專題：003績效考評(píng)體系分析
-
如何建立績效考評(píng)體系
如何建立績效考評(píng)體系
一、選取考評(píng)內(nèi)容
1、選取考評(píng)內(nèi)容的原則考評(píng)內(nèi)容主要是以崗位的工作職責(zé)為基礎(chǔ)來確定的，但要注意遵循下述三個(gè)原則：
(1)與企業(yè)文化和管理理念相一致
考 -
績效考評(píng)分析報(bào)告[模版]
上半年績效考評(píng)分析報(bào)告 一、 概述 為客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立以工作績效為核心的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部履職盡責(zé)、爭創(chuàng)一流工作
-
12年征管績效考評(píng)分析
稅收征管質(zhì)量績效考評(píng)指標(biāo)體系是以信息管稅為主線，加強(qiáng)征管質(zhì)量的監(jiān)控、預(yù)警、分析和考核，推動(dòng)征管措施的創(chuàng)新，努力提升征管質(zhì)量水平。通過實(shí)踐運(yùn)行，它對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)查找稅收風(fēng)
-
績效考評(píng)分析情況匯報(bào)(2012年)（大全）
鳳山縣國土資源局
關(guān)于2012年市績效考評(píng)指標(biāo)及評(píng)分辦法
有關(guān)問題的匯報(bào)根據(jù)《關(guān)于征求2012年度縣（市、區(qū)）績效考評(píng)指標(biāo)體系及評(píng)（扣）分細(xì)則意見的通知》（河績辦發(fā)?2012?28號(hào)）文件 -
績效考評(píng)
1、上杭縣水務(wù)投資經(jīng)營有限公司總經(jīng)理
主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； -
績效考評(píng)
績效管理
基礎(chǔ)知識(shí)
一．績效考評(píng)概述
（一）績效考評(píng)定義
1．從內(nèi)涵上說：對(duì)人與事進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人和工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，要通過評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。
2．從外延上說，是 -
績效考評(píng)（模版）
1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份旅行社或飯店某崗位的績效考核指標(biāo)，并說明設(shè)計(jì)的理由。 大酒店員工績效考評(píng)方案設(shè)計(jì) 一、總則 （一）為了實(shí)現(xiàn)本酒店業(yè)績攀升和員工的全面發(fā)展，建立有效的績效考評(píng)機(jī)
-
績效考評(píng)
興財(cái)預(yù)發(fā)?2010?**號(hào) 關(guān)于印發(fā)《興山縣財(cái)政支出績效考評(píng)暫行辦法》 縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所： 為進(jìn)一步深化公共財(cái)政支出改革，提高財(cái)政資金使用效益，****制定了《興山縣財(cái)政
-
績效考評(píng)
XXXX年XX月份XX績效考評(píng)
編制：XXX審核： XXX批準(zhǔn)：XXX一、XXX班（合計(jì)：獎(jiǎng)勵(lì)XX 元）
1、考核：XXX元
1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。
2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生 -
論政府采購績效考評(píng)體系構(gòu)建
論政府采購績效評(píng)考評(píng)體系構(gòu)建 劉利成 當(dāng)前，在公共財(cái)政框架不斷完善的背景下，我國政府采購制度進(jìn)入了全面實(shí)施階段，采購規(guī)模和范圍日益擴(kuò)大,2009年國內(nèi)政府采購總規(guī)模達(dá)到7413.
-
基于績效的薪酬體系分析
基于績效的薪酬體系分析 1、績效薪酬的基本相關(guān)理論 1.1 薪酬 薪酬制度是尋求經(jīng)營成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地說明員工的價(jià)值及其對(duì)公司的重要性。制定明
-
探索建立績效考評(píng)體系 提升人民群眾滿意度
中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉建設(shè)理論研討征文 探索建立績效考評(píng)體系提升人民群眾滿意度 林美玉 概要 從2002年開始，鶴山市為著力解決機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難
-
對(duì)于公務(wù)事業(yè)費(fèi)績效考評(píng)體系的建立
對(duì)于公務(wù)事業(yè)費(fèi)績效考評(píng)體系的建立，主要從以下四大塊入手：
一是明確管理總體目標(biāo)。對(duì)公務(wù)事業(yè)費(fèi)的管理，總體目標(biāo)是提高經(jīng)費(fèi)的使用效益、杜絕任何資金使用的違紀(jì)、浪費(fèi)行為，日常 -
完善商業(yè)銀行績效考評(píng)體系的新思考
完善商業(yè)銀行績效考評(píng)體系的新思考 績效管理作為人力資源管理的核心，是決定商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展和提升競爭力的關(guān)鍵因素。目前，我國商業(yè)銀行在均建立了較為完善的績效考評(píng)體系，
-
績效考評(píng)方案[★]
管理人員績效評(píng)估制度
1. 目的：
1.1為了客觀，合理，公正地評(píng)估每位管理人員的工作績效，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒和督
導(dǎo)落后人員，特制定本制度。
2.適應(yīng)范圍
2.1 公司管理人員。
3.評(píng)估權(quán)責(zé)
3 -
績效考評(píng)自查報(bào)告
2014年學(xué)校管理績效考核自查報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家： 2014年，我校在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“辦人民滿意學(xué)校”為宗旨，以“一切為了師生的發(fā)展”為辦學(xué)理念，以創(chuàng)建四星級(jí)普通
-
績效考評(píng)制度(初稿)
四川清源環(huán)境工程有限公司績效考評(píng)制度 考 評(píng) 制 度 一、 考評(píng)類別 1. 工作績效考評(píng) 1) 定 義——由與某員工有直接工作關(guān)系或管理責(zé)任的同事，對(duì)一個(gè)員工日常工作及工作業(yè)績
-
2013年度績效考評(píng)總結(jié)范文
卜莊小學(xué)2013年度績效考評(píng)總結(jié) 2013年度，我單位在市教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，在績效考評(píng)中取得了A級(jí)單位的優(yōu)異成績，對(duì)此，我單位將會(huì)繼續(xù)本著“社會(huì)效益第一，辦人民滿意”的辦學(xué)宗旨，不斷
