專(zhuān)題：公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
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第一章公共部門(mén)人力資源及其開(kāi)發(fā)管理
一、重點(diǎn)內(nèi)容 第一章 公共部門(mén)人力資源及其開(kāi)發(fā)管理公共人事行政的價(jià)值決定了選擇什么樣的人事行政制度。這種決定關(guān)系并不是直接發(fā)生的，而必須通過(guò)一種中介機(jī)制——功能。公
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淺談公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理
淺談公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理前言：當(dāng)前人力資源問(wèn)題已成為共同關(guān)注的焦點(diǎn)。合理地開(kāi)發(fā)和使用人力資源，不僅關(guān)系到一個(gè)組織的興衰，而且對(duì)一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的強(qiáng)弱也有著很大的
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公共部門(mén)人力資源
提升公共部門(mén)人力資源管理工作的方法研究 摘要：當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理正發(fā)展成為公共部門(mén)成長(zhǎng)發(fā)展的核心。面對(duì)國(guó)際社會(huì)對(duì)人才的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)公共應(yīng)該不斷
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公共部門(mén)人力資源
名詞解釋?zhuān)?br /> 1.人力資源：是指已經(jīng)投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的，具有勞動(dòng)能力的人的總和。
2.人力資源管理：就是各個(gè)組織對(duì)其組織內(nèi)部人力資源的管理，即對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn) -
第十章公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第十章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一、重點(diǎn)內(nèi)容（一）公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用1、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是提高公職人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑和重要保怔。公職
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公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與激勵(lì)途徑選擇
魯大青發(fā)?2010?8號(hào) 關(guān)于表彰魯東大學(xué)80周年校慶志愿服務(wù) 優(yōu)秀志愿者的決定 各團(tuán)總支： 2010年是全校上下喜迎學(xué)校80華誕的校慶年。在校慶志愿服務(wù)工作中，各團(tuán)總支精心組織，周
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公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 復(fù)習(xí)資料 新)
選擇題 1．能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。
2．西奧多·舒爾次被公認(rèn)為是“人力資本理論之父”。
3．公共部門(mén)人力資源管理的政治性要求 -
公共部門(mén)人力資源論文
實(shí)施公共部門(mén)人力有效激勵(lì)的途徑公共部門(mén)的工作效率、工作水平，在社會(huì)公眾中的威信和形象，以及在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力和地位，直接取決于公共部門(mén)的人力資源，取決于公共部門(mén)的人力資
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公共部門(mén)人力資源（合集5篇）
公共部門(mén)人力資源管理特點(diǎn)及激勵(lì)模式探討內(nèi)容摘要：我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)并沒(méi)有真正將政府公務(wù)員當(dāng)成人力資源來(lái)對(duì)待，更沒(méi)有在管理體制上引入現(xiàn)代人力資源管理的理念和思路。學(xué)術(shù)界在人
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公共部門(mén)人力資源2
公共部門(mén)人力資源管理2 一、單選題 （共20題,每題1分,共20分） 1. 下列不屬于工作評(píng)價(jià)的方法的是（ C）。 （1分） 2. 人力資源管理與人事管理的區(qū)別體現(xiàn)在（B ）。 （1分） 3. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌
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公共部門(mén)人力資源選擇
公共部門(mén)人力資源管理 R.人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在( 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 人一、多項(xiàng)選擇題 力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更
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公共部門(mén)人力資源判斷題
判斷題
1、人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。（ × ） 2、筆試是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中最經(jīng)濟(jì)且效率最高的方式。（ √ ） 3、狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。 （ -
淺談公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
淺談公共部門(mén)人力資源規(guī)劃【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)日益激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn)。公共部門(mén)也意識(shí)到“人才”對(duì)于組織的重要意義，開(kāi)始廣泛推行人力資源管理的各項(xiàng)工作
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公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)完善對(duì)策（精選五篇）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（對(duì)策/思考部分） 一、培訓(xùn) 1.樹(shù)立科學(xué)的人力資源培訓(xùn)觀念 公共部門(mén)應(yīng)把培訓(xùn)提升到部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃層面，從人本管理和資源再造的高度來(lái)認(rèn)識(shí)培訓(xùn)，把培訓(xùn)
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電大《公共部門(mén)人力資源》名詞解釋
公共部門(mén)人力資源（名詞解釋?zhuān)ㄈ┟~解釋1．人力資源：人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱(chēng)。2．人力資
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公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)考題
公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)考題 一、單選題 1、（ ）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的
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公共部門(mén)人力資源判斷題（五篇）
B1. 部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（ √）2. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ √）C1. 傳
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公共部門(mén)人力資源簡(jiǎn)答論述題
11、試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。P211-213答：（1）能崗匹配原則。能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。能崗匹
