城市的街道、社區(qū)，五個層面的愛國衛(wèi)生工作完整健全的網(wǎng)絡(luò)。

第二，要建立一支高素質(zhì)的愛國衛(wèi)生工作隊伍。這個隊伍包括三個方面的人員組成，一是專職人員，也就是我們愛國衛(wèi)生工作的行政監(jiān)督人員。二是專家隊伍，省愛衛(wèi)辦已經(jīng)開始著手建立*省愛衛(wèi)委愛國衛(wèi)生工作專家?guī)臁Ｈ菒蹏l(wèi)生社會工作者，包括兼職人員和志愿者。建立起一支高素質(zhì)、覆蓋社會各個網(wǎng)絡(luò)、各個體系、各個角落的愛國衛(wèi)生工作隊伍，我們的可持續(xù)發(fā)展就有了相應(yīng)的保證。

第三，建立起全社會積極參與廣泛支持的愛國衛(wèi)生工作氛圍和活動意識。

第四，要有相應(yīng)的保障和支持體系。包括資金投入、法律法規(guī)，相應(yīng)的政策、辦法?！?省愛國衛(wèi)生工作條例》內(nèi)涵十分豐富。配套的規(guī)章有《*省病媒生物預(yù)防控制管理辦法》。各市也有自己的行政規(guī)章。另外我們有一整套的工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在的工作重點是貫徹落實，我們目前抓的還不實，抓的還不夠，執(zhí)行上還存在一些問題。用一句話來概括，愛國衛(wèi)生工作能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。愛國衛(wèi)生工作能力就是把所有的愛國衛(wèi)生工作的政策、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)落實到位的能力。

會議強(qiáng)調(diào)指出：今后全省愛國衛(wèi)生工作的大事就是以提高能力為中心，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以依法行政來加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作，以此作為我們工作的基本原則和工作主線。為建設(shè)和諧*，為*社會主義新農(nóng)村的建設(shè)，為整個老工業(yè)基地的振興，為保障和提高*人民的整體健康水平做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

會議議定，建議省愛衛(wèi)委在適當(dāng)時機(jī)召開*省愛國衛(wèi)生運動委員會全體委員擴(kuò)大會議。

*省愛國衛(wèi)生運動委員會辦公

室

二○○六年八月二十二日

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第二篇：EVA績效考核研討會紀(jì)要3

EVA績效考核研討會紀(jì)要

（有刪節(jié)）

……（各自的自我介紹）

a：目前，我們公司建立起一套以合同為中心，以財務(wù)管理為核心的體系，從業(yè)務(wù)流程的最終管理者這個概念上來說，我們公司基本上沒有業(yè)務(wù)流程的最終管理者，實際上講，老總是最終的管理者，而就有可能出現(xiàn)各個部門之間出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象。怎么樣實現(xiàn)以合同為中心，以財務(wù)管理以核心？大體上來說，是一個很簡單的事情，但是在具體的操作過程中，深入下去的話，也是很復(fù)雜的，缺乏一種可操作性，對一些行為化的東西很模糊，在提取績效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)很難。

b：這里需要講的是，投入多少時間，有多大的收益，對人力資源部來說，這是應(yīng)該的，而且是一次性的投入，而對各個業(yè)務(wù)部門來說，首要考慮的是什么呢？企業(yè)在制定規(guī)范來規(guī)范他的行為的時候，他沒有這概念，對他來講，不知道努力的方向，而我們建立績效考核的目的就是要讓他們知道努力的方向，這就是難點。

第二個角度，是求質(zhì)還是求量。舉個例子，麗都花園的保安在拒絕非業(yè)主進(jìn)入時，怎么樣才能夠有禮貌的拒絕？在培訓(xùn)過程，讓保安清楚努力的方向，該怎么做，而取消了一些量化的東西，這就是一個求質(zhì)還是求量的問題。在很多崗位上，它體現(xiàn)的不是量，而是一些行為化的東西。

a：有些還應(yīng)該側(cè)重于數(shù)量化的考核。比如說在車間，在工期、成本、質(zhì)量應(yīng)用數(shù)量化來考核。

b：我們并不否認(rèn)數(shù)量化考核，但強(qiáng)調(diào)數(shù)量化的時候，我們很容易忽略質(zhì)量的東西。在工期、進(jìn)度本身設(shè)計的合不合理，如何界定，在考核的過程中加入一些行為化的東西，這里有一個基本原則，行為化的東西不應(yīng)占大多數(shù)，在關(guān)鍵的時候作為輔助性的東西。a：在考核合理性時，很難認(rèn)定，比如說，要保證最好，那么材料要最好，那么成就高，合理性就很難保證。

b：對一些指標(biāo)的提取，對人力資源部來說是很難的，但對于在這崗位上操作的人來說，并不難。因為很熟悉整個過程，知道該怎么做，而我們不應(yīng)老是站在自己的角度看問題。窮人有窮人過日子的方法，富人有富人過日子的方法，而富人站在富人角度來看窮人是怎么過，那不行，窮人還是一樣的過。

a：人力資源管理中彈性很大，細(xì)又細(xì)得不得了，粗糙一點也可以做。

b：人力資源管理是一個系統(tǒng)性的工作！系統(tǒng)性非常的關(guān)鍵，比如今天考核的東西，收集回來要做什么處理，如果我這一次認(rèn)真填了，你沒有看，下一次肯定會認(rèn)為這東西是水的，這不敢再做了！

c：績效管理是一個系統(tǒng)的工作，涉及到很多東西。第一步，就是考核，還有一步就是反饋。在考核中就有很多的東西，我們一步到位，就可以一次引進(jìn)一些新的東西，逐步考核。

還有一個，就是業(yè)務(wù)流程，目前在中國的企業(yè)很難推進(jìn)，為什么？因為很多企業(yè)連制度都沒有健全，還要把流程理出來，單靠人力資源的力量不夠！

b：你們現(xiàn)在宣傳冊上做的那流程還可以嗎！你們公司在接待客戶方面、銷售門路、客戶服務(wù)部和和萬科相比，那也不是很清楚！

c：那不是我們的重點，重點的還是在技術(shù)、工程、銷售，人力資源部有自己的流程，而各個部門有自己的流程，如果要統(tǒng)一起來，目前還做不到。如果通過分析、總結(jié)起碼要一年的時間，這個績效管理不可能推遲一年來做。

每個職位考核的指標(biāo)是不是一樣的？

b：不一定。比如說考勤，有的公司管理層和員工都定為超過5分鐘為遲到，有的則不統(tǒng)一規(guī)定，這與公司的文化以及各崗位的性質(zhì)等有關(guān)，行政部的負(fù)責(zé)前臺接待，1分鐘都算遲到，而營銷可能5分鐘，有的根本就沒有這指標(biāo)。

a：在實施的時候，很困難。

d：建立了績效管理的制度，但是有些東西很難量化，比如說查帳、工程預(yù)算、審批等。e：人力資源管理工作比較重要的幾點：

1、公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)識到這一點，觀念上接受；

2、公司的企業(yè)文化很關(guān)鍵。不管是行為化也好，還是量化的也好，第一線的量化的指標(biāo)比 較好做，但對于管理部門的指標(biāo)很難量化。公司的企業(yè)文化起著很大的作用，你要讓你的員工認(rèn)同你的企業(yè)，一些軟性的東西很關(guān)鍵，這比制定一些比較具體效果要好一些。

3、EVA有些是相同的，也有些值得借鑒，但有些過于的細(xì)。

4、溝通方面，每天有工作總結(jié)，月報告，季度和的考核，月總結(jié)和月報告作為非正式的考核，而季度和的作為正式的考核。主要從工作量、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等方面來考核。

5、采用多角度的考核方法。以前，打算推行360的考核，覺得不太現(xiàn)實，而采用多角度的考核方法。主要是上對下，平級之間，客戶的評價，而下對上采用的比較少。

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不同采用不同的考核方式，逐級推行，根據(jù)企業(yè)的需要，有的可以單項目的推行。

f：在制定績效考核的過程中，由于對業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)不太熟悉，是否更應(yīng)該與業(yè)務(wù)部＋

經(jīng)理更多的溝通，更應(yīng)聽取他們的意見？在執(zhí)行的過程中，如何判定其合理性？

b：EVA為中心，是一個公司的整體行為。需要各部門的合作和推動，在收集指標(biāo)過程中，聽聽業(yè)務(wù)部門的意見，但不能完全聽他們的。

f：但是在執(zhí)行的過程中，沒有頭緒，有可能陷入下去了，可以采用逐步推行的方法。b：一定確保有響應(yīng)。

f：你收集那么多，而執(zhí)行的時候困難了啦！

b：一定要知道你收集考核干什么用！

c：考核的目的不一樣設(shè)計指標(biāo)也不一樣?？己瞬灰欢ǘㄆ谶M(jìn)行考核，隨時都應(yīng)的進(jìn)行，比如說銷售部，不一定半年或一年進(jìn)行，你賣了房子，多少錢，多少套，提多少成，那這就是對你的考核。那么過程，也有一些標(biāo)準(zhǔn)，比如說接待客戶怎么接待，如果違反了當(dāng)場就按哪一條來處罰，這就達(dá)到了考核的目的，可以沿用這種方法；假如說我們公司的房子好賣了，只要銷售員的態(tài)度好一點，不需要做太大的努力，這時整個工資體系就發(fā)生了極大的變化，不用提成，只要工資稍高一點，那對過程的考核會相當(dāng)?shù)膰?yán)格，進(jìn)行定期考核，但是沒有績效工資，很難調(diào)動他們的積極性，考核的結(jié)果一定要拿來用，怎么用好考核的結(jié)果也是個難題，指標(biāo)的設(shè)計和怎么用是兩個難題。平時我們公司偏重于業(yè)績考核，但是綜合能力要不要考核？我們要考，要考長期的、持續(xù)的。你自己的能力把工作完成得很好，但是你沒有與同事協(xié)作好，就會影響整體業(yè)績的提升。我們主要是以業(yè)績考核和綜合能力這兩方面，其中就會涉及到權(quán)重的設(shè)計，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司的情況而定。在對財務(wù)部、工程部、技術(shù)部指標(biāo)的設(shè)計是令我最頭疼的問題。在固定的指標(biāo)，如綜合素質(zhì)方面很好做，但對業(yè)績考核就難做。EVA為中心的績效考核有一定的優(yōu)點，它實質(zhì)上是一種價值樹的分析方法，便做出來太難了，它需要領(lǐng)導(dǎo)、員工所有人的支持。這種方法是很好的，但是怎么分析，這個過程很難。

b：我們進(jìn)在做，下一步到一些公司實踐，最終會拿給大家共享。

f：理論方面對大家來說，不是難題，拿一個實例來讓大家討論該怎么做，這樣會更有意思。

b：下一期，我們就會這么做。

c：應(yīng)該給員工灌輸一個概念，績效考核不是監(jiān)督，而是幫助你提高。讓他們知道在人力資源管理這個過程中承擔(dān)什么角色。

c：在人力資源管理和開發(fā)中，在提拔一個很重要的人時，人力資源中心的意見占了多少？

a：執(zhí)行！執(zhí)行！我們是拓荒者！

c：我們怎樣制定一些制度來保證人力資源部在公司中的地位？

a：中國的社會氛圍，傳統(tǒng)的思維習(xí)慣的影響！

g霞：公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有看到人力資源部創(chuàng)造的直接效益，往往忽略了人力資源作好了，能夠給公司帶來多大的效益。

a：國外是把人力資源和財務(wù)放在首要的地位，而中國是把它和總經(jīng)辦，行政部混為一潭，甚至是和綜合辦混在一起。

g霞：很多企業(yè)在初級階段的時候，只要你給我找到合適的人，創(chuàng)造效益就行了，而沒有看到給員工什么發(fā)展的機(jī)會。

c：公司的領(lǐng)導(dǎo)還是比較支持我們，但是我們口口聲聲需要支持，到底我們需要什么支持？

……（沉默）

c：我曾經(jīng)讀過一本漢密爾頓的員工手冊用于車間管理，可以共享給大家。

a：如果把績效做成麥當(dāng)勞的那么細(xì)是不可能的，而且時間太長了。

h：我們職位評估分很好，績效的分配有相應(yīng)的分配方案，有季獎和季考，因此涉及的工作量很大。

h：我們?nèi)粳F(xiàn)在實行排隊打分的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)客觀合理的。

a：績效考核就像杯子和盒子的權(quán)重考核一樣，有的認(rèn)為杯子重要，有的認(rèn)為盒子重要，而有的認(rèn)為杯子和盒子都重要。

b：制定績效考核時，職位對口和市場定位這兩個因素要考慮，拿著錢才能好好運行。h：我從中得到一個啟示：有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的要求，但不應(yīng)過分。

a：績效管理是一種激勵手段，而不是一種懲罰手段。

h：對員工來說，好的可以干得更好，80分都能不滿足，我要求公司對員工進(jìn)行排隊，運行之前對每個人都公平，關(guān)鍵是要得到員工的認(rèn)同。

f：公司能夠為我們提供多少交流，這樣溝通對公司有什么好處，對各公司有什么好處呢？

b：人力資源經(jīng)理俱樂部一個月舉辦一次活動，對于公司公司為什么要成立這個俱樂部，這與我們的主營業(yè)務(wù)有關(guān)，我們的主營業(yè)務(wù)是人力資源信息化，有利于我們公司開發(fā)EVA系統(tǒng)信息的收集，現(xiàn)在EVA還沒有經(jīng)過實踐，通過這方面的活動發(fā)展我們的核心業(yè)務(wù)。

h：EVA以后會受到重視。老板們最關(guān)心和是利潤，這就是為什么他要你為他工作，EVA

很好。關(guān)鍵是怎樣分析，怎樣用。

（注：以上內(nèi)容據(jù)錄相整理而成，某些地方有刪改，未經(jīng)參與人確認(rèn)。）

第三篇：2009年華東地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作研討會紀(jì)要

2009年華東地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作研討會會議紀(jì)要

（2009年7月15日）

2009年華東地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作研討會于2009年7月13日至17日在景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院召開。

研討會期間，中央統(tǒng)戰(zhàn)部為研討會發(fā)來了賀信，教育部思政司組宣處副處長章偉出席研討會，江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長張勇出席研討會并講話。參加本次研討會的有來自華東地區(qū)六省一市教育工委和統(tǒng)戰(zhàn)部的領(lǐng)導(dǎo)、14所高校的黨委書記或副書記、70所高校的統(tǒng)戰(zhàn)部長，共計107名代表。

本次研討會的主題是：認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神和全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對新形勢下高校統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)的新情況，新問題和新要求的分析和研究，創(chuàng)新高校統(tǒng)戰(zhàn)工作方法，提升高校統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。

本次研討會共收到交流論文49篇，內(nèi)容涉及貫徹落實黨的十七大精神、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)創(chuàng)新高校統(tǒng)戰(zhàn)工作；高校統(tǒng)戰(zhàn)成員社會主義核心價值體系教育；新時期高校民主黨派組織建設(shè)及黨外人士政治引導(dǎo)；大學(xué)生宗教信仰問題及研究等方面。

受黨委書記肖任賢委托，景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院黨委副書記饒俊南出席研討會致歡迎辭，并主持研討會閉幕式；景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院黨委副書記兼紀(jì)委書記曹春娥主持研討會開幕式，并在閉幕式上作總結(jié)發(fā)言。

饒俊南副書記在致辭中首先介紹了景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展情況，并對學(xué)校近年來按照省委對統(tǒng)戰(zhàn)工作目標(biāo)管理的要求，積極創(chuàng)新新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作思路和方法，為推進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展作出的積極貢獻(xiàn)給予了充分肯定。張勇副部

1長首先轉(zhuǎn)達(dá)了江西省政協(xié)副主席、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長宋晨光對本次研討會的祝賀，并簡要介紹了江西省的省情、統(tǒng)戰(zhàn)工作尤其是高校統(tǒng)戰(zhàn)工作情況，對高校在江西省人才基地、信息基地建設(shè)、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮的重要作用給予了高度評價。

南京大學(xué)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長徐兆文主持了研討會大會交流。

復(fù)旦大學(xué)、山東大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、福州大學(xué)、贛南師范學(xué)院等七所高校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的代表作了大會交流發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容涉及：學(xué)校開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的情況和做法；民主黨派基層組織建設(shè)、思想建設(shè)；堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作思路等方面。

發(fā)言代表認(rèn)為，要從政治和全局的高度認(rèn)識高校的統(tǒng)戰(zhàn)工作，切實加強(qiáng)和完善高校黨委對各民主黨派的政治領(lǐng)導(dǎo)，主動關(guān)心、協(xié)助民主黨派加強(qiáng)自身建設(shè)，保證多黨合作和政治協(xié)商制度在高校的正確貫徹和實行。高校是黨外知識分子集中的地方，高校黨外知識分子具有層次高、代表性強(qiáng)等特點，做好高校的黨外干部工作，關(guān)系到共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的健全和完善。各高校要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)勢，認(rèn)真研究黨外人士培養(yǎng)、選拔和推薦的工作機(jī)制，為黨外人士的成長創(chuàng)造條件，鋪設(shè)臺階，采取積極有效的措施。要建立和健全高校大統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制，高校應(yīng)在堅持統(tǒng)戰(zhàn)工作規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)上，從依靠單一的職能部門開展統(tǒng)戰(zhàn)工作向全黨重視的大統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制轉(zhuǎn)變，有力推動“大統(tǒng)戰(zhàn)”格局的形成，以做好民族宗教和海外統(tǒng)戰(zhàn)等其他方面的工作，從而最廣泛地爭取人心，凝聚力量。

研討會期間，代表們圍繞高校統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的新情況、新特點、新經(jīng)驗，分四個小組進(jìn)行了工作交流。大家踴躍發(fā)言，暢談感受，謀劃工作，積極建言，緊緊圍繞在新形勢下如何貫徹黨的十七大及全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，踐行科學(xué)

發(fā)展觀，切實解決高校統(tǒng)戰(zhàn)工作中出現(xiàn)的新困難與新問題，高校統(tǒng)一戰(zhàn)線在構(gòu)建和諧社會中應(yīng)發(fā)揮哪些作用、怎樣發(fā)揮作用，民辦高校如何開展統(tǒng)戰(zhàn)工作等方面進(jìn)行了較深入的研討。代表們還對切實加強(qiáng)黨外代表人士的政治安排和實職安排，對如何解決海歸人員的管理問題，大力加強(qiáng)民主黨派成員教育培訓(xùn)，提高參政議政能力等工作中遇到的困難和問題，提出了建設(shè)性的意見和建議。

會議認(rèn)為，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神和全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，是當(dāng)前和今后一個時期高校統(tǒng)一戰(zhàn)線工作首要的政治任務(wù)，也是一項長期的任務(wù)，各高校一定要常抓不懈，在深入持久上下功夫，在聯(lián)系實際上下功夫，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上下功夫，切實把黨的十七大精神落實到高校統(tǒng)戰(zhàn)工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個層次。

會議認(rèn)為，要從鞏固和壯大統(tǒng)一戰(zhàn)線的高度來重視、關(guān)心民主黨派的思想、組織和參政能力建設(shè)，要組織好民主黨派政治交接、薪火傳承活動，重點幫助把民主黨派各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。要加強(qiáng)與民主黨派組織的合作，切實做到政治上相互尊重，工作上大力支持，感情上以誠相待，保障上竭盡全力。

會議認(rèn)為，要從發(fā)展中國特色社會主義民主政治、壯大統(tǒng)一戰(zhàn)線人才源頭的要求出發(fā)，大力加強(qiáng)黨外代表人士隊伍建設(shè)，要拓寬視野、完善機(jī)制，把造就一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)好、數(shù)量足，能自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，與黨長期親密合作，堅定不移走中國特色社會主義道路，具有廣泛代表性、社會影響力和較強(qiáng)參政議政能力，德才兼?zhèn)涞狞h外代表人士隊伍，作為高校統(tǒng)一戰(zhàn)線的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，切實抓緊抓好。當(dāng)前要特別注意海歸黨外知識分子的培養(yǎng)、選拔和使用工作。

會議認(rèn)為，重視理論建設(shè)、加強(qiáng)調(diào)查研究，是高校統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工作的必然要求。面對國內(nèi)外形勢的深刻變化、面對高校改革發(fā)展穩(wěn)

定不斷涌現(xiàn)的新情況新問題，高校統(tǒng)戰(zhàn)工作必須適應(yīng)時代要求，順應(yīng)形勢發(fā)展，解放思想，開拓創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。要進(jìn)一步深化重大課題和重要政策的研究，深化熱點難點問題的研究，深化統(tǒng)戰(zhàn)工作對象、方法、體制機(jī)制的研究，為高校統(tǒng)一戰(zhàn)線蓬勃發(fā)展提供理論指導(dǎo)和政策支持，使高校的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作充滿活力，持續(xù)創(chuàng)新，富有特色，取得實效。

會議建議，各省市教育工委要進(jìn)一步加強(qiáng)對統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視，教育工作會議與統(tǒng)戰(zhàn)工作會議分層次同時召開，方便進(jìn)一步加強(qiáng)溝通和交流；統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)圍繞中心載體進(jìn)一步明確任務(wù)，統(tǒng)戰(zhàn)部門成立專門學(xué)部，負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作學(xué)術(shù)建設(shè)；同時做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的建檔工作，加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳力度。各高校黨委要把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作納入黨委工作的重要議事日程，納入考核監(jiān)督體系，及時研究解決統(tǒng)戰(zhàn)工作中遇到的困難和問題，落實統(tǒng)戰(zhàn)經(jīng)費，建立黨派辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)無黨派人士的合作，關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)干部的成長和進(jìn)步，為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作創(chuàng)造良好條件。要建立健全統(tǒng)一戰(zhàn)線工作協(xié)調(diào)機(jī)制，鞏固發(fā)展黨政重視、全體師生支持統(tǒng)戰(zhàn)工作的局面。各高校統(tǒng)戰(zhàn)部門要切實加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)干部履行職責(zé)的能力和水平，提高統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)科學(xué)發(fā)展和實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的能力和水平，努力為高校改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出新的更大貢獻(xiàn)。

研討會對出席會議的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝，尤其對江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院黨委精心組織會議表示感謝。

研討會商定，2010年華東地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作研討會由江蘇省有關(guān)高校聯(lián)辦，南京大學(xué)承辦。

第四篇：廣東省維修電工新標(biāo)準(zhǔn)研討會紀(jì)要

廣東省維修電工新標(biāo)準(zhǔn)鑒定研討會

6月20日筆者有幸參加了《廣東省維修電工新標(biāo)準(zhǔn)鑒定的研討會》，會議由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心楊耀基主任做主題發(fā)言，回顧去年我省維修電工鑒定工作所獲得的成績，同時也分析了當(dāng)前遇到的問題和當(dāng)前的形勢以及國家的有關(guān)新政策新法規(guī)等，然后由我省著名電工培訓(xùn)專家、教授梁耀光先生做（維修電工國家職業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)解讀）有關(guān)改革措施的說明和解答，下面就此次會議的有關(guān)內(nèi)容和精神，總結(jié)簡述如下：

楊耀基主任講話紀(jì)要：

1、從2012年1月開始，全省使用維修電工新標(biāo)準(zhǔn)和題庫，理論要采用智能化考試平臺，技能實操考核項目、設(shè)備需求和評分內(nèi)容方法，按部的要求全省統(tǒng)一，確保鑒定工作公平、公正。

2、各市鑒定中心代表會后要及時傳達(dá)本次研討會的精神，并在2011年7月30日前，組織本地區(qū)本職業(yè)的考評員輪調(diào)一次，學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)和鑒定評分方法，為明年全省實施新標(biāo)準(zhǔn)的鑒定工作做準(zhǔn)備。

3、各市要做好貫徹新標(biāo)準(zhǔn)的鑒定試點工作，今年內(nèi)要組織部分鑒定所（站）完成好試點考試，并將試點情況及時反饋到省鑒定中心。同時要指導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好新標(biāo)準(zhǔn)考核的銜接工作。

4、各維修電工鑒定所要抓緊充實和調(diào)整完善鑒定所的設(shè)備配置，以滿足技能實操考核需要。

5、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校單位要結(jié)合新標(biāo)準(zhǔn)的要求，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和設(shè)備配置，組織本專業(yè)的老師進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握各級別新標(biāo)準(zhǔn)的鑒定內(nèi)容和操作規(guī)范。

6、經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，今年將舉辦2011年全省維修電工職業(yè)技能大賽，地點設(shè)在省高級技工學(xué)校。希望各市各院校要積極配合，按照大賽的通知要求做好本市選拔賽及省的總決賽工作。

大賽的獎勵項目（省一類大賽）

1）、五一勞動獎?wù)拢毠そM第一名）

2）、廣東省技術(shù)能手（職工組前八名）

3）、職業(yè)資格證書（成績合格選手）

4）、獎金（分級別定金額）

梁耀光教授講話紀(jì)要：

1、提升培訓(xùn)與鑒定技術(shù)的緊迫性

2、以新的思維定勢提升培訓(xùn)和鑒定技術(shù)

3、培訓(xùn)與鑒定技術(shù)的提升

4、教材及設(shè)備

一、提升培訓(xùn)與鑒定技術(shù)的緊迫性

當(dāng)前高新技術(shù)發(fā)展迅速，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，而廣東省經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整時期，省委省政府的“面向世界、面向全國為提升國際競爭力爭當(dāng)成為主力省”的定位，到2020年，廣東要建成25所全國示范性技師學(xué)院、40所全國示范性高級技工學(xué)校、5個職業(yè)技能競賽基地、3---5個全國示范性師資培訓(xùn)基地、100個左右高技能人才實訓(xùn)和萬名技師高級技師數(shù)百萬高技能人才等。

二、以新的思維定勢提升培訓(xùn)和鑒定技術(shù)1、2、3、4、5、樹立以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與廣東經(jīng)濟(jì)需求的思維定 樹立以就業(yè)為導(dǎo)向、以市場為載體相結(jié)合的思維定 樹立質(zhì)量與數(shù)量相結(jié)合的思維定 樹立崗位技能與多元思維 技能相結(jié)合的思維定 樹立綜合職業(yè)能力創(chuàng)新能力相結(jié)合的思維定

三、培訓(xùn)與鑒定技術(shù)的提升

1、把技師電子線路中的集成運放、組合邏輯、時序邏輯綜合應(yīng)用電路的讀圖、測繪、分

析、AD、DA應(yīng)用電路調(diào)試和維修列入到高級工中的鑒定范圍。

2、把技師電力電子線路中三相可控整流電路、觸發(fā)電路和斬波電路中波形測繪、三相整

流電路維修、故障分析排除和三相變壓器列在高級工鑒定范圍

3、把高級工交直流傳動系統(tǒng)中步進(jìn)驅(qū)動系統(tǒng)的安裝、接線、調(diào)試運行和故障排除列入到

技師交直流傳動和伺服系統(tǒng)的調(diào)試維修鑒定范圍中。

4、5、除了基本指令，增加步進(jìn)順控指令和簡單功能指令的編寫程序。把技師交直流傳動及伺服系統(tǒng)調(diào)試維修中雙閉環(huán)直流調(diào)試系統(tǒng)調(diào)試、維修列入到高級

工鑒定范圍。

6技師可編程控制器與觸摸屏之間的通信擴(kuò)展為可編程之間及可編程控制器與變頻器智能設(shè)備之間通信。

7、設(shè)置了過程控制系統(tǒng)調(diào)試維修的內(nèi)容。

8、增加了簡單工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用和編程。

9、增加了氣動回路測繪聯(lián)接和調(diào)試

10、除模擬量輸入、輸出轉(zhuǎn)換特殊功能模塊外，擴(kuò)展了溫度測量與調(diào)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)與通信功能模塊編程與應(yīng)用。

四：主要參考教材與設(shè)備

1、《電工新技術(shù)教程》

中國勞動社會保障出版社出版

2、《電工新技術(shù)教程實訓(xùn)指導(dǎo)》

廣東電工新技術(shù)教程實訓(xùn)指導(dǎo)編審組編著

3、設(shè)備的提升

落后的培訓(xùn)鑒定手段是不可能培養(yǎng)出一流的電工高技能人才。而而我們的培訓(xùn)與鑒定手段與當(dāng)前工廠、企業(yè)需求還有不少距離，必須努力改進(jìn)。

對實訓(xùn)設(shè)備的要求：是否以現(xiàn)代電工高新技術(shù)為指向，是否以當(dāng)前工廠企業(yè)高起點的技能定位，是否以當(dāng)前高職院校教學(xué)需求為目標(biāo)。

力爭要達(dá)到：

代表性代表當(dāng)前電工的高新技術(shù)

綜合性把PLC技術(shù)、變頻器技術(shù)、傳感器技術(shù)、觸摸屏技術(shù)、通信技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人等融為一體。

實用性：源于工廠、企業(yè)實際需要

兼容性：培訓(xùn)與鑒定的兼容、專業(yè)之間的兼容、理論與實訓(xùn)的兼容、低端與高端的兼容。可操作性

4、方法的提升

創(chuàng)新思路，在培訓(xùn)和鑒定過程中打破傳統(tǒng)的被動的方法，以靈活的有針對性的方法為手

段，以基礎(chǔ)知識和實際 技能作為出發(fā)點，以綜合職業(yè)能力為目標(biāo)根據(jù)人的職業(yè)能力成長規(guī)律，以典型工作任務(wù)為載體，把理論教學(xué)和實踐教學(xué)融為一體，以綜合職業(yè)能力和創(chuàng)新能力作為檢測質(zhì)量的結(jié)果。

下午與會代表分組討論和學(xué)習(xí)本次研討會的精神，對于該新標(biāo)準(zhǔn)的解讀和認(rèn)識提出了各自的意見和看法，同時省職業(yè)技能鑒定中心的領(lǐng)導(dǎo)和專家也參與了解答與討論，氣氛很熱烈，很融洽。

曹士然

2011-6-24整理于辦公室

第五篇：江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》的通知

蘇勞社仲[2003]6號

各市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：

為了指導(dǎo)全省勞動爭議仲裁委員會依法、準(zhǔn)確、及時地處理勞動爭議案件，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。現(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》印發(fā)給你們。

二00三年十一月十一日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

為了規(guī)范全省勞動仲裁工作，提高仲裁案件處理質(zhì)量，及時研究解決當(dāng)前勞動爭議處理工作中的突出問題，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。省勞動爭議仲裁委員會辦公室和各省轄市仲委會辦公室負(fù)責(zé)人參加了會議，勞動和社會保障部勞動工資司、省總工會、省高級法院也派員參加了會議，與會人員從維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，對勞動爭議處理工件中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了深入的探討，對當(dāng)前突出問題的處理達(dá)成了共識或者取得了基本一致的看法?，F(xiàn)將研討會意見紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動爭議案件的受理問題

（一）勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的受理問題

《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個體工商戶和民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。目前一些用人單位與管理、技術(shù)人員和大、中專畢業(yè)生只訂立了聘用合同，因此而發(fā)生了爭議。應(yīng)當(dāng)指出，這種做法不符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。勞動者與用人單位由此發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按履行勞動合同爭議予以受理并根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定分別情況進(jìn)行處理。用人單位與勞動者既訂立勞動合同又訂立聘用合同的，處理勞動爭議時應(yīng)以勞動合同作為裁決依據(jù)，用人單位與勞動者訂立的聘用合同只作為雙方協(xié)商意見的參考。

最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號）施行后，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會仍應(yīng)依法予以受理。

（二）退休人員被用人單位聘用工件期間發(fā)生的爭議的受理問題

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)成為退休人員后，即不具備《勞動法》適用范圍內(nèi)的勞動者的主體資格。退休人員被用人單位聘用工作期間，雙方形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

（三）工傷案件的受理問題

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）自2004年1月1日起施行，根據(jù)該《條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷人、認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬也可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。故自2004年1月1日起，職工與用人單位之間因申報工傷和申請勞動能力鑒定而產(chǎn)生爭議的，不作為勞動爭議處理，仲裁委員會不予受理，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。如職工不能提供工傷認(rèn)定決定和勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論的，仲裁委員會應(yīng)以申訴材料不齊備，不符合申訴條件為由，不予受理。

（四）勞動爭議仲裁案件中的反訴審理的問題

勞動爭議仲裁條件案件中的反訴，是指勞動爭議案件中的被訴人針對申訴人的申訴請求而提出的對申訴人的反請求。反訴的請求和理由應(yīng)與本訴具有牽連性，且能作為一種獨立的仲裁請求而存在，其目的是抵消、吞并申訴人的申訴請求。當(dāng)事人提出反訴的應(yīng)在舉證期限屆滿前以書面形式提出，并且應(yīng)當(dāng)附有符合反訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會收到被訴人的反訴書后，應(yīng)在七日內(nèi)予以審查，如符合反訴條件和受理條件的，應(yīng)予受理，制發(fā)反訴受理通知書，與本訴合并審理，并應(yīng)重新指定舉證期限。申訴人撤回申訴請求，不影響反訴的繼續(xù)審理。

二、關(guān)于勞動爭議的處理問題

（一）在勞動合同期內(nèi)被司法機(jī)關(guān)錯誤拘留、逮捕、判刑的勞動者社會保險費繳納爭議的處理問題

勞動者在勞動合同期內(nèi)被司法機(jī)關(guān)錯誤拘留、逮捕、判刑，失去人身自由，從而導(dǎo)致勞動合同中止履行或解除的，其在被錯誤拘留、逮捕和服刑期間的工資收入損失可根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》申請國家賠償，但對于勞動者社會保險費的損失（個人繳費部分除外），《中華人民共和國國家賠償法》未明確由國家賠償。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，目前應(yīng)由用人單位為勞動者繳納勞動合同中止履行期間或因勞動合同解除而中斷履行期間的社會保險費。

（二）大中專院校畢業(yè)生試用期與見習(xí)期內(nèi)解除勞動合同爭議的處理問題

大、中專畢校生畢業(yè)試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，不受見習(xí)期的影響。根據(jù)《勞動法》第32條第1款的規(guī)定，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)，因用人單位拒不辦理有關(guān)手續(xù)致使勞動者申訴的，仲裁委員會應(yīng)支持勞動者的請求。

大、中專畢業(yè)生試用期屆滿后，在見習(xí)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動法》第31條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者不服申訴的，如用人單位有充分證據(jù)證明勞動者不符合招收錄用條件，則應(yīng)駁回勞動者的請求，反之則應(yīng)支持勞動者的請求。

用人單位超過試用期，在見習(xí)期內(nèi)解除勞動者勞動合同的，應(yīng)符合法定的或約定的解除合同條件。若用人單位解除合同不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議中企業(yè)平均工資如何計算的問題

企業(yè)平均工資的計算應(yīng)以企業(yè)的工資總額除以企業(yè)在職職工總?cè)藬?shù)。工資總額應(yīng)按國家統(tǒng)計局有關(guān)工資總額的統(tǒng)計口徑計算，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。企業(yè)職工總數(shù)的構(gòu)成應(yīng)包括在崗和雖不在崗但與企業(yè)保留勞動關(guān)系的所有職工。