專題：測試人員績效考核表
-
360度人員績效考核表（五篇）
360度人員績效考核表 經(jīng)理人員能力考核表 分 類 評??? 價?? 內(nèi)??? 容 滿分 1次 2次 3次 4次 工? 作 態(tài)? 度 1 經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備 5 ? ? ?
-
績效考核表
績效考核表格未滿一年之工齡不計)。得分計算方式：1.服務(wù)未滿一年者(即工齡為0年者)，一律以1.5分計算。2.服務(wù)滿不年但不足兩年者可得2.5分。3.工齡大于一年者，每增加一年加1.5
-
采購人員績效考核表（優(yōu)秀范文五篇）
采購人員績效考核表
-
崗位職責(zé)及績效考核表
崗位職責(zé)及績效考核表生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)及績效考核 一、 負責(zé)主持協(xié)調(diào)財務(wù)、生產(chǎn)有關(guān)負責(zé)人員，編制年、季、月生產(chǎn)計劃、物質(zhì)供應(yīng)計劃。績效考核比例為20%。 二、 安排落實年
-
員工績效考核表
員工績效考核表（KPI考核用）
員工績效考核表（KPI考核用）被考核人 個人編號 填表日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般 -
材料員月度績效考核表
材料員月度績效考核表備及系統(tǒng)，能獨立解決工作中出現(xiàn)的各種問題；2、理解能力：充分理解上級指示，不需要上級反復(fù)解釋與說明；3、執(zhí)行能力：根據(jù)上級的工作安排，干脆利落、不折不扣地貫
-
績效考核表5篇范文
績效考核表 部門：財務(wù)部 崗位：財務(wù)總監(jiān) 被考核人： 考核人： 考核時段： 考核模塊 指標名稱 關(guān) 鍵 指 標 KPI 融資/貸款/投資利率控100% 關(guān) 制達標率 鍵 行 為 目標 權(quán)重 考核標
-
公司員工績效考核表
公司員工績效考核表 姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “√”符號）□試用期滿□升職□續(xù)簽勞務(wù)合同□降職 □臨時或定期提薪□企業(yè)內(nèi)
-
保育員績效考核表（模版）
祺祥幼兒園保育員考核表(一)（直接指標績效）深圳市龍崗區(qū)黃閣翠苑幼兒園保育員績效考核表(二)（能力與行為績效）
-
員工年度績效考核表
員工年度績效考核表部門：職位：姓名:填表時間:
一、 根據(jù)出勤情況算分：
基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)
二、加分考核須 -
幼兒園績效考核表
教師績效考核表
1. 接送車時將幼兒安全送到家長或家長指定人手中（3-5分）
2. 接車次數(shù)達到學(xué)校要求（1-3分）
3. 注意孩子下車時的服裝 容貌（1-3分）
4. 教育孩子上下車時的安全 禮貌 -
2010年度績效考核表、年度工作總結(jié)
2010 年度員工績效評價表
姓 工 名 號 雷超 61902 部 門 長沙辦 2009.11.02 職位/級別 直接上級 初級 詹宏偉 部門評價
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ -
品管人員績效考核表321（共五篇）
品管人員績效考核表
一.處罰
1．不合格品未作區(qū)分及記錄返工沒有跟蹤處理結(jié)果，對產(chǎn)品沒有及時判定（每次10元）
2．當班工作任務(wù)未完成或出現(xiàn)異常未交接就下班（每次10元）
3．生產(chǎn)異常未及 -
如何評價測試人員的工作績效[模版]
如何評價測試人員的工作績效？隨著國內(nèi)軟件測試行業(yè)的不斷發(fā)展，軟件測試工作更加深入、規(guī)范。其中對測試人員的績效考核也越來越重要。目前，很多公司對測試人員的考核方面都不相
-
送貨司機績效考核表
送貨司機績效考核表（考核對象：司機）崗位名稱：姓名：考核總分：注：評語欄填寫內(nèi)容為考核項目未包含事宜及對被考核人的行為綜合評價，由部門負責(zé)人填寫。
-
預(yù)算員個人績效考核表
預(yù)算員個人績考核表部門： 崗位： 姓名： 考核月份： 領(lǐng)導(dǎo)評分： 自評分： 序類別考核項目權(quán)重考核標準與要求考核辦法完成情況得分與同事融洽相處，團結(jié)和睦，積極配合1、工作協(xié)調(diào)及態(tài)度5分
-
社工績效考核表（月度）5篇范文
社工部績效考核評分表（月度） （考核對象：一線社工、社工助理、社工） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 考核維度 序號 考核項目/考核指標 權(quán)重 指標
-
出納績效考核表（5篇模版）
出納考核評分表（月度）姓名部門 崗位填表日期年月日 考核指標 權(quán)重指標要求 評分規(guī)則 得分能力指標85%帳表管理 20% 憑證、帳表準確率 100%以上，完整無缺失。按要求完成 20 分
