專題：hr職業(yè)經(jīng)理人的修煉
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成為優(yōu)秀HR經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉
成為優(yōu)秀HR經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉
字號(hào):小中大| 打印 發(fā)布: 2010-3-15 13:32作者: 王小剛來(lái)源: 網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載查看: 1264次我因?yàn)閺氖鹿芾碜稍兊脑?，?huì)到全國(guó)各地為企業(yè)的HR管理者們講 -
酒店職業(yè)經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉
酒店職業(yè)經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉職業(yè)經(jīng)理人，是一個(gè)舶來(lái)的概念。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，指的是在一個(gè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中，承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，自身以受薪
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解讀職業(yè)經(jīng)理人的自我修煉之一
本文是根據(jù)袁信成常務(wù)副總裁對(duì)TCL職業(yè)經(jīng)理人提出：“八項(xiàng)規(guī)范三十六條要求” 的綱要，再依據(jù)自己的理解詮釋而成的，由于筆者的學(xué)識(shí)水平有限和管理功底淺薄，錯(cuò)誤之處在所難免，還望大
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成功職業(yè)經(jīng)理人的修煉（大全五篇）
成功職業(yè)經(jīng)理人的修煉隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)職業(yè) 經(jīng)理人 的要求不僅僅是判斷能力、溝通能力和管理能力，還需要職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)塑造個(gè)人的專業(yè)形象、提升公司公眾形
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職業(yè)HR經(jīng)理人的八大必備技能
職業(yè)HR經(jīng)理人的八大必備技能
2007年11月12日 星期一 18:37
企業(yè)為什么會(huì)失敗，分公司、市場(chǎng)部為什么有的運(yùn)作良性發(fā)展，而有的虧損失敗。95%是經(jīng)理自已錯(cuò)了，因?yàn)樗膽?zhàn)略錯(cuò)了。5% -
HR經(jīng)理人建議
為一個(gè)人力資源管理者，一定要在自己的領(lǐng)域里表現(xiàn)非常專業(yè)，人力資源管理絕對(duì)不是像有的人想象一樣，只要親和力好點(diǎn)、漂亮一點(diǎn)、耐心一點(diǎn)，就可以做好??首先，你至少是半個(gè)勞動(dòng)法專
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職業(yè)經(jīng)理人修煉培訓(xùn)感想（共五則范文）
職業(yè)經(jīng)理人修煉之感想
2010年12月20日參加了集團(tuán)組織的《職業(yè)經(jīng)理人修煉》專題培訓(xùn)，鄒益民教授通過(guò)自己30余年的工作經(jīng)歷及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合理論與實(shí)踐的培訓(xùn)使我們受益匪淺，又重 -
職業(yè)經(jīng)理人
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)關(guān)于舉辦中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知各企事業(yè)單位：入世后，企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。 為貫
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職業(yè)-經(jīng)理人
一、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(一級(jí))：
1.取得技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。
2.第一學(xué)歷具有博士學(xué)位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè) -
職業(yè)經(jīng)理人
有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓(xùn)師 理財(cái)規(guī)劃師 職業(yè)經(jīng)理人 項(xiàng)目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導(dǎo)師 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 經(jīng)營(yíng)師 策劃師 …… 當(dāng)今最熱門(mén)的好象就是職業(yè)經(jīng)
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HR之自我修煉
HR之自我修煉：親和力一個(gè)很帥的小伙，站在非誠(chéng)勿擾的舞臺(tái)上，非常誠(chéng)懇地彎著頭，向樂(lè)嘉請(qǐng)教：樂(lè)老師，我很容易生氣，可每次生完氣后，我都非常非常的后悔，我該怎么辦呢？但見(jiàn)樂(lè)師傅站了起來(lái)，瞇
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職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉培訓(xùn)課程分析
職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉 20世紀(jì)初，科學(xué)管理之父泰勒運(yùn)用時(shí)間與動(dòng)作研究，發(fā)明了科學(xué)管理并帶動(dòng)生產(chǎn)革命，1954年管理大師彼得．杜拉克出版《管理的實(shí)踐》，正式敘述職業(yè)經(jīng)理人的角色
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職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部
職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部章程綱要 第一章 總 則 第一條 本會(huì)定名“職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部”（以下簡(jiǎn)稱俱樂(lè)部） 第二條 本會(huì)宗旨是： 本俱樂(lè)部不涉及任何政治、宗教活動(dòng)，在遵守國(guó)家政策、法律、
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職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)心得
網(wǎng)絡(luò)大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)心得體會(huì)單位：姓名：工號(hào)：職務(wù)（工種）：職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)級(jí)別：中級(jí)個(gè)人編號(hào)：自從人們開(kāi)始組成群體來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人無(wú)法完成的目標(biāo)以來(lái)，管理工作就成為協(xié)調(diào)個(gè)體努力必不可
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職業(yè)經(jīng)理人8
1.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備哪些素質(zhì)？道德素質(zhì):這是作為職業(yè)經(jīng)理人最基礎(chǔ)、最必要的素質(zhì)。經(jīng)理人因?yàn)榫邆涓呱械钠焚|(zhì)，會(huì)衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措或影響力。 文化素質(zhì):這是經(jīng)理人
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職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議
職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所
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餐飲職業(yè)經(jīng)理人
中國(guó)烹飪協(xié)會(huì) 《餐飲職業(yè)經(jīng)理人》資格考試復(fù)習(xí)題1 一、單項(xiàng)選擇題 1. SWOT 分析方法是一種企業(yè)內(nèi)部分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核
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酒店職業(yè)經(jīng)理人[精選]
酒店職業(yè)經(jīng)理人，國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定本信息來(lái)源于趕集網(wǎng)ganji.com
參加資格認(rèn)證，獲取權(quán)威證書(shū)，做酒店職業(yè)經(jīng)理人
此證書(shū)標(biāo)志著獲得者的身份、地位、能力的象征
是通向金領(lǐng)階層
