專題：護理人員管理內(nèi)容
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第一節(jié)護理人員管理
第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護理人員管理 一、護理部工作制度 1．護理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實行二級管理，對護士長進行垂直管理。 2．護理部負責(zé)全院護理人員的聘任、調(diào)配、獎
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新進護理人員管理
修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
新進護理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1． 新進護理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
取。
2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個科室輪轉(zhuǎn) -
管理護理人員職責(zé)（合集）
韻興縣中醫(yī)院 護理管理人員職責(zé) 1、護理副院長職責(zé) （1）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)醫(yī)院護理管理。嚴格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護理法律法規(guī)，對臨床護理工作實施嚴格管理。 （2）負責(zé)制定護理工
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護理人員管理規(guī)定
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動，履行保護生命，減輕痛苦，增進健康
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護理人員分級管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護士的工作標準、能力要求、工作職責(zé)將我院護理人員分成五個層次 一、 一級護士—助理護士（1-2年內(nèi)護士） 1. 培訓(xùn)目標：重點進行
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醫(yī)院護理人員管理規(guī)定[最終定稿]
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 ㈠本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動。本規(guī)定所稱護
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護理人員層級管理規(guī)范
護理人員層級管理規(guī)范 為適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求和經(jīng)濟社會發(fā)展對護理事業(yè)發(fā)展的新要求，落實責(zé)任制整體護理為核心的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，以
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護理人員分層管理方案2017
護理人員分層管理方案 （試行） 護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現(xiàn)能級對
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淺談護理人員繼續(xù)教育的管理
淺談護理人員繼續(xù)教育的管理護理是一門實踐性、社會性很強的學(xué)科,護理人員必須不斷獲得本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)進展的新信息,不斷學(xué)習(xí)新技能,才能適應(yīng)社會的發(fā)展和要求。護理繼
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護理人員管理管理制度（大全五篇）
護理人員管理制度一、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核、院人事科分配到護理部門工作的護理人員，由護理部安排、調(diào)配，建立護理技術(shù)檔案。
二、護理部根據(jù)床位數(shù)編制及工作需要，合理分配、調(diào)整護士 -
聘用護理人員的管理規(guī)定
聘任護理人員的管理規(guī)定1、 護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅持標準、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
2、 堅持按需設(shè)崗、按 -
護理人員分級管理實施方案及職責(zé)
醫(yī)院護理人員分級管理實施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護理人員的職責(zé)要
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關(guān)于護理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定
北京北亞骨科醫(yī)院 關(guān)于護理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定 為不斷提高我院護理人員理論與技術(shù)水平，規(guī)范醫(yī)療操作行為，落實護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)與考核,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和
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來院進修護理人員管理細則
來院進修護理人員管理細則
進修護理人員作為臨床的重要輔助力量，在上級護士的指導(dǎo)下，在臨床一線各崗位上發(fā)揮了一定的作用。為了進一步提高我院的醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量，積極推廣優(yōu)質(zhì) -
護理人員管理策略分析探討論文[合集]
護理人員管理策略分析探討論文
摘要：為了提高護理質(zhì)量，真正體現(xiàn)以病人為中心的現(xiàn)代護理要求，本院護理部在重點落實“三基”的基礎(chǔ)上，按“二級乙等”醫(yī)院建設(shè)管理標準，從提高護理 -
護理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
護理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
（一）本規(guī)定是依據(jù)2008年1月23日國務(wù)院第206次常務(wù)會議通過，自2008年5月12日起施行的《護士條例》制定。
（二）本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華 -
護理人員二甲評審應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容
濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院
護理人員二甲評審應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容
1、知曉各種應(yīng)急預(yù)案與流程，特別結(jié)合?？铺攸c的應(yīng)急預(yù)案。
2、知曉各種查對制度；身份識別制度。
3、知曉藥品管理 -
婦幼保健所護理人員應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容
婦幼保健所護理人員 應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容 一、法規(guī)及護理質(zhì)量教育內(nèi)容 1、護士條例：2008年1月31日由國務(wù)院頒布，自2008年5月12日起施行。 2、護士執(zhí)業(yè)注冊申請，應(yīng)當自通過護士執(zhí)業(yè)資格
