專題：地方人員管理辦法
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黑龍江省地方煤礦駐礦安全監(jiān)管人員管理辦法
黑龍江省地方煤礦駐礦安全監(jiān)管人員管理辦法 黑安監(jiān)發(fā)[2007]126號 第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步解決煤礦安全生產(chǎn)突出問題切實(shí)加強(qiáng)煤礦
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地方事務(wù)管理辦法
地方事務(wù)管理 地方事務(wù)管理辦法 二零一五年六月 地方事務(wù)管理辦法 地方事務(wù)管理 目錄 1. 地方事務(wù)管理暫行辦法 1…16頁 2. 地協(xié)員崗位責(zé)任制 第17頁 3. 外部事物協(xié)調(diào)補(bǔ)償
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XX縣地方稅務(wù)局聘用人員管理辦法（共5篇）
《XX縣地方稅務(wù)局聘用人員管理辦法》
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對聘用人員的管理，規(guī)范我局聘用人員聘用、待遇、辭退等，建立一支愛崗敬業(yè)、形象良好的聘用人員隊(duì)伍，同時也為了 -
云南省地方公益林管理辦法
云南省地方公益林管理辦法 （云南省人民政府2009年3月18日以云政發(fā)〔2009〕58號文件發(fā)布， 自2009年4月1日起施行） 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)地方公益林保護(hù)和管理，維護(hù)生態(tài)
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江蘇省地方儲備糧管理辦法
江蘇省人民政府令 第 46 號 《江蘇省地方儲備糧管理辦法》已于2008年9月9日經(jīng)省人民政府第15次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2008年11月1日起施行。 省長 二○○八年九月二十
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新疆地方儲備糧管理辦法
新疆維吾爾自治區(qū)地方儲備糧管理辦法 政府令133號 2005-9-23 經(jīng)2005年7月14日自治區(qū)第十屆人民政府第16次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年11月1日起施行。 第一章 總
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銷售人員管理辦法
銷售人員管理辦法 銷售人員匯報(bào)管理辦法 1、區(qū)域銷售經(jīng)理直屬上級為公司總經(jīng)理；業(yè)務(wù)員直屬上級為區(qū)域經(jīng)理，如無區(qū)域經(jīng)理，則直屬上級為總經(jīng)理。 2、公司現(xiàn)設(shè)部門為銷售部、服務(wù)
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保潔人員管理辦法
保潔人員工作制度 為了更好地服務(wù)師生，確保校園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，加強(qiáng)保潔人員管理，進(jìn)一步調(diào)動保潔人員工作的積極性和主動性，根據(jù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。
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人員晉升管理辦法
人員晉升管理辦法 （一）規(guī)章概述 人員晉升是指企業(yè)中人員職務(wù)或職位的一種提升性的改變，這種改變主要是企業(yè)對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行綜合評價的結(jié)果，同時也是企業(yè)對員工工作進(jìn)行評價的
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退休人員管理辦法
XX集團(tuán)退休人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)
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外聘人員管理辦法
項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)
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監(jiān)理人員管理辦法
監(jiān)理人員管理辦法為了加強(qiáng)對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：
1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
2、遵紀(jì)守法、 -
協(xié)稅人員管理辦法
軹城分局協(xié)稅人員管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范管理，加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，落實(shí)請銷假制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際
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聘用人員管理辦法
興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本
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返聘人員管理辦法
返聘人員管理辦法 為了加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本辦法。 第二條返聘原則
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人員離職管理辦法
人員離職管理辦法
一. 人員離職包括以下幾種情況：
1. 違反公司制度或者嚴(yán)重?fù)p害公司利益被公司開除
2. 合同期到期不續(xù)簽合同自動離職
3. 合同到期被公司辭退。
4. 合同不到 -
安檢人員管理辦法
安檢人員集中統(tǒng)一管理措施 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范安檢員的管理，保證安檢員的安全監(jiān)督檢查工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 各單位安檢員由所在單位管理，礦
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勞務(wù)人員管理辦法
附頁二 勞務(wù)人員管理辦法 第一章總則 第一條：為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展需要，鼓勵勞務(wù)人員參與競爭和強(qiáng)化管理，激勵勞務(wù)人員不斷提升崗位技能水平，提高他們對企業(yè)的向心力，
